最新班级管理建议或心得体会(通用15篇)

心得体会是对自己在一段时间内的学习、工作、生活等方面的体会和总结。心得体会应该具有一定的实践性和指导意义，能够给读者带来启发和启示。下面是一些优秀心得体会的范文，大家可以一起来看一看。

班级管理建议或心得体会篇一

之前，自己觉得每天和幼儿打交道，有时还得不到家长的理解和认可。受负面情绪和不同态度的影响，有时会失去耐心，偶尔就会抱怨。可当我读到“幼儿班级管理应保持积极的态度”时才知道经常抱怨意味着自己对班级管理工作感到倦怠了。需要用某种“情绪调节法”来重新激发自己的斗志。因为做一名成功的幼儿教师关键是要悦纳幼儿，享受与幼儿在一起的每一时刻。

书中呈现的都是真实生动的事例，很多都是我们亲身经历过的。阅读此书我感受到的是作者传递的爱的暖流，是每一位幼儿教师对幼儿们浓浓的关爱。我们只有摘下师道尊严的.面具蹲下身子和幼儿交谈，用无私的爱去贴近幼儿的内心世界，读懂幼儿行为背后的意义，才能真正的了解幼儿、关爱幼儿。每个人都有犯错的时候，只有拥有包容的心态才能在与幼儿的相处中体会到快乐。当家长不理解或不认可自己的工作时，我们可以走进幼儿的家庭，倾听并理解家长，这样就会发现换一个视角问题就可能会应刃而解。

学期初，首先要定好计划，要和班级管理的各方面准则结合起来使用。最重要的是与幼儿在一起时要有耐心，要关心他们，要认真约束自己。时刻以榜样的形象、友好的态度来呈现自己。那么幼儿将乐于把老师当成模仿的对像。

在幼儿园班级管理中出现的问题层出不穷，只有注重培养幼儿的自我管理能力，让幼儿学会自我管理才能减少班级问题的发生。重要的是作为教师要耐心地聆听理解幼儿的感受。并以积极尊重的态度回应他们。同时会感觉到自己的某些不良行为是不对的。

读完这本书，我内心觉得十分充实。觉得有一种力量在支持我继续坚守幼教工作，爱岗敬业。每天与幼儿在一起和他们一起体验并经历伤心时的郁闷、开心时的快乐，陪他们一起成长。

班级管理建议或心得体会篇二

我每次接手一个新的班级，都要给学生明确的目标。如一周内告诉学生应当怎样做，不能做什么〔班纪班规〕认真落实结账，一个月内使学生逐渐养成好的行为习惯，一个学期内把班级打造成;礼貌班级团体。经常给学生介绍自我以前是如何将后进班级、后进学生转化为先进班级、先进学生的例子。使班上的每个学生都树立信心，为班级治理目标而奋斗。每个学生在学校里要有奋斗目标。如考本科、学习练字、爱好音乐、体育活动、如何守纪、讲班规、如何为人处事、待人接物等方面的社会知识。总之，要求学生在学校里每一天要有收获，每一天要有提高。

要求每一名学生自觉守纪。我要求每一个学生要有军人作风，有令那么行，有禁那么止，雷厉风行。如我在班上训操话时，要求每个学生必须坐正、一声不响、手放在课桌下、头正、颈直、两眼平视黑板，认真听讲；什么叫晨读迟到；学生没清扫卫生怎样处理；怎样坚持教室卫生等。

青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华！

班干部队伍的好坏，直接影响班级治理的成败，至关重要。要选那些成绩上等，品德优良，有治理才能，并能大胆工作的同学担任主要班干部〔如班长、劳动委员等〕。很多时候，要求班干部能独立开展工作，出现问题时班主任及时加以指导。如上届的班长陈晗同学、本届高二七班肖鹏同学都是十分优秀的班干部。我班的星期一午时三四节、星期三午时的班团活动时间及有些自习时间均由班干部主持。活动资料多种多样：如小节上周工作，安排近期工作，开展;我爱我的班级的主题班会，;朗诵比赛，;讲故事，针对同学们的表现〔好的差的〕，开展;一事一议活动等等。当然班干部在工作中也会遇到很多阻力，我都会给他们一一化解〔高二四班张时杰的问题等〕。不能以暴治暴。

;班兴我荣，班衰我耻经过开展各种活动，促进学生之间的团结，每次活动都要有小结。如上街劳动，参观军营、拔河比赛、文艺晚会、篮球比赛、礼貌寝室的创立、礼貌班级的评选等。要求学生积极参与，获得好名次后，每个学生都有成就感〔如拔河比赛，礼貌寝室创立等〕，极大地增强了班级凝聚力。

如学生成绩提高了、违纪了、分心了、厌学了、同学之间发生矛盾了等。一有时间就与学生沟通交流，有时教师的一个眼神，一个点头，一个微笑，一句问候，学生就十分满足了。

青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华！

如〔上街劳动、除草、搬运、清扫公共卫生等〕。如上届我班学生黄祥明、刘汉明等4位同学帮学校后勤印寝室号码的劳动就是我得意之作。我也经常用我个人的劳动经历教育学生要热爱劳动。

星期天放假严格要求，不准先进网吧或到同学家里去玩；放假返校及时到校，严格结账。

及时与学生沟通，对批评做到有那么改之，无那么加勉。对自身的缺陷、缺乏及时整改。对表扬及时分享，互相勉励，争取做得很好，使学生坚持足够的动力。

如驾车、游泳、打球〔篮球、乒乓球、羽毛球等〕、唱歌、跳舞、下棋、奏琴、台球、钓鱼、写字等等。只要是健康有益的活动，我都要求学生积极参与。并选取一二项作为终身的业余爱好。班长肖鹏自我购置吉他，在技校组织的唱歌比赛中，自我作词、作曲并演奏了一首原创歌曲。在高二七班，书法训练已成习惯。每周两次的书法训练已成为班级治理一大特色。

异常是才接手的新班级，仅有紧跟班才能迅速了解学生，摸清班级情景，掌握学生存在的问题，迅速制定整改措施，包括学生在教室里、寝室里及课间的一些活动，都要掌握准确，不能使学生受到委屈。仅有紧跟班才能实现青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华！这一目标。我经常有很多时间不是我的课我去查班，或者去上。

对大多数学生的犯错，要及时指出，限期整改。但罚不责众，防止造成学生大面积抵触情绪，使自我下不了台。对个别学生屡次违纪，记录在案，交心谈心，在班上作检讨，申请学校的处分，与家长结合教育。必要时申请学校对极个别十恶不赦学生给予开除处分。

班主任要严防学生打架，一旦发生打架事件，首先要及时把伤者送进医院，同时向校领导反映，并及时与相关班主任及学生家长取得联系，做好学生的调查笔录。事件的处理，要看学生是否动用了凶器。与家长谈话要注意态度和语气。同时要做好学生的思想工作，稳定学生的情绪。

首先班主任对学生要严格要求，认真执行学校的规章制度和班规民约，严格照章办事。同时要严格要求自我，要求学生做到的自我要先做到，以身示范，做好表率。其次班主任要用渊博的知识、过硬的素质、广泛的爱好，来教育影响学生，要关怀保护每一位学生，做到以理服人，对学生要公平、公正、诚信等。

对学生要恩威并重、青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华！软硬兼施，经常运用表扬与批评。同时教育也不是万能的，要有适当的惩戒，我从来不包庇隐瞒本班任何一个同学的缺点。

总之，一个优秀的班主任要有强烈的自信心，把什么样的班都带得好的决心，要有长期奉献、长期吃苦的恒心；一个好的班团体，要有良好的班风、学风。要有强烈的班团体荣誉感、要有正气。政教各项工作都要走在全校前列。班主任在班上讲话，要有威信、没有杂音。班干部说话办事，迅速、果断、雷厉风行，将事情做得又快又好，有十分强的执行力。班主任工作虽然辛苦，繁杂，但十分充实，苦中有乐！

班级管理建议或心得体会篇三

我是__，现任__学院__级通信工程一班的生活委员。

在我的观点中，诚信是一个道德范畴，即待人处事真诚、老实、讲信誉。在《说文解字》中的解释是：“诚，信也”，“信，诚也”。可见，诚信的本义就是要诚实、诚恳、守信、有信，反对隐瞒欺诈、反对伪劣假冒、反对弄虚作假。这也是对一个班级的生活委、班级会计的本质要求。

班级的生活委管理着一个班级的资金的使用，而这些资金在使用的时候，由于经常是一些小物品，或者是一些比较零碎的物品，所以不会有一些非常正规的票据，因为我们经常在小商品市场买东西，在这件事上我只能面对现实，毕竟像复印学习资料、小气球、彩带这些事不会开票的。所以，我必须以诚信为根本，在班级的账册上尽量详细的记下移动的金额，时间以及经手人。这就使得班级的资金的使用更加透明化，只要通过寻问经手人后再核对账册，就可以辨别其真伪。

以诚待人，以信取人，是我们中华民族最为优秀的传统之一。孔子云：“诚者，乃做人之本，人无信，不知其可”;韩非子曰：“巧诈不如拙诚”;陶行知先生也曾说过：“不作假秀才，宁为真白丁”……但随着时代的进步，人类在迅速发达的市场经济熏陶下，摒弃了人类最基本的传统和优秀的东西，真是可惜可叹!而我们大学生就更要努力的去改变现状，用我们的那股子锋锐之气去消磨他，去改变他。

诚，就是要实事求是，不扩大，不缩小;信，就是要一言九鼎，说到做到，不朝秦暮楚，不朝令夕改。诚信是立业之本，做人的准则，是企业和人的第二张身份证,。一个班委如果张口就谎话连天，如果说话不算数，不守信义，谁还会相信他，谁还会服从他的调配。这样就无法有效、高速的开展班级活动，这样就无法建立一个有凝聚力、向心力的整体。

“无诚则有失，无信则招祸”。那些践踏诚信的人也许能得利于一时，但终将作茧自缚，自食其果。如果我们班委，作为一个班级的领导者，不讲求诚信，欺诈老师和同学，隐瞒真相以从中获利，那我们最终面对的将会是老师的批评和同学的指责，最为严重的是：他将失去同学、老师对他的信任。他将会被孤立，甚至被抛弃。因此，诚信确确实实是做人、立业之本。我们每个人都有义务从自身做起，恪守诚信，让诚信成为我们为人做事的准则;只有这样，我们的生活才能绚丽多彩，我们的社会才能不断进步。

诚信使我们做人的最基本的要求，同时也是我们的生活目标。有时我们不得不面对现实：我们每个人都或多或少说过谎。但是，我们大学生，作为一个成年人，就要努力的去该掉这些坏习惯，这不仅仅是对他人负责，这更是一种对我们自己一生负责的表现。

诚信是人的一张脸，他写着你的品德和操行。我们在班级中如果没有了诚信，或者你的诚信受到了怀疑，那么你将难以融入这个班级，难以融入到这个集体中去，难以在同学心中立足。小胜靠智，大胜靠德。

班级管理建议或心得体会篇四

第一段：引入班级建议的重要性及目的（200字）。

班级建议是指同学们针对班级发展与管理提出的建议和意见。举办班级建议的目的在于促进同学们的参与感和归属感，激发他们的主动性和创造力。通过大家的集思广益，可以推动班级的发展，提高整体水平，营造良好的学习氛围。

第二段：积极参与班级建议的学习收获（200字）。

在班级建议中，同学们不仅有机会锻炼自己的表达能力和思维逻辑，还能从其他同学的建议中学习到许多新的知识和想法。通过与同学们的热烈讨论，我意识到团结互助的重要性，明白了每个人的声音都应该得到尊重和关注。这样的学习体会让我不仅在班级建议中积极表达自己的看法，在平时的学习和生活中也更加注重与他人的交流和合作。

第三段：积极参与班级建议的问题解决能力（200字）。

通过参与班级建议，我发现自己的问题解决能力得到了提升。在与同学们的讨论中，我学会了通过团队合作来解决问题，明白了有时候不要一意孤行，需要与他人合作才能达到更好的效果。在解决问题的过程中，我也学会了用更多的角度来看待问题和寻找解决方法，这不仅有助于更好地解决班级中的问题，也对个人的成长和发展有着积极的影响。

第四段：班级建议中的团队协作与自我价值的体现（200字）。

班级建议的过程离不开团队协作，在与同学们的讨论与合作中，我深深体会到每个人的意见和贡献的重要性。每个人都是班级的一份子，都应该为班级的发展贡献自己的力量。我在班级建议中主动担任起组织者和协调者的角色，通过与不同的同学合作，我体会到了团队的力量和自我价值的体现。这种体验让我明白，只有团结一心，相互合作，才能取得较好的成绩，实现个人与集体的共同发展。

第五段：班级建议的重要性和未来的发展（200字）。

班级建议是班级管理的有力工具，通过同学们的参与和建议，可以及时发现和解决班级中存在的问题，提高班级整体水平，促进同学们的成长和发展。在未来，我希望能继续参与班级建议，提出更多的建议和意见，为班级的发展贡献自己的力量。通过不断地参与班级建议，我相信我能够不断地提高自己的个人能力和团队合作能力，为班级的发展贡献更多的价值。

总结：班级建议的过程不仅帮助同学们提高自己的思维能力和表达能力，还能培养同学们的团队协作意识和解决问题的能力。通过班级建议，同学们可以充分发挥自己的潜力和创造力，为班级的发展做出积极的贡献。班级建议是班级管理中不可或缺的一环，它能够促进班级整体水平的提高，增强班级凝聚力和向心力。希望同学们在未来的学习中，能够积极参与班级建议，为班级的发展贡献自己的力量。

班级管理建议或心得体会篇五

班级作为学校教学活动的.基础单位，其管理水平的高低，对学生健康全面的发展，对完成教育和教学的各项任务起着十分重要的作用。班主任，作为学校教育活动的直接承担者，在开启学生的心智、塑造学生的心灵、陶冶学生的情操等方面，更是具有举足轻重的作用。下面我就近年来当班主任的一点体会与大家交流一下：

董进宇博士说，初中阶段的孩子都是小动物，他们需要我们对他们有一个“人化”的过程。近年来，许多家长在教育子女上有两种错误观念，一是对人才含义的错误理解，只注重孩子学习文化知识而忽视思想品德教育和心理素质培养，二是依赖学校，对孩子只管抚养，而不管教育。而作为“人类灵魂工程师”的我们，随着素质教育外衣掩盖下的应试教育的日益加剧，只重智育不重德育似乎也成了一个不争的事实。然而实践证明，只抓智育不重视德育，这是严重违背教育规律的现象，不但不会使学生成才而且还会使孩子背上了沉重的课业负担，从而也会使学生失去学习的兴趣，以至于厌学，结果往往是适得其反，使孩子产生逆反心理，使学生丧失自信心而自暴自弃。作为班主任，对于学生德育的教育尤为重要。晓之以理，动之以情。让学生清楚，来到学校首先是来学做人的，其次才是学习。让学生有健康的情商，从而才能更好的服务于学习。也对班级行之有效的管理打下坚实的基础。

在班级管理中，尤其对于低年级的学生，对于行为习惯的养成方面出现的错误，一定要严厉，不容许有再犯错的机会。当然一定要从学生长远利益出发，让学生知道：“如果你不这样做，你应该是最好的”。在处理班级事务时，尤其是奖惩方面，对于好学生和学困生坚持一个标准，要公正，一碗水端平。对好学生和学困生的错误和缺点一视同仁，不会使好学生有优越感，也不会使学困生有自卑感。尊重每一个学生，在课余时间里尽量多深入到学生中去，与他们一起交谈、游戏和活动，使他们与你无拘无束地相处。经常到学生的宿舍去坐一坐，关心询问一下他们的生活情况，学生必然会对你敬而近之，由此而产生一种"爱屋及乌"的效应。

班主任的作用举足轻重。班主任的一言一行都会潜移默化的影响班级中的每一个学生。学生的向师性很强。尤其是低年级的学生，可塑性又强，往往老师的言行对他们影响更深刻。所以作为班主任一定要注重自己的一言一行，时刻给学生树立榜样，总会让学生看到你最优秀的一面。不一样的一面，让学生时刻以你为榜样，以你为荣。你在学生中高大的地位也会根深蒂固。

对学生进行家访或电访(电话访问)是班主任工作的一部分，一般开学之初班主任就要开展这—项工作。家访工作开展得好与否，很大程度上影响家长对班主任工作的信任与配合，也是班主任与家长共同商洽如何教育学生的一个好机会，更是班主任与家长相互了解的一个重要环节，有利于增强家长对班主任工作的信任。但是不宜在学生出现问题时才去家访，最好是个人家访，不宜集体。

家长会是一次集中学生家长到校进行的一次会议，利用得好，可使家长在短时间内了解学校的各种教育意图和家长应配合学校所做的工作，同时也可对学生进行一次较全面的教育。但若组织不好，会提供让家长们集体发牢骚的机会。所以要认真筹备好家长会，充分发挥家长会的教育作用。作为班主任，在召开家长会之前一定要准备好发言稿，最好将其当作一节“公开课”积极备课，事先要考虑到每一个学生。要注意自己在会上的措辞，学生家长来自不同的职业，所以一定要给家长一个亲切的印象。一般来说，每学期将会召开一次家长会。好好利用家长会的时间，可以大面积地争取家长对班主任工作的信任和支持。有必要的话，可以让学生与家长同时出席家长会。通过家长会，班主任了解了学生在家庭中的表现，更全面的了解了学生，给班主任更好的管理学生奠定了有力的基础。

班级管理工作千头万绪，工作方法千差万别。以上仅是我在班级管理中的一点微薄的体会，算不上经验，希望对于班级管理工作有所帮助。

班级管理建议或心得体会篇六

段落一：引言及管理心得的重要性（200字）。

管理是一个不断发展和创新的领域，对于组织和个人的成功都起到至关重要的作用。在我从事管理工作的过程中，我深刻体会到管理心得的重要性。管理心得是我们从实践中总结出的经验和教训，是我们在工作中取得成功的关键。通过分享管理心得，我们可以互相学习、共同成长。在这篇文章中，我将分享我在管理工作中获得的几个重要心得，并提出一些建议，希望能对读者有所帮助。

段落二：明确目标与团队合作（200字）。

管理一个团队或项目时，明确目标是至关重要的。一个明确的目标能够带动团队成员的积极性和责任心，同时也为工作提供了方向和指导。作为管理者，我经常与团队成员们共同讨论和制定目标，并确保每个人都明确任务和责任。此外，团队合作也是管理工作中不可或缺的一部分。通过有效的团队合作，我们可以将每个人的优势和能力最大化地发挥出来，从而提高工作效率和质量。

段落三：有效的沟通和反馈机制（200字）。

在管理工作中，良好的沟通和反馈机制是必不可少的。通过与团队成员密切合作和交流，我发现了沟通的重要性。及时和清晰地传达信息能够避免误解和纠纷，并促进团队成员间的理解和合作。此外，我还强调建立一个有效的反馈机制。及时给予团队成员正面的反馈，可以增强他们的自信和动力；同时，及时指出问题和提出改进意见，有助于团队成员的成长和进步。

段落四：灵活的领导风格和问题解决能力（300字）。

在管理工作中，灵活的领导风格是非常重要的。不同的团队成员需要不同的管理方式，适时调整领导风格能够使团队更加和谐和高效。在我的管理实践中，我会充分尊重团队成员的个人特点和需求，并在必要时提供支持和帮助。此外，良好的问题解决能力也是一个优秀管理者必备的素质。管理工作中难免会遇到各种问题和挑战，通过善于分析和解决问题，能够有效应对，并找到最佳解决方案。

段落五：持续学习和发展（300字）。

管理是一个不断学习和发展的过程。作为管理者，我坚信持续学习和自我提升是非常重要的。我通过参加培训课程、阅读管理书籍和与其他管理者的交流，不断更新自己的管理知识和技能。我也鼓励团队成员不断学习和发展，提供机会和资源支持他们的成长。管理工作是一个充满挑战和机遇的领域，只有不断学习和发展，我们才能跟上时代的步伐，保持竞争力。

结尾（100字）。

管理心得是一个宝贵的财富，通过分享和交流，我们可以相互学习和提高，共同成长。明确目标与团队合作、有效的沟通和反馈机制、灵活的领导风格和问题解决能力，以及持续学习和发展，这些都是我在管理工作中获得的重要心得。我希望这些心得和建议能够对读者有所启发，促进他们在管理工作中取得更好的成果。

班级管理建议或心得体会篇七

展。职高以他独特的优势展示着广阔的`前景：“进可升学，退可就业”。高一新生入学我就不失时机地对学生宣传职高的优势，让学生了解职高、热爱职高、热爱所学专业。对学生进行理想教育，让学生明确当今社会对人才素质的要求，明确学习目的，增强竞争意识，树立远大抱负，使学生有学习的信心和积极性。

我接手高一班主任的时候，开学不久就有两三名学生思想产生动摇，想退学。究其原因：认为读职高没什么出息，左邻右舍都这么说。通过耐心细致的引导，同时做了家长大量宣传工作，让他们明白送子女读职高是明智选择。这几个学生终于安心读书了。高二专业班主任时，两名女生因家庭困难产生辍学念头，经过多次做工作和家访，让他们克服眼前困难，作长远打算，终于使她们重返校园。通过努力，我接手的这两个班学生思想都较稳定，学习积极性高。现在接手的高二计算机专业只有一名学生因母亲出走失学。本期分流，专业技能考核全班有近三分之二的学生顺利通过初级，还有两名定上中级。 实践证明：做好学生思想教育工作是稳定学生的最好途径。

二、善于培养班干部，加强学生常规管理

班集建设的关键是是否有充满活力和战斗力的班委，班主任要善于发现和培养班干部人才，从班委成员到团支部成员乃至科代表小组长的设置都应做到各尽其能、各施其职，事事有人管，事事有人做，不虚设。我在任用班干部时特别重视品学兼优的学生，因为这部分学生威信高、能力强，能在班上树立正气和起好带头作用，更是老师得力助手。比如 计算机专业的刘福军、刘登慧、李太凤、王小瑛等同学协助老师做了大量工作，都是比较出色的班委干部。同时也注重任用一部分有某些特长或有一定组织号召能力却存在不足的学生，充分发挥他们优势和积极性，协同其他班干部和老师开展好班务工作。比如高二计算机专业的李连酉爱好体育，我就让他当体育委员；张晓波喜欢唱歌，就让他担任文娱委员；李强虽然成绩较差，但有较强的组织能力，我就任命他为副班长。这样一来班上各项工作都开展得比较顺利而且还带动了一大批后进生。班委理顺了，班集就有了核心，班务工作就落实了。

学生常规管理方面，除按《中学生守则》和《中学生日常行为规范》严格要求和教育学生外，还根据学校《操行评分细则》制定了一套切合实际的班规，对全班学生实行操行量化考核，并每周公布一次，期末统计，做到有依有据，准确公平，如实记录。具体操作由指定的班委干部具体负责，班主任督促检查。

三、班主任应具备强烈的责任心和爱心

有强烈的责任心和爱心是做好班主任工作的首要条件。我们学校80%以上的学生来自农村，家长们带着厚望把子女送到我们学校就读。我感觉不认认真真工作就对不起家长和学生，作为副主任应尽心尽责做好学生管理工作，带好班集体，想为学生所想，急为学生所急，关心他们的学习、生活，为学生排忧解难，尽最大努力为他们创造一个良好学习氛围。

记得高尔基说过：“谁爱孩子，孩子就爱谁。只有爱孩子的人，他才能教育学生。”著名作家魏巍也说过：“教师这种职业并不仅仅依靠丰富的学识，也不仅仅是依靠这种或那种教学法，这只不过是一方面，也许更重要的是他有没有一颗热爱儿童的心！”这些精辟的论述充分说明了爱学生是一切教育的基础和前提。我在工作中也正是用了自己真诚的爱心去感染着每一个学生。。

无数事实证明：责任心加爱心是做好班务工作的有力保证。

四、利用积极因素克服消极因素转化差生

活动中当节目主持，让他感受成功培养自信和荣誉感。现在他断绝了社会青年的交往，也很少有旷课现象，这期还主动参加了学校保卫处组织的护校队。应该说这些是他的一个不小的进步。

这样的例子太多举不胜举，看到学生们的点滴进步我由衷高兴。

五、开展丰富多彩的活动，增强班集凝聚力和感召力

天真活泼、充满生机、富有朝气是当代青少年学生的典型特征。开展丰富多彩的活动既能寓教于乐又能培养学生集体意识和荣誉感，增强班集体的凝聚力和感召力。因此我平时除了认真组织好所担任班级的学生积极参加学校举办的各项活动，还组织班集体开展丰富多彩的活动。比如座谈会、文娱晚会、校外郊游野炊、参观等。利用班团队课让学生自发组织各种游戏、竞赛、演讲、教唱新歌等，还倡导学生争创“文明班集”，争做“文明学生”等活动。让学生在具体活动中培养各种美好品质，锻炼能力、培养智力，培养良好的行为习惯和性格，感受同学的关心、集体的温暖。让每个学生留恋班集体、热爱学校生活，从而热爱学习，个个争创美好前程。

班级管理建议或心得体会篇八

在管理工作中，首要的是要认识自己，明确自己的目标。只有清楚地知道自己的优势与劣势，才能更好地发展自己的管理能力。同时，还要明确个人与团队的目标，确定未来的发展方向。只有明确的目标才能为管理工作提供一个明确的方向，便于规划和执行。

二、建立良好的沟通机制。

在管理工作中，良好的沟通机制是非常重要的。良好的沟通能够保持信息的畅通，避免信息的滞后，提高工作的高效性。同时，沟通也能够增进员工之间的相互了解和团队之间的凝聚力，促进团队的合作与协调。因此，作为一个管理者，要注重培养自己的沟通能力，不断学习各种沟通技巧，并在实际工作中灵活运用。

三、激发员工的积极性。

激发员工的积极性是一个管理者必须具备的能力。只有激发了员工的积极性，才能使团队更加高效地工作，达到组织的目标。为此，管理者可以采取一些措施，比如设立奖励机制，给予员工合理的福利待遇，提供良好的学习和发展机会等，来激励员工发挥出其潜力和能力。此外，管理者还可以通过培养良好的团队文化和开展团队活动来增强员工的凝聚力和团队合作精神。

四、持续学习与自我提升。

在管理工作中，持续学习与自我提升是非常重要的。随着社会的不断发展和竞争的加剧，管理者需要不断从外部获取新知识和新技术，提高自己的综合素质和管理能力。此外，管理者还可以通过阅读、培训、参加各种研讨会等方式，与同行们交流学习，不断提高自己的专业能力。只有不断学习和提升，才能适应和应对不断变化的工作环境和需求。

五、注重团队合作与发展。

在管理工作中，团队合作与发展是非常关键的。团队合作减少了工作中的摩擦和矛盾，提高了工作的效率和质量。因此，作为一个管理者，要善于组织和管理团队，培养团队成员之间的互信和理解，激发团队成员的积极性和创造力。同时，管理者还要注重团队的发展和培养，提供必要的培训和发展机会，为团队成员提供良好的发展平台，使他们能够在工作中有所成长和进步。

综上所述，作为管理者，要认识自己，明确目标；建立良好的沟通机制；激发员工的积极性；持续学习与自我提升；注重团队合作与发展。只有全面掌握和运用这些管理心得体会和建议，才能够更好地开展管理工作，实现个人和团队的发展，并推动整个组织向更高的层次迈进。

班级管理建议或心得体会篇九

班级建议是指由同学们共同提出的、有助于班级发展的好建议。班级建议可以是在班会上提出，也可以是在班级讨论群中提出。每一个班级都需要班级建议来推动班级进步，促进同学们的发展。毋庸置疑，班级建议对于学生的成长和发展具有重要意义。下面，我将从个人经验出发，谈谈我对班级建议的心得体会。

【主体段一】。

作为一名学生，班级是我们学习和成长的重要场所。因此，我们有责任和义务为班级的发展提出建设性的建议。去年，我所在的班级开设了班级讨论群，我们可以在群里提出自己的意见和建议。通过参与讨论，我渐渐意识到一个道理，那就是只有大家齐心协力，为班级建设贡献自己的力量，班级才能越来越好。在群里，我们提出了许多建议，比如组织一次趣味运动会、举办一次班级文艺晚会等等。这些建议不仅促进了同学之间的交流和合作，也丰富了我们的班级文化，增强了班集体的凝聚力和向心力。

【主体段二】。

班级建议的提出不仅需要我们有勇气表达自己的想法，还需要我们具备足够的耐心和智慧。在班级讨论群中，有时候同学提出的建议并不能立即得到认同和采纳，这时候我们需要保持耐心，用理性的方式论证和辩解自己的观点。同时，我们也需要充分发挥智慧，寻找妥协和共识的办法。有时候，班级建议需要调整或者相互融合，才能更好地服务于大家的利益。通过这个过程，我学会了更好地处理人际关系，培养了合作精神和团队意识。

【主体段三】。

班级建议的提出和落实需要得到老师和班干部的支持和参与。他们是班级建设的组织者和推动者，也是我们的榜样和引路人。在我所在的班级，老师和班干部十分重视同学们的建议，积极参与班级建设。他们会组织班会和班级讨论，听取同学们的声音，并及时给予回应和答复。这种参与式管理的方式让同学们感到自己的建议是被重视和认可的，也增强了我们的参与意识和积极性。

【主体段四】。

班级建议的提出和落实还需要我们有一定的组织能力和协调能力。为了让班级建议能够得到更好地执行，我们需要制定具体的计划和安排，明确每一项建议的责任人和时间节点。同时，我们还需要协调班级内部的利益关系，尊重每一个同学的意见和想法。通过这个过程，我们的组织能力和协调能力得到了提升，也为我们将来的工作和生活打下了坚实的基础。

【结尾总结】。

通过班级建议的提出和落实，我深刻体会到了班级建议对于班集体的重要性。班级建议不仅有助于班级的发展和进步，还培养了同学们的沟通能力、协调能力和合作精神。在未来的学习和成长中，我将继续积极提出班级建议，为班级的发展贡献自己的力量，同时也会时刻保持谦虚和虚心接受他人的建议，共同推动班级走向更好的未来。

班级管理建议或心得体会篇十

什么是德育？我的理解是“德育”就是“育人”，德育教育就是要教育学生学会做人。现代学校教育首要的任务是教会学生做人，而德是做人的根本。对于这一点，中国古人已经认识到了，司马光在《资治通鉴》里分析智伯而亡时写道：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”俗话说：“智育不合格是废品，德育不合格是危险品”这些都充分说明了德育的重要性。再加上我们面对的大都是独生子女，对他们进行德育教育显得尤为重要。所以，我们学校作为育人的基地，德育是学校教育工作的重要组成部分，学校必须把德育工作摆在素质教育的首要位置。

（一）美的声音，创设和谐的育人环境

1、和颜悦色，轻声细语的交流。在我校，无论是领导与领导，领导与教师，还是教师与教师，教师与学生之间的交流都是轻言慢语，就连各部门在喇叭上通知事情时，声音都是柔美的，语调都是舒缓的。

2、不同的音乐铃声，带给人美的享受。我校在上课、下课、放学、教师下班时，播放不同的音乐铃声，把师生带入不同的环境。亲切的上课提示铃声，提醒大家进入生动的课堂；欢快的下课铃声，催促大家赶快参与课间活动；轻松的放学铃声，驱散了大家一天的疲劳。

（二）固定的路线，天天在逃生演练。

每天上下操的时候，我们每个班都迅速有序的集合，然后按照规定的路线行走。我们利用上下操集队行走的机会，天天进行逃生演练。

（三）定期进行心理健康教育。让每个孩子都有一个活泼开朗，自信勇敢的性格，有积极进取的心态，还要有和谐的人际关系。

（四）学具、卫生角工具的摆放有序。

学具在桌子的左上角，卫生角的清扫工具有序摆放，已成为我校的亮点，进入每个班级，都是这样的整齐。

（五）开展主题班队会，进行专题教育。

利用每月两次的主题班队会，对学生进行礼仪常规教育，让学生在丰富多彩的活动中增强意识，从而内化为行为。

（六）月月开展主题教育，训练学生的日常行为。

（七）发放流动红旗，以榜样来引领。

（八）利用节日、纪念日举行主题教育活动。如：在三八妇女节、母亲节、教师节组织学生进行实践体验活动，清明节祭扫烈士墓等等。

1、加强教师的德育意识。学校通过开例会、听讲座等形式给教师讲授德育在教育工作中的重要性，让每位教师都增强德育意识，把德育和智育放在同等重要的位置。

2、把德育渗透到各科教学中。德育教育不只是管德育的领导的事，也不只是班主任的事，是每位从事教育工作的教师的事，所以我们要要求各科教师都利用学科进行德育教育，把德育放在首位。

3、加强家校联系。我们的教育离不开家长的配合，我们要重视与家长的沟通，坦诚相待，使学校和家长对学生的教育有一致的要求和态度，并时常同他们交换意见。

班级管理建议或心得体会篇十一

在班级管理中，班主任有时不妨用用“暗示”，相对于一针见血的指正与毫不留情的批评，“暗示”如和风细雨，润物细无声，它以无批评的接受为基础，对学生的心理不付诸压力，不强求学生接受，但使学生受到尊重，受到积极的，潜移默化的影响，能起到意想不到的效果。

学生的学习环境对学生具有微妙而隐形的暗示作用。班主任老师们根据班级的实际和学生的年龄特点，精心布置教室，营造班级文化。就是在从环境方面给学生积极的暗示。“小红花评比栏”暗示学生追赶先进，不甘落后；班训名言激励和督促学生奋发向上；“学习园地”“图书角”吸引学生畅游知识之林；“展示墙”创造同伴间交流分享平台激发学生自信与创造，而整洁美观的教室环境，则在暗示学生爱护环境，讲究卫生。当我们班主任有对班级学生进行某一方面的主题教育的时候，不妨在环境布置上想想心思，创造氛围，呼应活动，借助环境的暗示力量，使班级教育活动更有效果。

班主任对不同性格特质、不同表现的学生进行教育的时候，要用合适的语言，恰当的方式。有时用意在言外的暗示方式传递要求、表达老师意愿，能使学生体验更深，更易接受，也更易沟通教师与学生的情感。积极心理学告诉我们，经常用充满鼓励、肯定和期待的话语对学生说话，是可以产生神奇的“期待效应”的。例如：考试前，班主任发现学生紧张，心理压力大，半开玩笑地对学生说：昨天我做了一个好梦，真是好预兆！我梦见某某同学考试的时候不慌不忙，答题顺利，考出了他们的最好成绩，我一下子笑醒了。某某同学听了，能不全力以赴，积极应考，尽最大努力考出自己的好成绩吗？班主任应该好好训练自己的语言，在语言暗示中向学生传递正能量。

在恰当的时候，班主任一行为代替语言，有时比语言更有力量。有时，班主任的'，不声不响的一个生气的表情，会让全班正在失控讲话的同学顿时安静下来。有时，班主任一个亲手帮孩子们摆台的举动，会让同学们纷纷把桌椅摆正。暗示语言的运用能起到“此时无声胜有声”的效果，而这来自于班主任要求的一贯性，也以师生情感交往为前提。越是师生关系融洽的班级，师生之间行为暗示的默契程度就越高。

由此可见，暗示在班级管理之中是一种行之有效的手段，如运用得当，还真能取得不错的管理效果。

班级管理建议或心得体会篇十二

人们都说教师是大阳底下最光辉的职业，是最值得人们尊敬的.人。一名普通的小学教师，我有着深切的感受：一奥做一个真正受人们尊敬的教师，那要付出多大的努力。我们的职责是关心培养下一代，让他们成为有理想、有成就、做贡献、能重托的接班人。

如何培养和关爱我们的下一代，我们要做的很多，可是最重要的还是要让他们接受良好的教育，只有教育得当，引导得当，才培养他们正确的人生观、价值观，才能健全他们的人格，让他们知道，什么是对，什么是错，引导他们为自己定下远大的目标，用自己勤劳的双手付诸实践，艰苦奋斗、持之以恒、开拓进取，最终实现人生的价值。如果说教育是骨架、是肉体的话，那么爱就是血液、是根本，是让我们的下一代茁壮成长、健全人格的灵魂。我是矿区子弟学校的一名普通教师。自参加教育工作以来，对人民的教育事业竭尽愚诚，呕心沥血。作为一名教师，特别是作为一名班主任，其神圣职责并不只是在于向学生传授书本知识，而更在于对学生精神世界施加影响，这种影响的力度首先决定于对学生的爱，没有爱就没有教育，爱是教育的前提和基础。以“心”育人，则是我几年来从事教育工作的最大体会。所以我认为，做一个合格的人民教师应具备责任心、公平心、爱心、耐心和放心。

班主任工作是连接学校与学生之间的桥梁和纽带，是全班学生的组织者和管理者，班主任的责任心表现在上对学校负责，下对学生负责两方面。对班主任工作负责就能充分发挥好桥梁和纽带作用，全面执行学校布置的各项工作，做到迅速及时、准确无误，并能积极带领全班同学，通过各种教育形式，组织各种活动，使学校的各项工作得以很好的贯彻落实。无论是那个年级的班主任，都要求教师有强烈的责任心，无论在知识传授上还是在思想教育方面，都要经常深入学生，全面了解学生，及时掌握学生的思想动态，通过日常的学习和工作等各项活动，在思想上有针对性地进行引导，帮助学生树立正确的观念。

常听孩子们在背后悄悄地议论说某某老师看面子，成绩好的同学犯了错轻描淡写的批评一下，成绩不好的同学犯了错大骂特骂，某某同学与老师有亲戚，他表现不好也当班长，还是三好生……听到这些议论我就会想到陶行知先生的"小孩歌"--小孩人小心不小，你若觉得小孩小，你比小孩还要小。在现实生活中我们会出现这样一种现象：我们时常教育孩子学做真人的同时却在用自己的行动教育学生做一个“假人”。作为一个班主任，我们应该知道每个班级总是有优秀生、中等生和后进生组成的，在你不知不觉的工作中宠坏了一半，同时也失去了另一半。所以我在接某个班的第一天我就告诉学生，不管你过去表现怎样，不管你父母是谁，你在我的班级里就是我的孩子，所有的孩子都有平等受表扬和受批评的待遇，不仅要这样说，更要这样做，在班级里我通常会把很多事情放到班级中让大家一起解决，正因为有了一颗公平心，一视同仁地对待每位学生，我也就拥有了整个班级。

爱心包括对工作的热爱和对学生的热爱。对自己的工作有了爱才能产生工作的动力，才能在工作中倾注满腔热情，发挥积极性和创造性，班主任工作需要花费大量时间和精力，有了爱你才会舍得付出。而对全班学生热爱之心是凌驾于对工作的热爱之上的，爱学生体现在以真诚、平等、信任的态度对待学生，全心全意地为学生服务，真心实意地热爱、尊重和关心每一个学生，设身处地地为学生着想，把爱洒向每一个学生的心田。在班级中既是学生的“大家长”又是学生的知心朋友。用爱感化学生、教育学生能赢得学生的信任和尊重，就能把班主任工作做好。

我教的三年级有一个男孩子，叫饶俊武，认为自己反正学不好了，就产生“破罐子破摔”的心理。上课捣乱，下课欺负弱小同学。值日工作不做，果皮纸屑随地乱扔，且一天天地变本加厉，害得同学都不愿意与他同桌。我苦口婆心反复劝导，无济于事。后来有一次，我发现他在冬天主动地给班级的煤球炉生火，就在班上大力表扬，鼓励他继续为班级做好事。他听了十分感动，竟把给班级的煤球炉生火的任务给包了。我注意及时表扬，并提出更高的要求：“饶俊武同学，感谢你在这一个月中每天给班级的煤球炉生火，说明你是一个热心，充满爱心的好孩子；你能一月如一日，又说明你有毅力。老师相信，你在学业上也能把这么多优点表现出来的，对吗?”以此来激发他的进取心。从此他在劳动上积极，做作业也认真多了。

爱心就如一缕春风，吹开了学生的心门，像一阵细雨，慢慢的，悄悄的滋润着学生的“心田”，让他们内心涌动起一股暖流，一股上进之流。

在我的教学生涯中，我碰到了各种各样的“坏学生”，但我始终保持一种心态——耐心。遇到困难时不急躁，不厌其烦地做好学生的思想政治工作，解决好学生的实际问题。

徐意平是我带过的一名学生，他是一个学习思想双差生，是一个令我头痛的学生，是当时班上有名的“捣蛋王”，上课无精打采，作业一塌糊涂；下课无事生非，老师的批评，父母训斥都不当回事。一次次教育、一次次保证、一次次重犯。一些老师都说，他是一块定了型的砖，在他身上下功夫也是白费劲。我也想撒手不管，可又一想，班级里的每个学生就好像机器上的零件，锈了哪个也不行。一个班级必须紧密地团结成一个整体，共同携手前进。从此，我坚定信心，没有改变不了的“坏学生”。我不断地从思想上，学习上，生活上特别地关心他，帮助他，为了使他感到集体的温暖，我和班干部经过精心准备，在班级里给他过了一个别开生面、难以忘怀的生日。那天，他感动极了，满脸泪珠儿。我的耐心教育，爱的感染，终于有了成效。他变了，在课堂上认真听讲，又成了同学们的好伙伴，学习成绩也有了明显的提高。

做了几年的班主任工作，我深知要管好一个班级，只有班主任一人的积极性是不够的。在工作中，我特别注意调动骨干学生来管理学生的工作。每接一个新班，我都要先组织一系列的活动，如，演讲会、文体比赛、各种劳动等，从中发现、挖掘有头脑、有能力、有口才、有吃苦精神、有自信心的人才。然后，我在班里大力宣扬他们的精神，最后通过民主评议推选出班委成员。对于深思熟虑选拔、精心培育的班干部，使用时我大胆放手，俗语说：“用人不疑，疑人不用。”尽其崭露头角，也决不搞干部终身制，采用能者上，庸者下的原则。我班在我的悉心指导下，放心让他们去干，充分发挥班委和少先队的作用。实践证明，我班班委会成员工作干得更加细致，更加深入。在不断的磨练中，他们的工作能力得到了很大的提高。良好班风也随之而树立起来，作为一名小学教师，需要丰富的经验，熟练的技巧，一流的基本功，但我更注重的是以“心”育人。让责任心、公平心、爱心、耐心和放心始终陪伴着你，因为他们能让我们的班级拥有凝聚力、拥有活力。

多少年来，无数的优秀教师，他们也以“五心”感动着学生、感动着社会，也希望全社会每人都要出一把力付出一片爱心，形成共同关爱的风气，我们的下一代就能在快乐中健康成长，最终将成为能够实现人生价值，并对祖国做出贡献的人。

班级管理建议或心得体会篇十三

管理是一个复杂而又关键的领域，在现代社会中，管理占据了重要的位置。作为管理者，我有幸在过去的几年中积累了一些宝贵的经验和心得，下面我将分享我在管理方面的体会与建议。

首先，作为一名管理者，我深切体会到了团队合作的重要性。团队合作是实现组织目标的关键，没有强大的团队，就无法应对各种复杂的挑战。通过多年的实践，我了解到要想建立一支高效的团队，首先需要明确团队的目标和愿景，使团队成员对整体目标有清晰的认识和共识。其次，要注重培养团队成员之间的相互信任和合作精神。建立良好的沟通机制和流程，让每个人都能有机会发表自己的想法和意见，同时也要尊重其他成员的观点。最后，要及时给予团队成员肯定和激励，激发他们的积极性和创造力。只有通过良好的团队合作，才能实现个体与集体的共同发展。

其次，管理者需要具备较强的沟通能力。良好的沟通是管理者与团队成员、上下级之间顺利沟通的基础。管理者应该努力提高自己的表达能力和倾听能力，创造一个良好的沟通氛围。例如，可以定期组织团队会议，交流最新的工作动态和问题，收集各个成员的意见和建议。在沟通过程中，管理者要注重倾听，尊重每个人的观点，并及时给予反馈。这样，可以增进人与人之间的理解和信任，提高工作效率和团队凝聚力。

另外，管理者应该注重自身的自我管理和能力提升。作为团队的核心人物，管理者需要承担更多的责任和压力。只有管理者不断提升自己的能力和素质，才能更好地带领团队前进。首先，管理者要有良好的时间管理能力，要善于合理规划和分配工作时间，避免一次性承接太多的工作导致效率降低。其次，要持续学习和提升自身的专业知识和技能。在现代社会，知识更新速度快，只有不断学习新知识，才能与时俱进。此外，管理者还要注重提升自己的领导力和人际交往能力。通过参加培训课程和读书论坛，与其他管理者交流和分享经验，可以不断提升自己的管理和领导水平。

最后，管理者应该注重树立正面的工作氛围和文化。工作氛围和文化对于团队的凝聚力和工作效率有着重要的影响。作为管理者，应该给予团队成员足够的信任和尊重，让每个人都能发挥自己的优势和特长。此外，要激励团队成员，及时给予肯定和奖励，让他们感到自己的努力和付出被认可。在工作中，管理者还要注重和谐的人际关系，处理好团队成员之间的冲突和矛盾，创造一个和睦共融的工作环境。只有树立了正面的工作氛围和文化，才能激发团队成员的积极性和创造力，为组织的发展做出更大的贡献。

综上所述，作为管理者，我深知管理的重要性和挑战性。通过多年的实践，我得出了以上的一些心得和建议。只有注重团队合作、良好的沟通、自我管理和能力提升以及正面的工作氛围和文化，我们才能更好地应对各种复杂的管理问题，取得更好的工作业绩。我相信，只有不断总结经验、适应时代变革，我作为一个管理者才能不断成长。（1200字）。

班级管理建议或心得体会篇十四

管理是一项复杂而且富有挑战性的任务，需要经验丰富的领导者去指导和激励团队成员。在过去的几年里，我一直担任着管理职务，积累了一些管理心得和体会。在这篇文章中，我将分享几个我认为对于管理工作非常重要的建议。

首先，对于管理者来说，沟通是至关重要的。一个成功的团队需要有良好的沟通渠道。作为管理者，我们需要充分了解团队成员的需求和期望，以便更好地为团队提供帮助和支持。同时，我们还需要及时跟团队成员分享重要信息，以确保团队成员在工作中能够做出明智的决策。为此，我建议定期组织团队会议，提供一个平台让大家分享和交流。

其次，激励团队成员是一个非常关键的管理技巧。人都有追求成就感和认可的需求。作为管理者，我们需要倾听团队成员的意见，并提供积极的反馈和赞扬，以激发他们的工作动力。此外，我还建议提供培训机会和晋升途径，让团队成员有更多的发展空间。这不仅可以帮助他们提升技能水平，也能够增强他们的归属感和忠诚度。

第三，处理冲突是管理者必备的一项能力。在任何团队中，冲突是不可避免的。作为管理者，我们需要及时干预并采取措施解决问题，以避免冲突对团队的负面影响。我发现，当发生冲突时，最好的方法是倾听双方的观点并保持中立，然后引导他们找到一个共同的解决方案。通过有效的沟通和妥善处理冲突，可让团队成员更好地合作，并达到共同的目标。

第四，灵活性是成为一名出色管理者的关键特质之一。在当前不断变化的商业环境中，管理者需要能够灵活应对各种挑战和变化。这包括调整目标和计划，以适应外部环境的变化。同时，我们还应该鼓励团队成员在面对问题时寻找创新的解决方法。灵活性不仅可以帮助我们更好地应对挑战，而且能够借此机会寻求新的商机。

最后，建立积极的工作氛围对于团队的凝聚力和工作效率至关重要。作为管理者，我们需要确保团队成员在工作中感到愉快和满足。这可以通过赏识和激励来实现。我建议设立一个奖励机制，表彰那些在工作中出色表现的团队成员。此外，我们还应该鼓励团队成员相互合作，并提供友好的工作环境，使大家能够相互支持和协作。

在总结中，作为管理者，我们需要成为一个优秀的领导者，通过良好的沟通、激励团队成员、解决冲突、灵活性和积极的工作氛围来管理团队。这些经验和建议可以帮助我们更好地应对管理挑战，并实现团队的成功和发展。希望这些建议对于其他管理者也能有所帮助。

班级管理建议或心得体会篇十五

朱洪秋教授不愧为我国著名的建模专家、德育专家。他创建的“部委制”管理理论成为一种完整的体系，运作起来有这套理论为基础，老师们以此为依据，可以对学生进行良好的德育教育。

新德育的内涵，包含九大项内容：新德育、新班级、新公民、新教师、新评价、新培训、新工具、新战场、新行动。其中，印象最深的有以下内容：

学校部委制改革有四个步骤：顶层设计、行政决策、班级落实、全员推动。学生干部部委制管理的主要特点是：按需配置学生干部；班干部工作更均衡；三级管理上下贯通；管理效率大大提高。解放了老师，成就了学生。

自治（基础）、共治（合力）、法治（保证）、德治（灵魂）、善治（最终目的）。“五治”不仅适用于班级管理，也适用于学生个体管理、学校管理、家庭管理等。

1.能够自主、自立、自强。2.善于沟通、合作、协调。3.具有民主法治精神。4.拥有良好的道德品质。5.追求真善美之境界。

朱教授讲到班级决定国家未来，班级就是一个小社会。教育栖息在生活中。环境造就人。体现了班级管理的重要性。

用专业的力量去改变自己的生活状态及幸福的生命状态。

对学生的评价要新：激励性评价、发展性评价、多元化评价。让每一个学生觉得昨天比前天好，今天比昨天好，有成就感。朱教授讲了一个例子：一只猴子被关在笼子里，几经挣扎、反抗，未果。渐渐地变得安静，最后打开笼子它也不会跑出去了。这个故事给我们很大的启发，哀莫大于心死，当一个人觉得自己的努力无望的时候，他就会破罐子破摔，就会停滞不前，大有死猪躺在案板上之势。所以，老师要给每一个学生希望。朱教授说教育不是培养高分的，而是培养对自己、对家人、对社会负责的人。他引用了李开复的一句话“多元化的成功是条阳光大道”。倡导人人做最好的自己，超越自己、发展自己、悦纳自己、接纳自己、认识自己。老师做最好的自己，学生才有可能做最好的自己。

他讲到“四个还给”：把课堂还给学生、把班级还给学生、把创造还给教师、把精神发展的主动权还给师生。

朱教授分析了魏书生的班级管理办法，其优点是：责任清晰，分工明确，人人有事干，事事有人干。讲到“专项任务”管理系统的特点：工作分块，专业管理，人人有事干，事事有人干。

教授说“过一种幸福完整的.教育生活”，既是对教育终极意义的思考与追求，也是对当下畸形教育提出疗治的愿望与计划。

我很佩服朱教授，他是个颇有思想的人。也很感动，朱教授之所以能研究总结出一套完整的德育教育体系，源于他对教育事业的热爱，对学生的热爱，正是这样的大爱情怀，成就了朱教授。有付出就会有回报，有勇气就会有奇迹！