最新同意双减政策心得体会实用(5篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

最新同意双减政策心得体会实用一

甲方

乙方

经甲乙双方友好协商，本着公平，诚实，互信，公平合作，互惠互利的基础上就装饰建筑工程合作事宜上达成以下协议

第一条 合作宗旨

在合法合理的前提下，进行工程建设，进而实现工程利润的最大化。

第二条 甲乙双方的职责

(1)甲方负责承接工程项目，包括招投标工程各方面的工作接洽和协商，并有甲方签订建筑施工合同

(2)甲方负责工程项目材料采购及资金管理

(3)乙方负责甲方签订了建筑施工合同工程的承建工作及材料的敛收

第三条 甲乙双方的权利和义务

(1)甲方有权对乙方在施工过程中违法违规的行为现象进行行为的终止，如乙方不听甲方的指令，甲方有权终止合同

(2)如乙方在施工过程中，存在隐瞒或虚构事实的行为，对甲方造成经济或名誉上的损失，甲方有权终止合同

( 3) 甲方有权利和义务协助乙方协调各参建单位或人员的关系

(4)乙方在施工过程中，在追求利润最大化的同时，必须保质保量，按图施工，确保工程的质量和工期

(5)乙方负责工程管理，对工程的施工质量，施工工期，施工安全等一切事务进行管理，甲方有权进行监督

(6)乙方必须每个工作日到工地进行安排及检查，并做好记录，在施工过程中保持场地清洁，树立形象

( 7 ) 甲方按时保质保量及时组织工程施工过程中的材料提供

(8)甲方积极协助乙方与设计，建设单位协调，如若有任何变动，应及时通知乙方，以免造成不必要的返工

(9)认真执行《工程施工验收标准》，严格按照规范、流程操作。围绕工程质量这个主题，认真抓好施工项目的基部处理与收口收尾的细节处理

第四条 甲乙双方的利润分配

(1)单项工程完工后，甲方占利润的 75 %，乙方占利润的 25 %

(2)乙方每月领取人民币 3000 元，作为乙方日常开销，利润结算时扣除

(3)单项工程完工后在 7 工作日内，甲乙双方就所完工程进行利润决算。

第五条 合同生效与终止

1. 本合同自订立之日起生效。

2. 双方同意终止合同

第六条 合同份数

1. 本合同正本两份具有同等效力，双方签字生效，由甲乙双方分别保存

甲方(盖章)：

甲方代表(签字)：

乙方(盖章 )

乙方代表(签字)

最新同意双减政策心得体会实用二

各有关基层党组织：

你们上报的关于党组织换届选举结果的报告收悉。

经党工委研究，同意各党委、党(总)支部换届选举结果，现批复如下：

1、中共常熟市昆承湖开发建设有限公司支部委员会由王远同志任党支部书记，洪平同志任党支部副书记;

2、中共常熟国际学校支部委员会由周伟东、吴震艳、谢晓明等三位同志组成，周伟东同志任党支部书记;

3、中共常熟市人力资源服务行业协会支部委员会由钱建新同志任党支部书记;

4、中共索特传动设备有限公司委员会由施悦琳、吴天成、钟志辉等三位同志组成，施悦琳同志任党委书记;

5、中共苏州东方模具科技股份有限公司总支部委员会由戈剑鸣、戈丽萍、秦卫君、黄利军等四位同志组成，戈剑鸣同志任党总支部书记，戈丽萍同志任党总支部副书记;

6、中共丰田汽车研发中心(中国)有限公司支部委员会由宋明亮、王丽洁、徐家玮等三位同志组成，宋明亮同志任党支部书记，王丽洁同志任党支部副书记;

7、中共大陆汽车系统(常熟)有限公司支部委员会由陈鹏同志任党支部书记;

8、中共三菱重工(常熟)机械有限公司支部委员会由马骏同志任党支部书记;

9、中共常熟华融太阳能新型材料有限公司支部委员会由查婷怡同志任党支部书记;

10、中共江苏祥兆书写工具厂支部委员会由姚雪英、王晓娜、冯慧珺等三位同志组成，姚雪英同志任党支部书记、王晓娜同志任党支部副书记;

11、中共常熟市启弘纺织实业有限公司支部委员会由刘伟峰、肖正彪、顾宏强、范博强等四位同志组成，刘伟峰同志任党支部书记，肖正彪同志任党支部副书记;

12、中共维亚机械(常熟)有限公司支部委员会由任锦华同志任党支部书记;

13、中共常熟宝升精冲材料有限公司支部委员会由陈宇新同志任党支部书记;

14、中共常熟富士莱纸业有限责任公司支部委员会由胡瑞龙同志任党支部书记;

15、中共常熟市华丽坚装饰工程有限公司支部委员会由黄建良同志任党支部书记;

16、中共江苏网路神电子商务技术有限公司支部委员会由李晓琴同志任党支部书记;

17、中共常熟市沙家浜程氏印染有限公司支部委员会由薛永良同志任党支部书记;

18、中共江苏新凯盛企业发展有限公司支部委员会由薛欢同志任党支部书记，姜胜同志任党支部副书记;

19、中共常熟市安达洲物流有限公司支部委员会由邹顺宝同志任党支部书记，毛文庆同志任党支部副书记;

20、中共常熟市针织整理厂支部委员会由周建中同志任党支部书记;

21、中共苏州康博电路科技有限公司支部委员会由王婷同志任党支部书记;

22、中共常熟佳发化学有限责任公司支部委员会由钱黎刚同志任党支部书记;

23、中共苏州海德新材料科技股份有限公司支部委员会由陈平同志任党支部书记;

24、中共常熟市森源电气科技有限公司支部委员会由冯瑞如同志任党支部书记;

25、中共苏州东泰薄板有限公司支部委员会由韩向荣同志任党支部书记。

特此批复。

中共常熟高新技术产业开发区工作委员会

20xx年12月12日

最新同意双减政策心得体会实用三

答辩人：a某某，男，x年x月x日出生，汉族，x单位职工，住x街x巷x号x号楼x单元x层。电话：139

被答辩人：b某某，女，x年x月x日出生，汉族，x单位职工，住x宿舍x号楼。电话：

答辩人因与原告b某某离婚纠纷一案，现答辩如下：

(一)、双方夫妻感情尚未破裂，并有幼子需要双方抚养教育，答辩人不同意离婚。

被答辩人所诉关于夫妻双方在办理结婚登记前后，双方性格不合，争吵不断的情况与实际不符;所诉答辩人在被答辩人怀孕后经常不回家的情况与实际不符;所诉答辩人在孩子出生后，与被答辩人仍争吵不断，对孩子不管不顾只象征性的每月交给孩子部分生活费的情况与实际不符;所诉x年至今，答辩人偶尔回家，未回家居住，与被答辩人分居达3年的情况与实际不符。

具体实际情况如下：

答辩人与被答辩人双方某某年相识恋爱，经过几年的相互了解和慎重考虑，两人于年结婚，婚后感情很好，两人相互鼓励，共同进步，在各自的事业上都取得了较大的发展。婚后，两人不仅在事业上获得了大丰收，某某年某某月还生下了一名健康、可爱的儿子c某某。从这个孩子的名字就可以看出夫妻感情非常深厚。

答辩人是一名普通工人。由于工作关系经常户外作业。这些情况在与被答辩人认识开始就没有隐瞒。被答辩人也支持答辩人的工作。今年答辩人被单位予以奖励并提拔。

自两人结婚后，答辩人的工资存折就由被答辩人保管，每月工资由被答辩人领取。

然而被答辩人全然不念夫妻之情和答辩人的牺牲，违背夫妻间相互忠实的法定义务，先后与名叫某某与某某的男人发生不正当的男女关系，使答辩人长期忍受了令人难以想象的痛苦和屈辱。考虑到这里面也有第三者不道德使然，不完全是被答辩人的过错，更加考虑到儿子现在年纪还小，这么早就双亲离异，得不到健全家庭的温暖，绝对不利于孩子的健康成长，必然会造成儿子童年的人间悲剧，答辩人多次找被答辩人谈心，动之以情、晓之以理，并原谅了被答辩人的错误。

根据《中华人民共和国宪法》第四十九条第一款之规定、《中华人民共和国婚姻法》第四条、第八条之规定、且并无《婚姻法》第三十二条规定之情形，并不符x年11月21日公布《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》所规定的情况。

故答辩人认为双方婚前基础牢固、婚后感情和睦、两人的感情还没有完全破裂、还有和好的可能，答辩人不同意与被答辩人离婚，为了维护家庭的稳定和保护儿童的合法权益请法庭驳回被答辩人的离婚诉讼请求。

(二)、如果被答辩人鬼迷心窍、执迷不悟，答辩人也只能无可奈何同意离婚，但是离婚的过错责任全部在原告。

根据《宪法》第五条、十三条之规定，《婚姻法》第十七条、十九条、四十一条、四十七条之规定，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第3条第四款、第7条、第11条第一款之规定，x年12月26日《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)》第十条、第十一条、第十三条、第二十条、第二十二条之规定。

答辩人要求人民法院充分保护答辩人合法权益，依法作出支持答辩人如下请求的公正判决。具体答辩要求：

一、婚生儿子c某某应由答辩人抚养。，原告承担扶养费和教育费，一次性给付答辩人婚生儿子c某某抚育费万元(某元×30%×12月×13年=某元)。

二、对于夫妻共同财产答辩人同意按法律规定依法进行分割。

1、结婚后夫妻共同购置房屋一处，面积平米，市场价值x万元，房屋归我所有，我支付原告一半的房款计x万元。

2、银行存款为夫妻共同财产，存款数额的一半归我所有。鉴于原告有转移财产的可能性，我申请法院调取婚后原告b某某在银行的存款记录。

3、其他家庭共同财产约一万余元，因房屋主张归我所有，这些财产也归我所有，由我支付五千元给原告。

4、夫妻共同债务由双方负担。为改善生活环境，我先后两次借款一万元，用于做生意，但均已赔掉。这些属于夫妻共同债务，应由双方共同负担。

(三)、被答辩人的应承担相应的民事责任以及精神损害赔偿责任。

由于被答辩人与数名男人关系暧昧，不知收敛，并多次到答辩人单位、亲戚家里吵闹，并无中生有，捏造事实，侮辱诽谤答辩人。虽然，答辩人极力退避，但让被答辩人在亲戚、朋友、同事面前颜面尽失，忍受了令人难以想象的痛苦和屈辱，身心受尽摧残，严重影响答辩人的日常生活与工作。

请求法院判决被答辩人承担：停止侵害、消除影响、恢复名誉、公开赔礼道歉的民事侵权责任。并赔付答辩人精神损害抚慰金人民币共计10.5310万元，且负担相应诉讼费用、误工费、咨询费、交通费用及其他相关费用。共计13.6312万元。

此致

x人民法院

答辩人：a某某

x年x月

附：

答辩状副本2份。

证据材料1份。

最新同意双减政策心得体会实用四

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

使 用 文 本 须 知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：

乙方：

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章 劳动用工管理

第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章 劳动报酬

第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定， 年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长幅度不低于 %（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %）

年度工资总额增量按以下办法分配

第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

1、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）

2、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）

3、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）

第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称 发放标准

补贴名称 发放标准

第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是 .

第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %）；试用期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %）

第十三条 甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章 工作时间和休息休假

第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。

第十七条 根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是

第四章 劳动安全卫生

第十八条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。

第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第二十二条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第五章 女职工特殊保护

第二十三条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是 .

第二十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。

第二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

第六章 社会保险和福利

第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 年度住房公积金缴费比例为 %.

第三十一条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）

第七章 职业技能培训

第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 %，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 %.

第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章 合同变更、解除和终止

第三十五条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第三十六条 变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第三十七条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

（2）不可抗力；

（3）双方约定 ；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章 其他

第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。

第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。

第四十三条 本合同附件包括

甲方首席协商代表 乙方首席协商代表

（签字盖章） （签字盖章）

年 月 日 年 月 日

最新同意双减政策心得体会实用五

答辩人：白，男，19xx年生，彝族，云南省丘北人，现住丘北县xx乡xx村民委xx村小组。

答辩人因高诉我离婚一案，现提出答辩如下：

答辩人认为被答辩人诉状所说与事实不付，完全是被答辩人为达到离婚目的而编造乱道的一面之词，答辩人与被答辩人夫妻感情没有破裂，不同意离婚，理由如下：

一、原、被告夫妻系自由恋爱，有感情基础。答辩人与被答辩人系自由恋爱建立深厚的感情后，双方自愿结为夫妻的，由于被答辩人没有男孩，缺少劳力，所以答辩于1984年就到被答辩人家当上门女婿，后双方于1994年12月12日结婚登记并补办了结婚证。可以说双方是自小青梅竹马，双方夫妻关系是建立在深厚的感情基础之上。

二、答辩人与被答辩人婚后感情也没有发生什么变化，在共同生活中，一直和睦相处、相亲相爱，后双方共同育下一男三女，这些都可以证明双方感情没有出现什么问题，且现在子女都已经成年成家，两人都已是当爷爷奶奶及公婆之人了，期间并没有出现大吵大闹之事。答辩人认为被答辩人在诉状所说的夫妻经常吵架，不是事实，吵架不是没有，但一没有经常吵，更没有大打出手从而影响到夫妻感情。

三、答辩人自到原告家当上门女婿后，一直孝敬父母，赡养辅助父母，且直到20xx年农历12月1日母亲不幸病逝，主要都是答辩人一手操劳后事。而现在家父的生活依然主要是答辩人承担。原告诉状所称答辩人追杀、欧打岳母、岳父甚至把岳母虐待致死之说完全没有事实依据，是原告鬼迷心窍、执迷不悟而说的胡言乱语，这种话让九泉之下的岳母得尚且会感到难过伤心。

四、答辩人自上原告家当上门女婿后，为了将改变家庭贫困的状况，一直勤俭节约，自力更生，经过几十所的血汗付出，建起了瓦房，才改变了以前住茅草房悲惨生活，使一家人过上了幸福生活。

四、婚后答辩人一直遵纪守法，加强自律，没有做过纪法乱的事情，更没有像原告所说在外面到处吃、喝、玩、乐、赌、嫖，把家产都花光，这完全是原告故意侮辱答辩人的人格，这已经涉嫌侵犯了答辩人的名誉权，答辩人主要法院从夫妻双方感情没有破裂的现实，多做原告的思想工作，不要为了达到离婚的目的而混淆视听、颠倒黑白，也不要用一些太有侮辱歧视性用语，这样做对自己、对自己的家人都是一种伤害。

五、答辩人自结婚以来，答辩人一直尊重呵护原告，没有打骂过也没有做出对原告不忠的事情，更没有打砸原告家的高家祖宗牌位，霸占原父母所盖的房屋等等更是子虚乌有的事情。

综上所述，答辩人也原告双方夫妻关系的确立系自由恋爱的结晶，且经过近三十年岁月的考验，有着深厚的感情基础，且答辩人自到被答辩人当上门女婿后，一直遵老爱幼，勤俭自律，忠于自己的婚姻，以上说说句句属实，都乡父老和家里老小为证。俗话说：“宁拆十座庙，不拆有缘人”，婚姻不是儿戏，而家庭更是社会稳定的基石，答辩人恳请法庭调查核实后，依法判决不准予离婚的诉讼请求，维持原被告的夫妻关系，让原、被告重修旧好。

此致

xx县人民法院

答辩人：白

代理人：

二0xx年x月xx日