医院护理安全条例心得体会报告(优质11篇)

心得体会是我们在学习和工作生活中的得失、收获和感悟的总结和概括。写心得体会前，首先要对所学所做的内容进行梳理和整理，形成一个清晰的思维脉络。以下是一些关于心得体会的范文，供大家参考、借鉴和学习。

医院护理安全条例心得体会报告篇一

医院是一个充满生命的地方，同时也是充满各种风险和挑战的地方。在医院就医的患者和工作的医护人员，都需要时刻保持警惕，遵守医院的安全护理规定，以确保医疗环境的安全。作为一名医护人员，我在实践中总结了一些关于医院安全护理的心得体会。

首先，加强洗手意识是保障医院安全的重要环节。医院是传染病的高发地，而洗手是预防传染病传播的最简单、最有效的措施之一。在工作中，我每次接触患者前，都会仔细洗手，使用肥皂和流动水，保持至少20秒。特别是在接触高危患者或进行操作性的护理时，更要做到严格的洗手程序。此外，对于戴手套的情况，也要时刻注意手套的更换和丢弃，以免造成交叉感染。

其次，做好病房环境的清洁和消毒工作是重要的安全措施。作为医护人员，我们需要定期清洁和消毒病房的日常物品和设备，如床单、座椅、医疗器械等，以确保病房的卫生状况。此外，对于高危患者的病房，更要进行定期的消毒。同时，要注意垃圾的分类和处理，确保医疗垃圾得到正确的处置，避免对环境和人群的污染。

再次，正确使用医疗器械是保证医院安全的关键。在使用医疗器械的过程中，我们需要熟悉和掌握其正确的使用方法，并进行必要的操作培训。特别是对于一些高难度的医疗器械，在使用前需要仔细阅读说明书，并向相关专业人员请教。另外，我们还要定期对医疗器械进行检测和维修，确保其处于良好的工作状态。

此外，合理使用抗生素是关乎医院安全的重要因素。抗生素的滥用容易导致耐药性的形成，进而增加治疗难度。因此，在使用抗生素时，我们需要严格按照医生的处方和用药指导进行用药，不得私自增减剂量或改变用药时间。同时，要积极宣传抗生素的正确使用，提高患者和家属对抗生素的安全认知。

最后，加强医院内部安全管理是确保医院安全的根本保障。医院内部应建立健全的安全管理制度，制定相关的安全操作规程，确保医院的各项工作有序进行。对于医护人员，必须定期进行安全培训，提高其安全意识和应急处置能力。对于患者和家属，要加强安全教育，提高保护自己和他人的能力。另外，医院还应加强设备及设施的维护和检查，确保其安全可靠。

总之，医院安全护理是一项细致、复杂的工作，需要医护人员时刻保持警惕。加强洗手意识、做好病房环境清洁和消毒、正确使用医疗器械、合理使用抗生素以及加强医院内部安全管理是保障医院安全的重要步骤。只有通过共同努力，我们才能为患者提供更安全、更优质的医疗服务。

医院护理安全条例心得体会报告篇二

医院作为医疗机构的代表，其核心任务是保障患者的生命安全和健康。而安全护理则是医院中保证患者安全的重要环节之一。由于医疗技术的不断进步以及医院安全管理制度的完善，患者在得到更好治疗的同时，也需要面对更多的医疗风险。因此，在实施医院安全护理时，护士应具备一定的专业知识和技能，才能更好地保护患者的安全和健康。

实施医院安全护理需要关注以下几个关键要点。首先，正确识别患者身份，核对患者信息，明确治疗需求，避免出现重大的治疗错误。其次，合理规划护理工作，避免繁忙导致的疏忽和意外发生。再次，注意手术室的感染防控，做好手术器械、药物的消毒和灭菌工作。最后，重视医疗设备的操作与维护，做好设备的检测和维修，确保其正常运行。

在过去的几年中，我作为一名护士，积累了一些关于医院安全护理的经验和体会。首先，我始终坚持正确识别患者身份，核对患者相关信息，确保患者得到准确的治疗。其次，我合理规划护理工作，合理安排时间和任务，避免繁忙导致工作过失。再次，我注重手术室的感染防控，严格按照操作规程，做好手术器械的消毒和灭菌工作。最后，我时常参加组织的培训，提高自身对医疗设备的操作和维护水平，确保设备的正常运行。

在实践中，我也深刻反思了医院安全护理的不足之处。首先，对于某些患者信息的核对工作还不够严谨，导致有时候出现身份信息混淆的情况。其次，工作繁忙时，难免会出现一些疏忽和过失，导致不良事件的发生。再次，手术室的感染防控工作需要进一步加强，特别是对于医务人员的消毒培训和使用感染防护器械的宣传。最后，医院设备的维修和更换工作也需要加强，以确保设备的正常运行。

随着医疗技术的日新月异，医院安全护理也将不断发展壮大。首先，医院应加强对护士的培训和教育，提高其专业水平和安全护理的意识。其次，医院安全护理的相关政策和制度需要进一步完善，以更好地保障患者的安全与健康。再次，利用信息技术和互联网，优化医院安全护理的工作流程和信息管理。最后，建立医患间的良好沟通机制，增强患者对医院安全护理的信任与满意度。

总结：医院安全护理是医院工作中的重要环节，保障患者的安全与健康。护士作为医院安全护理的主要执行者，需要具备相应的专业知识和技能。在实践中，要注重正确识别患者身份，合理规划护理工作，重视手术室的感染防控和医疗设备的操作与维护。同时，还需要加强对医院安全护理的思考和反思，以不断提高护理质量。未来，医院安全护理将继续发展壮大，为患者提供更加安全可靠的医疗服务。

医院护理安全条例心得体会报告篇三

1.1护理人员基本情况护理人员总编制140人，本科学历1%，大专学历15%，中专学历84%。流失58人，年流失率为41.4%;流失61人，年流失率为43.6%;流失76人，年流失率为54.3%;流失71人，年流失率为50.7%;流失56人，年流失率为40.0%。5年共流失护理人员322人，其中大专学历流失率95.5%，中专学历流失36.8%;主管护师流失率14.3%，护师流失率54.1%，护士流失率46.9%。

1.2流失护理人员去向流失的322名护理人员中应聘到公立医院者135人，占流失人数的41.9%;因婚嫁生育离职者71人，占流失人数的22.0%;跳槽到其他民营医院者72人，占流失人数的22.4%;辞职后改行者20人，占流失人数的6.2%;院内转岗者16人，占流失人数的5.0%;医院解聘者8人，占流失人数的2.5%。

二、护理人力资源流失原因分析。

2.1管理模式陈旧民营医院护理人力资源管理模式较为陈旧，一直沿用全院统一的人力资源管理办法，人事部机械死板的用人制度不能适应现代护理人员的现状。人事部与护理管理者沟通配合不到位，聘入护理人员不能满足临床一线的实际需求，护理人员不能适应新岗位。

2.2人力资源成本控制较严民营医院投资者对人力资源成本控制较严，护理人员配备严重不足，待遇较低，民营医院之间待遇竞争导致护理人员因待遇差别而流动。

2.3公立医院扩编的影响20年初卫生部启动“优质护理示范工程”，全国各地公立医院优质护理病房的快速开展急需大量护理人员补入，为原本在民营医院就职的护理人员提供了较大的就业空间。

2.4“重医轻护”现象严重一直以来医院都存在“重医轻护”现象，民营医院显得更为突出。多数民营医院的投资者认为能为其创造效益的是医生，护士只是被动的在做一些辅助配合工作，故而对护理人员更加不重视。到民营医院就诊的患者对护士的歧视也远远超过了公立医院，护士普遍感觉在民营医院工作体现不出自身价值。

2.5婚嫁、生育的影响我国近年来男女比例的失调，女性婚嫁受到冲击，女性占主体的护理人员婚嫁更是突显出来，护理人员到了一定的年龄因婚嫁问题不得不离职跟随男方而去。目前民营医院以80后、90后占主体的护理团队多数是独生子女，独生子女娇生惯养，不具备吃苦耐劳和奉献精神，一旦怀孕、生育便长期休息在家。近几年来我国计划生育政策的放宽，生育二胎的护理人员也在逐渐增加，导致护理人员因生育辞职者越来越多。

2.6不能胜任繁重的工作任务随着人们生活水平的提高，广大患者的要求也越来越高，护理人员的工作已不单纯停留在过去的打针、发药上，护理质量、服务质量的要求越来越高，护士的工作量明显加大、频繁的夜班，但待遇并不高，导致很多护士不能胜任繁重的工作任务改行到其他专业的也日趋增加。

三、分析护理人员的流失状况采取相应的对策。

3.1建立完善的护理人员管理制度，改变护理管理机制把护理人员的管理独立出来，实施护理部垂直管理，将护理人、财、物与责、权、利相统一，从而使护理系统得到最佳运转。在医院人事管理基础上，建立有效的护理人员管理办法，做到“合理用人、有效用人、善以用人”。制定医院各层次护理人员安全、合理、有效的安排计划，严把招聘关，实行“在按职称的基础上按能力”用人，为他们创造机会和氛围，发挥每一个护理人员的潜能，使之增加自信心和工作积极性，让他们稳定思想主动工作。

3.2重视和提高护理人员的地位，改善护理人员待遇护理管理者要逐步努力，改变民营医院投资者的.观念，重视护理队伍的建设与发展，全院上下改变过去“重医轻护”的现象，在患者面前树立护理人员的天使形象。增加护理人员的福利待遇，关心爱护护士，为护理人员办理五险一金，提高夜班费及周末节假日补贴。

3.3加强护理人员的素质教育，增强使命感护理工作关系到人的生命安危，护理人员要有高度的道德情感和责任心，经常开展素质教育培训，培养护理人员的责任感和奉献精神，加强心理素质的培养及自我调节能力培养，妥善处理工作压力，保持心理健康。

3.4增加护理人力资源，弹性排班，减轻护士工作负荷，提高工作效率按实际工作量的需要增加护理人力资源配置，护理部做好全院护士的宏观调配，根据工作量合理安排人力，发挥每个护理人员的效能，及时应用先进设备，减轻护理人员的劳动强度，增加工作效率。简化护理表格的书写，成立院内客服支持中心以减少护士事务性工作，使护理人员有更多的时间到病人床边工作，提升患者的满意度。

3.5创造良好的人际关系及工作条件培养护士良好的沟通技巧，协调处理好护士与医生、患者及家属之间的关系。创造良好的工作氛围，改善工作和住宿休息环境，以使护理人员下夜班能得到很好的休息。加强院感管理及职业防护措施，保证护理人员的人身安全。

3.6建立合理的绩效考核制度根据实际工作情况，打破以往医护一起核算奖金的办法，按不同护理单元制定不同的绩效考核制度，充分体现能级对应，多劳多得。管理过程中以多奖少罚为原则，激励护理人员，树立自信心，每天在快乐中完成工作任务。分阶段设定各种护理目项奖及团队奖，激励护士争先创优。每季度评选“星级护士”，设立护士年度奖励，多方面给予护士精神和物质的双重鼓励。

四、讨论。

民营医院护理人力资源的流失是一个严重的问题，他可给医院造成很多不良后果。管理者要转变观念，实施管理创新，并给予足够的认识和重视，采取有效的措施，合理使用和安排不同层次的护理人员，使护理人员在不同的岗位上，发挥独特的作用，以确保民营医院护理团队在当今竞争激烈的医疗市场发展大潮中能够壮大起来、稳定下去。

医院护理安全条例心得体会报告篇四

近年来，医疗事故频发引发了公众的广泛关注，对于医院护理安全的重要性，人们开始加深了解。为加强医院护理安全管理，许多医院相继出台了一系列的条例和规定。本文将就医院护理安全条例的实施情况展开思考，并提出自己的心得体会。

第二段：加强护理人员素质提升。

作为医院的核心力量，护理人员在医疗过程中承担着重要的角色。医院护理安全条例通过规范护理人员的职业行为，强化其职业道德和技能，提高了护理人员的素质。护理人员应当严格遵守医德、护理纪律和操作规范，树立良好的职业形象。在实际工作中，护理人员要不断学习和积累，提升自己的专业水平。只有具备高水平的专业素质和责任心，才能更好地保证医院护理安全。

第三段：加强护理过程管理。

医院护理安全条例的实施不仅仅要求护理人员的素质提升，还强调了护理过程的管理。医院护理部门应建立健全科学的护理质量控制制度，规范和监测护理过程中的操作和流程。护理人员要根据病情和护理需求，制定个性化的护理计划，并做好记录和交接工作。同时，医院应加强对护理过程中的风险评估和控制，通过科学的手段保证护理过程的安全性和有效性。

第四段：强化护理设施与环境安全。

医院护理安全条例还要求医院加强护理设施与环境安全的管理。医院应确保医疗设施设备的完好性和正常运行，及时维修和更换老化设备，确保护理过程中的设施问题不对患者产生负面影响。此外，医院应加强环境卫生管理，保持空气和水质的清洁卫生，并定期对医疗废物进行处理。通过加强护理设施与环境安全的管理，提高医院的整体安全水平。

第五段：加强护患双方的沟通与合作。

医院护理安全条例强调了护患双方的沟通与合作。护理人员要尊重患者的意愿，与患者建立良好的沟通渠道，了解患者的需求和疾病情况。护患沟通不仅能够提高治疗效果，还能够预防潜在的护理风险。患者也应积极配合医护人员的工作，按照医生和护士的指导进行治疗和护理，并及时反馈自身的情况。护患双方的沟通与合作是保障医院护理安全的重要环节。

结尾段：总结。

医院护理安全条例的实施对于保障患者的安全和医疗质量具有重要意义。通过加强护理人员的素质提升、护理过程的管理、护理设施与环境安全的保障，以及护患双方的沟通与合作，可以有效提高医院护理安全水平。我们每个人都应当时刻关注医院护理安全，加强自我学习和提高，共同为患者的安全和健康贡献自己的力量。

医院护理安全条例心得体会报告篇五

艰苦创业，群策群力，以自己的智慧、劳动和忠诚，以主人翁的精神，积极投入医院的建设和发展，取得了良好的社会效益和经济效益。现将工作总结如下：

一、建章立制，完善规范，高起点高标准建设医院。

开业之后，医院快速建立起各种规范制度，我们参照集团各兄弟医院的成功经验，吸取公立医院各项制度之精华，迅速制订了医院各项基本规章制度。医疗、护理工作，是医院工作的核心，医疗护理质量管理又是医院管理的重中之重，因此，医疗、护理部门在开业后制定了门诊工作制度、处方制度、病历书写制度、急救小组工作制度、病房管理制度、查对制度、医疗护理安全管理制度等。制定了医疗技术及护理操作规范。制定了各项医疗及护理操作流程。并在门诊导医等业务素质参差不齐的情况下，对各项流程进行调整、规范，培训、以达到和满足病人的要求，为医院顺利发展和运行奠定了基础。

二、广纳人才，强化训练，以技术优势占领医疗市场。

人才是医院最为宝贵的财富，也是医疗市场竞争中最具竞争力的要素。开业以后，医院本着广纳人才，强化训练，以技术优势占领医疗市场为宗旨，我们以各种方式聘请了一批优秀的医疗专家、医技、护理专业人士，首先经过在____卫生部门进行注册，聘请的专家其中有内科副主任医师____、毕业于____医科大学。曾在三级甲医院从事临床心脏内科研究工作____余年，对心脑血管疾病的临床诊治，擅长神经内科肝病、消化疾病等有较深的临床研究和经验。是医学界学科带头人。

外科副主任医师____同是毕业于____医科大学，在____省三级甲医院从事外科研究工作____余年，对胃肠、甲状腺疾病、乳腺疾病有较深研究和丰富的临床经验。曾主持开展了多项临床新技术。结合临床实际开展了多项科研项目。

外科主治医师____，毕业于____医科大学，从事外科临床研究____多年，对男性病，泌尿外科疾病有丰富的临场经验，熟练地掌握本专业的常见病、泌尿外科多发病的诊断和治疗，尤其擅长中西医结合治疗前列腺，生殖感染，肛肠科等各种疑难杂症、肛旁脓肿、肛裂、肛窦炎等的诊治，有独到之处，同时能了解最新诊断、治疗动态，及最新的检测手段。

妇科主治医师____毕业于______学校，在湖南省三级甲医院从事妇产科工作____多年，曾在全国各地多次进行妇科疑难杂症的学术讲学，能熟练妇产科各种手术及疑难杂症的处理，对妇产科急、重症的抢救有丰富的临床经验。

副主任医师____，毕业于____医科大学在____省三级甲医院从事工作____多年，对熟练掌握心血管、腹部脏器以及甲状腺、乳腺等疾病的彩超及黑白b超的诊断有丰富的临场经验。

开业以前，医院利用了现场招聘会的形式，首先对应聘的护理人员进行筛选，经过卫生部门注册后，医院对新上岗的护理人员进行了岗前业务培训、专科培训、操作培训等。内容包括观念转变，员工手册(各项规章制度)、医疗质量、医疗安全防范、护理专业“三基训练”、院内感染、医院危重病人的急救训练，医疗器械的管理。并在门诊导医等业务素质参差不齐的情况下，对各项流程进行调整、规范，培训，以满足我院作为一个综合医院开展工作的需要。通过培训，增强了大家对医院的认同，强化了大家经营观念与服务，提高了团队意识，使大家以全新的理念开拓全新的天地。

三、把握市场，调整定位，冷静寻找医院的市场座标。

作为新落______医院，要想在以后的发展中利用自己的资源赢得市场，就必须要有详尽的市场分析，确定自己的市场定位才有针对性地拓展市场。由于我院是____镇区独一无二的民营医院，集团公司给我们医院的定位是“高品质、高技术、集医疗、预防、保健、康复”为一体的高标准化服务。

______镇高福利、医保高覆盖的客观状况，影响了我们尽快走向医保定点服务医院，经过政府部门的多次审查，我们已经顺利的通过审批医保定点服务将是我们医院在今后的工作重点。

四、狠抓质量，提升服务，不断提高医院管理水平。

质量是医院的核心，医院的生命，同时又是效益的基础和医院长远发展的保证。基于这种理念，医院在运行中注意各个环节，狠抓质量，并把“安全第一、质量第一放在第一位。

服务是民营医院较之公立医院最具竞争力的主要手段，也是衡量医院好坏的显著标志。开业以来，医院各科室、各岗位制定了服务标准与要求，以达到规范化服务，在规范化服务的基础上，提升“以病人为中心，提倡优质化服务”活动，取得了较好的效果。随着门诊人次的增多，随着社会的良好评价及对我院医疗水平期望的提高，我们医院将有力地促进医疗、护理、服务地位的巩固和提高。

五、对内协调，对外沟通，为医院营造和谐的发展环境。

医院的生存与发展，必须要有良好的环境，在这方面，我们主要是对内加强协调，对外注重沟通，以人性化的管理解决一切内部问题，在对员工的管理方面，我们一方面严格执行制度管理，规范整个团队的言行，提高大家的素质;另一方面，以真情、热情感化员工、团结员工。注意经常调整食谱，改善员工伙食，让大家在医院有种在家的感觉，安安心心做好本职工作。

以上是我院开业一年多所做的工作，随着医疗实践的深入，随着对医疗市场认识的加深、我们已经认识到在现有的医疗基础与服务质量等还远远达满足不了病人的需求。我们将全力以赴加大医院建设，尊重医疗科学，遵守法律法规，提高我们的医疗技术与服务，为______的父老乡亲打造一个医疗技术所信赖的医院。

医院护理安全条例心得体会报告篇六

民营医院人员构成方面民营医院是近几年发展起来的，人员来源较广，其中护理人员来源于中小型医院，结构参差不齐，低年资、低学历的护士较多，高年资、高学历的较少，未受过规范化培训较多。部分护理人员是停薪留职者，到期后就回到原单位工作，也有部分护理人员边工作边寻找待遇较高的医院，人员流动性较大，这些因素对护理安全的管理是不利的。

（一）护理管理方面。

一是质量管理监控因素。质量管理体制是护理安全的核心。管理制度不完善，质量监控不力都是造成护理不安全的重要因素。由于民营医院成立时间不长，管理者来自不同的地方，大多数护士长较年轻，缺乏管理经验；由于学历较低，外出学习机会不多，缺乏科学管理的知识。管理制度制定不完善，或已有的制度落实不到位，监控措施较差；管理者缺乏对护士的法制教育和职业道德教育，对病人存在的安全隐患预见性差；管理者对护士的专科素质的培养不到位。

二是岗位设置的因素。一方面护理岗位的设置不能满足病人的需要，特别是民营医院重视成本核算，另一方面护理人员流动性大，经常缺编。多数人不在本地，存在积累假期现象，休息时往往不增加人员。这样使护理人员长期处于超负荷工作，又不能休息，因此就不能保证良好的工作状态。人员少护理工作如健康宣教、清楚告知等就不能落实到位。

三是患者行为管理因素。多数民营医院面向普通患者，例如我院面临的多数是打工族，存在信息不对称。住院病人的管理较困难，有些病人未经主管医生同意擅自离院。

（二）护士个体方面的因素。

一是护士法律意识和自我保护意识淡薄。护士在校所受的教育缺乏法律知识教育，长期以来医疗传统习惯使护士处在医疗服务的主导地位。护士只注重解决病人的健康问题，而忽视潜在的法律问题，忽视了本属于病人的权利，给病人造成有意或无意的伤害，在实际工作中缺乏自我保护意识。

二是护士综合知识水平偏低。护士资历浅，学历不高，缺乏经验，住院病人往往存在多种疾病涉及到很多专业的医疗问题，护士很难准确实施护理。护士在与病人沟通中，由于缺乏人文科学和社会科学等方面的知识，满足不了病人的身心需求，也可能不自觉地侵犯了病人的权利。

三是责任心不强，技术水平差。由于护理理论知识缺乏，护理技术操作不熟练，不认真执行护理规范，护理措施不到位。

四是护理记录书写和管理不规范。护理记录反映的主观资料多，客观资料少，有的过于简单。护理记录与医生记录不一致。病情变化记录不及时或漏记。由于工作繁忙，记录不实，如体温、脉搏等。

二、加强安全管理对策。

一是完善考核标准，加强质控和检查力度。针对护理质量方面存在的问题，护理部结合医院实际，制定《护理质控标准》、《护理质量管理标准》、《护理安全警示制度》，规范工作流程的各个环节。加强护理三级质控，定期、不定期进行质控检查，对存在的问题及时反馈在科室质控检查记录本上，并要求科室制定整改措施，护理部进行追踪，加大监控力度。

二是建立、建全安全管理制度。落实安全管理制度是有效防范护理差错的措施。因此，应建立、健全安全管理制度。各级人员严格要求、严格管理，促进安全管理制度的落实。如每周进行安全活动，讨论安全隐患，制定防范措施，消除隐患，以保证护理安全，对出现差错的个人给予安全警示，对出现的差错要认真分析发生的原因，加强防范措施。

三是合理配置人力资源，改善超负荷工作状态。护理管理者应根据每个科室的具体情况，合理配置人力资源。护士长对排班模式可以进行尝试性改革，根据不同时段护理工作量的变化，动态安排人力资源，劳逸结合，适当安排休息，缓解工作压力。

四是增强法制观念、依法管理。护理安全与法规有密切的关系。因护理人员法制观念淡薄而发生的护理缺陷和纠纷屡见不鲜。因此，要加强法制教育，增强护理人员的法律意识和法制观念，定期组织护士学习相关的法律法规，尊重病人的权利，遵法守法，依法办事。

五是增强护士的理论知识和操作技能及综合知识水平。护理工作本身是独立的工作，需要具备一定的理论知识水平和操作技能。护理管理者应有计划地培训，制定学习计划及学习目标，根据毕业不同年限制定学习目标，制定学分手册，进行理论与实际的考核。护理部对全院护士进行基础知识的培训和考核，科室负责专科技能的'培训，每月科室要组织两次业务学习，由护理部月质控进行考核科室业务学习的质量，定期进行护理查房。提高护士的理论知识和专科技术水平。同时要求护士进行心理、人文科学和社会科学的学习，拓宽知识面，提高综合知识水平，满足病人的身心需求。

六是规范护理记录的书写和管理。护理部根据上级主管部门的要求统一护理记录格式。护理记录的内容要全面包括病人的症状、体征、情绪、心理、饮食、睡眠、大小便情况、护理操作的内容、时间、关键步骤、宣教和告知的重要内容等。病人入院时的首次记录一定注重客观资料的书写。危重病人护理记录、一般病人护理记录单按要求书写，记录要全面、真实、客观、准确、及时。护理记录的书写要与医生记录相符。护理部定期或不定期检查，对存在的问题及时整改，定期进行护理记录研讨，统一标准并以书面形式下发各科室。

护理安全是病人的基本需要，是医院生存的根本，是患者择医的标准之一，特别是民营医院尤其重要。抓好护理人员的安全教育，排除隐患，提高护理质量是医院管理重要环节，要引起每个管理者的重视。因此，护理工作的每个环节都应严格进行监控。应用科学的管理手段，运用现代管理方法，使护理安全管理制度化、标准化、规范化，为患者提供安全、放心、满意的服务。

医院护理安全条例心得体会报告篇七

指在实施护理的全过程中，不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。医院护理工作者面临着不但要为病人提供高质量的服务，而且要有效防止各类护理差错发生这两重要问题。新形势下护理管理者必须认真查找护理工作中不安全因素，排除隐患，防患于未然，是护理安全的重要保证。保证护理安全是医院的立足点和出发点。

一、护理安全隐患的分析。

民营医院人员构成方面民营医院是近几年发展起来的，人员来源较广，其中护理人员来源于中小型医院，结构参差不齐，低年资、低学历的护士较多，高年资、高学历的较少，未受过规范化培训较多。部分护理人员是停薪留职者，到期后就回到原单位工作，也有部分护理人员边工作边寻找待遇较高的医院，人员流动性较大，这些因素对护理安全的管理是不利的。

(一)护理管理方面。

一是质量管理监控因素。质量管理体制是护理安全的核心。管理制度不完善，质量监控不力都是造成护理不安全的重要因素。由于民营医院成立时间不长，管理者来自不同的地方，大多数护士长较年轻，缺乏管理经验;由于学历较低，外出学习机会不多，缺乏科学管理的知识。管理制度制定不完善，或已有的制度落实不到位，监控措施较差;管理者缺乏对护士的法制教育和职业道德教育，对病人存在的安全隐患预见性差;管理者对护士的专科素质的培养不到位。

二是岗位设置的因素。一方面护理岗位的设置不能满足病人的需要，特别是民营医院重视成本核算，另一方面护理人员流动性大，经常缺编。多数人不在本地，存在积累假期现象，休息时往往不增加人员。这样使护理人员长期处于超负荷工作，又不能休息，因此就不能保证良好的工作状态。人员少护理工作如健康宣教、清楚告知等就不能落实到位。

三是患者行为管理因素。多数民营医院面向普通患者，例如我院面临的多数是打工族，存在信息不对称。住院病人的管理较困难，有些病人未经主管医生同意擅自离院。

(二)护士个体方面的因素。

一是护士法律意识和自我保护意识淡薄。护士在校所受的教育缺乏法律知识教育，长期以来医疗传统习惯使护士处在医疗服务的主导地位。护士只注重解决病人的健康问题，而忽视潜在的法律问题，忽视了本属于病人的权利，给病人造成有意或无意的伤害，在实际工作中缺乏自我保护意识。

二是护士综合知识水平偏低。护士资历浅，学历不高，缺乏经验，住院病人往往存在多种疾病涉及到很多专业的医疗问题，护士很难准确实施护理。护士在与病人沟通中，由于缺乏人文科学和社会科学等方面的知识，满足不了病人的身心需求，也可能不自觉地侵犯了病人的权利。

三是责任心不强，技术水平差。由于护理理论知识缺乏，护理技术操作不熟练，不认真执行护理规范，护理措施不到位。

四是护理记录书写和管理不规范。护理记录反映的主观资料多，客观资料少，有的过于简单。护理记录与医生记录不一致。病情变化记录不及时或漏记。由于工作繁忙，记录不实，如体温、脉搏等。

二、加强安全管理对策。

一是完善考核标准，加强质控和检查力度。针对护理质量方面存在的问题，护理部结合医院实际，制定《护理质控标准》、《护理质量管理标准》、《护理安全警示制度》，规范工作流程的各个环节。加强护理三级质控，定期、不定期进行质控检查，对存在的问题及时反馈在科室质控检查记录本上，并要求科室制定整改措施，护理部进行追踪，加大监控力度。

二是建立、建全安全管理制度。落实安全管理制度是有效防范护理差错的措施。因此，应建立、健全安全管理制度。各级人员严格要求、严格管理，促进安全管理制度的落实。如每周进行安全活动，讨论安全隐患，制定防范措施，消除隐患，以保证护理安全，对出现差错的个人给予安全警示，对出现的差错要认真分析发生的原因，加强防范措施。

三是合理配置人力资源，改善超负荷工作状态。护理管理者应根据每个科室的具体情况，合理配置人力资源。护士长对排班模式可以进行尝试性改革，根据不同时段护理工作量的变化，动态安排人力资源，劳逸结合，适当安排休息，缓解工作压力。

医院护理安全条例心得体会报告篇八

根据上级文件及会议精神，为确保xx医院在“十八大”期间的安全生产工作有效顺利开展，杜绝安全事故发生，我院调整充实了安全生产工作领导小组，并已对本院各环节进行了认真细致的安全隐患检查，现将排查情况及整改措施总结汇报如下：

一、调整安全工作领导小组。

为切实加强“十八大”期间安全工作领导，卫生院及时调整了安全工作领导小组。由院长廖文斌任组长，田天峰任副组长，院委会成员及科室负责人为成员的工作领导小组。

二、进行安全隐患排查。

1、矛盾纠纷排查。卫生院目前存在的主要矛盾是极少数人员对分配方案存在异议，个别职工之间存在一定的矛盾。

2、供水供电系统及特殊设备、特殊药品等排查。

(1)房屋情况：经院安全生产领导小组对全院房屋进行逐间、逐椽、逐檩的检查后，确定无危房存在，无安全隐患。

(2)供电系统：本院现用供电系统为国债项目门诊住院综合大楼新设计的，所有线路已全部更新，并经再次检查，所有明线未发现老化及破损现象，连接处未发现虚接、漏电现象，四楼总闸盒处存在安全隐患，需加锁控制。另外卫生院规定，任何科室和个人未经医院同意，不准乱拉乱接电线，以防发生危险。

(3)防火防盗：药房、药库等重要科室均配有灭火器，少数职工未熟练掌握使用方法。重要科室的窗户均安有窗户、锁，经检查无破损及失修现象。

(4)特种设备：我院现有医用高压锅一个、氧气瓶2个、制氧机一台、200毫安x光机一台，经检查均能正常工作，并由专人保管和使用，无安全隐患。在此基础上，加强对其他相关人员的培训，并对高压锅、氧气瓶进行定期检测、降低事故发生率。

(5)特种药品：对卫生院的毒、麻、剧等药品和检验用的相关试剂进行了排查，所有毒、麻、剧药品及检验试剂均由专人负责保管，并专柜加锁，无安全隐患。

3、医疗护理质量。

个别科室及人员未严格执行医疗质量及安全十四项核心制度，书写病历不及时，病房巡查力度不够，医患沟通不够。

三、明确整改措施及责任人。

1、对于矛盾纠纷排查存在的隐患，决定加强与个别人员进行谈话，适时调整分配方案不合理的内容，加强矛盾相对人之间的政治思想教育，促使矛盾能及时化解。责任人为院长廖文斌。

2、对于供水供电系统及特殊设备、特殊药品等存在的四楼总闸安全盒未加锁的问题，由办公室负责及时上锁。对于少数职工不熟悉灭火器等消防设施使用方法的情况，由相关人员负责培训指导，加强安全知识培训。责任人为王坤。

3、对于个别科室及人员未严格执行医疗质量及安全十四项核心制度，书写病历不及时、病房巡查力度不够、医患沟通不够等情况。要求相关科室及人员加强制度学习，严格执行医疗质量及安全十四项核心制度，及时书写完成病例，加强病房巡查力度，确保病人24小时巡查到位。切实加强医患沟通，坚决杜绝医疗纠纷或医疗事故的发生。

医院护理安全条例心得体会报告篇九

第一段：介绍医院安全护理的重要性和意义（200字）。

医院是一个特殊的工作环境，患者的安全和健康是医护人员的首要任务。医院安全护理就是通过一系列的预防措施和管理手段，确保患者在就医过程中不受到任何医源性伤害。医院安全护理的重要性不言而喻，它直接关系到患者的生命和健康，也反映了医院的服务质量和管理水平。作为一名从事护理工作的医护人员，我深感这项工作的重要性，并在实践中积累了一些心得体会。

第二段：加强患者安全意识和教育（200字）。

患者在医院中处于弱势地位，常常对自身的健康状况和医疗过程缺乏了解，容易因此受到伤害。因此，加强患者的安全意识和教育尤为重要。作为医护人员，我们要主动与患者和家属进行沟通，详细解释医疗方案和操作流程，促使患者积极主动地参与医疗决策，提高自我保护能力。此外，我们还要加强对患者日常生活安全的指导，如提醒患者正确用药、预防跌倒等，以降低医源性风险。

第三段：强调护理操作规范和技能训练（200字）。

医院是一个复杂的工作环境，涉及到各类设备和技术。只有掌握了正确的护理操作规范和技能，才能有效保障患者的安全。因此，我们要加强对护理操作规范的学习和理解，如正确的洗手程序、输液操作等，严格按照规范操作，杜绝手术并发症的发生。同时，我们还要定期参加护理技能培训和考核，不断提升自身的专业水平和技能素质。

第四段：强化团队协作和信息共享（200字）。

医院是一个集体协作的机构，每个环节都离不开他人的支持和帮助。为了保证患者的安全，我们要加强团队协作，明确各岗位的职责和工作要求，密切配合，互相支持。在日常工作中，我们要及时分享与患者相关的信息，包括病史、过敏史等，以便全面了解和评估患者的风险因素，采取相应的措施，防止医源性伤害的发生。

第五段：持续改进和质量管理（200字）。

医院安全护理是一个系统工程，需要不断改进和完善，以保障患者的安全和满意度。因此，我们要积极参与质量管理和持续改进工作，在评估和分析患者安全风险的基础上，制定合理的改进措施，推动质量管理的落实。同时，我们还要关注患者的反馈，及时纠正不足和问题，提高医院的服务质量和患者满意度。

总结：医院安全护理对于患者的健康和医院的声誉至关重要。在实践中，通过加强患者安全意识和教育、强调护理操作规范和技能训练、强化团队协作和信息共享、持续改进和质量管理等方面的努力，我们可以更好地提高医院的安全护理水平，为患者提供更安全、更优质的医疗服务。

医院护理安全条例心得体会报告篇十

随着医疗技术的不断进步和医疗服务的不断提升，医院护理安全成为了一个备受关注的话题。为了规范和提高医院护理安全水平，许多医疗机构制定了医院护理安全条例。在长期的实践中，我深刻认识到医院护理安全的重要性，并从中获得了一些体会和心得。

首先，医院护理安全条例对于医疗服务的质量起着至关重要的作用。医院是人们寻求医疗服务的重要场所，许多疾病的治愈和康复都离不开护理人员的关怀和照顾。如果医院护理工作不安全，就会给患者的健康和生命带来严重的威胁。条例的制定和执行，可以规范医院护理工作的各个环节，减少护理事故的发生，增加护理质量的稳定性和可靠性。只有患者对医院护理工作的安全性有信心，才能更好地接受医疗服务，提高治疗效果。

其次，医院护理安全条例能够加强护理人员的综合素质和责任心。作为医院护理工作者，我们的职责不仅仅是提供护理服务，更是保障患者的安全。条例对于护理人员的业务技能、沟通能力、危机处理能力等方面都有详细要求，要求我们具备全面的素质和良好的职业道德。在执行条例的过程中，我们需要时刻保持高度的警惕和专注，确保在任何情况下都能正确操作、妥善处理，并及时报告和解决护理风险，杜绝发生护理差错。

再次，医院护理安全条例对于医院文化建设具有积极推动作用。医院文化是医院发展的精神支柱，它关系着医院的形象和声誉。医院护理安全是医院一项重要的工作，也是医院文化建设的一部分。制定和执行医院护理安全条例，不仅能够改善护理工作的环境和条件，提高护理工作者的职业满意度，还能够树立医院的良好形象和品牌价值。通过不断完善条例，加大对医院护理安全工作的宣传和培训力度，更好地推动医院文化建设。

最后，医院护理安全条例的制定和执行是一个动态的过程，需要不断进行改进和完善。医院护理工作是一项复杂而细致的工作，涉及的内容和环节很多。条例只是一个框架性的规定，具体的操作细节和情况需要实际中不断总结和完善。我们要不断学习、更新知识和技能，关注护理工作中的问题和难点，积极参与医院护理安全的研究和改进，为患者提供更安全、更有效的护理服务。

综上所述，医院护理安全条例在医院护理工作中起着重要的作用。通过条例的制定和执行，能够提高医院护理质量，增加患者对医院护理的信心；能够加强护理人员的素质和职业道德；能够推动医院文化建设，树立医院的良好形象；同时也需要持续不断的完善和改进，以适应护理工作的变化和发展。只有这样，我们才能更好地保障患者的安全和健康。

医院护理安全条例心得体会报告篇十一

作为护理工作者，我们深知护理工作的重要性和责任，而医院护理安全条例则是保障患者安全和提高工作质量的重要法规参考。通过学习和遵守医院护理安全条例，我们可以更好地规范护理操作、确保医疗安全，提升护理质量。下面从条例意义、重要作用、具体情况、自身感悟和改进措施等方面，谈谈我对医院护理安全条例的心得体会。

首先，医院护理安全条例的实施意义深远。护理安全是人们获得医疗的前提和基本价值所在。医院护理安全条例的出台，标志着医疗服务从注重治疗转向了注重安全，推动了医疗服务行业的转型升级。条例明确规定了护理工作者的基本职责，约束了护理工作的程序和标准。这不仅是一项行业监管制度，也是保障人民健康的重要法规。

其次，医院护理安全条例在提高护理质量方面发挥了重要的作用。条例要求每位护理工作者必须严格遵守规定的护理程序和操作要求，确保每一步护理行为的正确性和安全性。通过规范和标准化的操作，可以减少因操作不当导致的错误，提高护理工作的效率和质量。例如，条例要求所有护理工作者都必须按照手卫生规定洗手，这有效预防了交叉感染的发生，保障了患者的安全。

具体到实际工作中，我深刻体会到了医院护理安全条例的重要性和必要性。在过去的工作中，我经常会遇到一些疏忽和疏漏，由此导致一些不必要的错误和事故。通过学习和遵守医院护理安全条例，我认识到自己在护理工作中的不足和改进之处。比如，以前我经常会忽略一些细节，如未按规定进行手卫生，导致了一些感染的发生。然而，通过条例的学习，我意识到这些细节的重要性，并树立了规范操作的意识。

在条例学习的同时，我也切实感受到了条例对我们工作的改善作用。例如，条例要求我们每天要进行患者病情观察记录，这有力地提高了我们对患者病情的敏感度和警惕性。通过每日记录，我们可以及时了解患者的病情变化，采取正确的护理措施，避免了疾病的进展和并发症的发生。此外，条例还要求我们对医疗设备进行定期的检验和维护，这有助于确保设备的正常使用和安全运行。

最后，我深刻认识到，要想有效地贯彻医院护理安全条例，必须从自身提高和团队合作入手。作为一名护士，我们需要不断学习和更新医学知识，提高自身的专业素养和技能水平，以适应不断变化和发展的医疗环境。同时，我们还需要与团队成员密切合作，相互配合，共同为患者提供优质的护理服务。只有这样，我们才能更好地遵守护理安全条例，提高医疗服务的质量和水平。

总之，医院护理安全条例对于提高护理质量、保障患者安全具有重要的意义和作用。通过学习和遵守条例，我们可以规范护理操作、确保医疗安全，提升自身的护理素养和技能水平。在今后的工作中，我将继续严格按照条例要求进行护理工作，并与团队成员紧密合作，不断完善和改进自己的护理能力，为患者提供更加优质的护理服务。