2023年青年大学习考勤心得体会(模板19篇)

心得体会不仅是对个人成长的记录，也是对他人经验的汲取。写心得体会需要选择合适的写作角度和视角，以突出重点和亮点。小编为大家收集了一些精彩的心得体会，希望能给大家提供一些参考和思考的方向。

青年大学习考勤心得体会篇一

本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。

考勤可以从两方面来理解，一方面是钱，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。

考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展；考勤制度是维持一个企业运作的根本。

管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。

制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也能够有法可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。

员工是公司最宝贵的财富，而考勤是实施在员工身上的，一个完善的考勤制度，不仅是规范员工作息的工具，也是企业维持正常经营的基础，要想做好企业，必须从管理做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的发展。

青年大学习考勤心得体会篇二

青年大学习是近年来深受广大青年学生喜爱的一项学习活动，通过这个平台，我们可以听取到各行各业的先进人物分享自己的学习心得，增长自己的知识，提升自己的能力。为了更好地参与青年大学习，促使自己有更好的学习效果，我参加了学校开展的“青年大学习考勤”活动。在这个活动中，我深刻体会到了积极参与青年大学习的重要性，也明白了付出努力才会有收获。以下是我在这次活动中的体会和经验分享。

在参加青年大学习考勤活动之前，我并没有对这项活动有太多的期待。但是通过几次学习后，我发现我对青年大学习的兴趣越来越浓厚，对于学习的知识也逐渐有了更深的理解。每次听取到先进人物的成功经验分享，我不禁感慨万分。这些人们通过不断学习提升自己的能力，从而获得了辉煌的成就。他们的经历激励着我，让我坚信只要自己肯付出努力，也能够创造属于自己的精彩。

在参加青年大学习考勤活动期间，我充分利用了各种学习资源。我深入研究了先进人物的演讲稿和相关书籍，还结合他们的经验总结，制定了属于自己的学习计划。通过主动学习和积极参与，在学习的路上我逐渐找到了自己的定位，也逐步提升了自己的能力。在这个过程中，我明白了每一个人都有自己的优势和劣势，只有找到自己的核心竞争力，并不断提升自己的专业知识，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

青年大学习考勤活动还要求我们进行学习分享。通过和同学们的交流和讨论，我们相互借鉴和启发，帮助彼此更好地理解和消化学习内容。通过分享，我不仅能更好地巩固自己所学知识，还可以获取其他同学的观点，拓宽自己的视野。这种多元交流的经验对于我个人的成长起到了重要的推动作用，也让我深深体会到了学习的力量。

在青年大学习考勤活动中，我还学会了如何把学到的知识应用到实际生活中。书本知识固然重要，但是把知识转化为能力和能力转化为行动才是更为关键的。通过吸收他人的成功经验，我会积极思考如何将其运用到自己的实际情境中去。在学习活动结束后，我将我的学习成果结合自己的实际情况和目标，制定了一系列的行动计划。我相信只有自己调动起内在的积极性，不断付诸实践，才能够真正将学习的力量转化为自己的竞争优势。

通过这次青年大学习考勤活动，我收获了很多。我明白了学习的重要性以及只有通过自己的努力才能够真正提高自己的能力。我找到了自己的学习方式和优势，并且学会了将知识转化为实际行动。我相信，只要坚定自己对学习的信念，持之以恒地付出努力，就一定能够在青年大学习中获得更大的成就。青年大学习考勤活动只是一个开始，我将会继续努力，在以后的学习和工作中坚持不懈地追求进步。

青年大学习考勤心得体会篇三

5月8日，是公司培训日，公司刘副总为我们进行了一次特殊的培训，让我们观看李强讲师的《如何成为一名优秀员工》，看后我感受颇多，受益匪浅。

首先，我认为我们要珍惜每一份工作，要认真对待公司给我们提供的宝贵的职场平台。每天都有许多人穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去寻找工作，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢公司给我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

其次，我们应该快乐工作，用良好的心态对待工作。生命各有所长，技艺各有所短，积极的人善用所长，消极的人抱怨所短。当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么?这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”

再次，努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的公司，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。

李强老师讲：什么是优秀?优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

通过这次看李强《优秀员工》，让我在对待工作的态度有了更高层次的认识，我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。

青年大学习考勤心得体会篇四

3月10号周六，今天我带领我的高层团队，共同参加了聚成股份丹阳分公司组织的一次大型公开课，说实在的话，这么多年经营企业以来，会议效率不高，一直是我们的心病，很多时候为会议的决议不能有效执行，而大为恼火，通过今天的学习，我和我的团队都大有启发，特别是我的行政经理，很高兴的和我说，这是她培训到现在最重要的一节课，这次回到公司，知道怎样去管理会议了。我是个爱学习的人，我每次学习，不要求全记笔记，也不要求全部都听，但一定要带走一点，并在企业中运用，以下几点心得和大家分享：

一、会议形式、会议气氛、会议流程的改进。

今天在聚成股份丹阳分公司的学习，让我特别惊讶，丹阳聚成成立不到半个月，尽然能够拼出这么一个强大的团队，主持人、礼仪、还有会跳舞的一帮人，整个学习气氛非常好，所以我要求我们企业从4月1号起每月总结大会、业务员培训会、中层干部会议、须完善主持人、会议用音乐、会前舞蹈，该工作由徐总来完成。

二、夕会管理。

我们是销售为主的公司，一直没有开夕会的习惯，但听老师讲夕会是个补短板的会，提高弱者的会议，我感觉我们的客户中心非常值得学习，所以我规定，从下周一起，客户中心开始执行夕会制度，具体由张主任负责。

三、业务启动大会。

今天的听课还有一件事让我大有启发，那就是我们销售型公司，业务员的士气比什么都重要，而我们每个月都有一次聚餐活动，我们为什么就不能把活动做成业务启动大会呢?该项任务由市场企划部孟老师负责。

四、关于会议决议的执行。

以前公司也经常开会，但是会议开得的很激动，但就是会后不行动，主要是因为对会议决要的管理不力，老师讲的很好，二天内必须将签字后的会议决议分发到人，必须定期检查会议决要的执行情况。

五、对学习效果检查。

今天的学习还有一点，对我启发颇深，那就是，每次检查学习效果，说实在的凯越集团是个重视培训、学习的企业，经常组织培训。

青年大学习考勤心得体会篇五

近些年来，学习考勤成为了教育界的热门话题。在学习考勤的过程中，我逐渐意识到它对我们的学习、生活和发展有着重要的作用。在这篇文章中，我将分享我学习考勤的心得体会，希望能对大家有所启发。

首先，学习考勤可以培养自律的能力。在学校进行考勤的时候，我们需要按时上课，完成作业和考试。这种规定要求我们养成良好的学习习惯，如按时完成作业、复习功课和提前预习等。通过严格遵守考勤制度，我们能够锻炼自己的自律意识，提高自控能力，这对我们的学习和生活都有着积极的影响。

其次，学习考勤可以促进学习成绩的提高。学校通过考勤制度来评估学生的学业进展，并将其作为一个重要的评估指标。只有按时上课、完成作业和参加考试，我们才能够取得好的成绩。而且，在学习过程中，我们还会因为对作业和考试的要求产生一种紧迫感，从而高度集中精力去学习，提高学习效率，这对我们的学习成绩的提高起到了重要的作用。

再次，学习考勤还可以调动学习的积极性。学校的考勤制度要求我们要在规定的时间内上课，可以激发我们的学习欲望和求知欲。当我们按时上课、完成作业并参加考试时，我们会感到一种满足感和成就感。这种感觉可以进一步激发我们的学习兴趣和积极性，使我们更加努力地学习和进步。

此外，学习考勤还能帮助我们养成良好的时间管理习惯。学校的考勤制度要求我们在规定的时间内上课，这就要求我们要养成良好的时间管理习惯。学会合理规划时间、安排学习任务，培养高效的自学能力，这对我们的学习和生活都有着重要的帮助。通过学习考勤，我们能培养自己坚持做到按时上课、完成作业、复习考试的习惯，从而更好地利用时间，提高自学效果。

最后，学习考勤也有助于培养我们的责任心。学习考勤要求我们按时上课、按时完成作业和参加考试，这需要我们具备责任感。而有了责任心，我们不仅能够对学业负责，还能够对他人负责。通过学习考勤，我们可以培养自己的责任心，学会对自己和他人负责，建立起良好的人际关系和社会价值观。

综上所述，学习考勤对我们的学习、生活和发展有着积极的作用。通过遵守考勤制度，我们可以培养自律、提高学习成绩、调动学习积极性、养成良好的时间管理习惯和培养责任心。因此，我们应该认识到学习考勤的重要性，养成按时上课、完成作业和参加考试的好习惯，从而更好地服务于我们的学习和成长。

青年大学习考勤心得体会篇六

6s管理是一种实用性极强的现场管理模式，将6s理念渗入进员工工作的每一个环节后，能够明显提高一个企业的整体形象和员工的整体工作效率，推进企业进入一个良性循环，在为企业创造更大利润的同时，也为员工提供了一个整洁、舒适的工作环境。

6s管理内容包括整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全六个方面的内容。整理：将办公场所和工作现场中的物品整理分类，有所侧重的区别对待。整顿：将需要品依据所规定的定位、定量等方式进行摆放整齐，并明确地对其予以标识，尽量缩减找寻时间。清扫：将办公场所和现场的工作环境打扫干净，使其保持在无垃圾、无灰尘、无脏污、干净整洁的状态，并防止其污染的发生。安全：指企业在产品的生产过程中，能够在工作状态、行为、设备及管理等一系列活动中给员工带来即安全又舒适的工作环境。清洁：将整理、整顿、清扫的实施做法进行到底，且维持其成果，并对其实施做法予以标准化、制度化。素养：以人为本，通过6s管理的推进，培养上下一体的共同管理语言，使全体人员养成守标准、守规定#from的良好习惯，进而促进全面管理水平的提升。

通过对6s现场管理的学习，使我深刻认识到将6s管理运用到日常工作中的每一个环节中后，能有有效推动日常工作良好有序的进行，同时能够调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，帮助员工养成良好的职业习惯，进一步为员工创造出个人发展空间，无形中就会为公司创造出更多利润。

同时我也产生了这样的思考，现在很多企业都在做6s现场管理，但是执行的结果却大相径庭。综合各种因素进行考虑之后，我认为造成这一不同的原因是没有可靠的监督、考核机制。6s管理的推进，要有完善的组织机构去跟踪、落实、整改、考核。6s管理的推进需要全体员工的共同努力，作为管理人员我们是执行者，还是督促者，更要身体力行不打折扣的去执行。

“6s管理”由日本企业的5s扩展而来，是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。6s的本质是一种执行力的企业文化，强调纪律性的文化，不怕困难，想到做到，做到做好，作为基础性的6s工作落实，能为其他管理活动提供优质的管理平台。

6s现场管理模式是经实践证明为一种先进、实用性强的现场管理系统方法，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个部分，主要功能是为企业解决用好的空间、用足空间、保持环境清洁、形成良好习惯、重视安全等问题。成功的导入6s，可以改善和提高企业形象，促进工作效率提高，缩短作业周期，降低生产成本，切实保障安全，是一件可以提高社会效益和经济效益的大好事。

要切实取得这样的大好形势，确实不是一件易事，需要我们坚持不懈的学习与体会。

刚到工作场所时，各种办公用品摆放的都不是很整齐，有些办公用品，书籍资料与私人用品都摆在一起，没有进行整理和划分，这样一来，严重影响了大家的工作效率。经过整理后，不但空间得到了解放，而且对各种物品进行了划分，贴上了标签，一目了然，让大家工作时的心情都舒畅多了，提高了大家的工作积极性。还是那句老话：“群众的力量是无穷的”。在学习实践6s当中，大家应该开动大脑，积极提出创意和建议，努力解决面临的问题。

从杂乱无章的办场所到井然有序的工作环境……所有的一切，无论是谁都明白“一份耕耘、一份收获”的道理。然而，这只是6s学习实践的攻坚段的成绩。今天的成绩并不意味着明天的成功，一段时间的纠正也并不代表优秀的素养已经定型。6s管理的最终目的就是提升员工品质，巩固好攻坚的成果，让优秀的道德品质习惯化，使公司拥有更加辉煌的明天。

我们要在工作上推进6s，形成处处6s，时时6s的大环境。没有最好，只有更好，使落后的经常接触到先进的，不太注意的时时看到注意的，不太坚持的看到永远坚持的，形成良好的心理督促氛围。

不但要将6s贯彻到行动中去，而且还要将6s似规章制度一样的执行，标准化的落实。我们的着装、工作用语，礼仪等细节问题都要形成修养。让好的成为制度、习惯，它将激励我们、引导我们积极改进自己，不断为企业导入各种先进的管理理念提供平台，并最终促使企业成为管理先进、环境优雅、品质一流的现代化公司。

管理概念或方法，有其特定的环境或范围，过于拓展和泛化，难免失其精要。这种倾向在5s的推广和流行中也存在，是应当加以避免的。从它在日本的发源、应用和内容等方面看，正确理解5s，应当围绕着工作现场管理这个明确的主题，也只有围绕这个主题，才真正显示出其精要性、操作性，而不是一些空泛或随意的口号。

青年大学习考勤心得体会篇七

考勤如果不公正，很容易造成双方之间的矛盾，考勤员需要有一颗公正公平的心，下面本站小编整理了考勤管理学习。

希望对你有帮助。

能够担任班级考勤员这一职务，并且能够参加本次考勤员培训学习，我感到非常的荣幸。通过本次的学习，是我认识到了考勤员这份工作的重要性，以及对待这分工作应该用什么养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。以下便是我通过本次。

学习总结。

一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把“人情”与工作用正确态度去对待。同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。

与老师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。所以作为考勤员，就必须要严格要求自己，只有自己把规范控制好了，才能使老师信任自己，同学服从于自己的管理。

三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。

作为考勤员，除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的认识。

与了解外，还必须规范好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，认真准确地填报考勤表并按时上交，是院里的考勤工作能够顺利完成。

通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的认识与理解，

到同时也认识到考勤工作的重要性。虽然考勤员是一名很普通的班级干部，但我热爱这分工作，我相信只要自己用心认真去做，自己一定更把这份工作做好，在做好这分工作的同时，用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系。

学习了店面经营管理，其中有一点是制订店面的考勤制度，给我的感触很大。

第一、制订考勤制度是对事不对人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制订店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的时候，也能够有“法”可依而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，店员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保店面经营的正常有序。

第二、好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励;违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。

第三、制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。

第四、管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，老板在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理，考勤制度是优先要给员工灌输的，也是店面维持正常经营的基础，想搞好店面管理，就要从考勤做起!

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青年大学习考勤心得体会篇八

通过公司这次开展tpm学习培训活动，,我们对tpm有了更多的了解，tpm推行实务与企业设备管理学习，使我们了解了公司推行tpm的原因，同时也让我们对tpm的一些理念和推行过程中的一些困难有了更进一步的了解。

下面我将向领导汇报这次的tpm心得体会：

一：推行tpm的重要性。

就我们公司的现状而言，推行tpm活动是有必须进行的趋势。tpm管理是全员参与的综合生产保全及全面追求企业生产效率极限的现场改善活动。目标是不断追求企业生产效率的最大化，全面提升企业的综合素质。通过对设备的六大损失，即故障损失、工艺调整损失、突停和空转损失、速度损失、废次品损失、开工损失和生产现场的一切不良因素实施持续的改善，努力实现5个零的目标，从而达到最佳的设备综合效率和企业经营效益，提高企业的市场竞争能力和应变能力，最终达到员工满意、顾客满意、社会满意。tpm是能够让我们成本下降的最好推行活动。所以，推行tpm活动是必须进行的。

二：公司tpm推行的现状和困难。

tpm是全员参与的，主要以5s为主，所以，我们第一要做好的应该是把5s工作做好，推行tpm活动。我们不但要清洁好、整理好，要养成一个好的素养习惯。如果我们做不到这些，推行的tpm效果也不会很好。只要我们把5s工作做好、推行tpm的效果也会非常好。但是真正要把5s做好就不是件容易的事了，这些都要求我们在日常生活的习惯要非常好。遇到困难，首先寻找多个解决方案。大家统一思想，齐心协力，朝着一个方向走。tpm不仅使我们净化了心灵，还学会了设备改善的概念和推行的方法，能给个人和公司带来更高的效益。

三：推行tpm我们应该自主奋发，认真学习。

tpm主要是自主、所谓自主，就是很多事都要自发的去完成，这就要求员工要有很高的素质和责任心。要抓住这次学习的机会，认真仔细学习本岗位操作规程和工艺流程，努力提高自身素质，融入车间公司团队中，真正做到全员参与，生产维修，使设备性能达到最优，降低成本，获得更大的收益。所以tpm我们应该自主奋发，认真学习。

作为津西的一名普通岗位工人，我有权利和义务学习好tpm，并切实的运用到工作中，员工一同参于好tpm活动，首先要从我做起，多和工友们沟通解决实质性问题，然后在改善过程中参于其中，进行共同研讨，共同学习达到共同进步，为实现tpm的“0”损耗、“0”不良、“0”故障而努力,进津西公司向更高层次迈。

青年大学习考勤心得体会篇九

希望对你有帮助。

能够担任班级考勤员这一职务，并且能够参加本次考勤员培训学习，我感到非常的荣幸。通过本次的学习，是我认识到了考勤员这份工作的重要性，以及对待这分工作应该用什么养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。以下便是我通过本次。

学习总结。

一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把人情与工作用正确态度去对待。同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。

与老师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。所以作为考勤员，就必须要严格要求自己，只有自己把规范控制好了，才能使老师信任自己，同学服从于自己的管理。

三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。

作为考勤员，除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的认识。

与了解外，还必须规范好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，认真准确地填报考勤表并按时上交，是院里的考勤工作能够顺利完成。

通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的认识与理解，

到同时也认识到考勤工作的重要性。虽然考勤员是一名很普通的班级干部，但我热爱这分工作，我相信只要自己用心认真去做，自己一定更把这份工作做好，在做好这分工作的同时，用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系。

学习了店面经营管理，其中有一点是制订店面的考勤制度，给我的感触很大。

第一、制订考勤制度是对事不对人，是以法制店，而不是以人制度。制订店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的时候，也能够有法可依而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，店员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保店面经营的正常有序。

第二、好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励;违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。

第三、制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。

第四、管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，老板在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理，考勤制度是优先要给员工灌输的，也是店面维持正常经营的基础，想搞好店面管理，就要从考勤做起!

青年大学习考勤心得体会篇十

青年大学习是习近平总书记对中国青年提出的重要要求，旨在引导年轻人增强理论素养、牢记初心使命。作为大学生，主动参与青年大学习，在考勤过程中我深感到了它的重要性和影响力。在这节课堂上，不仅可以汲取知识和智慧，还能够促使我们拥有积极向上的思想态度和行为习惯。通过认真参加考勤，我体会到了以下几点心得体会。

首先，考勤是一种自觉行为，也是一种对党和国家的忠诚。参加青年大学习考勤，就象征着我们对党的支持和忠诚。每次签到时，我总是感到一种仪式感，意识到自己在这个时刻代表的不仅是个人，更是整个青年群体。这种意识和自觉性，激励着我更加努力地学习，更加坚定地践行社会主义核心价值观，更加积极地为实现中国梦而努力奋斗。

其次，通过考勤可以发现自己的不足之处，及时调整和提升自己的学习方法。青年大学习考勤意味着我们需要完成一定的学习任务，而这些学习任务涵盖了各个领域的理论知识和实践技能。在完成过程中，不仅需要主动学习，还需要自我调整和反思。每次考勤，都会让我认识到自己的不足，从而及时调整学习方法，提高学习效果。例如，在一个主题学习中，我发现自己对相关的理论知识了解不够深入，于是我主动找到了相关书籍和资料进行补充学习。通过这次调整，我在知识和理解上都有了更深入的了解。

第三，考勤过程中，我们不仅仅是接受青年大学习的内容，更要能自发地分享和交流。考勤可以促使我们相互之间进行切磋和交流，发表观点和提供意见。每次考勤结束后，组织方会设置一些问题，供我们讨论和回答。通过与同学们的交流，我深感到大家思维的碰撞和启发是多么的宝贵。让我们更加清楚地认识到自己的不足和不完善之处，从而更好地积累和提高。

第四，青年大学习考勤是一种对个人学习目标和计划的监督和激励。青年大学习有一定的学习周期，以月为单位进行考勤。每月初，我们需要明确学习目标和计划，并在月底进行总结和检查。这种周期性的考勤机制，使我们不断地激励自己，保持学习的动力和持续性。我意识到，只有制定明确的学习目标，并且在规定的时间内完成，才能够展现自己的成果，也能够更好地指导自己的学习方向。

最后，通过青年大学习考勤，我们能够发现自己对党的知识的不足，从而主动地学习和拓展自己的知识面。党的知识是我们了解党的事业，牢记党的宗旨和理论基础的重要基础。通过大学习考勤，我发现自己在理论知识上还有很大的提升空间，不仅要了解党的历史，还要了解党的先进理论和最新政策。因此，我利用青年大学习考勤的机会，更加主动地去查阅和阅读有关的政治书籍和资料，不断提高自己的党的知识水平。

总之，青年大学习考勤是一项重要的学习任务，通过参加考勤，我深刻体会到了它的重要性和影响力。通过考勤，我们感受到了一种对党的忠诚和自我要求，发现了自己的不足和提升的机会，促使我们相互交流和启发，对个人学习目标进行监督和激励，以及拓展自己的党的知识。相信通过持续的学习和参与，我们的思想境界和知识深度都会有所提高，为实现中国梦贡献自己的力量。

青年大学习考勤心得体会篇十一

随着互联网的飞速发展，网络学习已经成为大学生学习的一种重要形式。为适应这一新形势的要求，中国共产党围绕年轻一代大学生的兴趣和需求，推出了“青年大学习”平台。该平台凭借生动有趣的学习内容和灵活便捷的学习方式，吸引了大量的大学生参与。在我参与学习的过程中，我深感到了学习考勤的重要性，并从中获得了许多心得体会。

首先，参与青年大学习考勤能够培养良好的学习习惯。每天按时完成考勤任务，要求我们养成一定的时间感和学习的自觉性。青年大学习的考勤任务通常包括观看学习视频、完成在线测试等内容，这些任务需要我们合理安排时间，专心致志完成。通过坚持不懈地参与考勤，我逐渐克服了拖延症，形成了规律的学习节奏，建立了良好的学习习惯。

其次，青年大学习的考勤可以促进知识的掌握和理解。考勤任务设计精心，内容涵盖了政治、经济、法律、历史等多个领域，旨在帮助大学生拓宽知识面，提高自身素质。每个考勤任务均有一定量的学习资料，通过阅读、观看相关内容，我能够系统全面地学习，并在在线测试中检验自己的学习成果。通过每日不断地学习考勤，我感受到自己的知识储备不断丰富，对时事政治和社会发展有了更深入的了解。

再次，青年大学习考勤能够培养自主学习能力。考勤任务形式多样，要求我们有针对性地寻找学习方法，并在学习过程中主动思考和总结。在解答在线测试题目的过程中，我积极思考、分析，逐渐培养了独立思考和问题解决的能力。通过参与考勤获得的学习经验，我学会了自主学习，更加善于利用自身的资源和能力，提高学习效率。

此外，青年大学习考勤还能够促进与他人的交流和思想碰撞。在每个考勤任务完成后，我还可以通过评论栏与其他参与学习的同学交流。我们可以分享自己的学习心得、解答问题、互相讨论，相互启发和提升。通过与其他同学的交流，我不仅获得了更多的学习资源和信息，还拓展了自己的思维方式和视野。与他人的交流和思想碰撞让我认识到，学习是一种持续的过程，学无止境。

最后，青年大学习考勤使我更好地融入社会主义核心价值观的引领。青年大学习以培养社会主义核心价值观为宗旨，所有的考勤任务都与社会主义核心价值观紧密相关。在学习中，我深入了解到了社会主义核心价值观的内涵，以及如何将其贯彻到日常生活和学习中。通过参与考勤，我逐渐树立了“爱国、敬业、诚信、友善”的价值观念，培养了担当意识和奉献精神。

总而言之，青年大学习考勤给我带来了许多收获。通过参与考勤，我养成了良好的学习习惯，提高了知识理解能力，培养了自主学习能力，促进了与他人的交流和思想碰撞，更好地融入了社会主义核心价值观的引领。我相信，通过持续的学习和参与，我会在青年大学习平台上不断进步，为实现中国梦贡献自己的一份力量。

青年大学习考勤心得体会篇十二

我曾经在调度员岗位上工作了四年，深深感觉到这个岗位的重要性，现在有许多企业并不是很重视调度员的工作和培养，包括我们企业在内，这是一种非常大的损失和隐患。

跟大伙交流一下我的工作内容：

1、(我公司为四班三转8万吨合成氨20万吨纯碱并煤气外供)。

2、接班认真听取上班调度的交班情况(生产状况、领导指令等)。

4、对条龙水、电、气(汽)产出状况和使用状况进行观察分析，重新分配使用;。

5、按照指标的重要性定时对生产分析进行收集和整理，并及时调整;。

6、每班巡检两次，检查生产状况和了解员工的工作状态;。

7、班次过半对班产量做初步估算，及时调节生产量;。

8、与值班长、班长和主操作等愉快沟通;。

青年大学习考勤心得体会篇十三

自诚信考勤制度实行以来，我深感这是一项极具教育意义的制度，通过参与其中，我体验到了学习的乐趣与持续进步的动力。在此，我想分享一下我在诚信考勤中所得到的体会和心得。

首先，诚信考勤让我养成了良好的时间观念和纪律性。在过去，我经常拖延时间，缺乏自律，常常迟到或早退。然而，自从加入了诚信考勤的行列后，我开始逐渐认识到时间的重要性，并且意识到迟到早退不仅仅是对自己的不负责，也是对他人的不尊重。因此，我开始主动调整自己的作息时间，合理安排每天的计划，尽量提前出门，保证能够按时到达目的地。逐渐地，我发现自己变得更加守时，不论是在学校还是在其他场合，都始终保持着准时的习惯。

其次，诚信考勤让我明确了奋斗的方向和目标。每次参加考勤，我都会按照规定认真签到，这不仅仅是对自己负责，更是对自己学习的肯定和目标的明确。因为每一次的签到，都是对我在学习上的努力和成果的检验，它是我坚持学习和奋斗的动力。通过积极参与诚信考勤，我激发了自己学习的热情，明确了成为一名优秀学生的目标和追求。

再次，诚信考勤让我体会到了团队合作的重要性。在这个制度下，每个人都互相监督和帮助，确保每个人能够准时签到。如果一个人迟到，大家会很自觉地提醒，并鼓励他改正错误，不让他落下。每个人都成为了团队中的一员，我们相互依靠、相互支持，共同进步。通过这样的团队合作，我不仅学会了互帮互助，更学到了与他人和谐相处的重要性。

此外，诚信考勤还让我明白了诚实守信的重要性。诚信是一种最基本的道德准则，守信则是诚信行为的最终落脚点。在诚实守信的前提下，我才能够真正实现自己的目标和追求。通过参与诚信考勤，我逐渐树立了自己的良好信用形象，使信用成为了我人生中最宝贵的财富之一。

总结起来，诚信考勤制度激发了我对学习的热情和努力，使我养成了良好的时间观念和纪律性，明确了自己的目标和方向，锻炼了与他人合作的能力，同时也教会了我诚实守信的重要性。这些都是我在诚信考勤中所得到的宝贵经验和体会。我相信，在今后的学习和生活中，这些体会将继续影响和指导着我，使我成为一名更好的自己。

青年大学习考勤心得体会篇十四

人的开始：有口无言。

人的最后：不了了之(死不明目、心安理得)。

中、美、日思维特征：

中国式思维：太极思维(三分法;阴阳互通);。

美国式思维：二分法(对、错;一分为二;正确、错误);。

日本式思维：一分法(一切按上级指示办理、遵重权威、年资制);管理=做人(伦理)+做事(科学)。

管理=管事+理人。

理即敬。

敬人者人恒敬之。

看得起(中国人特别看中人的面子)。

长处、短处。

理与法、法与理。

盖世英雄=四面楚歌。

能力=x=本事(中国人讲本事，不太讲能力)。

案例：《鱼头》、《鸡屁股》。

讲话不能太直(不是虚伪而是太直容易折)。

中国式管理六字真秘：

两难(慎始)、兼顾、合理(参考法律、合理解决)。

衡情论理。

内方外圆。

案例：《仅供参考》。

一切都有定数。西方定就是定、中国定是不一定。

二分法：是非分明。

三分法：是非不明。

情、理、法与仁、义、礼(情与面子、理与脸、法是基础)站在法的立场来衡情论理。

例子：敬酒与罚酒。

例子：给足了面子就讲理、翻脸无情例子：派车。

不可不变、不可乱变。

变：占20%、不变：占80%。

开始就做对，不允许道歉的民族(在中国道歉也没有用)。

投石问路。

可以单刀直入的情况：论关系、套交情、看情况。

攻心为上、抓心至关心、交浅不言深。

推、拖、拉的妙用。

不做回答、不负责任、付最大的责任。

“先说先死”---下级想好了才能问(人员、时间、经费)。

制度不可能完美(“制”他人于死地、“度”本人上天堂)。

中庸之道即合理之道。

应该管的你去管、不应该管的你不用管，应该不应该是看立场。

立场不同才吵驾(定位与团队)。

合理的不公平(资源不足、机会有限)。

伦理即合理的不公平。

老总境界至“无为”

凡是都是自作自受。

共同的认识。

五千年的文化能传承至现在是有他的道理。

彼此包容、彼此尊重(有缘才能相聚)。

管理与当地的风土人情相接合。

得罪人道歉都没有用。

风气。

老板点头。

企业文化。

(人事权、财务权)老板。

企业文化与心腹知已(三国中魏、蜀、吴核心人物)。

企业是由老板和核心团队组成，员工认可。

给他面子、自作自受、不打自招。

中国人的个性：不一定。

中国人外圆内方。

2、要改变一个中国人非常不容易，让他自已改变。

老板做经营、干部做管理、基层做作业。

3、把自已定位好：

高层：管理、配合。

中层：务实加应变、抓住差异性。

基层：务实。

基层----重“有”

中层----重“能”

老总----重“无”

企业分工如同象棋(帅、将、士、相、车、马、炮、兵、卒)各自分工协作;。

怎样使基层热心、有激情。

企业文化深入到脑海里面。

使干部称心如意。

员工生活在过去、干部生活在现在、老板生活在未来(将心比心)。

要随机应变不要投机取巧----干部、

要圆通不要圆滑----干部。

要形成马屁氛围决不要拍马屁----干部。

要有原则会应变不要没有原则的变，也不要完全讲原则不会应变----干部。

培养敏锐的领导力----第六感。

领----方向感;导----引导大家跟上来。

上上下下一条心，好好与周过相处，落地生根。

组织结构：人、树、金字塔之比较。

高层：

光彩给枝叶、风景才会美丽;。

老总要有树根的修养;。

当老总要用势，不要用权，也不能把权给别人用，别人会滥用职权中层：

老总最在意：“你的心中有没有我”

一、一定要请示、报告;。

二、时间紧，先做再报告;。

三、边做边报告;。

错误的决策比贪污更可怕。

不能合作，分工很槽。

先孕育出合理的制度。

制度可以借鉴决不可以抄袭，制度一定要自生自长。

工作环境很重要，人要很体面的工作(长期在门过工作就变成守门人)远的和尚会念经。

依照制度、衡情论理、合理解决。

团队中完善自我。

把团队带出来。

巩固领导中心，中心思想、第一圈、

美国----基础;日本----中层;中国----老板;。

维护合理的不公平一、最佳的沟通态度。

一席菜(从开胃菜至甜点)。

例：绑票(用最有效的话讲)。

情绪管理。

慎始善终。

感情与理性。

只要没有面子，他就不讲理。

直话直说效果最差。

2、情绪上的方法稳定对方。

不能欺骗，也不讲实话，讲妥当的话。

见面东拉西扯，不见实在话。

吃饭没有?是问你心情好不好。

中国人是个警觉性非常高的民族。

时机对不对，对方心情好不好。

投石问路不要打草惊蛇。

中国人不喜欢推销员。

沟通要知已知彼。

基层----道歉;中层----请客;高层----等人。

二、沟通前的心理准备。

“先说先死”

例：买项链。

“不说也死”

“说到不死”：说得适当的好处。

真正的买货人。

沟通要让对方做最后决定。

中国是高度自觉性的民族。

中国式的人性管理。

中庸之道即合理之道。

把人看作人的管理，人性管理，以人为本。

不去管他，不管就是管(老总对下面的人)。

敬人者人恒敬之。

人理别人、别人理你，看得起人。

学而时习之。习：习惯(学习知识、智慧后要变成自已的习惯)看得起员工，板脸也很重要(平衡)。

人理好了，他自然就做得好事。

本立而道生。

重要提示1：

1、把人当做人看的管理，称为人性管理;。

2、顺着人性的需求来管理，可提高效益;。

3、什么都在变，只有人性从来没有改变;。

4、人性不喜欢被管，有人管就是不自在;。

5、人性不喜欢不理，没有人理就不高兴;。

6、人性管理就是只管不理，管理加理人。

重要提示2：

1、理的意思是看得起，让他觉得有面子;(得人心者得天下)。

2、对事要管，把事情管好是基本的心态;。

3、对人要理，大家有面子，才叫做圆满;(启发似的)。

4、不能够圆x，却必须圆通，要分清楚;(推、拖、拉)。

5、不可以和稀泥，却应该和谐，才圆通;。

6、外圆还要内方，基本的原则必须坚持;。

重要提示3：

1、方是方针准则，也就是不变的原则;。

2、圆是随机应变的变通就是变理合理;。

3、只能够随机相变，绝对不能投机取巧;。

4、原则和变通要有切点，否则就是乱变;。

5、不可不变也不能乱变，要变得合理;。

6、合理地因人、事、地、物，适当变通;。

重要提示4：(原则不变)。

1、守本分，首先把自已的本分工作做好;。

2、守规矩，凡事依照制度，按规定办事;3、守时限，规定的时间内完成应办事项;。

4、守承诺，答应的事情必须依承诺做到;。

5、重方法，讲究正确有效方法提高绩效;。

6、重改善，精益求精，持续求做得更好;。

重要提示5：(管理与制度1)。

1、管理一定要制度化，但制度必须合理;。

2、合理的制度，大家一定要自动去遵守;。

3、制定制度时，由下而上比较容易合理;。

4、下面订得不合理，上面还可以有意见;。

5、上下多交流，彼此尊重，叫做好商量;。

6、自然孕育而成的制度，比较合乎人性;。

重要提示6：(管理与制度2)。

1、思虑的方式，和处理事情的方式相反;。

2、凡事先看规定，合乎规定才可以先做;。

3、不合理规定，要先研究有什么能变通的;。

4、不能变通，最好改变事情以符合规定;。

5、如果有困难，最好和上级商量求谅解;。

6、合理合法，还要考虑可能产生后遗症;。

重要提示7：(如何与上司相外---上级交办的事怎么办?)。

1、上级的命令都是对的，先仔细听进去;(三个和尚与大法师)。

2、研究实际状况，有问题提出来试试看;。

3、自已不能解决，要及时向上级做报告;。

4、上级的指示，先说好，再实地做做看;。

5、实在有困难，再向上级提出，看着办;。

6、最好不要改变上司，让上司自已改变;。

1、指派工作，是上司能力的考验要慎重;。

2、适当指派工作，还要加以合理的辅导;。

3、部属做不好，要看是不能?还是不为;4、不能比较好办，找人教他或接受训练;。

5、不为要看不敢、不肯，还是不多做;。

6、依照不同状况，做不一样的辅助指导;。

重要提示9：(越级报告与亲民)。

人性管理---部属越级报告怎么办?

1、越级报告应该视为非常态，而非常态;。

2、不可以听也不能不听，都有不良后果;。

3、应该先听，然后才告诉他依层级报告;。

4、站在暗外看直接主管怎样处理这件事;。

5、有意见要私底下和直接主管好好商量;。

6、尽量设法减少越级报告，但不能限制;。

重要提示10：

人性管理---上级越级指挥部属怎么办?

1、不可以向上级抗议，因为上级不接纳;。

2、不可以询问部属，因为不愿意说;。

3、最好宣示由部属自行决定要不要报告;(需要我负责的事就向我报告)。

4、让上级和部属拥有某些弹性好办事;。

5、自行报告的，要尽心辅助，力求办妥;。

6、不报告的，自行负责，不替他担责任;。

重要提示11：

人性管理---向上级报告应注意些什么原则?

1、“和”才能长远;。

2、工作、冷落、核心;。

3、伦理：人伦关系=x=人际关系;。

4、不要不劳而获、而要坐享其成;。

5、人是宝藏、不是资源;。

6、前途在开会，其他不重要，青云直上;。

重要提示12：

人性管理---上级怎样给下级作指示?

火性管理=同归于尽发财：借用别人的资金、借用别人的智慧。

深藏不露。

全力以赴与尽力而为的区别。

技术=单纯。

1、最好的指示方式，就是不要发号施令;。

2、先提出问题，看大家如何反应最妥当;。

3、对不同的意见，不要做评论，各自表述;。

4、把指示放在腹中，让大家自动找出来;。

5、人对自已的决定，必然全力以赴去做;。

6、保持紧急时发号施令的权利，很有效;。

重要提示13：

人性管理---同级之间如何相处?

1、大家一般大，谁也不怕谁，也不服气;。

2、让大家明白，跟我打交道保证不吃亏;。

3、有办法时，还要故意让大家占小便宜;。

4、能帮忙时，要尽量帮忙，不必太计较;。

5、必要时好开口，大家也才会热心反应;。

6、希望大家如何对待我，先从自已做起;。

重要提示14：

王永庆的案例。

用新方法代替旧方法，动不动脑筋。

量力而用，员工的健康，老板的健康。

人性管理---怎样指派任务?

1、人员没有增加，新的业务却不断产生;。

2、如果分配不出去，主管自已迟早累死;。

3、指派新的任务，谁都不热心，推拖拉;。

4、表现的很热心更要小心，想干什么?

5、要想办法，让大家乐于接受新的业务;。

6、指派得当，才能收到预期效果，安心;。

重要提示15：

人性管理---到时完不成任务怎么办?

千金难买寸光阴。

不公平才是真正的公平。

1、不要等到最后才发现，平时做什么?

2、不能如期完成，必须提早报告求补救;。

3、上下都明白，共同想办法，如期完成;。

4、实在没办法，要提出补救方案才罢休;。

5、应该通知的，要预先告知，好做准备;。

6、不允许延期，不能够降低质量求应付;。

重要提示16：

人性管理---部属犯错误怎样处理?

忙中定有错。

部属要养成充分准备的习惯于，而且要检查预测、计划。

英雄不提当年勇。

当局者迷、旁观者清。

教育不讲方法，不算教育。

曾国藩40左右才明白，70%在管理;30%在做事。

1、不能够放过部属的错误，否则没良心;。

2、不可以让部属在公开场合没面子丢脸;。

3、最后预防犯错，初犯不罚，严防重犯;。

4、违法或恶意犯错，第一次就罚不放纵;。

5、用三明治方式，使部属乐于接受劝告;。

6、让大家明白，客气非福气，互相勉励;。

重要提示17：

人性管理---合理与否怎样判断?

理不易明，理念变动，妙不可言。

人生就是抢位置而已。

让位置给别人。

管理从定位开始。

位置不同，道理不同。

时、势、定位、中应。

谦虚。

1、人性喜欢合理，但是合理与否很难讲;。

2、公说公有理，婆说婆有理，如何判断;。

3、理会变动，因时空的变迁，随着改变;。

4、时位中应，是合理与否的基本测试法;。

5、让他自已判断，由大家来看合不合理;。

6、不要得理不饶人，以免有理变成没理;。

重要提示18：

人性管理---人性管理的要点是什么?

目标：降低成本、发挥潜力、协调一致与业绩、利润之关系天花板与价格。

地板与成本。

军事化管理(过时)与人性管理(趋势)==与时俱进。

1、最省钱的降低成本方法，同时最有效;。

2、使大家乐在工作，心情愉快，身体健康;。

3、各级主管都能够发挥潜能，轻松愉快;。

4、员工有尊严有价值，安心把工作做好;。

5、上下协同一致，产生有效强大组织力;。

6、减少情绪化的反应，可大幅提高生产力;。

重要提示19：

人性管理---为什么要实施人性管理?

六字真言：两难、兼顾、合理。

重要提示20：

人性管理---怎样实施人性管理?

1840年与1984年对中国历史的重要意义人力资源部与人员发展部之关系。

良心与控制人心。

人性管理从情绪管理开始。

1、不要说人力资源管理，视人犹物;。

2、不要说自已管多少人，增加无谓麻烦;。

3、不要忽略人的情绪，因为破坏力很强;。

4、不要讨论人性善恶，人性富于可塑性;。

5、不要强调制度化，按照制度去做就是;。

6、不要开口闭口谈法，最好先由情入理;。

青年大学习考勤心得体会篇十五

诚信考勤是一种规范学生正常学习行为的重要方式。在诚信考勤的过程中，我深切感受到了它对于提高学习效果、培养自律自强的重要性。下面我将结合自己的亲身经历，从诚信考勤对学习的影响、诚信考勤对学生的塑造、诚信考勤对未来的启示等方面进行探讨，分享我的学习心得体会。

首先，诚信考勤对学习有着积极的影响。在参加诚信考勤之前，我常常拖延学习，总有各种借口逃避，导致学习效果不佳。但自从学校实施了诚信考勤制度后，我不得不面对现实，按照规定的考勤要求如实进行登记。这让我明白了拖延只会让学习更加困难，只有坚持才能取得好的成绩。通过诚信考勤的监督，我逐渐调整了学习习惯，有了良好的时间管理能力，按时完成作业，并且主动利用课余时间进行复习。不再拖延的我，在考试中取得了较好的成绩，对学习充满了信心和动力。

其次，诚信考勤对学生的塑造起到了重要作用。在诚信考勤的过程中，我们要求如实记录自己的学习和出勤情况，这就要求我们保持真实、正直的态度。这种诚信的要求让我懂得了，至始至终诚信是对自己的负责，也是对他人的尊重。在诚信考勤的呼唤下，我开始主动认真对待学习事务，并与同学之间形成了诚信互助的氛围。我们会相互帮助、相互学习，而不再做出索要记录的行为。通过这种互助，我看到了团结合作、互相帮助的重要性。这不仅对个人成长有着积极影响，也对整个班级的凝聚力产生了积极的促进作用。

最后，诚信考勤对未来的启示是非常重要的。在学校推行诚信考勤的过程中，我们形成了良好的学习习惯和诚信意识。这将对我们未来的求职和工作起到关键性的作用。在求职过程中，诚信是一项基本素质。雇主更看重那些有良好品德、诚实守信的员工，他们能够为公司带来更多的价值。而我们在学生时期树立的诚信信念，将会成为我们未来职场生涯的可贵财富。此外，诚信还是刻在我们人生中最重要的一笔财富。诚信是一种价值观，影响着每个人的言行举止。它是塑造我们为人处世方式的基石，也是推动社会进步的重要力量。

总之，诚信考勤给了我很多启示，引导我走在正确的学习道路上。通过诚信考勤，我养成了良好的学习习惯，提高了学习效率，并逐渐形成了诚信意识和品德修养。这些都将对我的未来产生积极影响。相信只要我们坚守诚信，不断进取，努力学习，就一定能够取得更好的成绩，实现自己的人生价值。让我们共同珍惜诚信考勤带给我们的机会，用诚信的心态面对学习与生活，实现自我的成长与发展。

青年大学习考勤心得体会篇十六

第一段：引言（150字）。

学习是每个人成长的关键。而在学习的过程中，考勤是一项重要的管理制度，旨在监督学生的出勤情况。在我参与学习考勤的过程中，我深刻体会到了它的重要性和意义。通过认真参与学习考勤，我不仅培养了良好的学习习惯，也树立了自律的意识。在这篇文章中，我将分享我在学习考勤中的心得体会。

第二段：学习考勤的意义（250字）。

学习考勤对学生的学习起到督促和规范的作用。它鞭策我们保持良好的学习习惯，从而培养出坚持不懈的毅力。当我意识到我的考勤成绩会影响到我的学习成果时，我就不敢偷懒，不敢有任何拖延的行为。同时，学习考勤也教会了我时间的管理能力。为了保证按时完成学习任务，我开始合理安排我的时间，并制定详细的学习计划。学习考勤激发了我对学习的热情，提高了我的学习效率。

第三段：学习考勤的挑战（250字）。

尽管学习考勤有很多好处，但它也带来了一些挑战。首先，经常要出勤可能会限制我的自由时间。我需要在考勤的同时，确保能够完成其他重要的个人事务。其次，一旦出现某个重要活动与学习考勤冲突，我需要做出抉择。有时，为了保持好的考勤成绩，我不得不牺牲一些其他的机会。最后，学习考勤也对我的自律性提出了更高的要求。如果我无法自觉遵守考勤规则，那么学习考勤就失去了它的意义。面对这些挑战，我不断调整自己，找到了一种平衡点，使学习考勤成为我学习的助力。

第四段：学习考勤的改进（300字）。

在参与学习考勤的过程中，我逐渐发现了一些需要改进的地方。首先，学校可以设计更加灵活的考勤机制。有时，学生可能因特殊原因无法按时打卡，但仍然保持了良好的学习状态。这时，学校可以考虑设置一些特殊情况下的考勤规定，以免限制学生的发展。其次，学校也可以增加一些激励机制，鼓励学生认真参与学习考勤。例如，设立出勤率高的学生奖励，或者在考勤成绩上也加入一些加分项。这些改进将更好地发挥学习考勤的作用，提高学生的参与度和积极性。

第五段：结论（350字）。

学习考勤作为一项重要的管理制度，对学生的学习起到了积极的作用。它培养了学生良好的学习习惯和自律意识，并提高了学习效率。尽管学习考勤有一些挑战，学生可以通过调整自己的行为找到解决方法。学校也可以通过改进考勤机制和增加激励机制，更好地发挥学习考勤的作用。在学习考勤的过程中，我深刻认识到坚持不懈和自律是成功的关键，并在今后的学习生活中倍加珍惜学习考勤这个机会。

青年大学习考勤心得体会篇十七

第一段：引入学习考勤的背景和目的（150字）。

学习考勤作为一种管理学习情况和学习效果的手段，在学校和许多培训机构中被广泛应用。它通过记录学生的学习时间和参与情况，评估学生的学习态度和进步，促进学生的学习效果。在我个人的学习经历中，我也参与了学习考勤，通过这个过程，我体会到了它带给我的重要作用和价值。

第二段：学习考勤的正面影响（250字）。

学习考勤可以培养学生的学习习惯和自律能力。在参与学习考勤的过程中，我们被要求按时到达课堂或学习场所，并在规定时间内完成学习任务。这对于培养我们的时间观念和自律能力非常重要。同时，学习考勤也促进了我对学习的专注和深入。知道自己的学习情况会被记录下来，并与他人进行比较，我会更加努力地投入学习，保证自己的学习效果。

第三段：学习考勤对学习动力的促进（250字）。

学习考勤激发了我对学习的动力和积极性。看到自己的学习时间和学习成果被记录，我会感到一种责任和动力，要不断提高自己的成绩。此外，学习考勤也带来了一种竞争的氛围，促使我与他人进行比较和竞争。这种竞争的氛围可以激发我们的学习激情，使我们更加努力地学习，争取更好的成绩。

第四段：学习考勤存在的问题和改进措施（300字）。

学习考勤虽然有许多正面影响，但也存在一些问题。一方面，有些参与学习考勤的人可能只是为了数量而学习，而忽视了学习的质量。另一方面，学习考勤可能会限制学生的创造力和兴趣。为了解决这些问题，我认为需要改进学习考勤的方式和指标。不仅要关注学习的时间和数量，更应注重学习的质量和效果。另外，学习考勤应该更加关注学生的兴趣和潜力，鼓励他们发展自己的创造力和特长。

第五段：总结学习考勤的重要性和启示（250字）。

学习考勤在我个人的学习经历中起到了重要的作用。通过参与学习考勤，我培养了自己的学习习惯和自律能力，提高了学习的动力和效果。然而，学习考勤也需要不断改进和完善，以更好地发挥其作用。在今后的学习中，我将更加重视学习考勤，注重学习的质量和效果，并努力发展自己的兴趣和创造力。

总结：学习考勤作为管理学习情况和学习效果的一种手段，通过记录学生的学习时间和参与情况，评估学生的学习态度和进步，可以培养学生的学习习惯和自律能力，促进学生的学习效果。学习考勤也可以激发学生的学习动力和积极性。然而，学习考勤也需要不断改进和完善，注重学习的质量和效果，鼓励学生发展自己的兴趣和创造力。在我个人的学习经历中，学习考勤对我起到了重要的作用，我将继续重视学习考勤，并努力提高自己的学习效果。

青年大学习考勤心得体会篇十八

诚信考勤是培养学生良好学习习惯的一种重要方式，对于学生来说，诚信考勤不仅仅是个人的自律，更是为自己未来发展奠定基础。在过去的学习中，我深刻体会到诚信考勤的重要性，从而激发了我对自己的要求和对学习的热情。下面，我将从准时上课、自觉签到、积极参与等几个方面，分享我对诚信考勤的学习心得体会。

第二段：准时上课。

准时上课是诚信考勤的第一步。对于课堂出勤率要求严格的学校来说，学生的准时上课是很重要的。每次我都会提前规划好时间，充分了解交通状况，确保能够按时到达教室。准时上课不仅展现了我对学习的重视，更是对老师和同学们的尊重，不会打扰到其他同学的学习进程。通过准时上课，我养成了守时的习惯，提高了自己的时间管理能力，并且在遇到其他方面的约束时也能够更好地应对。

第三段：自觉签到。

自觉签到是诚信考勤的表现之一。在签到环节，我始终保持认真细致的态度，较少出现失误。无论是在纸质签到表还是在线签到系统，我都会仔细核对自己的名字，确保没有遗漏。签到记录对于老师来说是了解学生学习状态的重要依据，同时也是个人日常表现的一种体现。通过自觉签到，我懂得了自己的责任，明白只有自己主动沟通和签到，才能更好地与老师和同学们保持联系，形成和睦的学习氛围。

第四段：积极参与。

积极参与是诚信考勤的重要组成部分。在课堂上，我始终尽力发表自己的见解，参与到讨论和互动中去。无论是与老师的互动还是与同学的交流，我都全力投入，从而使自己的学习效果事半功倍。积极参与不仅能够提高自己的学习能力，还能够培养自信心和团队合作意识。通过积极参与，我获得了更多的学习机会和平台，并且在与他人的交流中不断提高自己的沟通能力和表达能力。

第五段：总结和展望。

通过认真遵守诚信考勤制度，我深切地体会到了自己的进步和成长。准时上课、自觉签到和积极参与已经成为我学习生活的一部分，并且潜移默化地影响着我对学习的态度和对自己的要求。未来，我会继续坚持诚信考勤的原则，不断提高自己的学习水平和综合素质。同时，我也希望能够激励更多的同学加入到诚信考勤的行动中来，共同创造一个积极、健康的学习环境。

以上是我对诚信考勤的学习心得体会，通过准时上课、自觉签到和积极参与等方面的总结，我深刻体会到了诚信考勤的重要性，以及它对学生自身成长的积极影响。我相信，只有坚持诚信考勤制度和要求，我们才能在学习中不断进步，追求卓越。

青年大学习考勤心得体会篇十九

本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。

考勤可以从两方面来理解，一方面是“钱”，也就是员工工资;另一重要的方面就是管理。

考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性;考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展;考勤制度是维持一个企业运作的根本。

管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。

制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也能够有“法”可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励;违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。

员工是公司最宝贵的财富，而考勤是实施在员工身上的，一个完。

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