劳动争议纠纷处理心得体会报告 劳动争议总结(9篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

描写劳动争议纠纷处理心得体会报告一

乙方：_______________

性别：______________

年龄：_______________

居民身份证号码：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1、本合同期限为_______年______月____日起，至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前________月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______月书面通知对方。

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。(乙方养老保险、医疗保险自己购买)

3、乙方必须保证自己具有相应__________岗位必备的资格。

乙方工作时间 至 ，每个月休息__________天，端午节休息__________天，中秋节__________天，春节休息__________天，合同签订后，________月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本______月工资。

2、甲方有权根据乙方从事的___岗位以及服务站的经济效益情况，确定乙方的工资分配。

2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每______月____日以货币形式足额支付乙方工资，______月工资标准为________元，加处方提成 %。

3、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德;

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

4、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)聘用后被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(7)乙方不履行聘用合同的。

5、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

6、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决;协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后立即生效。

甲方：_______________乙方(签字)：_______________

身份证号：_______________

代表(签字)：_______________

签约时间：________年______月______日

描写劳动争议纠纷处理心得体会报告二

原告：______________，男，_____族，_________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。电话_____________

被告：_____________有限公司

住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。

法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________

原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_________________

1、请求法院对__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金__________元、带薪年休假工资__________元及加班费__________元;

2、本案的诉讼费用由被告承担。

_________________人民法院

出具人：_________________

上诉日期：________________

描写劳动争议纠纷处理心得体会报告三

申请人：_________________，__________族，出生 ____ 年 _____ 月 _____ 日 ，住址

被申请人：______________公司

地址：_________________

法定代表人：_________________，电话：______________

申请事项：_________________

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__________元人民币.

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计__________元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计__________元(20__年1月至今)

事实与理由：_________________

此致

_______________劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日

描写劳动争议纠纷处理心得体会报告四

甲 方：________ 乙 方：________

法定代表人：________ 身份证号码：________

地 址：________ 住 址：________

邮政编码 ： ________邮政编码：________

联系方式：________ 联系方式：________

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为：____.期限为：____.

（一）有固定期限合同。期限____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

（二）无固定期限合同。自20xx年xx月xx日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____.

二、试用期

第二条 本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

第三条 录用条件为：____.

三、工作内容

第四条 乙方的工作内容为：____ .

第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。

四、工作时间和劳动条件

第六条 乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________ .

第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第十条 本合同的工资计发形式为：________.

（一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用期间工资为____元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____.

六、保险福利待遇

第十条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：__________ .

七、劳动纪律

第十三条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

八、劳动合同的变更

____________________

九、劳动合同的解除

____________________

十、劳动合同的终止

____________________

十一、经济补偿

____________________

十四、其他

第十四条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：____乙方（签章）：____

委托代理人（签章）____

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

描写劳动争议纠纷处理心得体会报告五

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同条款:

本劳动合同的有效期限为____________________________本合同有效期届满时终止。因甲方工作需要，经双方完全同意，可以续签合同。

经双方协商，同意乙方在合同期内工作。甲方可根据生产工作的需要，变更乙方的工作内容。如果双方未能就工作变更达成协议，本合同自然解除。

乙方在甲方从事上述工作..

1.甲方实行八小时工作制，每周平均工作时间为40小时。如需加班，甲方支付加班工资或安排乙方同等时间休假。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等带薪假期(违反计划生育的除外)。

遵守按劳取酬原则，按照甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；还是实行计件工资。

如果乙方的职位和岗位发生变化，乙方的工资可以相应调整。甲方支付给乙方的工资为税前工资，乙方个人所得税依法缴纳。

甲方应按国家规定为乙方缴纳养老和医疗保险，乙方应缴纳的养老和医疗保险由甲方按月代乙方工资代扣代缴。或者:

经乙方要求，乙方的档案不得按甲方要求进行转移；双方还约定，为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付给乙方，乙方负责在其档案所在地领取社会保险费用，此后的一切结果由乙方享有或承担..

1.根据《职业病防治法》的规定，甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方在不危及人身安全的环境条件下工作。

2.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.乙方患职业病或因工负伤，按《工伤保险条例》处理。

1.乙方必须遵守国家法律法规。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、乙方的守则和甲方规定的工作程序..乙方违反企业规章制度的，甲方可根据情节轻重给予必要的处罚。

3.如乙方损坏或损失甲方财产，应按市场价赔偿。

下列规章制度与本合同同时生效:

1.通勤系统；

2.安全生产体系；

3.质量管理体系；

4.甲方的保密制度；

上述规章制度是本合同的附件。

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经甲方提出拒不改正的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

8.2有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知劳动者或者向劳动者多支付一个月工资后解除劳动合同:

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，甲方未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3乙方提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除劳动合同。

8.4有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.甲方规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8.5有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金:

1.乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的；

2.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条向乙方提出解除劳动合同，并同意乙方解除劳动合同；

3.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的；

4.甲方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款

解除劳动合同；

5.依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定解除固定期限劳动合同，但甲方维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

6.依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

8.6经济补偿金按乙方每年支付一个月工资的标准支付给乙方。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付乙方半个月工资的经济补偿金。

乙方月工资高于甲方所在地市人民政府公布的上一年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准为职工月平均工资的3倍，向其支付经济补偿的最长期限不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

甲方应为乙方提供专业培训，所需培训费用由甲方承担..

乙方承诺在甲方工作时间不少于_________________。

乙方违反本条第二款约定的，应向甲方支付违约金。违约金的金额相当于第2款中约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用。

乙方有义务保守甲方的商业秘密和其任职期间接触和了解到的与知识产权有关的保密事项。

劳动合同解除或终止后，乙方在两年内不会获得任何与甲方生产或经营类似产品和业务有竞争关系的其他用人单位，也不会自行开始生产或经营类似产品和业务。

甲方应在本条第二款规定的竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。月经济补偿金为人民币元。

乙方违反本条第二款规定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。

11.1在劳动合同终止或解除的最后一个工作日之前，乙方应按甲方规定办理工作交接手续，包括未完事项、文件、资料、各种办公用品等。，由甲方指定人员清点交接..

11.2乙方解除或终止劳动合同时，还应按照甲方的规定填写并办理《离职签字表》。

11.3乙方完成上述手续后，甲方应向乙方出具离职证明，对乙方的工作表现进行实事求是的评价，并办理档案和社会保险关系转移手续。

11.4有下列情形之一的，甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担:

1.乙方未按甲方规定办理离职手续的；

2.乙方未能按时收到并签收离职通知和离职证明；

3.乙方不配合，导致甲方无法向乙方传递相关离职信息..

根据本合同要求发送的通知或其他通信应以中文书写，并由专门人员发送；或者通过预付挂号信。双方的法定地址如下:

甲方:_________________________。地址:_________邮政编码:_________。电话:______________传真:_____________。

乙方:___________________。地址:_________邮政编码:_________。电话:_______________________________。

所有通知和其他信件应被视为在以下第一天正式送达:

1.由专人送达的，为签收日期；

2.邮寄的，自邮寄之日起5日后，以邮寄证明为准；

3.如果是快递送达，是快递寄送证书后3天；

双方确认，如果交货地点需要变更，一方将在变更后的第二天书面通知另一方，否则，另一方根据上述确认的地点交付的文件，无论是否收到，均视为已交付。

甲乙双方发生劳动争议，双方可以协商解决；或者在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触，以新法规为准。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，社会保险一份，双方签字后生效。

双方已理解并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方:____________乙方:____________。

20____年____月____日20____年____月____日

描写劳动争议纠纷处理心得体会报告六

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行沟通协商，要求补充办理所有社会保险。

单位不签劳动合同不买社保如何维权

社保与商业保险的区别_社保和商保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。

社保是什么？商业保险是什么？

社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。

描写劳动争议纠纷处理心得体会报告七

一、劳动争议仲裁申请需要的材料

1、劳动人事争议仲裁申请书(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本)

(1)当事人的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在地、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话。

(2)具体仲裁请求及金额所根据的事实和理由。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印上指印)。

2、申请人及被申请人的身份证明文件

劳动者作为申请人：

(1)应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对;

(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的，委托人必须逐项列明;

(3)被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。

用人单位作为申请人：

(1)应提交《营业执照》(副本);

(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;

(3)授权委托书;

(4)劳动者身份证复印件。

3、双方签订的劳动(聘用)合同或建立劳动(人事)关系的有关证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所。(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本)

二、受理劳动争议仲裁申请的条件

1、符合仲裁委员会的管辖范围;

2、属于劳动人事争议仲裁受案范围;

3、符合劳动人事争议仲裁时效规定;

4、有明确的仲裁请求和事实理由，提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合要求。

描写劳动争议纠纷处理心得体会报告八

甲方：

经营地址：

乙方（受聘人员）： 性别 身份证号

居住地址：

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。

第一条签订条件：

受聘人员满足以下条件可签订本劳动合同：

1）按公司规定已办理入职手续；

2）能胜任本职工作；

3）遵守公司各项规章制度；

4）愿效忠本企业，愿为企业发展和个人发展不懈努力。

第二条 合同期限：

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

第三条 工作内容：

本合同受聘人员的工作岗位为 ，工作内容以岗位职责为基本要求。 公司有权根据工作需要及受聘人员的能力、表现，调整受聘人员的岗位，受聘人员应服从公司的管理和安排。

乙方应认真履行岗位职责，按照岗位工作内容及要求，保质保量完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。

第四条 劳动报酬：

公司实行月薪制。月薪额以招聘时确定的工资为起点，根据员工个人能力和贡献大小，以及公司经营效益进行调整。

本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为。

公司发薪日期为次月中下旬，实行先工作后付薪。

本合同受聘人员起始月薪为： 。

第五条 保险和福利待遇：

对于受聘人员（转正后）公司负责办理意外伤害保险，因此产生的意外伤害由保险公司负责理赔。

公司按照国家规定为员工缴纳保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿放弃缴纳保险的，公司给予员工每月保险费用支出，具体支付标准依据年度[员工手册]的相关条例。

后附保险协议

受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需认真阅读并完全接受。

第六条 工作条件和劳动保护：

公司应为受聘人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证受聘人员在人身安全及身体不受危害的环境条件下从事工作。

第七条 教育培训：

聘用期间，公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业知识、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教育和培训。受聘人员应注重个人能力提高，充分利用公司提供的平台。

第八条 劳动纪律：

受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德；

受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册；

受聘人员应严格遵守公司保密制度，自觉维护公司利益 ；

受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度，公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条 劳动合同的解除规定：

经甲、乙双方协商一致时，劳动合同可以解除；

试用期内，公司有权随时解除劳动合同；

违反公司文件通知、员工手册、企业制度、工作流程等手册的条款者，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。

第十条 其他事项：

1、本合同的附件：

2、双方约定的其他事项：

3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

4、本合同未尽事宜，按照公司的有关规定执行。

5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

甲方（公章）： 乙方签字：

签字日期：年 月 日 签字日期： 年 月 日

保险协议企业和员工双方本着自愿、平等的原则，共同协商达成一致，员工自愿放弃企业给缴纳的保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），由企业每月给员工保险支出，如出现各种问题，由员工个人自行承担，与现企业无关。

特此证明！

员工本人签字： 公司（公章）

年 月 日 年 月 日

描写劳动争议纠纷处理心得体会报告九

申请人：，男，汉族，x年x月xx日生，身份证号码，住唐山市，电话

被申请人：河北x有限公司

地址：唐山市

法定代表人：电话：

申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

事实和理由

xx年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。x1年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;x1年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人x1年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在x1年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了x1年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。

第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。

第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。

此致

唐山市劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日