最新高效集体备课感悟心得体会及收获(优质9篇)

在写心得体会时，可以从自身的亲身经历出发，分享自己的心路历程和获得的启示。在撰写心得体会时，可以借鉴一些优秀的范文或写作技巧，提高自身的写作水平。以下是一些成功人士在职场上总结的心得体会，或许对你在工作中的发展有所帮助。

高效集体备课感悟心得体会及收获篇一

俗话说：一花独放不是春，百花齐放春满院。只有搞好集体备课才能从整体上提高教学质量。集体备课是集众人智慧采众家之长，加强集体备课可以提高教学效益，实现资源共享。今天本站小编整理了集体备课的学习心得，希望对你有帮助。

学校为了提高教学质量，我校采取了年级组集中备课，每月推出一人讲课的方式，进行听课、研讨。教师备好课是上好课的前提,下面我也就我校实施集体备课的情况谈几点看法:。

第一：集体备课有许多可取之处，集体备课真正集中了各位教师的教学智慧，取长补短，为促进教师“共同富裕”大开方便之门。其中很重要的一点是能帮助年轻教师迅速成长，引领新教师早日入门，尽快熟悉教育教学，可以使新教师在教学中少走弯路，缩短成长周期。另一方面也让老教师更加谦虚谨慎、严谨治学.

第二：个人单打独斗只能使自己越来越落后，完全不适应时代及新课程的要求，而集体备课为老师们提供了一个互相交流的平台，同事们进行教研交流，了解他人的教学思路和方法，相互取长补短，推陈出新，这既有利于学生的学习，也利于我们教师自身素养的提高。

第三：集体备课有利于增强教师间的合作意识，凝聚教师的合力，营造良好的教学研究氛围。新课程倡导自主、合作、探究的学习方式，这不仅适用于学生，也同样适用于教师。通过集体备课，教师之间学会协作和分享，提高了工作效率，增加了课堂教学的知识含量。集体备课能大力促进学校的教科研氛围.

集体备课中，主备人选择要备的课，主备人先备课，备好后，主备人介绍自己的教学构思、教学目标、教学重点、难点、教法、学法、教学时数、教学构思、教学设计等，其他成员进行补充、删减、矫正，初步形成教学设计预案，最后主备人进行整合。

本次备课让我们从中学到了不少的知识，明确了新课程改革在倡导学生自主、合作、探究学习的同时，也要求教师自主、合作、探究，形成研讨氛围。本次备课，本组成员坦诚交流，力求完美。

通过课堂实践，我们发现我们在备课时还存在一些问题：

主备人介绍教学构思和设计时，我们只是从大的方面进行了修改，有几个细节我们忽略了。比如：课前三分钟时间的控制、指导朗读具体要抓住的词语、朗读的具体指导。

总之，通过集体备课、听课研讨活动，老师们都尝到了合作的甜头，不再紧张别人听课了，更加愿意和别的老师交流了。老师们相信：通过和其他老师的不断交流，我们的不懈努力，我们的课堂教学水平会踏上一个新的台阶。

一、反复研读吃透教材。

语文教材与其他学科的教材不同，教学目标不是明显地摆在那里，而是需要反复研究教材，进行挖掘。无论是知识能力方面，还是情感态度价值观方面，无论是工具性，还是人文性都隐含在文本中，这就要求教师在备课时必须认真研读，吃透教材。特别在集体备课中面对一组教材时更需要精心研磨，合理整合。

(一)不同层面备教材。

每一位教师在对自己承担的单元组进行备课时要从三个不同的层面上进行备课。一是针对全册进行备课。不仅要明确新课标中本学年段的目标和任务，还要明晰本册教材的重点教学目标和任务。同时还要注意同一知识的衔接和贯通，相邻单元内容上的联系和运用。二是针对每篇文本进行备课。提出具体的教学目标、任务。如有的教师采取这样的做法：先把每篇课文的知识点一一分解，按册分类归纳，得出一个完整的知识系列，然后进行分析。做到在有所侧重、有所联系。注意知识点的衔接和贯通。

(二)细致深入读教材。

备课时，每一位教师对教材不仅研读，而且朗读。通过研读旨在把握文本的内涵要点，掌握课文内容，理清纹理脉络，明了课文的写作特点等。通过朗读，促使备课人尽快进入课文，入情入境，在吟咏中感觉文字的韵律，体验语言的节奏，领会文本的韵味，体察作者的情感，找到授课的心理感悟点。

(三)高广角度展教材。

这里所说的深读是指以教材为起点，最大程度的开发可以利用的一切可以利用的课程资源，达到教材解读的深度与高度，拓展教学内容的广度，充分发挥集体的智慧，形成合力，使师生在教与学的过程中共同成长。这里所指的深读拓展，不仅仅是对于一课教学内容的拓展，而且还包括对课文的相关评论、课文的原著、课文作者的其他作品、与课文同题材的相关作品拓展阅读等。

二、研究学情多种预设。

由于社会环境与文化背景的差异，学生在学习习惯和方式、学习能力和水平等方面都不同程度地存在着差异。这些差异必然会反映在教学中，因此在备课时必须进行预设。

这种预设主要从三方面加以考虑：第一分析学生已有的学习水平。无论是新编入的课文还是老教材，无论是识字、阅读还是口语习作，不管从哪一方面语文学习都不是从零开始的，对每一个孩子来说在他进入校门前都已具备了一定的基础。这些基础有多厚，与具体语文学习内容有多少联系，教师在备课时都要做到心中有数。第二具体分析生与生间的个体差异。每个学生的学习倾向和个性特点各具特色，这些在备课时都要加以区别，设计不同的教学形式，从多个方面进行预设和准备。第三分析学生对教材的反应。具体到一篇课文，不同的学生会产生不同的感知和反应。那么他们对学习内容有多少认知，会关注哪些方面，可能忽略哪些方面……教师在备课中都要有所掌握和了解。

针对以上学情，教师在备课中一般采用以下做法：一是预留变化空间，根据教学实际做出相应的调整，这一调整主要依靠教师教学机智的发挥。二是在备课时，做好教学预案。至少应准备一种预案。

三、融入特长张扬个性。

语言教学是一种艺术，语文备课是一种个性化的艺术行为。多年来统一的模式化要求，助长的是老师们复制教参，抄写。

教案。

的风气。试想：如果教师们可以用自己方式和风格，进行创造性备课，必定会调动他们的创造性和积极性。因此在对教材的把握和学情的分析的基础上我们又尝试让组里的每一位老师在备课和设计教学时权衡自己的优势和不足，融入自己的特长，进行创造性备课。

我们的课堂反对作秀式的表演，但是如果教师能恰当地通过自身语文素养的展示来表现语文的魅力，便可以激发学生学习语文的兴趣，起到言传身教的作用。所以我们在集体备课的基础上又要求每位教师根据自己的特长适当融入一些能展示个人语文风采的环节，充分发挥出自身的优势。

四、反思交流整体拉升。

在集体备课的基础上上好每一堂课，并不意味着思考的终结，备课的终结。我们要求组里每一位教师在教学结束后进行深入的反思，这种反思不应是三言两语的应付，而是针对每一个教学环节、每一次师生交流、生本对话的归纳总结，试着从中提炼宝贵的闪光点，并把它上升到理论的高度。

自我反思完成后坚持进行交流互动，在交流的过程中，每一位教师都在自己与他人思维火花的碰撞中，拓展了视野，圆润了自我，提升了自己的能力与水平。从而拉升了全组教师的备课水平。

古语曰：独学而无友，则孤陋而寡闻。在此次芦溪小学英语教师培训中，我又一次体会了这句话的含义。在这个小小的教室，我体会到的不仅有我们芦溪县英语学科领导人——成老师的认真、负责、严谨、踏实的作风，也有我们芦溪英语教师其乐融融的团结、上进、开放、包容。在短短的讨论中，我感受到了年轻教师们开阔的思维和包容的心态和认真的治学态度。作为三年级的组长，其实我一开始就有担心。担心我没有能力协调好大家不同的意见，担心我不能组织好讨论程序，甚至担心有老师不会听从我的分工。毕竟，我才工作一年，无论是从资质上还是经验上都远远不如其它老师。可在后来的讨论中，我发现自己的担心是多余的。在这里我真的很感激我们组的成员，感谢他们对我的支持。

此次讨论中有两件事给了我很深的印象。

一件是在教学模块分析中，我与几位年轻老师的讨论。我们涉及到的东西很细，细化到了教完了three该怎么教four这样的事。也涉及到了如何更好地引导初所教新内容。如：在let’stalk部分如何引出howoldareyou?i’m.赖清林老师就提到，可先用english做一些铺垫。做铺垫时就会提到i’m.这个句子。让学生在听觉上先对i’m.这个句子有感知。然后就很容易理解这个问句。当然，还有其他老师的一些观点都很都见地，这让我感触不小，也让我很高兴。我心底是喜欢这样的状态。似乎是久违的阳光，让我温暖很多。

还有一件事是在讨论快结束时，成老师叫我们把组内成员的名字登记一下。我一听就立马跟何玲老师说“你能不能帮我登记一下我们组内所有成员的名单呢?”她爽快地答应了。(因为，那时候我在做有一些总结)然后，我就听到了成老师讲了一句话“….登记名字的事最好你亲自去做，要不然你们在一起讨论过还不知道对方的名字….”我顿时觉得脸上辣辣的。于是，拿回了那张签名的纸。

有些细小的事看似简单，甚至是难以发现的微小，可正是透过这些不经意间的小事，我们感受到不平凡的人格。也许，这也是体会生活美好的开端。

高效集体备课感悟心得体会及收获篇二

作为一名高中生，集体备课是我们班级非常重要的一个环节。在经历了一年多的集体备课之后，我感受到了一个班级集体备课的重要性。通过这些经验，我总结了一些高效集体备课的心得体会。

首先，准备工作非常重要。在班级集体备课之前，我们需要提前准备好相关的材料，包括教材、课件等。这样可以让我们在集体备课的过程中更加有效率，不需要浪费时间去搜索相关资料。

其次，集体备课需要有一个明确的目标。在开始集体备课之前，我们需要明确这一次集体备课的目标是什么。这可以帮助我们更好地集中精力，针对性地进行备课。

同时，班级集体备课需要有一个明确的领导。在班级集体备课之前，需要确定一个主讲人，他或她需要对集体备课的方向和进度进行统筹和规划。

在集体备课的过程中，积极参与和互动也是非常重要的。在备课的过程中，大家可以积极发表自己的意见和看法，这样可以更好地让大家在集体备课中获得不同的思路和方法，从而能够更好地完成备课工作。

最后，及时反馈和总结也是非常关键的。集体备课结束之后，我们需要及时总结和反馈集体备课的效果和不足之处，这可以让我们更好地改进备课的方案和方法。

总之，班级集体备课是非常重要的一个环节，帮助我们更好地进行课程教学和知识传授。一个高效集体备课需要准备工作充分、目标明确、领导规划、积极参与和互动、及时反馈和总结等多方面的因素来支持，只要我们充分重视并实践，相信我们可以更好地进行班级集体备课，为更好地学习和掌握知识奠定基础。

高效集体备课感悟心得体会及收获篇三

10月23日，我有幸到实验中学观摩集体备课和评课，活动先是听一节古诗的复习课，接着评课，再展示实验中学的集体备课流程，最后校长总结。这次观摩活动，让我感悟到：一花独放不是春，百花齐放春满院。

感悟最大的是实验中学的集体备课，该校的集体备课是在教师们的集体智慧下，各抒已见，取长补短，弥补授课者备课过程的不足，提高教学效率;将集体的智慧与个人的特长有机地结合起来，共同提高。首先，集体备课有助于教师在整体上把握教材及大纲的基本要求，提高业务认识;其次，集体备课有助于教师准确把握教学的重难点，设计好教案;再次，集体备课可以使教师及时学习其他人先进的教学方法和经验。实验中学的集体备课不是流于形式，变成“过场主义”，而是在活动中同年级同组的老师人人参与，这次活动有这几个亮点：

1、交流性。集体备课的过程教师人人都主动参与和发言，在集体讨论交流中相互沟通感情，共同提高，增强教师的团队意识和合作意识。

2、同级性。集体备课是学科组教师间的教研行为，在同年级、同学科的教师间进行，设立年级学科备课组长和中心发言人，他们具体组织各备课组开展活动。

3、内容的连续性和创造性。划定备课任务考虑到教材内容的内在联系，保持其内容的连续性，同时，照顾到各班学生有其各自的特殊性，授课者在集体备课时也阐述出本班的特殊性，借助集体智慧解决这一难题，课时教案发挥教师的主观能灵活性。观摩该校的集体备课，让我产生了一些不成熟的想法。

第一：首先公立学校教师配置比较合理，每人每周的课时量不多，能在上班时间内开展类似的教研活动是非常科学的。

再次，公办教师比较稳定，一般都是从事教学几年或十几年的老师占大部分。他们对教材和要求比较熟悉，开展这样的教研活动对整体教学能力的提高是非常有利的。作为民办学校，开展这样的活动也是十分有必要的，但民办学校，教师人员配置少，教师课时量又比较多，从哪里抽出时间搞教研呢?这是我们应该值得思考和尝试的问题。

第二：该校的集体备课环节适用于有教学经验的教师群体，一个有教学经验的教师，阅读了教学内容，脑子里面就会形成教学目的和教学难道和重点，而作为一个新教师来说，要想看完教学内容就达到能设定教学目的、重点、确定难点是有难度的，如时间允许，我们在集体备课时候，要先找个时间梳理教材，再抛开教案，根据教学参考书要求，根据任教班级实际情况，定出该教学内容每一课时教学目的、重点、难点。最后授课者才开始备课、说课、老师们提见解、修改、试上课、修改、到自己班上上课。这种集体备课环节能更好地帮助新老师能在最段时间内得到更大的提高。如民办学校也要开展类似的教研活动，建议要多设一个被课环节。

民办学校教师流动性大，没教学经验的教师占的比例大，如不增加环节，就按照实验中学环节进行集体备课，不符合民办学校的实际情况。民办学校应该创设一个良好的备课平台，缩短年轻(新)教师的成长周期,促进学校教学质量的整体提高。

高效集体备课感悟心得体会及收获篇四

随着学校教育的不断改革，高效集体备课的重要性也日益凸显。身为一名高中生，我深有感触。以下是我在集体备课中的心得体会。

首先，集体备课要有明确的目标。每个人都要清楚知道本次备课的目的是什么，确定备课的重点和难点。同时，要根据教学进度合理安排时间，使得备课时间不浪费。

其次，要注重交流互动。备课过程中，大家应该主动交流自己的想法和看法，提出建设性意见。同时，听取他人的观点和反馈，并积极参与讨论与沟通。通过交流与互动，我们可以更好地吸纳交流中的建议和意见。

第三，要充分利用教育资源。教师有丰富的资源可以利用，比如先前教学中的素材、活动和案例，以及网络上的资源等等。通过有效利用这些资源，能够更好地丰富备课内容和方法，提高备课的效果。

第四，要注意备课质量。备课需要每个老师都认真对待，细致考虑。可以通过准备详细的备课纲要和教案，并在备课过程中加强细节把控，让备课质量得到保证。

最后，要积极践行备课成果。存在于纸面上的内容和教案不一定都是最适用的。在授课过程中，及时反馈和调整，会使教学更加准确和优秀。如有必要，老师们也应该及时修订教案，提出新的解决方案。

总之，一次成功的集体备课，需要所有备课人员互相协作，互相促进。在备课过程中，要时刻注意目标、交流、利用资源、抓好质量以及践行备课成果。只有这样，我们才能更好地提高备课的效率和教学的水平。

高效集体备课感悟心得体会及收获篇五

在我所就读的学校，高效集体备课是老师们日常教学中必须面对的一个问题。通过自己的实践和观察，我总结了以下几点心得体会，希望对老师们有所帮助。

首先，高效集体备课需要明确目标。在集体备课的时候，老师们需要设定明确的教学目标，明确学生需要掌握的知识与技能，并根据教学目标制定备课计划。这样可以避免备课中的迷茫和不确定感，同时也可以更好地掌握备课的进度。

其次，高效集体备课需要明确分工。在备课之前，老师们需要明确各自的分工，需要分别负责哪些部分的内容，并对分工进行详细的分配。这样可以避免备课中的重复工作，提高备课效率。

第三，高效集体备课需要做好交流与沟通。在备课的过程中，老师们可以通过互相交流和沟通来分享教学经验，解决备课中遇到的问题。这样可以不断地优化备课的质量，提高备课的效率。

第四，高效集体备课需要有计划的讨论。在备课的过程中，老师们需要有计划地展开讨论，讨论课程的重点内容、难点内容、教学方法等，共同设计出符合学生需求的备课方案。这样可以使备课更加有针对性。

最后，高效集体备课需要注重实践。备课只是为了更好地支持教学，也需要配合实际教学，根据实际情况不断调整备课方案，使备课更具可行性。

通过以上心得体会，我相信，只要老师们认真贯彻上述几点，就一定可以做出高效的集体备课，使教学更加精彩。

高效集体备课感悟心得体会及收获篇六

执行力是一门学习容易，实践不易的学问，尤其要贯彻高效执行力更不简单。高效执行力想要执行起来也不是那么容易的。今天本站小编整理了学习提升高效执行力的。

心得体会。

希望对你有帮助。

本人有幸参加x老师主讲的《团队执行力》培训班学习，经过为期一天的培训，获益匪浅，深有体会。

这次培训采用短期方式，使我们能暂时放下工作担子，安下心来学习，对我来说是一次难得的机会，希望公司今后多联系这样的培训。

学习内容易与实际结合，适用性强。

第一讲：态度第一。世界成功学家——拿破仑.希尔，一生专门研究成功者，研究发现一个奥秘，他说：每个人的心灵就像硬币一样具有两面性，正面写着积极心态，反面写着消极心态。想要成功，必须积极心态战胜消极心态。王绪民老师也有讲到一个收入公式，收入=态度x技能。一个人的技能很好，但态度为很差甚至为零的情况下，收入也是不能提高的。在这里，我理解的收入并不单指经济收入，而可以看做是综合评定、综合素质。这里的态度主要也有几个方面：首先是对自己的态度，需要充满自信，积极。其次是对客户的态度，将客户看作是帮助我们成长的力量。对公司的态度，永远阳光积极，快速融入团队，具超强的学习力，一流的执行力。也就是永远需要态度第一，技能第二;不能改变就立即适应;听话照做，马上行动。

第二讲：执行力决定企业生死存亡。很多缺乏执行力的表现常常体现在我们的实际工作中。比较突出的是一种现象是“差不多”。在生活工作中，常常有这种“差不多”“还可以”“过得去”“将就”这样的现象，使得我们的工作要求不再严格，执行一次偏差一点，到末端就差很多。另一种现象：不能做好本职工作。不管从事什么职业、处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。做好分内的事是每个人的职业本分，也是执行力的基本要求。

第三讲：高效执行，自动自发。自动自发，即没有任何借口。什么是工作?工作就是不找任何借口去执行。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。

自动自发，即领导在不在都一样。

自动自发，即勇于承担责任。在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，所以推诿并不能推诿，推诿是自己骗自己的行为，而且总是会让人记起你的错误。

自动自发，即不要辩解。当错误出现时应少讲“我以为”，不要相互推卸责任，而是要及时承认错误，尽量解决问题，只有这样才能提高企业的工作效率。

自动自发，即坦诚面对批评。金无足赤，人无完人，任何人都有犯错误的时候。犯了错误，逃避是下一次错误的温床，我们应该坦诚面对批评。

综合这些学习的主要内容，企业需要什么样的人呢?

企业需要自动自发的人!企业需要执行力强的人!企业需要注意细节的人!企业需要全力以赴的人!企业需要合作共赢的人!

您是企业需要的人中的一员吗?

近期在集团公司的统一安排下，我们参加了海南大学郑教授做的有关高效执行力的教育培训课，在认真聆听郑教授的有关执行力的授课后，所得匪浅。下面就说说本人一些粗浅的看法。

郑教授从执行工作的基本内容和特点;执行程序的一般模式;执行力缺失与提升的行动方略;执行过程中上下级关系与人际关系的处理等多方面深入浅出，由表及里的阐述了高效执行力对个人和单位的重要意义，使我们进一步深入领悟了个人执行力好坏对单位整体发展的重要性，使我们在今后工作中能更有的放矢的开展工作，更好的贯彻执行各级领导的工作要求。

执行力是一门学习容易，实践不易的学问，尤其要贯彻高效执行力更不简单。在有效执行的各项前提条件都具备的前提下，只有各级执行人的接受性、服从性、有效性和灵活性都具备的条件下才有可能将一件事、一项任务执行好。在执行过程中要求执行人能严格并灵活把握服从—执行—自主决策—协调—审结—反馈这一基本执行程序，遵循指挥—汇报链的原则，这样执行才能真正按照领导意图，真正称之为有效执行。

一.通过这次学习我意识到了集团公司存在的问题：

本集团公司是一个困难企业，转眼间集团已经成了一年多，在过去的一年中企业并没有显著的经济发展，并且集团一年的开支费用巨大，高达3000多万元，如果再这样下去也只能坐吃山空。而目前最有效、最快速累积公司资产的方式就是开放房地产项目，根据《海南农垦商贸置业集团公司五年发展规划纲要》中计划在公司运作的前三年(20xx-20xx年)，要以“合作开发、实物分成”的方式开发7至8个项目，但是目前具备开工条件的项目也只有“海角花园b区”和“金环大厦”两个项目，而一个项目的建设周期为2至3年，如果仍然按照目前的开发进度，我认为是不可能按照计划完成任务的，这也更加说明了我们集团公司十分缺乏高效的执行力，只有规划没有实际行动，一切都是空想!

而集团的投资管理部正是肩负着推进项目开发建设进度的主要部门，可以毫不夸张的说，投资管理部的工作效率高低可以直接影响集团公司近几年的经营收入。本人认为项目开发过慢的主要原因是：

1.项目开发缺乏专业人才。

投资部目前的主要工作是推进项目开发建设，但是却极度缺少相关的专业技术人员，本人虽然是土木工程专业毕业，但是本人还是缺乏工作经验，能力有所欠缺，项目开发进度过慢，本人也有着不可推卸的责任。

2.目标没有统一。

我认为集团公司所有员工的目标没有统一，目前可以快速盘活企业的最有效的方法就是开发房地产项目，所以推进项目的开发建设应该是全体集团公司员工的共同任务，而不单单是投资管理部的工作任务。

3.无法激发员工的积极性和工作热忱。

集团公司的制度无法激发员工的积极性和工作热忱，做多做少都差不多，做多了没有太多奖励，做少了也没有太大的处罚，自然难以提高员工的工作积极性。

综合上述问题说明我们集团公司最所欠缺的是高效的执行力!

二.解决办法。

1.投资管理部是本集团的核心部门，集团公司应该多为本部门配备有经验的专业技术人员，且多为本部门员工提供培训学习的机会，虽然这样增加了企业的运营成本，但是磨刀不误砍柴功，只要能完善本部门的队伍，我相信本部门一定能促进本集团按时完成《农垦商贸置业集团有限公司五年发展规划纲要》的规划。

2.公司成立以来集团的文化活动一直办得有声有色，原因就是每次文化活动都是集合了全集团员工的力量举办的，大家一起出力，所以每次文化活动都办得很成功。我想推进项目进度应该是全体职工的任务，如果项目的开发建设也能凝聚全体职工的力量，由投资管理部带头借助全体职工的力量，项目的开发效率应该可以得到一个较大的提升。

3.集团公司应该制定一套奖罚分明的体制，多劳多得，从而激发员工的积极性和工作热忱。

以上就是本人的一些浅显的认识，不妥之处望领导多多批评指导。最后祝集团公司今后发展顺利，并且希望通过这次学习，大家有关执行力的观念都能得到进一步提高，用更加高效的工作效率完成领导布置的任务，一起共筑农垦商贸置业集团有限公司的辉煌未来!

本次推行执行力的学习，是企业推进管理改革的一次铺垫，表明了水电施工企业向现代管理模式转变的开始。前几年，七局领导曾推荐学习《穷爸爸、富爸爸》，引发了全局对资本运作的思考，推进了七局资本运作的力度和深度，由此产生的影响延续至今。相信今天对执行力的学习和应用推广，也将引发一场管理制度的变革。

很多人都很担心：对于执行力的学习最终会流于形式，在我们这样的国有老企业很难实施下去。但本人并不这么认为，因为从几个方面可以看出，上层已经开始推进执行力方面的改革(本文目前姑且认为，推进执行力实质就是加强企业管理)，而且这样的改革将继续深化下去，大家可以拭目以待。

论据一：推进管理首先要有人才，分局上个月搞的机关人员公开招聘，就是选择具有较强执行力的人才。虽然因薪酬、宣传力度等影响广度不够;考核面不太全面可能会影响部分考核结果外。整体来说还是难能可贵，毕竟迈出了坚实的一步。

论据二、推进执行力是和目标管理法分不开的，分局在机关已经开始实施的部门目标管理制度便是最好证明。相信这一制度的深化和推广，必将对推进执行力产生重大影响。

论据三、推进执行力要营造执行力文化，这次要求的关于执行力的学习，便是执行力文化营造的开始。相信以后将会更加深化下去。

于提高分局执行力的建议：

首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度表：这个目标一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。目标执行缺乏持之以恒，不能有效保证决策的效果是首先需要克服的问题。

其次，找到合适的人，并发挥其潜能：执行的首要问题实际上是人的问题，因为最终是人在执行企业的策略，并反馈企业的文化。建议分局尽量降低人员的变动频律，增大执行的连续性。

以上两点分局已经着手进行，接下来要做的也许应该是以下方面的内容：

其三，修改和完善。

规章制度。

搭建好组织结构：只能通过规则来约束规则是一个组织执行力的保障。

其四，优化企业管理流程和业务流程，优化的前提是对现有流程的梳理整顿，做到标准化，因为标准化是高效组织的行为重要特征。企业的管理流程和业务流程是现代企业规范化管理的产物，流程的标准化和优化的基础工作是企业发展战略设置、组织结构设计、职能分解、岗位设置、岗位描述等，只有基础工作完善后设置的运作流程才是通畅的、高效的。有效的运作流程应该包括了岗位责任、权限配置、信息传递通道、业务流程、决策机制等，实际上是规范化的内部运作机制。

其五，提升企业员工的整体执行技能。要提升企业员工的整体执行技能水平，一方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进行持续的职业化训练，主要是通过执行技能培训和对职业技能运用的考核来实现。职业化训练不仅包括执行技能训练，还包括很多其他职业技能的训练，比如沟通技能、领导艺术、决策技能等，重要的是在做培训和考核计划的时候一定要知道每个培训项目和考核指标的指向，执行技能培训的目标就是提升员工的执行力。

其六，倡导真诚沟通的工作方式，发挥合力：一项调查表明，企业内存在的问题有70%是由于沟通不力造成的，而70%的问题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励。最终将个人执行力融入到企业执行力当中。

其七，关注细节，对执行情况进行跟踪，制定战略时，我们更多是发挥企业自身的优势，而在具体的执行过程中，我们就要切实解决好木桶效应的问题。

其八，建议实行细化流程管理，划小核算单位，建立起有效的绩效激励体系即提升企业员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的满意度，调动他们的积极性。提高员工对企业的满意度要从满足员工的需求开始，人的需求是有等级的，是动态的，不同的人在不同的时间他的核心需求是不同，但是在企业里面员工的满意度可以从文化氛围、成长空间、收入水平、福利环境、法律环境等几个方面去测量，我们要做的工作实际上也是三点：具有竞争力的薪酬体系和激励机制，良好的职业发展通道，以人为本的企业文化氛围。

最后，要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误;其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各司其职，分工合作;其三，责任导向：提倡领导问责，出了问题要找出其原因并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心;其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚分明;其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承，继承基础上的革新才会事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外;最后，要营造爱心文化：相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。

相信随着分局推进执行力的进程，管理制度的改革将会更加深入完善，我们有理由相信分局明天会更美好。

高效集体备课感悟心得体会及收获篇七

近年来，随着互联网的快速发展和应用，网上集体备课逐渐成为一种新的备课方式，老师们能够通过网络平台交流心得、分享资源，提高备课效率和质量。本文将围绕“网上集体备课”这一主题，就其给教师们带来的感悟和心得体会进行总结和分析。

首先，网上集体备课使得备课更加高效。在传统的备课过程中，老师们可能需要花费大量的时间去查找教辅资料或者自己编写教案，而且还需要面对课时有限的挑战。然而，通过网上集体备课，教师们可以方便地借鉴其他老师的经验和教案，节省宝贵的备课时间。此外，网上平台还可以提供大量的教育资源，包括教学视频、PPT课件等，这些资源可以作为备课参考或者直接使用，进一步提高备课的效率和质量。

其次，网上集体备课促进了教师之间的交流与合作。在传统的备课方式中，每位老师多半都是独自完成备课的，缺乏交流和讨论，这样容易导致局限性和盲点。而通过网上平台，教师们可以互相借鉴和学习，共同探讨备课中的问题和难题，提出宝贵的建议和意见。这样的互动和合作不仅能够丰富备课的内容和思路，还可以促进教师的个人成长和专业发展。

此外，网上集体备课还拓宽了教师们的教育视野。教师们可以通过网络平台与来自全国各地的教师交流，了解其他地区的教育实践和经验。这样的跨地区交流，有助于教师们拓宽自己的教育视野，了解不同地区教育的差异和特点，进而提高自己的教学水平和能力。同时，教师们还可以通过与其他学科的老师交流，了解多学科融合的实践经验，促进学科之间的协同发展。

然而，网上集体备课也存在一些挑战和问题。首先是教师们需要具备一定的网络技能和信息素养。尽管互联网的普及率越来越高，但仍然有一些教师缺乏网络应用的知识和技能，这使得他们在网上备课过程中面临一定的困难。其次是互联网上信息的真实性和可靠性。互联网上的信息内容繁多，不容易辨别其中的可靠与否，教师在选择备课资料时需要慎重考虑，防止误导学生或影响备课质量。

综上所述，网上集体备课给教师们的工作带来了很大的变化和提升。它不仅提高了备课的效率和质量，还促进了教师之间的交流与合作，拓宽了教师们的教育视野。然而，同时也需要教师们有一定的网络技能和信息素养，以及辨别网络信息的能力。我们相信，在不久的将来，随着科技的进步和网络平台的完善，网上集体备课将成为教育教学中不可或缺的一部分，为教师们提供更好的备课体验和资源支持。

高效集体备课感悟心得体会及收获篇八

近年来，随着互联网的迅猛发展，网络已经成为了当今教育领域的一大利器。教师们不仅可以通过网络获取最新的教育资源，还可以通过网上集体备课平台与其他教师共同研讨备课，这对于提高课堂教学质量具有重要意义。在与同行交流、共同备课的过程中，我更加深刻地认识到了网上集体备课的优势与重要性。

首先，网上集体备课为教师们提供了一个广阔的合作平台。通过网上备课平台，教师们不再受制于时间和地点的限制，可以随时随地与其他教师交流意见、分享经验。无论是同校的教师还是其他地区的教师，都可以共同参与备课活动，共同研讨教案，把各自的经验和智慧结合起来，形成集体备课的优势。这种合作平台不仅可以让教师们充分发挥出集体的智慧，在备课过程中快速、高效地解决问题，还可以促进教师间的相互学习和交流，提升教师的专业能力和教学水平。同时，教师们在合作备课的过程中，也能够收获更多的启发和灵感，在教学设计上更加丰富多样，为学生提供更具创意和活力的教学。

其次，网上集体备课能够提高教师思维能力。在网上备课的过程中，每个教师都可以发表自己独特的观点，针对问题提出自己的解决方案。而与其他教师的交流互动会促使教师们认识到问题的多样性和复杂性，从而拓宽思维的广度和深度。在与教师们的互动中，我也深感到了自己思维的不足之处，通过与他们的讨论，我的思维能力有了显著的提高。在为课堂设计教学案例时，我能够更全面地考虑到学生的需求和教育环境的变化，设计出更加实用和富有创意的教学方案。

再次，网上集体备课能够拓宽教师的知识视野。互联网的不断发展和更新使得信息的获取变得更加便利和广泛。通过网上备课平台，我们可以与其他地区、其他学校的教师进行交流，了解他们的教学经验和教学成果。同时，我们还可以从全球各地的教育资源中获取到最新的教育理念、教育技术和教学方法，为自己的教学实践提供宝贵的参考。这种知识的开放和分享使得教师的知识视野不再局限于工作范围内，能够从更广阔的角度和更长远的眼光看待教育问题，为学生提供更全面、更有价值的教育。

最后，网上集体备课能够提高教师的自我发展和专业素养。在与其他教师的交流过程中，我们能够不断反思自己的教学实践，找到自己的不足之处，并通过与他人的互动和讨论，寻找解决问题的方法和策略。而教师的自我反思和专业成长是教师职业发展的核心，也是提高教育教学质量的重要手段。通过网上备课，我们能够及时获得同行的反馈和指导，及时调整和优化自己的教学方案，使自己的教学工作更加精准和有效。

综上所述，网上集体备课不仅为教师们提供了一个广阔的合作平台，还能够提高教师的思维能力、拓宽教师的知识视野、促进教师的专业发展。作为一名教师，我深感通过网上集体备课平台参与集体备课的重要性和价值，我将继续利用网络资源，与同行们密切配合，共同提高自身的教学水平，为学生提供更优质的教育。

高效集体备课感悟心得体会及收获篇九

近年来，随着网络技术的发展，人们的学习方式也发生了翻天覆地的变化。特别是在教育教学领域，网络已经成为一种重要的信息和资源获取渠道。而在这个网络时代，网上集体备课更是备受关注。在几次网上集体备课的经历中，我深深感受到了它的重要性与价值，也从中获得了很多经验和心得。这里，我将主要从不受地域限制、分享资源与教学经验、增强教师专业发展、提高教学质量和激发教师创造力等方面进行阐述与论述。

首先，网上集体备课的最大优势之一是不受地域限制。通过网络，教师们可以随时随地与其他老师进行交流与合作。无论是繁忙的工作日还是休息日，只要有网络的地方，都可以参与到备课活动中来。这样一来，就打破了以往对时间地点的限制，使教师们的合作更加灵活和便利。特别是对于辅导班的教师来说，网上集体备课简直就是无形的“培训班”，它让我们有机会与其他地区的优秀教师交流意见、汲取经验，从而提高我们自己的教学水平。

其次，网上集体备课的另一个重要作用就是实现资源和教学经验的共享。每个教师都有自己独特的教学资源和经验，在网上集体备课中，我们可以把这些宝贵的资源和经验分享给其他教师，也可以从其他教师那里获得更多丰富的资源和经验。这样一来，不仅可以提高教师们的备课效率，还可以丰富教学内容，使学生受益匪浅。而且，通过与其他教师的交流，我们还可以不断更新我们自己的教学理念和方法，从而为教育教学事业注入新的活力与创新。

第三，网上集体备课还可以更好地促进教师的专业发展。教师作为一个从事教育工作的人员，不仅需要掌握科学的教育理论知识，也要不断跟进教育教学领域的最新动态。而通过网上集体备课，我们可以与全国各地的教师交流与合作，了解各地教育实践的新进展与新成果。这不仅可以帮助我们拓宽专业视野，还可以与其他教师共同探讨研究教学问题，从而提升自己的教学水平。所以，网上集体备课对教师的职业发展具有着重要的促进作用。

第四，通过网上集体备课，我们可以积极提高教学质量。备课是一种教师为了更好地教学而进行的重要活动，而网上集体备课能够激发教师的无限创造力，促使他们不断探索更好的教学方法和手段。而且，通过与其他教师的互动和交流，教师们可以相互借鉴，找出自己教学上的不足和问题，并提出相应的改进措施。这样一来，不仅可以提高教学效果，还可以培养学生的创新思维和实践能力，使教学变得更具有针对性和有效性。

最后，网上集体备课的意义还在于激发教师们的创造力和热情。备课是一项繁琐而耗费时间的工作，但通过网上集体备课，教师们可以与其他教师一起分享和探索教学的乐趣，进而激发他们对教育教学事业的热爱和激情。毕竟，教师是一个需要不断进步和创新的职业，只有保持对教育的热情和投入，才能更好地教育孩子，使他们在知识的海洋中茁壮成长。

总之，网上集体备课为教师们提供了一个更加宽广的交流平台，使教师们的协作更加便捷和高效。从不受地域限制到分享资源与教学经验，再到增强教师专业发展、提高教学质量和激发教师创造力，网上集体备课在教育教学领域发挥着重要的作用和意义。未来，我们应当进一步推广和深化网上集体备课的活动，为教师们提供更多的学习和交流机会，促进我国教育事业的不断发展。