加工中心安全生产心得体会及收获 机加工安全教育心得(五篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

对于加工中心安全生产心得体会及收获一

定作人：____________

签订地点：____________

承揽人：____________

签订时间：____年____月____日

第一条加工物、数量、报酬、交货期限

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加工物名称 规格型号 计量单位数量 报酬

交货期限及数量

单价 金额

合计

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

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合计人民币金额(大写)：

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(注：空格如不够用，可以另接)

第二条定作人提供的材料

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材料名称 规格型号 计量单位 数量 质量提供日期消耗定额

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

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(注：空格如不够用，可以另接)

第三条承揽人对定作人提供的材料的检验标准、时间及提出异议的期限：

第四条加工物的技术标准、质量要求：________________________

第五条承揽人对定作物质量负责的期限及条件：________________________

第六条加工物的包装要求及费用负担：________________________

第七条定作人提供技术资料、图纸的时间、办法及保密要求：________________________

第八条承揽人发现定作人提供的图纸、技术要求不合理的，在____日内向定作人提出书面异议。定作人应在收到书面异议后的_______日内答复。

第九条定作人(是/否)允许第三人完成加工物的主要工作。

第十条加工物的交付方式及地点：________________________

第十一条加工物的检验标准、方法、地点及期限：________________________

第十二条报酬的结算方式及期限：________________________

第十三条定作人在____年____月____日前交定金(大写)________________元。

第十四条本合同解除的条件：________________________

第十五条定作人未向承揽人支付报酬的，承揽人(是/否)可以留置加工物。

第十六条违约责任：____________________________________

第十七条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决：

(一)提交________________仲裁委员会仲裁；

(二)依法向人民法院起诉。

第十八条其他约定事项：____________________________________________

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定作人

承揽人

鉴(公)证意见：

____________________________________________________

定作人：(章)

承揽人：(章)

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住所：

住所：

____________________________________________________

法定代表人：

法定代表人：

____________________________________________________

居民身份证号码：

居民身份证号码：

____________________________________________________

委托代理人：

委托代理人：

____________________________________________________

电话：

电话：

____________________________________________________

开户银行：

开户银行

鉴(公)证机关(章)

____________________________________________________

账号：

账号：

经办人：

____________________________________________________

邮政编码：

邮政编码：

年月日

____________________________________________________

监制部门：

印制单位：

格式二 定 作 合 同

合同编号：______________

定作人：______________

签订地点：______________

承揽人：______________

签订时间：_______年___月___日

第一条定作物、数量、报酬、交付期限

_________________________________________________________________________________

定作物名称

规格型号

计量单位

数量

报酬

交货期限及数量

____________________________________

单价 金额 合计

_________________________________________________________________________________

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合计人民币金额(大写)：

对于加工中心安全生产心得体会及收获二

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲方委托乙方加工产品，为维护甲乙双方的利益，经双方协商，就有关代加工事宜达成如下协议，以供双方共同遵守。

第一条代加工内容

甲方委托乙方为其加工系列产品，加工数量、款式、图纸或样品、标准、质量要求由甲方提供，价格由双方协商确定，另在订单上详述。

第二条甲方责任

1、按计划分批次委托乙方为其加工甲方产品。

2、向乙方提供加工产品款式、数量、技术要求、交货时间等。

3、甲方提供的加工毛坯必须符合质量要求并标示清晰。

3、甲方有权对乙方的生产标准、产品质量进行检查监督，并提出意见和建议。

4、甲方按照甲乙双方确定的样板和标准进行验收货品。

第三条乙方责任

1、严格按照甲方的委托内容及要求从事代加工活动。

2、按甲方确定的款式、数量、质量及生产期限等标准进行生产，不得以任何形式和理由拖欠数量和品种。

3、严格管理甲方提供的毛坯、图纸和资料及样品，不得将甲方的样品、技术资料、图纸等泄漏给第三方，更不得提供给甲方的同行业，否则，应承担相应法律责任。

4、乙方必须加强质量保证能力，确保加工、运输过程的质量控制，保证所加工的产品符合质量标准。

第四条付款方式及交提货地点

每月八号为对帐日，乙方安排财务人员到甲方财务部进行对账，双方确认无误后，甲方列入应付款科目，每季度第一个月的15日付清上季度加工款。交提货地点为甲方库房。

第五条验收标准

甲方在乙方送货到指定地点之日起3日内必须对产品进行验收，如发现质量有异，甲方应在收到货物之日起15日内书面通知甲方处理。验收标准依据样品或甲方检验标准。

第六条违约责任

1、如乙方未按照双方约定的时间和数量交货，每拖延一天，罚款500元。

2、质量与合同约定不符，导致产品报废的，应赔偿甲方此批货款总价200%违约金。且因此而发生的费用如检验、运输、补货费用、保险、仓储、装卸等直接损失应由乙方负担。

3、如合格率指标达不到约定要求，甲方有权要求乙方及时安排人员全检，或由甲方安排专人全检，由此产生的相关费用由乙方负责。

2、如甲方未按约定时间支付加工款，每推迟一天，罚款500元。

3、如乙方经常不能满足甲方质量要求和交期要求，除追究违约责任外，甲方有权终止本合同。

4、如一方因故需要终止本合同，必须提前一个月通知甲方，否则，甲方将未结算之加工款作为一方的违约金没收。

第七条合同有效期限

本委托加工合同期限为，自年月日至年月日止，生产期限以甲方计划通知单确定为准。

第八条不可抗力

在本合同期内，如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，本合同自然终止，双方互不承担责任。如因国家政策和政府规定的调整变化使本合同无法继续履行，本合同亦自然终止，双方互不追究对方责任。

第九条争议解决办法

甲乙双方如因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成，依法交由瑞安市仲裁委员会裁决处理。

第十条其他

1、本合同一式二份，甲乙双方各一份，自双方签字盖章之日起生效。

2、如有其他未尽事宜，甲乙双方可另行签订合同附件（或补充协议），附件（或补充协议）与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

地址：地址：

负责人签字：

负责人签字：

日期：日期：

对于加工中心安全生产心得体会及收获三

承揽方：

身份证号：

电话：

定作方：_____________家具有限公司

法定代理人：

电话：

_____________家具有限公司(定作方)委托承揽方加工家具一批，现经双方充分协商，本着自愿公正、互利共赢的原则，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条：加工产品及工价(见产品清单)

第二条：加工产品质量要求(依照定作方公司品质部要求)

第三条：资料、图纸提供办法

1、承揽方在依照定作方公司的要求进行工作期间，发现定作方公司提供的图纸或技术要求不完善，应当及时通知定作方公司品质部人员，定作方品质部应即时回复并提出修改意见。

2、承揽方对于承揽的工作，如果定作方要求保密，应当严格遵守，未经定作方许可不得留存技术资料的复制品。

3、定作方公司生产部应当按规定日期提供技术资料、图纸等。

第四条：工资：依照定作方公司生产排单上标明的的工价结账(有特殊约定的除外);

第五条：验收标准和方法：依照定作方公司品质部要求验收。

第六条：交货时间和地点：依照定作方公司的排产日期交货。交货地点为定作方公司仓库，严格依照定作方交货流程入库，即承揽方所制作的成品均需定作方公司品质部检查验收并签名确认方可生效。

第七条：结算方式及期限：按定作方品质部验收合格的产品数据结账(平时借支除外)。

第八条：其他约定

1、合同期间，承揽方必须严格遵守定作方公司各项管理规定，不得违反，否则定作方公司有权依照公司规定实施管理和处理。

2、承揽方要严格按照行业操作规定和定作方公司的安全管理规定操作，以杜绝一切安全事故的发生，合同期内，承揽方出现任何安全事故均由承揽方自行负责，与定作方公司无关。

第九条：承揽方的违约责任

1、承揽方未按合同规定(生产排产单)的时间和质量标准交付产品的，承担逾期交付的责任;产品质量不达标的要进行返工处理(返工费用由承揽方自行负责)，经过返工后仍不符合合同规定或品质要求的，定作方公司有权拒收，由此造成的损失由承揽方赔偿。

2、承揽方交付产品或完成产品的数量少于合同(订单)规定，应当向定作方提出报损及申请补料。定作方公司有权要求承揽方承担补料责任;

3、承揽方无论何种因素不得延期交付产品(定作方公司欠料所致除外)，不得延期.否则定作方公司有权追究因延期所造成的一切损失;

4、合同期间，若承揽方单方中止合同，必须提前一个月向定作方公司书面申请并得到定作方公司同意并完成加工中的全部工作后方可生效。若承揽方单方中途废止合同的，视为承揽方单方违约，为此，承揽方并兑现全额赔偿定作方公司一切损失。

第十条：定作方公司的责任

1、提供承揽方的订单、工作场所，机器设备和材料、部份工具等;

2、提供承揽方合同期免费住宿，水电费承揽方按实际使用自行负责;

3、合同期间免费提供承揽方午餐和晚餐;

第十一条：纠纷的处理

合同期间，若加工承揽合同双方发生纠纷时，当事人双方应协商解决;协商不成时向人民法院起诉。

本合同自_______年___月___日起生效，合同履行(或工程)完毕即失效，本合同执行期间，双方不得随意变更和解除合同，合同如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，定作方和承揽方各执一份;

定作方(代表人)________________________

签订地点：

_______年___月___日

承揽方(代表人)：________________________

签订地点：

_______年___月___日

对于加工中心安全生产心得体会及收获四

甲：

同号：20xx-6-27

乙：

单号：20xx-6-27

一、甲：因为生产需要订购 以下配件材料经过乙：承接达成以下协议：

乙：收到（甲) 资料（包括图纸）必须在2个工作日内，要报价并复回货期。

二、生产技术要求：所有零件要按照图纸要求进行生产加工。

如果加工数量很多，请先试做一组，（材料及加工费用由乙承担）。

三、交货规定：

1、所有零件必须按甲要求时间内送到甲工厂。

2、超过合同期3天之内未送到货扣5%货款。

3、超过合同期3天以上6天之内未送到货扣15%货款。

4、超过合同期7天以上货物未送到货扣30%货款，并支付因超期送货导致甲生产拖期所造成的一切损失。

5、送货时 乙必须将图纸一同送回甲，如果缺少一张图纸扣50元。

6、送货时必须在送货单上注明：甲（单号）和材料名称，如果对不上甲方订购单：一律不付款。

四、验收标准：（以图纸为最终验收标准）。

五、收货规定：

1、所有零件货物经由甲质检人员统一验收入库，全部合格者收货，如果出现有次品且由甲自行返工处理扣10%货款。

2、如果退回返工处理必须在3天内送回甲，超期者按交货规定扣罚货款。

六、付款方式：现金预支付（500元订金），其它每月月底进行结算一次。

以上协议在双方同意下签订，如有违约按合同处理。

单号：20xx-6-27 ___

甲：

乙：

经 手 人： 经 手 人：

电话： 电话：

传真： 传真：

日期：年 月 日 日期： 年 月 日

对于加工中心安全生产心得体会及收获五

现代社会是一个经济社会，有些人常说有钱能使鬼推磨，好像钱就是一个人一生追求的终极目标一样。很多职场人士也以追求高薪为己任，好像自己工作就是为了一切向钱看。但是，在你追求高薪的路上身心疲惫的时候，你有没有静下心来想清楚，你工作的终极目标真的仅仅是拿到高薪吗?提高自己、实现自己的价值不是更值得关注的吗?

在职场中，确实有不少人特别看重工资和福利待遇，而且他们喜欢相互攀比，觉得薪水低了在别人面前就抬不起头来，似乎薪水成了他们衡量一切的标准，薪水成了衡量职场成功与否的分水岭，高者沾沾自喜，低者垂头丧气。其实，高薪只是实现人生价值的一个附加值而已，决不是一个人职业生涯的终极目标。

对于某些暂时没有拿到高薪的职场人士，他们或许从此就心存怨言，对工作失去了信心，全然没了刚参加工作时的热情。对工作不再积极主动，而是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。从此，高薪就更成了泡影，如此恶性循环下去，一些失败的职场人士便出炉了。

李阳大学毕业初期，对干哪行并没有什么特别的想法，对于自己的职业规划也是一片迷茫。本着先就业再择业的指导思想，李阳首先进了一家门槛比较低的公司，做了一份不需要多高的学历就能胜任的前台服务生的工作。

才干了一个月，李阳就对这份工作很不满了，因为这份工作非常累，最关键的是工资很低。他从自己的同学那儿打听到，对于刚参加工作的毕业生来说，他们的工资都不算高，但是相比他们，李阳的薪水简直少得可怜。

于是，李阳决心一个月后跳槽。在下一次求职的时候，李阳决定不再那么“盲目”，他对那些招聘信息按照薪水由多到少进行了排序，他认为自己的工作方向应该“向钱看”。不过，高薪的工作虽然有很多，但是大多数他都不符合条件。无奈，他的第二份工作也是属于薪水的中下游水平。

但是，李阳的“雄心壮志”并未因此消沉，他依旧在骑驴找马，在工作的同时一直寻找“高薪”的机会，结果，工作3年换了5个岗位，而薪水却没有什么质的变化，每次换工作，多出来的几百块钱还不够在新地方“联络感情”的呢，而且，他在哪个单位都待不长，这些感情投资随着他的频繁跳槽，也都成了“沉没成本”了。

李阳现在发现，自己找工作的方向好像不对。自己成了追逐米粒的小鸡，每次，只要去别的公司能赚到比原先那家公司更多的钱，他都会欣然前往。但这样做的结果却不怎么样，折腾来折腾去，虽然他也赚到了一些小钱，可是静下心来想想，自己在哪个领域都不精通，使得自己在职场上毫无竞争力，而距离真正的高薪还是很远。

在职场上，像李阳这样的人还不少，有些人对自己的工作没有明确的认识，一切都围绕着“高薪”这个目标转，为了很小的工资差距，很多人频繁跳槽，几年过去，原先跟自己同事过的工资待遇差不多的人都有了很大的提高，而自己还是当初的水平，自然离“高薪”的梦想越来越远了。

只注重薪水而不注重提高自己的人，是不会有什么发展的。经验、能力、敬业精神都比金钱重要，如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋，又怎么能看到工资背后的收获呢?这样的人更不会意识到从工作中获得的技能和经验，会对自己的未来产生重要的影响。盲目追求高薪的人，永远不会懂得自己真正需要什么、自己的终极目标是什么。

美国心理学家亚当斯曾提出了一个“公平理论”。在这个理论中，他阐述道：“大多数职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。人们总是喜欢把自己的付出和自己的所得作一个比较，如果觉得付出和得到的一样，就会感觉很合理、很公平;如果付出远远小于所得，很容易就会产生不合理、不公平的感觉。”

或许，你正是这种“公平理论”心理的“受害者”，这种所谓的公平，其实并不能帮助你取得“高薪”，而且，单单追求“高薪”的人，反而更不容易达成目标。当你还在为自己的薪水不够诱惑力而悲春叹秋时，要问问自己，高薪是不是工作的终极目标。

蒙泽毕业后一直找不到工作，看着自己的同学纷纷走上了工作岗位，他度日如年。在长达半年的求职之后，蒙泽终于被一家公司聘用。

蒙泽知道求职的艰难，因此十分珍惜这份工作，在工资方面他也没有提任何条件，完全跟那些没有上过大学的新手一个标准。虽然薪水低，但是蒙泽对自己的要求却很高，没有给多少钱就干多少活的想法。他一直兢兢业业，每天总是第一个来，最后一个走，从不偷懒耍滑。

就这样过了半年之后，公司经理主动找到蒙泽给他提高了薪水。蒙泽的付出获得了回报，他的干劲更足了。由于他扎实肯干、喜欢钻研，很快就成了公司的业务骨干，很多老员工的业绩都没有他好。

蒙泽安心地在这家公司干着，3年以后，公司扩大规模，蒙泽众望所归地成了分公司的负责人。薪水嘛，自然也比当初翻了几番，成了本行业的“高薪”一族。

其实，薪水只是我们工作报酬的一部分，它决不是全部。要想拿到高薪，反而不能只盯着薪水，工作中要多问自己“我做得够不够好?”“我是不是专家型的员工?”“我为公司创造了多少价值?”其实，如果回答了这些问题，那么你的薪水在一个什么层次上也就很明显了。

一个人，如果对工作尽职尽责，能够为公司创造巨大价值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事，但是，如果你把追求高薪当成目标，而不关注工作本身，不注重自己的工作做得够不够好，那就是本末倒置。没有卓越的工作业绩，高薪只能是空中楼阁。

对于有志于在职场中闯出一片新天地的人来说，高薪不是你的终极目标，你只需要不断地提高自己，只问耕耘不问收获。在梦想的田野上只管播下敬业的种子，等到开花结果的季节，高薪也会成为不期而遇的额外收获。