司法为主题培训心得体会和感想(精选12篇)

通过总结和概括心得体会，我们可以更好地认识自己，提升自己的职业素养和人生智慧。可以结合具体的案例和实例来充实心得体会的内容，增加说服力和可信度。下面是一些心得体会范文的分享，希望能够为大家的写作提供一些参考和借鉴。

司法为主题培训心得体会和感想篇一

尊敬的x院长：

全省中级法院宣教处长会议暨司法宣传人员培训班于20xx年11月8号至10号在陕西省法官培训基地进行。我有幸代表佛坪县人民法院参加培训，现将培训的会议精神及心得体会作出如下报告：

一.会议概况。

培训时间为期三天，参加人员有全省中级法院宣教处处长及全省法院负责宣传的同志，共140人参会。培训内容及培训课程安排见附表(一)。

二.培训主要内容。

培训主要有三个方面的内容。

一.前期全省法院宣传情况简介。今年全省法院系统发布信息一万多条，法院网有4000多条，点击量达到每天15万左右。全省各地市法院小报道多，大报道少，典型人物、经验推出的少。司法宣传特别是直接宣传法院的工作，各地法院普遍存在着领导不重视、人、财、物投入不足的现状。

二.司法宣传的技巧。全省法院新闻报道多，宣传策划少。良好的宣传主要靠策划，即有目的、有步骤的推典型人物、典型经验。在宣传方面要注意稿子的质量，图片的处理等等。发动“全民投稿”，让宣传工作成为法院的重点工作。

三.后期宣传工作的安排与要求。今年后期主要是要做好以下几方面的工作。一是做好xx届六中全会会议精神的宣传，结合实际做好法院文化建设。二是要重视法院的典型人物、典型经验的推出工作，做好宣传策划。三是注意舆情引导，特别是网络舆情的检测防范工作。一旦发现要快速报告，快速处理。四是做好主题实践活动的宣传报道。特别提出是利用两会和1•24法制宣传日，进行法制宣传。

司法为主题培训心得体会和感想篇二

司法安保一直以来都是我国社会稳定的重要保障之一。为了提高司法安保人员的综合素质，推动司法公正有效进行，我参与了一次司法安保培训活动，收获颇丰。在此给大家分享一下我的心得体会。

第一段：培训前期准备。

这次培训活动前，我认真阅读了相关材料，对司法安保工作的基本理论有了初步了解。我还准备了笔记本和录音设备，用来记录培训中的重点和灵感。通过这些准备工作，提高了我对司法安保培训的期望，也为后续学习奠定了良好的基础。

第二段：培训实践过程。

在培训的实践过程中，我充分发挥了积极主动的作用，努力践行着“师德高尚、充满责任感”等培训要求。在学习和交流中，我深感到这种培训方式的重要性和有效性。通过模拟场景，我不仅锻炼了自己处理突发情况的能力，还与其他学员共同探讨解决方案，加深了对司法安保工作的认识和理解。

第三段：培训内容收获。

培训中，我学到了很多新知识和新技能。首先，我了解到司法安保工作的重要性，司法公正的落实离不开优秀的安保工作。其次，我学习到了一些应对危机和处理突发情况的方法和技巧，如遇到恶劣天气、突发火灾等情况，应该如何应对、如何组织群众疏散等。这些都将对我未来的工作产生积极的影响。

第四段：培训师的示范作用。

值得一提的是，培训师在整个培训过程中起到了很大的示范作用。他们不仅在理论教学中讲解生动，而且在实践环节中也身先士卒，给予了我们很多细致的引导和指导。通过观摩培训师的自信、果断和专业表现，我不仅感受到了他们丰富的知识经验，也增加了自己的学习动力和信心。

第五段：培训总结及展望。

通过这次司法安保培训，我不仅明确了自己作为一名司法安保人员的责任和使命，也学习到了很多实用的技巧和方法。下一步，在工作中，我将不断提高自己的学习能力和应对危机的能力，努力为司法公正和社会稳定做出更大的贡献。同时，我也期待以后有更多的培训机会，不断提升自己的素质和技能。

通过参与司法安保培训，我得到了专业知识的补充和实践技能的提升。这次培训经历让我意识到，司法安保工作需要我们时刻保持高度的责任感和使命感，只有不断学习和提升，才能为社会提供更好的司法保障。未来，我将继续努力，在司法安保岗位上发光发热，为维护司法公正和社会稳定作出自己的贡献。

司法为主题培训心得体会和感想篇三

20xx年，县司法局按照上级司法行政工作会议精神和政法系统的统一安排部署，围绕县委、县政府中心工作，结合本县工作实际，以“内强素质，外树形象”为抓手，以“大学习、大讨论”活动为平台，以“整改、规范、见效”为目标*，以弘扬“实事求是，雷厉风行，精益求精，专心致志，勇于创新，敢为人先”的精神为动力，务实工作，推行了“六抓”、“督办不过三次”、“三级督查”等一系列管理模式，有序高效地推进各项工作开展，为维护社会安宁、政治稳定、促进县域经济又好又快发展做出了积极贡献。

一、工作开展情况。

今年来，县司法局党组坚持以科学发展观统领司法行政工作全局，结合“大学习、大讨论”活动，深入基层进入社区，广泛开展调查研究，锐意进取，积极创新，在司法行政工作、队伍建设等方面，进行了积极有益地探索，收到了良好的效果。

其做法主要体现在以下“六抓”：

(一)抓学习，提升综合素质。利用“大学习、大讨论”活动平台，组织干部职工认真学习党的十七大和胡锦涛重要讲话精神，在学习活动中做到了“四个”结合，即：政治学习与业务学习相结合;集中学习与分散学习相结合;人人主持与人人授课相结合;深入基层调研与走出去学习借鉴经验相结合，特别是在大学习、大讨论活动中，做到了机构、方案、任务、措施“四落实”。一是机构落实。

成立了局党组成员为正副组长，其他股室负责人为成*员的领导小组，分工明确，责任落实，为开展活动提供了组织保证。二是方案落实。及时制定了活动方案，明确要求全体干部职工要通过学习讨论，真正从思想上找差距，从作风上找问题，从工作上找不足，并认真查摆整改，促进工作上新台阶。三是任务落实。要求把司本文来自小草本站法行政的各项工作贯穿到“大学习、大讨论”活动的始终，并把此活动与工作创新、机关效能建设和当前各项工作紧密结合起来，做到学习、工作两不误。四是措施落实。要求每周一次集中学习，每月一次专题辅导，每人一个学习笔记，并要求撰写心得体会、调研文章等。通过学习讨论，全体司法行政干部队伍的整体素质明显提升，工作效率明显提高。(二)抓队伍，强化整体活力。“队伍”是一个单位发展、兴业的根本。在抓队伍建设上，我们重点在“六个字”上做文章：一是树立一个“正”字，锤炼一支作风正派、政治坚定的队伍;二是提倡一个“实”字，锤炼一支求真务实的队伍;三是弘扬一个“新”字，锤炼一支开拓创新的队伍;四是倡导一个“闯”字，锤炼一支勇于创业的队伍;五是做到一个“严”字，锤炼一支严格自律的队伍;六是构建一个“和”字，锤炼一支团结和谐的队伍。

(三)抓宣传，树立司法行政形象。抓内外宣传是促进工作发展、提升司法行政社会地位和良好形象的有效途径。今年，我们以基层司法所长为楷模和学习典型，大力开展了“情系民生，勤政廉政”的学习教育活动，大大提高了办事效率，降低了管理成本，有效地促进了文明单位创建活动的开展。

政治和经济待遇，积极争取县委政府领导，解决好基层司法所长的职级待遇;在政策范围内用足用活相关政策。

(五)抓调研，寻求发展思路。为促进司法行政工作又好又快发展，局党组带领相关股室人员深入基层开展工作调研，在吃透上情、熟悉下情、了解村(社)情的基层上，进一步理清工作思路，明确工作重点，制定工作措施，努力发挥司法行政职能作用，尽职尽责地为县域经济发展营造良好氛围。

(六)抓管理，降低行政成本。今年，县司法局结合工作实际，进一步建立健全了一系列规章制度，出台了政治、组织、工作等相关纪律和学习、财务管理、督办检查、办案质量评查等20多项专项制度，做到用制度管人管事管权。为整合局机关人力资源，提高股室人员整体素质，解决股室有事无人的问题，将机关8个股室和中心处所整合成“五大”工作责任组，即：综合协调工作责任组、基层宣教工作责任组、法援公律工作责任组、公证工作责任组、本文来自小草本站律师工作责任组，改变了以往内设机构有事无人或有人无事的局面，有效地提高了办事效率。同时，为确保司法行政各项工作落到实处，局党组提出全县司法行政系统干部职工务必做到“队伍精诚团结、工作精益求精、经费精打细算*”。推行了督办“不过三”和“三级督查”制度。督办“不过三”：第一次督办，发现工作中存在的问题，及时指出，要求限时整改;第二次督办，发现应整改的问题在规定的时限内仍未整改到位的，由局领导诫免谈话，亮出“黄牌警告”，并在全县司法行政系统予以通报;第三次督办，应整改的问题仍然整改不到位的，依据相关组织程序，免去该单位领导的职务。“三级督查”：即局各股室负责人、分管领导、主要负责人三级督查。局党组组织督查组深入各司法所，对局股室人员到司法所的督办检查情况进行抽查，发现有粗放督办、人情督办等违规情况，一并从严查处。

二、取得的工作效果。

充分肯定。主要体现在“八个新”字上。

(二)人民调解工作有新特色。结合信访维稳工作，狠抓了人民调解工作的指导，如乡推行了包村干部及村干部、片区干部、包片领导和管线领导、乡党委政府主要领导等四级包案制的矛盾纠纷排查调解模式，收到了良好的社会效果。全县各乡镇人民调解组织网络进一步健全，204个村均设立了调解委员会，聘请了1400多名人民调解员，各乡镇司法所在县司法局的指导和协助下，对调解员进行了相关法律和调解业务培训。援人挽回和避经济损失150余万元。

一系列措施，干部职工的综合素质明显提高，工作效率明显提升，司法行政机关党的建设、机关事务管理、综合治理、信访维稳本文来自小草本站等工作明显加强。一是高度重视信访维稳工作，积极配合和参与全县重点信访案件调查、法律法规和政策的解答，妥善化解信访矛盾纠纷，同时，今年还愁分管业务的副局长长期参与信访矛盾的化解工作。二是狠抓了组织和廉政建设工作，制定了工作要点及议事规则，健全了各项规章制度，改选了等三个支部，与各股室处所中心签订了党风廉政建设责任书，不定期的对党员进行了先进性教育。县级文明单位创建工作成效明显，为民解“八难”建设新农村等县委政府中心工作落到了实处。

三、存在的问题。

回顾一年的各项工作，我局虽然取得了一定的成绩，但还一些差距，主要表现在：一是工作效率不够高、务实精神不强有待进一步改进;二是干警整体素质参差不齐，散漫现象任然存在，有待进一步提高;三是制度执行不严，工作落实不够，有待进一步加大力度;四是对法律服务机构及基层法律工作者的管理薄弱，有待进一步规范;五是对新时期司法行政工作中出现的新情况新问题及普法宣传、人民调解、安置矫正等工作调查研究不够，有待进一步深入。

司法为主题培训心得体会和感想篇四

20__年，县司法局按照上级司法行政工作会议精神和政法系统的统一安排部署，围绕县委、县政府中心工作，结合本县工作实际，以“内强素质，外树形象”为抓手，以“大学习、大讨论”活动为平台，以“整改、规范、见效”为目标_，以弘扬“实事求是，雷厉风行，精益求精，专心致志，勇于创新，敢为人先”的精神为动力，务实工作，推行了“六抓”、“督办不过三次”、“三级督查”等一系列管理模式，有序高效地推进各项工作开展，为维护社会安宁、政治稳定、促进县域经济又好又快发展做出了积极贡献。

一、工作开展情况。

今年来，县司法局党组坚持以科学发展观统领司法行政工作全局，结合“大学习、大讨论”活动，深入基层进入社区，广泛开展调查研究，锐意进取，积极创新，在司法行政工作、队伍建设等方面，进行了积极有益地探索，收到了良好的效果。

其做法主要体现在以下“六抓”：

(一)抓学习，提升综合素质。利用“大学习、大讨论”活动平台，组织干部职工认真学习党的十七大和胡锦涛重要讲话精神，在学习活动中做到了“四个”结合，即：政治学习与业务学习相结合;集中学习与分散学习相结合;人人主持与人人授课相结合;深入基层调研与走出去学习借鉴经验相结合，特别是在大学习、大讨论活动中，做到了机构、方案、任务、措施“四落实”。一是机构落实。

司法为主题培训心得体会和感想篇五

随着社会的不断发展，法制建设也日益重视，司法机关的工作越来越重要。为了提高司法人员的素质和能力，司法培训成为必不可少的一部分。近期，我有幸参加了一次司法培训班，通过学习与交流，我深感受益匪浅。在这次培训中，我领悟到司法工作的重要性、学到了专业知识、提升了综合能力，并形成了对司法职业的新认识。

首先，这次培训让我更加明白司法工作的重要性。司法是国家治理体系中的重要组成部分，它直接关系到国家法制建设的完善和社会和谐稳定的实现。在培训中，我了解到司法公正是法治的核心要求，司法工作要依法公正行使职权，维护社会公平正义。通过参与案例分析、模拟法庭等实践活动，我深刻体会到司法工作的严肃性和责任感，明白了司法人员的角色在维护法律权益中的重要作用，从而更加信心百倍地投身到司法事业中。

其次，培训中我学到了大量司法理论和实务知识，为我的司法工作提供了丰富的学术支持。通过专家讲座、法律文献研究等学习方式，我对法律法规、司法解释和判例等有了更加深入的理解。培训中，我还了解到司法技能是司法工作的核心内容，参与了相关实践操作和角色扮演等活动，提高了我在案件审理、侦查和仲裁等方面的技能。这些学到的知识和技能直接提升了我的法律素养和专业水平，使我更加有能力胜任司法工作。

第三，参加此次培训还让我有机会提高了自身的综合能力。在培训过程中，不仅可以学习法律课程，还可以接触到其他专业的知识，如心理学、社会学等。这些跨学科的知识使我能够更全面地了解案件，更好地与当事人沟通，提高办案效率和质量。此外，与来自全国各地的司法人员交流，还拓宽了我的思路和视野，让我更能够在案例分析和问题解决中提供新的思路和方法。这些综合能力的提升不仅对我的司法工作有着积极的影响，也对我的个人发展有着长远的促进作用。

最后，通过这次培训，我形成了对司法职业的新认识。司法职业是一项高尚的职业，需要司法人员具备操守正直、公正廉洁的品质。司法工作是一项艰巨的任务，需要司法人员具备丰富的法律知识和敏锐的洞察力。我认识到只有不断学习和提升，才能更好地履行司法使命。同时，我也深感司法工作充满挑战，需要不断地学习和思考，不断适应新形势和新要求。这次培训为我提供了一个深入了解司法职业本质的机会，让我更加坚定了我投身司法事业的信心和决心。

总之，参加这次司法培训让我受益匪浅。我深刻体会到司法工作的重要性，学到了专业知识，提升了综合能力，并形成了对司法职业的新认识。我相信，在未来的工作中，我将更好地履行职责，努力提高自己的素质和能力，为司法事业做出更大的贡献。

司法为主题培训心得体会和感想篇六

新公司法在旧法的基础上作了很大的修改，是在旧法的基本框架之下进行完善。这次修改中，不仅在结构、具体条文的叙述上都有不同程度的改动，而且也有一些根本性的变化。例如，一人公司的规定、股东诉权、分缴制度等等。笔者在对新旧公司法的比较思考和查阅相关理论资料之后，本文将以股份有限公司的部分问题为切入点，并由此分析新法的一些特点。

一、股份有限公司的设立。

1、发起人协议在新法的第八十条中，新增了“发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务”。公司的发起人之间以协议的方式明确设立中的事项;一方面，体现了契约自由的原则，反映了新法中投资者意思自治的立法倾向;另一方面，以协议来协调和保证公司的设立能够有序地进行。并且，此条规定并非鼓励性条文，而是明确了此协议为公司发起阶段的必备条件。由于在设立过程中有许多灵活的问题存在，不可能将所有的问题都法律化、制度化，通过协议约定，能更好的调节实际中的问题。另外，在协议签订的过程中，能让发起人更好地了解之间的信息和情况，有助于在公司设立之后的各项事务的进行。

2、取消审批制度新法取消了旧法第七十七条关于设立批准的内容，仅进行设立登记的申请。又一次强调了新法中的公司自治的立法倾向，减少了政府的干预，并且因减少了这一环节节约了资源和提高了效率。这并非只是在股份有限公司的规定中，同时存在于有限责任公司的规定中。在取消审批而以登记制度取代它的同时，新法中处处可见的是对登记的多次强调。

3、发起方式新法第八十一条增加了股份有限公司以发起设立方式设立的规定:“股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足;其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份”。分缴制是这次新法一大变化，发起设立方式的明确和其实行分缴制是降低公司设立门槛的做法，也是这次公司法的立法倾向之一的体现。有专家认为，在有限责任公司中实行分缴制是效仿国外的普通做法，而以“折中资本制”代替旧法中的“法定资本制”;并认为，在旧法中有限责任公司的“法定资本制”是有些公司在募足资本后并不能将资金充分利用而导致部分资金的限制;这从整个社会的资源配置的角度看，导致了资源的浪费。但在有限责任公司中适用的分缴制是否同等适用于股份有限公司的相关情况?在股份有限公司的规定中，仅以发起方式设立的情况适用分缴制。对比有限责任公司的设立方式实行分缴制的内容，其履行方式基本一致，但在最低限额上，由于股份有限公司的规模一般比较大，其最低限为五百万元，和有限责任公司不同。而且根据股份有限公司可向社会公众募集股份的情况，限制了在缴足总额前不得向他人募集股份，在保证该设立的公司在资本上有设立和经营的能力的同时，使社会资源和公司个体的资源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中进步的一种体现。但在学界，许多学者认为“折中资本制”仅适用于有限责任公司，而“授权资本制”更适用于股份有限公司。即在公司章程中规定注册资本总额和第一次应募足的资本额;第一次应募足的资本额募足，公司即可合法成立;注册资本总额和第一次募足的资本额之间的差额，由公司股东大会授权董事会在法定期间内募足。两种制度的比较之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的规模一般较大而实际操作较为复杂。“授权资本制”在新法修订前在学界中的呼声很高，但在新法的修订中并没有采纳。

二、股份的募集和股票的发行取消了旧法中的第八十四、八十五、八十六条的关于募股的审批的规定，新法第九十三条第三款:“以募集方式设立股份有限公司公开发行股票的，还应当向公司登记机关报送国务院证券监督管理机构的核准文件”中将原来的“审批”改为“核准”。新法第五章取消了股票发行价格的批准方面的规定和发行审批条件的规定。和公司设立的审批相比，此处所表明的立法倾向相同;而且，这是在新法修订前人们提到的减轻证券监管机构担子的实际措施;另外，这也是为适应现实状况改变而做出的一种变化。在我国建立证券市场初期，由于相关法律制度的不健全、市场机制的不完善和参与者的不成熟，因而采取了审批制度的宏观调控手段。而在证券市场的进一步完善之后，法律化、制度化的加强，行政的强制力量应该适当的减少，即人治的色彩应当减弱。另外，在强制性信息公开披露和合规性管理的原则的基础上，其遵循的理念应是“卖者自行小心”和“买者自行小心”。而由“审批”向“核准”转变可以视为，由“实质审”转变为“形式审”。

20xx年3月16日，中国证监会发布了《关于发布〈中国证监会股票发行核准程序〉通知》;而证券法第十一条、十三条等也做出了有关规定。在此基础上，公司法中有关股份的募集和股票的发行，由“核准”代替“审批”乃是势在必行。

三、知情权新法第九十七条关于对股东有权查阅的内容规定中增加了:股东名册、公司债券存根、董事会会议决议、监视会议决议。

第一百四十六条:“上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告”为新增内容。关于第一百四十六条的公开公司相关情况的内容是为适应核准制度做出的规定，再此就不重复分析。但关于股东的知情权上，学界有不同观点。有人认为，这是维护股东的知情权、保护股东利益、对股东重视的表现;但也有观点认为，股东的知情权应在一定程度上有效的控制，因为在查阅各项决议的同时可能会对公司商业秘密的保护不利，且可能会出现对察看资料的私自修改情况。笔者比较倾向于前一种观点，因为股东查阅各项资料是为了保护公司及个人的利益，如果在公司章程对此有相应的规定情况下，这项权利的行使应该是利大于弊的。

四、投票制度和民主新法一百零六条“股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制”，一百一十二条第二款“董事会决议的表决，实行一人一票”都是新增内容。一人一票制和累计投票制在新法制定之前学界中已有一定的呼声，而在我国的实践中一些公司也出现了一人一票制的使用。尤其是在股东大会上规定的累积投票制代替一股一票制，有益于保护中小股东的权利，使各股东的利益得到均衡。这正是新法立法中的另一个立法倾向--保护中小股东利益。另外，这些投票制度的具体规定，有利于更科学地实现投票决议中的民主。民主的体现并非只体现在投票制度和保护中小股东利益上，在股份有限公司的规定中增加了职工与职工代表的内容，再结合有限责任公司部分和总则看关于职工及职工代表的规定，如职工代表在监事会中的比例、职工参加社会保险等，不难看出，在许多细微的条文之下新法对职工和职工代表利益的保护。

五、监事会并非只是在股份有限公司的规定中对监事会的内容进行了大量的增加和更改，对监事会的重视是新法的一大特点，而在股份有限公司方面，监督职能更是不能轻视。例如监事会召开的规定，监事会费用的承担，监事会特定情况下代替董事会召开股东大会等内容就是最好的体现。

结语:在对新旧公司法的对比中，最直观的感觉是，新法的结构和法律语言的阐述上更严谨和具有科学性，更深的体会到了初入课堂时老师所说的立法的艺术和法律的严谨思维。另外，还有关于“制度化”的重视，即“法治”与“人治”的问题，这一点尤其是在审批制度改为登记制度或核准制度这一部分感受最深。在众多修改中，股份有限公司部分属于改变较多的内容之一，且它和其他的内容在修改的性质上具有一定的共性，笔者故以此为切入点，结合之前了解的一些新法的立法背景，总结一些自己的看法。以上仅为一些分析，并没有对新法的批判或提意见的内容。经过全国人民代表大会常委会第三次审议，修改后的《公司法》和《证券法》已经从06年就要开始实施了。

回顾中国的证券市场从91年成立以来，经历了风风雨雨的历程，由摸着石头过河到99年7月第一部证券法出台，经隔数年的证券市场检验，证明了，社会主义市场经济条件下，急需一部适合资本市场发展、适合金融业务创新、适合券商生存、适合保护投资者利益、适合监管层监管和操作的新法。这次新两法的同时出台，体现了国家和政府在推出“国九条”后，大力发展中国资本市场的决心和魄力。这既适应了我国国民经济持续走高背景下的新形势需要，也是为了更好地在法制上促进国民经济和证券市场能够更快、更好地发展。两法的推出，特别是取消诸多的限制性条款，拓宽了资本市场的边界，更是为今后几年证券业的发展，提供了阳光政策的指引，对我们这些证券从业人员和广大投资者而言，是长期和实质性的利好。

此次新证券法在证券发行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司质量、明确了证券公司;交易所;登记公司的法律地位和责任、以及法律实施的可操作性等方面均做出了较大调整，其现实和长远意义我个人认为主要由以下几点:。

1、建立了中国资本市场的新坐标体系，进入了证券立法的新时代。

2、能够积极地应对世贸组织和金融对外开放的挑战。

4、从法律角度和市场良性发展的需求，加强了对投资者的法律保护;。

5、为深化金融改革和防范金融风险预设了明确的监管制度;法律制度和责任;。

6、实现了责权利的分置和监管流程。

本人通过学习两法，深切地感到，此次两法的修改，作为中国资本市场发展的一个历程碑，将对今后未来的中国证券市场及证券行业的发展指明一条阳光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科学的法律保障作用。

作为国信证券总部及天津营业部来说，对于此次两法的修改也给予了高度重视。除积极参与协会举办的新两法学习会议。同时公司专门安排了公司范围的全员专题视频培训，邀请中国证监会法律部处长，全国人大财经委证券法修改起草工作小组成员陆泽峰博士亲自给大家讲解。

为了让国信的每一位投资者对新两法能有充分了解，按照公司统一安排，结合天津地区的特色，营业部通过横幅宣传、设置两法学习专栏、公告两法主要修订内容、设立两法咨询台、安排专人进行咨询活动等方式开展了有针对性的普及宣传，从回馈结果看，客户对我部的宣传十分认可，效果和成效相当显著。

归纳起来，我认为旧证券法主要是一部，以规避风险为主的偏保守型、限制性法规，而新《证券法》则是承上启下的一部开拓性法规，给我的最大感受就是，早先的诸多束缚现在决策层能放手的基本上都已经放开手了，而且从上层公开地提倡了市场和业务创新，这对于沉寂已久的证券行业来说，无疑是一种积极的曙光，对于我公司一个创新类券商更是具有重大的机会和内涵。在全新的法律法规规范下，在证券业协会领导的正确指导下，通过我们全体证券同仁的共同努力，我们有理由相信证券市场迎来了难得的发展时机，祝中国的资本市场，证券市场和我们的前景无限光明!

感受和认识比较肤浅，希望协会领导和与会同志批评指正。

司法为主题培训心得体会和感想篇七

司法安保是维护社会稳定和公共安全的重要职责，而司法安保培训是确保司法人员在履行职责过程中做到科学、规范、高效的关键环节。我有幸参加了一期司法安保培训，通过课堂学习、现场演练和案例分析等方式，深刻认识到司法安保的重要性，同时也获得了许多有价值的心得体会。

首先，参加司法安保培训让我深刻领悟到司法安保的使命和责任。在培训中，我们学习了司法安保的基本法律法规和职责要求，了解了司法安保的宗旨是为了保护司法公正和维护人民利益。通过学习案例，我认识到司法安保人员所承担的是极其重要的职责，一丝马虎都不能有。司法安保人员应当具备高度的责任心和使命感，时刻保持警惕，确保法庭内外的秩序井然，为正义的实现贡献自己的力量。

其次，司法安保培训让我认识到法律知识的重要性。培训中，我们系统学习了法律知识，包括刑法、刑诉法、法庭管理等方面的知识。通过学习，我深刻认识到司法安保人员需要了解法律的基本规定和程序，才能更好地进行司法保卫工作。只有对法律有了更深的认识和理解，才能更好地维护司法公正，确保诉讼程序的正常进行。我认识到自己在法律知识方面的不足，决心在今后的工作中加强学习，不断提高自己的法律素养。

第三，培训中的现场演练让我意识到实践的重要性。培训中，我们进行了各种各样的实际操作，包括安检流程、押解犯罪嫌疑人、现场应急处置等。通过这些演练，我深刻体会到了实战中的困难和复杂性，也明白了实践是检验理论的最好方式。只有通过不断的实践探索和磨砺，才能真正提高自己的应对能力和处置能力。我会牢记培训中的教训和经验，将其运用到实际工作中，提高自己的业务水平和综合素质。

第四，培训中的案例分析让我认识到司法安保风险的存在。在培训中，我们分析了一系列的案例，了解了司法安保工作中存在的各种风险和挑战。从案例分析中我认识到，司法安保工作需要极高的技巧和经验，也需要时刻保持警惕和应对突发情况的能力。我明白在实际工作中可能会遇到的风险和困难，我会加强自身能力的培养，提高应对危机的能力，尽职尽责地履行好职责。

最后，司法安保培训给我留下了许多难忘的回忆。培训期间，我结识了许多兢兢业业的同事，他们以他们的才智和奉献精神深深地感染了我。我深深体会到了团队合作的重要性，也明白了个人的成长需要在集体中发展。我会将培训中的经验和感悟与同事们分享交流，共同进步，为司法安保事业做出更大的贡献。

总之，通过参加司法安保培训，我深刻认识到司法安保的使命和责任，明白了法律知识和实践经验的重要性。我将在今后的工作中不断学习、不断实践，提高自己的职业素养和技能水平，为司法安保事业做出应有的贡献。我相信，在不断的学习和成长中，我能够成为一名优秀的司法安保人员。

司法为主题培训心得体会和感想篇八

在经历了一段时间的司法社工培训后，我深深地体会到了这个职业的重要性和挑战性。司法社工旨在通过提供心理支持和社会资源，帮助犯罪嫌疑人和罪犯改变行为，并重新融入社会。在这次培训中，我学到了许多技巧和知识，同时也收获了一些独特的体会。

首先，在这段培训中我学到了很多的基础知识和技能。我们学习了心理学、社会学以及犯罪学等相关学科的基本理论和方法。我了解到了犯罪的成因和影响以及矫正的方法和策略。此外，我们还学习了有效的沟通技巧和心理支持技巧，以便更好地与犯罪嫌疑人和罪犯进行互动。这些知识和技能将为我成为一名合格的司法社工打下坚实的基础。

其次，与志同道合的同学相互交流和沟通也是这次培训的重要部分。我们组成了一个紧密团结的小组，并参加了各种小组活动和讨论。在这个过程中，我学到了如何与不同性格和背景的人合作、互动，并形成了深厚的友谊。我们互相鼓励和支持，一起面对困难和挑战。这种团队精神让我感受到了社工团队的重要性，只有团结一心才能更好地帮助犯罪嫌疑人和罪犯。

第三，通过实地实习，我更加深入地了解了司法社工的实际工作。我们去监狱和社区，与罪犯和犯罪嫌疑人进行面对面的交流和辅导。我亲眼目睹了他们的内心挣扎和痛苦，同时也感受到他们对改变的渴望。这次实习不仅让我学到了很多专业知识和技巧，还让我认识到了自己的不足和需要改进的地方。我期待着将来能够成为一名优秀的司法社工，为犯罪嫌疑人和罪犯提供更好的帮助。

第四，这次培训也让我明白了司法社工这个职业的困难和挑战。与犯罪嫌疑人和罪犯进行互动和辅导并不容易。他们可能充满敌意和不信任，对我们的帮助抱有怀疑和拒绝的态度。我们需要有足够的耐心和专业知识，以及良好的人际交往能力，才能赢得他们的接受和信任。这需要我们不断地学习和提升自己，同时也需要坚定的信念和对自己工作价值的认同。面对这些挑战，我会继续努力，不断追求进步。

最后，在这次培训中，我也学到了坚持和积极向上的重要性。作为一名司法社工，我们要面对各种各样的困难和困境，但坚持不懈以及积极向上的态度是取得成功的关键。只有充满信心和热情，我们才能真正地帮助到那些需要帮助的人。

综上所述，通过这次司法社工的培训，我不仅学到了许多专业知识和技巧，还收获了一些独特的体会。我将会把这些知识和体会运用到实际工作中，努力成为一名优秀的司法社工，为犯罪嫌疑人和罪犯提供更好的帮助。我相信，只要坚持不懈并保持积极向上的态度，我一定能够取得成功。

司法为主题培训心得体会和感想篇九

201*年4月23日至4月26日的全区第七期司法鉴定人继续教育培训学习，虽然只有短短的几天时间，但由于区司法厅的领导重视，课程精心组织，内容精心设计，授课老师精心挑选，讲课重点突出，形象生动，理论联系实际，因此收获很大，本人终于从一个医务工作者逐渐进入到司法鉴定人的角色，总体上通过学习有如下几方面的心得体会：

一、通过培训，进一步深化了认识，统一思想，认识了搞好司法鉴定的重要性和必要性，增强了司法鉴定的社会责任感，提高了司法鉴定的法律意识，在开班的动员会上，司法处闫处长高度概括了司法鉴定的特点、制度改革、管理的基本要求和努力方向，使我们对整个司法鉴定的背景有了一个明晰的了解，具有较强的指导意义。通过学员之间的交流反映，参加培训和不参加培训，在思想上认识不一样，通过学习，会对提高今后司法鉴定的质量和水平，增强社会对司法鉴定的信任感，减少错鉴和违法鉴定，做到公平、公正、廉洁、高效。

二、通过学习，熟悉了有关司法鉴定的相关知识；认识了司法鉴定在司法鉴定中的重要作用，有“证据之王”之称；认识了司法鉴定机构设臵的条件和司法鉴定人应有的权利和义务；熟悉了司法鉴定程序要求；学会了鉴定文书的规范和文件管理要求；认识了司法鉴定人出庭和回避原则；掌握了司法鉴定的基本标准及操作规范。通过这次培训学习，可以入手进行一些最基本的鉴定操作作，收获很大！

的意义。目前，我国司法存在着司法鉴定机构或部门种类繁多，设臵混乱；司法鉴定程序缺乏法律规范，重复鉴定严重；司法鉴定从业人员良莠不齐，鉴定缺乏可信度；司法鉴定的法律规定自相矛盾，可操作性差等问题，为此，有必要借鉴国外司法鉴定的有效做法，尽快建立统一的司法鉴定管理制度、司法鉴定人从业资格认定制度、科学界定鉴定人的性质、明确鉴定结论的证据属性、改造现行的鉴定人主体制度、赋予当事人选任鉴定人的权利、完善鉴定人的回避制度、改革鉴定结论的质证和采信程序、考虑设立鉴定人证人制度、明确规定鉴定的鉴定义务和法律责任、建立鉴定人过错赔偿和职业保险（或职业互济）制度等。

四、通过学习，明白了今后司法制度改革的努力方向。司法鉴定制度的改革与完善是健全法制的需要，应当立足于以下几个方面：

1、要建立统一的司法鉴定管理制度。我国的司法鉴定管理工作严重滞后于司法实践需要。目前，司法机关都设臵有自己的鉴定机构，从而形成了“自侦自鉴”、“自审自鉴”各自独立的鉴定管理体制。这种鉴定管理体制虽然有其便于诉讼的一面，但由于其与诉讼价值取向相悖，特别是缺乏有效的制约和监督，降低了司法鉴定结论的权威性、公正性和可信性。更为严重的是这些司法鉴定机构由于种种利害关系，各自为鉴、互不信任的情况时有发生。究其原因，我国司法鉴定缺乏统一行使司法鉴定管理权的主管部门，是司法鉴定走向混乱、走向歧途的关键。所以，我们应当借鉴英国等发达国家对司法鉴定“集中型”管理的成功经验，通过立法明确规定由司法行政部门统一管理全国司法鉴定工作。由司法行政机关作为全国司法鉴定的行业主管部门，统一管理全国司法鉴定工作，有利于保证司法鉴定的客观、公正、可信。

2、要建立司法鉴定人从业资格认定制度。司法鉴定的质量影响着司法公正，

要提高司法鉴定质量、确保司法公正，就必须提高司法鉴定人员的政治思想、业务能力和职业道德等多方面的素质。没有整体素质过硬的司法鉴定人，就难有质量过硬的司法鉴定结论。只有具备一定鉴定水平鉴定人作出的鉴定结论才是可靠的。所以，必须尽快建立严格的司法鉴定人从业资格认定制度。司法行政管理部门才能对司法鉴定实行有效的管理和监督，并最终实现提高司法鉴定质量的初衷。

3、要科学界定鉴定人的性质。鉴定人在性质上如何定位，将决定着鉴定制度设定的基本模式和框架。即法官的辅助人员、证据方法和既作为法官辅助人员又作为证据方法。结合我国的传统立法和具体的司法实践，应当把鉴定人的性质定位于第三种情形，并且二者同时并重。现行立法强调法官的辅助人员职能，忽视了其证据手段的属性。为此，应当弱化法官对鉴定的决定权，加强当事人对鉴定证据的运用功能。

4、要明确鉴定结论的证据属实。鉴定结论是法定证据的一种，但现行法律缺乏对其采信应有质证、认证等程序性规定。鉴定结论是鉴定人利用其专业知识、技能、经验对有关专门性问题进行分析、论证所作出的推论，鉴定结论本身并不必然等同于案件的客观事实，而只是查明案件事实的证据手段之一，与书证、物证、证人证言等证据在性质上并无不同。其此，其可靠性、准确性、真实性必须在法庭上通过质证、认证过程予以采信和取舍。现行法律虽然规定鉴定人应当出具书面鉴定结论，但却没明确规定鉴定人出庭的义务。审判实践对案件事实的证明，尽管需要的是鉴定结论，但对鉴定结论的可靠性、准确性、真实性的质证、认证过程中，即审查判断决定是否采信时，却不能不涉及到鉴定的规则、检测方法以及鉴定人的资格、知识水平、经验等，甚至有时还要考虑到鉴定人的品行。为此，有必要明确鉴定结论的证据属性，使之成为是质证、认证的对象。

5、要改造现行的鉴定人主体制度。现行的法定鉴定制度，要求审判机关在需要运用鉴定手段搞清案件事实时，只能交由有关法定鉴定部门鉴定，完全排除了审判机关选择鉴定人的权力。而规范我国的法定鉴定人制度的法律法规令出多门，各有关主管部门基于自身职能和利益考虑，尽可能扩大本部门所属鉴定的范围，因而出现了相互重叠、交叉或冲突的现象，从而严重影响了法官对鉴定结论效力的认定，造成一定的随意性。将鉴定人主体由单一的法人扩大到自然，即法人和自然均可作为独立的鉴定人。就当事人举证而言，这样可以扩大证据资源，有利于当事人举证。借鉴大陆法系国家的有益做法，建立司法鉴定专定名册或专家库，以便于各类委托人选择司法鉴定人，同时也便于社会对司法鉴定人进行监督。司法鉴定人从各行各业具有资格的专家中选出，经考核合格予以登记注册，实行动态的行业管理。对于由单位进行鉴定，直接从事鉴定的人必须签名，并加盖单位公章；无鉴定人签名的鉴定结论不具有法律效力，而有鉴定人签名无单位公章的鉴定结论并不当然无效。因为鉴定人签名是鉴定结论可靠性、真实性的保证，鉴定人的基本情况会直接影响到鉴定结论的效力（如是否具有应当回避的情形），同时也是质证的内容，而公章仅仅证明鉴定人的身份。

6、要完善鉴定人的回避制度。司法鉴定的性质决定了鉴定人必须中立和公正。为保证司法鉴定结论的客观、公正，鉴定人在遇有法律规定的回避情形时，应当退出或不得从事相应的鉴定活动。鉴定人的回避应当适用于法官回避的规定，其既可自行回避，也可申请回避。对此应当借鉴大陆法系国家有益经验。不论是当事人向法院提出申请，由法院委托鉴定的，还是由法院依据职权决定鉴定的，都应当将鉴定人的基本情况（姓名、性别、工作单位、职务职称、从事的专业领域等）告知当事人，并告知其回避的权利。如果是当事人自行委托鉴定的（如诉讼前已经作出了鉴定结论），在向法院提交鉴定结论时，必须同时以书面形式提交鉴定人的基本情况，由法院将鉴定结论和鉴定结论人的基本情况一并告知对方当事人。如果鉴定人具有法定回避情形而进行鉴定，对方当事人以此为理由提出异议的，应当认定该鉴定结论无效。

7、要改革鉴定结论的质证和采信程序。我国三大诉讼法虽然明确规定任何诉讼证据都必须经过法庭质证才能被用作定案的根据。但因为从事司法鉴定的鉴定人员（特别是公、检、法内设的司法鉴定机构的鉴定人）往往不愿意出庭质证，更加上法律对司法鉴定结论质证问题的规定过于粗疏。所以，在司法实践中，对司法鉴定结论进行法庭质证往往流于形式，甚至连形式也没有。司法鉴定结论是鉴定人对案件专门性问题作出的分析判断，是鉴定人对鉴定客体的主观认识，其必须经过法庭质证才有可能被法庭采信的证据原则无疑是正确的。正是因为只有在鉴定人亲自出席法庭的情况下才能有效地进行法庭质证，所以在完善司法鉴定制度时，就必须把鉴定人出庭接受质证作为鉴定人的一项法定义务明确规定下来，没有经过法庭质证的司法鉴定结论不得作为定案的证据使用。

同时，由于司法鉴定结论涉及的往往都是专业性很强的问题，当事人乃至律师对这些专业性问题往往是一知半解，甚至根本不懂，结果导致当事人结论进行质证时，只能从形式要件上谈看法，而不能对鉴定结论作更深入的实质性的质证，当事人对鉴定结论只能表示认可或不认可，或是否申请重新鉴定，这样的质证显然有悖诉讼制度中一证一质的基本精神。为此，有必要赋予当事人委托具有相关专门知识的人员出席法官进行质证的。

司法为主题培训心得体会和感想篇十

7月30日、31日，我有幸参加了司法局组织的全县司法行政干警培训班。通过两天的培训，我感受很深，受益匪浅，思想上得到了升华，素质上得到了提高，我认为此次培训，将对我从事基层司法行政工作有重大影响。

我认为做好基层司法行政工作必须具备两个条件：

司法所面向群众，贴近基层，工作琐碎繁杂，必须具备爱岗敬业的工作态度，才能做好基层司法行政工作，近年来，乐平镇改革发展不断加快，随之引发的矛盾日益复杂、繁琐，为妥善解决各类矛盾纠纷，必须本着维护团结稳定的大局，对党和人民负责，对事业负责，才能真正把工作做好，为政府分忧，为群众解难。

作为一名基层司法行政干警，没有一身扎实的基本功是很难胜任的，必须抓紧一切可以利用的机会、时间进行学习。只有基本功扎实过硬了，才能在司法行政工作中游刃有余，才能推动乐平的司法行政工作。

除了以上两个条件，我认为搞好领导、同事关系也是必须的，应该做到以下几点：

1、尊重领导。任何人都需要得到尊重，领导更需要得到尊重，因为它是一种权威，是一种高级需求。

2、服从指挥。服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性，对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着执行力。

3、一切从善良的愿望出发。有些人在工作中伶牙俐齿，四处讥讽，经常会耍点小聪明，一句话常常使人下不了台，久而久之，人人敬而远之，领导也头痛不已，与人为善，一言一行，一切从善良的愿望出发，是为人处事的根本。

4、遵守工作规则。每个岗位都有自己的规矩，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌。

5、相信自己，也相信别人。这是一句重要的话，它会让你有自信，坚持面对一切艰难困苦，这样路会越走越宽。

在今后工作中，我将一如既往地以人民满意为工作的根本出发点，围绕县局、镇党委、政府的要求开展工作，充分发挥基层司法行政职能作用。目前基层司法行政工作正面临着新的发展机遇，作为一名司法行政干警，我将在工作实践中进一步探索，勤于思考，大胆创新，积极创造条件；向其他同志学习，不断提高政治思想素质和业务水平；加强业务学习，加强自身修养，为做好本职工作奠定思想基础和理论基础。

此次学习培训虽然时间不长，但内容丰富，学到很多东西，有一种久旱逢甘霖的感受，收获颇丰，我将认真学习领会，并把知识运用到工作中去，在今后的工作中再创佳绩。

司法为主题培训心得体会和感想篇十一

上个星期四，我们最后一次的团体培训。本来那天晚上我打算请假的，因为有班级活动，一个学期才一次的班级活动。正当我拿起电话要拨给雷同学的时候，组长来信息了——今天晚上最后一次团体培训，请务必准时出席。一下子，我愣了，最后一次了吗？掰掰手指头算了算，真的到了离别的时候了。

第六期共六次，每次3个小时，18个小时。我不保证我们在一起的每一分每一秒都是快乐的，但我能保证我们都很享受这18个小时的时光。

从互不相识的陌生人，到吵吵闹闹的小团体；从第一期培训老师提问时的全场静默，到第六期全体搞怪照相踊跃发言。每一期，我都能学到东西；每一期，我都能成长一点点；每一期，我都能感觉到大家正在一点一滴地改变。我发现，原来我也可以很勇敢地说出自己的观点；我发现，看起来安静的刑越，原来语言组织能力是那么的强；我发现，看起来经常笑的龙儿，原来是个敏感易哭的孝顺孩子；我发现，以其工作了两年的佩珊，原来很有主见；我发现，看起来傻傻的维滨，原来有一项让我们惊叹的才能；我发现，看起来害羞的秋月，原来拥有很多属于自己特别的想法；我发现，看起来坚强独立的冠萍，原来是那么爱她的.家人朋友；我发现，看起来酷酷的郭峰，原来是个活泼好动拥有独特思维的孩子；我发现，我身边的他们原来是那么的可爱，那么的独特，那么的有个性，那么的亲切。感谢这18个小时，感谢刘老师，感谢雷同学。

在团体培训上学到的，用言语用文字是不能够充分的表达出来的。我相信，它会在潜移默化当中影响着我们的生活与做人。真诚待人，团结，友爱，信守承诺，我们不但但在纸上盖了章，签了字，也深深地烙在我们的心上。我相信，我们能做到。

司法为主题培训心得体会和感想篇十二

森工集团作为国有企业，必须克服企业改制过程中法人治理结构失衡的现象，建立有效制衡的现代公司法人治理结构。利用多种途径，实现投资主体多元化;董事会和监事会要有股东以外的利益相关者代表，可以增设外部董事和监事，形成共同治理机制;解决内部各种问题，完善集团公司多层治理。

张学勤书记在最近的林区干部大会上提出要落实好现代企业制度，完善法人治理结构。经过修改以后的《中华人民共和国公司法》，全面规范了公司法人治理结构，也是新《公司法》的精髓。作为林业党干校的一名法律讲师，在学习新《公司法》的过程中，我认真思考了森工集团作为国有企业，它的法人治理怎样按照公司法进行规范完善公司法人治理结构要解决哪些关键问题?为此，我把这些问题结合学习新《公司法》谈谈我的几点浅薄的认识。

规范的公司法人治理结构通常是:资产所有者(即全体股东)拥有公司的所有权，股东通过股东大会选举董事会，董事会成为由股东大会授权的公司财产托管人，拥有重大决策及对以总经理为首的经理人员的任免权和报酬决定权;以总经理为首的经理人员受聘于董事会，作为董事会的代理人，具体负责公司的日常经营管理事务;监事会对公司财务和董事、经理进行监督，向股东大会负责。公司法人治理结构的功能，就是在所有者与经营者之间合理配置权力、公平分配利益，建立有效地激励、监督和制衡机制，从而提高公司效率，实现公司经营目标。

我们森工集团作为国有企业，我国的公司制改造是在高度集中的计划经济体制基础上进行的，实行公司制以后，由于国有股仍然占绝对控股或独资地位，企业最大和唯一的股东还是国家。国资委根据授权，对企业资产进行监管，但是公司股东会、董事会、监事会的组成人员大都是上级主管部门任命，他们既要代表国家，替国家负责，又要代表职工，对职工负责，同时还是企业的一员。因此，就出现了经营者与所有者在某种程度上错位的现象。而且企业党委会、董事会、经营管理层班子都是直接参与企业的决策和经营的。这种公司权力的高度重合，不仅有悖于现代企业制度的要求，而且在具体工作中往往造成党内监督无法落实，企业监事会难以操作。还有就是对企业经营者缺乏有效地激励与约束机制。这主要表现经理人员激励机制失缺，经理人员往往是凭责任心、事业心去工作，其收益没有与承担的风险、付出的劳动以及和取得的成果挂钩，人力资本价值未能得到真正重视。

所以要从根本上解决这些存在的问题，必须克服企业改制过程中法人治理结构失衡的现象，建立有效制衡的现代公司法人治理结构。

(一)大力推进股权多元化。实践证明:国有企业改制为国有独资公司，不利于完善公司法人治理结构。完善公司法人治理结构，必须以投资主体多元化为前提。对于森工集团这样的林业产业企业来说，实现投资主体多元化的途径主要有:在国有资产分级监督、管理的基础上，可以吸收新的国有股东、吸引战略投资者作为股东、通过债权转股权、贷改投等方式形成多元股东;在企业并购、技改、搬迁过程中，通过多种方式实现投资主体多元化;与建立企业高层管理人员的激励约束机制相结合，实行高层管理人员持股;通过中外合资或法人相互持股，实现投资主体多元化。

(二)积极引入共同治理机制。企业的目标既要追求股东利益最大化，也应为利益相关者服务。在设计公司治理结构时，董事会和监事会中要有股东以外的利益相关者代表，如职工代表，利于发挥工会和职代会的作用，克服企业监督不力的问题;在设计董事会、监事会的构成时，可以增设外部董事和监事，以弥补其他董事和监事专业知识的不足，有利于提高董事会和监事会的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。

(三)完善集团公司多层治理。完善集团公司多层治理，我认为要明确在实践中亟需解决的几个问题:一是明确集团公司和子公司在法律上平等的主体地位，正确划分集团公司、所属公司的管理界限;二是明确按照“双向进入”的原则，构造集团公司的全资子公司和控股子公司的党委会、董事会和监事会，妥善解决党委会与法人治理结构的关系问题，子公司董事长和总经理原则上也应当分设;三是明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，建立各负其责、协调运转、有效制衡的机制;四是明确企业党组织要发挥政治核心作用，并适应公司法人治理结构的要求，改进发挥作用的方式，支持股东会、董事会、监事会和经营管理者依法行使职权，参与企业重大问题的决策;五是明确集团公司履行母公司的职责，向子公司派出董事、监事，集团公司的产权代表要依法行使职权，按照《公司法》规范对子公司的管理;六是明确坚持党管干部原则，并同市场化选聘企业经营管理者相结合，加强和改进对企业领导班子的管理;七是明确加强对派出董事、监事、财务总监的培训、管理和考核，建立企业经营业绩考核和决策失误追究制度，条件具备时可试行基本工资、年度奖金、长期激励相结合的薪金报酬制度。

完善法人治理结构，是国有企业长期艰巨的任务。随着市场经济体制的不断成熟，森工集团的改革也会不断深入，改革将会有更多地创新，国有企业的制度创新在新《公司法》的指引下，也一定会有更大的发展。(李桂梅)。