2023年企业培训心得体会五条精选(汇总9篇)

心得体会是对自己在学习或工作中所得到的经验和感悟进行总结和归纳的一种文体。写心得体会时，可以多角度思考问题，提供多元化的观点和思考。以下是小编为大家整理的心得体会范文，供大家参考和学习。

企业培训心得体会五条精选篇一

在现代企业中，企业培训已经成为提高员工素质和企业核心竞争力的重要途径。然而，很多企业培训缺乏科学性和系统性，培训效果难以达到预期效果。笔者在参加企业培训的过程中，结合自身的实践经验，总结出了以下五条建议，希望对大家的企业培训有所启示。

第二段：建议一——从实际需求出发。

企业培训的目的是为了提高员工素质和企业核心竞争力，而培训的内容、形式和方式也应该根据企业的实际需求来安排。企业应该对员工的素质进行科学评估，找出员工的薄弱环节和瓶颈点，根据员工的不同性格特点和学习习惯制订出适合他们的培训方案。

第三段：建议二——建立系统的培训机制。

企业培训应该是一个系统性的工程，所以企业应该建立起一套完整的培训机制，以确保培训的连续性、稳定性和有效性。这包括培训的计划和安排、培训的资源和投入、培训的评估和反馈等方面，只有完善的培训机制才能够真正达到将企业员工素质提升的目的。

第四段：建议三——注重培训内容的针对性和实用性。

培训的内容应该紧密贴合企业的实际需求，并具有针对性和实用性。企业应该根据员工的工作需要和个人发展目标，设定相应的培训课程，包括技能培训、管理培训、企业文化培训等。此外，企业还可以采取包括内培、外培、在线学习等多种形式，以满足不同员工的不同学习需求。

第五段：建议四——注重培训过程的互动性和体验性。

培训的过程应该是轻松愉悦的，并且要有趣味性和吸引力。企业培训可以采取互动式的教学方式，充分调动员工的积极性和主动性，加强员工的交流和互动。此外，企业还可以在培训中增加一些趣味性和体验性的元素，以吸引员工的兴趣和注意力，提升员工的学习体验。

第六段：建议五——注重培训的反馈和评估。

企业培训应该是一个不断完善和反馈的过程。在培训中，企业应该及时收集员工的反馈和意见，根据员工的反馈和评估，不断改进培训的内容和方式。只有通过不断反馈和评估，才能真正实现企业员工素质的提升。

结论。

总之，企业培训是提升员工素质和企业核心竞争力的重要途径。企业应该从实际需求出发，建立系统的培训机制，注重培训内容的针对性和实用性，注重培训过程的互动性和体验性，以及注重培训的反馈和评估。只有通过全面衡量、科学设计和有效实施，才能让企业培训发挥最大的作用，提升企业的竞争力和核心优势。

企业培训心得体会五条精选篇二

我是西藏大学工学院12级通信工程班xx。时光荏苒，转眼间我已经在中国铁塔拉萨分公司实习两个多月了。在这期间，我成功地完成了从在校的学生到在职的员工的角色转变。在铁塔的实习，让我受益良多，不得不说我喜欢上了这个大家庭。

中国铁塔是在新时期深化国有企业改革和电信体制改革、促进通信设施共建共享的大背景下，由中国电信、中国移动、中国联通三家电信企业联合出资成立的通信基础设施综合服务企业，于20xx年7月18日正式挂牌。虽然中国铁塔刚成立不久，但却有一套较为完善的公司管理制度，比如实习生管理制度。通过规范实习生管理，使得新进的实习生能够快速了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养我们对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

工作期间，主要负责带我的是李雪萍主管，她为人大方、和蔼可亲、工作能力强，生活里待我像弟弟一样，工作上更是毫无保留的在各方面知识指导我，我亲切地叫她雪萍姐。我从她那里我学到了很多实务操作方面的知识，了解到了我们综合部整个工作流程，掌握了更系统的专业知识。在雪萍姐的关怀下，我很快便进去了角色，融入了这个环境，我真的非常感谢雪萍姐。当然我也很感谢铁塔实习单位给我们的实习培养计划安排，让我学到了一些在学校所学不到的东西。让我学会了如何与人相处，学会了面对困难，学会了独立思考问题，从中收获了毅力，收获了一份坚持。

实习，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，是自己所学到的理论知识有用武之地，只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与时间相结合。另一方面，实践还可以为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境不同，接触的人与事不同，从中学到的东西自然就不一样。要学会从实践中学习，从学习中时间。而且中国的经济飞速发展，在拥有越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战。对于人才的要求就会越来越高，我们不止要学好学校所学到的知识，还要不断从生活中、实践中学其他知识，不断从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己，完成蜕变。

我在铁塔的实习职位是行政助理，主要的工作就是协助综合部，进行一些材料整理、清单核算以及合同走账等工作。工作不累，就是有些繁琐，综合部的工作就是这样，工作量大而且特别杂，这也就要求我们要有一种好的工作方法，做好个人工作计划，要有主次先后，才能及时的完成各项工作，认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

充实并快乐着。我在铁塔的实习生活每天都很充实，但我并不感觉累，因为充实便意味着我在学习、我在进步。同时，铁塔的每个人都在认真努力地工作，这样的氛围更是给了我无穷的动力，我在这个大集体里正被这样的工作态度所感染者，也正是这样的工作环境，才让我感觉不到疲累，才让我喜欢上了这个大家庭。

这次实习，除了让我对中国铁塔的基本业务有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一直生活在单纯的大学校园的我，这次的实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。

首先，我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心。在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。如果没有完成当天应该完成的工作，那职员必须得加班；如果不小心出现了错误，也必须负责纠正。

其次，我觉得我们做事应该主动，即主动做事，主动学习、主动承担责任、主动承认错误等。当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。在实习期间，我会主动的做些力所能及的事，不能主管说才去做，眼睛要看得到哪些是你需要做的事和即将要做的事，我还会积极的寻找合适的时间跟同事们交流、学习。工作中，难免有些事情我会处理得不是很恰当甚至是出错，但我勤于向他们请教，慢慢地也熟悉了各项工作，我不怕犯错，因为我知道第一次出错并不可怕，可怕的是一错再错。在平时，我仔细地观察办公室人员的办公方式，希望能够精益求精，更好地完成工作任务。

再次，我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得最重要，主要看的是个人的业务能力和交际能力。任何工作，做得时间久了是谁都会做的，在实际工作中动手能力更重要。因此，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。

然后，是认真和耐心。当实习一段时间后，掌握一些相关技能后，工作就会显得越来越趋于单一化或者是重复进行的时候，不可心生倦怠，认真仍然很重要，这也就要求我们要耐心。力求把已经会的`工作做的熟练，可以把追求速度和质量同时作为目标。总之，踏实，认真，勤奋永远是我应该牢记的做事法则。

最后，是学校和社会。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。在这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎么做人，以提高自己的能力。作为一个新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，四年大学念完后，我就再是学生，而是社会中的一份子，要与社会交流、为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，多接触社会是很有必要的。

我想，通过这次实习也让我认清了自己的很多不足和缺点。

第一个就是缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些工作或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。

第二是工作时仍需认真。我们的工作就是公司的利益，我们的错误就是公司的损失。因此，在工作中，不能够有丝毫的马虎，严谨是我们必须要要牢记的准则。

第三是粗心和浮躁。综合部的工作本来就是烦琐的，实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的数字清单而心生不满、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。

一位名人说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，工作切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！

第四是没有扎实的专业知识。在学校学习专业知识时可能感觉枯燥无味但当工作以后才会发现专业知识是多么的重要。如我学的信号与系统、光纤通信、高频电子、模拟电路、数字电路、数字信号处理、通信原理、计算机网络、计算机接口与应用技术、程控交换技术大四还有光通信、信息安全等这些是必须知道的，因为在日常工作中要处处用到。但我要想提高我的工作效率，工作质量这些知识只是知道是远远不行的，而是要精通。

回顾实习生活，感触是很深，收获是丰硕的。很感谢中国铁塔拉萨分公司给我这么好的实习机会，让我学习很多、成长很多、收获很多，我会继续在铁塔努力。

企业培训心得体会五条精选篇三

在当今激烈的商业竞争中，企业培训已经成为了企业提升员工素质，提高绩效和促进人力资源发展的关键手段。然而，企业培训的设计和实施也面临着诸多挑战。在我多年的企业培训实践中，我总结出了五条建议，这些建议不仅能够提高企业培训的效果，同时也能够提高企业的核心竞争力。

第二段：重视培训的目标和计划。

企业培训的主要目标是提高员工的绩效和素质。因此，在进行企业培训之前，必须清晰地了解培训的具体目标和需要。相关人员应该根据公司发展的需求，确定培训的方向和内容，然后根据培训目标，制定全面的培训方案，包括培训时间、场地、人员、费用和测评等。

第三段：注重培训的体验和效果。

企业培训不仅要求教员具有高超的教学技能，同时也要求培训内容丰富、生动，培训方法灵活多样。在培训中，我们要注重培训的体验感和效果。培训应该结合目标和需求，采用多种培训方式，如案例讲解、角色扮演、小组讨论和现场实操等，在培训中，我们要注重学员的实际运用和效果，通过评估来提高培训质量。

第四段：提高培训师的素质。

培训师是企业培训的关键人物之一。他们的专业技能、经验和素质直接关系到培训的效果。因此，企业要重视培训师的专业素养，提高培训师的职业技能。同时，要鼓励培训师持续学习、自我提高，还要制定培训师的职业发展规划，促进培训师的成长和发展。

第五段：建立企业培训机制。

企业培训是一个系统工程，需要企业建立科学有效的培训机制。企业培训应该有统一的管理和组织机构和规范的管理流程，制定培训评估制度和奖惩机制，监督和评估培训计划的实施及效果。培训也需要综合考虑企业信息化水平，利用人力资源管理系统、互联网等技术手段来实现培训管理的自动化和信息化。

第六段：结论。

正如我们所看到的，企业培训的目标不是培训本身，而是提高员工素质和绩效，实现企业成功。因此，企业应该从提高管理效率和员工绩效的角度，重视培训的策略规划和管理，加强教育培训师队伍建设，建立科学、规范、有效的企业培训机制，才能为企业的未来发展提供坚实的支持和保障。

企业培训心得体会五条精选篇四

六月，广州金升阳科技有限公司研发部来到位于广州黄埔丹水坑风景区的笑翻天乐园进行团队拓展训练。一天短暂的体验式拓展培训让我们体会到团队利益无小事，团队的利益高于个人的利益才是完美团队。一天短暂的体验式拓展培训，大家把工作生活中习以为常、容易漠视的观念和行为进行再认识，个人的智慧与团队的合力是多么的重要。

团队利益无小事，这是怎样高度的一种定义啊!在成员分工协作、各尽其能、高度负责，牵一发而动全身的社会，对团队是什么样的要求?是要求个人激发自我潜力，超越团队目标;是时刻认识到细节决定成败;是始终坚持一切团队利益高于个人利益。有了这些及共同目标，再加上充分的沟通和协作，才是完美的团队。

在经历了一场团队认识的革命性洗礼后，接下来的&l突击障碍&r、&l信任桥&r、&l智力剪纸&r，让我们领悟到了&l牺牲小我成就大我&r的个人奉献精神;感悟到了每个人都是渴望被信任的，有了别人的信任，身上便平添了责任感，在本着对自己对他人负责的态度，压力才能转化为不尽的动力;个人的智慧和团队的决策是完成共同目标的重要推动力。同时，这些活动也培养了我们在管理工作中的许多必需特质：领导的'决策力，快速反应的应变能力等。最后的&l密码传递&r活动令我们参与其中的每一位队员都终生难忘。活动前教官三番五令的游戏规则说明也许让大家觉得太小瞧我们了。

企业培训心得体会五条精选篇五

通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。

首先，自己更深刻明白了学习的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的'情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。

其次，自己在解决问题时主管能动x不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。

作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清晰了做好一个管理角x的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。

通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现每一个人的自己价值，提高实际工作效率!

企业培训心得体会五条精选篇六

作为企业培训的一员，我在不断学习和提高自己的过程中，总结出了五条禁令，这些禁令可以帮助我们更好地进行培训和提升工作效率。在下面的文章中，我将依次解释这五条禁令，并且给出相应的建议。

第一条禁令：不要拖延学习和实践。企业培训是为了提高员工的专业素养和职业能力，但是有时候我们会因为各种原因而拖延学习。这样做只会浪费时间，效果不佳。因此，我们要拒绝拖延学习和实践的倾向，尽可能早地投入到学习中去。要制定一个合理的学习计划，并且按时执行。同时，要不断地运用所学的知识去实践，这样才能真正掌握它。

第二条禁令：不要随意选择培训课程。在我们参加企业培训时，我们往往会面临各种各样的培训课程选择。然而，我们不能因为课程名字听起来很吸引人就随意选择。我们应该根据自己的实际需要和职业发展方向去选择适合自己的课程。在选择培训课程时，我们可以咨询一些专业人士的意见，了解课程的内容和培训机构的信誉。只有真正选择了适合自己的课程，我们才能事半功倍地学到知识。

第三条禁令：不要只停留在表面的学习上。有很多人在学习中，只停留在理论知识的层面上，而没有深入实践和思考。这样做只会让我们对所学知识的理解变得肤浅，并无法真正将其应用到工作中。因此，我们要为自己定一个目标，要尽量将所学知识与实际工作相结合，通过实践来加深理解。

第四条禁令：不要忽视个人素养的培养。在企业培训中，个人素养的培养同样重要。个人素养包括责任心、团队合作能力、沟通能力等。只有培养了这些素养，我们才能更好地适应工作环境，更好地与同事合作。因此，除了专业知识的学习，我们还要注重个人素养的培养。可以通过参加一些团队活动、培养自己的沟通技巧来提高自己的个人素养。

第五条禁令：不要永远只是听从领导的安排。有些员工在工作中总是听从领导的安排，对培训也是一样。这样的行为只会让我们成为一个被动的学习者。我们应该在参加企业培训时保持积极主动的态度，提出自己的需求和建议。我们可以在培训期间提出问题，和培训师进行交流，给予自己的意见和建议。这样，我们才能更好地参与到培训中去，提高我们的学习效果。

通过遵循这五条禁令，我相信我们在企业培训中的学习效果会更好。我们要坚信自己的能力和潜力，积极主动地参与学习和实践，并且不断完善自己的个人素养。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，取得更好的职业发展。

企业培训心得体会五条精选篇七

企业培训是提升员工能力的重要方式，然而，在实施培训过程中，有时会存在一些禁忌，这些禁忌可能会影响培训的效果甚至适得其反。下面将介绍五条企业培训心得体会中应该避免的禁令。

第二段：不要忽视包容性。

在企业培训中，不应忽视包容性，即平等对待每一位员工。培训中不应强调职位和级别，而是要关注每个员工的个人能力和特点。忽视包容性将影响员工的参与和投入度，不利于共同探讨学习问题。因此，培训者应避免使用刻板的评价语言，并给予每个员工充分的尊重和平等的机会。

第三段：不要强制。

企业培训应该是基于参与和自愿的原则，不应强制员工参加。培训者不能通过劝说、诱导或其他不当手段来强制员工参与培训活动。强制参与只会导致员工的抵触情绪和不满，培训效果也会大打折扣。因此，培训者应该通过提供有趣和实用的内容，激发员工的学习兴趣并促使他们自愿报名参加。

第四段：不要过多依赖理论。

理论知识对于企业培训来说很重要，但不能过分依赖理论。尽管理论知识可以提供基本原理和架构，但现实情境往往会比理论更为复杂和多变。培训者应该注重培训的实用性和灵活性，将理论与实践相结合，使学员能够通过实际操作和实践案例更好地掌握知识和技能。

第五段：不要忽视反馈。

企业培训的目的是帮助员工成长和提高，因此，及时的反馈是非常必要的。培训者应该与学员保持沟通，了解他们的学习进展和问题。同时，学员也应该被鼓励给予培训者反馈，帮助培训者改进培训内容和方式。培训者不应忽视反馈，而应重视学员的意见和建议，进一步提高企业培训的质量和效果。

第六段：结论。

在企业培训中，应避免忽视包容性、强制参与、过多依赖理论以及忽视反馈。只有注意到这些禁忌，培训才能真正起到提高员工能力和推动企业发展的作用。通过遵循这五条禁令，企业能够提供有质量的培训，激发员工的学习热情和主动性，从而促进企业实现更大的成功和突破。

企业培训心得体会五条精选篇八

在企业培训中，有时候会触碰到自己的底线，遭遇到对自己观点的质疑，对于这种情况，我们应该保持冷静，尊重他人的意见，拒绝陷入争执。在讨论问题的过程中，不要试图争论到底，而应该积极倾听和接纳对方的观点。每个人都有自己的思维习惯和个人经验，而培训的目的之一就是获得不同的视角和模式，拓宽自己的思路。因此，在企业培训中，我们要意识到，争执只会消耗双方的精力和情绪，没有真正的益处。

第二段：积极参与，勇于表达。

企业培训是一个展示自己才华、分享自己观点的场合，我们应该勇于表达自己的看法和思考。有时候，我们可能会因为担心自己的观点受到质疑而选择沉默，但这并不利于自己的成长和学习。培训是一个相互交流和学习的过程，我们应该通过积极参与，跟他人交流和讨论，从中获得更多的知识和经验。所以，要改掉压抑自己的习惯，勇敢地表达自己的观点，这样才能真正发挥出团队学习的效益。

第三段：积极思考，拒绝固步自封。

企业培训给我们提供了学习和成长的机会。在学习的过程中，我们要积极思考，避免固步自封。有时候，某一种方法或观点在一段时间内可能是有效的，但是，由于社会和经济的快速变化，有些经验可能会失去效果。因此，我们要随时关注最新的行业动态，思考并尝试更新的方法和观点。要摒弃固有的思维定式，敢于拓宽自己的思路和思考范围，这样才能在企业培训中更好地学有所获。

第四段：关注团队，远离人际矛盾。

在企业培训中，我们经常会分组进行团队活动和讨论。团队合作是企业发展不可或缺的一环，我们应该关注团队，远离人际矛盾。在工作中，无论我们与他人是否意见一致，都应该以和为贵，保持良好的沟通和协作。团队合作是为了共同达成目标，不论在什么时候，都不应该将个人利益置于团队利益之上，要主动向他人提供帮助和支持，建立和谐的工作氛围。

第五段：持续学习，追求进步。

企业培训只是一个新的起点，对于个人和企业来说，持续学习才是真正的关键。我们应该把培训当做个人和职业发展的契机，通过学习和实践，不断提高自己的能力和素质。要时刻保持积极的学习态度，不断寻找新的学习机会，不断充实自己的知识储备。只有这样，我们才能在不断变化的市场环境中不断进步，保持竞争力。

在企业培训中，我们应该遵守以下五条禁令：尊重他人意见，拒绝争执；积极参与，勇于表达；积极思考，拒绝固步自封；关注团队，远离人际矛盾；持续学习，追求进步。遵守这些禁令将有助于我们在企业培训中获得更好的学习效果，提升自己的能力和素质。希望大家在未来的企业培训中能够坚守这些原则，实现个人和企业的双赢。

企业培训心得体会五条精选篇九

提高影响力打造高效团队元月14日，在公司五楼班组长以上管理人员听了一堂别开生面的培训课。

“具有影响力的团队，才是最具有生命力、凝聚力、战斗力、学习力的团队”付守勇老师一语道破了高效团队的终极密码。通过这次学习，结合自身工作，我对基层工作有了以下几点新认识：

一、管理者要具有角色的认知能力；管理者不是一个简单的管理角色，更是一个导师，在管理过程中要有一定的角色认知能力，并扮演好自己的角色，就像球场上的教练要做好充分的辅导工作，变“不能这样做！”为“应该这样做。”又要像球场上的队长，不但在球场上指挥队友共同进攻，更主要的是关键时候成为身先士卒冲锋陷阵得分的中坚力量。

二、管理者要不断放大自己的格局：豁达、包容、自信的人能够感染人性中光辉的部分，并且产生照镜子的反射效应，作为一个管理者不能心无城府地斤斤计较，更不能由着性子干工作，一定要把“吃苦、牺牲、奉献”六字方针作为自己的行为指南，做好应对变化的心理准备，在管理过程中带好工作情绪不稳的员工，使用好“硬汉”员工，带好循规蹈矩的员工，使用好勤奋而低效的员工，带好自以为是的员工等等。俗话说“一把钥匙开一把锁”，学会理解正视员工的感受，在关心体贴他们的过程中给员工一种被尊重的感觉，进而产生知恩图报的效应。

三、管理者要利用同心圆领导手段：作为网基层管理者首先要在顾全大局以公司整个组织利益为重的基础上，明确自身在工作过程中的作用及对上司的义务，建立同下属的同心圆领导手段，关心每一个部下，尊重每一个人的创意和能力，利用好手中的权利，扮演好职责角色，做一个办事公道，奖罚分明的清正官，为避免工作失误，力争做到目标明确指挥准确，并及时把团队荣誉与大家分享，以此来激励员工，提升士气。

相信，在各级领导的正确带领下，全员同心同德步调一致，20__年我们一定会创建一个和谐而充满活力的大家庭！