最新银行法律宣讲心得体会和感想(优秀13篇)

- 在总结心得体会的过程中，我们可以发现自己的优点和不足。写心得体会时要注意用词得体，避免使用过于俗套的词汇和敷衍的表达方式。通过阅读这些心得体会范文，你可能会找到一些新的写作技巧和思路。

银行法律宣讲心得体会和感想篇一

银行是现代经济的核心和主要体系，而法律是银行运营中的重要保障和约束。作为银行行业从业人员，我们需要深入了解银行的法律法规，全面掌握银行运营的法律知识和技能，同时对自身的职业素养和道德修养有深刻的认识和反思。以下是我在银行工作中的一些心得体会。

第一段：法律规范银行行为。

银行作为金融行业的重要组成部分，其运营活动必须遵守各种法律规范。例如《中华人民共和国银行法》等政策法规对银行机构的设立、许可、监管、处罚都做出了详细的规定。因此，银行从业人员必须全面掌握各种银行法律法规，加强自己的法律意识，遵守各项规定，确保银行业务的顺利开展。

第二段：合理运用法律纠纷解决机制。

在银行运营过程中，与客户之间的争议和纠纷时有发生。这时，合理运用法律纠纷解决机制显得尤为重要。银行从业人员应该在争议和纠纷发生时，果断采用法律保护措施，通过法律途径解决问题，以维护银行利益和客户权益。在纠纷中，银行从业人员首先要保持冷静并保证信息的真实和准确，在此基础上，合理运用法律条文和解决机制，妥善处理问题。

第三段：银行保密制度的重要性。

银行保密制度是银行目前最重要的制度之一，也是保障客户利益和维护银行信誉的重要手段。在银行运营过程中，银行从业人员必须要严格遵守保密制度，保护客户个人和商业信息的安全。同时，银行从业人员要始终牢记自身职业操守，在处理客户信息时，勤勉尽责，保证客户信息的机密性和完整性。

第四段：团队合作的重要性。

银行从业人员需要在工作中与同事紧密合作，通过分工协作、信息共享、互相监督等方式，发挥团队的力量，共同完成工作目标。在协作过程中，银行从业人员不仅需要充分发挥自己的专业优势，还需要具备开放的思维，注重取长补短，相互学习，不断提升自身的综合素质。

第五段：道德修养和职业操守。

银行从业人员要时刻保持道德修养和职业操守。银行行业对从业人员的道德要求非常高，从业人员身上必须具备敬业爱岗、诚实守信、保密审慎等优秀品质，切实维护银行机构的声誉和形象。银行从业人员除了具备良好的职业操守外，还要践行社会责任，为社会做贡献。

总之，银行从业人员必须深入领会银行法律法规，全面掌握银行运营的法律知识和技能，加强自身的职业素养和道德修养，提升自身综合素质。通过不断学习和实践，不断完善自己，才能更好地适应市场竞争和快速变化的金融业环境，为银行机构的发展和客户利益的实现做出更大的贡献。

银行法律宣讲心得体会和感想篇二

近日，我阅读了一份《银行法律制度汇编》，其中包含了银行法律制度的相关法律法规、规章制度和司法解释等内容。通过阅读这份资料，让我深刻地认识到了银行法律制度的重要性以及应该加强对其知识和应用的学习和了解。在此，我想分享我的一些体会。

首先，银行法律制度是保障银行业运营秩序的基石。当今社会，银行业是金融体系的重要组成部分，银行作为重要的信用中介机构，其业务牵涉范围广、操作复杂多样。因此，银行法律制度的完善和规范，是保障银行业运营顺利进行的根本保障。比如，银行在吸收存款、发放贷款、代理理财等方面必须遵守《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国民间融资管理条例》等法规。只有严格遵守这些法律法规，银行才能确保其业务的合法性和合规性。

其次，了解银行法律制度对掌握金融知识与技能有益。阅读《银行法律制度汇编》的过程中，我发现其中很多法规和规定并不仅仅局限于银行的业务操作，而是涉及到金融知识和技能的掌握。比如，关于不良贷款的处理，需要了解贷款审批与风险管理等方面的知识；关于网络交易安全，需要了解安全技巧与风险预防等要点。只有深入学习银行法律制度，才能跟紧时代步伐，扩充自己的知识储备，为未来发展打下基础。

再次，银行法律制度的实施需要加强监管。望文生义，银行法律制度具有约束性。但这必须依靠监管机构的全面监管与监督。在我国金融业监管体制中，中国银监会是银行业监管的主管部门，负责对银行业各种业务进行监管和管理，确保银行的稳定、安全、合规运营。因此，银行法律制度的实施还必须在监管机构的积极参与之下才能真正得以落实。

最后，银行法律制度的完善需要产业人才的培养。银行业作为金融服务行业的一种形式，其经营和管理也蕴含着金融专业人才的培养。而这些专业人才，既需要具备金融基础知识，又需要掌握相关行业法律法规。银行法律制度是产业内的“底线”，只有轮廓显明，方能激发人才的全面发展。只有将制度学习纳入人才培养计划之中，才能逐步稳步推进银行法律制度的完善和应用。

总之，在阅读《银行法律制度汇编》的过程中，我深刻认识到银行法律制度对于行业的重要意义。在今后的学习和工作中，我将进一步学习银行法律制度知识，更好地运用制度促使工作创新与发展。同时，也希望相关企业、监管机构等多方面共同协作，推动银行法律制度的进一步完善。

银行法律宣讲心得体会和感想篇三

近年来，随着金融领域的快速发展和金融产品的不断创新，银行业作为金融服务的重要环节，面临着越来越严峻的法律风险。为了帮助银行员工深入了解各项法律法规，提高风险意识，以防范银行业务风险和法律纠纷的发生，我们公司近期组织了一次银行法律宣讲。通过听取专业法律人士的讲解，我对银行法律问题有了更深入的了解。从中，我深感银行法律宣讲的重要性，也对如何规避法律风险有了更清晰的认识。

首先，银行法律宣讲让我了解到了法律对于银行业务的重要性以及严格的法律要求。法律制度是保障金融秩序和市场稳定的基石，也是维护银行信用和声誉的重要保障。在银行业务中，涉及到的法律法规众多，例如银行法、合同法、公司法、证券法等等，银行必须遵守这些法律法规的规定，合法经营、防范风险。银行法律宣讲的目的就是通过向员工宣讲法律知识，提高员工的法律素养和风险意识，确保银行业务的合规性和稳健发展。

其次，银行法律宣讲让我认识到了银行业务中的法律风险。在讲解过程中，专业法律人士向我们重点强调了一系列可能产生法律纠纷的环节和操作步骤，例如贷款风险、债券发行、内部控制等。这些环节和步骤存在风险是不可避免的，但银行可以通过充分了解法律规定和保持风险意识，规避和降低潜在的法律风险。同时，银行还需要建立完善的风险管理制度，强化内部控制，确保银行业务的合规性和稳健性。只有深入了解法律要求和风险点，并加强全员参与，才能有效规避银行业务的法律风险。

再次，银行法律宣讲让我对个人责任有了更清晰的认识。银行作为金融机构，每个员工都需要对自己的行为承担法律责任。无论是审查文件、制定合同还是处理客户投诉，员工都需要具备一定的法律知识和严谨的操作流程。在银行业务中，个人的一举一动都可能对银行和客户产生重大影响，并可能引发法律纠纷。因此，银行员工应当不断提高法律素养，严格遵守法律规定，避免违法行为的发生，从而保护自己和银行的合法权益。

最后，银行法律宣讲使我认识到银行需要主动合规的重要性。金融监管机构对违法行为的打击力度正在不断加强，对法律环境要求更加严格。银行必须加强自身合规意识，做到全员参与、全面管理、全过程控制。在面对复杂多变的法律环境和业务场景时，银行需要主动了解法律要求，制定合规政策和规程，加强内部培训和监督，确保银行业务的合规性和稳健性。只有主动合规，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

综上所述，通过银行法律宣讲，我对银行法律问题有了更深入的认识。银行法律宣讲不仅让我认识到了法律对于银行业务的重要性和严格的法律要求，也让我深刻认识到了银行业务中的法律风险。同时，银行法律宣讲还使我对个人责任和主动合规有了更清晰的认识。只有加强法律意识，提高法律素养，银行才能更好地规避法律风险，确保业务的稳健发展。我相信，通过严格依法经营、全员参与合规，银行将能够在竞争激烈的金融市场中立于不败之地，实现可持续发展。

银行法律宣讲心得体会和感想篇四

作为现代经济运行中最重要的组成部分，银行和法律问题无疑是近年来备受瞩目的话题。本文从自己的实践出发，就此发表心得体会，分五段式进行探讨。

第一段：了解银行运营模式，是防范经济风险的关键。

银行的本职工作是吸收存款、发放贷款，通过资产负债管理使得银行的资产回报最大化，而负债风险得到最小化。在银行的运营模式中，存贷利差是银行的核心收入来源。保证存贷利差值在安全的范围内，就是银行风险管理的关键点。因此，银行职员必须严格遵守各项法律法规，遵循市场规则，科学合理地制定银行经营策略，以确保银行运营的顺利和稳健。

第二段：法律是银行风险管理的最基础要素。

随着金融行业的发展和创新，各种金融业务层出不穷，金融风险呈现出越来越大的趋势。因此，法律意识的培养和风险控制方法的研究是银行工作人员必须面对的现实问题。法律制度是保障金融安全和防范经济风险的最重要的要素。银行工作人员需要具备法律意识，加强对法律制度的研究和了解，深入分析银行业务的各个环节中出现的法律问题，将法律风险控制融入到日常的银行工作中，保证银行业务的顺利运行。

第三段：普及金融知识，助力银行员工更好地工作。

市场经济条件下，银行的特殊地位决定了它承担的社会责任和应对的社会风险。传播和普及金融知识，增强银行员工的金融素养是保障银行风险管理的重要途径。银行员工应具备的金融知识包括：基本的法律法规、货币政策、货币市场基础知识、风险管理理论和实际操作技能等方面。广泛普及金融知识和这些技能的培养，能够在很大程度上提高银行员工的思维水平和风险应对能力。

第四段：高效的内部控制也是银行风险管理的一个重要手段。

银行在内部管理上必须强调风险管理，建立完善的风险控制机制，加强内部净控制，规范银行各种业务流程，以保证银行经营的顺利和稳健。一个高效的内部控制体系可以帮助银行识别和解决内部风险，并及时建立和调整相应的防范机制。这样不仅可以降低整体风险，提高经营效率，还可以有效地防范银行的内部腐败现象。银行要加强内部风险管理和控制，建立较为完善的风险控制体系，从而保障银行的可持续发展。

第五段：结语。

总之，金融行业的健康发展，需要银行职员持续加强自身的法律法规宣传学习，并逐步提高自身的法律素养。这样才能更好地做好金融风险管理工作，保障银行的稳定运营。同时，优化内部控制机制，普及金融知识，提高工作经验，都是银行员工提升素质、能力，为国家的经济安全和发展做出更大的贡献的重要途径。

银行法律宣讲心得体会和感想篇五

为全面提高自身的综合素质和法制观念、法律意识，更好防范和化解金融风险，保证我部各项业务的健康发展。我充分利用“四法”颁布和实施的契机，有针对性地重点学习和贯彻银行业“三法”；认真学习银监会颁布的文件和规章；现将学习情况汇报如下：

一是按步骤、分层次的全方位开展培训学习。自从修改后的《人民银行法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》和《行政许可证法》颁布以来，我从自身实际出发，研究制定详细的学习方案，并采取多种措施确保学习效果。从总行到支行、从宣传到学习、从学习到考核全方位地对本部全体职工进行系统的法制培训，使全体员工真正做到学法、懂法、守法、执法，全面增强依法治行的意识和自觉性。首先，我把银行业的相关法律法规分发到各部门科室和支行，特别是《银监法》、《商业银行法》做到全营业部干部员工人手一册，做到人人都是制度的执行者和贯彻者。其次是结合创建学习型工行和学习型机关、学习型营业部的要求，开展学习和辅导。每周组织星期二和星期四两个晚上进行法律法规的学习和辅导，并安排适当时间进行银行法的问题讨论活动；我部也结合本部的实际情况安排适当的时间进行系统的法律法规知识的学习。在学习过程中，我能认真做到先学一步，率先垂范，为全体员工起好带头作用。三是加强考核力度。在学法的基础上，为了检验学习的效果，总行在7月份组织了一次《银行业监管法规》知识的考试，我部员工都能进行认真的准备和复习，考试情况良好，达到了考试的目的，加强了对法律法规知识的理解和掌握，同时也为基层行作出了榜样。我部根据实际情况在三季度组织员工进行了各种形式的测试，使员工系统地掌握金融相关法律规定，以便更好地履行工作职责。

二是广泛开展自我教育。法律法规的能否正确落实，关键要靠每个员工能否在心里深处形成一种认同感。为了把法律法规的学习活动日常化、经常化，我行在开展大规模的'集体学习和培训的同时，积极引导员工开展自学和自我教育。我行制定的《员工行为规范行为手册》已经成为每个员工最受欢迎的读物，我通过长期来的学习形成了一种良好的习惯，那就是时不时地要翻一翻制度汇编，查一查自己的工作得失。我甚至随时放在案头或身边，作为解决问题的必备工具。我通过学习，并与本部员工互相交流自己的心得并通过科室会议反应自己的意见和建议。写学习体会已经成为时下每个员工的一个普遍共识，有的学习体会还在本行的简报上进行了刊登，作为员工经验交流的范本。通过交流和自我教育加深了他们对法律的理解和自我监督。学法、知法、守法、用法，已成为我行员工的自觉行为。

三是做到学用结合。学法的目的是为了用法，真正做到“学以致用”。结合三法的实施和建立现代企业制度的需要，我制订和完善了会计方面内控制度管理制度并组织全体员工学习。并组织员工学习典型案例，通过典型案例剖析，分析违法违纪、经济纠纷造成损失的原因，增强员工学法守法的自觉性。并根据监管部门的要求，对每种违规操作和违法行为制定了相应的奖惩措施，做到有据可依。通过各种活动的开展，在全体员工中形成浓厚的学习风气。我部员工积极利用所学法律知识为客户解答不同的业务法律问题。

四是感恩上帝，是服务理念升华。每一个银行员工都应树立感恩的理念:感谢客户给银行带来的利润、效益和业务发展机会,感谢客户与我结缘,让我获得为他服务的机会,使我获得建功立业创收的机会;同时，也应感谢银行为员工提供展示自我的服务平台。只有树立感恩理念常存感激客户心态，才能真正从内心深处做好规范化文明服务,才能树立“以客户为中心”的服务宗旨，才能真正做到用心为客户服务，才能真正地服好务。服务文化是以服务价值观为核心、以客户满意为目标、以形成全员共同的价值认知和行为规范为内容的文化。文化建设不是一蹴而就的事情，要经过长期的沉淀和融合长成。招商银行经常组织员工开展一系列服务文化灌输活动，促使员工通过参加这些活动建立习惯性的服务行为方式。活动的内容包括系列服务培训、银行内部的服务活动等。这些活动既建树了服务理念，又使员工身体力行其中，培养了服务意识，养成了服务行为习惯。把服务要求升华为服务自觉，把服务做法升华为服务制度，把服务行为升华为服务习惯，把服务品牌升华为服务品质。让文化变成员工的行为风格，让服务核心价值深入人心，同时不断吸收其他行业、金融同业的先进理念和做法，经过长时间的锤炼，使这样的服务文化成为员工一致的思想与行动。

银行法律宣讲心得体会和感想篇六

银行法律制度汇编是银行业务从业人员必须掌握的法律基础知识之一，也是金融领域标准化管理的必要条件之一。我在学习这本汇编的过程中，深感其内容丰富、案例详实、知识点系统，于是我实践出真知，深有感悟。在此，我将结合自己的学习和工作经验，分享一下我的心得体会。

一方面，银行法律制度汇编可以为银行从业人员提供必要的基础知识，帮助其更好的进行业务操作和业务风险控制，为金融机构的稳健经营性发挥重要作用。另一方面，汇编内详细介绍了法律法规，减少了银行业务操作中的违法风险，更好地维护了银行金融秩序和市场法规的权威性，也建立了合规风险控制体系。

银行法律制度汇编内容详实，具体包括：银行业务管理方针、银行业务操作法律法规、银行业务合同模板、银行业务风险管理规则、银行业务操作案例分析、常见法律维权事宜等多个方面。其中，银行业务操作法律法规涉及到银行存款业务、贷款业务、银行汇兑业务、信用卡业务等多个方面。这些知识点涵盖广度和深度，为银行从业人员提供了充足的基础知识，对银行经营具有重要价值。

银行法律制度汇编学习方法大致有两种：系统学习和针对性学习。系统学习指银行从业人员对整本银行法律制度汇编内容进行深入的学习，包括读书笔记、概念梳理、重点摘记等，将整本汇编中的知识体系化，达到全面学习的目的。针对性学习则是就职业务和工作实际需要，重点学习相关的法律知识，突出指导实践和规范工作的目的。个人认为，无论哪种学习方式，在学习过程中要着重把握重点和难点，结合实际业务做运用和分析，才能把知识真正落地，产生实际效益，否则仅仅是字面上的理解，很难帮助业务流程优化和风险控制。

第五段：总结。

总的来说，银行法律制度汇编作为银行业务从业人员必须掌握的法律基础知识，对于银行的运营和风险控制有着至关重要的作用。学好银行法律制度汇编，对于提高从业人员法律意识和风险防范意识，保障银行业务风险管控和金融市场稳定发展，都具有深远的意义。在今后的工作中，我将不断学习、提高，积极探究，进一步从理论到实践，提高我在金融领域的专业能力。

银行法律宣讲心得体会和感想篇七

我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例(草案)》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于08年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。

我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。根据劳动者所填带有本人申明的职工登记表，在合同履行期间如发现该劳动者对其情况有所隐瞒或者是所填内容与实际情况严重不符，那么单位就可根据《劳动合同法》的二十六条第一款的规定,即劳动者以欺诈的方式使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。

新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期使用(仲裁时的依据)。或者对已有的规章制度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容(签字领取)。对于新制定并决定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法(内容合法、程序合法)制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、劳动合同订立时间的选择。

签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。

2、试用期的约定。

试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的'其他理由都不可以解除。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(6)被依法追究刑事责任的。

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、合同期限的约定。

我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同(当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资)。如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。

4、工作时间的约定。

根据相关规章规定{劳部发(1994)503号文}，工作时间分三种工作制，即标准工作制、综合工作制和不定时工作制。在一般企事业单位都实行标准工作制。该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作制的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作制的同意，并取得相关批件。

5、违约金的约定。

根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例(草案)》第二十六条的立法倾向，属无效条款。新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。劳动者本人在领取合同书时，需有本人签字，以视为送达。未送达者，视为未签订劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的九种情形(见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形)之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。(除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资)。

我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的(主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生)合同到期。经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同(该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好)，在续订时，合同期限的约定最好能长一些。因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。

如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。

合同到期后，如部门负责人不能实际确定具体人员的去向，应制做续订劳动合同通知书。通知书上应明确在什么时间之前去人事处办理续订合同手续，逾期不办理，视为不同意续订合同，单位也不需支付经济补偿金。

对于劳动者来说，只需提前三十天履行书面告知义务即可解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知即可。用人单位有《劳动合同法》第三十九条的情况之一的(与单位关联比较大的主要有：未及时足额支付劳动报酬的；为依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的)，劳动者可以解除合同，并由单位支付经济补偿金。对单位来说，以下情况可以解除：

(1)协商解除(《劳动合同法》第三十六条)：双方协商一致，可解除。若单位向劳动者提出，需支付经济补偿金。

(2)过失性解除(《劳动合同法》第三十九条)：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的)致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的(拘留、监视居住、逮捕、劳动教养除外)。解除时，单位不须支付经济补偿金。

(3)非过失性解除(《劳动合同法》第四十条)：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除时，单位须支付补偿金。

(4)经济性裁员解除(《劳动合同法》第四十一条)：本条不适用于我院实际情况。解除时，单位须支付补偿金。另外，单位须支付经济补偿金的情形还包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时，用人单位须支付劳动者经济补偿金。根据该规定，在今年合同到期人员当中，单位不同意与之续签的部分人员，应支付经济补偿金。解除合同书面通知应依法送达，送达方式有当面送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。未经邮寄送达，直接公告送达，该送达无效。

银行法律宣讲心得体会和感想篇八

第一段：引言（100字）。

最近，我有幸参加了一场关于银行法律的宣讲会。这次宣讲使我对银行法律有了更深入的了解，也让我意识到银行法律在银行业中的重要性。在这次宣讲中，我学到了很多知识，同时也收获了不少心得和体会。

第二段：银行法律的重要性（200字）。

在宣讲中，讲师详细介绍了银行法律的重要性。银行法律起到维护金融秩序和保护金融市场的作用。它规范了银行的各项业务活动，保护了客户的合法权益，维护了金融市场的稳定运行。没有法律的保护，银行无法正常运营，金融市场也会陷入混乱。

第三段：银行法律的应用和挑战（300字）。

在宣讲中，讲师重点介绍了银行法律在实际应用中的挑战。由于银行业务的复杂性和变化性，银行法律不断需要进行修订和完善。同时，银行业务中存在着各种风险，如信用风险、市场风险等，这也对银行法律的适用提出了更高的要求。银行在开展业务时，要遵循法律的规定，并加强内部的合规管理，以应对法律风险和挑战。

通过这次宣讲，我对银行法律有了更全面的认识。首先，我了解到银行法律不仅包括银行业务的法律法规，还包括相关的法律理论和判例。只有全面了解这些内容，才能更好地应对各类法律风险。其次，我学到了如何在实际工作中遵守银行法律，如何处理各类法律纠纷。这对我的职业发展有着重要的指导意义。此外，宣讲中讲师分享了一些实际案例，让我更加深刻地认识到银行法律在保护客户利益和维护金融秩序方面的作用。这些收获将对我的工作产生积极的影响。

第五段：对未来的展望和总结（200字）。

通过这次宣讲，我意识到银行法律在银行业中的应用越来越重要。我相信，随着金融市场的不断发展，银行业务的复杂性和风险性也会增加，对银行法律的需求将会越来越高。因此，我决定进一步加强对银行法律的学习，并在实际工作中提高自己的法律素养。我希望通过不断学习和努力，将来能够成为一名出色的银行法律专业人士，为银行业的发展贡献自己的力量。

总结：

通过这次银行法律宣讲，我深刻认识到了银行法律的重要性和挑战。我也收获了对银行法律的更全面的认识和了解，并对未来的发展有了更明确的规划。我相信在工作中，只有遵守银行法律，加强合规管理，才能确保银行业务的正常运行，保护客户利益，维护金融市场的稳定。我将努力学习和应用银行法律知识，为银行业的发展贡献自己的力量。

银行法律宣讲心得体会和感想篇九

随着金融市场的日益发展和金融风险的层出不穷，银行法律合规工作变得日益重要。作为银行从业人员，我有幸在过去一年中深入参与了银行法律合规工作，并有些心得和体会。在这里，我将就银行法律合规的重要性、我所了解与经历的主要问题以及对未来的展望进行探讨。

首先，银行法律合规的重要性在于确保银行合法经营和稳定发展。银行作为金融行业的重要组成部分，必须遵守国家法律法规并履行合规义务，否则将面临巨大的风险和后果。因此，银行法律合规是确保银行正常运作和保护客户利益的基础。只有在法律合规的基础上，银行才能够获得客户、监管机构和社会的信任，从而取得更大的竞争优势。

其次，我在银行法律合规工作中发现两个主要问题：信息安全和金融犯罪防范。随着互联网技术的快速发展，信息安全成为银行面临的一个重大挑战，黑客攻击、数据泄露等问题屡见不鲜。银行在信息安全方面面临的主要挑战在于技术的快速迭代速度和不断进化的黑客技术。其次，金融犯罪也是银行法律合规工作的一个重大问题。洗钱、内幕交易、欺诈等金融犯罪行为时有发生，严重威胁金融市场的稳定。因此，在银行法律合规工作中，信息安全和金融犯罪防范必须成为重中之重。

对于信息安全和金融犯罪防范问题，银行法律合规工作还需要加强监管和改善内部控制。一方面，银行应加强内部控制和风险管理，提高信息安全和金融犯罪的防范能力。银行应建立科学合理的内部控制机制，规范业务流程，完善风险管理体系，进一步提高信息安全保障和金融犯罪的防范能力。另一方面，监管部门也需要加强对银行的监管，提高监管水平和力度，加大对信息安全和金融犯罪的打击力度。只有通过监管和内部控制的双管齐下，才能够更好地保护银行和客户的利益，维护金融市场的稳定。

最后，对于未来的展望，我认为银行法律合规工作还需要不断改进和创新。面对日益复杂的金融市场和不断变化的风险挑战，银行需要不断提高法律合规的能力和水平。银行可以通过引入科技手段来加强合规风险的识别和管理，例如人工智能、区块链等技术。此外，银行还需要加强人才队伍的建设，提高从业人员的法律合规意识和专业素养。只有通过不断创新和提高，银行才能不断适应变化的金融环境，提升自身的核心竞争力。

总之，银行法律合规是银行正常经营和稳定发展的基础。在我所了解与经历的银行法律合规工作中，信息安全和金融犯罪防范是当前的主要问题。为了解决这些问题，银行需要加强监管和改善内部控制。对于未来发展，银行还需要不断改进和创新，提高法律合规的能力和水平。银行法律合规工作的关键在于合规意识的树立和科技手段的运用，这样才能更好地保护银行和客户的利益，提升银行的核心竞争力。

银行法律宣讲心得体会和感想篇十

第一段：引言（100字）。

银行法律合规年是银行业在法律合规方面进行检查和自查的重要年度。在这一年中，银行机构需要对自身的合规制度和流程进行全面梳理、完善和落实，以确保公司行为合法合规，维护行业声誉和客户利益。在这一次年度的检查中，我深刻体会到了持续强化合规风险防控的重要性，并对银行法律合规工作有了更加深入的认识和体会。

第二段：合规意识的觉醒（200字）。

银行法律合规年过程中，每个员工都被要求参与，这让我感受到了合规意识在整个行业中的觉醒。在日常工作中，我们始终将合规作为第一要务，从最基础的金融法律知识学习开始，逐步了解各项规章制度，掌握处理合规风险的方法和技巧。通过大量的培训和学习，我们逐渐树立了正确的合规观念，提高了合规意识，使得合规工作能够贯穿于业务的各个环节。

第三段：合规风险的挑战与应对（300字）。

在银行法律合规年中，我们面对了众多的合规风险挑战。作为一家银行机构，我们经常面临着各类合规风险，例如反洗钱、反恐怖融资、内幕交易等。这些风险既有内部自身的问题，也有来自外部机构的挑战。在这一年中，我们不仅加强了内部流程的规范，完善了风险管理体系，同时也加强了与监管机构和合作机构的沟通与协作。通过全面的风险预警和快速的责任追踪，我们提高了合规防控能力，有效避免了各项风险。

第四段：合规工作的创新与进步（300字）。

银行法律合规年的过程中，我们在合规工作中不断创新和进步。面对复杂多变的合规环境，我们积极采取科技手段，应用监管科技和大数据分析等技术手段，实现对风险的精确识别和快速响应。我们还加强与第三方机构的合作，共享信息资源，共同开展反洗钱等合规工作。同时，我们注重内外部的全员培训，提高员工的合规意识和能力水平，提升了银行机构整体的合规水平。

第五段：合规工作的总结与展望（300字）。

银行法律合规年的结束仅仅意味着一个阶段的完成，对于我们而言，合规工作永远是持之以恒的任务。回首过去一年，我们取得了一定的成绩，但也遇到了一些困难和挑战。未来，我们将继续加大合规力度，进一步规范业务流程，加强风险管控，不断完善内控体系和监管机制，为客户提供更安全、更可靠的银行服务。同时，我们也需要借鉴其他行业的好经验，加强国际合作，共同应对合规风险，推动整个行业的健康发展。

结论：（100字）。

通过银行法律合规年的经验和体会，我深刻认识到合规意识的重要性以及合规工作的复杂性。只有持续加强合规的意识和能力，银行机构才能有效应对各种合规风险，保障自身的合法合规，保护客户利益和行业声誉。我相信，在全体员工的共同努力下，银行法律合规工作会取得更大的进步和成就。

银行法律宣讲心得体会和感想篇十一

在日常生活和工作中，银行法律宣讲是一项重要的工作内容。作为银行从业者，我们需要熟悉和了解银行相关法律法规，以确保我们的业务运作合规、稳健。最近，我参加了一次银行法律宣讲活动，深受启发和感悟。以下是我对这次活动的心得体会总结。

首先，银行法律宣讲活动强调了法律合规的重要性。作为银行从业者，我们不能仅仅了解业务知识，更需要清楚明白法律对我们的约束和规范。在活动中，我们学习了《银行法》、《票据法》、《反洗钱法》等一系列法律法规，对银行业务的合规要求有了更深入的了解。只有在合法、合规的前提下，银行的业务才能健康、可持续地发展。

其次，银行法律宣讲加强了风险防控意识。金融行业是一个容易受到各种风险影响的行业，特别是在当前经济形势下，各种风险因素更加突出。通过学习银行法，我们能够更好地认识到市场风险、信用风险、流动性风险等各种风险对银行业务的影响。同时，我们也了解了银行风险管理的相关制度和措施。只有加强风险防控意识，我们才能在激烈的竞争环境中稳步前行。

此外，银行法律宣讲提升了对客户权益保护的认识。银行作为金融服务机构，必须时刻牢记自己是为客户提供服务的。活动中，我们重点学习了《消费者权益保护法》、《存款保险条例》等法律法规，了解了客户权益保护的相关制度和途径。通过宣讲，我们深刻认识到保护客户权益是银行义不容辞的职责，只有真正站在客户的角度思考问题，才能赢得客户的尊重和信任。

最后，银行法律宣讲加强了道德伦理意识的培养。银行是一个具有公信力的行业，我们的行为必须符合道德和伦理的规范。通过宣讲，我们了解了银行从业人员的道德底线和专业操守，明确了银行员工应承担的责任和义务。在工作中，我们要坚持正确的价值观，始终保持诚信和正直的态度，用实际行动践行银行从业者的使命。

总之，银行法律宣讲是一次非常有益的学习体验。通过这次活动，我对银行法律法规有了更全面、深入的了解，同时也加强了合规、防风险、保护客户权益和倡导道德的意识。作为银行从业者，我们要将所学知识与实际工作相结合，积极应用于实践中，不断提升自己的专业素养和服务水平，为银行业的可持续发展做出贡献。

银行法律宣讲心得体会和感想篇十二

第一段：引言（150字）。

近日，我有幸参加了一场关于银行法律的宣讲会议，这次经历让我受益匪浅。银行作为金融行业的重要组成部分，涉及法律问题颇多。宣讲会上，专业人士详细讲解了银行法律的相关知识，我深深感受到合规经营的重要性以及法律对银行的指导作用。以下是我对此次宣讲的心得体会。

第二段：加强内部合规意识（250字）。

此次宣讲会强调了银行内部合规的意义和建立合规文化的重要性。经过学习，我深刻体会到合规意识的重要性。银行作为金融行业的核心机构，每一位银行从业人员都应牢记自己的法律责任，时刻以客户和社会的利益为重。合规并不仅仅是一种表面的形式主义，而是要在经营的每个环节都保持合规意识，并落实到具体的业务操作中。只有这样，银行才能更好地服务社会、取得长期发展。

第三段：规范金融服务操作（300字）。

在宣讲会中，我们还详细学习了银行金融服务操作的法律法规。这让我更深刻地认识到金融服务操作的规范性和重要性。银行从业人员在进行各类操作时，都应遵循相关法律法规和规章制度，确保操作合法、透明、公正。同时，宣讲会还强调了风险管理的重要性。银行作为金融机构，需要对各种风险进行有效的管控，确保金融服务的安全性和稳定性。这也要求每位从业人员在业务操作过程中高度警惕，及时发现并解决各种潜在风险。

第四段：加强金融基础知识学习（300字）。

银行法律宣讲会还对金融基础知识进行了深入讲解。从金融体系的概念到金融市场、金融工具的分类及特点，使我对银行的运营方式和金融产品有了更全面的了解。同时，对于法律法规中的相关术语和条款也有了更深入的认识。这有助于提高自己对银行法律的理解和适应能力，也将为今后的工作中提供更好的支持。

第五段：营造良好金融法治环境（200字）。

银行作为金融机构，它的法律执行和法治环境的健全与否直接关系到整个金融体系的运行和国家经济的发展。宣讲会中，我们强调了每个从业人员都应积极参与银行法律的宣传和教育，共同为营造良好的金融法治环境贡献力量。只有这样，才能更好地保护金融服务的安全性和客户利益，也能够保障整个金融体系的稳定性和可持续发展。因此，我将积极传播宣讲会所学，推动身边的人更加了解银行法律，共同营造一个法治环境更加健全的金融行业。

总结（100字）。

通过这次宣讲会，我深刻认识到了银行法律的重要性和运用的必要性。加强内部合规意识、规范金融服务操作、学习金融基础知识以及营造良好金融法治环境，都是银行从业人员应该重视和努力做到的。我将继续深入学习银行法律相关知识，不断提高自己的专业素质，为银行业的发展和金融法治环境的健全做出贡献。

银行法律宣讲心得体会和感想篇十三

在银行业务中，法律合规是保障银行稳定运营和客户利益的重要环节。为了帮助银行员工更好地理解和遵守相关法律法规，我所在的银行定期举办银行法律宣讲活动。最近参加了一次银行法律宣讲，深受启发和感悟。在这次宣讲中，我学到了很多关于银行法律合规的知识，也增强了自己在业务操作中的法律意识和风险防范能力。

第二段：宣讲内容以及对我个人的启发。

在这次宣讲中，专家详细解读了银行业务中的相关法律法规，如《银行法》、《商业银行法律责任规定》等。他们着重讲解了各种风险防范措施，如客户身份识别与反洗钱、网络安全与信息保护、资金存管与合规管理等。尤其是对于相关操作流程和法律风险的关联性进行了深入剖析，让我们更加清晰地认识到每个环节的重要性。同时，宣讲中提到的案例分析也让我看到了银行业务合规的严肃性和复杂性。

第三段：心得体会一——强化风险防范意识。

通过这次宣讲，我深刻认识到了风险防范在银行业务中的重要性。合规操作和风险防范是银行保障自身和客户利益的关键。我们每一位银行员工都必须时刻保持高度的风险防范意识，严格按照规定和流程操作，确保业务合规和风险防范的无缝对接。这需要我们不断学习和更新法律法规知识，与时俱进地完善自己的风险防范能力。

第四段：心得体会二——加强团队合作和沟通。

宣讲中，专家强调了银行员工间的密切合作和及时沟通的重要性。在法律合规工作中，团队合作是至关重要的。每个人都应该有责任和义务帮助同事，相互支持和学习，共同推动银行法律合规进程。同时，及时的沟通也有助于避免因信息不畅通而产生的误解和风险。作为银行员工，我们要懂得团队精神和合作意识的重要性，以提高整个团队的绩效。

第五段：总结回顾与展望。

通过这次银行法律宣讲，我深刻认识到法律合规是银行业务的生命线，也是保护客户利益的重要保障。我将积极应用宣讲中学到的知识和思路，在业务操作中更加注重合规性，加强风险防范和团队合作。与此同时，我也会把宣讲的内容传递给身边的同事，分享自己的心得和理解，促进共同进步。我相信，通过持续的法律宣讲和自身的不断学习，我们能够更好地为客户提供合规的银行服务，实现银行业务的可持续发展。