最新无固定劳动合同辞退补偿(通用8篇)

合同的有效性需要满足法律的要求，如合同的形式、内容的合法性等。双方在签订合同前应进行充分的协商和沟通，确保各自权益得到保护。商务合同样本中的保密协议、违约责任等内容，都是我们需要特别关注的重点。

无固定劳动合同辞退补偿篇一

法定代表人：

单位地址：

乙方（劳动者）：

联系电话：

公民身份号码：

居住住址：

户籍地址。

紧急状态联系人：

联系电话：

鉴于：

乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲乙事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

乙方向甲方承诺：

在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。

向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。

双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同类型与期限。

第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

合同期限：年。

即自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

第二条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假。

第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

无固定劳动合同辞退补偿篇二

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方(签字)：

年月日年月日。

无固定劳动合同辞退补偿篇三

专家建议劳动者注意收集自己用工事实的证据,防止发生纠纷时,无据可循。专家指出:任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

从2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定:除了规定必须签订劳动合同以外,还对企业终止劳动合同的约束。

《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同,必须按照新《劳动合同法》执行。

此外,新法还加强了对老职工权益的'保护,明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同的, 只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。”,如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。

时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间，你可以去新单位工作!

遇到没有签订劳动合同被辞退，请注意上述相关事项，及时维护自己的合法权益。

无固定劳动合同辞退补偿篇四

我在一家酒店实习，进去时只和单位签了学校发的协议书，实习期为三个月。

现在我已实习6个月了，提出辞职的时候按照惯例只要提前一周即可。

但酒店方面说我参加了实习生转正考试，已经给我提前转正了！

事实上他们并没有给我签任何转正合同，什么时候转正的我也不知情，而且几个月来工资也没有任何变化！

求助专业人士：酒店要我再留一个月合法吗?它凭什么说我转正了？

无固定劳动合同辞退补偿篇五

你用赤城的爱伴我成长。

铸就我的灵魂。

我只想轻轻问一句。

爸爸，最近还好吗。

你一生劳累。

耕耘着故乡的稻田。

也耕耘着人生。

我们家的日子。

过得一天比一天好。

可是无情的岁月。

却压弯了你的脊梁。

可每当我遇到挫折。

你总是能给予我安慰。

鼓励我。

办法总比困难多。

有你这温暖的港湾。

躲风避雨。

这感觉真好。

你有时也像妈妈那样。

柔情似水。

指引我在生活的烈日下。

要坚强如玉。

不断为我加油。

人生的道路不能停歇。

可当我成为真正的男子汉。

无情岁月又将你。

从我身边夺走，但我心灵深处。

始终有一个。

专属于你的位置。

因为我知道。

无论我们的大树。

再如何枝繁叶茂。

根却永远长在你那儿。

那满怀期待的眼神。

那强壮有力的臂膀。

还有那充满活力的声音。

永远忘不了，忘不了。

想起你，已在天堂。

我真想化作一缕缕星光。

照亮你回家的山路。

请放心，在漫漫人生路上。

我还会勇敢向前。

可是在这样一个。

向父亲致敬的节日。

我只想说：爸爸，您好!

公众号：玉峰文苑。

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无固定劳动合同辞退补偿篇六

问：我在一家广东酒店任会计三年了,半年前升为财务主管并兼会计.一个多月前我申新请了一个会计帮我,前天,老板突然找我叫我将手头上的工作交给新会计.我照办了.第二天出了份文件免去我财务主管职务并不作其他行动,好象在给机会我自动辞职,我同人事经理说:我是不会递信的,不辞退我我照样上班.今天,他对我说:明天会出辞退信了.

问题补充：

答：

1、请问大家这样我能否拿到经济补偿金?

: 能。

因为是用人单位提出解除与你的劳动合同的。

2、在任职期间我一直在做好我本职工作,就算是我不能胜任此工作也能得到补偿,对吗?

：对。

只要你没违约之处，用人单位提出解除与你的劳动合同，就应该支付补偿金。

3、双方并没签订劳动合同,按我情况怎样计算经济补偿金?

：由于用人单位的原因，双方并没签订劳动合同的，视为存在事实劳动合同关系。按规定，每个工龄给一个月工资的补偿金，不足一年的按一年计算，但总的补偿额最多不超过十二个月。

问题补充：

;对。每人可以领两年的。你还能继续领取。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索劳动合同法 辞退 补偿。

无固定劳动合同辞退补偿篇七

你用赤城的爱伴我成长。

铸就我的灵魂。

我只想轻轻问一句。

爸爸，最近还好吗。

你一生劳累。

耕耘着故乡的稻田。

也耕耘着人生。

我们家的日子。

过得一天比一天好。

可是无情的岁月。

却压弯了你的脊梁。

可每当我遇到挫折。

你总是能给予我安慰。

鼓励我。

办法总比困难多。

有你这温暖的港湾。

躲风避雨。

这感觉真好。

你有时也像妈妈那样。

柔情似水。

指引我在生活的烈日下。

要坚强如玉。

不断为我加油。

人生的道路不能停歇。

可当我成为真正的男子汉。

无情岁月又将你。

从我身边夺走，但我心灵深处。

始终有一个。

专属于你的位置。

因为我知道。

无论我们的大树。

再如何枝繁叶茂。

根却永远长在你那儿。

那满怀期待的眼神。

那强壮有力的臂膀。

还有那充满活力的声音。

永远忘不了，忘不了。

想起你，已在天堂。

我真想化作一缕缕星光。

照亮你回家的山路。

请放心，在漫漫人生路上。

我还会勇敢向前。

可是在这样一个。

向父亲致敬的节日。

我只想说：爸爸，您好!

公众号：玉峰文苑。

无固定劳动合同辞退补偿篇八

如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限（12年）。

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决；

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

需要注意的问题：

1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。