最新有关企业工会学党史心得体会简短(优质8篇)

心得体会的写作可以促使我们更加注重细节，从中挖掘出更多有益的信息和启示。在写心得体会时，首先要有鲜明的观点和独特的见解，突出自己的思考和感悟。以下是一些精选的心得体会范文，分享给大家，供大家参考和学习。

有关企业工会学党史心得体会简短篇一

第一段：引言（200字）。

党的百年历程彰显了理想信念的力量，充分证明了中国共产党在指导中国革命、建设和改革进程中的重要作用。乡镇企业作为我国经济发展的重要组成部分，学习党史可以加强党建工作，提高企业的凝聚力和执行力。在学习党史中，乡镇企业可以从党的奋斗历程、党的作风建设和全面从严治党等方面受益。本文将从三个方面探讨乡镇企业学党史的心得体会。

第二段：党的奋斗历程对乡镇企业的启示（250字）。

党的奋斗历程是中国共产党乃至中国人民的精神财富，通过学习党的奋斗历程，乡镇企业可以学习党的敢于担当、奋发斗争的精神和勇敢前进的动力。乡镇企业要时刻保持紧迫感，深入挖掘潜力，勇敢创新，不断提高综合竞争力。乡镇企业要守住底线，不失阵地，做到有备无患。同时，学习党的奋斗历程也要注重实践，在日常工作中把党的要求和精神转化为实际行动，推动乡镇企业健康发展。

第三段：党的作风建设对乡镇企业的启示（250字）。

党的作风建设是中国共产党保持先进性的重要方面，也是乡镇企业管理者要深入学习的内容。学习党的作风建设，乡镇企业可以从党的严明纪律，敢于面对问题和扎实工作的作风中受益。乡镇企业要坚持实事求是，严格按照相关法律法规运营，不做敷衍塞责、违规违纪的行为。同时，乡镇企业管理者也要勇于面对问题和困难，敢于担当责任，推动乡镇企业的可持续发展。

第四段：全面从严治党对乡镇企业的启示（250字）。

全面从严治党是中国共产党在新时代的重要方针，也是乡镇企业建设和发展的关键。学习全面从严治党，乡镇企业可以从党的组织、制度、纪律和反腐败工作中汲取经验和教训。乡镇企业要加强党建工作，建立健全内部管理制度，提高企业治理水平。同时，乡镇企业还要加强反腐败工作，建立防范腐败的机制，严厉打击腐败行为，保证企业的廉洁运营。只有全面从严治党，乡镇企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

第五段：总结（250字）。

学习党史是乡镇企业加强党建工作、提高凝聚力和执行力的必由之路。通过学习党的奋斗历程，乡镇企业可以汲取奋斗精神和动力；通过学习党的作风建设，乡镇企业可以建立良好的企业文化；通过学习全面从严治党，乡镇企业可以提升内部治理和反腐败能力。乡镇企业要坚持将党史学习与企业实际相结合，注重实践和创新，不断推动企业发展。只有如此，乡镇企业才能在新时代的浪潮中蓬勃发展。

有关企业工会学党史心得体会简短篇二

党的历史是我们党的宝贵财富，是我们党的精神支柱。近年来，在党的十九届五中全会提出全面从严治党的重要理论基础上，越来越多的企业党支部开始开展党史学习教育活动，以激发广大党员的学习热情，并进一步培养党员的思想品质和忠诚度。

第二段：学党史致思源。

学习党史，可以让我们深入了解中国共产党的历史变迁和光辉事迹。正是因为有了中国共产党的坚定领导，中国才能在长期的斗争中取得人民解放和国家独立的伟大胜利。回顾历史，我们看到了中国共产党在艰苦困难中奋斗、在生死面前坚定的决心和高尚的理想。学党史让我们体会到了党的初心和使命，进而对党的信仰和党的事业产生坚定的信心。

第三段：学党史悟思想。

学党史不仅仅是为了回顾历史，更重要的是从党的历史中汲取思想营养。我们可以通过学习党史来了解党的思想理论，了解中国共产党的奋斗目标和政策方针。党的历史上涌现出许多优秀的党的思想，如毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想等等，这些理论是中国共产党实现自己使命的指导思想。通过学习这些思想，我们可以深入理解党的路线方针政策，进而更好地将其应用到我们的企业工作中去。

第四段：学党史明责任。

党的历史告诉我们，作为共产党员，我们肩负着重大的责任和使命。党的事业是党员们共同的责任，我们应该时刻不忘初心，牢记自己的使命，为实现中国特色社会主义而不懈努力。学党史可以让我们明确自己的责任所在，进而积极投身于工作之中，为企业的发展和社会的进步做出更大贡献。

第五段：结语。

学习党史对于企业党支部来说意义重大。通过学习党史，我们可以更好地传承和发扬党的优良传统和革命精神，增强党组织的凝聚力和战斗力，不断推动企业的发展。同时，学习党史也可以激发广大党员的爱党爱国之情，弘扬社会主义核心价值观，为社会的繁荣和进步贡献力量。因此，企业党支部应该把学习党史作为一项长期而重要的任务，通过不断学习和思考，不断提高自己的政治素养和工作能力，为实现中国梦不懈奋斗。

有关企业工会学党史心得体会简短篇三

作为一名高中生，我很荣幸能够参加企业基层工会的工作，并有机会获得一些实践经验。在这个过程中，我深刻体会到企业基层工会的意义和作用。

首先，企业基层工会是为员工服务的。工会扮演着员工和企业之间的桥梁和纽带，可以帮助员工解决工作和生活当中遇到的问题。例如，在我们工会组织的一次活动中，员工反映厕所设施不够方便，我们及时向企业反映了情况，很快就得到了改进。

其次，企业基层工会可以促进员工之间的交流。我们工会组织了很多有趣的活动，让员工之间可以更好地了解彼此，增进感情，也可以借此机会交流工作心得和技能。这样不仅可以提高员工之间的协作能力和团队合作意识，还可以提高工作效率，推动企业协同发展。

同时，企业基层工会也可以为员工提供一些培训和发展机会。我们工会组织了很多培训活动，为员工提供了很多学习机会。这些活动可以帮助员工提高综合素质，增强竞争力，提高职业发展速度和水平。员工通过参加这些活动，不仅可以拓展眼界，提升能力，还可以增加找到更好的工作机会的可能性。

最后，我认为企业基层工会还有一个非常重要的作用，就是传递企业文化和价值观。我们工会领导经常告诉我们，作为一名员工，要时刻牢记企业的使命和愿景，时刻为企业发展贡献一份力量。在这个过程中，员工不仅可以感受到企业的文化氛围，而且也可以顺应企业的发展趋势。这样，企业基层工会不仅可以提高员工的凝聚力，还可以让员工更好地融入企业发展。

综上所述，企业基层工会是为员工服务的，在员工和企业之间起到很重要的桥梁和纽带作用。企业基层工会可以提高员工之间的交流，为员工提供培训和发展机会，传递企业文化和价值观。相信在未来的工作中，我和大家一起，更好地服务员工，促进企业的发展。

有关企业工会学党史心得体会简短篇四

第一段：引言（150字）。

企业工会是由企业员工自愿组成的，为维护员工合法权益、改善工作环境和促进企业发展而成立的组织。多年以来，作为企业工会的一员，我深深感受到了工会对员工们的积极影响，这不仅体现在独立性的维权能力上，更体现在促进员工、企业和社会之间的和谐关系上。在参与企业工会活动过程中，我积累了一些心得体会，希望能与大家分享。

第二段：工会对维权能力的提升（250字）。

企业工会是员工利益维护的第一道防线。通过组织员工讨论、协商和交流，工会能够有效地反映员工的利益诉求，并与企业进行谈判和斡旋。我个人曾亲身参与过一起劳动合同纠纷案件，工会的力量发挥了巨大的作用。工会通过调查研究，协调沟通，最终成功解决了双方的矛盾，并得到了公平的赔偿和补偿。这次经历让我深刻认识到，作为员工，仅仅依靠个人的力量是远远不够的，而借助工会的力量能够大大提升维权的能力。

第三段：工会对改善工作环境的推动（250字）。

工作环境的好坏直接影响着员工的积极性和幸福感。企业工会在促进改善工作环境方面也起到了重要的作用。工会会同企业进行交流，提出员工对工作环境的需求和诉求，代表员工参与解决问题的决策过程。在我们企业，工会成功推动了一系列改善工作环境的措施。例如，在员工意见征集和参与企业决策的过程中，工会积极发挥了作用，使得员工的意见得到了充分的关注和实施。这些改进工作环境的举措提高了员工的工作效率和幸福感，也增强了员工对企业的归属感。

第四段：工会对员工职业发展的支持（250字）。

工会不仅仅是为员工争取福利和权益，还通过提供培训和发展机会来支持员工的职业发展。工会会定期组织各类培训、讲座和研讨会，针对员工的不同职业需求和个人发展规划，提供相关资源和指导。我曾经参加过一次由工会组织的职业规划培训，通过学习和交流，我对自己的职业发展目标和路径有了更加清晰的认识，也为自己制定了一份详细的规划和计划。工会在促进员工职业发展方面，为员工提供了有力的支持与帮助。

第五段：工会对企业和社会的和谐关系（300字）。

通过各种活动和项目，工会有效促进了员工、企业和社会之间的和谐关系。工会会定期组织员工参与志愿活动、社会公益项目等，表达员工对社会的关怀和参与。在工会的帮助下，我积极参与了几次志愿服务活动，亲身感受到了工会在此方面所做出的努力和成果。志愿活动的参与不仅能够增加员工的社会责任感与归属感，还为员工提供了更广阔的人脉和人际交往机会，对增进员工的职业发展和个人成长有着积极的影响。

总结（100字）。

企业工会在保障员工权益、改善工作环境、促进职业发展和维护企业与社会的和谐关系等方面发挥着重要作用。通过参与工会活动，我深刻体会到工会是员工权益的守护者和员工成长的助推器。只有充分认识到工会的价值和作用，积极参与其中，才能使工会发挥更大的作用，让员工们共同分享工会带来的利益与快乐。

有关企业工会学党史心得体会简短篇五

学习党史是我们身为中国共产党员和企业家应尽的责任和义务。通过深入了解党史，我们可以更好地领悟中国共产党的初心与使命，发挥企业家的社会责任，推动企业发展。在今天这个快速发展的时代，我们更应该认真思考，从历史中吸取经验和教训，为企业的未来发展奠定坚实的基础。

第二段：企业文化植根于党史。

学习党史让我们更好地理解企业文化的内涵与重要性。企业文化不仅是企业发展的基础，也是企业品牌建设和社会形象塑造的重要手段。通过党史的学习，我们可以了解到中国共产党从创建至今始终坚持的理念和理论，这些理念和理论对企业文化的形成与建设提供了借鉴和启发。企业文化不是一蹴而就的，需要长期的积淀和形成。我们应该注重企业文化的建设，让企业文化植根于党史，并且不断完善和发展。

第三段：弘扬正气，营造和谐企业环境。

党的历史告诉我们，一支强大的队伍需要有坚定的信仰和正义的力量。企业也是一样，只有在和谐、正义、公平的企业文化下，才能汇聚起全体员工的力量和智慧，为企业的发展贡献力量。企业要想健康发展，必须建立良好的内部和外部环境。外部环境需要与社会各界保持良好的互动与沟通，内部环境需要建立和谐、公平、透明的企业文化。从党史中，我们可以看到一位位优秀的共产党员在其所属领域展现出的革命精神以及对集体利益的高度敏感，这种革命精神和敏感性正是企业需要在现实中营造和弘扬的。

第四段：创新发展新思路。

当今市场竞争越来越激烈，企业必须不断开拓创新，“勇攀科技高峰，顶天立地创业”，才能不断提高企业核心竞争力。在党史中，我们可以看到中国共产党敢于挑战强敌，敢于开拓创新的精神，不断创造出一系列具有中国特色的战略和机制。这些精神和思路可以为企业提供很好的借鉴和启示。企业应该勇于面对市场竞争，积极开拓新市场和新业务，不断推陈出新，为国家经济发展做出更大的贡献。

第五段：结语。

党的历史是一本巨大的经验宝库，我们应该从中汲取营养，为企业的发展创造更加良好的环境。企业和党有着共同的初心和愿景，通过深入地学习党史，企业可以找到创新发展的方向和道路。学习党史与企业发展的关系密切，在今天这个充满挑战和机遇的时代，让我们倍加珍惜，踏实学习党史，展现新时代中国企业家的风采。

有关企业工会学党史心得体会简短篇六

第一段：引言（200字）。

企业工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，我有幸参加了企业工会十九次会议，并在会后对会议进行了深入思考。在这次会议中，我收获了很多新的认识和体会，对企业工会的工作有了更深入的了解。以下是我对企业工会十九心得体会的总结和分享。

第二段：加强组织建设（200字）。

企业工会十九会议中，重点强调了加强组织建设的重要性。只有建立健全的组织体系，才能更好地发挥工会的作用。在会议上，我们学到了通过加强干部队伍建设、提高工会干部的素质和能力，促进组织的健康发展。我深刻体会到，只有凝聚力量，才能更好地为职工服务，实现工会的目标和使命。

第三段：推动精神文明建设（200字）。

企业工会的另一个重要职责是推动精神文明建设。在企业工会十九会议中，我们学习了推动企业文化建设、加强职工思想道德品质培养等方面的工作内容。我意识到，提高职工的精神文化素质，不仅有利于企业发展，也有助于构建和谐的劳动关系。作为企业工会干部，我们应该积极发挥引领作用，带动职工积极投身于精神文明建设之中。

第四段：维护职工合法权益（200字）。

企业工会作为职工的代表和维权机构，必须切实履行维护职工合法权益的职责。这也是企业工会十九会议中重点强调的工作之一。在会议上，我们学到了加强法律意识教育、建立健全维权工作机制等方面的重要内容。我认识到，只有在法律的保护下，职工的权益才能得到更好的保障。作为企业工会的一员，我们必须具备执着的精神，不断学习法律知识，为职工争取合法权益而奋斗。

第五段：加强与媒体合作（200字）。

在企业工会十九会议中，我对加强与媒体合作的重要性有了更深的认识。媒体是企业工会宣传工作的重要渠道，通过合理充分地利用媒体资源，可以更好地传递工会信息，树立良好的企业形象。在会议上，我们学到了加强与媒体沟通合作、提升宣传能力等方面的内容。我认识到，媒体的力量可以帮助我们更好地服务职工，促进企业工会的健康发展。

总结（100字）：

通过企业工会十九会议，我对企业工会的工作有了更深入的了解，并深刻认识到自己作为工会干部的责任和使命。我将以更加饱满的热情和勇气，积极投身于企业工会的工作之中，为维护职工权益、推动劳动关系和谐稳定做出更大的贡献。同时，我也会不断学习，提高自身综合素质，与时俱进地推动企业工会的发展。

有关企业工会学党史心得体会简短篇七

学习党史这一主题已经成为当今社会中获取知识的重要途径。无论是政府工作人员、大学生还是企业领导者，都需要通过学习党史来获得关于我们国家历史文化的全面认知，更深层次地了解中国共产党的理念和价值观，这对于提高我们的工作能力和企业管理水平都有着极其重要的意义。

学习党史可以让企业领导者更好地理解和实践中国共产党的“实事求是”、“群众路线”、“艰苦创业”等基本思想，从而建立正确的价值观和工作态度。特别是在市场竞争激烈的当今社会，企业领导者必须要具备坚定的信念和高度的责任感，以应对外部环境的不断变化和挑战。

党史的学习还可以帮助企业领导者更加灵活地选择和定位企业发展战略。党的历史书写了一部中国的工业史和农业史，描绘了一个体制逐渐完善、政策越来越稳定的社会经济环境。企业可以从党的历史中汲取经验，了解在特定的时间和条件下，如何开展各种形式的合作，从而实现更长远、更全面的发展。

企业文化是企业发展的灵魂，一个好的企业文化是企业取得成功的关键。党史的学习可以帮助企业领导者从文化层面上塑造企业的自身特色，打造和谐的企业文化，构建一个良好的内部环境，提高职工的归属感、自豪感和创造力，从而为企业发展奠定基础。

第五段：结语。

通过学习党史，企业领导者可以从种种角度了解中国共产党这个伟大团体的创业历程、奋斗历程、内外战斗历程和发展历程，进而掌握实现企业更好、更快发展的核心要素。期望广大企业领导者能够牢记党的历史的依靠意义，引导企业走向更加卓越的未来。

有关企业工会学党史心得体会简短篇八

在企业工会工作，工会干部必须要勤奋学习，提高自己的综合素质，这是我们做好劳动关系协调工作的前提。下面是本站小编为大家收集整理的企业工会工作。

欢迎大家阅读。

我是一名基层工会的工作者，在基层工作的这段时间学到了很多，也对基层工会的工作有了些许了解。现我就我工会工作心得做以下总结。

工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，作为基层工会的一员应努力上级工会的领导下，在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有的作用。首先，职工的素质工程的实施，则旨在推动工人阶级知识化进程，工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，组织职工开展读书学技术等活动，帮助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。

其次，要加大对困难职工的帮扶力度。帮助困难职工的工作，是构建和谐企业的重要内容之一，工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。

再次，认真搞好安全生产的监督检查。搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是值得工会特别关注的工作重点。在这些工作中，工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持社区稳定，促进企业和谐。

努力提升工作能力，维护职工合法权益;在新的历史形势下，企业工会组织要维护职工合法权益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。

1.提升维权工作的能力。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。当前，特别是要提升工会在企业改革发展、参与帮扶过程中，维护职工合法权益的能力，提升工会运用法律政策武器，维护职工权益的能力，切实保障职工的经济、政治和文化权益。上级工会要支持基层工会干部大胆维权、依法维权，努力替他们说活，为他们撑腰，提升工会组织整体维权工作水平。

2.提升为职工办实事的能力。职工有困难才找工会，工会最大的责任就是帮职工解决问题。不仅要解决一些有困难职工的问题，还要有针对性地开展一些事务性的具体工作。如割胶生产期间，到一线为职工排忧解难，开展困难职工爱心互助。

三装置在整个聚酯装置中，产量最高，既要向后道用户输送合格的熔体，又要生产切片，特别是长丝生产对产品的质量要求高、控制难度大，再加上三装置职工相对于一、二装置来讲年龄较轻、经验欠缺，如何带好这支队伍，圆满完成公司、中心下达的各项任务显得尤为重要。我认为，快乐的员工是企业的财富，和谐的团队是企业的灵魂，无论什么性质的企业，拥有快乐的员工、和谐的团队无疑都是一种幸福。

快乐也是一种资源，并且是一种循环往复生生不息的资源。快乐的人用积极的心态去面对和解决问题，并在解决问题的过程中不断再获得新的快乐;不快乐的人却总是会消极的面对甚至于回避问题，并把这种情绪延伸到他所接触的人，从而产生更多的问题，并带来更多沮丧的感觉。从这个意义上说，快乐的人各有各的快乐，不快乐的人却总是相似的，种瓜得瓜，种豆得豆，每一个人对待工作的不同态度，也决定了他在企业中的地位和发挥作用的大小。

越来越多的企业已经意识到，快乐的员工对于实现组织目标的意义，并且开始在组织内部倡导快乐工作原则。那么，快乐的员工从哪里来?换句话说，如何为组织培育快乐的员工，最终实现企业运营绩效的最大化?就个人观点来说，我认为，快乐的员工来自和谐的团队，培育快乐员工的过程就是打造和谐团队的过程，在一个和谐的团队中工作，员工才能感受到真正的快乐。

三装置在平时的工作中，努力打造快乐的员工、和谐的团队，鼓励职工树立仪化公司一盘棋的思想，立足本职岗位，强化责任意识，充分发挥主观能动作用，将追求效益最大化作为自己的目标。

装置坚持做好副班教育工作，起到上情下达、下情上达的作用;组织职工积极参加公司开展的“责任在我”全员大讨论，并组织广大职工观看时代光华管理学院有关职业意识训练的电教片;积极参加公司部署的百日安全无事故竞赛活动，组织观看安全录像片，宣传公司有关安全生产的要求，积极提高职工的安全意识。

装置坚持做好改革中的思想政治工作。将公司、中心有关改革、发展、稳定的安排要求传达到每一个职工，在值班长、班长、操作服务岗位的竞争竞聘、40、50离岗休养工作中，做到政策传递准确、及时、全面;对于一些有顾虑、有想法的职工，积极做好说服教育、矛盾化解工作，确保了竞聘工作的顺利完成。

装置工会关心困难职工，职工碰到实际困难，及时向中心反映，争取困难补助;职工生病住院，一定安排人员前往探望;职工生大病住院，需要南京专家动手术，装置积极向中心领导反映情况，安排车辆来回接送专家。一年来，装置工会共探望病号15人次，困难补助1人次，安排车辆接送4次。

装置工会通过开展各项文体活动，丰富职工业余文化生活，提高装置的凝聚力。装置工会发动职工参加中心各个文体协会，组织职工参加了公司、中心开展的倒班职工活动、趣味游泳、乒乓球比赛等，国庆期间组织装置职工80分比赛。

为稳定聚酯供长丝熔体质量，保障长丝生产，降低能耗，提高职工操作水平，在中心工会的支持下，装置工会在全体职工中开展围绕长丝质量精制化管理小指标劳动竞赛，从控制熔体动力粘度、熔体特性粘度、合格熔体、稳定r05负荷、控制热媒总管温度、降低综合能耗、切片超长包、降低排废量、现场管理等多方面加强管理，为提高产品质量作贡献。

一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作。

坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证。《中国工会章程》明确规定：中国工会是中国领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会只有自觉地接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向，才能把广大职工紧紧地团结在党的周围，不断开创新的事业。要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策;要坚持党的领导，就必须在同级党组织的领导下，定期向党委请示汇报工作，全面履行各项社会职能，积极反映职工的愿望和要求，以最大的努力帮助职工解决工作和生活上的困难。即要善于为党分忧，又要敢于为群众解难。

我在深圳分行从事工会。

最深的一点，就是工会要协调好与党政的关系。工会推动的每一项工作和开展的每一项活动，都要围绕分行的中心任务进行，要以“是否对分行改革发展起到促进作用、是否对提高职工综合素质起到促进作用、是否对调动职工的积极性、创造性起到促进作用”三点标准作为衡量工会工作好坏的标准。凡是工会组织开展的活动，我们都精心策划，考虑清楚每一细节，以最少的成本投入获得最大的效果，所以，党委对工会工作很支持，各部门也很配合，广大职工也非常拥护。

二、工会必须主动协调劳动关系，表达和维护职工的合法权益，促进职工队伍稳定。

社会主义制度下的工会组织主要是劳动关系矛盾的产物。工会履行基本职责的着力点就是协调劳动关系，使劳动关系保持稳定。目前，随着国家经济体制改革的深入，国有商业银行股份制改革的速度也在不断加快，银行内部的就业方式、分配形式和各种利益关系日趋多样化，劳动关系也日益复杂化，在劳动关系发生变化的新形势下，工会工作遇到许多新情况、新问题。在推进改革的过程中，企业和群众的利益总有不同的着重点，这就需要工会像“称砣”一样游走，维护好上下间的利益均衡。股改后如何发挥好工会组织在银行发展中的“称砣”作用，推动建立劳动关系，就成为值得我们各级工会组织和工会干部重视和需要深入研究探索的问题。

我认为，面对新形势和新任务，工会要协调好劳动关系，应该强调：

(一)要推动工会干部的“自身建设工程”。“打铁还须自身硬”。面对新时期、新变化和新任务，工会干部必须适应形势，提高素质，研究问题，转变形象。

第一、工会干部必须要勤奋学习，提高自己的综合素质，这是我们做好劳动关系协调工作的前提。在开展保持员。

先进性教育。

活动动员大会上指出：“勤奋学习，是员增强党性，提高本领，做好工作的前提”。如果工会干部单凭一股工作热情，没有良好的综合素质，没有坚定的信念和目标，没有政治意识，大局意识，责任意识，没有深刻的洞察力，清析的分辨力，准确的判断力，协调劳动关系只能是一句空话，只有具备良好的综合素质，才有能力协调好劳动关系。

第二、协调劳动关系需要工会干部有一种“积极进取、百折不挠、奋发向上、有所作为”的精神。这种昂扬的精神状态要表现在我们对工作以及对处理职工群众利益问题的态度上。如果我们有“”的精神，我们就会抱着对党的事业高度忠诚，对工会工作认真负责，对职工群众满腔热情的态度去处理劳动关系问题，有了这种精神，我们什么艰难困苦，流血流汗都不怕，什么歪风邪气都敢于冲破。

第三、工会干部处理劳动关系，必须公正公平，无偏无私。公正对领导者来说是一种道德需求和品质，只有公正才能明察，只有出自公心，决策才不会有误。工会干部在处理劳动关系问题上，必须讲究方式方法，对职工要有深厚的阶级感情，按“三个代表”的重要思想和科学发展观的要求，明察事物，客观公正。只要坚持以礼待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都会处理好。

(二)要推动“民心工程”建设。群众工作是党的工作的重要组成部分，抓好群众工作必须深入研究各个发展时期群众工作的主要矛盾。

第一、推动“素质工程”。目前市场竞争激烈，新产品新技术不断推陈出新，就要求我们不断提升职工素质。为此，我们结合职工个人职业生涯发展，以“创建学习型银行，争做知识型职工”为有效载体，引导职工增强学习意识，改善知识结构，提高技能水平，把学习当作工作来做，全面推进素质工程，全行有70%以上的职工和90%以上的支行网点参加了这项活动。

第二、推动“温暖工程”。要贯彻好关于“群众利益无小事”的指示精神，就要坚持做实事、求实效，使送温暖工作经常化和制度化。工会在开办热线电话、帮助职工解决困难的同时，尽可能对他们的“成长”给予更多的关心和爱护，引导他们自强自立、以乐观的心态面对困难。

第三、推动“疏导工程”。构建现代金融企业制度是事关全局和长远发展的一次全新改革。改革必然涉及到职工利益的调整，可能会给职工的思想带来波动，队伍的稳定也可能会受到影响。这就要求工会要正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，把握好金融工作的方针政策，吃透“两头”，在改革中找准切入点和结合点，有效地发挥工会组织的政治优势和自身价值，为营造稳定和充满活力的局面做出积极的努力。为此，一方面要引导员工识大体、顾大局，理解和支持各项改革，把全行职工引导到建设现代金融企业这个目标上来;另一方面，要配合党政做好思想政治工作，深入群众，和他们谈心、交朋友，准确把握思想工作的重点难点。对职工的疑惑及时给予解释，对发现的问题或不稳定因素及时向党政汇报。