动态调整游戏材料心得体会及收获 自主游戏材料投放心得体会(8篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

描写动态调整游戏材料心得体会及收获一

区工商联(总商会)在区委、区政府和区分管领导正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十九大会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕区委各项工作目标，按照确定的工作思路，以马上就干和真抓实干的工作作风和要求，有力推进各项工作的开展和落实，取得了一定成绩。

(一)加强组织领导，落实党建工作责任。

坚持把党建工作列入重要议事日程。我会在年初对全年党建工作进行安排部署，进一步明确了党建工作职责。按照《中国共产党党组工作条例》要求，由党组书记负总责，具体负责机关党建工作，统筹工商联党组、非公党委、工商联党支部党建工作安排，加强党的建设，进一步建立健全党组书记为第一责任人的党建工作责任制。做到了党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党的政治核心作用得到了充分体现。

(二)坚持民主集中，提高科学决策水平。

严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度。经常召开党组会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到交党组会研究决定;对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策。统领工商联换届选举及工商联党支部换届选举各项工作。

(三)重视宣传教育，营造良好学习氛围。

党组织认真落实区委区政府各项政策，将日常基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。“十九大”后,召开越秀区非公经济党组织、民营企业家学习党的十九大的精神座谈会，组织区内民营企业家、非公党组织负责人、商(协)会代表以及机关工作者参与市、区组织的各次十九大精神宣讲活动9次。认真学习各个时期党的指导性文件，保证党组中心组学习质量。提倡在党员干部中不定时开展思想大讨论，针对一些社会现象进行真理辩论，吸取各方面的意见，巩固党性信仰。组织全区非公有制经济组织党组织书记学习贯彻习近平总书记对广东工作的重要批示精神，两期培训班共组织来自我区黄花岗科技园、金融街管委会和18条街道的非公经济党组织书记及党建指导员共268人参加培训。

(四)做好非公经济人士的党建工作。

认真开展非公企业党组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政基础。结合非公人士理想信念教育实践活动、工商联组织建设和经济服务工作和非公党建工作等内容，通过企业走访、学习培训、网络平台等手段，及时向区各行业商(协)会及非公经济组织传达习近平总书记对广东工作的重要批示精神、进行“两学一做”学习教育宣传。学习内容涵盖党中央、省、市、区委会议及文件精神、政策法规、学习活动情况、党建动态等，增强学习教育活动的影响力，使广大非公经济人士及时把握好习总书记批示精神和各级政府部署，知晓和监督学习教育活动开展情况，营造了浓厚学习氛围。

在区纪委第七派驻纪检组的指导下，我会对落实“两个责任”不力、违反中央八项规定精神和“四风”问题、损害群众利益和“为官不为”的问题进行了认真治理。

(一)加强学习宣传教育，抓好“两个责任”工作落实。

我会通过组织参观《复兴之路》和《清风洁语艺术展》等专题党性教育展览，进一步坚定党员理想信念，进一步增强建设中国特色社会主义的责任感和使命感，增强洁身自爱、廉洁自律的意识;党员通过进入“廉洁广州”、“南粤清风”微信号的学习，以及参加知识问答，上线完成问卷学习，对《党章》《准则》《条例》的学习更深刻，更具体，更全面。组织区内重点非公企业党组织负责人、部分商(协)会党组织代表以及党务工作者召开“越秀区非公经济组织学习贯彻习近平总书记在党的十九大的报告精神座谈会”，以习近平新时代中国特色社会主义思想统领各项工作，牢牢掌握意识形态工作领导权，引导区内民营企业家自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。

(二)严守八项规定精神，营造“亲”“清”新型政商关系。

坚持全面从严治党，加强廉政风险防控工作，选人用人按照规范进行。建立了对公车使用的管理制度，严格按照区纪委的要求，将公车使用纳入监督，暂未发现违反公车使用的情况发生。按区纪委和督导组要求加强对公职人员参加各项商会活动的管理和出入境的管理，保证逢活动必报备。以端正的服务态度做好非公人士思想政治工作。通过企业走访、学习培训、网络平台等组织非公人士学习政策精神;听取非公代表人士心声，尽力协调解决问题;依托区工商联(总商会)青委会开展“创二代”培育引领。以专业的精神服务好我区商协会。今年联系指导街道基层商会和行业商协会共55个，实现街道基层组织全覆盖。截止11月，我会组织举办各类主题活动11次，参加人数900人，指导13个行业商协会和6个街道商会举办25场专题活动。

(三)加强机关党风廉政建设，提升机关服务水平。

我会以学习习总书记重要批示为契机，认真开展“两学一做”学习教育工作和“学批示、走前列”大讨论活动，加强机关建设，完善机关管理制度，提升工作水平。注重加强领导班子建设，落实民主生活会、述责述廉述德等党内制度，扎紧扎牢制度笼子，以制度固化基层正风反腐工作成果。抓实做好工商联基层商会组织工作，实现我区街道商会全覆盖，指导行业商协会积极开展会员服务，搭建内容丰富的交流学习平台，积极探索青委会和信息化特色工作，扎实推进对外交流和招商引资，大力开展社会公益事业等。

(一)建立健全各项管理制度。

先后建立和完善《越秀区工商联(总商会)青年企业家委员会章程》、《广州市越秀区工商业联合会微信公众平台管理办法》、《越秀区行业商协会社会组织培育基地内部管理办法》等制度。以端正的服务态度做好非公人士思想政治工作。通过企业走访、学习培训、网络平台等组织非公人士学习政策精神;听取非公代表人士心声，尽力协调解决问题;依托区工商联(总商会)青委会开展“创二代”培育引领。以专业的精神服务好我区商协会。今年联系指导街道基层商会和行业商协会共55个，实现街道基层组织全覆盖。截止11月，我会组织举办各类主题活动11次，参加人数900人，指导13个行业商协会和6个街道商会举办25场专题活动。

(二)认真开展政企沟通和参政议政。

按区委区政府的部署，推进召开“区政府与民营企业家座谈会”。完成区政协工商联组大会发言并办结政协提案、人大议案共14件。完成经济交流与招商引资工作。积极引介港澳顾问到我区投资，在港澳多次举行港澳顾问座谈会。截至11月，与国内14地工商联和经济部门进行友好交流，缔结友好工商联8个，组织会员参与国内外商机对接会座谈会13次。成功引进8家超1000万元企业落户。

(三)创新工作的方式方法。

以“互联网+”为工作赋能。引导10多家民营企业参与“互联网+”转型升级，为商协会提供资源整合的免费平台，联合宣传部门开展民营企业文化建设。配合全国工商联开展信息化调研工作，得到高度评价。策划广府庙会美食区活动亮点。承办2017年广府庙会美食区，借助微信平台举办“广州十大名鸡”投票评选，联合美食评论家庄臣组织美食展区。

1、坚持政治建会，把深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。号召和组织区内非公人士学习十九大精神，尤其是加强对青年企业家和商协会领导班子的学习培训。以专题培训和宣讲活动等提高非公人士对十九大精神的理解和实践水平。进一步推进基层党组织建设。深入指导基层党组织开展党务工作，结合“三会一课”制度落实，把十九大精神的学习转化为推动工作的强大动力，动员非公有制经济组织党组织负责同志精心组织，带头学习，上好党课。

2、坚持团结立会，引导广大非公有制经济人士做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的表率和践行亲清新型政商关系的典范。继续抓好对口支援(扶贫)工作的落实。在扶贫攻坚重要阶段，积极发动各行业商会协会、各非公企业认真落实好对口承接帮扶工作，完善基础设施改造等帮扶项目。做好贫困地区招商引资帮扶工作。加强青委会和青年企业家工作。以我会青委会为平台，加强与团区委等区内群团组织、港澳青年组织和其它各地区青年组织的合作沟通，为青年企业家创业创新工作做好铺垫，引导他们积极响应国家号召做好事业回报社会。

3、坚持服务兴会，推动实现非公有制经济更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。做好“越秀区政府与民营企业家座谈会”相关工作。定期组织越秀区政府重要领导与民营企业家座谈会，让企业家有更多机会与区领导和各职能部门对话，加强区内非公企业与区委区政府的联系。定期走访商会与会员收集意见和建议，促进机关作风改革和企业诚信守法建设。加强各类人员培训及法律服务等工作。对我区非公人士、青年企业家、行业商协会工作人员和非公党组织进行分类培训活动。加强对非公企业的法律服务，继续推动我区民营企业投诉中心成立相关事宜，积极参与我区劳动人事争议三方联合调解中心建设，通过购买法律服务监督中心的案件办理质量，积极构建和谐劳动关系。

4、坚持改革强会，不断提升工商联的凝聚力、影响力和执行力。做好“互联网+”和“新媒体+”的创新工作。在区有关部门工作指引下，认真开展工商联公众号和商会管理信息系统的服务性开发工作，通过新的工具提升对商会、对会员的服务，调动他们的积极性，形成向心力。

5、继续抓好基层正风反腐专项治理工作。在区纪委巡视组的指导下，积极查摆党风廉政薄弱点，建立基层管党治党和基层治理问题台账，建立健全各项制度，落实好党风廉政建设和廉政风险监控，推进长效机制，将廉政建设的成果落实到我会各项工作中。

描写动态调整游戏材料心得体会及收获二

为严格落实公司员工思想动态调研工作部署，及时了解干部职工对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、建设“三型两网”世界一流能源互联网企业公司的认识，公司党支部第一时间召开专题研究会议，制定落实专项调研方案，一是问卷调查，明确中层及以上领导干部全覆盖，10个专业岗位分别选取1名代表参与问卷调查，累计参与问卷调查30人次，占在册职工总数的66%;二是现场访谈，公司领导班子牵头成立访谈小组，选取办公室、市场部等6个部室6名员工进行一对一访谈，其中中层干部4人，普通职工2人，访谈对象涵盖各层级干部职工。

当前，员工队伍思想相对稳定，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解比较深刻，工作热情较高，服务意识较强，对公司建设“三型两网”世界一流能源互联网企业具有高度的认同感，并积极为公司在“泛在电力物联网”建设献计献策，随着公司的发展，工作环境的改善，收入福利的增加，员工的工作幸福感不断提高。

1、围绕目标，自信心始终坚定。今年是“三型两网、世界一流”战略突破期的第一年，公司面临着技术创新、思想观念、管控模式、工作作风等困难和问题。面对这些困难和压力，公司始终围绕各项目标任务，通过各种方式广泛深入开展形势任务教育，使广大员工深刻认识到当前所面临的困难和任务。并使员工深知“三型两网”建设是大势所趋，守正创新是是企业发展的唯一途径，是提高企业竞争能力的根本保障，更是建设和谐企业的重要基础。从而切实把员工的思想统一到公司总体工作思路上来，统一到落实具体工作上来。广大员工有信心做到目标不变、任务不减、干劲不松，为圆满完成全年各项工作任务而努力。

2、支持改革，思想观念转变明显。员工对推进“三型两网”世界一流能源互联网企业的、“一个引领、三个变革”、“泛在电力物联网”的战略路径都能接受。 

3、履行责任，品牌价值不断提升。多数员工认为公司要打造世界一流企业，提升全球竞争力，必须切实履行社会责任，这是企业持续发展的客观需要，也是电力企业走向市场、参与竞争的必然要求。员工在价值取向、道德观念和服务水平上都有较大转变，员工形象和品牌价值进一步得到提升。 

4、认同文化，和谐氛围逐步显现。大多数员工对企业文化建设非常关注。普遍认为在当前形势下，践行国家电网公司企业文化，并以此来树立企业形象，对公司建设“三型两网、世界一流”将起到积极促进作用。 

5、牢记宗旨，模范作用日益突出。广大党员进一步深化了对“四个服务”宗旨的认识，进一步明晰了“三型两网”、争创界一流能源互联网企业的重要性和具体要求。

当前员工队伍中存在的问题  

1、部分员工承受一定心理压力。 主要表现为两种类型。一是随着“三型两网”部署不断推进，公司管理越来越规范，检查考核越来越多，员工感觉工作压力较大;二是专业服务水平要求越来越高，对员工提出了更高要求和更大挑战，同时有的员工要面对少数用户的故意挑剔、无理投诉等等，感到怕客户投诉，一有投诉就影响企业形象。 

2、少数员工在工作作风方面还需改进。随着公司大力推进企业内部改革，特别是寇伟董事长提出的“放管服”改革，公司各项规章制度更严了，工作要求更高了，少数员工习惯于过去的工作岗位和工作模式，一旦发生调整，就觉得这些变化太大了，太快了，感觉一时难以适应，缺少积极应对新形势新挑战的勇气，工作作风需要进一步改进。    

3、少数员工思想政治教育还需加强。广大职工能够认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，但少数员工领会不够深刻，满足于被动“灌输式”学习，未能进一步深化理解，学习效率不高。 

4、少数党员、干部示范作用欠缺。表现在：少数党员、干部工作能力和政策水平有待提高，敬业精神不强，有的把自己混同于普通员工，在工作中没有发挥模范带头作用。

1、深化教育，让员工静心。在开展各类活动中，要有意识地在开展员工思想政治工作。针对员工对改革形势认识不太清，政策理解不够透，前景认识不很明，心态不算稳的现状，要加大政策宣传力度，把推进“三型两网”改革的各项政策最大限度的传达给每一位员工。 

2、及时疏导，让员工顺心。要以党的十九大精神为指导，从实际出发，把握绝大多数员工的心态，抓住带有倾向性的问题，用爱心、耐心和同情心，尊重、关心和理解员工，做好化解矛盾、理顺情绪、排忧解难的工作，通过耐心细致的思想政治工作理顺情绪，达到心平气和地正确对待各项改革工作。 

3、帮困解忧，让员工合心。依靠职工、关心职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在力所能及的情况下，想方设法、满腔热情地帮助员工逐步解决工作、生活中遇到的实际困难，使他们能够感受到组织的温暖和公司领导的关心，以此来激发他们安心工作、支持改革、关心安全，维护稳定的积极性。同时，要重点做好一人一事的解疑释惑和不良思想倾向的预防工作，力争把工作做早、做细、做实，及时解除员工群众的思想包袱，形成强大的凝聚力，团结一心，推动企业改革发展顺利进行。

描写动态调整游戏材料心得体会及收获三

根据省委组织部和厅党组开展政治建设考察的统一部署，中心党委高度重视，对照“七项政治”内容、“xx个是否”评价要点，认真自查自评。现将自评情况报告如下。

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指针，加强党的领导，推进政治建设，全面落实中央、省委和厅党组决策部署，把政治标准和政治要求落到禁养区退养、xx湖两围整治、非瘟防控、生猪稳产保供、资源化利用、退捕禁捕等重点工作中，推动了全省养殖业高质量发展。

1、把准政治方向，站稳政治立场。坚守初心使命。持续推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，把党课、党日活动、主题教育实践课搬进驻村扶贫点，党员干部在“四个意识”“四个自信”“两个维护”上更加坚定自觉。将主题教育与机构改革紧密结合，顺利完成单位改革，经受住了重大政治检验。坚持理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为首要政治任务，扎实开展理论中心组学习，邀请专家专题辅导，组织参加厅中心组集中学习或视频会，各支部组织集中学习，党委和支部书记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导养殖工作实践，有力提升了党员干部的政治素养。坚定党的政治路线。始终站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，严格遵循党的政治路线，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，统筹新冠肺炎疫情防控和养殖生产发展，补短板、挖潜能、强保障、兴产业，加快打造优质生猪和特色畜禽、特色水产等优势产业，全省养殖业朝着高质量发展迈出坚实步伐。

2、加强政治领导，提升发展后劲。强化执行力。党委以打造模范政治机关为目标，把方向、管大局、保落实，对标对表、看齐跟紧上级党委政府的决策部署，高标准谋划、高效率推进各项工作，不折不扣落实部署、执行政策。强化组织力。持续推进支部“五化”建设，强化党组织的政治属性和政治功能。今年，党委根据中心实际，在x个部分别成立党支部，另设老干支部，总共x个支部，部分支部还增设一名副书记，与以前的联合支部相比，党的组织力量更强、基础更牢，党建活动更方便。强化战斗力。将党的政治建设贯穿于整体业务工作，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，团结和带领干部职工围绕中心、服务大局、加压奋进，全省去年超额完成向中央承诺的生猪生产任务，年出栏量排名由全国第x位上升到第x位，今年上半年继续保持全国第x，现代养殖业的发展后劲明显增强。

3、践行服务宗旨，夯实政治根基。坚持人民为中心。近两年，我们将生猪稳产保供作为首要民生民心工程。面对新冠肺炎疫情，中心党委急养户所急，超前谋划、提请省防控领导小组出台多项应急保障措施，快速恢复饲料运输通道、活禽市场等，支持涉养企业复工复产;实行班子成员联系市州、重点企业的跟踪服务机制;主动与省建行建立长期支持生猪业发展战略合作机制，全力帮助企业解决用地审批难、融资贷款难等问题。坚持群众工作路线。推动解决了原xx培训部职工养老保险、机关院内原集资建房房产证办理等历史遗留问题。真诚面对群众信访，耐心答疑释惑。班子成员带头赴一线走访养户、渔民和基层人员，围绕生猪养殖、湖区生态种养、动物防疫、禁捕退捕、xxx大鲵转产转业等重点课题，深入调查研究，及时向厅党组、省政府提出建设性意见。抓实作风建设。驰而不息抓“四风”问题整治，深入开展“民生领域突出问题专项整治”等四个专项整治行动，班子成员率先垂范、严守纪律，没有参与违法违规经营和谋取不当利益。巩固办公用房超标整治成果，对因单位撤并、人员调整而腾出的办公用房，严格标准，及时封存。

4、涵养政治生态，营造清朗政治环境。坚持正确用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人、评先评优上，严格组织程序，突出政治标准和工作实绩，职级套转、职务晋升xx人次。严肃党内政治生活。落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委和支部认真召开高质量的民主生活会、组织生活会。班子成员主动参加所在支部活动，自觉接受党组织双重管理和党员民主监督。坚决贯彻民主集中制，凡“三重一大”事项、必经集体研究决定，凡事按程序守规矩，党委集中统一领导更加坚强有力。纯洁党内政治文化。积极开展党员民主评议、谈心交心活动，营造了清正、清明、清廉的良好政治氛围。组织党员到红色教育基地开展主题党日活动;扎实推进精神文明建设和文明单位创建，开展“两优一先”和文明职工、五好家庭、优秀服务团队评选活动，形成了争先创优、比学赶超的生动局面。

5、防范政治风险，维护政治安全。增强忧患意识。坚持把增强班子政治敏锐性和政治鉴别力，防范化解政治风险隐患作为重要工作，时刻保持对政治敏感性问题的高度警惕。深刻把握总书记“百年未有之大变局”的精准判断，增强忧患意识和风险意识，加大肉食品生产供给，全力维护国家“大粮食”安全。发扬斗争精神。面对重大挑战、重大困难，党委统筹推进、出拳亮剑，深入部署开展全省养殖行业扫黑除恶行动、生猪屠宰扫雷行动、渔业打非治违行动，严查严打渔霸、猪霸、肉霸等欺行霸市行为，促进了畜牧水产业绿色发展、安全发展。维护意识形态安全。党委高度重视意识形态安全建设，牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权，正确引导社会舆论。教育广大党员干部审慎甄别各类信息，去伪存真、谨口慎言，自觉坚决抵制不良言论。加强意识形态阵地建设，办好“xxxx”微信公众号，宣传国家惠养政策、讲好养殖业故事。

6、从严管党治党，永葆政治本色。落实主体责任。压实“一岗双责”，党委每年专题研究党建工作xx次以上，年初召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，制定印发《党风廉政建设和反腐败工作要点》，坚持“党委书记负总责、分管领导协助抓、支部书记具体抓”的党建工作制度。扎紧制度笼子。健全完善了财务管理、公务接待、岗位廉政风险分级等内控制度。特别是对廉政风险等级较高的岗位人员，党委书记和分管领导不定期谈话提醒，规范权力运行，做到以制度管人、管事。严肃纠错治违。强化纪律意识，坚持挺纪在前，做到抓早抓小、有违必究，把全面从严治党要求落到监督执纪问责全过程。在x月x日下午接到法院对本单位某干部的刑事判决书后，x日上午党委紧急召开会议，依法依规对其作出开除公职的处分建议。

7、提高政治能力，推进行业发展。从政治的高度抓落实。深入贯彻习近平总书记对xx工作和“三农”工作等系列重要指示精神，落实到行动上，特别是对养殖污染、矮围网围等多年沉积的顽疾痼疾，勇于担当、出战必胜。党委精准产业扶贫，一方面科学部署全省养殖产业扶贫;一方面扎实推进邓家坪村驻点帮扶，2018年该村整体退出国家级深度贫困村序列，近期顺利通过脱贫攻坚省检。从发展的角度谋产业。党委紧紧围绕“着力打造以精细农业为特色的鲜活农副产品供应基地”目标，科学谋篇布局，确立了养殖业现代化的发展思路，先后组织制订《水产千亿产业推进行动方案》《优质湘猪产业发展规划》等，加快xx由养殖业大省向强省转变。从创新的维度促工作。积极探索、总结推广适宜全省的先进模式。近两年，中心主抓的非瘟防控、资源化利用、生猪稳产保供、生猪新增产能项目建设等重点工作，多次在部、局相关会议上作典型经验交流。

对照考察要求，经认真自查，中心党委在政治建设工作上还存在以下不足。

1、把握政治方向方面。一是经常性学习抓得不够紧。因日常工作繁杂，党委理论学习中心组很难开展封闭式集中学习，通常以个人自学为主。自学也多浏览手机和网站、批阅文件，静心读原著、学原文、悟原理的不多，缺乏全面系统学、持之以恒学。二是在学深悟透上存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和科学要义，把握得还不深刻。比如下塞湖矮围整治标准不高、拆除不到位，没有深刻领悟习近平生态文明思想。三是在工作推进上心有顾虑。由于机构改革后体制机制方面的原因，《三定方案》规定中心承担的是事务性工作，对一些涉及行政方面的工作心有顾虑，担心越权越位或行政违法，导致主动入位补台意识还不强、放不开手脚。

2、加强政治领导方面。一是对基层指导力严重削弱。机构改革后，原机构和职能发生了重大变化，原有的省、市、县、乡、村“纵向五级工作机制”尚未重新建立，新的畜牧水产机构在思想上还不能形成上下高度统一，导致一些工作有效对接难、延伸难，不能“一竿子插到底”“全省一盘棋”。二是在落实上须再加大力度。比如，部分同志对协助配合厅机关开展的一些工作，只是简单地把单位和自己摆到协助配合的位置，在主动抓落实、一抓到底上还有欠缺。三是在政治与业务工作深度融合上有待提高。一定程度上还存在厚此薄彼、发展不平衡问题，表现在：对政治工作部署要求得多、指导督促检查的少;业务培训多、党建工作培训比较少;对党员干部整体的业务能力和工作水平关注多，对少数个别人的思想动态、心理变化了解不够深入细致。

3、夯实政治根基方面。一是宗旨意识还可以更强。在抓工作、谋发展时，站在最最广大人民群众的立场去思考还不全面，某些方面存在顾此失彼。比如抓生猪稳产保供，当前更注重的是大干快上新增产能，尽快填补市场空缺、满足群众的肉食品需要，虽然对今后可能因生产过剩、造成养户受损的情形作了预判，但仍抱有“市场调节”“到时再说”的心态;在推进复产保供和产业升级中，更注重鼓励大公司发展规模化养殖，“公司+农户”利益紧密联结型的养殖模式发展不充分，不利于广大中小养户的利益发展。二是调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象，有时单纯就某课题和目的地开展调查，缺乏对“三农”深层次问题的通盘思考，不利科学决策。比如，在协助配合禁捕退捕行动中，虽多次组织调研，但还是不够充分，特别是对渔民群体的复杂性认识、对新困难新矛盾估计不足。三是服务群众不够到位。限于国家政策的原因，对群众信访反映强烈的诉求，如乡村老兽医养老、非瘟扑杀、禁养区退养、渔民退捕等补贴问题，特别是每年接待的数十批乡村老兽医，请求国家参照赤脚医生、代课教师给予相应待遇，我们除了人文关怀、做好政策解读和劝返外，尚未找到更好的解决办法，与群众的要求和期盼还有差距。

4、涵养政治生态方面。一是党内政治生活的质量须进一步提高。突出表现在民主生活会的“四性”要求还不够严，个人自我批评可以“入木三分”、毫不保留，相互批评却“蜻蜓点水”、不敢深入、辣味不足;对所分管部门的关心、指导、支持多，但对其他同志分管的工作，在研究或讨论时谨小慎微，怕关注过多引发误会，不利于工作上的相互补台。二是干部激励机制须进一步完善。党委始终坚持突出政治标准、以德为先的用人原则。但限于职数，加上机构改革人事冻结，编制长期空缺不能进人，一些多年的优秀科干尚未晋升晋级;干部职工中论资排辈思想一定程度存在。在干部激励方面，严管与厚爱、刚柔相济做得还不够，党委大胆“正激励”奖优，客观公正评先评优;但在“负激励”罚劣上，除非触碰底线、违背原则的，缺少刚性措施和手段。三是单位的文化氛围须进一步提升。除开会、党日活动等规定动作外，鲜有组织开展特色主题活动，党员干部的精神面貌和模范带头作用表现不充分、不突出。虽然机关建设了一批文体设施，但文化宣传设施还不够、文化软实力还不强，特别是在提炼培育“工作服务品牌”上发力不足，在文明标兵单位创建上还要下力。

5、防范政治风险方面。一是政治敏锐性和政治鉴别力需再增强。个别同志遇事不善于从政治的角度去深思细虑，对一些问题不能从政治的角度去宏观把握，满足于管住自己，不该说、不该做的坚决不说、不做，对其他党员干部执行政治纪律讲多抓少，把行动上不出格等同于政治上合格，对社会上的一些歪风邪气不敢当面指出和纠正，坚决抵制不够。二是驾驭意识形态领域复杂局面的能力需再提高。特别是在统筹做好养殖业信息化建设与加强网络信息安全方面，在社会舆情科学应对、及时引导、有效控制方面，牢牢掌握意识形态工作话语权的方法不多，对涉及行业的网络舆情认识不高、反应不快、被动应对的多。

6、永葆政治本色方面。一是党风廉政教育需进一步加强。平时多注重讲廉政党课，或组织到廉政教育基地以案说法，但对党员干部在听后、看后的“复习”“回味”要求不严，少有开展心得体会交流;廉政文化建设还有欠缺，不能发挥潜移默化、春风化雨的作用。二是对党风廉政建设的艰巨性持久性认识不足。个别党员干部缺乏对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的艰巨性、长期性认识，思想仍停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。比如，有的干部没有如实报告个人有关事项，存在漏报现象等。

7、提高政治能力方面。一是工作创新有待提升。机构改革后，单位性质、工作职能发生了变化，新形势下养殖业工作任务更重、要求更高，但部分同志的思想仍然停留在改革之前，对如何打破常规、创新发展，想的不多、步子不宽，搞工作依赖经验、靠老套路。二是进取精神有待提振。有的害怕担责，有“做得越多错得越多”的思想;有的政绩观不端正，认为“中心”协助配合干不出显绩，做好了是别人的成绩、干不好还要受牵连;有的缺乏内生动力，认为职务职级已到“天花板”，年龄不小、资格蛮老，过几天安稳日子就算了。

针对前面查摆出的问题，中心党委将大力发扬斗争精神，决心从以下方面努力。

1、强化理论武装，坚定政治方向。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和《习近平谈治国理政》(第三卷)作为首要政治任务，带头在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫。将理论刻进脑海、融入实践，切实转化为全体党员干部“永远听党话”“始终跟党走”的自觉行动，转化为落实总书记对xx工作和“三农”工作重要指示精神的实践武器，转化为加快推进养殖业现代化发展的强大动力。

2、规范组织建设，强化政治领导。坚决贯彻党的组织路线，把党委建设成为坚决听从中央指挥、管理严格、风气纯正的坚强组织。认真落实总书记对中央和国家机关推进党的政治建设的重要指示精神，争当“三个表率”，打造让中央、省委和厅党组绝对放心，人民群众高度满意的模范政治机关。深入推进支部“五化”建设，把支部建设成为坚强的战斗堡垒。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员自觉加强党性锻炼、成为全省畜牧水产系统的先锋模范。

3、树牢宗旨意识，夯实政治根基。大力践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把服务养殖农户、满足人民群众日益增长的优质畜禽水产品消费需要，作为“中心”一切工作的出发点和落脚点，厚植守初心、担使命的群众基础。要紧跟新时代步伐，更加紧密与群众的联系，挤时间多下基层和养殖一线，听意见、摸实情、解难题。坚持发展为先、民生为重，巩固提升“四风”整治成果，坚决惩治与民争利、侵害群众利益的人和事，不断增强人民群众的获得感幸福感。

4、严肃政治生活，净化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，一以贯之落实好民主集中制原则，用好批评与自我批评的武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。始终坚持正确的选人用人导向，发挥好激励机制和容错纠错机制的作用，最大激发干部的干事创业热情，让干部想干事能干事、敢担当有作为。

5、严防政治风险，捍卫政治安全。牢牢抓住新时代社会发展的主要矛盾，深刻认识国情世情、社情民情，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。突出意识形态工作，健全政治风险防范机制，增强对风险的预判力和把控力。增强斗争精神，提高斗争本领，同违反政治纪律、危害政治安全的行为作坚决斗争。要本着“必须、精简、有用”的原则，加快软件硬件设施建设，培育更加健康向上的党内政治文化，打造“中心”文化品牌，提升党组织的凝聚力向心力战斗力。

6、严格政治纪律，严守政治规矩。认真落实“两个责任”，持续加强党风廉政教育，做到思想上同频、共振、共鸣。加强对重要岗位、重点项目的廉政风险监测排查，加大对高风险等级岗位人员的监督，确保权力在法制轨道上阳光运行、安全运行。坚持抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”，对干部及时谈话提醒、对存在苗头性问题的市县部门即行函询约谈，防止问题扩散化、严重化。

7、增强政治能力，提升工作质量。大力加强党委领导班子的政治能力建设，着力提升党员干部对组织决策部署的思想力、行动力、执行力。聚焦行业热点难点，想方设法加快解决一批重点难点问题，集中力量补足补齐现代养殖业存在的短板，全力做好非瘟防控、屠宰监管、生猪稳产保供、资源化利用、禁捕退捕等重点工作，加快实现养殖业提质升级、高质量发展。

描写动态调整游戏材料心得体会及收获四

区工商联(总商会)在区委、区政府和区分管领导正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十九大会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕区委各项工作目标，按照确定的工作思路，以马上就干和真抓实干的工作作风和要求，有力推进各项工作的开展和落实，取得了一定成绩。

(一)加强组织领导，落实党建工作责任。

坚持把党建工作列入重要议事日程。我会在年初对全年党建工作进行安排部署，进一步明确了党建工作职责。按照《中国共产党党组工作条例》要求，由党组书记负总责，具体负责机关党建工作，统筹工商联党组、非公党委、工商联党支部党建工作安排，加强党的建设，进一步建立健全党组书记为第一责任人的党建工作责任制。做到了党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党的政治核心作用得到了充分体现。

(二)坚持民主集中，提高科学决策水平。

严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度。经常召开党组会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到交党组会研究决定;对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策。统领工商联换届选举及工商联党支部换届选举各项工作。

(三)重视宣传教育，营造良好学习氛围。

党组织认真落实区委区政府各项政策，将日常基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。“十九大”后,召开越秀区非公经济党组织、民营企业家学习党的十九大的精神座谈会，组织区内民营企业家、非公党组织负责人、商(协)会代表以及机关工作者参与市、区组织的各次十九大精神宣讲活动9次。认真学习各个时期党的指导性文件，保证党组中心组学习质量。提倡在党员干部中不定时开展思想大讨论，针对一些社会现象进行真理辩论，吸取各方面的意见，巩固党性信仰。组织全区非公有制经济组织党组织书记学习贯彻习近平总书记对广东工作的重要批示精神，两期培训班共组织来自我区黄花岗科技园、金融街管委会和18条街道的非公经济党组织书记及党建指导员共268人参加培训。

(四)做好非公经济人士的党建工作。

认真开展非公企业党组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政基础。结合非公人士理想信念教育实践活动、工商联组织建设和经济服务工作和非公党建工作等内容，通过企业走访、学习培训、网络平台等手段，及时向区各行业商(协)会及非公经济组织传达习近平总书记对广东工作的重要批示精神、进行“两学一做”学习教育宣传。学习内容涵盖党中央、省、市、区委会议及文件精神、政策法规、学习活动情况、党建动态等，增强学习教育活动的影响力，使广大非公经济人士及时把握好习总书记批示精神和各级政府部署，知晓和监督学习教育活动开展情况，营造了浓厚学习氛围。

在区纪委第七派驻纪检组的指导下，我会对落实“两个责任”不力、违反中央八项规定精神和“四风”问题、损害群众利益和“为官不为”的问题进行了认真治理。

(一)加强学习宣传教育，抓好“两个责任”工作落实。

我会通过组织参观《复兴之路》和《清风洁语艺术展》等专题党性教育展览，进一步坚定党员理想信念，进一步增强建设中国特色社会主义的责任感和使命感，增强洁身自爱、廉洁自律的意识;党员通过进入“廉洁广州”、“南粤清风”微信号的学习，以及参加知识问答，上线完成问卷学习，对《党章》《准则》《条例》的学习更深刻，更具体，更全面。组织区内重点非公企业党组织负责人、部分商(协)会党组织代表以及党务工作者召开“越秀区非公经济组织学习贯彻习近平总书记在党的十九大的报告精神座谈会”，以习近平新时代中国特色社会主义思想统领各项工作，牢牢掌握意识形态工作领导权，引导区内民营企业家自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。

(二)严守八项规定精神，营造“亲”“清”新型政商关系。

坚持全面从严治党，加强廉政风险防控工作，选人用人按照规范进行。建立了对公车使用的管理制度，严格按照区纪委的要求，将公车使用纳入监督，暂未发现违反公车使用的情况发生。按区纪委和督导组要求加强对公职人员参加各项商会活动的管理和出入境的管理，保证逢活动必报备。以端正的服务态度做好非公人士思想政治工作。通过企业走访、学习培训、网络平台等组织非公人士学习政策精神;听取非公代表人士心声，尽力协调解决问题;依托区工商联(总商会)青委会开展“创二代”培育引领。以专业的精神服务好我区商协会。今年联系指导街道基层商会和行业商协会共55个，实现街道基层组织全覆盖。截止11月，我会组织举办各类主题活动11次，参加人数900人，指导13个行业商协会和6个街道商会举办25场专题活动。

(三)加强机关党风廉政建设，提升机关服务水平。

我会以学习习总书记重要批示为契机，认真开展“两学一做”学习教育工作和“学批示、走前列”大讨论活动，加强机关建设，完善机关管理制度，提升工作水平。注重加强领导班子建设，落实民主生活会、述责述廉述德等党内制度，扎紧扎牢制度笼子，以制度固化基层正风反腐工作成果。抓实做好工商联基层商会组织工作，实现我区街道商会全覆盖，指导行业商协会积极开展会员服务，搭建内容丰富的交流学习平台，积极探索青委会和信息化特色工作，扎实推进对外交流和招商引资，大力开展社会公益事业等。

(一)建立健全各项管理制度。

先后建立和完善《越秀区工商联(总商会)青年企业家委员会章程》、《广州市越秀区工商业联合会微信公众平台管理办法》、《越秀区行业商协会社会组织培育基地内部管理办法》等制度。以端正的服务态度做好非公人士思想政治工作。通过企业走访、学习培训、网络平台等组织非公人士学习政策精神;听取非公代表人士心声，尽力协调解决问题;依托区工商联(总商会)青委会开展“创二代”培育引领。以专业的精神服务好我区商协会。今年联系指导街道基层商会和行业商协会共55个，实现街道基层组织全覆盖。截止11月，我会组织举办各类主题活动11次，参加人数900人，指导13个行业商协会和6个街道商会举办25场专题活动。

(二)认真开展政企沟通和参政议政。

按区委区政府的部署，推进召开“区政府与民营企业家座谈会”。完成区政协工商联组大会发言并办结政协提案、人大议案共14件。完成经济交流与招商引资工作。积极引介港澳顾问到我区投资，在港澳多次举行港澳顾问座谈会。截至11月，与国内14地工商联和经济部门进行友好交流，缔结友好工商联8个，组织会员参与国内外商机对接会座谈会13次。成功引进8家超1000万元企业落户。

(三)创新工作的方式方法。

以“互联网+”为工作赋能。引导10多家民营企业参与“互联网+”转型升级，为商协会提供资源整合的免费平台，联合宣传部门开展民营企业文化建设。配合全国工商联开展信息化调研工作，得到高度评价。策划广府庙会美食区活动亮点。承办2017年广府庙会美食区，借助微信平台举办“广州十大名鸡”投票评选，联合美食评论家庄臣组织美食展区。

1、坚持政治建会，把深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。号召和组织区内非公人士学习十九大精神，尤其是加强对青年企业家和商协会领导班子的学习培训。以专题培训和宣讲活动等提高非公人士对十九大精神的理解和实践水平。进一步推进基层党组织建设。深入指导基层党组织开展党务工作，结合“三会一课”制度落实，把十九大精神的学习转化为推动工作的强大动力，动员非公有制经济组织党组织负责同志精心组织，带头学习，上好党课。

2、坚持团结立会，引导广大非公有制经济人士做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的表率和践行亲清新型政商关系的典范。继续抓好对口支援(扶贫)工作的落实。在扶贫攻坚重要阶段，积极发动各行业商会协会、各非公企业认真落实好对口承接帮扶工作，完善基础设施改造等帮扶项目。做好贫困地区招商引资帮扶工作。加强青委会和青年企业家工作。以我会青委会为平台，加强与团区委等区内群团组织、港澳青年组织和其它各地区青年组织的合作沟通，为青年企业家创业创新工作做好铺垫，引导他们积极响应国家号召做好事业回报社会。

3、坚持服务兴会，推动实现非公有制经济更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。做好“越秀区政府与民营企业家座谈会”相关工作。定期组织越秀区政府重要领导与民营企业家座谈会，让企业家有更多机会与区领导和各职能部门对话，加强区内非公企业与区委区政府的联系。定期走访商会与会员收集意见和建议，促进机关作风改革和企业诚信守法建设。加强各类人员培训及法律服务等工作。对我区非公人士、青年企业家、行业商协会工作人员和非公党组织进行分类培训活动。加强对非公企业的法律服务，继续推动我区民营企业投诉中心成立相关事宜，积极参与我区劳动人事争议三方联合调解中心建设，通过购买法律服务监督中心的案件办理质量，积极构建和谐劳动关系。

4、坚持改革强会，不断提升工商联的凝聚力、影响力和执行力。做好“互联网+”和“新媒体+”的创新工作。在区有关部门工作指引下，认真开展工商联公众号和商会管理信息系统的服务性开发工作，通过新的工具提升对商会、对会员的服务，调动他们的积极性，形成向心力。

5、继续抓好基层正风反腐专项治理工作。在区纪委巡视组的指导下，积极查摆党风廉政薄弱点，建立基层管党治党和基层治理问题台账，建立健全各项制度，落实好党风廉政建设和廉政风险监控，推进长效机制，将廉政建设的成果落实到我会各项工作中。

描写动态调整游戏材料心得体会及收获五

按照矿党委的安排部署，综采队党支部围绕我队安全、生产、经营、党建及队伍建设方面，深入班组，深入职工，对职工的思想状况开展了调研。本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”，又“心入”，在具体方式上，我们主要通过走访交谈、听取意见、建议等方式了解职工关心的热点难点问题。现将调研情况总结如下：

总体上讲，我队职工的思想是健康、积极向上的，是呈良性发展的。但是，个别职工在安全思想上，仍然存在着“重生产、轻安全”的现象，集中反映在：

1、个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。现实工作中，怕麻烦，图省事的现象偶尔有之。

2、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。文化素质偏低的负面影响，致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性，从而影响正常的安全发展。

3、实际生产过程中，个别职工，甚至于个别班组长，对全面治理“三违”现象仍有错觉，认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章。

1、抓管理，强化安全硬性管理。

实施安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后我们煤矿安全管理者的必要举措。对于那些“习惯性违章”人员，只要发现，就必须严肃处理，对于那些忽视安全的个别管理人员应从重处罚，适时引咎辞职，就地免职。

2、抓基础，开展经常性教育。

一是开展专题课教育。结合本单位安全生产实际和上级要求，在周一的职工大会上讲安全教育专题课，以此来增强全体职工的安全意识。二是开展班组长安全把关教育。每月召开各班的班组长会议，教育各班组长履行安全管理责任、提高安全管理能力，发挥安全把关作用。三是开展正面灌输教育。利用班前会时间，向职工灌输安全理念，组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神以及三大规程和岗位操作标准，教育职工不断增强安全意识，提高职工安全生产的自觉性。四是开展案例警示教育。重点结合综采队曾经发生过的典型事故案例，采取一人讲解、大家讨论，进行解剖分析，找出事故原因，开展教育活动，不断地敲响安全警钟。五是开展目标导向教育。把我队的安全生产任务目标向职工交底，并明确措施，提出要求，组织职工为达到目标开展有效的安全系列活动。六是开展家访谈心教育，做到“五必访”。重点是针对那些因家庭问题精神恍惚，情绪低沉的职工和有高血压、心脏病的高危职工，深入到职工家中，进行家访谈心，带着感情做好职工工作。七是开展座谈教育。组织召开“三违”人员座谈会等形式，进行反思“三违”、查找思想根源，提高“三违”人员的思想认识。八是开展情感教育，为职工算好“四笔帐”即：健康帐、家庭帐、经济帐、政治帐。让职工潜移默化地意识到为了家庭的幸福，亲人的嘱托“遵章守法、关爱生命”是自己义不容辞的责任。

3、抓现场，围绕问题抓整改。

积极组织班组长、党员、技术骨干以现场为阵地，发扬“严、细、实、”作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有落实、有考核，着力抓好各岗位工的规范操作、工程质量、设备检修等关键工序和重点工作的管理，改变安全检查方式，实施突击检查、动态检查，全面推行质量标准化工作动态达标，有效改善作业环境，消除隐患、扼制违章。

4、抓典型，开展以点带面教育

以落实安全责任，杜绝违章行为，创造一流业绩为主要内容，在全体党员中开展以创建党员安全责任区和党员规范操作示范岗等形式的“党员示范”行动，引导全体党员在创先争优活动中担当重任、展开作为，确保党员在岗位上“亮”起来，在行动上“干”起来，从而把职工“带”起来，引导党员树立宗旨意识，增强重任感和荣誉感，在工作、学习和生活中发挥先锋模范作用，使党员真正成为安全生产的旗帜。

5、抓群团，构筑安全稳定的立体防线。

充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，开展好安康杯竞赛和群众性经济技术创新活动，搞好职工小家建设，坚持“围绕中心、服务大局、科学维权”的方针，充分调动广大员工热爱灵露、建设灵露的工作热情，规范和推进民主管理工作，努力为职工办实事、办好事，体现组织的温暖，不断提高凝聚力和向心力。

同时，进一步加强群监网青监岗工作，把反“三违”、查隐患作为活动的关键性工作来抓，对“三违”继续保持高压态势，重点在夜班、节假日等安全思想容易产生麻痹的时间段进行大范围监察整治;对重要岗点、关键人群加强监督检查，按照“小隐患不过班，大隐患不过天”的原则现场落实整改，防止安全事故发生，确保安全生产持续稳定。

描写动态调整游戏材料心得体会及收获六

x季度，xx党支部以十九届四中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,紧紧围绕支部确定的党建工作目标，加强党员干部思想教育管理，充分发挥党员干部的先锋模范作用。点军党支部结合支部工作实际，现将支部党员干部职工思想动态总体情况分析报告如下：

(一)我支部现有党员x人，其中预备党员x人。支部全体党员思想信念坚定，大局观念强，责任意识牢固，创新意识和发展意识清晰，具有坚定的理想信念和世界观、人生观、价值观，吃苦在前享乐在后，乐于奉献。支部所辖党员职工思想稳定，工作兢兢业业，热情高涨，勇于奉献，顾全大局。

(二)强化理论武装，坚定理想信念。在x党委和xx党总支的带领下，支部全体党员干部职工把思想统一到党中央、厅党组和处党委的重大决策部署上来，认真学习党的十九届四中全会精神，坚持党的理论方针及政策路线，在工作中注重把思想政治工作与解决实际问题结合起来，大胆创新，积极实践，收到较好成效，为完成上级下达的各项任务指标打下坚实思想基础。

(三)支部党员勤于学习。积极参加政治理论、文化科学和业务知识培训，努力提高自身综合素质，有较高的文化水平和较强的服务能力。时刻高标准严要求自我，具体表现在思想觉悟高，业务能力强，服务水平高，甘于奉献，有开拓意识和争创一流的意识。

(四)xx党支部党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想在部分党员干部职工中还有不同程度的存在。要深化《党章》、《条例》、《准则》等党内法规以及各项铁规禁令的学习，强化对党员的政治教育、党性教育，进一步深化理论学习，不断打牢党员的思想基础，用丰富政治理论指导实践工作。特别是党员领导干部应端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全体职工起到积极的引领作用和模范带动作用。

(一)强化学习教育，不断增强党员干部思想政治素质。以十九届四中全会精神为指导学习习近平总书记系列重要讲话精神为契机，进一步增强党员干部党性修养、理想信念和思想觉悟。同时多开展领导与支部党员进行面对面的交流、谈心等活动,面对面了解党员的心里诉求，及时做好协调，在允许的情况下解决党员关心、在意的热点问题。

(二)强化制度建设，制定切实可行的规章制度，对已有的一些规章制度进行了调整和完善。继续坚持和贯彻民主集中制原则，完善领导班子的议事和决策机制。同时加大监督力度，从源头上预防腐败，加强制度建设，强化监督制约，加大从源头上预防和治理腐败的力度。

(三)创新工作方式方法。以“互联网+”为工作赋能，继续发挥疫情期间线上学习及会议方式，拓宽学习面，发挥网络学习的资源共享优势、在线交流优势、数据分析优势，激发党员学习积极性。但支部应规范网络学习流程，筑牢网络学习安全性，构筑党员学习长效机制，营造党员争先利用网络平台学习理论知识的良好氛围。

描写动态调整游戏材料心得体会及收获七

车间党支部注重加强日常职工思想教育和引导，千方百计保持队伍稳定，现将今年以来职工思想动态的调研分析情况报告如下：

党支部坚持每月通过专题会、个别谈话、了解重点人情况等多种形式，定期研究分析一次职工思想动态情况，对于出现的苗头和倾向性问题，做到了早发现、早化解，较好地保持了职工队伍的稳定。

党支部通过月度职工思想动态分析和专项调研，查找到了目前职工较为突出的三个方面的思想问题。

1.思想观念保守。针对车间目前现状，部分职工不同程度存在盲从心理，还没有很好地适应目前的生产组织、作业特点和形势变化，对于一些下达的紧急或临时性工作任务，反映出大局观念还不强，在具体行动上表现出被动和应付心理，落实工作要求动作不快、标准不高。

2.工作质量不高。无论产品返修还是各类设备维修工作，从更高的标准来要求明显存在工作质量不高的问题。这个问题反映出从车间管理人员对职工技术业务素质提高的认识不到位，造成职工的工作责任心、技术业务素质的不适应。

3.安全意识不强。从安全风险系数较高的铸造生产转型为目前以维修为主的作业形式，部分职工对安全风险的意识有所降低，认为现在的作业方式没有什么太大的安全风险，由于思想认识的滑坡，造成部分职工在落实安全生产规章制度方面，还有标准降低的现象。

(一)收入增长和被重视的程度是职工关注的热点。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待“高风险带来高收入”之间的关系，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心车队发展。车队与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为车队做贡献，同时车队为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与车队的发展是息息相关的，所以职工对车队未来的安全生产趋势也是极为关注。

(二)随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分职工心理压力和工作压力较大。专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

(一)加强内部管理，完善机制建设。我们在征求职工对车队工作的管理和发展所提出的建议中，广大职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大职工迫切希望车队进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过职工培训、劳动竞赛等形式，加强职工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高职工队伍素质。

(二)在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保职工队伍思想稳定。要加强对职工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

(三)抓好方法和手段创新。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到车队利益，影响到车队形象和大局稳定。加强职工队伍管理，保持队伍稳定，是坚持“以人为本”、构建和谐车队的责任，也是搞好生产工作的重要任务。

员工的思想动态决定着车队和谐、稳定大局，及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，不断提高职工队伍素质建设，车队才能适应公司的发展，为矿山井下运输的高效运行提供坚强的思想保障。

1.转变思想观念。通过认真落实班前会、安全质量分析会、安全警示教育以及专题学习会等形势，不间断地加强职工的思想教育和引导，认清车间乃至全段的发展形势和任务，以积极主动的态度和振奋的精神，把自己的工作做实、做细、做好，自发自觉做到不给段上“添堵”，不拖全段整体工作后腿。

2. 提升工作质量。在完成各项生产任务的同时，注重将质量标准的学习作为重要的前置工作环节，确保更加严格地落实质量控制标准。不放松对设备的爱护、管护，落实设备保养制度，切实把把设备养护好。教育职工进一步强化一盘棋思想责任担当意识和，加强工作中的协调配合，高质量完成好段下达的各项生产任务。

描写动态调整游戏材料心得体会及收获八

今年，我们机关支部紧紧围绕转型发展大局，全面加强和改进队伍建设各项工作，队伍素质和精神面貌有了较好的转变。面临行业“寒冬气”来临，员工的思想意识和思维观念正在发生着复杂而深刻的变化，给新常态下队伍管理工作带来了诸多新问题。剖析队伍思想动态，找准问题症结所在，是当前加强队伍建设的有效途径，也是推动提质增效的关键所在。为此，我们对员工队伍建设现状和存在问题进行了专题调研，现将有关报告如下：

队伍思想相对平稳，保持着较高的工作热情。面对中心转型发展的不断深化，绝大多数员工不是消极等待观望，而是积极主动地去适应，他们想得更多的是如何干好本职工作，如何提高自身综合素质。从调查结果来看，员工思想主要呈现如下特点：

一是员工最为关注企业发展。员工最关心的是：企业发展前景、个人收入，以及自己今后的发展前途。员工最担心的是：企业效益下滑、发展前景不乐观。员工最希望的是：领导班子抓好经营发展，不断提高经济效益和员工工资、福利。以上情况充分说明，我们的员工具有较强的大局意识，能够分清矛盾主次、能够摆正集体利益与个人利益的关系，也表明员工已将自己的命运与企业的兴衰紧密联系到一起，这是我们川南总站机关各单位有效“寒冬期”挑战的基础。

二是员工心态总体积极向上。尽管“寒冬期”给员工思想一定冲击和影响，但面对现实，绝大多数员工态度积极，表现出良好的心态和较强的心理承受能力，绝大多数员工对中心今后的发展前景比较乐观，面对中心的转型发展，认为最先应该做的是：努力干好本职工作，用能力和业绩增强自身竞争力；抓紧时间学习，多掌握几种技能。以上情况充分表明，员工对严峻形势有着较强的适应能力和正确的思维观念。

三是员工提升素质欲望较强。绝大多数员工希望企业为自身素质提升创造条件，以增强自己发展潜力和竞争能力。通过调查了解，员工们希望企业多组织新业务、新技术、新知识培训，同时也希望开展一些经济法律知识的培训。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值。

一是部分员工对企业发展存在悲观情绪。部分员工认为受经济下行和行业“寒冬期”的影响，行业形势较长时间内不会发生根本变化。特别是，还有部分员工对“提质增效、生存发展”的要求认识不足，缺乏紧迫感、压力感和事业心。

二是部分员工对工资待遇存在较高期望。部分员工感觉目前的工资待遇较低，较比居高不下的物价还有差距。还有部分员工也认为日常工作劳动强度大，需要企业在工资待遇上体现对员工的关心。此外，部分员工目前正面临着赡养老人、子女上大学等重重经济困难，倍感生活压力大，产生了一定的思想波动。

三是部分员工缺乏应有的积极向上心态。部分员工学习的积极性不高，求知的压力不够、动力不足，离上级学习型、创新型企业的要求相距甚远。还有部分员工在对待转型发展的态度上存在矛盾心理，既盼改革、又怕改革，既反对传统的管理模式和发展路径，又怕打破现有“平衡”状态去承担风险，既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰。

一是进一步加强企业规范管理。要全面加强和完善企业制度的建设的执行，确保以良好的风气、规范的要求对员工进行长期的影响，使员工逐渐适应转型发展的要求，促进员工个体行为与集体趋向保持一致。

二是进一步加强企业舆论导向。不断加大企业对舆论导向和文化建设的控制力，对员工的价值观念、行为方式给予正确的引导和潜移潜化的转变，特别是对员工关心的热点、疑点和焦点问题进行解惑释疑，从而为企业营造理通气顺的外部环境。

三是进一步加强企业人文关怀。企业思想政治工作要与维护员工的精神文化权益、员工的经济利益相结合，要把解决思想问题与解决实际问题融为一体，切实做到想员工之所想，急员工之所急。同时要特别重视做好困难群体、特殊群体的思想工作和帮扶工作，确保员工队伍健康稳定。