学社交舞的心得体会及收获 学舞蹈收获和体会(4篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

对于学社交舞的心得体会及收获一

工作的开展分为三个大阶段：第一阶段积极筹备、组建新社团和社团活动策划、开展;第二阶段社团部内部建设，第三阶段对以组建的社团进行严格规划和管理。

社团部是引导全校学生社团开展自我教育、自我管理和自我服务的管理组织、是全校学生社团的忠实代表，旗下有：益阳市心理健康协会、益阳市环保协会、“风华”篮球协会、“蓝调”吉他协会(筹备中)、文学社(筹备中)、话剧社(筹备中)、only star音乐协会(筹备中)、小记者站(筹备中)。

策划组建：跆拳道协会、xx协会、乒乓球协会、羽毛球协会、书法协会、台球协会、足球协会...

每个协会都有着各自的发展方向和独有的魅力所在，可以丰富全体同学的课余生活。但就目前所成立的这些协会对于一所正在逐步发展壮大、越来越受关注、越来越完善的大专院校来说是远远不够的。因此，在将来的工作中我们将更加完善各个协会的建设并组建有实际生存意义的新协会。我们期待着学院领导对社团工作的大力支持。

我们将对社团目前存在的一些不足进行改革、监督加以改正;对各协会负责人聘用将严格按照“益阳医学高等专科学校社团组建章程”进行考核;对就任的负责人进行引导与培养。

(一)以下是各个协会在未来一年活动的策划：

1、心理协会：5月份举行心理相关的讲座和影视欣赏等活动; 5月25日心理健康日，举办晚会;

2.环保协会：大力宣传环保，提高环保意识，开展环保活动。

3.吉他协会：聘请专业老师讲座;与音乐协会等开展有主题的演出;与琴行联系组织会员参观。

4.文学社：活跃校园文化，提高同学对文学的兴趣爱好，举办一次全校性的征文比赛，评选出优秀文章刊登出版;请专业老师进行文学方面的指导。

5.话剧社：组织一次剧本有偿征集活动，经常进行排练，力求在晚会上有出众的表演。

6.音乐协会：请专业老师进行文学方面的指导，经常进行排练，交流经验和技巧，开展大型歌唱比赛。

7.跆拳道协会：与校外辅导班取得联系，对有兴趣爱好的学员进行辅导培训，争取在校晚会上交出一个好节目。

协会：组织会员进行棋、牌艺的切磋;在新生游园活动上开展五子棋、象棋;选拔优秀选手与其他兄弟院校进行比赛。

9.乒乓球协会、羽毛球协会、网球协会、足球协会、台球协会：完善协会队伍的自身建设;多训练、加强团体合作精神;多与兄弟院校进行交流切磋，提高球队整体水平和学校的名气。

在未来的一年时间里，将着重点放在协会的管理和发展上，希望在专业老师的指导下，真正的起到配合我们学校发展的目的;其次，组织社团开展有品位、有意义的社团活动，达到丰富同学课余生活的效果。

(二)在借鉴上届社团部工作的同时，对社团提出几点问题及解决方案构思：

1.各协会自身举办的内部活动由协会自行承担，确实不够部分，再经社团部向学校提出申请;各协会所需经费必须以报告形式书面申请，交送部长审核，并对协会活动经费去向必须详细列出，做好存档工作，以备监督检查。

2.社团的宣传力度不够问题：社团的宣传是益阳医专学生素质，能力对外的彰显，充分展现我校课外活动和学生风采。所以，社团部需要有自己的网站，利用现代媒体宣传社团工作：也要加强社团报纸，期刊等出版，不求多但求精，及时向外界宣传社团的活动

3. 社团选举存在的问题：社团负责人直接关系一个社团的发展和稳定，所以社团的负责人产生尤为重要，以后社团负责人应由全体会员决定50%，学生处和团委决定50%。使真正有能力的成为社团负责人，让工作上一个台阶.

4. 社团内部建设和人员调配:针对社团部工作的特殊性,本期社团部计划招负责人3人,社团部内部设宣传组,审计组,策划组,各组在社团部统一指挥调配下认真,及时完成各项任务.做到分工明确,人员合理配置,资源合理利用.

5.社团每举行一次大型活动须提交策划书和总结一份于社团部，且每个社团每年须有两个以上的大型活动，否则社团责令整改。

(三)社团部的活动的策划

1.由篮球协会开展3人制篮球赛。(时间：5.21-5.30)

2.由社团部发起，举行毕业欢送晚会，由各二课堂和各协会出节目。(时间：5.21-5.30)

3.由学校发起，组织开展益阳高校联合赈灾义演活动。(时间待定)

一、 在新学年的开始，到4月20日地球日期间外部准备开展环保胜利活动，特别是在3月份的雷锋活动中，组织一些义务劳动，为提高大学生的素质进行“学习雷锋”征文活动，走出校门打扫卫生。

二、 在4月中旬—5月下旬,由我部主办，联合学习部、秘书处举办我系上报的社团精品活动“书法绘画设计艺术作品展”。目的是活跃校园学习气氛，展示我系优越的一面，提高我系在学院的知名度。提高我院大学生的审美能力及动手能力。

对于学社交舞的心得体会及收获二

一、活动背景

校园中五彩缤纷的社团活动丰富了我们的业余生活，也为我们提供了展示自我能力与发挥创造力的舞台。

二、活动目的

三、活动之前的准备

1、根据活动的要求，绿翼社与演讲与口才协会的社团干事对此次清洁绿叶活动进行了精心策划，同时号召社团会员干事积极参加此次活动，并为此次活动成功提供了前提保证。

2、提前向学社联进行了申请活动，并在活动之前准备好了活动必须品。

3、提前想干事会员通知了时间、地点。社团活动总结怎么写。

四、活动基本情况

1、前期横幅宣传

2、社团成员指定时间在社团集合;

3、对人员进行分工;

4、前往活动场地，活动开始;

5、举行比赛活动;

6、颁奖留念合影;

五、活动的效果

1、准备较充分

“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。如我们提前几天和创卫办的工作人员商量，并且在活动开始之前我们就有了详细的计划及活动部署。

2、密切配合

演讲与口才积极的协助和努力，是活动得以完成的保证。为此表示感谢。

3、分工具体安排合理在活动没有开始之前，领队就已经将工具、劳动任务合理分配，同时也注意到宣传组织及工作时间的协调。事后，同学们普遍反映良好。

4、活动全面深入

从初期活动内容的确定到联系相关部门，宣传组织同学进行分工，一直到校内外工作的全面开展及高质量的完成，后期总结讨论。社团活动总结怎么写。

在成功的背后，我们也认真反省思考了我们的不足与建议。

(一)不足

1、时间有些仓促

这主要是由于我们两个社团决定联谊参加此次活动是在4月22号才申请下来，没有很好利用成员签到通知他们的优势，导致有的人因为有事不能来，为此此次活动虽成功举行，大家在活动中也非常的快乐。但不能全员参加。是我们两个社团遗憾之处。

2、安排上存在不足。

主要体现在活动中个别成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成，这与管理和分工上的失误有一定关系。

(二)建议

1、完善策划书得细节，增强活动的逻辑连接。

2、开展活动前发动全体成员的参与积极性，加强成员对社团的集体荣誉感得教育

3、活动之前加强沟通，做好处理突发事件的准备。

六、活动的结果和意义

1、活动虽然小，却含义深远，反响良好，充分体现了大学生参加学校公益活动，为学校市容卫生建设尽一份微薄之力的心愿。

2、这次活动也充分锻炼和教育了我们成员，紧紧围绕“环保让生活更精彩，绿化使校园更美丽”的主题。向内开展的一系列有实效性的活动，并进展顺利，影响广泛，取得了圆满的成功，也达到了预期的目的。

3、这次活动我们两个社团以零的费用高质量的完成了具有实践意义的清洁绿叶活动。

对于学社交舞的心得体会及收获三

在网络生活日益丰富的今天， 各类文学社也如雨后春笋般，相继拔节而出。或许，创建一个文学社很简单。但是，要想把文学社做大做强，我想，还是需要花费一番心血的。

穿行于各个文学社，你也许会发现，有的文学社做得风生水起，有声有色，而有的文学社却冷冷清清，门可罗雀。那么，在同样的条件之下，为什么差距会那么大?

我觉得，每个文学社的发展与壮大，都与其创建人的领导才能、管理员的综合素质、以及其写手数量和质量是密不可分的。就以上几个方面谈谈自己的看法。

一、创建人的核心作用

对于一个文学社而言，创建人的个人魅力和领导才能在其发展中起着至关重要的作用。这里的“个人魅力”，一方面是指其人格魅力，另一方面是指其文字魅力。这里的“领导才能”，一方面是指其管理能力，另一方面是指其社交沟通能力。

1、一个优秀的版主，首先应该具备较强的“引力”。这里所说的“引力”，其内涵是比较广泛的，与“个性、学识、素养”等等有关， 也与其文字带给人的吸引力有关。

2、作为一个优秀的版主，还尚需具备较强的“亲和力”。能把一个管理团队经营成一个有“家”的感觉的整体，的确不容易。版主与管理群组成员之间，应该是一种亲密无间、轻松愉悦的相处交流关系。如何在管理组内创造团结和谐的氛围，也算是一门学问。

3、优秀的版主，要善于发现和挖掘管理人才。一个优秀的管理员，无异于版主的左膀右臂。他不仅可以为你分忧，而且可能带动整个管理群。

4、版主的率先垂范带头作用。很多文学社都制定了较为详尽的管理员规范，但真正要落到实处，不太容易。因为很多文学社的管理员都是无偿服务，没有利益制约， 是否遵守规范，全靠自觉。因此，版主应当好领头雁。

二、管理员的综合素质问题

一个管理员，可以说是文学社的排头兵。做得好，可以促进文学社的健康良性发展。做得不好，轻则影响社的发展，重则导致整个文学社的衰亡。因此，管理员的综合素质很重要。

1、必须具备过硬的文学功底。老话说：“打铁需本身硬”，没有过硬的文学功底， 写不出好文章，更不谈去评论他人的作品。

2、需要有奉献精神。做文学社的管理， 需要奉献时间和热情。一方面需要时间带头写作和发帖， 另一方面需要时间看帖、编辑和点评。看帖、编辑和点评，是一件很细腻的事情，所以需要投入很多精力和热情。没有足够的热情，管理是做不好、做不长的。

3、需要懂编辑配图等知识。咱农村有句老话：三分的人才，七分的打扮。那么，对于文章，是七分的文采，三分的打扮。合适的字体、颜色和配图，无疑会给文章添彩。给楼主的文章“打扮”，一方面是为了让人赏心悦目，以便更好地推荐，另一方面也体现了对作品的重视。

4、需要较为严谨认真。作为管理员，对待文友的作品，该有十分的认真态度。不能有完成任务的心态，不能敷衍作者。既为管理，该拿出一定的欣赏水平，以中肯的态度评论楼主的文章。作为管理，对文章应有自己独到的见解，切不可人云亦云。

5、善用沟通技巧。评论文章，是与文友交流的一种渠道。一段点评，不仅可以看到你对文章的观点， 也可以看到你对楼主的态度，是真诚热情，还是冷淡敷衍，我想我们是可以从评论中感知一二的。

6、善用幽默风趣的语言。一段善意而又能令人发笑的评论，无疑会给文友留下深刻的印象。轻松愉悦的发帖和赏阅环境，可以吸引更多的文友参与。

三、写手的数量和质量问题

一个文学群组，有多少人不重要，重要的是会写的人有多少。拥有较多优秀的写手，自然就有很多优秀的作品， 拥有较多优秀作品，也自然就能拥有很多的读者。如此，形成良性循环， 不愁文学社不红火。网络里，优秀写手很多，如何才能让他们愿意到自己的组发帖呢?这是很多文学社共同关心的问题。在此，笔者有如下建议：

1、主动出击，网罗优秀写手。这就要求我们管理员要走出去，多到其他社去看。如此，才能发现人才。

2、发现好的写手，记得及时加为好友。方便在合适的时候发出邀请。

3、邀请朋友加入，一定要有足够的真诚，这就需要使用一些公关技巧了。

4、及时关注发帖新人。让文友感受到文学社的热情态度，是留住人才的基本措施。

5、尝试设立“最佳人气榜”和“优秀新人新作榜”，以周或月为单位。亦可以建立其他激励机制。

6、开展对优秀作品和热门文章的点评和讨论，增进文友之间的沟通。

写在结尾：其实，梅花做管理的时间并不长。由于才疏学浅，也并不能完全胜任管理的角色。只是，希望自己对文学社发展的一点浅见，能有抛砖引玉的功效。期待大家群策群力，踊跃发言，为文学社的发展献计献策。衷心感谢朋友们对梅花的厚爱与支持。

对于学社交舞的心得体会及收获四

社员名字的含义：

撷英是就是从精华中取之精华的意思，我社将”英”改为"鹰”是意在挑选精英 鹰击长空!

总则

第一条 社团目的及意义

本社为院系领导批准的全院范围的文学性社团。社团将凝聚校内所有爱好文学的人为己任，努力为我校学生创建一个文学交流的平台，丰富校园文化。本社主要以定期出版校刊 举办演讲，联欢及公益活动来丰富社员大学业余生活，发挥学生特长，锻炼写作、演讲社交等能力，为社员以后踏上社会打下基础。

第二条 组织性质：

撷鹰文学社全体成员一切工作应该在校团委和经管系指导老师的支持下进行，应听从团委的指示，并服从团委的管理。

第三条 宗旨：

以传承文化为主体思想，承担当代大学生应有的历史使命，传播传承民族文化。

第四条 社员一律评等，有言论和创作的独立和自由，对社会舆论拥有自主权。对社团有批评建议的权利。

组织编排及分工

第一条 组织编排

委员会

秘书处 创作部 编辑部 网编部 宣传部 外联部

财政组 档案组 校编组 美编组 编辑组 宣传组 外援组 推广组

第二条 组织分工及职责

社长:

1 统筹全局工作。

2 文学社内外代表,协调各部关系，学院领导关系等。

3 对各部责人有任免权但需经社员大会讨论通过。

4 社长对下一年级社长负责。

5 社长对社团事务无最终决议权，除非事情紧急不得一人决定重大事项。

要求 热爱文学，良好的领导和管理能力，良好的文字和语言表达能力，有很好的得计算机基础。很好的责任心，主动维护社团社员利益。由一人担任。

副社长：

1 协助社长工作对具体工作进行分工落实，主要负责社内工作安排管理，处理具体细节事务。

2 在社长缺任是暂时接管社长工作。

要求各校区分部一人。

委员会及部长：

1 由社长副社长及部部长副部长担任委员会成员，由社长管理主持。

2 委员会对所有争议或重大的事务拥有最终决议权。所有重大或有争议的事务或活动，由委员会决定放施行最佳方案。

4 对全体社员有任免权，决定会员的吸收或除名。

5 起草与各部相关的活动草案(社团集体活动由秘书处起草)，委员会决议通过。

6 协调部门工作，对部门的工作进行计划协调组织，协调部门人员关系调动积极性

7部长为主要负责人副部长协助工作，处理好关系对部门进行分工管理。

要求 有管理能力，善于沟通协调，有实干精神。有对所监管部门社员的同样的能力要求。根据人数设置人员管理 原则上设正副两人对部门具体负责，保证两校区有负责人至少一名。

秘书处：负责社内财物工作，活动记录，会议以及活动策划，出谋划策，监督各部工作。部长每月向委员会交一篇月份总结。

1 财政组：

1) 管理社费出入，并作记录各种财务收入来源，输出方向用途，社员在财务组报销须待发票或收据检验后在账本签名，对社内物

品进行妥善管理不得随意外借。

2)每学期末在社员大会上向全体社员回报社费收支情况。

3) 财务组由权利和义务对对浪费社费的行为进行批评指责。

4) 社费在超出500的情况下存入银行，银行卡由财政组保存，密码由秘书处部长设。

5) 负责工具用品采购。

要求 有非常强的责任心，认真仔细，善于理财。(会讲价)

2 档案组：

1)在各部设秘书一名，负责活动记录评价，记录社员奖罚情况记入社员档案。

2) 每月向部书处部长交总结一份，协助所在部门部长做活动策划。社团集体活动由部长安排记录人员。

3) 有对每位社员批评检举权。

要求：细心，有实干精神，耿直。

3秘书处副部长作为社长秘书，负责社团活动申请及上交团委文件编写。

创作部：

1 校刊以及论坛主要撰稿人 ，在必要时自愿承担编辑部工作协助出版杂志。

2 每2至3人与编辑部一名编辑组成一讨论组,可在课余时间交流秀给文章,讨论文学。在社团活动中以小组为单位发言。

要求 有一定写作能力热爱写作能够定期交稿至少一个月一篇，上交稿件一律为电子稿。

人数 三四十左右，并接受非正式社员。

编辑部

1 总编特别职责：

1) 总编同时对编辑部创作部网遍部三部负债，统一协调好三部关系。

2)总编对刊物全权负责，为刊物出版协助社长协调各部分工。

3) 总编为杂志主编,负责最后排版成书工作。

4) 副编分管具体工作，包括人员关系，审稿编辑等工作安排落实。

要求：很好的电脑基础，及平面设计排版软件photoshop indesign illustrator等)。有良好的文学素养，对文章有鉴赏力，有创新意识。有良好的管理策划能力。有持之以恒的精神。

2 校编

1) 对校刊负责，对创作部以及征集稿件进行选稿校对修改工作。

2) 此外对刊物的栏目进行策划，对刊物的排版进行优化对读者的反馈进行分析，

3) 挑选优秀作品推荐报社杂志社给予原创稿费给予编辑适当提成。

要求：文字编辑能力，一定的文字写作能力细心有耐性，文字识别能力，有创新意识善于分析读者心理。会使用常见办公软件(word等)， 有持之以恒的精神。

5 美编

1) 配合总编做好刊物图片艺术字设计。

2) 负责杂志广告的设计。

3) 负责为宣传部提供海报。

要求：有一定美术书法基础。会使用平面设计软件(photoshop illustrator等)。有创新意识，广告精神。

网编部 (详见附件：论坛管理策划)

1 负责文学社论坛 对文学社进行网络编辑和宣传

2 对论坛进行管理更新于编辑部创作部进行协作 鼓励社友以及网友踊跃

3 参与论坛讨论

4 管理社团群，贴吧等网上交流通讯工具。

要求：有较好的计算机网络基础，熟知论坛。热爱网络文学，具有文字鉴赏和栏目策划能力有毅力，有一定的上网时间。

人数，内部人员10人以内，可发展校外人员。

宣传部

1 包括张贴海报，联系广播站，到各系教室，校园内宣传等。

2 负责杂志出售，及校内义卖。

3 利用各种渠道对文学社及活动进行校内宣传时校内各关系有宣传部自己负责协调，出现问题及时向委员会报告。

4 代表社团接受校内各社团邀请参见联谊活动。每个社员负责1到3个社团的关系调节，维护我社名誉，搞好社团间关系，为杂志寻求稿源。

5 有责任对社团名誉以海报形式进行维护。(如恶性退社，恶意诋毁。)

6 可以参与外联部拉赞助等集体活动。

要求：有一定口才演讲表现能力强有团队精神，有热情口才好，善于沟通。人数 8人以内

外联部

1外援组：负责拉赞助，广告，欲合作过的客户保持长期联系和友好关系。拉到赞助者有百分之三十提成，其他归社费，部长对拉到赞助如实反应到部长，由部长向秘书处反应。适当期间配合宣传部工作进行校内宣传。

2 推广组(详见附件：磨砚联盟策划)：联系外校扩大联盟范围，每人负责3到4个学校的联系，维护我社名誉，搞好联盟社团间关系，为杂志寻求稿源。

要求：良好的口才和社交能力，心理素质，好沟通能力强。人数10以内。

社团管理规定：

第一条：入社程序

1 在统一纳新期间交申请(以表格的形式，应写明姓名，年级系别班级，学号，特长爱好，申请编入部门，入社原因，履历等)与近作一篇(各部纳新都需要作品一篇，按部门不同分别要求质量高低)，通过后进行面试及复式。

2 在非纳新时间须由社员介绍或与委员会联系才能进行面试。

3 面试由委员会负责，各取所需挑选人才。

4 通过面试后交二十元社费，办理社员证，秘书处备案为正式社员。

第二条：退社程序

1 委员会成员在入社后四个学期内不得申请退社或辞职。

2 社员在在入社后二个学期内不得申请退社。

3 社员退社需向委员员会提交退社申请，审批同过后交由宣传部分析牵扯社团利益大小从而决定是否须。

4 退社人员不得带走社团档案和证件，社费不退还。

第三条:社员统一奖罚措施

1 各部可在社团管理规定的基础上自拟奖罚。

2 挑选优秀作品推荐报社杂志社给予原创稿费给予编辑适当提成。

3 对发表文章者进行证书奖励以及其他物质精神奖励，并进行推荐。

4 对拉到赞助者进行百分之三十的奖励。

5 以一年为评选优秀社员，优秀写手，加盖院系印章和社内印章，在社员大会上表彰。

6 社员不得无故不参加活动和会议，三次以上者交由委员会进行处分。

7 对社团及其他社员利益造成危害并警告三次不加改正由部长向委员会申请处理方案，按情节轻重处理分为：档案记过，取消社内一切名誉及日后的奖励(表现有所改进或对社团做出极大贡献可取消处罚)，劝退，强制退社并张贴海报校内公开。

8 平均成绩低于70分者建议退社。

第四条：社员权利

1 享受社内资源。

2 选举权，被选举权，批评建议权，提议权，财务状况知情权。

3 知情参加活动权。

4 可向委员会申请组织策划社内活动权。

5 若社员有不能完成的个人事务可以向委员会提出申请动员全社力量给于帮助。

6 参加社内组织的学习。

第五条：委员选举

1 在每年十一月初举行选举活动，参加竞选者在现场作竞选演讲。成绩有40%工作观察加60%选票共同决定。

2 试用期一个月如果不能胜任则进行调整。

3 每学期末的社员大会上对委员进行工作情况投票，票数不过50%者留社查看一月，不过30%者现场解职另选。

4 社务大活动统一进行，年级社务由有各年级分社社长具体管理，高年级可领导低年级工作半年。

5 社长，网编及编辑部部长在正式参选前进行计算机应用考核，通过者方可参选。

第六条：社内常规活动及会议安排

1 上学期安排计算学习，编辑部网编部全体参加，11月份考核，考核成绩决定竞选委员资格。其他各部成员可参加学习。

2 每周一次委员会会议。

3 每学期两次讨论会。

九月

军训后纳新

信任参加纳新联欢会，推选临时负责人。

书馨征稿

十月

书馨排版印刷

十一月

下期书馨征稿

书馨发行出售

竞选大一分社正式委员

秋游活动：济南校区植物园、城广场、或是登山。齐河校区：自行车环城，野餐。

十二月

书馨排版印刷：周年特刊

成立周年聚会，融合圣诞晚会元旦晚会以及年底总结。

第一学期：

三月

书馨发行出售