2023年了解自己的领导心得体会范本(模板10篇)

通过总结心得体会，可以发现问题、改进不足，不断提高自身的能力水平。切勿忽视总结的实际应用价值，要明确总结的意义和对个人、团队或组织的帮助。以下是一些经典的心得体会文段，希望能够给你带来一些写作的启示。

了解自己的领导心得体会范本篇一

领导是每个组织中不可或缺的角色，他们对于组织的成败起着关键性的作用。作为一名员工或下属，了解领导的工作方式和心态，有助于我们更好地认识他们，进而更好地与他们合作。本文将分享我的一些关于了解领导的心得和体会，希望能够对大家有所启发。

第二段：积极主动了解领导。

要了解领导，首先要认识到这是一个主动的过程。我们不能只关注领导的结果和决策，还要去了解他们的方式和方法。这些包括领导的管理风格、决策思路、工作习惯等。了解领导需要我们积极主动，去观察、去询问、去沟通。这样做不仅有助于我们更好地与领导之间交流，还能帮助我们更好地理解领导的意图和决策。

领导是组织中的工作核心，他们不仅需要关注自身的职责，还要面对组织发展的各种挑战和压力。领导的职责不仅是完成自己的工作，还要考虑整个组织的利益和发展。因此，领导会遇到各种莫测的困难和挑战。了解领导的处境和压力，有助于我们更好地理解和尊重领导做出的决策，帮助他们排忧解难。

第四段：与领导建立信任和沟通。

与领导建立良好的信任和沟通是了解领导的关键。我们要主动与领导交流，了解他们的工作思路、意图和决策背后的考虑。这样做能够让我们更好地理解领导的工作方式，建立与领导之间的互信和合作。同时，我们应该也要让领导了解我们自己的工作能力和贡献，让领导认识到我们的价值和对组织的重要性。

第五段：总结与展望。

了解领导不是一蹴而就的过程，它需要我们的不断尝试和实践，也需要我们的耐心和细心。通过了解领导，我们可以更好地发扬自己的个性，更好地匹配领导的工作需求，实现个人和组织的共同发展。未来，我将继续努力加强与领导的沟通和交流，帮助领导更好地实现组织目标，同时也更好地实现自己的价值。

了解自己的领导心得体会范本篇二

领导力是一个复杂而庞大的议题，对于每个人来说都至关重要。作为一个领导者，了解自己是一个不可或缺的条件。只有通过对自己的深入了解，我们才能真正发挥领导力并引领团队走向成功。在我过去的经历中，我体会到了解自己的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。

首先，了解自己的优势和劣势是领导成功的基础。作为领导者，我们需要清楚自己的优势和劣势所在，以便在团队中发挥自己的长处并找到适当的补充。一个优秀的领导者可能擅长沟通和激励团队，但在决策方面有所欠缺。通过了解自己的优势和劣势，我们可以更好地利用我们的长处并意识到我们需要进一步发展的领导能力。

其次，了解自己的价值观和信念对于领导者的发展至关重要。每个人都有自己的价值观和信念，而这些是我们对世界的看法和行动的基础。作为领导者，我们需要明确并坚守我们的价值观和信念，以便成为他人的榜样和引领者。我发现，当我的行动与我的价值观相符时，我的团队更愿意信任和跟随我。因此，了解自己的价值观和信念对于塑造领导风格以及建立有意义的人际关系至关重要。

第三，了解自己的情绪和情感对于有效的领导至关重要。作为领导者，我们经常面对高压和复杂的情景。只有通过了解并掌握自己的情绪和情感，我们才能在压力环境下保持冷静和公正。过去我因为情绪失控而做出了错误的决策，从而对团队的信任和合作关系造成了负面影响。通过反思和学习，我现在明白了解自己的情绪和情感对于有效的领导尤为重要。我学会了通过情绪管理技巧如深呼吸和转移注意力来控制自己的情绪，并意识到积极的情绪可以激励和激发团队的活力。

第四，了解自己的沟通风格和能力对于领导力发展至关重要。作为领导者，我们需要清楚自己的沟通风格，并意识到不同情况下的沟通方法。我曾经发现，我倾向于直接和简洁地表达自己的意见，但这样的风格有时会使团队中的其他成员感到被忽视或不被听取。通过接受反馈和自我观察，我现在更加注重倾听和理解他人，并学会适应不同的沟通风格来更好地与团队交流。

最后，了解自己的目标和愿景对于领导的成功关乎重要。作为一个领导者，我们需要明确自己的目标，并激励团队共同前进。通过了解自己的目标和愿景，我们可以更好地领导团队并激发他们的动力和潜力。我发现，在我明确了自己的目标并与团队分享后，他们更加明确了自己的方向，并为实现共同目标而努力。

了解自己是发展领导力的关键。通过了解自己的优势和劣势、价值观和信念、情绪和情感、沟通风格和能力以及目标和愿景，我们可以更好地发挥领导力并引领团队成功。这是一个不断学习和成长的过程，通过反思和实践，我们可以不断提升自己的领导能力，成为一个更好的领导者。

了解自己的领导心得体会范本篇三

第一段：引言（150字）。

作为企业中的一份子，领导永远是我们生活和工作中的重要方面。在这个任职的角色中，他们传达重要的信息，制定目标和任务的责任，并促进创造性的解决方案。了解领导的心得体会是非常重要的，这有助于更好地理解他们，有效地与他们合作，同时有机会自我提高和成长。

第二段：有效沟通（250字）。

沟通是企业管理中的关键技能之一。领导在与下属和同事交流时需要运用各种各样的沟通技巧，例如表达明确的语言，使用肢体语言，倾听并给予反馈等等。当下属能够清楚理解领导的指示时，可以更好地完成任务，达成目标。同时，良好的沟通可以建立良好的工作关系，由此带来更好的合作与团队氛围。

第三段：追求卓越（250字）。

领导应追求卓越，以确保组织运行在顶尖状态。领导是一个团队中的表率，应该是一个榜样。领导应该定期评估团队和个人的表现，并寻求提高和发展的机会。领导可以阅读有关领导技巧和策略的书籍和文章，并参加相关培训，学习更多的技术和技巧。尝试将这些技巧落实到实践中，能够始终保持领导力的水准。

第四段：赞赏和奖励（250字）。

领导应该是慷慨地提供赞赏和奖励。当下属达成目标时，领导应该尽量表达自己的赞赏和祝贺。这样可以让下属感到自己的工作得到了肯定，同时也会感受到领导对自己的认可。作为领导，可以选择提供奖励，例如一份工作表现优异的证书或者一次特别的团队活动。这样可以使人们更加投入，从而达到最佳的工作效果。

第五段：总结（300字）。

了解领导的心得体会不仅对我们自己自身成长有重要的意义，而且还可以提高我们与他人的工作关系和创造性解决问题的能力。沟通技能，卓越的表现，颁发奖励和赞赏这些方面需要我们不断的追求和学习，以便我们更好地与领导合作，解决问题并推动我们的工作进程。当我们深入了解领导时，我们能够更好地理解他们，提高我们与他们的协作和创造性解决问题的能力。

了解自己的领导心得体会范本篇四

领导是一个复杂而又重要的角色，作为一名领导者，了解自己是非常关键的。只有真正了解自己的优势、弱点和价值观，才能更好地发挥自己的领导潜力，并与团队成员建立良好的关系。在我个人的领导经验中，我意识到了解自己的重要性，并从中收获了许多宝贵的体会。

首先，了解自己的优势是关键。每个人都有自己独特的长处和技能，而作为领导者，了解自己的优势有助于更好地利用这些优势。例如，我发现我的沟通能力很强，我善于与团队成员建立良好的关系，并在解决问题时表现出色。因此，我在团队中扮演着沟通桥梁的角色，协调各种意见和冲突，达到团队目标。对于其他人来说，了解自己的优势可以让他们更好地发挥自己的专业技能，从而提高整个团队的绩效。

其次，了解自己的弱点同样重要。众所周知，没有人是完美的，每个人都有自己的弱点和不足之处。作为领导者，诚实地面对自己的弱点是实现个人成长的第一步。在我的领导路径中，我发现我在决策能力方面有时会存在犹豫和不自信。为了克服这一问题，我努力经验积累，寻求他人的意见和建议，并且时刻保持学习和进步的心态。通过正视自己的弱点，并不断努力改进，我逐渐提高了自己的决策能力，并成为了一个更自信和有说服力的领导者。

此外，了解自己的价值观对于领导者来说也非常重要。领导者的价值观对团队的价值观有着深远的影响，它给组织或团队带来稳定性和方向。在我的领导经历中，我发现我的价值观是诚实、公正和团队合作。我坚信通过诚实沟通和公正决策，可以建立一个稳定和谐的团队氛围。通过与团队成员建立积极的合作关系，我发现团队的整体绩效提高了许多。因此，了解自己的价值观，将其融入到领导实践中，对于塑造一个积极向上的团队文化至关重要。

最后，了解自己还有助于与他人建立良好的关系。作为领导者，与团队成员和其他利害相关方建立积极的关系至关重要。通过了解自己的性格特点和沟通风格，我能更好地与他人相处。例如，我发现我的性格比较外向和包容，能够与不同类型的人建立互信和合作，以实现共同的目标。而对于那些性格差异较大的团队成员，了解自己也可以让我更好地理解和包容他们的观点和行为，建立和谐的工作关系。

总之，了解自己是一位领导者必须经历的重要阶段。通过了解自己的优势和弱点，并在实践中不断学习和成长，可以成为一位出色的领导者。此外，了解自己的价值观和沟通风格，能够更好地与他人合作，建立良好的关系。通过不断发展自己的自我认知，我相信我会成为一个更具影响力和能力的领导者，为团队和组织的成功做出更大的贡献。

了解自己的领导心得体会范本篇五

领导者是一个组织中至关重要的角色，其决策和行动直接影响着整个团队的发展和成就。对于一个能够有效领导团队的领导者来说，了解领导的工作心得体会是非常重要的。本文将从积极沟通、赏识和激励、自我管理、团队合作和适应环境五个方面来探讨我在了解领导的工作中的心得体会。

首先，积极沟通是领导者的基本功。作为一个领导者，要想让自己的团队高效运作，就必须与团队成员进行积极有效的沟通。领导者要注重倾听，认真聆听团队成员的意见和建议，并及时给予反馈。此外，领导者还要善于表达自己的想法和要求，并与团队成员进行明确的沟通，确保大家对目标的理解一致。通过积极沟通，领导者可以更好地了解和满足团队成员的需求，提高团队的凝聚力和执行力。

其次，赏识和激励是激发团队成员潜力的重要手段。领导者在工作中应该注重发现和肯定团队成员的优点和成就，及时给予赞扬和鼓励。此外，领导者还应该设定目标，激发团队成员的动力，通过适度的压力和激励机制提高团队成员的积极性和工作效率。一个合适的赏识和激励机制可以有效激发团队成员的热情，增强他们的工作动力和责任心，进而提高团队整体的绩效。

第三，自我管理是一个优秀领导者必备的素质。一个能够管理好自己的领导者才能更好地管理团队。自我管理包括时间管理、情绪管理和压力管理等方面。领导者需要合理安排自己的时间，分清主次，做到高效工作。同时，领导者需要学会控制自己的情绪，保持冷静和处事稳定，不受外界干扰影响工作进程。此外，领导者还要学会应对工作中的压力，通过有效的缓解压力的方法，保持良好的工作状态。

团队合作也是了解领导者的工作中的重要环节。领导者要注重培养团队精神和促进团队协作。团队合作需要领导者提供清晰明确的工作指导和目标规划，通过合理的任务分配和协调，调动团队成员的积极性和创造力。同时，领导者还应该注重团队文化的打造，建立和谐友善的工作氛围，鼓励团队成员相互合作和共同成长。团队合作能够极大地提高工作效率和质量，实现团队的长期发展和成功。

最后，适应环境也是了解领导者工作的重要方面。领导者工作中要及时了解外部环境的变化和趋势，进行适时调整和决策。领导者需要有敏锐的洞察力，不断提升自己的观察力和分析能力，善于发现机会和威胁，并做出及时有效的应对。适应环境是领导者保持竞争力和领导力的重要保证。

总而言之，了解领导的工作需要具备积极沟通、赏识和激励、自我管理、团队合作和适应环境等能力。一个优秀的领导者必须注重与团队成员的沟通，并善于聆听和表达。同时，领导者要具备赏识和激励团队成员的能力，激发他们的潜力和动力。自我管理是领导者保持良好状态和工作效率的重要手段。团队合作和适应环境是领导者实现团队目标的关键环节。只有具备了这些能力，领导者才能更好地与团队成员合作，推动团队的发展和成就。了解领导的工作心得体会是一个不断学习和提升的过程，只有不断总结经验和反思，才能不断提高自己的领导能力。

了解自己的领导心得体会范本篇六

领导力是一种重要的管理能力，对于一个领导者来说，了解自己的领导风格和能力是非常重要的。随着个人不断成长和经验的积累，我逐渐意识到了解自己的领导风格和能力的重要性。通过反思和实践，我从中汲取了很多宝贵的经验和教训。在这篇文章中，我将分享我对了解自己的领导心得体会，希望能给其他领导者带来一些启示和帮助。

了解自己的领导风格是成为一名优秀领导者的第一步。对于我来说，我通过反思和观察自己的行为和影响方式，逐渐认识到我的领导风格是一种民主型的风格。我乐于倾听他人的意见和建议，并且尊重团队成员的独立性。我喜欢给予他人信任和自由，鼓励他们积极参与决策，并且采纳他们的建议。我很清楚地知道我的领导风格并不适合每个人，但我相信通过尊重和信任的建立，可以激发团队成员的工作动力和创造力。

了解自己的领导能力对于有效地发挥自己的优势并改善自己的不足是至关重要的。通过参加培训和与其他领导者的交流合作，我不断学习和提高自己的领导能力。我发现我在沟通和协调团队方面较为擅长，但在决策和处理危机时仍有一些不足之处。因此，我积极寻找学习机会和挑战自己，通过反思和实践不断提高自己的领导能力。我相信通过不断学习和成长，我能够更好地应对各种领导挑战和困难。

第三段：了解团队成员的需求。

作为一名领导者，了解团队成员的需求是非常重要的。团队成员是组织的基石，他们的动力和满意度直接影响到团队的效能和绩效。通过与团队成员建立良好的沟通和关系，我可以更好地了解他们的需求和期望。我积极听取他们的意见和建议，并尽力满足他们的需求。同时，我也注重培养团队成员的能力和潜力，提供机会和支持他们的职业发展。通过了解团队成员的需求，我能够更好地支持他们的工作，并激发他们的工作热情和积极性。

第四段：了解组织的文化和价值观。

了解组织的文化和价值观对于一个领导者来说同样重要。组织的文化和价值观是塑造组织特色和风格的基础，也是决定成功与失败的关键因素之一。作为一名领导者，我必须理解并遵循组织的文化和价值观，同时也要带领团队成员与之保持一致。通过了解组织的文化和价值观，我能够更好地推进组织的目标和使命，并确保团队行为与组织的要求相符。只有在这样一种相互契合的环境中，团队才能充分发挥其潜力和创造力，实现个人和组织的共同成功。

第五段：持续反思和学习。

对于一个真正的领导者来说，持续反思和学习是非常重要的。通过反思过去的经验和行为，我们可以总结经验教训，发现自己的不足之处，并提出改进的方案。同时，通过学习和不断更新知识和技能，我们可以跟上时代的发展，提高自己的领导能力和影响力。我相信只有持续反思和学习，我们才能成为一名优秀的领导者，引领团队朝着更美好的未来发展。

总结：

了解自己的领导风格和能力是一项艰巨而又充满挑战的任务，但它对于成为一名优秀的领导者是至关重要的。通过认识自己的领导风格和能力，了解团队成员的需求，理解和遵循组织的文化和价值观，并持续反思和学习，我们可以不断提高自己的领导能力并成为更好的领导者。希望我的经验和体会能对其他领导者有所启发和帮助，让我们一起成为引领团队走向成功的卓越领导者。

了解自己的领导心得体会范本篇七

在职场生涯中，我们常常会遇到各种领导，他们扮演着指引方向、组织协调、决策管理的角色。要想在工作中与领导合作愉快，并且发挥自己的最大价值，了解领导的工作心得是非常重要的。通过学习和观察，我总结了几点关于领导工作的心得体会。

首先，一个好的领导必须具备明确的目标和战略。领导者需要明确团队的使命和目标，并制定相应的策略和计划。这样的领导可以引领团队朝着正确的方向前进，并能够有效地规划和利用资源。例如，我曾经有一位领导，他在项目初期就设定了明确的目标，并制定了详细的计划。在项目执行过程中，我们能够清晰地知道自己的工作任务，并且团队协作高效。这种有目标和战略意识的领导者能够带领团队迎接挑战，取得更好的工作成果。

其次，领导应该善于与团队沟通和互动。一个好的领导需要和下属保持频繁的沟通，并且倾听他们的想法和建议。通过有效的双向沟通，领导能够了解员工的需求和问题，及时予以解决。一位善于沟通的领导能够拉近上下级之间的距离，建立起良好的合作关系，进而提高整个团队的工作效能。我曾经遇到过一位领导，他非常注重与团队成员的沟通和互动。他经常组织团队会议，以便及时了解项目进展和团队成员的工作状态。同时，他还鼓励团队成员提出他们的意见和想法，并且给予积极的反馈和建议。这种良好的沟通机制帮助我们团队建立了良好的工作氛围，提高了团队的凝聚力。

第三，领导需要具备决策能力和责任心。在工作中，领导者时常需要做出决策，影响和引导团队的方向。一个好的领导不害怕承担责任，并且能够在复杂的情况下做出明智的决策。他们能够权衡利弊，理性思考，并且勇于承担决策的后果。曾经有一次，我的领导需要在一个紧急情况下做出决策。尽管情况十分困难，他还是果断地做出了决策，并且全力以赴地解决问题。这种决策力和责任心让我们团队很快从困境中脱离出来，取得了成功。

第四，领导也需要具备鼓励和激励团队的能力。一个好的领导应该懂得赞扬和鼓励团队成员，帮助他们保持积极的工作态度。同时，领导也应该能够激发团队成员的潜能，让他们感到工作的意义和价值。我曾经认识过一位领导，他对团队成员的工作给予了充分的认可和赞赏。他经常提醒我们团队的重要性，并且鼓励我们在工作中发挥自己的才华。由于他的鼓励和激励，我们团队更加有动力去追求卓越，取得了显著的业绩。

最后，领导需要持续学习和自我提升。一个好的领导应该时刻保持开放心态，不断学习和吸取新知识。通过不断学习，领导能够不断提升自己的专业素养和领导能力，从而更好地指导和带领团队。我曾经有一位领导，他总是主动参加培训和专业交流活动，不断学习新的管理方法和技巧。他还鼓励我们团队成员也积极参与学习和培训。这种持续学习的精神让我们团队始终处于进步中，取得了持续的发展。

总之，了解领导的工作心得对于我们在职场中的发展至关重要。对于一个好的领导来说，明确的目标和战略、良好的沟通和互动、决策能力和责任心、鼓励和激励团队的能力以及持续学习和自我提升是不可或缺的。通过不断学习和实践，我们可以提高自己的领导能力，与领导更好地合作，实现个人和团队的成功。

了解自己的领导心得体会范本篇八

在社会生活中，领导是影响团队和机构最重要的人物。了解领导心得和体会，可以帮助我们更好地与领导进行沟通和合作，同时帮助我们成为更出色的领导。下面，我将分享一些关于领导的心得和体会。

第二段：领导的品质。

在我的经验中，领导需要有一定特质来带领下属，并推动组织实现目标。其中最重要的品质之一是诚信。领导需要秉持公正，不随意更改决策，消除猜疑和不信任。并且需要有战略思维，敏锐的直觉和快速的决策能力。拥有这些品质的领导能够成功地推动组织发展和壮大。

第三段：与领导的交流。

领导与下属沟通的重要性固然不言可谔。但是，在沟通时如果没有做到虚心听取下属意见，会对组织产生负面影响。我相信，领导应该对下属保持开放的态度。听取下属的想法，建议和反馈，这不仅能够大大提高组织的效率，还能够增强组织内部成员的凝聚力。

第四段：领导者的团队建设。

领导者不仅要在个人能力上有所提升，在团队建设上也不容忽视。建造团队的关键是保持推动团队互相合作的协作和互补思维。团队建设需要长期的投资和合作。领导者需要有独特的能力使全组织利益得以达到最大化，以保证所有成员的意见和需求得到保障。

第五段：总结。

结论：了解领导的心得和体会，不仅能够使我们更好地沟通和交流，还能提高团队协作的能力和开拓创新思维。拥有优秀的领导者为团队和机构内部的提升，发展及创新带来新的活力和能量，这将直接影响组织的成长和发展。同时，领导者的战略和决策也将反过来推动组织的发展和壮大，进一步达成团队及组织的共同目标。

了解自己的领导心得体会范本篇九

作为一名员工，了解并理解领导的工作心得对我们的工作和发展至关重要。只有深入了解领导的角度和经验，我们才能更好地与领导沟通，更好地协调工作，更好地发挥个人潜力。通过与领导交流，我意识到领导的工作需要一定的技巧和智慧，并收获了一些有关了解领导的工作心得的体会。

首先，了解领导需要建立良好的沟通渠道。领导与员工之间的沟通是工作中至关重要的一环。作为员工，我们应该努力与领导保持密切联系，每天与领导进行简短的交流，了解他们当前面临的挑战和目标。此外，我发现定期与领导进行工作意见交流会议或心得分享会也是一个很好的方式，可以在会议上提出自己的工作建议并了解领导对于员工工作的具体期望。通过这些沟通渠道的建立，我们能更好地了解领导的思路和决策依据。

其次，要了解领导，我们需要主动承担责任和职责。领导是负责全局的人，他们需要关注整个团队的工作，并根据整体的情况做出相应的安排和决策。作为员工，我们应该学会主动承担责任和职责，完成领导交给的任务，以减轻领导的工作压力。此外，要想了解领导，我们还需要发展自己的能力，提高自己的工作效率和质量，给领导提供有价值的建议和意见。只有通过主动承担责任和职责，我们才能真正了解领导的要求和期望。

第三，了解领导还需要积极参与团队活动和项目。团队活动和项目是展示个人能力和观察领导风格的重要机会。通过参与团队活动，我们可以更近距离地感受领导的工作风格和工作态度，也可以更好地了解领导在团队协作过程中的管理方式。此外，通过积极参与项目，我们还可以了解领导的工作策略和决策方式，从而更好地理解领导的工作心得。

第四，深入了解领导需要正直和耐心。正直是领导应具备的基本素质，也是我们了解领导的关键。一个正直的领导会坦诚地与员工沟通，会立场明确地对待问题。只有了解领导的正直与耐心，我们才能更好地与他们相处和工作。此外，我们要耐心地观察和学习领导的决策和管理方式，才能更好地理解他们的工作心得。

最后，了解领导的工作心得还需要时间和经验的积累。领导的工作心得是通过长时间的工作经验和实践总结出来的，而我们也需要通过时间和经验的积累来加深对领导的了解。我们应该保持学习的态度，不断积累工作经验，在实践中不断发展和成长，才能真正理解领导的工作心得。

了解领导的工作心得对我们的工作和发展有着积极的影响。只有通过与领导的沟通，承担责任，参与团队活动，保持正直和耐心以及时间和经验的积累，我们才能更好地领会领导的工作心得，更好地与领导合作，共同实现个人的职业发展和团队的目标。

了解自己的领导心得体会范本篇十

虽然不是应届毕业生、具有三年的工作经验，但是，对于新东家来说，我还是一名新人。因此，入职月余，我一直秉持低调做人的原则，认真完成手头的工作，多向老同事请教，与大家保持和谐的团队关系。

上周五下班后，我与招聘我进入公司的人事部孙主管喝茶，一是汇报近期的工作情况，二是想请她以过来人的身份指导自己如何更好地开展工作。伴着缕缕茶香，我跟孙主管说起入职第二天发生的一件事。

当天早晨，我收到部门负责人许总的群发邮件，通知我和老李等三位同事在下午三点随他一起外出拜访客户。许总在邮件中布置，请我和老李在拜访中做好记录工作，回到公司后合作完成一份拜访纪要。下午的拜访一切顺利，从进入客户的会见室起，我就一直奋笔疾书，生怕错过许总的任何一句表态。回到公司后，我和老李商定，由我起草纪要的.初稿，由经验丰富的老李做润色和把关。

交稿以后，成就感油然而生。但是，作为新人，我却对如何让许总了解我的工作量而感到困惑。

听了我的担忧，孙主管直言，在遇到合作完成工作的情况时，要通过公开、恰当的渠道使领导了解自己的工作量。在职场，酒香也怕巷子深。只有展示了自己的长处，领导才能根据每个人的特点因才适用，发挥个体的能力推动公司的发展。

孙主管建议，我的首选方式应是在完成初稿后，以邮件而不是以扣的形式发送给老李，同时抄送许总。这样的话，许总能够对我和老李的工作量、工作方法、特长特点一目了然，对于我的工作能力也有合理的判断。

受此启发，几天后，兄弟部门的陈总请我帮助他整理一份季度工作总结。经过许总的同意，我承担了工作并圆满完成。完工时，我以邮件的形式将总结发送给陈总并抄送许总，获得了许总和陈总的一致肯定。