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2023年描写施工合同法心得体会怎么写(汇总12篇)

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2023年描写施工合同法心得体会怎么写(汇总12篇)
2023-11-20 14:06:30    小编:ZTFB

通过总结心得体会,我们能够更好地认识自己,发现自己的优点和不足。写心得体会时,可以结合具体的例子和实践经验,以增强说服力。下面这篇心得体会范文,作者提到了一些很有意思的观点,值得我们学习和思考。

描写施工合同法心得体会怎么写篇一

财务部二月份分几课时学习了《中华人民共和国合同法》、《授权制度》等通过两个文件的学习对合同法的理论有了更深的了解,对一些合同签订后产生的纠纷有了更形象的认识,相信在以后合同签订工作中我会受益匪浅。

合同法的理论性和实践性都很强,在我们实际的工作和生活中,合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同,又叫契约,是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是债发生的最重要、最常见的原因之一。所谓债是发生在特定主体之间的,以请求为特定行为的法律关系,是按照合同的约定或依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人,负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的。债的主体是指债的当事人,具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系,均须纳入法的调整范围之中。

作为公司的中层干部,我们应该了解一些合同法的理论和知识,这对我们来说不无裨益,工作中,我们会签订一系列的合同,知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任,当事人是需要承担这种民事责任的。

通过《合同法》的学习,使我了解到,在我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。《合同法》是一门非常实用的部门法,涉及的范围非常广,包括买卖合同,赠与合同,租赁合同,承揽合同,运输合同等等社会生活中非常的各种合同,解决是现实中各种基本的复杂法律关系,通过合同的规范从而保障民事主体的合法权益。

合同的案例。前者就是判断合同是否有效,主要是对合同的生效要件的理解和运用;后者是针对合同无效的具体原因,包括合同主体不合格的案例、合同内容不合法的案例、因受胁迫、欺诈而订立合同的案例、形式不具备法律要求而导致合同无效的案例以及代理人违法代订合同因而无效的案例。根据案情,运用合同有效的实质要件和形式要件,认定合同是否有效。有效合同,应当履行,否则,构成违约,违约方要承担违约责任。如果是无效合同,要弄清无效的原因是什么?属于哪一种无效合同?无效的合同,不得履行,已经开始履行的要停止履行,当事人不履行的,不承担违约责任。对于无效合同,分清当事人的过错,有过错的一方要赔偿对方的损失,双方有过错的,应双方返还。双方故意订立违法合同的,应将双方取得的或约定取得的财产收归国库。

然而对于综合性合同的案例,一般是从合同订立到履行,再到担保、违约等多方面的关系,或者是从合同无效的辨析,到确定有关人的责任等多方面的问题,现在的我思考一个合同案例也会按以下几个步骤:

(一)合同的合法性:法律是否允许,有什么特别要求等,这是我们首先要考虑的问题。因此,为了确保合同合法有效,在订立合同之前,需要查阅相关法律、法规的规定或者咨询律师,确认一下签订这样的合同或者这样签订合同是否合法,也可以使我们对将来的风险有个预测。

(二)合同相对人:在签订合同之前,除了需要对合同相对人是否适合作为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解外,为了确保合同的顺利履行,还需要注意以下几个问题:

1、合同相对人是否具有合法的订立合同的主体资格。实际上,在订立合同之前对合同相对人的性质进行审查是对合同合法性进行审查的延伸,有条件的话在订立合同之前最好先审查以下文件:

(2)企业、社会团体、事业单位法定代表人身份证明;

(3)对方具体负责订立合同的人的介绍信或授权委托书。这些文件应当附在所签订的合同书后面与合同一起存档备查。

2、合同相对人的履约能力。履约能力是我们选择合作伙伴时要考虑的一个重要问题,但这主要是商业上的考虑,从法律方面来说,对合同相对人履行能力的考察主要有以下途径:

(1)调查相对人的工商登记档案。借此可以从侧面了解相对人的规模和从业经验等。

(2)调查相对人的房产登记档案、机动车登记档案等财产状况。其主要目的是了解万一合同相对人违约或出现其他情况给我方带来经济损失时是否有能力赔偿我方。

(三)合同标的:在订立合同前,对于合同标的我们需要注意的是该标的是否合法以及该标的是否存在权利瑕疵。

1、标的是否合法。

2、标的是否存在权利瑕疵。所谓瑕疵通俗地说就是有缺陷,包括两种,一种是物的瑕疵,这比较好理解,也就是物的品质如形状或功能有问题,这种瑕疵比较容易被注意到。另一种是权利瑕疵,是指标的物上存在着他人的权利而致使合同内容无法实现,浅显地说,就是合同标的物上存在法律障碍而有可能导致我们的目的无法实现。权利瑕疵往往容易被人们忽略。在订立合同前要对标的物各方面的情况都考察清楚,以防范风险,同时也减少订立合同的成本。

(四)企业自身的思考:

1、严格管理公章,防止他人偷盖造成经济损失;

2、严格管理介绍信、授权书等,切忌将盖有公章的介绍信、合同、授权委托书或单位名头纸给流失。

通过这次合同法的学习,使我深刻地认识到了合同法在当代社会的实用性和重要性。因此,在合同订立之前需要做大量的工作,来确保我们即将签订的合同能够得到履行,同时将我们订立合同的风险尽可能地降到最低。

描写施工合同法心得体会怎么写篇二

施工合同法是一项关于建筑工程施工合同的法律法规。作为一名从事建筑工程管理工作的人士,在参与项目时,了解并应用施工合同法是非常重要的。通过学习和实践,我积累了一些心得体会,现在将其总结并分享给大家。本文将从施工合同法的背景和重要性、合同的签订与履行、合同违约和争议解决以及如何做到合法合规等四个方面展开,并给出相应的建议和思考。

施工合同法是为了解决建筑工程施工合同中的各种问题而制定的法律法规。建筑工程施工合同是建筑工程的重要组成部分,关系到项目进展和项目质量。因此,施工合同的签订和履行,对于保障工程质量和避免纠纷至关重要。施工合同法的出台,旨在统一各方的权益,规范建筑工程施工合同的订立和执行,提高建筑工程施工合同履行的效果。

第二段:合同的签订与履行。

在签订施工合同时,双方应当明确工程范围、质量、进度、费用等重要条款。合同要具备法律约束力,因此,应明确约定法定的合同形式要素,并将其写入正式书面合同中。在履行合同过程中,双方应按照合同约定的要求进行操作,并在不可抗力发生时,及时履行合同变更手续。同时,对于施工过程中出现的问题,双方应积极协商解决,防止纠纷的发生。

第三段:合同违约和争议解决。

合同的违约是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定的情形。合同中通常会明确违约责任和补偿责任的约定,双方应根据约定按时履行自己的义务。如果发生违约,应及时采取补救措施,并根据合同约定申请仲裁或诉讼,以维护自己的权益。在合同争议解决过程中,应考虑仲裁和诉讼的费用、周期等因素,选择合适的解决方式。

第四段:如何做到合法合规。

建筑工程施工合同的签订和履行应遵守工程建设有关法律、法规的规定,如《合同法》等,以及国家有关建筑工程的安全、环保和质量等要求。为了确保合法合规,以下几点非常重要。首先,要确保施工合同的内容和流程符合法律要求。其次,要了解和遵守相关业务规范和规定,及时更新并掌握相关政策法规的动态。最后,要加强自身的学习和提升,不断提高法律法规的理论水平和实践应用能力。

第五段:总结与建议。

施工合同法是建筑工程施工过程中必须遵守的重要法律法规。通过学习和实践,我认识到施工合同法对于保障工程质量和避免纠纷的重要性。合同的签订与履行、合同违约和争议解决以及如何做到合法合规等方面,我们都需要加强学习和提升,以确保在建筑工程管理中的合同操作符合法律法规的要求。只有这样,我们才能更好地保障工程质量、维护当事人的权益,同时也能为建设和谐社会做出应有的贡献。

通过以上的五个段落的连贯讲述,文章对于施工合同法心得体会的主题进行了较为全面的阐述。在文章的过程中,作者依次介绍了施工合同法的背景和重要性、合同的签订与履行、合同违约和争议解决以及如何做到合法合规,并提供了一些相应的建议和思考。整篇文章逻辑清晰,层次分明,通过段落之间的过渡和联系,使整个文章显得连贯和流畅。

描写施工合同法心得体会怎么写篇三

合同法的理论性和实践性都很强,在我们实际的工作和生活中,合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同,又叫契约,是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是债发生的最重要、最常见的原因之一。所谓债是发生在特定主体之间的,以请求为特定行为的法律关系,是按照合同的约定或依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人,负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的。债的主体是指债的当事人,具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系,均须纳入法的调整范围之中。

作为公司的中层干部,我们应该了解一些合同法的理论和知识,这对我们来说不无裨益,工作中,我们会签订一系列的合同,知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任,当事人是需要承担这种民事责任的。

通过《合同法》的学习,使我了解到,在我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。《合同法》是一门非常实用的部门法,涉及的范围非常广,包括买卖合同,赠与合同,租赁合同,承揽合同,运输合同等等社会生活中非常的各种合同,解决是现实中各种基本的复杂法律关系,通过合同的规范从而保障民事主体的合法权益。

合同的案例。前者就是判断合同是否有效,主要是对合同的生效要件的理解和运用;后者是针对合同无效的具体原因,包括合同主体不合格的案例、合同内容不合法的案例、因受胁迫、欺诈而订立合同的案例、形式不具备法律要求而导致合同无效的案例以及代理人违法代订合同因而无效的案例。根据案情,运用合同有效的实质要件和形式要件,认定合同是否有效。有效合同,应当履行,否则,构成违约,违约方要承担违约责任。如果是无效合同,要弄清无效的原因是什么?属于哪一种无效合同?无效的合同,不得履行,已经开始履行的要停止履行,当事人不履行的,不承担违约责任。对于无效合同,分清当事人的过错,有过错的一方要赔偿对方的损失,双方有过错的,应双方返还。双方故意订立违法合同的,应将双方取得的或约定取得的财产收归国库。

然而对于综合性合同的案例,一般是从合同订立到履行,再到担保、违约等多方面的关系,或者是从合同无效的辨析,到确定有关人的责任等多方面的问题,现在的我思考一个合同案例也会按以下几个步骤:

(一)合同的合法性:法律是否允许,有什么特别要求等,这是我们首先要考虑的问题。因此,为了确保合同合法有效,在订立合同之前,需要查阅相关法律、法规的规定或者咨询律师,确认一下签订这样的合同或者这样签订合同是否合法,也可以使我们对将来的风险有个预测。

(二)合同相对人:在签订合同之前,除了需要对合同相对人是否适合作为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解外,为了确保合同的顺利履行,还需要注意以下几个问题:

1、合同相对人是否具有合法的订立合同的主体资格。实际上,在订立合同之前对合同相对人的性质进行审查是对合同合法性进行审查的延伸,有条件的话在订立合同之前最好先审查以下文件:(1)公民个人的身份证件或企业法人营业执照、不具备法人资格的企业的营业执照、社会团体法人登记证书、事业单位法人证书等;(2)企业、社会团体、事业单位法定代表人身份证明;(3)对方具体负责订立合同的人的介绍信或授权委托书。这些文件应当附在所签订的合同书后面与合同一起存档备查。

2、合同相对人的履约能力。履约能力是我们选择合作伙伴时要考虑的一个重要问题,但这主要是商业上的考虑,从法律方面来说,对合同相对人履行能力的考察主要有以下途径:(1)调查相对人的工商登记档案。借此可以从侧面了解相对人的规模和从业经验等。(2)调查相对人的房产登记档案、机动车登记档案等财产状况。其主要目的是了解万一合同相对人违约或出现其他情况给我方带来经济损失时是否有能力赔偿我方。

(三)合同标的:在订立合同前,对于合同标的我们需要注意的是该标的是否合法以及该标的是否存在权利瑕疵。

1、标的是否合法。

2、标的是否存在权利瑕疵。所谓瑕疵通俗地说就是有缺陷,包括两种,一种是物的瑕疵,这比较好理解,也就是物的品质如形状或功能有问题,这种瑕疵比较容易被注意到。另一种是权利瑕疵,是指标的物上存在着他人的权利而致使合同内容无法实现,浅显地说,就是合同标的物上存在法律障碍而有可能导致我们的目的无法实现。权利瑕疵往往容易被人们忽略。在订立合同前要对标的物各方面的情况都考察清楚,以防范风险,同时也减少订立合同的成本。

(四)企业自身的思考:

1、严格管理公章,防止他人偷盖造成经济损失;。

2、严格管理介绍信、授权书等,切忌将盖有公章的介绍信、合同、授权委托书或单位名头纸给流失。

通过这次合同法的学习,使我深刻地认识到了合同法在当代社会的实用性和重要性。因此,在合同订立之前需要做大量的工作,来确保我们即将签订的合同能够得到履行,同时将我们订立合同的风险尽可能地降到最低。

描写施工合同法心得体会怎么写篇四

施工合同是建筑工程中不可或缺的关键文件,也是施工过程中双方权益的保障。为解决施工合同中存在的问题,我国于2021年7月1日实施了新的《施工合同法》。在这段时间内,我通过学习和思考,对新《施工合同法》有了一些心得体会。本文将围绕着施工合同法为主线,分为五个部分进行阐述。

首先,新的《施工合同法》明确了合同主体的权利和义务。在施工过程中,双方都要明确各自的权利和义务,并按照合同约定进行实施。这样可以避免因为双方对合同不清楚而导致的纠纷和损失。同时,合同主体也可以根据合同约定主动履行合同,为项目的顺利进行提供保障。

然后,《施工合同法》强调了质量管理的重要性。根据新的法律要求,施工单位在施工过程中应严格把握质量要求,并根据项目的要求进行合理的施工方案。同时,施工单位应建立健全的质量管理体系,提高施工质量和项目的安全性。在施工过程中,双方要严格按照合同约定进行验收,确保项目达到预期的效果。

接下来,新的《施工合同法》对保证金的管理和运用进行了明确规定。施工单位在签订合同时需要缴纳一定的保证金,以确保合同的履行。另一方面,业主必须按时支付工程进度款,以保障施工单位的正常经营。在施工过程中,如果发生纠纷,双方可以通过保证金来解决。这样既能减少了纠纷的发生,又能稳定施工单位的经营和项目的进行。

此外,《施工合同法》在风险分担和争议解决方面做出了明确规定。施工单位在施工风险方面承担了主要责任,并需购买相应的施工保险。同时,合同中还规定了争议解决的方式,双方可以通过协商、调解或仲裁来解决。这样可以在争议发生时,及时有效地解决问题,保障双方的权益。

综上所述,新的《施工合同法》在规范施工过程、保障双方权益、解决纠纷等方面起到了积极的作用。通过学习和思考,我认为施工合同法的实施有助于提高施工质量,减少纠纷的发生,促进建设行业的良性发展。但同时也需要注意,施工合同的签订和履行需要各方都认真对待,合同的内容和条款要合理合法,才能为施工提供更好的保障和指导。希望在今后的实践中,能够进一步加强对施工合同法的学习和理解,将其更好地应用于施工实践中,为建设行业的发展做出自己的贡献。

描写施工合同法心得体会怎么写篇五

施工合同法是指国家对建设工程施工合同制度进行规范和管理的法律法规。这项法律的实施对于保障建设工程的质量和安全具有重要意义。在学习施工合同法的过程中,我深感该法律的重要性和复杂性。通过学习和理解施工合同法,我对合同订立、履行、变更、解除等方面有了更深入的认识和理解。本文将围绕施工合同法的学习体会展开,从五个方面进行连贯阐述。

施工合同法是国家为规范建设工程施工活动,确保工程质量和安全而制定的一项法律法规。施工合同法的实施对于加强施工过程监管、维护合同当事人的合法权益具有重大意义。合同双方可以根据施工合同法的规定约定权利义务,合理分配责任,最大限度地保护自身利益,实现合同双方的合作共赢。

第二段:施工合同的订立和履行。

根据施工合同法的规定,双方应当在合同中明确约定工程的内容、质量、工期、价款、付款方式等关键要素。双方应当按照约定履行合同,并承担相应的责任。施工合同的履行过程中,双方应当加强沟通和协作,及时解决合同履行中的问题,确保工程顺利进行。

第三段:施工合同的变更和解除。

施工合同的变更和解除是施工合同法的重要内容。当施工过程中出现不可抗力等特殊情况,双方可以协商一致进行合同的变更。双方也可以根据施工合同的约定进行合同的解除,但解除合同需要符合施工合同法的规定,不能随意擅自解除合同。

施工合同中的争议解决是指合同双方在合同履行中产生纠纷时,通过沟通、协商、调解或诉讼等方式解决纠纷的过程。施工合同法为解决争议提供了多种途径和方式,双方应当合理选择适当的方式解决争议,并依法维护自身权益。

学习施工合同法是建设工程从业人员必须具备的基本素质之一。只有充分了解施工合同法的相关规定,才能更好地保护自身权益,避免合同纠纷。而且,只有通过实践和经验积累,才能在施工合同履行过程中更加灵活和准确地运用法律的规定。因此,建设工程从业人员应该注重对施工合同法的学习和实践。

综上所述,施工合同法是建设工程施工活动的重要依据,合同双方应当充分了解和遵守该法律的规定。合同的订立和履行、变更和解除、争议解决等方面,都需要依照法律的规定进行操作。同时,通过学习和实践的不断积累,建设工程从业人员可以更好地应用施工合同法,为建设工程的顺利开展提供保障和支持。

描写施工合同法心得体会怎么写篇六

施工合同法是我国专门规定并保护施工合同当事人合法权益的一部法律法规,对于施工领域的合同签订和履行具有重要的指导意义。通过学习和研究,我深感施工合同法的重要性,并从中汲取了一些宝贵的经验和教训。本文将从施工合同法的适用范围、合同订立和履行、风险防范、纠纷处理以及合同变更等方面,分享我的心得体会。

首先,施工合同法的适用范围应当明确。施工合同法是针对建设工程领域的合同制定的,因此,在签订合同时,必须明确工程的性质和规模,以及施工合同法的适用范围。只有明确适用范围,才能避免发生合同权益无法保障或争议乃至纠纷的情况。在实践中,我如果能辅以相关法律法规和立法精神进行综合解读和运用,在签订合同时准确把握适用范围,能更好地保障各方利益,避免不必要的纠纷。

其次,合同订立和履行是施工合同法的重要内容。在合同订立阶段,应确保双方权益的均衡,明确双方的权责义务,并严格按照合同法的相关规定进行约定。在履行阶段,双方应当严格按照合同的约定履行义务,确保工程的质量和进度。同时,作为施工方,应当确保施工合同的合法性和合规性,避免违约行为的发生。在我的实践中,我积极与业主进行沟通和协商,尽量达成双赢的合作关系,并加强对合同履行过程的监督和管理,确保合同得到有效执行。

第三,风险防范是施工合同法的重要环节。在施工过程中,难免会面临一些变数和风险,如天灾、安全事故等。因此,在签订合同时,双方应当就可能发生的风险进行充分讨论和约定,并合理分担风险责任。在我的实践中,我将充分考虑项目的特点和风险因素,与对方进行充分沟通,并确保在合同中明确了风险责任的界定和分担方式。这种风险防范的做法,可以减少双方的争议,为工程的顺利进行提供保障。

第四,纠纷处理是施工合同法的重要内容。尽管双方在签订合同时已经尽力明确各自的权益和责任,但在实践中仍然可能发生纠纷。在处理纠纷时,首先应当秉持公正和公平的原则进行协商和调解,尽可能在双方都能接受的范围内解决问题。如果协商和调解无法解决争议,双方可以采取诉讼等法律手段解决。在我的实践中,我始终坚持公正和公平的原则,尽力通过协商和调解解决纠纷,避免上升到法律纠纷的程度。

最后,合同的变更也是施工合同法应当关注的问题之一。在实践中,由于种种原因,合同的内容可能需要进行变更。在合同变更时,应当严格按照合同法的规定进行,确保变更合法合规,并经过双方的协商和签字确认。同时,在变更过程中,应当注意保护各方的权益和合同的平衡性。在我的实践中,我始终坚持依法进行合同变更,并加强与对方的沟通和信任,确保合同变更对双方都是公平和有利的。

总结起来,施工合同法对于建设工程领域的合同签订和履行具有重要的指导意义。通过对施工合同法的学习和实践,我深感合同法对于保障双方权益、预防风险和处理纠纷的重要性。在今后的工作中,我将继续加强对施工合同法的学习和研究,不断提升自己的业务水平和法律意识,为建设工程的平稳进行做出更大的贡献。

描写施工合同法心得体会怎么写篇七

近日,我接收了公司委派的业务,需要与另一家公司进行买卖合同的签订,进行商品的交易。在这个过程中,我深切地感受到买卖合同法对于商业合作的必要性。在与对方公司的沟通、询价、订货以及最后签约的过程中,我逐渐了解和掌握了买卖合同法,并产生了一些心得体会。

买卖合同法是我国商业活动中不可或缺的一环。在商业合作中,合同是担保商业行为合法有效的重要文书,而买卖合同则是商业活动经常涉及的合同种类之一。通过买卖合同法,可以规范企业间的交易行为,明确双方的权利义务、风险责任、纠纷解决方法等内容,从而促进商业交易的顺利进行。购买或销售商品,不仅仅是一项单纯的交易行为,背后还涉及着经济效益、市场品牌、信誉等方面的影响。买卖合同法的作用是确保买卖双方达成合法有效的交易,保障了商业活动的可持续性。

第二段:了解合同内容,避免风险纠纷。

在与合作公司进行沟通时,我深刻地认识到了合同内容的重要性。在讨论合作事宜时,了解合同内容,明确条款的细节,对于避免日后的风险纠纷至关重要。例如,在与合作公司订购衣服的数量时,我语言表达不清,导致对方误解我们的需求,最后导致了一次不必要的返工。如果我们在合同内容上写清楚订货数量和规格,再经过双方确认后签署,这样的事情就不会发生。可见,正确理解合同内容,将条款落实到位,可以有效地避免日后的风险纠纷。

第三段:注重交易细节,增强合作品质。

在订货的过程中,对于商品的质量、价格、交货时间等细节方面的把握,可以直接影响到合作品质的高低。因此,在挑选商品时,我们不仅要考虑价格因素,更需要考虑商品质量和性价比。一些企业为了追求低价格,而选择质量差的低端产品,最终导致质量问题,影响商业合作。买卖合同法规定了保证合同商品的质量和数量免受瑕疵的规则,补偿责任等,对于商品的质量问题具有明确的售后规定。因此,注重交易细节,注重商品的质量和实际性价比,对于提高合作品质和增强企业的信誉度都有着极为重要的意义。

第四段:了解补充协议,提高合作效率。

在我与合作公司的协商中,发现有时会出现某些特定情况的协定,而这些特定情况在合同中未予规定。此时,双方可以通过签署补充协议来达成一致。补充协议是在原有合同的基础上,对合同条款进行了具体化、完善化的补充协定。在我们的合作中,与合作公司进行补充协议的签订,不仅提高了合作效率,增强了合作的顺利进行,而且还有助于提升日后相互信任的关系。

第五段:总结心得,展望未来。

在与另一家公司进行买卖合同的签订,进行商品的交易中,我通过实践深切地感受到了买卖合同法的必要性。了解和掌握买卖合同法对于商业合作的进行有着积极的促进作用。正确理解合同内容、注重交易细节、了解补充协议,都是增强合作品质、避免风险纠纷、提高合作效率的有效手段。在未来的商业合作中,我将更加努力,通过积累实践经验,不断提升自身能力,为公司业务的发展做出更多的贡献。

描写施工合同法心得体会怎么写篇八

《中华人民共和国劳动合同法》已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于2007年6月29日,现予公布,自2008年1月1日起施行。去年在苏永照老师的带领下,我们学习了《劳动法》这门课程,苏老师结合教材与事例,给我们讲述了劳动关系中所规定的权利,我们应在法律允许的基础上做好自己的本职工作,以及当权利受到损害时,该如何运用法律来保护自己的合法权益。现在系统的阅读了《劳动合同法后》深有感触,因为在学习《中华人民共和国劳动合同法》后,我觉得对我们来说用处很大,尤其是我们即将踏入社会,走上工作岗位,就应该懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应注意的事项。

该法规定,用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起。而且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期限的劳动合同,以及怎样转成无固定期限的劳动合同;怎样的劳动合同算无效合同等等。如果我们不懂这些,不去关注自己的合法权益,那么即使用人单位侵害了我们的合法权益,我们也不知道。如果一帆风顺还好,但是如果遇到什么事情,我们也应该知道怎样拿法律的武器来保护自己。当然我们也应根据法律来约束自己的行为,履行自己的义务,例如,我们要和用人单位签订保密协议等,我们也应该不做触犯法律的.事情,以至于让自己受到法律的制裁。

在该法中,还让我了解到了在履行劳动合同的过程中,《劳动合同法》有效地保护了劳动者的合法报酬权益,第三十一条明确规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平常加班应是平常工资的150%,周末应是平常工资的200%,节假日应是平常工资的300%。所以,我们应该努力争取我们的劳动所得,依法获得我们的劳动报酬,一旦权益受到侵害,应学会用法律的武器来保护自己。

还有,随着时间或者环境等一些原因,我们经常会面临劳动合同的解除与终止,该法中规定了什么情况下用人单位可以解除劳动合同,以及在解除时用人单位应该怎样做才算合理,以及解除之后劳动者可以获得哪些权益:什么情况下劳动者可以解除劳动合同,解除之后应该履行什么义务,及保留那些材料等等,更值得我们了解清楚的还有用人单位的哪些做法违反了法律,应对劳动者做出哪些赔偿,例如第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;第八十五条用人有下列情形的,由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额;逾期不支付的,责令用人按应付金额百分之五十百分百的标准向劳动者加付赔偿金等,以及劳动者因不了解劳动合同法中的规定或其他原因没有履行好自己的义务的,也应负有相应的责任。

这些都对我们以后的职业生涯有重要的指导帮助意义。我们应严格遵守《劳动法》中规定的各项法规,并能在自己在劳动过程中合法权益受到侵害时,应知道怎样拿法律的武器来保护自己的合法权益。

描写施工合同法心得体会怎么写篇九

买卖合同是我们日常生活中不可避免的,但是往往在签署买卖合同时我们并没有意识到它的重要性。然而,一份合同的签署关乎我们的日常利益和生意。买卖合同法实施以来,使得买卖合同的签署和执行更加规范化,也方便了消费者和企业的交易。在此,本人结合自身经验,对于买卖合同法有了一些心得体会。

第二段:了解合同法的重要性。

在签署合同之前,需要了解合同法的相关条款,不仅仅是为了防止双方中有一方可能会出尔反尔,而且也是对应不同的情况给出应对措施。例如,合同中的交货日期是非常重要的,如果双方不能达到一致,就可能会引起双方间的矛盾和纠纷,因此,在签署合同时一定要注重条款的明确和完成。通过加强对于合同法条款的了解,双方可以在签署合同时明确自己的权益和义务,从而达到双方互利互惠的目的。

第三段:纠纷解决。

在生意中,我们往往无法预知发生的事情,有时候买卖的物品不免存在一些质量问题或者交货时间问题等,因此,意外纠纷的发生也是事情难以避免。但合同中的条款可以使我们更好地解决这类问题,从而减少损失。当然,要想依据合同条款解决纠纷,就必须在签署合同时时将所有可能的情况列入,并且明确双方的权益和义务。如果合同条款足够明确,一旦发生纠纷,结果就会更加明确。

第四段:签约方的信用。

在签署合同时,要特别关注签约方的信用,需要严格审核对方的背景、历史以及信誉情况。如果此次贸易的金额巨大,为了砍掉成本而将其和小商家打包在一起,而不对对方进行审核,那么,很有可能因此而造成更大的损失。对于合同签署方的背景和信誉情况,要尽可能进行了解,了解对方的经济实力,确保对方的信用得到有效保持。

第五段:总结。

综上所述,买卖合同法在现实生活中的应用,是非常重要的一项法规。在签署合同之前,需要认真的了解相关条款,清楚双方的权益和义务,以免出现不必要的损失和时间浪费。同时,签约方的信誉检查也非常重要,要通过各种渠道进行了解,保证交易的安全性。总之,规范的操作可以避免不必要的麻烦和损失,营造和谐而稳定的贸易环境。

描写施工合同法心得体会怎么写篇十

合同法是我自己精挑细选的一门课,学到现在我觉得我自己选对了,从对合同法完全陌生到现在能基本懂得合同的一些要点,我认为相对以前有了很大的改变。与其说这是一门法律课,倒不如说这是一门常识课,一门人人在社会生活中都会接触到的生活常识课。这里我简单谈一下我对学习这门课的一点心得体会。

由于我是学生,平时在学习生活中还没机会接触到这些与合同有关的文件。在学习合同法之前,有一个经历就是在和中国电信公司签订电脑上网宽带合同,那是去年的时候,我们一个宿舍的人通过同学的关系与帮电信代理的学生之间达成了这个要约,就是通过办理电信手机号送手机还有电脑宽带上网的协议。在我们意思表达一致的前提下,我们来到电信营业厅办理,那时业务员让我们签订一份合同,由于本身对这也不是太懂,我想一般人都会直接签吧!那是还有一些要求都是对我们顾客的,虽然不是很愿意,但是为了自己的利益,为了电脑能上网,我们也只有同意。而今年,我们又和电信公司重新签订了合同,要求还是一样,在这次合同中,我们还画了押。当时我们知道这画了押就不能随便违约了。心里还是有点余悸,这毕竟是我们第一次作为一个成年人签订这样一个比较正式的合同。

我自己还有曾经一个关于合同受骗的亲身经历,那是去年上半年,我才大一。当时面对很多的兼职都想尝试去做,而自己对很多这方面的经验又是知之甚少。当时遇到一位姐姐,来到我们寝室,和我说想不想做兼职,她说他是广州一个什么公司的,蚌埠有家分公司的业务员。具体我现在也不记得了,还给我出示了工作证。兼职就是在寝室开个小卖部,当时我还是很开心,心中似也有一分疑惑。而令我惊奇的是她居然还说要和我签订合同,对这我根本没接触过,就这么被这能说的姐姐给骗了,当时两千块钱就换回来一些假产品。事后我们发现时还打电话报了警,警察拖拖拉拉半天被我们催促着才赶过来,来后询问了下根本不给我们立案,就走了。我们还想过找记者,可是最后由于我并不想公开,我不想让爸妈知道,家里条件并不好,又何必让他们跟着受累呢!后来才找了份外卖兼职度过了一学期。事后一看,才想起了好多问题,那份合同也是提前拟制好的。首先一个问题,我根本不知道是否有这么一个公司的存在?虽然合同里写的条件还不错,可是我才发现那上面盖的公司的章都是打印出来的,根本不是现盖的。另外签名只有这个业务员的,并没有公司的其他人物。我并没有搞清这个人的真实身份。另外就是这个合同根本没有任何担保,也就不用谈什么违约责任了,所以都没法告。

现在想想,那时太没有法律意识了。因为无知,连基本的法律常识都不懂,我感觉到自己的可悲。其实我还是很喜欢法律的,我一直很想多学点法,在这个有点混乱的社会让自己更有知识些,才不至于对什么都一无所知。在这个合同法课后,我学习到了很多常识,对我的生活也有很大的帮助,我相信我不会再盲目的傻呆呆的去被人骗,在以后的生活中,我一定会谨慎地对待合同,小合同里有大学问,这是值得我们去探讨与研究的。

描写施工合同法心得体会怎么写篇十一

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在20xx年1月1日就要实施了,通过学习,我对该法有了一个全新的认识,最大的感触就是企业的责任重了。《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比更加具体、完善,具有较强的操作性,最突出的特点是前面规定了怎么做,后面就规定了违反的法律责任。因此,对企业的社会责任要求更高了,企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样,才能避免法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感陈述一下,与各位同仁共飨。

一、《劳动合同法》突破《劳动法》,适用范围扩大,原则增加,反映了立法者的价值趋向。

(一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。----(该符号代指分款符,以下同)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”,如民办学校、民办医院等,解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依,法院适用不统一的窘境。第二款是突破些规定,立法时争论很大,最终将其列入,但是在适用时多受挚肘(见第九十六条)。

(二)、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

----依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。相较劳动法,新增了“公平”、“诚实信用”原则。“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现,如用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。相对的,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这些规定相应地转化为权利义务,企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。

二、《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求,并且规定了企业不签订的法律责任。

《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。----已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。----用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第九十七条,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。----本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》第十四条----用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下,需注意两个问题:一是“用工之日”的确定,现实中,用人单位对劳动者进行通知的时候经常使用“报到”一词,报到之日一般应理解为用工之日,所以这个词应慎用;二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的,用工企业需要保留劳动者拒签的证据,由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担。

三、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示,否则该规章制度不能做为处理劳动争议的依据。

《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。----用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。----在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。----用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《劳动合同法》第八十条,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位制订规章制度应履行的民主程序,制定程序主要分两步:第一,应当经职工代表大会或者全体职工讨论;第二,与职工代表平等协商确定。

对第二款“平等协商确定”的理解,有两种意见:须经工会平等协商一致;只须协商,不须协商一致。笔者认为应采取第二种理解。因为用人单位对规章制度是单方行为,应有制定权。否则用人单位的自主权将大受限制,经营也会受限制,不利于企业的经营与发展。当然,关于这一条款的理解,有待劳动部的进一步解释。在劳动合同法明确规定了该项制度以后,一旦发生劳动争议需要适用到企业规章制度时,该规章制度是否可适用首先会从该形式上审查,不具备的不能做为处理争议的依据。这就是在考验企业本身的管理能力。履行民主程序要求用工企业做到以下几点:设立有职工代表大会或工会;建立规范民主程序的规章制度;注意工作中保留履行民主程序的证据。那么做到向员工公示,综合起来不外乎一面几种:1、在《劳动合同》中约定公示的方式,如员工手册等;2、员工签收的方式;3、员工传阅确认的方式;4、局域网上公开(受到质疑)、单位公开栏公开。

四、引导企业与劳动者订立无固定期限或较长期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。----用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。----用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。----用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同并不是永无终止,它也适用《劳动合同法》第四章关于“劳动合同的解除和终止”的规定,注意与过去的“铁饭碗”的区别。无固定期限合同是劳动合同法倡导的用工方式,在特殊情况下,法律要求用工企业必须签订,不签订的将承担法律责任。

除了以上几个方面,《劳动合同法》还规定了合同期满终止企业的补偿责任等,新内容很多。如同20xx年《公司法》修改扩大了公司章程的作用一样,《劳动合同法》增加了企业的责任,企业须高度重视。

描写施工合同法心得体会怎么写篇十二

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在2008年1月1日就要实施了,通过学习,我对该法有了一个全新的认识,最大的感触就是企业的责任重了。《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比更加具体、完善,具有较强的操作性,最突出的特点是前面规定了怎么做,后面就规定了违反的法律责任。因此,对企业的社会责任要求更高了,企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样,才能避免法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感陈述一下,与各位同仁共飨。

(一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。——(该符号代指分款符,以下同)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”,如民办学校、民办医院等,解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依,法院适用不统一的窘境。第二款是突破些规定,立法时争论很大,最终将其列入,但是在适用时多受挚肘(见第九十六条)。

(二)、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

——依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。相较劳动法,新增了“公平”、“诚实信用”原则。“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现,如用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。相对的,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这些规定相应地转化为权利义务,企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。

《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。——已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。——用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第九十七条,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。——本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》第十四条——用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下,需注意两个问题:一是“用工之日”的确定,现实中,用人单位对劳动者进行通知的时候经常使用“报到”一词,报到之日一般应理解为用工之日,所以这个词应慎用;二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的,用工企业需要保留劳动者拒签的证据,由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担。

《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。——用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。——在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。——用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《劳动合同法》第八十条,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位制订规章制度应履行的民主程序,制定程序主要分两步:第一,应当经职工代表大会或者全体职工讨论;第二,与职工代表平等协商确定。

对第二款“平等协商确定”的理解,有两种意见:须经工会平等协商一致;只须协商,不须协商一致。笔者认为应采取第二种理解。因为用人单位对规章制度是单方行为,应有制定权。否则用人单位的自主权将大受限制,经营也会受限制,不利于企业的经营与发展。当然,关于这一条款的理解,有待劳动部的进一步解释。在劳动合同法明确规定了该项制度以后,一旦发生劳动争议需要适用到企业规章制度时,该规章制度是否可适用首先会从该形式上审查,不具备的不能做为处理争议的依据。这就是在考验企业本身的管理能力。履行民主程序要求用工企业做到以下几点:设立有职工代表大会或工会;建立规范民主程序的规章制度;注意工作中保留履行民主程序的证据。那么做到向员工公示,综合起来不外乎一面几种:1、在《劳动合同》中约定公示的方式,如员工手册等;2、员工签收的方式;3、员工传阅确认的方式;4、局域网上公开(受到质疑)、单位公开栏公开。

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