心中有不少心得体会时,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得体会如何写吗?那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
关于教研组集体备课心得体会实用一
指导思想:全面贯彻区教研组教研工作精神,加强教研组文化的关怀:即从教师成长、教学的幸福感、安全感去构建教研文化。以教研为工作重点,提高信息教学质量为中心,加快教研教改的步伐和提高教育信息化程度,适应新课程新理念的要求,转变观念,使教师认识到教师既是教学工作者,又是教学行为的研究者。
加强业务学习,不断提高教学水平,丰富教学手段,尝试“长程两段式”教学策略。积极参加区教研活动,并帮助其他学科的教师掌握以信息技术为主的现代教育技术,配合其他学科搞好信息技术与学科整合的实施工作。
1、成立三人(李固学、郭小莉、邓镭)听课、集体备课小组,听随堂课、上研究课、教研课、集体备重难点课。
2、继续学习和贯彻新课程新理念,加深理解,要求每位教师至少有一篇关于新教材新教法的论文或教学体会。
3、以五年级学生为教学对象,以“英特未来教育学生培训课程”为教学内容,让学生学会使用现代教育技术和手段去学习其他学课,为学生的终生学习打下基础。
4、加强竞赛培训教学的研究,不断地提高学生的参赛水平,扩大学校的知名度。
5、利用学校网站,加强电子备课建设,搞好教学协作和“一帮一”活动,加强对青年教师的培养。加强互相听课、评课。
6、加强教学常规的监督和检查,认真搞好教学“六认真”工作,及时收集和整理教学资料和学生学习的成果(作品),做到一月一次。
7、认真研读《中小学信息技术教育》、《四川教育》等书籍,提高专业能力。
8、认真组织期末考试和进行考试的质量分析、总结经验、制定改进措施。
略
关于教研组集体备课心得体会实用二
尊敬的黄副校长:
您好!
首先感谢您和各位领导对我工作上的关心和信任,让我担任计算机教研组副组长一职。在这个工作岗位上工作了两年,本人认为自己无法胜任计算机教研组副组长的工作,经过慎重考虑,本人在此向您提出辞去计算机教研组副组长的职务,希望能够得到您的理解和批准。现将我辞职的原因陈述如下:
1、本人性格内向,不善言辞,喜欢直言,沟通缺乏技巧,做事缺乏魄力和效率,尽管我已尽力,但还是不能很好地将工作布置下去,也没有做好本组教师和科室领导之间的沟通工作,经常无法按时完成工作。在组长休假期间,我更是感觉工作上力不从心,举步维艰,因此也更深刻地认识到我无法胜任计算机教研组副组长一职。
2、本人计算机能力较差,无法胜任计算机教研组副组长对计算机实训室的管理工作。正是因为这一点,无法调动本组教师对计算机实训室进行很好的维护,影响了教学的正常进行。
3、本人的教学能力有待提高,专业技能有待于加强学习。尽管我已经努力备课,努力去备教材、备学生、备方法,但是课堂上的授课还是不尽人意。一名教学都做不好的老师又怎能当好一名教研组副组长呢?我希望能够有更多的时间和精力用于学习专业技能,改进教学方法,更新教学理念,成为学生喜爱的老师。
能够得到您的信任担任计算机教研组副组长一职,我感到很荣幸,遗憾的是我未能做好这副组长的本职工作还影响了教学,辜负了您的信任和期望。经过慎重地考虑,我决定辞去计算机教研组副组长一职。希望您能够在百忙之中考虑并同意我的请求,谢谢!
此致
敬礼!
申请人:
20xx年xx月xx日
关于教研组集体备课心得体会实用三
一、评比细则
1、政治理论学习:要求有主题、内容,会议记录。每学期不少于2次,缺1次扣3分。
2、组内听课:按规定每学期完成听课次数,有听课记录并有评议(缺一人扣1分)。(10分)
3、公开教学(10分)要求:⑴每学期各教研组组织至少3次,规范教案不少于3份(3分)每次公开教学,本组应有5位以上教师参加,课后及时上交五份听课记录及公开课教案一份,由教导处认证。
4、学科竞赛(一次共5分)要求:出海报,公布获奖名单。
5、专题讲座(一次共5分)要求:⑴出海报(1分);⑵讲稿(2分);⑶学生出席50人以上(2分)。
6、教研活动记录(共8分)要求:公开课后,要及时进行评教评学活动,活动要有记录,每组至少8次教研活动记录。缺一次扣1分。
7、备课笔记、作业检查(10分)要求:每个教师要求写详案,每缺一人一次扣2分,扣完为止。(注:备课笔记一律用本学年新发的,旧的无效,笔记在规定时间内交有效)
8、教学计划、总结(5分)要求:每个教师在开学初写一个简明实用的教学计划(纲要式亦可),学期结束写一个总结,缺一次扣2.5分,扣完为止。
9、教学研究(10分):每学期不少于5次,缺1次扣2分。要求有具体教研计划、项目、内容,缺1项扣2分。
10、指导青年教师(5分):要求有计划、总结、听课记录指导意见。缺1项扣2分。
11、集体备课(5分):每学期不少于5次。要求有具体主持人、计划、实施过程,缺1次扣2分。
12、出教研专刊(5分);每学期一次,要求突出学科特点,且设计有特色。
13、期中、期末考试成绩分析(10分):每次考试做出统计并有书面分析报告(每缺一人扣2分)。
14、满勤(20分):如果有教师缺勤,被查出,查一次艺人扣1分。病假一人一次扣21分,事假一人次扣2分。无故缺一节扣4分。
15、环境卫生:在检查中获最清洁得1分,清洁得0.5分,不清洁得0分。
16、论文:教研组内凡有老师本学年度在各级报刊上发表论文,该教研组适当加分——发表于国家级刊物上加10分,省级6分,校内交流每篇1分,参评获奖论文县级每篇2分,市级每篇4分。如一篇论文两刊发表,取高值。
二、名次评定及奖励办法
按总分数段评定出前三名
1、在总分90分基础上,获第一名的教研组发给奖状,其成员每人获资金30元,该组组长被评定为先进教研组长,发给荣誉证书,获第二名的教研组,学校发给奖状,发给该组组长荣誉证书,其成员每人获奖金20元;获第三名的教研组,学校发给该组奖状,发给该组组长荣誉证书,其成员每人获奖金10元。
2、总分在80-90分之间,获得第一、二、三名的教研组,不发荣誉证书及奖状,奖金额按实得数的百分数乘以上述一、二、三名和奖金数发给。
3、总分80分以下的,不予授奖。
以上办法,仍不尽完善,在实施过程中,请各位老师配合,并希望大家提出合理意见,以便今后不断改进。
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