学习部查课心得体会总结 学生会查课心得(3篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么你知道心得体会如何写吗？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

描写学习部查课心得体会总结一

1、配合学员完成考勤制度的改革

新学期，学院领导对考勤要求更加严格，每天要求做到严格考勤，因此我部配合学院进行了考勤制度的完善，制定并出台了《经济与管理学院考勤具体实施细则》。

2、成立了经管考勤小组

按学院的要求，新学期每班必须成立考勤小组，由我部统一组织成立经管学院考勤小组。学期伊始，我部统计了各班考勤员的联系方式，并做成电子版发至学院官方群，并组织召开了考勤小组大会。本次大会由我院副院长罗伟老师主持。

3、日常考勤与教学信息反馈表的收集与整理

我部采取轮流工作制度，每人负责一周的考勤汇总，于周六之前发至部长邮箱。教学信息反馈表我部成员于每周周三交到学院辅导员司杨老师处。

4、每周部门例会

我部每两周都要定时召开一次会，会议上主要是部长对本部干事及自己上周的工作总结，比如各自任务的完成情况以及相关问题。适度批评和鼓励，促进大家进步。同时开展讨论，我部人员积极交流意见，共同为做好工作而努力，力争做出更好地服务。

5、配合教务员做好相关工作

本学期我部人员将继续在每周的周一和周三轮流到学院103办公室协助管老师做好相关工作，包括各种资料的收发和复印，各种材料的传送等。由管老师处核实，我部人员都按时到办公室开展了相关工作。对此，我部会更加努力。

6、周日班会将考勤发到各班

为了严格考勤，督促大家积极学习，我部每两周汇总一次考勤在星期天18:00之前汇报到学院辅导员李茂红老师处，以班会内容的形式发到各班，旨在形成优良的学风学纪，严抓上课缺旷者。

1、部门内部的改革

新的学期，我部实行轮流部长制，每位干事轮流当两周的代理部长。代理部长将接替部长的各项工作，包括日常工作的安排，会议的主持等等。轮流部长制旨在锻炼我部干事的组织能力，调动干事的积极性，同时为下任部长的选拔做“试金石”。

2、组织策划“第二届书友会演讲比赛”

4月23日，是世界读书日，为了弘扬读书文化，我部拟举办“书友会演讲比赛”。为了在各方面相比往年有更好的创新，我部将与美术学院学生会学习部强强联手，上演一场文雅书生与大艺术家的精彩对决。对此，我部早已精心策划，在本月已将各项工作安排妥当，力争组织的完美！

3、与外学院交流学习

为了加强与各二级学院的相互联系，促进大家的相互交流，3月12日，我部与美术学院学生会学习部进行了友好访问。届时，我部与美术学院学生会学习部在各方面进行了探讨，包括日常活动的举办等等，同时我们还参观了美术学院的活动室，深深感受到了他们浓厚的艺术气息。

4、观看第七届全国挑战杯科技创新校级决赛

3月27日，“第七届全国挑战杯科技创新校级决赛”按时召开，此次大赛我院共有10件作品进入校级决赛，并获得学校立项资助。为了我院能再创佳绩，我部积极配合学院做好拉拉队工作，为我院进入决赛的团队加油。此次活动我部成员无一缺席，均按时到场。

3月，只是新学期的一个开始，各项工作将接踵而来，对此，我部所有成员将再接再厉，创造更辉煌的工作业绩！新学期，新希望！

描写学习部查课心得体会总结二

随着期末临近，学生会本学年的各项工作也已接近尾声.学习部作为管院学生会的重要分支机构，一年来在院团委和学生会主席团的领导下，在学习部各位部长委员的齐心努力下，在其他各兄弟部门的大力支持下，各项工作顺利进行，部门建设进一步完善，人员素质进一步提高，但是由于时间﹑精力和组织成员个人能力等各方面因素的制约，学习部本学年的各项工作中依然存在诸多问题.现将学习部本学年工作总结如下，以期服务于学习部今后发展:

一、全年工作概况

(一).工作开展

级新生入学之初，为活跃文化氛围﹑彰显管院特色，我部举办了“管理学院第二节专业辩论赛”，活动分为海选﹑初赛﹑复赛和决赛.经过一个月的角逐，涌现出营销﹑国贸等优秀代表队及一大批优秀辩手.

2.院辩论队的组建与培训.在新生辩论赛的基础上，以大一优秀辩手为主体组建了院辩论队.随后，邀请历届优秀辩手对院队进行各种形式的培训，并在随后与生命﹑电信﹑设艺等学院辩论队进行了友谊赛以增加交流﹑锻炼队伍.

3.“挑战杯”创业计划大赛协办工作.在校团委的统一安排下，协助校科协举办了“挑战杯”大学生创业计划大赛，在为期半年多的比赛中我部负责管理学院参赛的组织宣传、报名、团队组建、协调沟通等工作.

年10月，举办了旨在提高我院大二学生英语四级备考热情服务于英语四级考试的“英语四级模拟考试”活动，受到一致好评.

5.图书推荐活动.今年4月，由学习部委员自主策划实施的图书推荐活动正式开始，通过在学生会会议室开设专栏推荐图书并定期更新以提高人文内涵，倡导组织文化.

6.组织院辩论队参加第六届“至博杯”大学生辩论赛.

7.“大四临别赠言”活动.由委员提出创意，并由委员策划组织实施.将在近期开展.

8.协助其他部门开展大型活动.在校园红歌会﹑校运动会﹑风筝节和各类体育比赛中，学习部按照统一安排积极投入到协助工作中.

(二).部门建设

1.圆满完成纳新.新生入学初，在统一安排下开展纳新，共吸收新委员13人.男生3人，女生10人，组建了组织基础.

2.建立完善部门例会制度，在学生会的统一要求下建立了学习部的例会制度，每两周举行一次学习部例会，时间为隔周的周三晚七点半，并进行详细的会议记录.

3.建立委员考评制度，以评分制为主要形式建立了委员考核表，(随后被秘书处制定的考核制度取代)

(三).人员发展

1.从公文书写开始培养委员工作能力.学习部每项活动的策划﹑总结均有委员参与撰写，并由部长指导完善，是委员公文书写能力有长足进步.

2.以辩论赛为契机培养主持人.管院辩论赛主持人均由学习部委员担任，旨在为管院学生会建立相关人才储备.

3.学生会干部培养.在中后期的学习部工作中逐渐的涌现出一批责任心强、工作热情高、工作能力强的委员，我们予以重点培养，以期更好地为管院学生会储备干部人才.

二.全年工作反思

回顾学习部全年工作，基本上完成了期初的工作计划和总体的目标要求，部分工作中有不少亮点和好的工作思想﹑方法.但总体来看依然存在很多突出的问题有待解决.谨列举如下:

(一).工作开展方面

1.活动内容单一，过多精力集中于辩论赛.

纵观本年度学习部工作，真正谈得上品质和影响力的只有辩论赛，其他活动则或因精力不足，或因时间不够，或因重视不够在数量和质量上皆差强人意.这一点已成学习部工作的硬伤，亟待解决.2.活动缺乏创意，没能“走出去”

今年学习部的主要活动大多是承袭上届的活动，虽在其基础上有所改进但也只是“炒好了冷饭”.创新活动内容“烹出新的美味佳肴”仍是当务之急.此外各项活动影响力还是过于有限，没能与其他院系甚至校外组织产生必要交流.3.部门观念浓重，部门间协调困难.

委员对自己部门工作积极参与认真对待，但对其他部门主要负责的工作却缺乏积极性和责任感.其主要原因还是来自各部门干部的“门户之见”.这种“门户之见”稍有外露便会改变委员的工作观念.从而加重各部门之间的工作协调难度和不信任感.这一点不仅在学习不出现其他部门也普遍存在.4.对其他部门工作缺少了解和认识.

在校园红歌会中学习部曾负责后台组织工作，但因对工作缺乏了解曾手忙脚乱屡出差错;在运动会中学习部负责筛选和上报稿件，但因没有相关经验，筛选过细导致送交稿件数量较少?各部门之间缺少应有了解已经成为影响各部门之间协作质量的重要瓶颈，应予以足够重视.㈡.部门建设方面

2.委员性别和专业结构不合理.

纳新时没有充分考虑到委员性别和专业分部的问题，致使男委员只有三人，而且委员多集中在会计和国贸两个专业，给随后的工作带来了很多困难.

3.例会制度实施不到位，例会效率不够高.

在每学期后期，随着部门工作减少例会次数也被大量压缩，原有的例会制度在一定程度上被破坏，这必然在一定程度上降低了部门的凝聚力.另一方面虽然每次例会前我们都做了相对认真的准备，但部分例会的议事效率仍有待提高.3.委员考评制度没有真正落实.

委员考评制度对于提高委员凝聚力和工作积极性、规范委员行为具有不可替代的作用，但之所以没有真正实行一方面是因为制度本身可实施性太差，另一方面是因为部门干部缺少足够的重视和实践的胆魄.

4.没能建立起组织文化，没能有效地激发委员的工作热情.我们一直试图在学习部建立一种谦虚谨慎、踏实进取的文化氛围，虽然从委员的作风来看取得了一定成效，但最终没能形成相应的组织文化.第二学期，随着委员工作热情的下降部门风气开始有了浮躁的苗头，组织凝聚力进一步下降，而作为部长，我们没有及时有效的解决这一问题重新激发委员工作热情.

(二).人员发展方面

1.对委员的“重点培养”过于盲目.

毋庸讳言，人才培养的重点就是为下一届学生会培养学生干部.然而就学习部自身而言，选择培养对象过于盲目.起初仅凭部分委员在某件事情中不错的表现就将其列为培养对象，难免有失片面，以至于后期难以确定重点培养对象.给学习部今后发展带来了一些不必要的风险.

2.很多计划中的委员培训计划未能实施.

后期的一系列要求委员发挥自主工作能力的活动已经告诉我们，委员的全面培养极其关键，而我们恰恰没有做好这一点.

3.第二学期在发挥委员自主工作能力方面依然有欠缺.

对部分活动过问太细，限制了委员发挥的余地.在辩论队负责人等工作安排上有没有充分考虑委员能力特点，总体上也没有形成重点培养的局面.

三.部门发展设想

通过在学习部一年的工作、思考和总结，对学习部以后的发展提出以下设想，希望有助于下一届学习部的更好发展和管院学生会的蒸蒸日上.

1.寻求学习部工作、职能的准确定位，从观念上摒弃因循守旧.学习部准确的工作职能应从学生会整体和学院的大环境着眼、充分借鉴其他学院学习部优秀经验来进行定位和思考.以往以辩论赛为中心、附带开展其它活动的工作定位已经曝露出巨大不足，必须另辟蹊径.下学年学习部工作可尝试从宣扬国学、文学等方面寻找切入点.循序渐进的实现职能重新定位.此外培养演讲、主持方面的人才也应成为学习部的重要工作目标.

2.从组织文化入手，建立“部门精神”.建设有“魂”的学习部.一个组织单位无论大小，都应该具有一种在组织内被普遍认同的并被成员主动用以规范自己行为的价值标准、行为风格、为事态度和精神状态.这种组织精神将会对激励委员工作积极性、提高工作效率、增强部门凝聚力起到巨大的作用.本学年学习部上到部长下到委员，始终体现一种谦虚、踏实、严谨、负责的工作作风，这对学习部本学年工作起到了巨大的推动作用.然而这种良好的氛围却没有在第二学期得到很好的维持和深化.下学年学习部应从纳新开始，通过例会、私下交流、部门联谊等一系列交流途径从委员踏进学习部起就努力去灌输一种符合长远发展要求的部门精神.只有建设有“魂”的学习部才能谈得上后续的一切工作

3.从自身做起，从部长做起，摒弃门户之见，充分利用学生会整体资源.

部门观念过重、部门间缺少真正意义上的协作、难以形成合力，已经成为削弱本学年管院学生会工作能力的一个重要原因.对其他部活动漠不关心、部长护犊子、等这些现象将是学生会发展的巨大隐患.解决这一问题必须从各个部门入手.从学习部讲，首先要从部长入手，毋庸置疑，委员的部门观念、单扫门前雪的作风来自部长.部长一贯都是一边说着“管院是一家”一边说着“这事是咱部的那事是别的部的”.试想这样怎能让管院学生会各部形成合力?部门间的协作绝对不是你干多我干少的计较，缺少了其他部门，任何一个部门都只能一事无成，所以部长必须把摒弃部门隔阂作为一项重要工作来做，从委员进入学习部起给委员做好榜样.宁要学生会整体合格的螺丝钉，也不要学习部桀骜的发动机.

4.选人、育人、留人、用人.

这句话是从校学生会办公室看到的，现在到处都在强调以人为本，而就学习部本身而言做得并不够，首先是对委员的尊重不够，办活动确定时间从来没有认真考虑过委员诉求，安排任务也只是强硬下达，不在乎委员感受，更不要说偶尔对委员颐指气使，甚至无端指责，不能在感情上感召委员、凝聚委员，我们谈何留人、用人?

其次是对委员的培养不够，部门战斗力不是由部长的能力决定的，反而是取决于委员的工作表现.一方面只有提高委员能力才能提高整个部门的工作质量.另一方面，只有使委员切实感受到自身的进步才能激发他们的工作积极性.无论是学生会整体还是学习部这个小分支，主人永远都是委员，近百名委员永远大于十几个部长和五个主席!

回顾学习部整年工作，感慨万千.既有自豪之处也有遗憾之事.真理总是在实践总结中发现的，而进步总是在反思改进中产生的.

描写学习部查课心得体会总结三

学习部是一个丰富同学们学习生活,并促进同学学习和交流的重要部门。学习是学生的天职，教学质量是学校最为重视的一部分，学习部将负责全系的学习工作。老师和同学们让我来担任学习部部长是对我的一种信任，也是一种肯定，担任学习部部长使我感觉自身责任的重大。因此，本着建设学风，服务同学，奉献大家的宗旨，我做了如下的20xx--20xx年度上学期的学习部工作计划。

现在我们最要做的，也是当务之急，便是做好11级新生的迎接及报到工作。为做好迎新工作，特制定一下迎新工作计划:

①、配合各部、各助班，服从分团委的调配，做好新生报到的迎接及入学指导工作，以让新生尽快了解学校环境，了解学校常规制度等。

②、配合文艺部，举办好迎新晚会。

为保障学习部的正常运转，学习部拟决定在新生军训完毕后，展开新一届的学习部纳新工作，制定纳新工作计划如下:

①、本次学习部纳新，计划招纳10名左右新部员，具体数量视当时应聘同学数量、质量再做定夺;

②、本着工作方便原则，学习部继续将采用优秀学习委员优先考虑的规则，展开纳新工作。

为了学习部的更好发展，加强新部员的业务水平培训，特制定以下考核条例:

①、例会制度:拟决定学习部每两周开一次例会，定于单周的周末在分团委办公室开例会，会上各部员总结两周的工作效果;

②、具体考核:身为学习部的一员，不能无故旷课，不能无故迟到、早退，不能挂科，如有违反以上任一条规定，自动免职;

③、部员培训方案:学习部将在平时及每次例会培训部员的本职工作，将使他们逐步熟悉学习部的工作。

督察同学们的上课或自习出勤情况是学习部的本职工作，统计同学们的上课出勤情况，目的不是惩罚，而是为了更好的督促同学们更认真的学习。学习部将继续秉承历任学习部的优良工作作风，本着公平、公正、督促同学共同进步的宗旨，展开新学期的同学上课自习的出勤统计工作:

①、采用“班里日日查、部里周周结”的总体方针。所谓“班里日日查”是指，我们将继续依赖各班学习委员，让各班学习委员做好每节课出勤情况的统计;所谓“部里周周结”是指，我们将让每班学习委员周末上交各班本周的考勤记录表，然后送到系里，我们将根据学委们的记录做出一份全系同学本周的出勤的周表;

②、将安排学习部部员，不定时不定班的对我系同学进行随时突击检查上课出勤情况，频率为两周一次，以更好督促同学们对自己学习的更加负责;

③、安排学习部部员每天对大一的早晚自习及平时上课的出勤情况进行检查，缺勤同学将进行适当的处罚，此处罚将在期末进行统计，并与评优、奖学金等一系列推优活动挂钩。并及时查明缺勤同学的缺勤原因，并对无正当理由缺勤同学进行督促及监督。

学习部将为同学们通过各种等级考试及期末考试、补考保驾护航，具体计划如下:

①、做好今年12月份的英语四、六级考试报名工作，及收费工作;

②、及时下发参加英语四、六级考试的同学的准考证，及时通知参加英语四、六级考试的同学的考试地点、考试时间等考试信息;

③、做好本学期计算机等级考试的报名工作，及收费工作;

④、及时下发参加计算机等级考试的同学的准考证，及时通知参加计算机等级考试的同学的考试地点、考试时间等考试信息;

⑤、及时统计每次期末考试的成绩，及早通知补考同学的补考相关事宜。

作为分团委学生会的一成员部门，学习部也应多出活动，以丰富我系同学的课余活动，做计划如下:

①、为丰富新生的大学生活并切实的将课余时间利用起来，学习部拟决定十月份组织起咱们系的新一届辩论队，并利用课余时间由大二、大三学长做指导进行培训。辩论队以自愿参加为原则，进行为期一个月的培训，并将于十月底参加校学习部组织的辩论赛。

②、基于大学里不同于高中的特殊的学习方式，大学与高中在学习生活上有很大的差别，为帮助大一新生尽快适应并找到适合自己的学习方式，学习部拟决定于十一月份举行学习经验交流会，届时将邀请多位学习成绩优秀的学长、学姐去每专业进行学习经验、专业知识的传授、讲解。以让大一新生及早产生对本专业的兴趣，及早定位自己，找到自己奋斗的方向。

③、为让大一新生很好的应对大学里的第一场大学考试，学习部拟决定在十二月份中旬，举办大一新生期末考试动员大会，宣传学校的考纪考规，届时将由考试成绩优秀的学长、学姐对大一新生中对大学考试的迷惘和困惑进行逐一答疑解惑，以让新生同学们顺利通过大学的第一次期末考试。

学习部愿意积极协助分团委学生会其他部门的工作，愿意同其他部门将五系的未来建设的更加美好。我们学习部将在五系这个和谐的大家庭里和谐成长，学习部坚决服从团组织的调配，坚决完成团组织交给的任务。

以上是我对学习部的上学期的工作计划，当然，它只是为我提供了一个工作思路，计划没有变化快，我会具体情况具体分析，在分团委的的指导和帮助下，与大家一同努力，共同将我系学习部的明天发展的更加美好!