最新人才工作讲话青年心得体会简短(优秀15篇)

心得体会是对学习或工作中遇到的问题与挑战进行分析和总结的重要途径。写心得体会需要有一个明确的主题和目标，以及清晰的结构和逻辑。阅读他人的心得体会可以拓宽我们的思路，帮助我们更好地进行自我反思和总结。

人才工作讲话青年心得体会简短篇一

五四青年工作讲话是一次十分重要的学习和交流活动。在这次讲话中，我们了解了许多关于五四青年工作的新理念、新要求和新方法。通过听取专家的授课和与同行的交流，我对五四青年工作有了更加深刻的理解和认识。

第二段：认识到的重要性。

在这次讲话中，我认识到五四青年工作的重要性。青年是国家的未来，青年工作是一项涉及国家未来发展的重大工程。如何正确引导、培养和塑造青年，是我们作为青年工作者的重要使命。通过这次讲话，我进一步意识到五四青年工作的重要性，更加坚定了投身五四青年工作的信心和决心。

第三段：了解到的新理念。

在这次讲话中，我了解到了许多关于五四青年工作的新理念。学习实践是五四青年工作的核心。只有通过实践，青年才能真正成长和锻炼自己的能力。此外，创新是五四青年工作的重要方面。只有不断创新，才能更好地适应社会发展和青年的需求。这些新理念的认识使我更加明确了自己在五四青年工作中的定位和任务。

第四段：学到的新方法。

在这次讲话中，我学到了许多关于五四青年工作的新方法。首先，要注重培养青年的领导力和创新能力。只有培养出一批优秀的、具有领导才能和创新精神的青年，才能推动国家的发展和进步。其次，要注重激发青年的积极性和创造力。只有让青年充分发挥自己的能力和潜力，才能为社会创造更多的价值和贡献。这些新方法的学习使我更加明确了在五四青年工作中的具体工作方法和方向。

第五段：总结和展望。

通过这次讲话，我深刻认识到五四青年工作的重要性，了解到了许多新理念和新方法。我将以更加饱满的热情和坚定的信心，投身到五四青年工作中去。我将努力培养自己的领导力和创新能力，积极参与社会实践，不断充实自己的知识和经验，为国家的发展和进步贡献自己的力量。我相信，在五四青年工作的道路上，我会不断成长和进步，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

人才工作讲话青年心得体会简短篇二

第一段：引言（200字）。

七一讲话是中国共产党总书记习近平在中国共产党建党一百周年庆祝大会上发表的重要讲话。这次讲话紧紧围绕着青年工作展开，强调了青年是民族的希望、人民的希望、未来的希望，青年工作是全党工作中一项十分重要的工作。在听完讲话后，作为一名青年，我深受鼓舞和激励，也有了一些心得和体会。

第二段：理解青年是民族的希望（200字）。

讲话中，习近平总书记提到，中国青年是一代又一代中国人的希望，中国未来的希望，民族的希望。作为一名青年，我们要始终保持积极向上的态度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。同时，我们也要牢记自己的责任，不断提高自身素质，为国家的发展贡献自己的一份力量。

第三段：青年工作的重要性（200字）。

习近平总书记在讲话中指出，青年工作是全党工作的重要组成部分，对培养青年的各方面能力和道德品质具有重要意义。作为青年工作者，我们要深入了解青年的需求和困惑，把握青年的特点和心理，为青年的成长和发展提供更好的环境和机会。只有在全社会共同努力下，我们才能培养出更多有责任感、有担当精神的青年，为国家的发展注入新鲜的活力。

在青年工作中，习近平总书记提出了具体的任务和要求。首先，要深入开展爱国主义教育，使青年具有坚定的爱国情怀和民族自豪感。其次，要加强德育教育，培养青年的道德品质和良好行为习惯。同时，要推进学校教育和社会教育相结合，使青年在学校和社会两个方面得到全面的培养。此外，还要注重青年的实践能力和创新精神培养，为他们提供广阔的发展空间。

第五段：个人体会（300字）。

作为一名青年，我深感习近平总书记的讲话给予了我们很大的鼓舞和信心。我认为，作为青年，首先要有一颗感恩的心，感恩祖国对我们的培养和关怀。其次，要增强社会责任感，主动参与社会公益活动，为社会发展贡献自己的力量。同时，要努力学习，提高自身素质，为实现个人价值和国家发展做出积极贡献。最后，要保持积极乐观的态度，面对困难和挑战时不气馁，勇于担当，勇往直前。

总结（100字）。

通过听取习近平总书记的讲话，我深刻理解到青年工作的重要性和我们作为青年的责任。我们应该时刻牢记青年是民族的希望，始终保持爱国情怀，勇于奋斗，为中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。同时，青年工作者要深入了解青年的需求，提供更好的培养环境和机会。通过共同的努力，我们将培养出一代又一代有担当的青年，为国家的繁荣和进步奉献自己的力量。

人才工作讲话青年心得体会简短篇三

“人才是第一资源”是近年来中国政府关注的热点话题，也是社会各界共同关注的重要议题。习近平总书记曾指出，“培养造就一大批高素质人才，是实现中华民族伟大复兴的战略支撑。”为了探讨和研究人才工作，近期，我们学校邀请了一位优秀的领导进行“人才工作讲话”，今天，我就在这里讲一下我的心得体会。

第二段：增强人才意识。

讲话中，领导强调了增强人才意识的重要性。作为一名年轻的学生，我们更应该明确自己是祖国未来的栋梁之材，我们要通过勤奋学习、积极锻炼自己，为实现中国梦做出自己的贡献。在现代社会，城市化建设和经济发展都需要大量的人才支撑，我们应该抓住机会提高自己的素质，为国家建设贡献力量。

第三段：完善人才培养体系。

讲话中，领导强调了要完善人才培养体系。在人才培养中，要注重全面发展，既要培养专业技能，也要注重人文素养和创新思维。此外，还需要注重培养创业创新和团队合作精神。培养好人才是一个长期而系统的过程，需要各方面力量的支持和协同，而学校应该发挥主导和优势作用，充分发掘和释放各类人才的潜能。

第四段：创造优越的人才环境。

同时，讲话中，领导还提到了要营造优越的人才环境。只有创造出一个宽松自由、充满活力的工作环境，才能吸引和留住高素质人才。在这个过程中，需要注重优化人才服务，为人才提供更好的待遇和福利，引导人才向着“爱岗敬业、成就自我、服务社会”的方向发展。

第五段：结论。

在整个讲话中，领导不仅从政策、大环境、制度、人才思想等方面展开讲述，更是结合学校实际情况，提出了很多实用性的建议和措施，让我们深受启发和感悟。我们深知要成为一名真正有用的人才，并不是一蹴而就的，而是需要在日常学习和工作中，通过不断地努力和实践，逐渐发掘自己的潜能。让我们用积极的心态，提高人才意识，不断提升自身素质和能力，为实现中国梦贡献自己的智慧和力量。

人才工作讲话青年心得体会简短篇四

七一讲话是中国共产党的重要宣示，也是激励全国人民前进团结的动力。青年作为祖国的未来担当，应当时刻关注和学习大会的精神，将其转化为自身成长和发展的动力。本文主要以七一讲话为主题，结合自身的实践和体验，总结了一些关于青年工作的心得体会。

二、青年是祖国的未来。

作为一个拥有亿万年轻人口的国家，青年是祖国的未来和希望。习近平总书记在七一讲话中强调了青年的重要地位，他说：“党对青年一代的同志寄予厚望，大家要保持青春朝气、锐意进取，为实现‘两个一百年’奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。”这句话深深触动了我。作为一名青年，我们要时刻牢记自己的责任和使命，勇于担当，积极进取，在实现国家的伟大梦想中发挥自己的作用。

三、积极投身社会实践。

习近平总书记在七一讲话中提到，“年轻干部要锤炼品行，少攀比、少功利、少走捷径。年轻干部要加强实践，密切结合工作实际，奋力开创事业新局面。”这段话让我深感到，作为青年，我们应该虚心学习，不断提升自我，勇于担当社会实践。通过参与社会实践活动，我们能够更好地锻炼自己的实践能力和创新思维，同时也能为社会进步做出一份贡献。

四、关注个人成长与社会发展。

青年是社会的主力军，也是个人成长的重要阶段。习近平总书记在七一讲话中说：“在抓好人才培养发展上，要着眼于中国特色社会主义伟大事业各项任务对人才培养发展的新要求，突出培养政治上确实过硬、能力过硬、担当过硬的合格建设者和可靠接班人。”这段话提醒我，在个人成长过程中，要不断提高自己的综合素质和能力，并且要寻找与社会发展相适应的职业方向。只有将个人的成长与社会的发展相结合，我们才能更好地为国家和社会做出贡献。

五、团结合作，共同发展。

在七一讲话中，习近平总书记强调了团结合作的重要性。他说：“我们要高举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，牢牢把握宣传思想工作的导向，不断提高宣传思想工作的能力和水平。”这段话给了我很大启示，青年应当以团结合作为基础，积极参与并发展自己所在的工作领域。通过与他人的合作，我们能够取长补短，共同促进自身和集体的进步和发展。

六、总结。

七一讲话是对青年工作的重要指导，我们作为青年应当时刻关注和学习其中的精神。通过积极投身社会实践和关注个人成长与社会发展，我们能够不断提高自己，为国家和社会做出贡献。同时，团结合作也是我们应该努力发展的方向，只有在共同努力下，我们才能实现自己的梦想和祖国的伟大复兴。青年是祖国的未来，让我们以习近平总书记的讲话精神为指引，砥砺前行，共创美好明天。

人才工作讲话青年心得体会简短篇五

[引言]：在中国特色社会主义新时代，无论在改革、发展、稳定、团结等方面，都需要有大量的人才支撑。近日，某知名领导人发表了一篇题为《人才工作讲话》，对当前的人才工作进行了全面剖析和深入阐述。作为青年，我从中深感领悟，以下我将结合自己的思考，谈一谈我对《人才工作讲话》的理解。

[第一段]：认清人才引进的优势定位。

《人才工作讲话》中，领导人强调了优化区域人才布局、完善引才政策体系等要点。对于区域的人才建设，我们需要从实际情况出发，找到自己的优势所在，尤其是地方性资源和特色领域，发掘出省市在各方面的亮点。发现自己的优势，需要审时度势，将自己的优势发挥到最大，从而在引进人才中体现出独特的竞争力。例如在山东大学创建芯片产业、浙江慈溪人才培育固定福利等引才方案的设计，充分发挥出了自身的优势和特点。因此，结合自身的经济实力和自然环境等特色，发挥地域优势，吸引人才，符合区域发展特色的优势，才是整体引进人才的正确方向。

[第二段]：融合青年人才发展趋势。

新时代当中，青年人才流失是一个难以避免的问题。《人才工作讲话》从干部队伍建设、改革创新、政策保障等方面出发，打破刚性化思想与机制，吸引更多的年轻力量扎根于各个领域。这对于我们青年人才来说是一个大机遇，需要学会融入和妥善利用。作为青年人才，我们应该有自己独立的思考，从长远发展的角度出发，认识到发挥自己的价值最根本的途径就是能够匹配到自己擅长和热爱的领域中。

[第三段]：深度推进教育机制创新。

不断完善教育机制，是引进人才的关键问题之一。领导人在《人才工作讲话》中也强调了“人才教育培训体系，改革方法手段、建立成果共享网”。这就需要从制度层面出发，以解决教育难题，塑造教育品质和教育环境的根本作用。而对于我们年轻一代，无论是参加工作还是继续学业，我们都应该注重自身的素质提高，多参与自己所在学校、企业等的培训以及专业的进修，努力获得更多解决问题的方法和经验。

[第四段]：重视履行社会责任。

一个有担当的人才，一定不仅有自身的发展，更要能够在社会中履行起责任。领导人在《人才工作讲话》中重申了人才对于国家和社会的贡献，高度赞扬了人才为国家建设的经济和人才领域做出的贡献。无论是哪个领域，年轻人都应该多了解社会所需资源和自己的能力之间的差距，多参与公益事业，解决现有社会问题，同时，将自己的价值体现得更细致化精深化，做到能带领一片，有好的想法和创新意念，带动行业进步与创新发展。

[第五段]：积极应对人才挑战。

在新时代，人才供应与需求的加剧使得人才市场变得更具竞争力、更具挑战性。而对于年轻人来说，我们应该以积极的心态去应对挑战，不断提升自身竞争力，同时不断深入了解市场趋势，慢慢地扩大我们的视野。在这个过程中，学术，人际关系，专业技能的提升都是至关重的，除此之外，时刻保持好心态和正确的人生观，努力把握自己的发展机会，才能实现个人的价值，并更好地促进中国人才工作的蓬勃发展。

[结语]：总而言之，《人才工作讲话》在引进人才、建立教育体系、推动创新等方面提供了很多的思路和方法。作为青年人才，我们应该始终保持一颗开放的心态，善于思考，不断学习和进步，才能更好地融入并在这个时代中实现自己的价值。

人才工作讲话青年心得体会简短篇六

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大家下午好!

7月1日，这是一个不同寻常的日子，它改变了一个国家的历史，如果没有这一天，中国人民还生活在被旧社会“三座大山”压迫的时代，这一天就是中国共产党的建党节。今天也是我们伟大的党99岁生日。我们这一代是幸福的，没有战争、没有硝烟，正因为如此，我们更应该发奋图强、不断学习、不断成长。青年同志要立足岗位成才，报效国家，争做建设国家的栋梁之才，把我们国家建设好，才对得起英烈们用鲜血染红的国旗、用身躯建造的新中国!让我们发扬革命先辈的精神，为祖国繁荣昌盛贡献青春力量。

三是通过近百人的座谈交流，倾听一线“炮火”声音，听听大家对集团改革发展或企业生产经营的意见和建议，以及各自工作生活方面的心声或诉求，为大家营造更好的成长成才环境。

在小组讨论中，大家都作了很好的发言.各位的发言真情流露，联系实际谈工作、述心声、提建议。我作为观察员全程观摩了讨论，很欣喜地看到集团涌现出一批批80后的矿山、工厂一线干将。你们在这个充满物质诱惑的年代，坚守偏远大山，在矿井、在工厂一步步锻炼成长，听着你们的自我介绍我为之动容。想想多少个夜晚，你们没有像城市青年那样的都市生活，却是在大山里看着月亮入睡，第二天起床后又迈向大山深处，这里头的单调有谁能懂？而正是这样的坚守，成就了今日的“雄鹰”!听了大家的发言，也让我回想起了30多年前自己学习、工作时的美好时光。那时与今天的你们一样，满腔热血、满腔热情，在企业、坑口、工段，在生产、科研、市场的一线与许许多多有着共同理想信念的老中青同事们朝夕相处、并肩奋斗。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享阳光、同经风雨，一起分享成功的喜悦，共担前进中的压力。

会上，各位青年代表及新入职员工代表的发言，让我再次感动。我感受到了x青年一代胸怀理想、奋发进取的蓬勃朝气，更感受到产业强国的无限活力、激情和美好前景。x是我职业的起点，也成为我为之奋斗一生的事业。青年代表们对x的感情，对事业的追求，同样激励感染着我们这些领队人，我们只有倾情付出所有的智慧与汗水才对得起忠诚执着的x人!我们也有充分的理由相信，x同样能成为大家为之奋斗一生的家园。

不忘初心筑根基，红色基因永流传。x集团传承中国x业百年历史、流淌着中华x矿公司红色基因，为中国革命和社会主义建设作出了重大贡献。产业强国成为一代代x人坚守的初心和使命。2019年x月，省政府在《关于x及稀金属产业重组整合实施方案的批复》中明确，通过对集团公司的重组整合，赋予x集团建立以x为龙头的稀有金属大产业平台，打造xx及稀有金属千亿产业，成为x工业崛起的新支点三大使命。

集团公司重组整合以来，坚持实事求是的思想路线，重塑发展理念，回归经营本质，提出了一系列改革发展新理念新战略新要求，确定了“调整、巩固、创新、提高”的工作方针，作出了“中期两步走、长期三步走”战略部署。一万三千x人以刀刃向内的勇气、背水一战的决心和挑战不可能的担当，众志成城，克难奋进，集团连续两年盈利，实现了一些转变，取得“中期两步走”前两年“止血断流增效”阶段性成果，集团公司由此开启后两年“巩固创新提高”的新征程。

对各位青年同志而言，正是施展抱负、创新创业的有为期。完成省委省政府赋予集团公司“三大使命”，实现集团公司高质量可持续发展，需要坚强有力、持续不断的人才保障。希望在座的青年朋友们经风雨、壮筋骨、长才干，成为x政治上坚定可靠、能力素质卓越、能干事善作为、成就事业的接班人。下面，我从三个方面与同志们作些交流、谈些感想：

一、人才工作的重要性和集团人才队伍建设。

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。面对高质量发展的时代课题，要突破传统、化解困局、应对挑战，我们比以往任何时期都更加渴望人才汇聚!因此，我们务必培育好、发展好、利用好人才这个第一资源，把优秀人才汇聚在党旗下，形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面，为x高质量可持续发展提供坚强人才保障。

上世纪60年代初，提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务；

党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严竣形势，提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化“四化”方针，为改革开放的政治路线提供了组织保障，是中国政治体制改革以至整体改革的起始点。

党的十八大以来，习近平总书记关于识才、爱才、育才、用才，提出了一系列新思想、新要求。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这是党和国家事业发展的百年大计。

习近平总书记有一段话让我印象非常深刻。习总书记指出：“现在，改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。这些干部受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，同时他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方锻炼，有的缺乏关键岗位扎实历练，有的做一线职工工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。”习近平总书记的讲话，恰恰也指出了在座的青年人才们的短板和不足，可谓一针见血、一语中的。

青年人才是事业发展的“源头活水”。现在我们常讲高质量发展，如何做到高质量发展？人才就是助力发展的关键因素，这其中就有一个量变到质变的过程。

3-5年后有一批“雄鹰人才”成为集团公司所属企业主要领导和进入集团公司领导班子层级，成为集团公司和企业改革发展的重要领导力量，5-8年后有部分人员能够列为集团公司主要领导的后备人选，培养成为引领集团公司高质量发展的领军人才。百名90后“春苗人才”，则作为“雄鹰人才”的接续梯队，列为集团和企业重点培养的后备青年人才。可以说，集团公司未来的中高层管理人员就在你们当中产生!

青年人才“质”的提升方面，大力实施干部和人才培育工程。本着“用最优秀的人培养更优秀的人”的理念，先后组织近300名企业高中级干部和“雄鹰人才”到华为大学培训，拓展思维、启迪智慧，进行“头脑风暴”，为x带来新一轮思想解放，在干部群众中、在全省国资系统产生了巨大反向。通过挂职锻炼、岗位轮换、学术论坛交流、学历提升、访问学者、出国研修、赴央企民企参观学习等方式，为“雄鹰人才”设计了培养路径。目前已选送x名“雄鹰人才”分别到集团总部、所属企业、省国资委、央企挂职锻炼，选送了x名到地方政府挂职锻炼，选送了x名到高海拔、大雪纷飞的艰苦之地—一青海玉树江霖公司纳日贡玛探矿权地质环境恢复治理项目一线锻炼。自重组整合以来，集团共提拔中层管理人员x人，共中x人为集团青年“雄鹰人才”，占比x%。集团公司干部队伍新陈代谢、干部交流的步伐正在加快，集团人才工作正逐步实现从增量积累向质量提升转变。

省委组织部对集团公司“双百青年人才计划”给予了高度肯定。

十年树木，百年树人。山高人为峰，人才梯队建设是战略问题，是企业兴旺发达的保证，决定着企业在未来的市场竞争中究竞能走多远。集团公司实施一系列人才工程，培养选拔优秀年轻干部，是基于干部成长规律，实现领导干部更替有序、保证事业后继有人的重要举措和根本大计。

要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，健全完善容错纠错机制，落实待遇保障机制。坚持大胆使用，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，用当其时、用其所长。坚持分级管理，建立优秀年轻干部"成长档案"，重点掌握个人基本信息、教育培训、考核奖惩、廉洁自律等方面的情况，为发现培养选拔优秀年轻干部工作提供信息技术支撑。集团公司两级党组织选拔使用优秀年轻干部的人数，至2021年都要达到x%以上。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。在座的青年要珍惜展示自我的舞台和施展才华的机会，要把实现个人价值与成就事业结合起来，既要仰望星空，又要脚踏实地，立足本职、立足岗位成才。希望你们像雄鹰一样在x事业发展的蓝天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春风拂煦、春雨润泽下苗壮成长。

二、向典范学习，与榜样同行。

榜样，是指引我们方向的明灯，是规范我们行为的标杆。事实表明，凡是有理想、有抱负，且干出一番事业的人，无不是经历一番艰苦挫折、拼搏抗争才破茧而出的。青年同志在学习、工作、生活中，定要好好汲取榜样的力量。

回溯习总书记的青春岁月，从15岁到梁家河插队，到22岁去高校求学；

从26岁在机关工作，到29岁去基层锻炼。一路走来，垦荒、种地、钢草、放羊、拉煤、打坝、挑粪就是他的日常劳作，甚至还要忍时跳蚤叮咬。在正定工作时，他年轻想办好事，经常是通宵达旦干。担任总书记后，他仍然保持着年轻时的活力，以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，带领全党全国人民取得了举世瞩目的历史性成就，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想，赢得了全党全军全国各族人民的衷心爱戴与拥护。从知青到普通农民再到黄土地的儿子，曲折与磨砺始终相伴，青年习近平的成长典范，正可为当代青年确定价值坐标锚定方向。

现任中央政治局委员、中央书记处书记，中央政法委员会书记，武装警察部队第一政委、党委第一书记郭声琨，19岁在兴国五里亭插队，23岁在x冶金学院矿业系选矿专业学习。25岁在画眉坳x矿参加工作，历任机选车间技术员、工段长、党支部书记，生产副主任、行政副主任、主任。31岁任画眉坳x矿矿长，是中国有色金属工业总公司南昌公司最年轻的矿长，担任矿长5年间，年年超额完成国家计划任务。36岁任画眉坳x矿矿长兼贵溪银矿建设指挥部总指挥、党委书记，贵溪银矿建矿期问，取得了全国同类型矿山中"建设期最短、投资最省"的显著成绩。1993年郭声琨调有色南昌公司任总经理、党组书记。1997年后，郭声琨先后任中国有色金属工业总公司副总经理、国家有色金属工业局副局长、中国铝业公司总经理、党组书记等职，2007年任中共广西壮族自治区党委书记，2012年任中华人民共和国公安部部长、党委书记，2013年任国务委员、公安部部长、党委书记……郭声琨书记把他最美好的青春岁月留在了x，一路从基层走来，用踏实奋进的青春岁月为x青年立起了一面镜子。我们每个人都应该对镜感悟，充分感受榜样的力量。

有4000多台slon系列磁选机在国内外1000多家厂矿企业推广应用，取得了重大经济和社会效益。slon立环脉动高梯度磁选机已成为选矿工业的知名品牌，在国内强磁选机市场占有率达90%以上。熊大和同志以严谨的科学态度，锲而不舍、勇攀科学高峰的精神，将理想付诸实践，用坚实的专业理论知识，为我国钢铁工业和弱磁性矿石选矿业的发展作出了突出页献。

还有很多工作、奋斗在生产、科研、市场一线的背年俊才们。见贤思齐，崇高的事业需要榜样的引领，榜样不仅是一面镜子，更是一面旗帜。时代赋予了年轻人新的历史使命。我真切地期望，x的青年一代能从榜样产生的"涟漪效应"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升腾起滚滚暖流。

三、如何成为蓝天里展翅翱翔的雄鹰。

习近平总书记强调“优秀年轻干部要有足够本领来接班”。本领从哪来？怎样成长为好干部？年轻干部成长、练就过硬本领，外因是条件，内因是关键，个人努力是成长的内因，也是决定性因素。

要坚持围绕新时代x改革发展的新理念新战略新要求，把个人的理想追求融入集团公司改革发展的事业中，倍加珍惜先辈们用苦难和艰辛探索出的发展道路，始终坚定"x业报国、产业强国"的初心使命，坚持战略自信、产业自信、队伍自信、能力自信、文化自信，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，在青春实践中体现信仰追求。

如何把握发展大局顺应大势，加强对重大问题的研究，更加清醒务实地探求x高质量发展路径？如何以新担当新作为，让流淌着红色血液的x书写新的荣光？这是必须回答好的时代之问、责任之间、使命之问!

在推进集团公司改革发展的新征程上，青年人才要勇挑重担、勇克难关、勇斗风险，面对难题敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在风险面前敢闯敢胜利、在错误面前勇于改变，善于创新，大胆探索，切实提升解决问题的能力和水平。不能这山望着那山高，觉得单位庙小了，岗位屈才了，三心二意、心猿意马，这是不可能成就事业的。要用知重负重、攻坚克难的实际行动，把自己由次要变重要，由从属变能动，由一般变突出，真正挑起重任，遂步成长成熟。

古人云，担当大任，必先苦其心志，劳其筋骨；

艰难困苦，玉汝于成；

要通过多岗位历练，主动到基层一线的岗位上墩苗补钙。集团公司组织机关同志轮流挂职锻炼，也同样是希望机关同志把实践基础打扎实了，经受历练，经受磨炼，以此增强承受压力的心理素质，增强驾驭复杂局面、应对各种风险的本领，使自己真正成为企业急需的行家里手、时代需要的骨干精英。

要增强使命感和参与感，共创共享企业发展成果，为实现企业愿景目标努力奋斗。

德才兼备、以德为先，是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。德为前提，做人做事第一位的是崇德修身。一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。习总书记要求，年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩，要系好人生第一粒扣子。青年同志要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，自觉弘扬爱国主义、社会主义、集体主义，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣。要弘扬人正品真理念，坚持自重、自省、自警、自励，尤其是在对待权力、地位、利益上，要有清醒头脑和平衡心态，从严要求自己，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，不断加强党性修养和品质修养，才能行得端、走得正。未来世界谁主沉浮？是青年!是雄鹰!同志们，人生最宝贵的年华是青年。希望大家锐意进取、奋力拼搏，牢记产业强国初心使命，坚定“中期两步走、长期三步走”战略部署，积极践行“回归经营本质、坚守价值创造、奉行稳健经营、追求人正品真”的价值观，贯彻落实新发展理念，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，争做x的追梦人、实干家、奋斗者，奋力在推进集团公司高质量可持续发展，实现“振兴x业”的宏伟蓝图中放飞青春梦想!

最后，我以《论语》中“士不可以不弘毅，任重而道远”寄语大家。这句话的意思是说，作为一个以“仁”“为己任的士人君子不可以不弘毅、刚强而有毅力，因为你责任重大、道路遥远，要把践行”“仁”作为自己的责任。新时代这个“仁”我认为就是中国共产党的初心——为人民谋福祉、为中华民族的复兴奋斗终生、死而后已。让我们不忘远大和美好的追求，一起努力、一起奋斗!

谢谢大家!

人才工作讲话青年心得体会简短篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

习近平在中央人才工作会议上发表的重要讲话，为我们做好新时代人才工作擘画了“路线图”，确立了“时间表”，是新时代人才工作的根本遵循。我们要深刻领会讲话的政治性、思想性、理论性，明确其指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。作为一名基层人事干部，要把深入学习习近平重要讲话精神作为首要任务，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署在基层落地生效。下面，结合基层实际，从三个方面谈谈学习体会。

一、把握“三个关键”，坚持人才工作的正确方向。

习近平从党和国家事业发展全局的高度，对党的十八大以来人才工作取得的巨大成就进行了全面回顾，对人才工作面临的新形势新任务新挑战进行了深入分析，对新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题进行了科学回答。我们学习习近平的重要讲话，就是要把握讲话的“关键”，深刻理解，深刻领会，融会贯通，夯实做好人才工作的思想基础。

第一个“关键”：“八个坚持”。习近平以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。这“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，是xx关于人才工作重要思想的鲜明体现，不仅要始终坚持，更要不断丰富发展。摆在第一位的是“坚持党对人才工作的全面领导”，确立了人才工作的正确方向。我们要牢牢把握这一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始终把“八个坚持”作为指导人才工作的重要原则，贯彻落实到具体工作中。

到2030年，“在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”；

到2035年，“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是xx站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，对实施人才强国战略作出的部署。目标已明确，摆在我们基层人才工作者面前的就是要以战略目标为导向，在本职岗位上尽心尽责，有效落实各项人才工作的部署和要求，为实现人才强国战略作出应有的贡献。

第三个“关键”：“科技人才”。xx指出，要大力培养使用战略科学家；

要打造大批一流科技领军人才和创新团队；

要造就规模宏大的青年科技人才队伍；

要培养大批卓越工程师。千军易得，一将难求。xx强调要培养四个方面的科技人才，这是人才培养的重点。在基层，我们要重视科技人才的培养，大力实施“工匠”培养战略，通过搭建劳动竞赛、工匠选树等平台，培养一大批能工巧匠和创新能手，让他们成为突破“卡脖子”技术难题的领军人物。

二、认清“三个短板”，增强做好人才工作的紧迫感。

学习xx的重要讲话，就是要把思想统一到中央人才工作会议精神上来，立足本地、本部门的实际，认真贯彻落实会议精神，对标对表，查找工作短板，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。xx强调，各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。按照xx的要求，我们必须深入查找本部门人才工作存在的问题，认清现实，对症下药，大力实施人才引进培养工程，推进本部门人才工作高质量发展。本部门人才工作存在的短板主要表现在以下三个方面：

一是存在人才断层的短板。本部门由于历史原因，人员构成比较复杂，相当一部分人员学历较低，文化基础较差，基本是高中或初中水平，大学学历都是通过函授或自考获得的第二学历，与实际能力知识相差甚远。而近年通过公招进入本部门的干部职工学历高、知识面宽，但缺乏一线工作经验，存在“眼高手低”现象，不能充分发挥其学业专长，造成学历与能力不对等。以上原因，导致人才“青黄不接”，成为制约基层发展的瓶颈。

二是存在复合型人才匮乏的短板。目前本部门能够运用科学的理论和现代化的技术手段强化管理、提高效率的专业型、复合型人才十分匮乏。部分业务骨干只对本职业务学习比较认真，对其他相关业务学习不求甚解，综合学、深入学、拓展学不够。知识结构单一，对一些突发或综合性强的工作任务缺乏综合能力。就拿我局来说，普遍缺少会服务、会办案、会一般公文写作的人才，基层的好经验、好作法不能很好的归纳总结。

三是存在缺乏专业技术人才的短板。目前，基层单位普遍缺乏计算机、法律、财会等专业人才。专业人才的缺乏，直接影响工作的效率。当前，互联网飞速发展，计算机技术人才显得尤为重要。但在实际工作中，精通计算机知识、网络知识、信息技术的干部却是凤毛麟角。比如网络市场监管，随着众多的互联网企业广泛开展电子商务，网上贸易、网上经营、网上购物等多种方式给监管部门带来新的挑战，缺乏信息技术专门人才，使管理手段难以实施，监管存在漏洞，监管任务难以完成。

三、落实“三大举措”，推动人才工作高质量发展。

xx强调，要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。作为基层单位，要做到“人尽其才，才尽其用”，注重培养本单位的人才，用好人才，为人才创造良好的工作环境。

一是完善教育培训机制。要结合实际，合理制定本系统人才教育和培养的短期、中期、长期规划，确定各个阶段人才培养的目标。要创新教育培训机制，结合岗位实际，开展岗位能手评比，加强岗位技能学习，采取“送出去”和“请进来”的培训方式，有针对性的培养各类专业人才，全方位地提高干部队伍的政治思想素质和文化素质，不断强化造血功能。坚持走培养和引进相结合的路子，着力改善干部队伍素质结构和年龄结构。要继续采取与有关高校联合办班以及鼓励干部自修、函授等继续教育方式，提高干部队伍文化素质。多引进一些高素质的年轻人才和专业人才，并将其纳入后备人才库，进行有意识、有计划的培养，同时在工资、福利、待遇上进行照顾和倾斜，做到以情动人、以事业激人，以待遇留人，使高素质人才能真正扎根于基层。

二是建立人才交流平台。要积极向上级争取并与地方政府联系，进一步完善交流机制，构建交流平台，促进干部合理流动，促进干部成长。构建系统内部交流平台，进一步完善城乡交流机制、岗位互换机制、基层单位“一把手”轮换机制，使内部人员活起来、动起来，激发队伍活力。构建与地方交流的平台，主动寻求地方政府的支持，把有培养前途的干部交流到地方党政工作岗位上，着力培养其驾驭全局的能力和沟通协调的能力等综合能力，并在条件成熟时加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“论资排辈”的旧框框不拘一格选拔人才，定期对干部实行“换届选举”和交流。为真正起到选贤任能的作用，可引入公开透明机制，推行竞争上岗制度和岗位轮换制度，采取群众投票、绩效考核、水平测试、岗位竞争等有效方式，择良而用，逐步建立起优胜劣汰的用人机制，使年富力强的优秀人才脱颖而出，杜绝干部使用提拔中的不良风气，真正做到“能者上，平者让，庸者下”。此举可增强领导干部的危机感和紧迫感，完善干部考核激励机制，激发整个队伍的活力，让那些有上进心、工作肯干、能力强的人看到希望和前途。

人才工作讲话青年心得体会简短篇八

随着时代的发展和社会的变迁，青年干部人才的培养与选拔成为了各级政府和组织担负的重要任务。作为一名青年干部，我有幸参与了多个项目和团队的工作，并在其中积累了不少经验和教训。通过这些实践经验，我深刻认识到青年干部人才工作不仅是一个重大的挑战，也是一个难得的机遇。以下是我在这方面的心得体会。

首先，青年干部人才的选拔要注重潜力和能力的综合评估。青年干部作为未来中坚力量的重要组成部分，其选拔应该以后勤实际工作和行为表现为主要依据，注重潜力和能力的培养与提升。在选拔中，可以通过多种方式进行综合评估，如个人能力测试、面试和能力测评等，以确保选拔出真正适合岗位的优秀人才。此外，还应该注重对青年干部的培养和发展，提供良好的学习平台和成长环境，为他们提供追求卓越的机遇。

其次，青年干部人才的培养要注重实践与理论的结合。理论知识只有结合实践才能真正转化为实际能力和素质。因此，在培养青年干部人才时，应注重实践教学，使他们在实际工作中学以致用，将所学理论知识应用到实际情境中。在工作中，可以设计一些实践类型的课题或项目，让干部亲自实践，从而提升他们的实际操作能力和创新思维。

再次，青年干部人才的培养还需要注重团队合作和沟通能力的培养。在现代社会，团队合作和良好的沟通能力已变得尤为重要。青年干部作为未来管理者和领导者的候选人，必须具备较强的团队协作和沟通能力。因此，在培养青年干部时，应注重培养他们的团队合作和沟通能力，在工作中引导他们学会与人合作，解决问题，有效地沟通和协调各方利益，提升团队整体的效率和绩效。

最后，青年干部人才的培养还需要注重道德品质和职业道德的培养。道德品质和职业道德对一名干部来说是至关重要的。只有具备良好的道德素质和职业道德，才能更好地履行自己的职责和义务，赢得民众的信任和支持。在培养青年干部时，应重视道德教育，引导他们树立正确的价值观和人生观。同时，要加强职业道德的培养，使他们懂得遵循职业道德规范，在工作中遵循正义和公平原则，坚守职业操守，廉洁奉公。

总之，青年干部人才的培养与选拔工作是一项系统性的工程，需要从多个方面综合考虑和操作。在培养过程中，注重综合评估、实践与理论结合、团队合作和沟通能力的培养，以及道德品质和职业道德的培养，都是重要的因素。只有通过系统的培养，我们才能培养出更多的优秀青年干部，为国家和社会的发展做出更大的贡献。我相信，只要离不开制定合理的计划和措施，并确保这些计划和措施的有效实施，我们就能够培养出更多的优秀青年干部，为国家和社会的发展做出积极的贡献。

人才工作讲话青年心得体会简短篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

……在***人才工作会议上发表的重要讲话，为我们做好新时代人才工作擘画了“路线图”，确立了“时间表”，是新时代人才工作的根本遵循。我们要深刻领会讲话的政治性、思想性、理论性，明确其指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。作为一名基层人事干部，要把深入学习……重要讲话精神作为首要任务，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党***关于新时代人才工作各项决策部署在基层落地生效。下面，结合基层实际，从三个方面谈谈学习体会。

一、把握“三个关键”，坚持人才工作的正确方向

……从党和国家事业发展全局的高度，对党的十八大以来人才工 当前隐藏内容免费查看作取得的巨大成就进行了全面回顾，对人才工作面临的新形势新任务新挑战进行了深入分析，对新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题进行了科学回答。我们学习……的重要讲话，就是要把握讲话的“关键”，深刻理解，深刻领会，融会贯通，夯实做好人才工作的思想基础。

第一个“关键”：“八个坚持”。……以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。这“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，是关于人才工作重要思想的鲜明体现，不仅要始终坚持，更要不断丰富发展。摆在第一位的是“坚持党对人才工作的全面领导”，确立了人才工作的正确方向。我们要牢牢把握这一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始终把“八个坚持”作为指导人才工作的重要原则，贯彻落实到具体工作中。

第二个“关键”：“战略目标”。会上，提出了一个重要战略目标——“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。到2025年，“在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队”；到2030年，“在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”；到2035年，“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，对实施人才强国战略作出的部署。目标已明确，摆在我们基层人才工作者面前的就是要以战略目标为导向，在本职岗位上尽心尽责，有效落实各项人才工作的部署和要求，为实现人才强国战略作出应有的贡献。

第三个“关键”：“科技人才”。指出，要大力培养使用战略科学家；要打造大批一流科技领军人才和创新团队；要造就规模宏大的青年科技人才队伍；要培养大批卓越工程师。千军易得，一将难求。强调要培养四个方面的科技人才，这是人才培养的重点。在基层，我们要重视科技人才的培养，大力实施“工匠”培养战略，通过搭建劳动竞赛、工匠选树等平台，培养一大批能工巧匠和创新能手，让他们成为突破“卡脖子”技术难题的领军人物。

二、认清“三个短板”，增强做好人才工作的紧迫感

学习的重要讲话，就是要把思想统一到***人才工作会议精神上来，立足本地、本部门的实际，认真贯彻落实会议精神，对标对表，查找工作短板，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。强调，各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。按照的要求，我们必须深入查找本部门人才工作存在的问题，认清现实，对症下药，大力实施人才引进培养工程，推进本部门人才工作高质量发展。本部门人才工作存在的短板主要表现在以下三个方面：

一是存在人才断层的短板。本部门由于历史原因，人员构成比较复杂，相当一部分人员学历较低，文化基础较差，基本是高中或初中水平，大学学历都是通过函授或自考获得的第二学历，与实际能力知识相差甚远。而近年通过公招进入本部门的干部职工学历高、知识面宽，但缺乏一线工作经验，存在“眼高手低”现象，不能充分发挥其学业专长，造成学历与能力不对等。以上原因，导致人才“青黄不接”，成为制约基层发展的瓶颈。

二是存在复合型人才匮乏的短板。目前本部门能够运用科学的理论和现代化的技术手段强化管理、提高效率的专业型、复合型人才十分匮乏。部分业务骨干只对本职业务学习比较认真，对其他相关业务学习不求甚解，综合学、深入学、拓展学不够。知识结构单一，对一些突发或综合性强的工作任务缺乏综合能力。就拿我局来说，普遍缺少会服务、会办案、会一般公文写作的人才，基层的好经验、好作法不能很好的归纳总结。

三是存在缺乏专业技术人才的短板。目前，基层单位普遍缺乏计算机、法律、财会等专业人才。专业人才的缺乏，直接影响工作的效率。当前，互联网飞速发展，计算机技术人才显得尤为重要。但在实际工作中，精通计算机知识、网络知识、信息技术的干部却是凤毛麟角。比如网络市场监管，随着众多的互联网企业广泛开展电子商务，网上贸易、网上经营、网上购物等多种方式给监管部门带来新的挑战，缺乏信息技术专门人才，使管理手段难以实施，监管存在漏洞，监管任务难以完成。

三、落实“三大举措”，推动人才工作高质量发展

强调，要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。作为基层单位，要做到“人尽其才，才尽其用”，注重培养本单位的人才，用好人才，为人才创造良好的工作环境。

一是完善教育培训机制。要结合实际，合理制定本系统人才教育和培养的短期、中期、长期规划，确定各个阶段人才培养的目标。要创新教育培训机制，结合岗位实际，开展岗位能手评比，加强岗位技能学习，采取“送出去”和“请进来”的培训方式，有针对性的培养各类专业人才，全方位地提高干部队伍的政治思想素质和文化素质，不断强化造血功能。坚持走培养和引进相结合的路子，着力改善干部队伍素质结构和年龄结构。要继续采取与有关高校联合办班以及鼓励干部自修、函授等继续教育方式，提高干部队伍文化素质。多引进一些高素质的年轻人才和专业人才，并将其纳入后备人才库，进行有意识、有计划的培养，同时在工资、福利、待遇上进行照顾和倾斜，做到以情动人、以事业激人，以待遇留人，使高素质人才能真正扎根于基层。

二是建立人才交流平台。要积极向上级争取并与地方政府联系，进一步完善交流机制，构建交流平台，促进干部合理流动，促进干部成长。构建系统内部交流平台，进一步完善城乡交流机制、岗位互换机制、基层单位“一把手”轮换机制，使内部人员活起来、动起来，激发队伍活力。构建与地方交流的平台，主动寻求地方政府的支持，把有培养前途的干部交流到地方党政工作岗位上，着力培养其驾驭全局的能力和沟通协调的能力等综合能力，并在条件成熟时加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“论资排辈”的旧框框不拘一格选拔人才，定期对干部实行“换届选举”和交流。为真正起到选贤任能的作用，可引入公开透明机制，推行竞争上岗制度和岗位轮换制度，采取群众投票、绩效考核、水平测试、岗位竞争等有效方式，择良而用，逐步建立起优胜劣汰的用人机制，使年富力强的优秀人才脱颖而出，杜绝干部使用提拔中的不良风气，真正做到“能者上，平者让，庸者下”。此举可增强领导干部的危机感和紧迫感，完善干部考核激励机制，激发整个队伍的活力，让那些有上进心、工作肯干、能力强的人看到希望和前途。

人才工作讲话青年心得体会简短篇十

青年干部人才是一个国家、一个组织的宝贵资源，对于实现国家发展和组织目标具有重要意义。作为青年干部工作的一名从业者，我深有感触地体会到了这一点。在工作中，我经历了成长和锻炼，积累了一些心得体会，值得与大家分享。

第二段：科学选拔培养青年干部。

在选拔培养青年干部过程中，科学是关键。首先，要根据干部岗位的要求，明确选拔的标准和条件。其次，要通过多种形式的评估和考察，全面而公正地了解候选人的综合素质和能力。同时，还应该注意通过培训和实践的方式，帮助干部不断提升自身的能力和水平。只有通过科学的选拔培养，才能培养出真正具备能力和潜力的青年干部。

激发青年干部的工作激情是关键的一环。青年干部是我国未来的希望，他们有着充沛的激情和朝气。我们需要为他们提供充分的发展空间和机会，鼓励他们勇于创新和实践。同时，还应该及时给予他们肯定和激励，让他们在工作中感受到成就感和荣誉感。只有激发了青年干部的工作激情，他们才能充分发挥自身的潜能，为国家和组织做出更大的贡献。

第四段：营造良好的工作氛围。

良好的工作氛围对于青年干部的成长至关重要。一个积极向上、互相尊重、合作共赢的工作环境可以激发青年干部的积极性和创造力。我们应该营造一个相互关心、包容和支持的团队文化，让青年干部能够在这样的环境中获得成长和锻炼的机会。同时，应该注重职业道德的培养，强调廉洁自律和忠诚担当的精神，让干部在工作中不断提升自我修养和职业素养。

第五段：激发青年干部的创新能力。

青年干部是创新的源泉和动力，他们具有更为敏锐的洞察力和创新思维。我们应该为他们提供创新的机会和条件，鼓励他们勇于尝试和创造。同时，我们也要为他们创造一个安全的环境，让他们敢于承担失败和错误，从而不断积累经验和进步。激发青年干部的创新能力，既能够促进组织的发展，也能够为他们个人的成长和发展提供更广阔的空间。

结尾：

青年干部人才工作是一项综合性、系统性的工作，需要各方面的支持和配合。通过科学的选拔培养、激发工作激情、营造良好的工作氛围和激发创新能力，我们能够培养和造就一批优秀的青年干部人才，为国家和组织的发展贡献力量。相信青年干部人才工作会越来越好，我们的未来也会更加美好。

人才工作讲话青年心得体会简短篇十一

在担任青年干部人才工作的岗位上，我时刻感受到了责任的沉重和使命的光荣。这是一个关键的工作领域，因为青年人是国家发展的未来和希望，他们的成长与进步，直接关系到国家的繁荣和富强。在这段时间的工作中，我积累了一些心得体会，分享给大家。

首先，要深入了解青年干部的需求和特点。青春期是人生的成长期，年轻人的思想、行为和需求与成年人有很大的区别。作为青年干部人才工作的负责人，我们必须了解青年干部的内心世界，关心他们的成长和发展，倾听他们的心声，及时解决他们的问题和困惑。只有真心关心他们，才能与他们建立密切的联系，赢得他们的信任和支持。

其次，要注重培养青年干部的素质和能力。青年干部是领导干部的后备力量，对他们的培养和提升是长期而持久的工作。我们要注重他们的思想修养、道德品质和业务能力的培养，让他们成为有信仰的人、有情感的人、有责任心的人和有实干精神的人。在这个过程中，我们要注重理论学习和实践锻炼的结合，通过系统的培训和切身的经历，帮助他们不断提高自身素质和能力。

第三，要关注青年干部的心理健康。现代社会竞争激烈，工作压力大，青年干部往往面临着各种心理问题。我们要关切他们的心理健康，帮助他们解决困扰和焦虑。建立起心理健康教育与咨询体系，开展心理辅导和情绪管理的培训，加强对青年干部的心理健康状况的研究和关注，使他们能够更加积极、健康地面对生活和工作的挑战。

第四，要创造良好的工作环境和氛围。一个良好的工作环境和氛围是吸引青年人才的重要因素。我们要营造积极向上、互相尊重和团结合作的氛围，为青年干部提供广阔的发展空间和良好的发展机会。同时，我们也要倡导科学的管理理念，注重公平、公正和透明的原则，以确保青年干部的权益，激发他们的工作热情和创造力。

最后，要不断学习和创新。青年干部人才工作是一个充满挑战和变化的工作，在快速发展的时代环境下，我们必须不断学习新知识、掌握新技能，适应新形势，迎接新挑战。同时，我们也要鼓励和激励青年干部勇于创新，在工作中敢于尝试新思路和新方法，推动工作的创新和进步。

总之，在青年干部人才工作中，我们要深入了解青年干部的需求和特点，注重培养他们的素质和能力，关注他们的心理健康，创造良好的工作环境和氛围，不断学习和创新。只有这样，我们才能更好地培养和选拔出一批优秀的青年干部，为国家的发展贡献自己的力量。

人才工作讲话青年心得体会简短篇十二

五四青年工作讲话是一次重要的会议，是我对青年工作有了新的认识和理解的一次机会。在这次讲话中，我深受教育和启发，同时也加深了对青年工作的责任和使命感。下面我将从讲话的主要内容、对于培养青年人才的重要性、如何提高青年工作的效果、加强党的领导和青年工作的长远规划五个方面总结对这次讲话的理解与思考。

首先，讲话中提出的五四青年工作意义深远。讲话指出，五四青年工作事关国家未来，是培养青年人才的重要着力点。这意味着培养好青年人才对于国家和社会的发展至关重要。作为青年工作者，我们要牢记这一重要任务，提高工作的效率和质量，为青年人才的培养贡献力量。

其次，讲话进一步强调了培养青年人才的必要性。在讲话中，提到了培养青年人才对于我们国家发展的重要性，这不仅是因为青年是国家的未来，更重要的是青年是社会的主力军。因此，只有培养好青年人才，才能够推动国家和社会的持续发展。我们作为青年工作者，要树立正确的价值观，以身作则，引导青年学生树立正确的人生观、价值观，做到知行合一，努力塑造出更多优秀的青年人才。

第三，讲话中提出了如何提高青年工作的效果。讲话指出了青年工作的重要性和关键环节，要做到“抓住重点、严格管理、多方合作”，这对于我们提高青年工作的效果有着重要的意义。我们要树立正确的工作观念，制定科学合理的工作计划，加强对青年工作的组织和管理，建立健全的工作机制，不断完善和提高青年工作的效果。

第四，讲话中强调了加强党的领导在青年工作中的重要性。作为青年工作者，我们要切实加强党的领导，统一思想，坚决贯彻落实党的方针政策。只有在党的领导下，我们才能够更好地开展青年工作，充分发挥党组织在青年工作中的重要作用。

最后，讲话中提到了青年工作的长远规划。青年工作是一项长期任务，需要长远规划，注重培养青年人才的综合素质和能力。我们要从教育体制、课程设置、教育方法等方面进行改革，并与时俱进，不断适应社会的发展和变化。同时，在青年工作中要注重个性化发展，关注每个青年人的个别需求和特点，帮助他们实现自我潜能的开发和成长。

总之，通过这次讲话，我对青年工作有了新的认识和理解。作为一名青年工作者，我们要牢记党的要求，以实际行动为青年人才的培养和发展贡献力量。同时，我们要不断提高自身素质，不断学习和探索，不断适应时代的发展和变化，为青年工作的长期发展作出积极贡献。只有这样，我们才能够为国家和社会培养出更多的优秀青年人才，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

人才工作讲话青年心得体会简短篇十三

五四青年工作讲话给我留下了深刻的印象。作为一名年轻的大学生，我认识到了学习的重要性。习近平总书记在讲话中强调了要坚持学习马克思主义的理论和方法，不断提高全党的学习能力和综合素质。我深刻地体会到，只有通过学习，不断提高自己的思想认识和工作能力，才能不辜负时代赋予我们的责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、团结合作的重要性。

在讲话中，习近平总书记强调了要加强团结合作，弘扬伟大的五四精神。我深刻体会到，团结合作是青年工作的重要基础，只有通过团结合作，我们才能发挥团结的力量，共同为实现党和国家的发展目标努力奋斗。同时，我们也要传承和弘扬五四精神，坚定信念，热爱祖国，为民族复兴而努力，为社会稳定和谐做出贡献。

三、创新思维的重要性。

习近平总书记在讲话中强调了要培养创新思维，提高解决问题的能力。在讲话中，他引用了很多鲜活的案例，鼓励年轻人勇于创新。我认识到，创新思维是时代发展的需要，也是我们青年人的使命。我们要敢于创新，勇于突破固有的思维模式，善于发现问题并解决问题，才能更好地适应社会发展的需求，为国家的发展贡献智慧。

四、服务社会的重要性。

习近平总书记在讲话中强调了要将个人的追求融入到民族复兴和人民幸福之中，服务社会。我深刻体会到，作为一名年轻人，我们应该树立正确的世界观、人生观和价值观，追求自身的价值实现的同时，也不能忘记为社会做出贡献。只有把个人的价值与国家和民族的利益紧密结合起来，才能实现自己的人生价值，同时也为社会发展做出应有的贡献。

五、自己的努力。

通过听习总讲话，我认识到五四青年肩负着重大的历史使命。只有不断努力，不断学习，积极投入到工作中，才能不辜负这个伟大时代赋予我们的使命。当然，实现自己的价值不是一蹴而就的，需要我们用自己的努力去实现。我们应该不断追求成长和进步，提高自身素质，锻炼自我，为实现梦想而奋斗。

在习近平总书记的讲话中，我深刻地认识到了作为五四青年的责任和使命。我们要牢记习总的嘱托，坚定信念，勇于创新，服务社会，努力实现自己的价值。我们要学习先进的思想，做有思想、有担当、有能力的青年，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量，为创造一个更加美好的明天而奋斗！

人才工作讲话青年心得体会简短篇十四

近日，中国共产党七一讲话再次激励了全国青年。在这次重要讲话中，习近平总书记对青年提出了新的期望和要求，为广大青年工作指明了新的方向。我作为一名青年工作者，深受鼓舞和感动。本文将结合七一讲话的精神，谈一谈我在青年工作中的体会与心得。

首先，七一讲话强调了青年的责任和使命。习近平总书记指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有希望，民族就有前途。”作为当代青年，我们应该清醒意识到自己肩负的历史重任。无论是在学业上，还是在工作上，我们都要不断追求进步、锻炼自己，为实现国家的现代化和民族的伟大复兴贡献自己的力量。作为一名青年工作者，我将秉持习近平总书记的嘱托，努力成为一名有责任、有担当的青年工作者。

其次，七一讲话强调了培养青年的良好思想道德品质。习近平总书记指出：“青年一代要树立正确的人生观、价值观、世界观，树立社会主义核心价值观，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。”这要求我们青年在思想上要立定正确的信仰，坚持正确的道路。同时，在日常生活中，要注重培养良好的道德品格，注重学习和实践社会主义核心价值观，不断提高自己的品行修养。青年工作者更应该发挥引领作用，在青年中树立榜样，引导他们树立正确的价值观和人生观。

此外，七一讲话强调了加强青年的思想政治教育工作。习近平总书记指出：“要把青年教育放在突出位置，深入学习、宣传和践行马克思主义理论。”这要求我们青年要保持对中国共产党的高度认同和忠诚，坚定信仰马克思主义，掌握科学理论，增强马克思主义的道义力量。而青年工作者作为这一工作的推动者和负责人，更应该在岗位上充分发挥自己的作用，通过组织丰富多样的青年活动以及开展思想交流，提高青年的政治素质和思想水平。

最后，七一讲话强调了提供更多机会和平台，培育青年创新创业精神。习近平总书记指出：“要为广大青年提供更多成长机会，给予他们更多实践锻炼的机会。”这要求我们青年要充分利用各种机会，提升自己的素质和能力，不断学习和实践。作为青年工作者，我们要为青年搭建更多的平台和机会，鼓励他们自主创新、大胆尝试，培养他们的创新创业精神。只有这样，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，对社会做出更大的贡献。

总之，七一讲话为青年工作指明了新的方向，给予了我们更大的信心和动力。作为青年工作者，我将积极响应习近平总书记的号召，不断提高自己的思想水平和工作能力，努力为培育新时代优秀青年贡献自己的力量。同时，我也希望所有的青年能够团结一心，积极行动起来，共同为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗！

人才工作讲话青年心得体会简短篇十五

第一段：引言（150字）。

2021年5月24日，我走进城市人才服务中心，参加市委常委、组织部长的“人才工作讲话青年心得体会”活动。此次活动围绕如何吸引和留住青年人才、如何加强青年人才培养等两个主题展开，让我深受启发。在这里，我感受到了政府对于青年人才培养的重视，也深刻认识到了自己在未来发展中的责任与作用。

第二段：加强青年人才培养（250字）。

在讲话中，组织部长提出要加强对青年人才的培养。对于这一点，我深有感触。我认为，培养青年人才需要着眼于未来和长远，不能仅仅局限于眼前的成绩和表现。在培养上，我们需要采取多种方式，如企业实践、社会实践、学术研究等。而对于政府和企业而言，更应该打造良好的培养环境，为青年人才提供更好的平台和机会，鼓励他们大胆尝试、勇敢创新。

第三段：如何吸引和留住青年人才（250字）。

在讲话中，组织部长提出了吸引和留住青年人才的措施。对我来说，我认为政府和企业应该从以下几点入手：一是提供更好的福利待遇，如相关社保政策等；二是改变传统的管理模式，给予更多的自由度和自主权；三是鼓励并不断提升员工的技能，以提高员工的归属感和忠诚度。当然，还需要注重企业文化的营造，尤其是注重青年人才的发展与成长。

第四段：中国未来的青年人才（250字）。

中国正在逐步崛起，青年人才的重要性越来越凸显。对此，组织部长也在讲话中提到。我认为，青年人才是中国未来的希望。中国已进入了全球化时代，青年人才需要面对更多的机遇和挑战。他们需要具备开拓进取、敢于担当、创新精神等特质。经过这次活动，我认识到自己在这一时代中的责任与使命，我将继续不断努力，为中国的未来注入更多的动力和智慧。

第五段：总结（300字）。

通过此次活动，我认识到了政府和企业对于青年人才培养与发展的认识和重视。我也意识到了自己在未来成长和发展中的责任和义务。所以，我将在以后的发展中，逐渐养成创新思维、自主精神、奋斗劲头和专业技能，全面提高我的素质和能力，为自己、家乡和国家的发展贡献自己的力量。