当我们备受启迪时,常常可以将它们写成一篇心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
对于企业高管沟通心得体会和方法一
乙方(受聘人员)姓名:
根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况,甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止;
(二)无固定期限:自 年 月 日起;
(三)以完成一定的工作任务为期限。工作名称: 。 自 年 月 日起至工作完成时即终止,其完成的标志性事件为: 。
二、工作岗位
1、甲方聘任乙方为公司(职务名称) ,主要负责 (主要工作内容)的管理工作。
2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案,使公司管理机制得以贯彻落实,工作效率得以提高、综合生产成本不断下降,在市场中综合竞争能力不断增强。
三、劳动条件和劳动保护
1、乙方每月享受 天假期,但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的,乙方应积极主动,并不计加班薪资。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。
3、甲方为乙方免费提供住宿,差旅费实时报销。
四、劳动报酬
1、合同期内,乙方基础工资为 元/月(上述薪酬不包含国家规定缴纳的一切税、费、金),绩效工资计算方式为:(销售利润+所代理品牌产品所获得的年终返利)*2%。
2、业绩考核。公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核,以季度发放绩效工资。
3、若遇公司实行新的工资方案,经双方同意可施行。
五、违反合同的责任
1、合同期未满,乙方不能单方提出解除合同,否则属违约行为,应向甲方缴纳违约金 元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况,双方可协商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金,并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。
3、乙方在甲方聘用期间,不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务,同时要为甲方的产品销售等各种商业机密保密。如有违反,由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度,甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
六、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评。
3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:
(1)、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)、甲方破产处于法定整顿期间的。
5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:
(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)、法律、法规规定的其他情形。
七、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:
(1)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度,严格劳动安全、工作规范,爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动,提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时,有权提出建议并说明理由,董事会对乙方建议应在3日内作出决定,乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。
3、应遵守职业道德,自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。
八、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成,可以要求仲裁,但应在劳动争议发生之日起60日内申请,也可以直接申请仲裁,对仲裁不服的,也可以向人民法院提起诉讼。
八、合同的变更、续签与终止
1、合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:
(1)、双方协商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整投资项目,机构调整、撤并等。
2、合同续签:甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。
3、合同终止:合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
2、填写《职工离职通知书》。
乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金;
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6、办理档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、其它约定
1、甲方所制定的各项规章制度,作为本合同的附件。
2、本合同未尽事项双方协商。
3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。
甲方(盖章): 乙方(签名):
委托代表: 乙方电话:
签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 合同签约地点:
对于企业高管沟通心得体会和方法二
电工行业进入门槛低、利润高,由于利润的驱使,许多品牌公司纷纷加入,大批外资企业也挟资本、技术、品牌等纷纷抢滩中国电工行业,而一些并无实力的企业也一哄而上、盲目介入,使得电工行业竞争变得异常激烈。此外,各品牌厂家都在调整自己的产品结构,向高、中、低档市场全面渗透,这更加大了电工产品市场的竞争压力。
(一)品牌竞争已成趋势
许多厂家盲目介入,为寻求利润的最大化,不惜采用劣质材料等来降低生产成本,以达到用很低的价格来进行销售,使得产品质量参差不齐,消费者也一头雾水,这就使得品牌竞争成为趋势。要想在激烈的市场竞争中取胜,电工企业就必须塑造自己的品牌,树立独特的品牌形象。
(二)利润空间变小,资源整合是走向
竞争的加剧使得市场空间越来越狭窄,利润空间大幅缩水。现有各类产品较前几年利润下降了10%~18%。此外,一些有实力的厂家(特别是市场基础好、经营时间较长、运作规范的几个厂家)逐步整合电工行业的资源优势,产品结构向智能化、配套一体化方向延伸,开关、插座、线材等共同整合,拉动厂家的市场营销力度。
① 国内尚无强势品牌,没有哪一家企业具有较为核心的品牌竞争力,即使是排名前三的电工品牌也难以达到无人取代的程度。
② 各厂家及其品牌对市场运营及经销商、工程商、终端用户使用的营销策略手段陈旧、方式单一,大多在价格上做文章,很少有突破性强的营销策略切入市场。
③ 国内的厂家、产品类型相互间没有形成各自的独特品类和特征优势,大多是重复模仿。特别是对电工市场消费者类型、层次,各区域市场成长峰谷、反复大,影响经销商和用户对厂家、品牌的识别。
④ 对产品功能定位五花八门,虽有可取之处,但都忽略了“安全”这一电工产品的基础功能,而电工产品的安全性能却是排在第一位的。
(一)品牌名称
“××”通俗易懂,很具有品牌亲和力,并能传达一种以“××”为使命的企业精神,给人以信心和信任。
(二)品牌包装设计
经过调查和对消费者的心理分析研究,在品牌包装设计及视觉上基本采用了品牌视觉力的黄色基调,并运用黄色与红色的渐变颜色,形成绝对的视觉冲击力,以达到抓人眼球的目的。
(三)品牌核心竞争力
技术创新,赶超国际水准是我们的核心竞争力。
(四)品牌定位
锁定高档形象,直接与众多厂商争夺市场,确立我公司国际品牌的强势形象;同时也推出中、低档产品以抢夺大的市场份额。
我公司目前基本上形成了一个代表着责任和创新的技术专家团队,为消费者提供高质量的产品,更带来一种舒适、便捷的时尚生活。“倡导时尚新生活”的理念将生活与高科技联系在一起,力求拓展和丰富“××”品牌的内涵,使之更有亲和力,更人性化。
(五)价格定位
与其他品牌的中高档产品价格相当(比国内前三名品牌低5%~10%;比一般品牌高10%~20%);中低档产品价格与一般品牌的价格相当,极具价格竞争力。
四、品牌营销策略
针对电工市场竞争激烈的特点,通过对各竞争对手营销策略的研究,我公司特采用xx营销策略,逐步扩大品牌影响力,提高知名度、美誉度。
五、品牌推广 策略
目标消费者消费特点:一般消费群 认牌率很低,左右他是否购买的主要是价格与质量保证,在终端市场中,促销人员向他们推荐产品及体验式的感受可使他们临时性决定选择何种品牌。
(四)广告策略
在广告宣传方面,着力通过硬性广告、主题公关活动形式打造我公司产品品牌形象,具体广告计划如下:
1.采取市场差异化的市场运作方式,通过与区域总代理合作,整合品牌推广。
2.广告要着重于统一的品牌风格,广告创意符合品牌形象,具有整体感、统一性。
3.所有的广告行为必须坚持统一的策略原则。
4.条幅、挂旗:在大型建材城外、当地主要交通要道悬挂,扩大企业宣传的覆盖面,以较为低廉的费用迅速扩大并巩固品牌的形象力。
对于企业高管沟通心得体会和方法三
企业文化口号
企业精神:开拓创新 求实 奉献
企业使命:全心全意为全人类服务。
企业经营管理理念:核心是服从,服从上级,服从领导,服从公司。
企业质量方针:客户至上,品质卓越,同心同德,追求完美.企业环保方针:
企业安全方针:1.遵 守 法 规 要 求,履 行 企 业 责 任,
2.完 善 安 全 管 理,降 低 职 业 危 害,
3.加 强 员 工 培 训,提 高 全 员 意 识,
4.致 力 持 续 改 善,追 求 永 久 生 存。
企业愿景:扎根珠三角,走向全中国,展望全世界。
企业人才观:以善为先,诚实、简单、勤奋、高效四原则。
员工价值观:好好学习,天天进步;
有错必纠,从我做起;
尊重同事,坦诚沟通;
同甘共苦,忠于企业。
人力资源管理:制度用人 培训育人 事业留人
对于企业高管沟通心得体会和方法四
1、顾客的微笑是我们不懈的追求。
2、守信用:说到做到,信守承诺。
3、提供诚信优质服务,构建和谐文明窗口。
4、铸造辉煌,唯有质量。
5、始于百姓需求,终于百姓满意。
6、质量是制造出来的,而不是检验出来的。
7、百尽竿头,更进一步。
8、改善提高,永无止境。
9、多创优质产品,提高企业形象。
10、强服务,抓建设,创特色。
11、专业执着,精益求精。
12、春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限。
13、给我一份信任,还您一身健康。
14、好货不愁卖,好店不愁客。
15、微笑令自己的日子过得更有滋味。
16、礼貌服务从早做起,你我微笑没距离。
17、用我百分百的努力,换您百分百的满意。
18、我们以一百分的努力,换您十分满意。
19、一通在手,专业你有。
20、待人热忱,办公快捷,服务自动,回答满足。
21、我服装整洁,因为是专业服务。
22、你使用放心,我们努力用心。
23、追求卓越,服务尽善尽美。
24、吃降生界的出色,做出人生的大餐。
25、新单续保并肩上,业绩倍增创辉煌。
26、动作轻一点,嘴巴甜一点。
27、时代精神演绎民族灵魂,优质精神构筑时代精神。
28、优质产品,是走向世界的桥梁。
29、行政有矩,服务无距。
30、真诚服务,师生至上。
31、送给别人微笑,别人也自然报以你微笑。
32、为老百姓服务,让老百姓放心。
33、提高卫生意识,建立文明健康生活方式。
34、群众至上,服务至周。
35、做人重在以诚,说话重在以信,办事重在以实。
36、尽管不是无所不能,但是也是竭尽所能。
37、客户服务,重在回访。仔细倾听,你认心情。
38、品质有缺陷,寸步难行。
39、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心。
40、学先进,创新业,共树文明风;担责任,树形象,服务为大家。
41、超凡品质,超越价值。
42、以质取胜,用心服务。
43、始于群众需要,终于人民满意。
44、杜绝不良思想,发扬优质精神。
45、微笑问好,喜迎客到。
46、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
47、我面带笑容,因为我热爱工作。
48、对所有人微笑,献出你的真诚潇洒。
49、你谦我让,文明至上。
50、团结奋进,开拓创新,拼搏向上。
51、细微显真情,平凡塑仁心。
52、树晚婚晚育新风,建设文明幸福家庭。
53、追求客户满意,是我们最大的责任。
54、您使用放心,我们努力用心。
55、规范办理青田事,微笑服务侨乡人。
56、讲究实效,完善管理,提升质量,强化服务。
57、我充满自信,因为我做得最棒。
58、放我的真心在你的手心。
59、热心,耐心,诚心是我们服务窗口的心脏。
60、本周破零,笑口常开,重诺取信,受益无限。
61、我们的承诺:不做不良品。
62、物美价廉,沟通无限。
63、用笑容温暖周围的人。
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