最新扫黄打非新态势心得体会范本(模板9篇)

心得体会是个人在一段时间后对某个事物、经历或知识的感悟和领悟。写心得体会时，可以适当融入个人感情色彩，让读者更容易产生共鸣和情感共振。心得体会是对个人经历、思考和感悟的自我总结和归纳。通过写心得体会，我们可以更好地反思和总结自己的经验，进而提升自身的发展水平。那么我们该如何写一篇较为完美的心得体会呢？以下是一些优秀的心得体会范文，希望能给大家带来一些启示和灵感。

扫黄打非新态势心得体会范本篇一

随着全球化的进程不断加速，各国之间的联系越来越紧密。而在这个全球新态势中，金灿荣作为经济学家的代表，对于全球新态势给予了深刻的思考。经过一段时间的研究和考察，金灿荣对于全球新态势有着独到的见解和深刻的认识。本文将从五个方面展开，分别是全球新态势的背景和原因、全球新态势的特点、全球新态势的影响、金灿荣对全球新态势的认识以及金灿荣对于全球新态势的建议。

在过去几十年中，全球化进程迅猛发展，各国之间的联系日益紧密。传统的国家边界逐渐消失，经济、贸易、文化、科技等各个方面互相影响。全球经济的深度融合使得各国经济发展紧密联系在一起，国与国之间的利益交织在一起。同时，科技进步和信息技术的快速发展使得信息的传播变得更加迅速和广泛，人们对于不同国家的文化、价值观和观念有了更为直观的认识。这些因素共同造成了全球新态势的形成。

全球新态势的特点主要包括以下几个方面。首先，全球新态势呈现出多极化的趋势，不再是之前的双极世界。各国的实力和影响力在重新分布，全球治理变得更加分散和多元化。其次，全球新态势表现出一种更加开放和互联的状态。人们可以很方便地跨国界接触和交流，信息流动更加自由，贸易和投资更加便利。再次，全球新态势下的各国之间的竞争更加激烈。国家通过经济发展、科技创新和文化输出增强自身的竞争力，争夺有限的资源和优势地位。最后，全球新态势带来了更大的不确定性和风险。国与国之间的联系和依赖加深，一国的经济衰退或政治动荡可能对其他国家产生连锁反应。

全球新态势给各国带来了诸多挑战和机遇。在经济领域，全球新态势意味着需要更多的跨国合作和贸易自由化，同时也需要面对着更加激烈的竞争。在政治领域，全球新态势下的多极化推动国际关系的重构，国家之间的互动模式和利益平衡发生变化。在社会文化领域，全球新态势对不同国家的文化、价值观和社会制度产生了冲击和影响。全球新态势还带来了更大的不确定性和风险，国家需要更加灵活和适应变化的能力。

金灿荣经过对全球新态势的研究和思考，提出了自己独特的认识。他认为全球新态势是人类社会发展的必然结果，是全球化发展的必然阶段。金灿荣强调全球新态势带来的多极化趋势，有助于国际关系更加平衡，避免了某一国家过于强大的单极霸权。金灿荣还认为应该建立开放和包容的国际体系，促进跨国合作和共赢。他主张各国应该以共同发展为目标，积极参与全球治理和规则制定，共同应对全球挑战。

基于对全球新态势的认识，金灿荣提出了几点建议。首先，各国应该加强经济合作和贸易自由化，实现互利共赢。其次，各国应该加强政治互信，推动多边主义和国际合作，维护全球和平稳定。再次，各国应该注重文化交流和价值观的对话，促进相互理解和融合。最后，各国应该加强国际治理机制的改革和完善，适应全球新态势的要求，解决全球性问题。

综上所述，金灿荣对于全球新态势有着深刻的认识和洞察力。全球新态势给各国带来了机遇和挑战，需要各国共同努力和合作。通过金灿荣的见解和建议，我们可以更好地应对全球新态势的变化和挑战，促进全球共同发展。

扫黄打非新态势心得体会范本篇二

近年来，随着互联网的迅猛发展，网络黄色、淫秽信息的传播现象日趋严重，对社会稳定和人民身心健康造成了极大的威胁。为了维护社会公序良俗，打击网络犯罪，中国政府大力推进扫黄打非工作，并取得了显著的成效。在这个新的扫黄打非态势下，我深入思考，并从中获得了一些心得和体会。

首先，在新的扫黄打非态势下，我们要注意加强宣传教育，提高人们的法律意识和道德水平。网络黄色、淫秽信息传播速度快、范围广，年轻人尤为容易受到其影响，容易误入歧途。因此，我们要将宣传教育贯穿在整个扫黄打非工作中，加强对公众的法制宣传，提高他们的法律意识。同时，要注重培养良好的网络道德素养，引导人们自觉抵制低俗、淫秽信息，从根本上减少此类信息的传播。

其次，在新的扫黄打非态势下，我们要加大科技手段的运用，增强打击力度。随着技术的进步，网络黄色、淫秽信息的传播方式也不断更替，传统的打击手段已经无法适应新的形势和需求。所以，我们要通过利用大数据、人工智能等先进技术，加强网络监管和信息过滤，实现对网络信息的实时监控，以便及时发现、清除有害信息。同时，我们还要加强跨境合作，共同打击网络犯罪，建立起一套全球化的网络治理体系。

第三，在新的扫黄打非态势下，我们要加强法律法规的建设和完善。网络黄色、淫秽信息的打击工作离不开法律的支持和保障。因此，我们要进一步完善相关法律法规，明确网络黄色、淫秽信息在行为上的违法性和危害性，明确相应的处罚力度，提高对违法行为的打击效果。同时，要加强执法力量的建设，提高执法水平，确保法律的贯彻执行。

第四，在新的扫黄打非态势下，我们要注重社会组织的参与，强化社会共治。网络黄色、淫秽信息的打击工作需要全社会的共同参与和努力。我们要加强与社会组织的合作，发动广大群众参与扫黄打非行动，形成全社会共同抵制网络黄色、淫秽信息的良好氛围。只有整个社会形成了共同的价值观念和行动意识，我们才能够共同抵制低俗、淫秽信息，共同建设良好的网络环境。

第五，在新的扫黄打非态势下，我们要加强监督考核，确保工作的实效性。对于扫黄打非工作来说，光是出台政策和法律是不够的，还要确保这些政策能够得到有效地实施和执行。因此，我们要加强对扫黄打非工作的监督考核，建立健全相应的指标体系和考评机制，对那些工作不力的地方和单位进行问责，同时对那些工作出色的地方和单位进行表彰激励，从而不断提高打击网络黄色、淫秽信息的水平，保障人民群众的身心健康。

总之，在新的扫黄打非态势下，我们要加强宣传教育、运用科技手段、完善法律法规、强化社会组织参与和加强监督考核，以多方努力构建一个清朗的网络空间，保障人民群众的合法权益。同时，我们也要认识到，扫黄打非工作的成效需要全社会的共同参与和努力，每个人都要自觉做到抵制低俗、淫秽信息，共同营造良好的社会环境。只有这样，我们才能构建一个更加和谐、进步的社会。

扫黄打非新态势心得体会范本篇三

近年来，我国经济不断发展，企业用工新态势也愈发明显。随着科技的普及以及市场竞争的激烈，企业用工情形进入了新的变革期。本文将从人力资源的角度探讨企业用工新态势心得体会。

随着经济时代的转型，企业用工新态势的背景逐渐变化，公司对人员素质、能力和经验的要求也越来越高。随着智能化的趋势和人工智能的出现，越来越多的重复性和规律性工作将被机器所替代。于人类来说，高素质、高复杂度的工作成为企业用工的重点，同时就业市场需求也从普遍的大量劳动力向高端人才转化。

企业用工新态势对企业用人有直接的影响。在招聘上，企业需要更多地借助互联网和社交媒体渠道，发掘高素质的专业人才。同时，招聘时要更加重视深入考察求职者的学历、经验和技术能力等。在用工方面，企业需要注重新员工的职业发展规划和成长空间，为员工提供更多的培训、学习机会，以保持高水平的自我发展，同时留住有才能和能力的优秀人才。

四段：如何适应新的用工态势。

以往的企业用工较为死板，企业直接以需求量、工种等对员工进行安排和雇佣。如今，随着市场的变化，企业用工方式也需要做出相应的调整。企业应更加注重员工的规划发展和定制化的招聘，以满足不同类型人才的需求。同时，企业可以通过实行多样化的薪酬计划和诸如弹性工作制度等方法，增强员工的满意度，提升企业的整体业绩。

五段：总结。

企业用工新态势给企业用工带来了新的挑战，同时也为企业带来了新的机遇。只有适应新的用工态势，充分发挥员工的才能、能力和潜力，企业才能更好地应对市场的挑战和变化，实现更高效、更高品质的发展。在这样一个竞争激烈的市场环境中，科技和市场的双重引导都对企业用工新态势下的人力资源管理提出了严苛要求。企业管理者们需要认真思考，明确变化并及时调整战略，持续加强人力资源的投入，以此来实现企业的可持续发展。

扫黄打非新态势心得体会范本篇四

第一段：引言及背景介绍（200字）。

近年来，随着经济的快速发展，企业用工新态势逐渐形成。在这种情况下，企业必须及时调整自己的用工策略，以便更好地适应市场变化和管理人才。本文将探讨企业用工新态势的表现以及对企业管理的影响。

随着数字化和网络化的加快发展，企业用工新态势开始变得多样化和复杂化。一方面，随着五险一金政策的进一步完善和执行，各种社会福利保障制度进一步完善，为员工在职期间各方面的权益得到了充分保障。另一方面，员工就业渠道和方式的变化也成为企业用工的新主题。因此，通过招聘网站等互联网平台招聘成为企业吸纳人才的重点方式之一。同样，培养与跨行业人才也成为企业用工的新焦点。可以说，企业用工新态势的出现，使得企业管理的复杂度成倍增加，同时也增加了企业选人用人的难度。

企业用工新态势的出现不仅改变了招聘方式和就业渠道，而且对企业管理产生了影响。首先，它增加了企业管理的难度。因为企业需要对外界的各种需求进行快速响应。此外，企业在招聘过程中需要高度自主和创新性，以保持行业竞争力和市场地位。其次，企业用工新态势的出现也挑战了企业用人观念。企业需要更注重员工的终身学习、犯错误后的纠错以及内部自我提升等基本功能，这要求企业具备先进的人才培养和人才管理模式。最后，企业需要加强数字化智能化运营力，确保用人的每一个环节都高效、精准、快速。

在新的用工态势下，企业管理者需要灵活应对，制定相应的计划和方法，以满足企业用人和管理的要求。首先，根据企业的特长和实际情况，在招聘和绩效考核等方面创新，结合行业习惯，制定灵活的管理方案。其次，加强对员工生活的关注，在不影响工作的前提下，关注员工的身心健康和福利待遇。最后，加强与社会各方面的合作和交流，用人的各个环节应保持彼此负责、互通有无的精神，形成合力共同应对企业用工新态势。

第五段：结论及展望（200字）。

企业用工新态势对企业管理以及人才管理提出了新的要求，因此，企业管理者要不断改进管理，以保持企业的竞争力。同时，企业也要深入思考用工新态势的影响，做好前期规划和市场研究，之后才能尽量减少风险、提高效益。因此，我们可以客观地看到，在数字化和网络化的时代，企业用工新态势对企业管理的影响是深远而持久的，企业在未来的管理中面临更多的挑战和更复杂的局面，需要积极适应企业用工新态势，拥抱变化，才能获得更大的发展成功。

扫黄打非新态势心得体会范本篇五

近年来，随着全球化的发展，国际形势发生了巨大变化。作为一位关注时事的读者，我对金灿荣先生的著作《全球新态势》感到非常的兴趣。在阅读这本书的过程中，我对全球新态势有了更深刻的认知，并从中获得了一些新的观点与体会。在此，我将结合自己的思考，就金灿荣全球新态势发表几点个人心得。

首先，金灿荣全球新态势的核心观点之一是全球意识觉醒的趋势正在加速。他指出，随着科技的发展和信息的普及，人们的认识趋向于全球化，开始从一个国家的视角出发，转变为更加全面的、跨国界的眼光。在这个意义上，全球新态势是在全球化的浪潮下，人们的意识觉醒逐渐深化的结果。我深有体会地认识到，全球视角带来的是一种开放、包容、合作的心态，而非封闭、排斥、对抗的态度。只有以全球意识来审视问题，才能更好地应对全球问题，实现共赢与共同发展。

其次，在金灿荣的著作中，他强调了全球化带来的新机遇与新挑战。全球化的深入推进，使得各国之间的交流、合作与竞争变得更加频繁和紧密。这不仅带来了更多的合作机会和市场空间，也对各国的经济、社会和文化产生了深远的影响。我意识到，对于每个国家，全球新态势既是机遇，也是挑战。只有敏锐地抓住机遇，有效地应对挑战，才能在全球新态势中保持竞争力与持续发展。

第三，金灿荣还阐述了全球新态势下的全球治理问题。在他看来，全球化给全球治理提出了更高的要求，而传统的国际组织和机制已经无法应对这一变革之势。在这一点上，我深感赞同。全球新态势下，面临的问题越来越复杂，需要更加有力的全球治理机制来解决，以推动全球合作和协调发展。金灿荣提出了构建全球治理“新愿景”的观点，呼吁各国共同努力，建立具有代表性、有效性和公正性的全球治理体系。我认为，这是一个非常重要的课题，需要各国智慧和努力，共同推动全球治理机制的改革和完善。

第四，金灿荣还对金融安全问题进行了深入分析和研究，并指出金融安全是全球新态势下的一项重要议题。他认为，金融安全的保障是现代经济发展的重要基础，缺乏金融安全会阻碍经济增长和国家发展。在这一点上，我意识到金融安全的重要性不容忽视。全球新态势下，金融风险具有传导性和扩散性，各国之间互为影响，金融安全不仅关乎国家利益，更关乎全球经济的稳定和可持续发展。因此，各国应加强金融监管与合作，共同维护全球金融安全。

最后，金灿荣对中国的应对全球新态势提出了一些建议。他认为，中国应加强与世界的交流与合作，提高国际话语权和影响力。同时，他还强调了中国在科技创新和可持续发展方面的重要性。我觉得，对于中国来说，面对全球新态势，必须坚持开放发展的战略，积极参与全球事务，提高国际竞争力和话语权。同时，中国也应加大科技创新力度，在技术创新和可持续发展方面做出更大贡献。

总之，金灿荣的著作《全球新态势》为我打开了一扇全新的思考之门。通过阅读这本书，我对全球新态势有了更加全面和深入的认识，也得到了一些新的启示和观点。全球意识觉醒、新机遇与新挑战、全球治理、金融安全以及中国的发展等问题，都将在全球新态势的变革中持续引发关注与思考。我相信，在各国智慧和共同努力下，我们一定能够应对全球新态势所带来的挑战，实现更加稳定、繁荣和可持续的未来。

扫黄打非新态势心得体会范本篇六

在当前的市场环境下，企业用工新态势呈现出多元化、复杂化和个性化的特点，比如：雇员不再满足于固定薪资、岗位、福利等传统用工模式，而是趋向于盼望更多的自主权和自主决策权；企业也有更多的选择，比如聘请远程工作的员工，雇佣合同工等。本文将围绕企业用工新态势，结合个人工作经验和行业洞察，分享一些心得体会。

第二段：新时代下企业用工的挑战。

企业用工新时代下，企业存在着诸如员工流失率、员工招募难度、薪资增加、员工的职业认同度和忠诚度等问题。对于以上问题，企业需要根据自身情况，应用不同的策略，以适应企业用工新态势的变化和发展：

与其试图在快速变化的市场中占领一席之地，不如将目光集中在如何有效地招募、维护人才身上。要创造一个能够吸引和保留员工的环境或文化，企业应该鼓励员工自主决策，赋予他们更多的权重。此外，企业可以采取某些人力资源工具来增加才能发掘，这不仅可以降低招聘费用，还可以提高新员工的入职质量。

第四段：成果与收获。

通过实践企业用工新策略，企业能够达到以下收获：

——提高招募效率：员工对企业进行身份认同，会更有可能帮助企业获取人才，吸引更多的优秀人才加入企业。

——提高员工坚决度：员工对企业进行身份认同，会在不同程度上影响员工的忠诚度，对于企业的发展，该坚决度非常重要。

——降低人力资源成本：另外，一些人力资源工具使我们的招聘更加准确和快速，降低了招聘的成本。

第五段：结论。

企业用工新态势的到来，打破了传统的招聘模式，让企业也有更多的选择。企业应当基于自身情况，灵活运用人力资源工具来实现招聘、维护与管理人才，创造一个能够吸引人才的环境，提高员工的忠诚度与坚决度，并从中获得成本上的优势。

扫黄打非新态势心得体会范本篇七

扫黄打非工作是社会治理的重要组成部分，对于维护社会稳定、保护群众身心健康具有重要意义。在当前信息技术高速发展的时代，扫黄打非面临新的挑战和新的态势。在实施扫黄打非新态势的过程中，我们需要密切关注社会变革和犯罪手段的变化，采取相应的措施应对。

一、深入调查研究，适应新形势。

随着互联网的普及和社交媒体的兴起，黄色、低俗信息在网络上的传播呈现出多样化和隐秘化的特点。为了有效打击扩散淫秽低俗信息的行为，我们需要加强调查研究，深入了解网络传播的新形势。通过了解犯罪分子的行为模式和犯罪手段，可以找到打击的切入点，采取有针对性的措施，提高打击的精准度和有效性。

二、加强技术手段，提高监管能力。

在扫黄打非工作中，信息技术的应用和手段的更新非常重要。我们要及时掌握新技术的发展趋势和新应用的出现，加强技术手段的研发和应用，提高监管的能力。利用大数据、人工智能等技术手段，可以更快速、准确地识别和过滤违法信息，从源头上遏制扩散。同时，要加强与互联网企业、技术专家的合作，共同研究解决方案，形成合力。

三、强化法律法规建设，完善执法机制。

惩治淫秽色情信息传播的关键在于依法打击。我们要加强法律法规的建设，完善执法机制。因为网络空间没有国界，需要加强国际合作，形成打击跨国扩散的合力。同时，加大对违法行为的处罚力度，形成威慑效应，起到有效的克制作用。此外，还要建立健全举报机制，鼓励广大群众参与到扫黄打非工作中，实现社会共治。

四、加强教育宣传，形成社会共识。

黄色、低俗信息的泛滥有一定的市场需求，说明公众对于健康、积极的文化产品的需求还没有得到充分满足。因此，我们要加强教育宣传，引导公众树立正确的价值观和审美观。要弘扬积极向上的文化风尚，提供多样化的文化产品和艺术作品，满足人们的需求，避免对低俗信息的追求。只有形成全社会共识，才能够更好地打击淫秽色情信息的传播。

五、综合治理，形成长效机制。

扫黄打非工作是一个长期而复杂的过程，单纯依靠打击是不够的，需要进行综合治理。要强化机制建设，形成长效机制。要加强与各部门的协同配合，建立信息共享机制，实现资源的整合和优化配置。要注重预防为主，加强源头治理，减少扩散的机会。要完善相关法律，进一步强化执法力度。只有通过全面、综合治理，我们才能够形成有效的护航机制，保障社会的健康发展。

以上是我对于扫黄打非新态势的一些心得体会，希望能够对相关工作的进行有所助益。扫黄打非是一项重要的社会治理任务，在全社会的共同努力下，相信我们一定能够取得更好的成效，建设文明、和谐的社会。

扫黄打非新态势心得体会范本篇八

金灿荣（KimJong-yong）是全球知名的企业家和商界领袖，他对全球新态势的洞察力和经验使他成为卓越的商业成功者。金灿荣全球新态势心得体会，是他对全球经济和商业环境的见解和思考，为我们认识和应对新情况下的商业挑战提供了重要的思路和方向。本文将围绕五个主题，来探索金灿荣全球新态势心得体会：新型科技的崛起、全球化的前景、可持续发展的重要性、企业社会责任的实践和适应变革的战略。

第一段：新型科技的崛起。

金灿荣认为，新型科技是当今全球经济和商业领域的热点和核心驱动力。随着互联网、人工智能和物联网等技术的迅猛发展，全球经济正经历着一场巨大的变革。这些新型科技不仅改变着商业模式和市场格局，还对整个社会产生了深远的影响。金灿荣指出，企业必须紧跟科技的步伐，不断进行技术创新和转型，才能在新态势下取得成功。只有不断推陈出新，适应和引领科技的发展，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。

第二段：全球化的前景。

金灿荣对全球化的前景持乐观态度。他认为，全球化已经成为世界经济的大趋势，在信息流动和贸易自由方面带来了无数机遇。然而，金灿荣也强调，全球化并不是一帆风顺的，面临着诸多挑战和阻力。全球政治、经济和文化差异，以及不同国家之间的竞争，都是全球化进程中的困难。为了应对这些挑战，金灿荣呼吁各国企业实施开放战略，加强国际合作，共同应对全球化过程中的各种问题。

第三段：可持续发展的重要性。

金灿荣强调可持续发展在全球新态势下的重要性。他指出，现有的资源和环境状况已经不能满足全球经济发展的需求，只有实现可持续发展，才能保证未来世代的生存和发展。金灿荣鼓励企业积极采取环保和节能措施，改善生产方式，减少污染排放，实现经济效益和环保效益的双赢。他认为，只有积极倡导和践行可持续发展的理念，企业才能在全球新态势下获得持续的竞争优势。

第四段：企业社会责任的实践。

金灿荣强调企业社会责任的实践对于企业长远发展的重要性。他认为，企业不仅仅应该关注利润和股东利益，还应该积极参与社会事务，履行社会责任。金灿荣提倡企业在员工福利、环境保护、慈善捐赠等方面做出实际行动，以赢得消费者和社会的认可。他相信，通过持续推进企业社会责任，企业能够树立良好的品牌形象，提升竞争力，并为社会做出积极贡献。

第五段：适应变革的战略。

金灿荣强调在全球新态势下，企业必须灵活应对变革，采取适应变革的战略。变革是不可避免的，企业需要保持敏感度，及时调整商业模式和发展策略，以适应新的市场需求和消费者行为变化。金灿荣提出，企业应该培养创新精神，鼓励员工提出新的观点和想法，推动组织变革和发展。只有经过不断的调整和创新，企业才能在激烈的市场竞争中保持竞争力，并取得长远的成功。

总结：

金灿荣全球新态势心得体会为我们提供了宝贵的思路和方向，帮助我们在全球化、科技发展、可持续发展和变革等方面做出正确的决策和行动。通过不断学习和应用这些心得体会，我们将能够更好地适应新的商业挑战，推动企业的可持续发展，并为全球经济的繁荣做出贡献。

扫黄打非新态势心得体会范本篇九

随着互联网的迅猛发展和社会的不断进步，网络黄色、有害信息的传播也日益猖獗，给人们的精神生活带来了巨大的负面影响。为了维护社会的健康稳定，各级政府部门对于扫黄打非工作的重视程度与日俱增。在我参与扫黄打非行动、了解相关政策和实践的过程中，深感这一工作所面临的新形势和新挑战，也对于扫黄打非工作有了更深刻的体验和认识。

首先，扫黄打非工作在新媒体时代面临着巨大的挑战。互联网的快速发展使信息传输的速度大大加快，这也为黄色、有害信息的传播提供了便利。网络平台众多，监管变得困难。不论是传统的网页还是新兴的社交媒体，都存在一些人利用其平台传播黄色、有害信息，这为扫黄打非工作带来了新的难题。政府需要增强对互联网的监管力度，加强对于涉黄、涉非信息的打击力度，与时俱进地对抗新媒体时代的扫黄打非工作。

其次，扫黄打非工作需要加强与公众的互动与沟通。在新媒体时代，公众获取信息的渠道愈发多元化，政府在扫黄打非工作中需要善于运用各类媒体，及时发布相关政策与消息，与公众互通有无，及时解答疑问。除了传统的宣传方式，政府可以通过开设微博、微信公众号等新媒体平台，及时发布信息，开展在线宣传和互动。同时，也要加强与相关行业以及社会组织的合作，共同承担起对网络黄色、有害信息的监管责任，形成合力。

再次，扫黄打非工作需要注重培养公众自我防范的能力。在网络时代，公众面临着日益复杂的信息环境，不少人对于辨别黄色、有害信息的能力较弱。因此，政府应加强对公众的教育宣传工作，提高公众的防范意识和辨别能力。可以通过开设网络安全教育课程、在学校、社区进行宣传活动等方式，培养公众的自我保护意识，让他们能够清醒地认识到黄色、有害信息的危害，主动抵制和拒绝此类信息。

最后，扫黄打非工作需要建立更加全面、严密的法律体系。面对新形势下的扫黄打非工作，相关的法律法规也需要进行更新和完善。需要明确具体的扫黄打非行为，并对其进行明确的界定和处罚力度的规定。同时，法律的执行也需要更加严格，加大对黄色、有害信息的打击力度，形成对扫黄打非行为的高压态势。这样才能够从法律上为扫黄打非工作提供更加有力的支持和保障。

总之，扫黄打非工作在新媒体时代面临着巨大的挑战，但也有机会借助新媒体手段取得更好的效果。政府部门应加强网络的监管，及时发布政策信息，与公众进行互动和沟通。公众也应提高自己的辨别能力，并加强自我防范意识。同时，法律体系也需要进行完善和加强。只有全社会共同致力于扫黄打非工作，形成合力，才能够建立一个清朗健康的网络环境，保护公众的身心健康。