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最新煤矿职工干部培训心得体会范文(模板8篇)

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最新煤矿职工干部培训心得体会范文(模板8篇)
2023-11-18 22:39:28    小编:ZTFB

通过写心得体会,我们可以更加清晰地认识到自己的成长轨迹和价值观变化。写总结时可以采用时间轴的方式,按照时间顺序将经历进行叙述,使得总结更具逻辑性和连贯性。以下是一些关于心得体会的范例,供大家参考。在学习方面,通过总结心得体会可以更好地梳理知识结构,发现自己的薄弱环节,从而有针对性地进行提升。在工作方面,心得体会可以帮助我们总结工作经验和技巧,发现问题并找到解决方案,提高工作效率和质量。在生活方面,心得体会可以让我们更好地反思和总结生活中的困惑和挑战,从而找到更好的生活方式和处理问题的方法。以上是一些关于心得体会的范例,希望能给大家带来一些启发和帮助。

煤矿职工干部培训心得体会篇一

近年来,干部职工作风问题越发突出,严重影响了工作效率和形象造成了不良后果。为了提高干部职工的工作作风和能力,各级行政机关和企事业单位都纷纷组织了工作风格培训。这些培训旨在通过引导和提升干部职工的工作态度、办事效率和团队合作能力,推动工作风格的良好转变,进一步提高工作效率和服务能力。

第二段:描述培训内容和方式(250字)。

这次干部职工作风培训内容丰富,安排包括学习交流、案例分析、实践操作等多种方式。首先,通过专题讲座和教学课程,提供了大量理论知识,让我们了解工作风格的重要性以及影响工作风格的因素。其次,通过小组讨论和案例分析,我们得以深入了解实际的工作场景,学习如何解决工作中遇到的问题。最后,还通过实践操作和模拟情景训练,增强干部职工的实际操作能力和应对突发情况的能力。

第三段:分享培训的收获和感悟(300字)。

通过这次培训,我深切认识到工作风格的重要性和必要性。在过去的工作中,我常常自视甚高,自以为是,不愿意接受意见和批评。而通过与其他干部职工的交流和学习,我逐渐明白要做到真正的团队合作,必须要虚心向他人学习,并及时调整自己的思维和做事方式。此外,培训中的案例分析也让我认识到工作上的小问题往往是大问题的前兆,要时刻保持警惕,及时发现和解决潜在的工作风险。最后,通过实践操作和模拟情境训练,我还提高了自己的应对突发情况的能力,增强了处理危机事件的应变能力。

干部职工作风培训对于提高干部职工的工作效能和服务能力具有重要意义。只有通过学习和培训,我们才能不断提升自己的专业知识和能力,不断调整和改进工作风格和方式。良好的工作风格是组织成功的重要因素之一,只有通过不断的培训和学习,干部职工才能在工作中更好地展现自我,更好地服务社会。

第五段:展望未来(200字)。

通过这次培训,我对自己的工作有了更清晰的认知,也为自己未来的工作设立了更高的目标。我在接下来的工作中,将更加注重个人的成长和团队的发展。我会时刻保持谦逊的态度,虚心向他人学习,及时调整自己的工作方法,以更高的工作效能和更好的服务质量,为组织的发展和社会的进步做出更大的贡献。

综上所述,干部职工作风培训是提高干部职工素质的重要途径,通过这次培训,我深刻认识到工作风格的重要性,也为自己的工作设立了更高的目标。我相信,在不断的学习和培训中,我能够不断提高自己的工作能力和思维方式,为组织的发展和社会的进步做出更大的贡献。

煤矿职工干部培训心得体会篇二

作风是一个组织、一个单位甚至一个个人的精神风貌的表现。一个好的作风是企业发展的基础,也是干部职工提高综合素质的重要保障。为了进一步提升干部职工的作风建设,我所在单位开展了一次主题为“干部职工作风培训”的活动。通过参加此次培训,我有了一些心得体会,下面将分享给大家。

首先,我认识到一个更重要的作风态度和行动的力量。作风建设不仅仅是每天工作中一种习惯,更是一种对待工作的认真态度。在培训中,我们围绕“责任、效率、担当、诚信”的四项基本要求进行学习和讨论,深刻认识到这四项要求对于一个公务人员的重要性。只有保持责任心,做到事事都站在工作岗位、服务群众的立场;只有提高工作效率,才能更好地完成工作任务;只有担当起责任,才能在困难面前坚持不懈,迎难而上;只有保持诚信,才能取得同事和上级的认同和信任。领会到这些,使我对自己的工作态度有了更深刻的认识。

其次,我意识到作风培训需要注重实际效果。在培训中,我们不仅仅听讲师讲解理论知识,还进行了实地考察和案例分析,使培训更加实用。尤其是在案例分析中,我们通过分析一些成功的和失败的案例,深入挖掘问题的根源,并从中找到解决问题的方法和途径。通过这样的实践性培训,我们更加明确了自己在实际工作中要注意的问题,同时也为问题解决提供了新的思路和方法。

第三,我认识到作风培训需要长期坚持。改变一个人的作风并不是一朝一夕的事情,需要长期系统的培训和实践。在培训中,我们听到了一些企事业单位的优秀作风典型的先进事迹,他们通过长期的坚持和努力,才取得了今天的成绩。这深深地告诉我们,不管是组织还是个人,都需要不断地总结和改进,保持良好的工作作风。

第四,我体会到作风培训需要全员参与。作风的建设不是单靠个别人的努力就能达到的,需要全员的努力和参与。在培训中,我们与其他单位的同行交流讨论,分享彼此的心得和经验,从中了解到其他单位在作风建设上的先进做法。通过这种互相启发和学习,我们可以检验自己的工作作风,同时也让自己受益匪浅。

总结起来,这次干部职工作风培训活动让我受益匪浅。通过培训,我更加明确了一个好的作风对于一个企业或者一个单位的重要性,也增加了自己的责任感和使命感。同时,我也意识到作风培训需要注重实际效果,需要长期坚持,并需要全员参与。我相信,只要我们每一个人都能在平时的工作中不断改进自己的作风,我们的单位一定会有更好的发展。让我们携起手来,共同努力,共建良好的工作作风。

煤矿职工干部培训心得体会篇三

作为煤矿干部,参加培训是我们提升能力、开拓视野的重要途径。在最近一次煤矿干部培训中,我受益匪浅,积累了宝贵的知识和经验。以下是我对这次培训的心得体会。

首先,培训使我深刻认识到煤矿安全生产的重要性。在培训中,我们不仅学习了煤矿事故案例,还深入了解了不同类型的事故原因和预防措施。特别是专家们分享了最新的煤矿安全技术和管理模式,使我们对煤矿安全问题有了更加全面的认识。我明白了只有牢固树立安全第一的思想,严格执行各项安全措施,才能做好煤矿生产管理工作。

其次,培训拓宽了我的知识面。煤矿干部培训不仅注重煤矿专业知识的培养,还有领导力和管理技能的培养。在培训期间,专家们介绍了国内外煤矿发展现状、政策法规以及资源利用技术等方面的最新动态。这些都为我们在今后的工作中提供了重要的参考依据。另外,培训还邀请了一些优秀的管理者和企业家分享自己的成功经验,教给我们如何高效地领导和管理团队。这些知识的学习,不仅让我增长了见识,还提高了我的识别问题和解决问题的能力。

第三,培训为我提供了与同行交流的机会。通过与来自各地的煤矿干部们交流,我发现我们面对的问题和困惑是相似的。在培训期间,我们互相交流了解决问题的经验和方法。这些经验的分享,让我们能够少走弯路,更好地解决工作中的问题。同时,培训中还有团队活动,让我们通过合作完成任务,增进了团队合作的能力和友谊。这样的交流和合作,不仅使我结识了一些优秀的同行,还让我有机会与他们共同成长、共同进步。

此外,培训还提供了实践机会,让我将所学应用于实际工作中。培训的最后一个环节是实践操作,例如模拟事故处理、演练紧急救援等。这些实践活动让我们能够亲身体验,加深对所学知识的理解和掌握。通过实践,我发现自己在应对突发事件中的反应速度和处理问题的能力有了明显提升。这对于我今后的工作具有重要的意义,能够让我更加从容地应对各种挑战。

最后,培训还加强了我对煤矿事业的使命感和责任感。在培训中,我们不仅汲取知识,还深入思考煤矿干部应该有的责任和担当。我们了解到煤矿工人的辛勤付出,还有整个社会对于煤炭资源的需求。作为煤矿干部,我们肩负着保证生产安全和资源利用的重任。这样的培训让我深刻认识到自己的工作意义,激发了我对工作的热情和动力。

总之,参加煤矿干部培训是对我们个人和工作能力的全面提升。通过这次培训,我深刻认识到了煤矿安全生产的重要性,拓宽了自己的知识面,提高了与同行交流和合作的能力,并在实践中将所学运用于实际工作中。这次培训让我更加有信心和能力,为保证煤矿安全生产、促进煤矿事业的可持续发展做出更大的贡献。

煤矿职工干部培训心得体会篇四

随着开工进程的进一步推进,为了使员工上岗后能起到应有的作用,我们举行了这次培训,在领导的大力支持下,培训工作取得了圆满的成功。现就这一个月的工作总结一下:

为期一个月的培训工作已圆满结束,回顾整个培训,感触是很深的,收获是丰硕的。

在培训前我们工作人员制定了培训计划,并认真编写了培训大纲和培训内容,制定了相关的请假制度。

在培训的第一天,我作为这次培训的组织者,在培训室首先就主持所有培训人员召开了动员大会,告诉他们:你们刚刚步入社会开始工作,工作如同恋爱,要想获得幸福,就得学会爱,这样才能感受到被爱,一定要以积极的心态面对工作,你才会爱上自己的工作,你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。重点要找准自己的位置:

自己的位置,做自己力所能及的事,工作起来自然得心应手。什么是人才?胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里?价值就在于他的使用价值。

英国大哲学家培根有句名言说的好:知识就是力量。强调了知识的重要性,尤其是领域内专业知识的重要性,众所周知煤矿是专业性很强的高危险行业。我们培训随时掌握有价值的信息,并与我矿有经验的前辈及时交流,利用媒体不断扩展信息。经验丰富的温矿、张矿亲自代课,和大家进行交流互动,使学员们对煤矿生产有了深刻的理解,利用此次难得的机会,大家努力学习,严格要求自己,虚心向老师和同事们请教,认真学习煤矿安全规程,事故典型案例,掌握了一些基本的安全基础知识,进一步巩固了安全理念和防护能力。通过安全培训教育,讲师运用心理学,使员工提高安全技能,安全意识,消除侥幸心理,杜绝违章行为。

全意识,规范人的不安全行为,杜绝各种习惯性违章行为,消除安全隐患,尽自己最大的努力做好安全保障工作。为所有培训人员以后真正走上工作岗位安全生产打下结实的基础。

下井:理论结合实践。

知识来自于学习,现场是最好的老师。理论知识联系生产实际,互相论证。

作为培训的负责人,我从整体上管理的同时,又时常深入现场,掌握生产实际第一手资料,亲自指挥、及时处理安全管理、生产环节的各种问题,引导我们公司的员工学习井下设备和管理,始终坚持“安全第一”的方针和不安全不生产的原则,严格要求各战线的人员要严格按照措施执行,负起责任。

考试:

同时在此期间按照我们公司的具体安排结合补的生产制度对22名本科生进行轮岗和18名大专生进行定岗培训,最后进行操作规程考试全部取的优异的成绩,在平时的工作中,爱岗敬业、思维严谨,在此期间我有通过一些朋友要来的一些我矿使用设备的资料下发给学员,使大家可以理论实践一起学习,让大家互相借鉴,共同提高。

地,很难想像一个在同事中间孤立无援的人,能够把工作做得出色,得同事者才能得事业。在这次组织者的带领下,新老员工打成一片,凝聚成一个团结奋进的战斗集体。就是受金融风暴影响的今天也不能把银宇人打垮。

在培训结束后,我们大家深刻认识到培训的重要性,据说有个日本人站在天安门城楼上,看到长安街上川流不息的日系车,感叹的说:来到了北京就好像又到了东京。没有知识就相当于落后,落后必然挨打。事实证明知识的匮乏会影响和制约企业的快速发展,在工作上掌握不了主动权,在工作上固步自封裹足不前。要懂得驾驭知识,用知识解决生产上的问题。现代社会发展迅速,各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开,天方云淡共徘徊。问君哪有清如许?为有源头活水来!光有了知识是不够的,还要不断地通过交流培训来提高。这样,专业基础知识扎实了,视野开阔了,才能不断创新,企业才能永葆青春活力,站在行业的最前沿。

千里之行,始于足下,这次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站,给我补充能量,增强信心。大家都在回味这培训期间学到的东西,感觉到自己要学习的东西还很多,要走的路还很长,必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足,做好准备迎接更高的挑战。

个是不断地“拿来”工具,因为我们不可能成为“自带所有工具的人”。投产后,我们会把在培训上所学到的知识,先进的安全理念、安全文化和管理经验在今后的岗位上为我矿又好又快又稳和谐发展贡献力量。

不折不扣落实“安全第一,生产第二”的指导思想。

——访山西焦煤集团公司副总经理、安全监察局局长、安全生产监督管理局局长胡文强。

在2012年安全工作会议上,集团公司旗帜鲜明地提出了“安全第一、生产第二”的指导思想,明确了安全工作的目标、任务和措施要求。就如何落实会议精神,做好今年安全工作,本报记者采访了集团公司副总经理、安全监察局局长、安全生产监督管理局局长胡文强。

胡文强:2012年是我们国家“十二五”规划的承上启下之年,也是集团公司深入开展安全项目管理年的关键之年。企业职工生活水平要提高,就必然要求企业大发展,而企业发展离不开项目支撑,而在项目的顺利实施中,安全是个大前提。没有安全作保障,项目将无法实施,企业的持续发展也就无从谈起。在安全工作会议上,无论是集团公司董事长、党委书记任福耀的重要讲话,还是集团公司副董事长、党委常委、总经理金智新所作的工作报告,都对我们今年的安全工作以及我们的生产工作各个方面提出了明确的、具体的要求。我认为,这次会议,在集团公司引起了非常大的反响,就是因为这次会议旗帜鲜明地、响亮地提出了“安全第一、生产第二”的指导思想。

记者:在我们的实际工作中,如何贯彻“安全第一、生产第二”的指导思想?

胡文强:“安全第一、生产第二”将是指导我们今年乃至今后各项工作的主要方针,也充分说明了集团公司抓安全工作的决心和信心。“安全第一、生产第二”将作为我们各项工作中铁的纪律,需要我们集团公司的广大干部职工不折不扣地执行,用这条纪律约束行为,指导工作。同时,集团公司的各级领导干部一定要在工作中正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。我们都想过幸福安康的生活,就需要集团公司的全体干部职工共同努力,想办法、想招数,确保安全的前提下把企业做大做强。

记者:在具体实践中,我们主抓哪些工作?

胡文强:首先,我们要抓的是瓦斯彻底治理工作。在我们前几年治理瓦斯工作的基础上,今年又明确提出了各子公司要以总工程师为首,制订三年瓦斯治理规划,进一步彻底治理瓦斯,从根本上杜绝、消灭瓦斯事故,使我们的矿山能够安全可靠地运行。第二,培训工作要进一步加强。多年来,煤炭行业一直遵循“装备、管理、培训”三并重原则。管理水平提升了,装备水平提高了,但培训的效果不是很令人满意。“干部上讲台,培训到现场”,能够促进培训工作效果的提高。反过来说,工作是人干的,高素质的人才能干出高质量的工作。如果没有专业水平很高的干部队伍和专业技能非常高的职工队伍,我们企业的现代化、大发展是很难实现的。安全工作会上,我们提出,培训工作也是今年工作的主要任务,我们也会加大对子分公司的督导、检查。当然,我们也要下大力气对水、火等灾害进行整治,在规章制度方面也要进行完善??,总之,只要我们思路明确、目标明确、上下齐心,集团公司大发展这一宏伟目标肯定就会实现。

客观地讲,煤矿地质条件复杂,自然灾害严重,瓦斯、地热、矿压、水害等问题比较突出;再有,我国煤矿的装备水平和人员素质参差不齐,生产力发展水平相对较差等因素,使安全工作在煤矿生产建设中显得尤为突出。虽然从党和国家到煤炭企业十分重视安全工作,煤矿安全生产条件也逐步得到了改善,但是煤矿安全事故尤其是重特大事故还未得到有效的遏止,已经成为制约煤炭工业健康、持续发展的最重要因素。同时,事故的教训是惨痛的,不仅给人民群众的生命和国家财产安全带来了巨大的损失,还极大地影响企业的凝聚力、向心力。分析煤矿事故的原因,90%以上的事故是由于违章指挥、违章作业造成的,大多数灌以“职工的安全意识淡薄”,“职工的整体素质差、缺乏自我保护意识和能力”,“生产中盲目蛮干、违章作业”,“重生产、轻安全”等等词语。实践证明,只有坚持把安全放在第一位,把生产放在第二位,先安全、后生产,不安全、不生产,才能有效防止事故的发生,促进生产发展。

3“安全第一、生产第二”是科学的概括。

事物是在矛盾运动中发展变化的。在煤炭企业生产经营、改革发展等各项工作中,存在着各种各样的矛盾,其中,安全与生产是基本矛盾,也是主要矛盾,具有共性和普遍性。在这对矛盾中,安全是矛盾的主要方面,只有把安全工作做好了,生产等其他工作的顺利开展才会有基础保证。“安全第一、生产第二”的理念正是应用马克思主义哲学的世界观和方法论,明确指出了在煤炭生产过程中,安全和生产谁决定谁的问题,谁是第一位的、谁是第二位的问题,并通过一个“量”或者“度”的规定,揭示了煤矿安全生产的规律性。此外,“安全第一、生产第二”作为一种煤矿企业文化,体现了企业管理者的经营之道、企业追求和价值观念,反映了在注重用规章制度规范员工行为这种“硬”约束之外,更注重通过企业文化这一无形的因素,形成文化上的“软”约束,从而使企业员工产生心理共鸣、心理约束,达到自我控制。实践表明,这种无形的“软”约束具有更持久的效果。所以说,“安全第一、生产第二”的安全新理念具有科学性。

4“安全第一、生产第二”是党的群众路线的体现。

我们党的最大政治优势是密切联系群众,“三个代表”重要思想的本质是执政为民,始终把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。按马斯洛需要层次论,把人的需要按重要性和发生次序分为生理、安全、感情归属、社会地位和自我价值实现5个层次,可见,安全需要是人类本能的基本需要,笔者认为,人的基本需要是最根本的。“安全第一、生产第二”的理念,正是站在讲政治和对员工生命、国家财产安全负责的高度,认识和实践“三个代表”重要思想,以“安全第一”的管理思想,构建和完善企业的安全管理机制,实现和维护员工群众的利益需求。同时,“安全第一、生产第二”的理念,从“人是企业的第一资源”着眼,体现了“以人为本”人性化的管理思想,始终把实现好维护好发展好员工的利益作为企业重要责任。同时,在实际工作中,安全的确是煤矿员工的第一需要,正如煤矿井下工人常想常说的是“要安全,要挣钱”。“安全第一、生产第二”的理念,进一步摆正了煤矿安全与生产的位置,奠定了员工安全需求的基础。此外,“安全第一、生产第二”的理念,还体现了煤矿企业的人才观念和发展观念,力求创造一个安全的生活工作环境,留驻人才,吸引人才,以利于企业长远发展。

总之,煤矿安全工作不仅影响企业的生产建设、经营、改革、发展等各项工作,还直接涉及员工的生命、国家的社会安定与政治稳定,是一个经济问题,更是一个严肃的政治问题。我们煤矿的各级管理者,一定要遵循事物发展的规律,牢固树立“责任重于泰山”思想,深刻把握和积极实践“安全第一、生产第二”理念,始终把安全管理始摆在企业管理和生产全过程的首位。广大煤矿干部员工一定要自觉用“安全第一、生产第二”的新理念,武装头脑,规范行为,携手开创煤矿安全工作的新局面,为煤炭企业的持续快速健康发展和社会稳定,做出新的更大的贡献。

第二篇。

今天上午各位领导和专家的演讲,很有启发,受益匪浅。人类的生存、繁衍、社会的文明进步、经济的持续发展,使安全生产越来越倍受世人的关注。也使我们这些安全生产工作的单位倍感责任重大。大同煤矿集团公司是一个国有特大煤炭企业,在煤炭企业中,有一定的老企业的代表性。今年年产销能力达到将近一亿吨,我们现在有38个煤矿,47座矿井,有20万员工。平均每天有将近4万多名矿工分别在井下400多个采掘工作面连续作业。有序大部分矿井开采的历史悠久,地质条件比较复杂,井下工作人员分散,管理跨度大,造成了安全不确定的因素比较多。因此,安全工作更为突出,抓好安全工作更加迫切。

我们认真把握安全与生产的内在联系,立足企业的实际,明确提出并在实践当中认真贯彻安全第一、生产第二的安全理念。安全第一、生产第二是党和国家安全生产方针安全第一、预防为主在煤矿现场生活过程当中的具体落实。今天上午李毅中局长指出,企业是安全生产的责任主体,安全生产所有工作最终要落实到企业。我们作为一个煤炭企业,要把党和国家的安全生产方针落到实处,就要进一步强调安全在生产工作当中的重要性。在生产实践当中必须牢固树立员工安全高于一切,安全责任终于泰山的思想,把安全摆到重中之重的位置。安全第一、生产第二是以人为本,人性化的思想在煤矿现场生产过程当中的具体体现。安全是人的基本需求,以人为本,首先是要以人的生命健康为本,实现了安全生产,员工的生命安全和身体健康才有保障,家庭才能幸福安康,人民才能安居乐业,社会才能安定和谐。安全是煤矿企业永恒的主题,事故是可以预防的,我们讲条条规程血染成,不能用血再验证。抓好煤矿的安全,我们认为关键还在于现场。因此,必须在生产的过程当中从思想上摆正安全与生产的位置,坚持安全第一,生产第二,增强安全工作的前瞻性,强化源头管理、过程控制,做到生产必须安全,不安全不生产。

安全第一,生产第二,不是不重视生产,以安全提高效益,以安全提高生产,以安全保证发展。安全第一,生产第二,既是员工群众在现场实践当中得出的基本经验,也是我们总结分析许多事故发生的原由作出的理性思考。一些事故正是因为生产的现场没有真正的把安全摆在第一的位置,确实存在着说起来重要、做起来次要,不是安全第一,而是生产第一的情况。在这方面,教训是非常惨痛的,代价也是非常巨大的。第一,靠先进的指导思想,做到安全认识到位。再生产经营的一切工作当中首先要考虑安全,把员工的生命安全放在第一位,把安全理念渗透到生产的各项工作当中。把安全措施贯彻到生产的全过程。第二,靠各级领导、所有员工高度负责的精神,做到责任到位。集团公司建立了从董事长到区、队、班组、员工每一级、每一个岗位的安全生产责任制度,实现了横向到边、纵向到底的安全责任体系,做到了党政工团齐抓共管的机制。

第三,靠严格科学的制度,做到管理到位,制定了一套安全管理制度。集团公司对分布在大同、朔州、星洲三个地市的所有矿井,不论矿井规模大小,也不论经营规模方式,安全方式全部做到直接管理。我们做到了安全工作无特区,把安全工作直接管理到现场。第四,靠物质保证,做到投入到位。严格执行上级安全投入的有关规定,按照吨煤15块钱的标准,提出安全费用,加强基础设施和技术装备的更新改造。第五,靠先进技术,做到科技到位。按照小矿变成中矿,中矿变成大矿的思路,对安全管理差的中小煤矿进行技术改造,淘汰落后的生产工艺,实现正规化的开采和机械化生产。第六,靠员工的素质提高,做到培训教育到位。利用集团公司的培训优势,建立了多层次的安全培训网络和一整套培训考核检查体系,严格持证上岗,把安全的理念融入到管理当中,赋予员工在不安全的情况下有权不下井,有权不开工,有权不执行领导命令等权利。靠现场管理的动态达标,做到标准到位,煤矿安全管理重点在井下,关键在现场。我们严格要求各级管理人员深入井下,深入工作面,现场检查,现场督促,现场解决问题,确保动态达标。

山西焦煤集团公司开展“安全第一生产第二是原则更是纪律”大讨论活动。

为深入贯彻落实山西焦煤集团公司2013年工作会精神,进一步明确安全生产形势和任务,确保全山西焦煤集团公司安全状况持续稳定好转,各项生产经营任务圆满完成,山西焦煤集团公司近日决定开展“安全第一,生产第二是原则更是纪律”大讨论活动。山西焦煤集团公司提出,“安全第一,生产第二是原则更是纪律”大讨论活动要以党的十八大精神为统领,以中央、山西省委省政府、山西省国资委关于安全生产的一系列指示为指导,以山西焦煤集团公司2013年工作会议精神为依据,以坚持紧扣主题、把握导向,联系实际、推动工作,统筹协调、科学安排为原则,积极组织干部职工学习讨论,总结安全工作经验教训,查找安全生产薄弱环节,解决普遍关注的热点、难点问题,将活动与深入学习贯彻党的十八大精神、深入学习各级有关安全工作的一系列重要讲话精神、开展“干部上讲台,培训到现场”工作、与“安全生产月”活动相结合,着力探索抓好安全工作的新思路、新途径、新举措。

此次大讨论活动主要围绕思想观念转变、体制机制完善、基础管理强化、工作作风优化、队伍素质提升五个方面展开。活动分为三个阶段:

3、4月份为学习宣传、提高认识阶段,5月份为集中讨论、深入分析阶段,6月份为理论研讨、成果汇总阶段。

煤矿安全工作实践科学发展观心得体会2009-11-1220:48:45科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,是我国经济社会发展必须坚持和贯彻的重大战略思想,是我们在实际工作中必须遵循的重要指导方针。科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。加强安全生产管理,保障人民生命财产安全,维护广大人民群众的根本利益,既是贯彻党的“安全第一,预防为主,综合治理”生产方针的具体体现,也是贯彻落实科学发展观的主要内容之一。胡锦涛同志强调指出:“我们的发展不能以牺牲精神文明为代价,不能以牺牲生态环境为代价,更不能以牺牲人的生命为代价。”这就非常明确地告诉我们:任何以牺牲人的生命和健康为代价的所谓“发展”,都是不健康、不道德、不和谐的,也都不是真正的发展。“科学发展”首先要安全发展,否则什么都是空谈;“以人为本”首先要以人的生命为本,就是人的生命第一,也就是“安全第一”;“全面协调可持续”就是要在安全教育和安全文化建设、安全管理机构机制建设、安全责任落实、安全投入等方面全面协调形成长效机制,也就是“预防为主”;“统筹兼顾”就是在众多安全工作中,要有重点有所偏重,但要全面分析不能顾此失彼,也就是“综合治理”。

作的方向,把握安全生产工作的大局;才能抓住安全生产中的主要矛盾和问题,夺取工作的主动权;才能理清思路、周密部署,强化措施、完善对策,加大力度、狠抓落实,不断推进、取得实效。无数事实证明,哪个地方、部门、单位真正树立并落实了科学发展观并以此统领安全生产工作,哪里的安全生产形势就稳定;哪个地方、部门、单位没有真正树立和落实科学发展观,哪里的安全生产工作就被动,问题和事故就多。所以,我们必须学习好科学发展观,深刻领会其内涵,尤其要深刻认识科学发展观对煤矿安全生产工作的重大指导意义;实践好科学发展观,用以统领和指导煤炭安全生产工作;落实好科学发展观,沿着科学发展观指引的道路,把煤矿安全生产工作切实抓好、抓出明显成效。

一、全面落实安全生产责任制,强化安全生产管理。

井都平平安安,而有的人却是经常出问题?关键的一点就是思想认识高低和工作责任是否落实、工作是否到位的问题,只要思想认识到位、工作到位、责任落实到位,实现安全生产是完全可以做到的。工人没有安全意识,施工没有相关措施,也没有正确到位的安全监督,整天靠自以为是、靠运气、靠侥幸干工作,早晚都要出问题、出事故。安全工作不是老大难,和生产一样,安全仅仅是煤矿企业的一项本职工作而已,不具备多大的特殊性,只要肯抓,就能管好。抓与不抓是关系到人民群众生命安全的重大问题,决不能有丝毫马虎。全面落实好各级安全生产责任制是搞好安全生产的重要保证。通过责任制的落实,可以增强各级管理人员的责任感、使命感。尤其是各级领导干部要必须做到为官一任,既要发展一方经济,更要保一方平安,不能以发展经济为由,不顾安全生产或放松安全生产管理。否则一旦发生事故,必须严格按照《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》,坚持“谁办矿、谁负责、谁受益、谁负责”和“谁审批、谁发证、谁负责安全”的原则,落实企业和行政部门的安全责任,进行严肃处理,不能不了了之。

二、加强安全生产宣传教育,增强安全生产意识。

要牢固树立以人为本的执政理念,切实关爱生命、关心健康、关注安全。做到无论在任何时候、任何情况下,都要把维护广大人民群众的生命权和健康权放在首位,把煤炭安全生产工作及目标纳入各级党组织工作的重要议事日程和各级政府经济与社会发展总体规划及企业的长远发展规划之中,同步规划、同步部署、同步实施、同步考核、同步推进,进而使煤炭安全生产工作的各项目标任务真正落到实处。安全工作的极端重要性必须充分认识,一定要把安全工作看重、看大、看急,决不可大意、不可自满、不可乐观,要把安全生产纳入煤矿经济发展全局统筹把握。煤矿企业、各级政府和监察监管部门必须认真领会好、宣传引导好、贯彻落实好安全发展的理念。“安全第一”绝不是一句空话,没有安全,就没有搞生产、上效益的前提和基础,只有安全了,煤矿才会有产量、有效益、有出路、有底气。加强安全生产宣传教育,首先要从提高人们特别是各级领导、企业法人代表和经营管理者以及广大职工对安全生产重要性的认识入手。要从讲政治的高度,从勇于实践科学发展观的立场出发,提高思想认识。其次,要把安全宣传教育当作一项十分重要的基础工作来抓,列入各项工作的重要议事日程,扎扎实实做好工作,不能图形式走过场,做表面文章。三是要把宣传教育工作纳入法制化、制度化、规范化的轨道。对重点人员、特殊岗位要依法采取强制教育,规范管理的手段,增强他们的安全意识,提高安全生产的自觉性和自我保护能力。四是要采取形式多样,群众喜闻乐见的方式开展普遍性、经常性的安全生产教育,做到常抓不懈,逐步建立煤矿专业教育、职业教育、企业教育和社会教育的安全生产教育体系。健全煤矿安全培训体系,建立健全煤矿企业安全培训机构,形成市、县、乡多级培训网络。强化煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员培训,重点抓好农民工、外来包工队的安全培训。

三、

加大安全生产投入力度,提高矿井抗灾能力。

要做到不以牺牲人的生命与健康为代价来换取经济的一时、一地、一企的发展。真正把发展建立在有安全保障的基础上,夯实微观基础,加大安全投入,配好安全设施,提高安全标准,消除事故隐患,治理存有缺陷的危险源,加强安全管理,杜绝“三违”现象,强化监管监察,促进工作落实。长期以来煤炭价格与价值不相匹配,由于低价格的影响,煤矿的经济效益一直不好,在安全生产上欠帐很大。另外,有一些个体私营煤矿急功近利忽视安全投入,这些因素都在严重制约着我市的煤矿安全生产工作,也是造成安全事故多发的一个重要原因。对此,各级管理部门要引起高度重视,应采取果断措施,督促煤矿企业必须按照规定落实到位各项安全技措资金,必要时各级人民政府还要适当安排专项资金支持煤矿企业以保证安全装备和设施的完好,安全系统的完善和职工培训教育的落实。要加大煤矿技术改造力度,进行资源整合重组,增加科技投入,提高矿井生产能力和防灾抗灾能力。综合运用经济、法律和必要的行政手段,加快中小型煤矿的整合改造,实行集约化开发经营。鼓励大型煤炭企业兼并改造中小型煤矿。积极推进中小型煤矿技术改造,规模以上煤矿必须采用壁式开采工艺。继续整顿关闭布局不合理、不符合安全标准、浪费资源和不符合环保要求的小型煤矿,坚决取缔违法经营的小型煤矿。瓦斯、水、火等灾害严重的小型煤矿,要予以整合,难以整合的限期退出。

煤矿职工干部培训心得体会篇五

近期,我参加了一次煤矿干部业务培训,通过此次培训,我深刻认识到了干部专业能力提升的重要性,并获得了宝贵的学习经验和深刻体会。下面我将就此次培训的收获,从培训内容、学习方法、实践应用、团队合作和未来发展等方面,进行总结和分享。

首先,培训内容的全面性和实用性使我受益匪浅。在培训期间,我们系统学习了煤矿开采技术、煤矿安全管理、煤炭质量控制、矿井通风与救护以及煤矿经济管理等方面的知识。这些内容与实际工作紧密结合,既增加了我们的专业素质,又提升了我们的工作能力。特别是在煤矿安全管理方面,我们深刻认识到安全生产是企业发展的底线,只有做好安全工作,才能保障员工的生命财产安全,确保企业稳定运营。

其次,培训中采用的多种学习方法,使我体验到了不同的学习体验和方法的重要性。我们通过课堂讲授、案例分析、角色扮演、讨论交流等多种方式,互动学习,培养了我们的独立思考和问题解决能力。通过课堂上讲授的理论知识,我们了解到了相关技术的原理和应用方法,并通过案例分析和角色扮演,将理论知识与实际工作相结合,更好地理解和应用。讨论交流环节更是让我受益匪浅,通过与其他干部的互动,我不仅增加了眼界,还提升了团队合作和沟通能力。

再次,培训内容的实践应用是此次培训的重要环节。我们在课堂学习的基础上,进行了实地考察和模拟演练。实地考察让我们亲身体验了煤矿的开采过程和现场管理,加深了我们对煤矿生产环境和难题的理解和认识。在模拟演练中,我们担任了不同的职责角色,模拟了各种紧急情况和突发事件,锻炼了我们的处置能力和应变能力。通过实践应用,我们不仅更好地掌握了理论知识,更提升了应对突发事件和解决问题的能力。

同时,在培训过程中,充分发挥团队合作的重要性也是十分关键的。通过小组讨论、合作学习等形式,我们共同解决了一系列问题,锻炼了团队协作和合作精神。在课程结束后的总结交流会上,我深刻体会到团队的力量是无穷的,只有形成团队合作和协调一致的风格,才能在工作中互相帮助,共同完成工作任务。这次培训不仅使我们加深了与同事间的了解与友谊,还为今后的工作发展提供了坚实的基础。

最后,展望未来,我深刻认识到终身学习的重要性。在煤矿行业,技术和管理知识的更新换代非常迅速,只有不断学习才能跟上时代的步伐。通过此次培训,我深感自己还有很多不足之处,需要不断学习和提升。我将把培训中学到的知识应用到实际工作中,不断钻研专业技能,提升自己的业务能力。同时,我还将加强与同事间的交流与合作,积极参与各类培训和学习活动,不断拓展自己的领域和视野,为煤矿行业的发展做出更大的贡献。

总而言之,通过本次业务培训,我不仅增加了专业知识和提升了工作能力,更深刻认识到学习是干部发展的关键。这次培训让我受益匪浅,为我未来的发展指明了方向。我期待着在今后的工作中,能够把学到的知识转化为实际行动,不断提高自己的能力和素质,为煤矿行业的发展做出更大的贡献。

煤矿职工干部培训心得体会篇六

年轻干部职工在不断发展的社会中承担着越来越多的责任和挑战,因此他们需要适应不断变化的工作环境和职场要求。为了提升他们的能力和素质,许多组织和企业都安排了专门的培训项目。这些培训旨在培养年轻干部职工的领导力、创新思维和沟通能力,以及加强他们的团队合作和问题解决能力。通过这些培训,年轻干部职工可以更好地适应工作环境,为组织的发展做出更大的贡献。

二段:培训内容和组织形式的描述(200字)。

年轻干部职工培训通常涵盖广泛的内容,包括领导力培养、沟通技巧、团队合作、决策能力以及创新思维等方面。这些培训可以通过不同的形式来进行,如讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等方式。培训内容的设计需要根据不同组织和企业的需求进行个性化的定制,以保证培训的效果和实用性。通过参与这些培训,年轻干部职工可以获得更多知识和技能,并将其应用于实际工作中。

三段:培训带来的收获和体会(400字)。

年轻干部职工通过参加培训,能够获得到诸多好处。首先,培训能够提高他们的专业能力和技能,让他们更好地胜任自己的岗位。其次,培训有助于提升他们的领导力和管理能力,能够更好地管理团队和处理工作中的挑战和问题。此外,培训还能够增强年轻干部职工的自信心和发展潜力,激发他们的创新思维和决策能力。通过培训,年轻干部职工能够与来自不同背景和行业的人们交流,拓宽他们的社交圈子和眼界。总而言之,培训为年轻干部职工提供了一个成长的平台,让他们在职场中更好地展现自我。

四段:未来发展和应用的展望(200字)。

培训不仅仅是为了满足当前的需求,更重要的是为了帮助年轻干部职工在未来的职业生涯中实现更好的发展。通过培训,年轻干部职工可以获得更多的知识和技能,增强自己的竞争力。培训还可以帮助他们建立良好的职业网络,获得更多的机会和资源。在工作中,年轻干部职工可以将培训中学到的知识和技能应用于实际,提高工作效率和质量。通过不断学习和成长,年轻干部职工可以实现个人的职业目标,并为组织的成功做出更大的贡献。

五段:总结培训的重要性和自身体会(200字)。

年轻干部职工培训是提升职工素质和能力的关键途径之一。通过参加培训,他们可以不断学习和成长,提高自己的领导力和管理能力,同时也能够拓宽眼界和社交圈子。培训不仅仅对个人的发展有益,也对组织的发展产生积极的影响。作为年轻干部职工,我深切感受到培训的重要性,并将会持续努力学习和成长,为职场和组织的发展做出更大的贡献。

煤矿职工干部培训心得体会篇七

干部职工作风是一个组织或机构内部员工的工作态度和行为方式的综合体现,直接关系到组织的发展与改革进程。为了进一步提高员工的工作作风,不断完善工作机制,我所在的单位组织了一次作风培训,通过参与此次培训,我深刻体会到作风在工作中的重要性,下面将分享一些心得体会。

二、培训内容及启示。

这次作风培训内容非常丰富,主要包括讲座、案例分析、角色扮演以及团队活动等。在讲座环节中,我们系统地学习了作风的基本概念、特点以及作风建设的重要性。案例分析环节中,通过分析一些典型的作风问题,我们从中吸取了许多经验教训。角色扮演环节中,我们通过模拟真实工作场景,感受到不同作风所带来的不同结果。团队活动环节中,我们分组进行了一系列合作游戏,这些活动增强了团队协作和相互信任的意识。

这次培训让我深刻认识到,作风建设不是一朝一夕之功,要从自我做起,树立正确的工作态度。同时,各个部门之间要加强协作,形成统一的工作风格,共同服务于组织的目标。最重要的是,领导干部要起到模范带头作用,用实际行动引领全体员工树立正确的作风观。只有这样,我们的组织才能不断发展壮大。

三、作风管理的理念与方法。

在培训中,我们还学习了一些作风管理的理念与方法。比如,要以目标导向为出发点,明确工作的目标和方向,避免盲目行动和敷衍塞责;要注重细节,关注工作中的每个环节,从点滴之中积累工作经验;要善于沟通与合作,紧密配合其他部门的工作,推动任务的顺利完成。

作风管理的理念与方法对我有很大的启发,让我认识到要注重工作效率和质量,不仅仅是完成任务,还要追求卓越。同时,与他人保持良好的沟通和合作也是至关重要的,只有通过合作才能取长补短,形成强大的工作团队。

四、实践效果及展望。

在培训结束后的一段时间里,我对作风建设的重要性有了更深刻的认识,并在自己的工作中加以贯彻。通过改变原有的工作方式,我在工作目标、工作方法以及与他人的沟通与合作方面做出了一些调整和改进。这些改变在一定程度上提高了我的工作效率和质量,也受到了同事和领导的肯定。

然而,我也深知作风建设是一个长期的过程,需要不断的努力和坚持。今后,我将进一步提高工作态度和素质,学习先进的作风管理理念和方法,以更高的标准要求自己,在工作中不断成长和进步。

五、总结。

通过这次作风培训,我深刻认识到作风对于组织和个人的重要性,并从理论到实践的角度提高了自己的工作水平。作风建设不仅仅是一项工作,而是一种生活态度和价值观的体现。只有树立正确的作风观,不断完善自己的工作作风,才能更好地服务于组织的发展和改革进程。在未来的工作中,我将继续努力,不断提高自己的工作作风,为组织做出更大更好的贡献。

煤矿职工干部培训心得体会篇八

机关干部职工培训是提高干部员工素质、增强组织发展能力和拓展思维视野的重要途径。在此次培训中,我深受启发和感悟。下面我将分享我的心得体会,希望能够帮助更多的干部职工更好地参与培训,提高自身素质和组织发展能力。

第二段:学以致用。

学习是为了更好地应用,而不是仅仅为了积累知识。在培训中,我深切体会到这一点。通过聆听课程、观摩案例和参加互动交流,我逐渐明确了自己所处岗位的角色定位和职责要求,并将学到的知识和技能和实践紧密结合,不断提升自身职业素养和工作能力。在工作中,我将通过项目管理、绩效考核等方式将学到的知识与实践密切结合,提高工作效率,推动工作发展。

第三段:开拓视野。

在工作中,我们经常只是局限在自己的圈子里,往往无法突破思维定势。通过参加培训,我开阔了视野,拓展了思维和知识面,深入了解和思考不同领域的经验和实践,对工作有了更全面、更深入的认识和理解。同时,培训还通过参观、访问等方式,拉近了部门间的沟通和联系,加强了部门间的协作和配合,推动了各项工作的顺利开展。

第四段:创新思维。

现代工作要求我们具有创新意识和开阔的思维,对于机关干部职工更是如此。通过培训,我锤炼了创新的思维能力,学会了不同的思考方法和工作方式,充分发挥出自己的聪明才智和创造力。在日后的工作中,我将坚持创新思维,积极寻找突破口和创新点,为工作贡献更多的智慧和力量。

第五段:总结。

机关干部职工培训是提高干部员工素质、增强组织发展能力和拓展思维视野的重要途径。通过本次培训,我深刻认识到自身不足和工作需要,找到改进和提高的方向和方法,在工作中得到很好的体现和推广。我们应坚持学以致用,开拓视野,锤炼创新思维,不断提升个人素质和组织发展能力,在机关干部职工队伍中发挥出更大的作用和价值。

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