最新护理垂直化管理心得体会(优质12篇)

心得体会的写作过程需要我们用文字将内心的感受和体验具象化，让别人更好地理解并从中受益。写心得体会时，我们应该坦诚、真实，不夸大不夸张，保持清晰的思路和客观的态度。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望能够为大家提供一些有益的参考和思路。

护理垂直化管理心得体会篇一

今年x月，我有幸被医院选送到xx附院进修，我知道这是院领导对我的关怀与信任，同时也是对我自身的一次挑战。通过在xx附院普的进修学习，使我增长了知识、提高了技能、拓宽了视野，认清了我们与上级医院存在的差距，明确了自己今后的学习发展方向，为今后的学习和业务技能培训奠定了坚实的基础。

我所在的xx附院普外科共设47张病床，最多加床40张。护理人员19人，进修1人，1人，试工5人。

每天大家在完成本职工作的同时又互相协作，确保病房的护理质量。另外还配有专职卫生工，负责卫生服务。医院还配有营养师，可以根据患者的特点和个人要求提供的营养，帮助患者制定计划。通过人事的周密设置，各人按职责行事，使病人感到入院后即有一种安全感，一切尽在医护人员的呵护之中。

病区非常安静，完全没有高谈阔论的现象，没有无所顾忌的谈笑，每个人都注意控制自己的音调。病房很清洁，每个病区均有清洁工的详细工作流程安排。除了日常工作安排外，一周的每一天还安排了工作重点。因此加床多，有些虽然很旧，但病房整体显得非常清洁。

我们感受到医护人员对患者的关爱是发自内心的，对病人及病人家属关怀备至，真正做到了优质服务。他们对病人提出的合理要求都尽量满足，如果因故不能及时做到，则非常客气地对他们说"麻烦你等等，我处理完手头的事情就马上与您联系"。如果病人家属想咨询病情，护士会马上联系医生。他们把"请"、"谢谢"、"对不起"等文明用语常挂嘴边，就算是同事之间也是如此，体现了一种高尚的素养。在语言沟通方面，她们也很讲究措辞、态度、语气和方式。尊重他人的宗教信仰，说话时永远面带微笑。即使是患者在发怒时，也要保持职业形象。如果有患者对某护士的服务不满意，可以投诉，在误会解除之前，这位护士将尽量避免接触该患者，以免加深不愉快的印象。正因为医护人员优良的服务和个性化人性化的护理管理，为医院构建了和谐的医患关系，一定程度上避免了医疗纠纷的'产生。

xx附院的护士们除了视病人为亲人外，她们的敬业精神也深深地感染了我。首先，她们每天能够坚持提前半小时到达单位，而且是带着快乐的心情来上班。其实她们的护理工作是非常繁重而琐碎的，除了做好大量的基础护理以外，还要配合医生完成很多诊疗性的工作，即便这样，她们依然会把自己主管的病人整理的清爽干净，她们认为让病人感觉舒适、愉悦才是护理的意义所在。其次，她们能够对待任何患者都一视同仁，护理临床工作细致入微。患者入院时，护士热情的接待，由主管责任组长介绍病房环境及，交代的非常仔细(如：如何使用呼叫器、怎么调节空调、淋浴器如何使用、如何办理就餐卡、什么时间来床头定餐等)，做检查前可以预约，检查单也由工作人员负责取回。另外要特别推荐的是，她们晨间护理做的非常扎实，责任组长(不参与具体治疗工作)进病房先向患者问"早上好!"，询问夜间睡眠情况和早晨饮食情况，然后扫床整理床单元。她们最主要的工作就是和患者交流，手把手教会患者功能锻炼，给予健康宣教，询问患者有何不适?有什么需要?记录于随身携带的工作备忘本上及时处理和解决。每班次交接时，都要对手术、卧床不能翻身的、病危病重者、需特殊照顾的患者进行床头交流，并且翻身检查有无压疮发生。老年患者如无家属陪同，口服药必须协助服下方可离开。合理优化工作流程，有更多的时间关心、帮助病人，例如：治疗车，规定好所放的物品，每班及时补充，减少护士在护士站和治疗室的工作时间，真正做到把护士交给病人。在这里时时处处都体现出细致温馨的护理服务，如做完手术第一次下床时必须有护士指导才能下地，出院时护士必须送至电梯口等等。

一个月的进修时间很快过去了，在xx附院学习，使我对一些先进的理念有了更进一步的了解，在理论知识和实践技能方面都有了一定提高，更重要的是视野的开拓、思维的拓宽、理念的转变是我的收获。总体实现了既定目标，圆满完成进修任务，赢得带教老师的好评。同时也使认清了我们与上级医院存在的差距，并明确了自己今后的学习发展方向。在今后的工作中，我将结合进修所得使自身工作得到进一步提高，同时争取将外院好的、先进的理念和做法结合我们的实际情况，在我院进行落实运用，为我院的跨越发展做出自己的贡献。

护理垂直化管理心得体会篇二

垂直管理是一种组织管理的形式，其中权力和责任沿着等级体系向下传递。作为一个在一个大型企业工作的年轻职员，我有幸能够亲身感受到垂直管理所带来的各种优缺点。通过这段时间的工作经验，我获得了一些与垂直管理相关的心得体会。本文将分成五段来探讨这个主题。

首先，垂直管理系统促进了组织的高效运作。在一个庞大机构中，各个细分部门承担着不同的任务和责任。通过明确的职责分配和权力下放，垂直管理建立了一个清晰的组织结构，使得每个员工明确自己的职责，并且能够专注于自己的工作。在这种体系中，高层管理者可以将更多的时间和精力放在制定战略和规划等重要事务上，而具体的执行任务则交给部门主管或下属员工。这样，各个层级之间的责任和权力分配清晰明确，有助于提高工作效率和组织运营的灵活性。

然而，垂直管理也存在一些问题。其一，这种系统常常导致决策和信息流通的滞后。由于下属需要向上级汇报并取得批准，决策过程可能会比较缓慢。而且，上层管理者可能因为工作量过大，而无法及时处理所有的工作请求，从而造成了一些耽误。其二，垂直管理还存在着权力集中的问题。虽然垂直管理能够明确每个员工的职责和权力，但上级管理者通常掌握着绝对的决策权，下属员工较少参与到管理过程中。这种权力的集中可能导致员工的积极性和创造性受到限制，从而影响了组织的创新能力和竞争力。

然而，随着时代的发展，人们对垂直管理越来越有了不同的理解。越来越多的组织开始探索一种平衡权力分配和决策参与的方式。例如，一些公司引入了扁平化管理的概念，鼓励员工参与决策和管理的过程中。通过这种方式，员工能够更好地发挥自己的技能和创造力，同时也提高了员工的工作满意度和归属感。另外，一些组织还引入了横向团队合作的方式，让不同部门的员工进行跨岗位的合作。这种团队化的工作方式有助于加强部门之间的沟通和协作，有效解决了垂直管理所带来的信息滞后和部门壁垒的问题。

综上所述，垂直管理虽然存在一些不足，但其仍然是一种有效的组织管理方式。通过清晰的分工和权责分明的体系，垂直管理能够促进组织的高效运作。然而，在实际应用中，我们也要注意权力集中的问题，并尝试引入一些类似扁平化管理和横向团队合作的概念，以不断完善和改进垂直管理的体系，在实现组织目标的同时提升员工的工作满意度和创新能力。

护理垂直化管理心得体会篇三

如今，企业管理是各个行业中密切关注的话题。而在企业管理中，垂直管理被广泛应用于各个层面。常用于企业中与部门及层级密切相关的领域，如生产流程、人力资源等。一个合理的垂直管理系统可以提高企业的生产效率，增强企业团队合作，形成清晰的管理结构。在本文中，笔者将分享自己在垂直管理体制下的工作心得及体会。

第二段：合理的部门分工有利于工作高效进行。

一个合理的部门分工是垂直管理的核心。作为一名部门主管，我首先明确部门工作职责和分工，以提高工作效率。与之相对应的是，我还要保证每个部门成员熟悉其职责并能够独立工作。通过分工明确的工作流程，固定流程与团队成员定期进行工作交流，充分利用各个部门的特长和优势，最终达到高效的运营效果。

第三段：注重责任心与执行力。

垂直管理的系统中，每个部门成员都需要对其工作负责。强调责任心的同时，在这个体制下也需要强调执行力。在实际工作中，部门主管需要对每个成员的完成情况进行及时监督，同时以其为目标，鼓励和引导其成员积极工作，保证团队所有成员的职责落实到位，使责任和完成度确实可信。

第四段：文化共享与部门间协作。

在垂直管理中，应注重文化共享及部门间协作。这是确保企业有效运营的重要要素，同时也可以促进企业团队的协同合作。具体而言，部门之间可以通过信息共享，互相帮助和开展交流活动等方式促进团队的协同合作。这样，不仅能够提高企业生产效率，而且可以让企业建立良好的团队合作氛围，增强企业的凝聚力。

第五段：全员参与、走向成功。

在垂直管理体制下，企业每个员工都能够参与企业运营。借助这种体制，企业将成为一个紧密而协同的团队，提高企业运营效率和自身竞争力，实现企业的成功。总之，垂直管理的体制绝不是一个简单的工具，而是一种能够使企业实现长远成功的独特管理体制，将近距离沟通、强化部门间互动、促进自身氛围、强化凝聚力，助力企业团队走向成功之路。

护理垂直化管理心得体会篇四

自从进入职场以来，我一直都在垂直管理的职位上。在这个职位上，我一直与下属保持着管理上的密切联系，并负责考核和指导团队成员的工作。在垂直管理的岗位中，我学会了如何有效地管理下属和团队，获得了很多经验和心得体会。

第二段：深入了解团队成员。

在管理工作中，我发现深入了解团队成员的个性、技能和兴趣是十分重要的。只有了解每个成员的情况，才能够将他们合理地分配工作和发挥他们最大的潜力。我会花时间和团队成员进行交流，了解他们的情况，发现他们的长处和短处，以便更好地进行管理。

第三段：建立信任和感情。

在垂直管理中，建立信任和感情也是至关重要的。如果与下属之间没有足够的信任和感情，管理过程就会变得难以协调和执行。我会积极地去了解下属的需求，与他们分享我的想法和计划，对他们给予关心和支持，使整个团队变得更加紧密和有凝聚力。

第四段：鼓励下属的创新和成长。

在垂直管理中，激发下属的积极性和创造力是十分重要的。我会尽可能地为下属提供更多的培训机会，也会鼓励他们多思考和创新，以提升他们的能力和素质。这样的做法可以让下属有更多的成长空间，更好地完成工作任务，也可以让整个团队不断进步和发展。

第五段：总结。

在垂直管理岗位上，我认为建立信任和感情、深入了解团队成员、鼓励创新和成长是十分重要的。当然，这些都是建立在领导者对团队和下属高度的认同和关注上的。只要能够在管理过程中尊重多数人的意见，并将工作任务清晰地分配给每个人，在时间和任务的压力下协助团队克服困难和障碍，严格要求自己，严格管理他人，就可以最终实现管理目标。希望我的管理经验和心得体会对其他管理者能够有所启示。

护理垂直化管理心得体会篇五

7月的北京骄阳似火，然而，来自全国各地护理同胞的学习热情一点也不亚于北京的炎夏。以前我也参加过不少的学习班，但从来没有感觉这么“累”。每天8时准时上课，12时下课，匆匆吃过午餐，来不及休息一会儿，1点30分接着继续上课，一直到5点30分，有时晚上还安排讨论，似乎总在跟时间赛跑。但这种“累”我觉得非常值!记得我跟我的科护士长说“交了700元学费我们赚啦，希望有机会派更多的人来学习”。以下就是我参加这次学习班的一点收获。

首先，郭燕红副司长的一席话使我茅塞顿开，以前也听过她的几次关于“创优质护理”的讲课，一次比一次思路更清晰，理解更透彻。尤其是通过本次的讲学使我认识到“创优质护理”不是一阵风，刮过以后就无影无踪，或者是一项面子工程，用来装饰门面罢了。我们更应该从实际出发，实实在在地为老百姓做点有益的事情，期待有一天，当我们自己躺在病床上的时候，我们能真真正正地感受到优质护理服务带给病人的实惠。

授课的老师都是台湾和香港的有丰富医院管理经验的老师，也有北大的教授，他们讲课的内容节节精彩，学员们听得如饥似渴，课后10分钟的讨论时间远远回答不完学员们提出的实际问题。3天的理论课学习以及半天的医院参观，使我的视野更广阔，思路更明白，学到更先进的管理理念和管理方法。

北京大学公共卫生学院的简伟研博士从宏观的角度介绍了什么是管理，如何实现高效管理，把复杂的管理理论运用实际的例子来分析，使我们一下子就领会到其中管理的精髓。我从他的授课中学会在管理中如何规划目标，如何做到重点管理，在实际情况中如何运用权变原则及开放原则。在听课的过程中我边听边想如何把这些知识运用到本病区的管理中，例如，他的“二八法则”使我明白在管理中80%的程序是固定的，20%的变数是需要管理者重点处理的，这样就使管理者腾出更多的时间处理重要的事情。还有“麦文宁的灵犀一指”给我的启发就是要做好现场管理，多到一线了解情况，掌握第一手资料。

台湾林口长庚医院护理部朱宗蓝主任的讲课使我看到了管理的魅力，她的授课内容是护理人力资源管理，讲授如何进行职位分类，如何做好工作设计，具体落实到护士的排班和护理模式的选择，护士的培训等。正如她所讲的没有一个护理模式是最好的，只有选择适合的模式才是最好的，有时甚至是几种模式的综合运用。因此，我结合我区的实际情况准备试用一种成组护理加上全职护理的模式。她的另一个理念我也很欣赏，就是护士应该把自己当作医院的主人，因为在一个医院内部护士占据了全体职工的一半以上，在医院的每个环节、每个部门几乎都跟护士息息相关，我们应当做好自我管理。同时，作为护理管理者应该把护士当作我们的内部顾客对待，而且更应该把内部顾客的利益放在一个非常重要的位置，只有内部顾客满意了，才会更好地去服务外部顾客，以其达到共赢的效果。

这次学习最大的收获还是台北荣民总医院护理部陈玉枝主任带给我的新理念。她经历丰富，是我努力进取的典范。她的“如何成为有魅力的护士长”让我发现管理原来也可以带给人这么多的快乐，只要用一颗真诚的心加上正确的方法，你和你的团队可以走得更远更稳。

通过这次学习，我给科护士长的建议是：1.如何重新拟定新护士5年培训计划，并在培训计划的制定中由护士本人结合护理部和科内计划拟定个性化培训内容。只有培训好护士，优质护理服务才能真正落实。2.科内成立护理质量专项督查员，可以是病区护士长，也可以是护理组长，一个标准，统一评价。3.尽快拟定绩效管理方案，激发护士的工作积极性。

目前，利用学到的知识，我区各项工作也逐步展开，实行精细化管理。期待我的管理之路越来越顺畅，走得更高更远。感谢卫生部领导提供护士长们这么高的学习的平台;感谢护理部领导让我们有机会接受高水准的教育;感谢科护士长的厚爱和信任，全力支持我的学习。我相信，有这么好的前景我们没理由不把工作做好。

护理垂直化管理心得体会篇六

节奏紧张，挑战与困难并存，随时都需要把握住时机，有效地管理好自己的下属和团队，才能迅速高效地完成各项任务。在职场生活中，垂直管理越来越被视为一种重要的领导方式。在实践中，通过此种方式来激励员工、推动企业发展的例子越来越多。本文将讨论垂直管理的心得体会，其中将包括背景、优缺点、建议、应用、未来研究等方面。

一、背景。

垂直管理是什么呢？简单点来说，就是领导者通过认真、不断的指导、照顾、激励下属，以便他们能够发挥出最大的能力，进而更好地完成目标。在这种管理方式中，上下级之间的关系是一种“主仆”关系，组织架构呈塔型，上面是管理者，下面是下属。

二、优缺点。

优点：

1.通过管理风格和技能，能够逐渐建立良好的人际关系，使得员工更加满意和信任你。

2.透过系统化、标准化的流程，能够精准调整每个环节，避免失误。

3.适用于对员工技能具有要求，且工作任务会发生重大变动的领域。

缺点：

1.由于制度过于严格，从而导致领导者与下属之间的距离过大，沟通不畅，影响工作的进展。

2.有些领导者过度关注流程，却对员工的情绪和满意度不够重视，导致员工的离职率高涨。

3.由于管理层风格较为僵化，缺少弹性。当外部环境发生变化时，管理层无法根据实际情况及时应对。

三、建议。

1.必须具备战略眼光：懂得未来的方向，及时调整管理方案。

2.必须兼顾短期和长期目标：将目标拆分，逐一实现。

3.必须注重沟通：不能只以流程为导向，忽视员工情绪和需求。

四、应用。

在实践中，垂直管理的应用需要解决与企业文化匹配度不足，难以改变人们的思维定式等一系列问题。但如果能够正确地应用垂直管理，可以提高工作的效率，增加员工的效力，同时也有助于企业成本控制，以及品牌的形象提升。如IBM公司、微软公司等知名企业，在员工培训、品质控制、外部认证等方面采用了垂直管理的方式，取得了十分显著的效果。

五、未来研究。

在未来，垂直管理的合理运用将会变得越来越重要。特别是在经济增长逐渐放缓或下滑的情况下，企业必须采取科学有效的管理方式来提高员工工作效率，调整生产经营规模，不断提高核心竞争力。未来的研究应该从如何提高管理者和员工的理解和配合度、如何将下属自行管理与垂直管理相结合等方面展开。

总之，垂直管理虽然存在一定不足，但其所带来的优点显而易见，具有不可忽视的推广前景。如果我们在实践中可以认真把握，适当地加以运用，将会带来很好的效果。

护理垂直化管理心得体会篇七

应香港护士训练与xxx的邀请，与来自内蒙、安徽、江西、河北、广西、吉林、四川等省市的18名护理同仁一起，赴港研究考察。通过2周的参观研究、讨论交流，近距离了解了香港医疗卫生发展与护理管理的现状，感受到了香港护理人员的团结协作、仁慈关怀、奉献敬业的思想，学到了先进的护理管理理念与管理知识，看到了内地与香港护理管理中存在的`差异，受益匪浅。

护理管理体系由护理总经理、高级护士长、部门运作经理、病房经理、护士长、专科护士、注册护士、登记护士、健康服务助理组成。部门运作经理相当于xxx士长。病区经理———护士长———专科护士，三者职位差不多，工作安排不一样，薪酬不一样，专科护士的薪酬高于护士长。每个病房有1名病区经理，主要负责行政、排班等工作，不值夜班;2名护士长，负责专业业务技术管理，要参加值班;专科护士1人，主要负责专科护理，不参加值夜班。护士的退休年龄为60岁，可以提前申请退休，工作期间每月按比例(大约15%)提取退休基金，退休时一次领取。护士退休前全部参加倒夜班，产假10周(产前4周，产后6周)，妊娠与哺乳期照样倒夜班。医院职工工资由医管局发放，没有奖金，没有夜班费。护士职位的晋升：护理总经理、病房经理、护士长等职位的晋升，在香港43家公立医院内公开招聘，医院之间可以流动，一般任期3～5年，中途如有退休等空缺，均采取公开招聘的方式进行，无年龄限制，但必须是注册护士，有学历要求。

与内地明显不同的是，许多护理总经理、高级护士长、病房经理、护士长等职位均由男性担任，各病房也有很多男护士，男女护士之间关系融洽，各尽其责。

由医院管理局对各医院的护士人力资源与床位配备，按照专科特点设立不同的标准，一般普通病房的床护比在1：0.6左右，icu床护比为1：4左右。另有健康服务助理(生活护理)，办公室秘书(处理医嘱、文字录入，记费等工作)。在医院职工中(以东区xxx那打索医院为例)医生占11%，护士占38%，后勤占42%，行政占1%，辅助人员(含抽血)占8%(全院3300多职工中，行政只有32人，医生300多人，护士1200多人，后勤服务1400人)。

对护士采取严格的分层使用。专科护士负责专科护理、营养指导、健康教育、为病人提供专业指导。注册护士负责病情的观察与记录、护理计划的制定与实施，换药、参与危重病员的抢救等工作。登记护士负责病人的晨晚间护理、翻身、鼻饲、协助换药等。健康服务助理负责病人的饮食供应及基本生活护理。各级护理人员团结协作，一切以病员利益出发，为病人提供高质量的护理服务。不同级别的护理人员的着装有所区别。

2.护士技术上的操作很少，很少输液，为病员静脉输液有专门的穿刺护士，抽血有专门的抽血员，抽血人员由护士与检验专业人员组成，由辅助科办理，护士的主要事情是发药、换药、管道护理、基础护理、生活护理等。白天由1名注册护士、1名注销护士、1名健康服务助理负责一组约6～7名病人的护理，icu由1名护士、1名健康服务助理负责1个病员的护理，(早班与下午班人员一样多，只有晚班9：30～7：00护士少一些)。

3.护士要为医生做一切准备，包括查房时拿病历，观察伤口时揭开敷料等。

4.如果发生发错药，病员跌倒等事件都要及时报告医管局。

5.病历记录，医生、护士的记录写在一起，明确时间，病历保存7年(以最后一次的看病时间为准)，产科病历保存24年。

xxx是负责护士准入的法定机构，其主要职能是按照《香港护士注册条例》的有关规定对符合注册条件的申请者授予护士执业资格。注册护士的准入条件为在正规资质学校完成三年护士课程或取得护理专科以上学历，登记护士为在正规资质学校完成2年护士课程且通过登记护士执业考试者。与注册护士相比，登记护士没有晋升资格，不能参与护理行政管理，不能开护嘱或管理毒麻药品，但可以通过再教育途径获得注册护士资格，必须到大学参加研究课程2.5年。

护理垂直化管理心得体会篇八

管理是一种艺术，在企业中尤为重要，为了更有效地管理企业，许多组织采用了垂直管理的方式。垂直管理是一种传统的管理方式，它的目的是将管理权力向上移动，以帮助管理者更好地控制和监督组织的各个部分。在这篇文章中，我将分享我的垂直管理心得体会，以帮助那些正在寻找更好的管理方法的人。

第二段：了解人员需求。

了解员工的需求是垂直管理的关键。作为管理者，我们应该花时间了解员工的优点和缺点，并针对不同的员工，采取不同的管理方法。做到针对性的措施能够极大地提高员工的工作积极性，帮助他们更好地完成工作。

第三段：建立清晰的层级关系。

在垂直管理中，层级关系至关重要。管理者应该确保各级别的职位和权力分清楚，以便员工知道他们应该向哪里汇报问题或寻求解决方案。建立清晰的层级关系可以防止不必要的麻烦和混乱，让企业更加高效地运转。

第四段：信息共享。

信息共享是垂直管理的核心。管理者需要不断分享最新的业务信息和企业动态，让员工始终了解企业的最新情况。通过这种方式，员工可以更好地了解他们的工作及其在企业中的地位，从而产生更大的归属感和责任感。

第五段：持续学习。

持续学习是垂直管理的另一个重要组成部分。作为管理者，我们必须不断学习新的管理技巧和方法，以及最新的业务知识，以适应不断变化的市场和环境。只有不断学习，我们才能够更好地驾驭企业，带领我们的员工实现更优秀的业绩。

总之，垂直管理思想早已被证明是一种非常成功的管理方式，考虑到它所展示的诸多的优点，越来越多的管理者开始将其引入到自己的企业中。我相信，只有了解员工需求，建立清晰的层级关系，实行信息共享，以及坚持持续学习，我们才能更好地运用垂直管理这样的管理思路，帮助企业更进一步地成长和发展。

护理垂直化管理心得体会篇九

作为现代企业中不可或缺的一部分，垂直管理已经被广泛应用于各行各业。凭借其明确的职责分工和规范的管理方式，垂直管理有助于提高组织效率和工作质量。在个人的工作实践中，我对垂直管理有了一些心得体会，认为其在实践中的应用是非常重要的。

二、背景。

垂直管理是一种将组织划分为若干层次的管理方式，通过层层授权和监督来实现组织的管理目标。我所在的公司也采用了这种管理方式，通过将责任和权限清楚地分配给每一个员工，使得工作高效有序。通过我多年的工作经验，我发现垂直管理的心得体会主要包括以下几个方面。

三、明确的职责分工。

垂直管理旨在通过将工作任务明确分配给不同的员工，使每个人都能发挥自己的专长和能力，从而提高整个组织的工作效率。在我个人的工作中，我非常注重将自己的职责和任务清晰明确地与上级沟通，确保理解和落实下来。同时，也会与下级员工进行有效的沟通，明确他们的工作任务和职责。这样，每个人都能明确自己的工作范围和目标，从而更好地完成工作任务。

四、有效的沟通和协调。

垂直管理强调各个层次之间的有效沟通和协调，只有通过良好的沟通，上级与下级的协作才能更加顺畅。在实际工作中，我深刻认识到沟通是一个重要的环节。我会定期与上级进行沟通和反馈，及时汇报工作进展和问题。另外，也会与其他部门和同事保持良好的沟通，了解彼此的工作进展和相互依赖。通过这种方式，能够更好地避免信息滞后和问题集聚，提高工作效率。

五、目标导向和绩效考核。

垂直管理将每个层次的员工的工作目标及其在整个组织中的作用与绩效考核相结合，强调目标导向的工作方式。在我的工作实践中，我发现设定明确的工作目标有助于激发个人的工作热情和动力。我会与上级共同制定个人的工作目标，并且定期进行绩效评估和反馈。通过这种方式，不仅能够及时发现问题并进行纠正，还能够明确个人的职业发展方向和提升空间。

六、授权与责任。

垂直管理强调授权与责任的紧密结合，通过给予员工更多的自主权和决策权，从而激发他们的创造力和责任心。在我个人的工作实践中，我会主动争取更多的授权和自主权，通过积极主动地处理问题和提出解决方案，增加上级对我的信任。同时，我也会在分配工作任务给下级员工时，尊重他们的专业意见和工作建议，提高他们的主动性和责任感。

七、结论。

垂直管理在现代企业中扮演着重要的角色，其应用也是经久不衰的。通过明确的职责分工、有效的沟通和协调、目标导向和绩效考核以及授权与责任的结合，垂直管理可以帮助组织提高工作效率和质量，实现自身的发展目标。在个人的工作实践中，我对垂直管理有了更深入的理解和体会，相信这些心得体会将对我的未来职业发展产生积极的影响。

护理垂直化管理心得体会篇十

2011年5月31日-6月2日，我有幸参加了卫生部医政司在北京举办的第一期全国护理管理培训班，仅仅三天的学习，使我增长了知识、拓宽了眼界，感触颇深。

一、通过这次学习，我对卫生部开展“优质护理服务示范工程”活动的实质、背景、原因及意义等有了深刻的认识和理解，使我对以往在工作中存在的很多疑惑得以释然，明白了今天的我们处在一个多么好的年代--有中央政策、财政和各医院院长的大力支持。旧的护理模式使我们比台湾、香港落后了二、三十年，护理工作的改革势在必行。新的护理模式——“优质护理”应运而生，这让我们认识到了护理专业的存在价值和发展潜力。不管是护理管理者还是护士都面临着全新的机遇和挑战。在新的护理模式下，护士不再只是医生的从属者;不再只是机械性执行医嘱者，我们会在患者开口需要前提供他所需要的一切;在患者寻求帮助前给予力所能及的帮助;在医生下达医嘱前已做好必要的护理措施。“扁平分工、包干病人”的工作模式使护士的自主性与主动性增加了，护士之间没有高低之分，每个护士都能在负责病人的全过程中发挥自己的才能并体现护士的专业价值。

二、通过培训，我了解了很多最新最前沿的护理管理理念及护理管理相关的理论知识。从台湾、香港的专家们的授课中我找到了我们之间的差距并也得到了很多启发，回来后我也准备在我科开展“感动服务”、“今天我是病人”的活动和“如何体现护士的专业价值”的演讲比赛。“优质护理服务示范工程”活动要求我们在工作的同时还要不断去加强学习、精益求精，不断去充实完善自我、发展自我。

三、通过此次学习，我们一定要学以致用，要借鉴海内外医院科学的管理模式、先进的护理模式和把“以人为本”的服务理念应用于临床中，努力营造高品质的服务和人文关怀的医院文化氛围，立足病人切身利益，为广大患者提供优质的、超期望值的服务。

三天的培训虽然短暂，但收获颇丰。我想“冰冻三尺，非一日之寒”，创优质护理势在必行，但也不能急于躁进，它与中国的国情特色医疗改革、医保的广覆盖、医院床护比的合理配置等等都息息相关。创建优质护理服务不仅仅是为了提高服务质量、提升患者满意度、构建和谐医患关系，更重要的是通过“优质护理服务示范工程”活动，我们自身的专业价值得到体现，专业内涵得到深化与提升。

护理垂直化管理心得体会篇十一

为贯彻落实卫生部十二五护理事业发展纲要，提高我省护理管理人员的整体素质，在护理部的关心支持下，我于20xx年6月25日至7月9日参加了江西省护理学会主办的第一期护理管理班培训，这次培训班共有学员130余人，地点在江西教育学院，共有九江、赣州、新余、鹰潭、景德镇、萍乡6个地区的护理管理人员参加，学习期间每天的课程都安排的很满，我们每天早早的来到教室找个前排的位置，以便更好的听课。

开课第一天省护理学会理事长毛美琪就培训班提出了具体要求。培训期间见到很多护理接专家为我们讲解了很多护理方面的新知识，其中有来自北京协和医院的护理副院长、护理部主任吴欣讲了《实施岗位管理，促进优质护理服务深入开展》，江西省卫生厅医政处处长龚小敏讲了《依法管理，确保诊疗活动的安全有效》，毛美琪理事长讲了《建立强化责任护士服务能力培训模式》，印象最深的是省中医院胡燕主任讲的《护理安全管理》，从她讲的课中我学到了在以后工作中要重视以下几点：

一、健全和落实护理安全管理的相关制度，加强护理安全管理的重点在于发现体制的缺陷和漏洞，健全和不断的完善规章制度，明确职责，加强监控。加强重点时间、重点人物、重点环节的管理，督查，及时发现隐患，做出防患措施。

二、围绕质量抓落实护士长通过检查、督导、评价等方式确保各项规章制度落到实处。

三、严格护理文书书写，做到客观、真实、准确、及时、做所记录的，记录所做的。并做到与医生记录一致。

四、加强护理安全标识的使用和病区安全用药的管理。

五、讲究科学管理，做到细节管理，使护理质量持续改进。

六、安全教育防患于未然通过对科室护理人员进行护理安全、卫生法规的宣传教育，不断强化护理人员的安全意识，使其主动的遵守护理规章制度，在实施护理行为的过程中减少不必要的差错和纠纷。

护理管理通过培训班通过15天的系统理论学习，我了解了很多最新最前沿的护理管理理念及护理管理相关的边缘学科的理论知识；培养了科学思维的能力；提升了观察、分析的能力以及与他人沟通、协调、构建和谐团队的能力。

合理弹性排班、分层次使用护士、培养护士积极性、创造性的等，都在老师们所讲的课程中。这次培训使我增长了见识，拓宽了眼界，为以后的工作奠定了良好的基础。通过此次学习使我从内心认识到作为一个护理管理者一定要具备高尚的职业道德、良好的管理素养，较强的事业心和责任感，要不断的增强创新精神和创新意识，提高心理承受能力和情绪控制力，学会应用现代管理学理论知识和方法解决护理管理工作中的实际问题。

护理垂直化管理心得体会篇十二

为深化贯彻施行卫生部“尽快培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、才能的管理队伍”的要求，安徽省卫生厅提出自xx年起方案用三年的时间使全省二级以上医院的100%的护理部主任、50%的护士长承受岗位培训。省护理学会按照省厅的要求与安医大护理学院、管理学院等合作开展了护理管理干部的标准化培训。在院指导的关心支持下，20xx年10月12日我有幸参加了第x期护理部主任培训班。

学习班于10月13日在安医大多功能报告厅进展了开学典礼，中国医院协会陈晓红副会长、卫生部医政司护理处王曼莉主任、省卫生厅李劲风副厅长、省卫生厅医政处费勤福处长、安医大护理学院赵云峰书记及省级医院护理专家等参加了典礼并做了重要讲话。培训班共有学员160余人，根据各自岗位的不同需要，安排了详细的课程。

连续十天的理论学习期间没有休息，每天的课程都安排的很满，我们每天早早的来到教室找个前排的位置，以便更好的听课。护理部主任班学员中年龄最大的已经五十多岁了，但同大家一样戴着老花镜像个小学生一样认真地听课记笔记。学会的专家及代课老师们的敬业精神更是感动着我们。房彤主任已经六十多岁了，每天为了我们来回奔波，亲自检查我们的签到，理解我们的学习生活情况;省级几家医院的护理院长、主任既要做好医院的正常工作还要为我们授课;各级行政指导及相关的专家也都在关心支持着我们的学习及护理事业的开展，这令我们非常感动。

学习过程中每一位老师的讲课都能给我们一些启发，如绩效管理一课，老师从理论结合实际的详细讲解，让我们更加明晰地认识到绩效管理对员工的鼓励和工作的推进。结合当前优质护理工作的开展，如何制定多劳多得、优劳优酬的绩效分配制度给了我们很多的思路。护理科研一课，老师的`开场白说到“没有研究的专业是没有生命力的”让我记忆深化，我们身边的人、包括护理人员自身是怎样对待护理工作的?我们护理专业的开展、差距在哪?是我们每一位护理人员更是我们护理管理者应该考虑的问题。循证护理一课，使我们对自己当前的工作有了新的认识，启发我们更多的考虑和研究，寻找最好的方法和技术，来促进护理专业的开展。护理管理的指导职能一章节，让我们更多的理解和掌握指导的方法与技巧，进步自己的管理程度。现代医院管理与效劳一章节让我们更加全面理解当前医疗体制改革的方向和举措，护理专业化开展的良好平台以及已经获得的成绩，坚决了我们对将来护理专业开展美妙前景的展望和信心。

通过此次理论学习，进步了护理管理的理论体系，开拓了管理的思路，理解和掌握了科学的管理方法与技巧，对护理工作中存在的问题及下一步的开展有了更清醒的认识，对护理事业的前景也更加充满了信心。