肃清流毒认识心得体会和方法 肃清流毒 心得(6篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

关于肃清流毒认识心得体会和方法一

（一）是否存在“四个意识”淡漠，违反政治纪律和政治规矩方面。

一是政治敏感性不够强。

二是贯彻上级部署存在实用主义现象。

三是执行政治纪律和政治规矩失之于宽、失之于软。

四是制度执行时紧时松。

（二）是否存在--流毒影响方面。

一是存在模糊认识。

二是存在整改不彻底问题。

三是存在“上面热下面冷”现象。

（三）是否存在----------。

一是有“事不关己”思想。

二是有“好人主义”倾向。

三是有警示不到位情形。

（四）是否存在----------。

一是基层不良风气亟需整治。

二是教育引导亟需加强。

三是干部培养使用力度亟需加大。

（五）是否存在搞非----------。

（六）是否存在违反------------。

经过认真思考和深刻剖析，我认为自身存在问题的主要原因有以下四个方面。

一是理论学习不够全面。

二是党性锤炼不够过硬。

三是工作作风不够扎实。

四是基层建设不够深入。

今后，我将继续以-------------。

一是提高政治站位。

二是坚定理想信念。

关于肃清流毒认识心得体会和方法二

中央对王三运严重违纪和涉嫌违法问题的严肃查处，充分体现了以习近平同志为核心的党中央从严管党治党、净化党内政治生态的坚强意志，体现了党中央反腐败零容忍、全覆盖、无禁区的坚定决心，体现了全面从严治党永远在路上、一刻也不能放松的严肃要求。王三运身为党的高级领导干部，丧失政治立场和政治原则，妄议中央大政方针，贯彻落实中央决策部署阳奉阴违，搞形式主义，做表面文章，严重影响了习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，特别是视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神落地见效，严重污染了全省政治生态，严重损害了党的事业，完全背离了作为一名党员领导干部应当坚守的红线和底线。我坚决拥护中央的决定，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我将认真汲取王三运案件的反面教训，进一步提升政治站位，树牢“四个意识”，在任何时候、任何情况下都把党的纪律和规矩挺在前面，自觉把思想和行动统一到中央和省、市、县委的部署要求上来，进一步把自己摆进去，积极肃清其恶劣影响，切实引以为戒、警钟长鸣。

选人用人方面。存在的主要问题是作用发挥不够，认为自己在选人用人方面没有决定权，事不关己高高挂起，没有积极从工作的角度考虑和推荐人员。 

廉洁自律方面。一是自我要求不严。自我要求有所放松，降低了自律标准，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡薄，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事。二是勤俭节约意识不强、艰苦奋斗精神弱化。对办公室灯长亮、空调不关机等现象没能立行立改，造成了不必要的浪费。

一是密切联系群众还有差距。践行党的群众路线不够彻底，深入基层掌握实际情况少，尤其是在深入乡、村、组、企业、农户开展经常性的谈心交流沟通不够。

二是为民意识还不够强。在具体工作中还没有真正和群众打成一片，说话办事、处理问题，很少能做到角色转换、换位思考，没有真正达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。

三是解决群众实际困难方面还有差距。对一些信访受理反映事关群众切身利益的问题，看似现场进行了安排，但后续跟踪问效不到位，致使落实效果差，群众有意见。

一是工作研究谋划还不够深。用改革的办法破解难题、谋划发展的站位不高，排除障碍、一抓到底的锐气还不足。

二是执行力还需增强。在具体工作推进上，还存在抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。对分管领域的重大项目建设，上手不够快，及时深入现场协调解决具体问题力度不足，致使一些项目建设进展缓慢，效果不够理想。

三是工作的前瞻性还不够强。习惯于对上级来的文件或者领导批示、指示，通过发文交办了事，照抄照转的多，结合实际少。

二、原因分析 认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点:

一是理论武装不够经常。主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多，满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，理论与实践结合不紧密。特别是学习领会十九大报告和习近平总书记系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通，用讲话精神指导推动工作上下更大的功夫。 

二是党性修养和锻炼还需加强。纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评和建议方面还存在差距。 

三是纪律观念有所松懈。没有严格按照一名合格党员“四讲四有”的标准来严格要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，对自身建设、自身要求有所放松。 四是能力素质还有待进一步提升。在贯彻落实上还有失之过软、失之过宽的情况，尤其是在分管口的业务工作上，得心应手的工作抓得多一些、实一些、好一些，难度大、困难多、见效慢的工作抓得虚一些、少一些、弱一些。三、整改措施及努力方向我将对照查摆出的问题，按照县委和政府党组的要求，坚持即知即改、边查边改，建立清单、制定方案，强化落实、对表销号，确保坚决全面肃清王三运流毒影响，拧紧理想信念的“总开关”，进一步坚定理想信念，补足精神之“钙”，持之以恒反对“四风”，认真践行以人民为中心的思想，强化担当，扎实做好当前各项重点工作，努力为建设幸福美好新镇原发挥应有作用、作出积极贡献。

一是坚定不移严守政治纪律和政治规矩，严肃党内生活。严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，不断加强党性锻炼，提高思想觉悟，自觉强化自我教育管理。推动组织生活制度化、经常化、规范化，落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度规定。严格执行民主集中制，始终坚持按原则办事、按程序办事，增强全局意识、协作意识。自觉拿起并运用好批评和自我批评这个锐利武器，严格党内生活，提高发现和解决自身问题的能力，通过积极健康的思想斗争，不断洗涤思想和灵魂，除尘去垢，扶正祛邪，排毒治病，改进作风。面对违背党性原则的现象和问题，敢于坚持原则，敢于批评斗争，不当老好人、不怕得罪人。敢于自我揭短亮丑，真诚帮助同志修正错误，出以公心、与人为善，对自己负责、对同志负责、对党的事业负责，形成和谐团结的党内关系。

二是始终如一加强党性锻炼，坚定理想信念。深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断用党的最新理论成果来武装头脑、凝心聚魂、增强信仰定力、坚守精神底色、筑牢思想根基。始终保持坚定的政治立场和政治方向，不断增强“四个自信”和“四种意识”。努力克服“干累了、歇口气”的思想，进一步牢固树立目标、振奋精神、敢于担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠，尽心竭力完成组织交给的各项任务。 

三是持之以恒落实中央八项规定精神，保持清正廉洁。给自己设定严格的思想行为禁区，扣好人生的每一粒扣子，时刻以慎独慎微的思想自觉，定期检视自己、反思自己、纠正自己，在细微之处始终保持警惕、警觉、警醒，慎待小事，守住小节，做到人前人后一个样、八小时内外一个样，做到不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干。不断提升思想境界，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求，自重、自省、自警、自励，斩断私心杂念，积极履职尽责、勤政为民。

关于肃清流毒认识心得体会和方法三

这次民主生活会的主题是“坚决全面彻底肃清流毒和影响，恢复政治生态山清水秀”。按照市委关于召开专题民主生活会统一部署，结合“三纠三促”学习教育常态化制度化，在会前认真学习了党的十九大报告精神、《中共甘肃省委关于坚决全面彻底肃清流毒和影响进一步净化政治生态的意见》《省纪委机关、省委组织部关于召开肃清流毒和影响专题民主生活会通知》精神及党章和系列党内法规。按照会议部署要求，班子成员都通过不同形式开展了谈心谈话活动，听取并征求了意见和建议。在此基础上，对照“不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定的精神、违反原则选人用人、违反廉洁纪律、脱离实际脱离群众、坐而论道落实不力”等七个方面内容，认真查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，坚决从思想上深层祛毒，从政治上划清界限，从作风上挖根除弊，彻底肃清流毒影响，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。

通过电视专题片《巡视利剑》警示教育和“两学一做”“三纠三促”以及“十九大报告”学习教育的党性锻炼，对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些问题。

（一）在不讲政治不守规矩方面。一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。三是个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情，维护团结方面做得不够好。四是对党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。持之以恒贯彻新发展理念和“八个着力”，既是工作上的要求，也是政治纪律，在这方面的监督检查做得还不够，以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。

（二）在党性观念缺失方面。一是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，也坚信社会主义和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。二是思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，在部队时，觉得并不守旧，思想比较活跃，感想敢说敢干，工作有朝气，争先创优思想比较浓。但走上领导岗位后，认为职务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，在日常工作中，对于干部倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。

（三）违反中央八项规定的精神方面。一是虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。二是强化指导和日常监督不到位。没有把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并及早纠正。

（四）在违反原则选人用人方面。一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。要把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣一个“公”字，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。二是选人用人的视野还需进一步开阔。今后选拔任用干部中，要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

（五）在违反廉洁纪律方面。一是自我要求不严。为官之初，谨慎小心，随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事。二是勤俭节约意识不强、艰苦奋斗精神弱化。对办公室灯长亮、电脑不关机等现象没能立行立改，造成了不必要的浪费。

（六）在脱离实际脱离群众方面。一是密切联系群众还有差距。践行党的群众路线不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高。由于忙于具体事务较多，常常以招上来面谈替代了下去调研，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够广泛。二是贯彻执行民主集中制还不够彻底。有时由于时间比较紧，对有的问题讨论研究得还不够充分，更多地关注了自己分管领域的工作，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见不够多。

(七)在坐而论道落实不力方面。一是对硬指标的工作、突击性工作、有形的工作抓得比较紧、落实比较快，但对的无形工作、经常性工作抓得不紧。二是工作的前瞻性还不够强，习惯于对上级来的文件或者领导批示、指示，通过发文交办了事，照抄照转的多，结合实际少；有时会有以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，存在以文件代替部署，以报告应付工作的情况。三是在抓落实方面还需要下更大气力。求真务实作风还需要进一步树牢，“严、实、深、细”做工作的韧劲还不够，有时对重点工作还局限于一般性的号召部署，在身体力行、跟踪抓落实上做得还不够。对作出的决策部署，有时跟踪督促的不够紧。

认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：

一是学习抓得还不够紧。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会十九大报告和总书记系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通，用讲话精神指导推动党风廉政建设和反腐败工作上下更大的功夫。

二是党性修养和锻炼还需加强。党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评和建议方面还存在差距。

三是纪律观念有所松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身，总的来说，出现这些问题，还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。

四是能力素质还有待进一步提升。对照十九大对安全生产工作提出的要求，我们在理念思路、能力素质、方法措施，等方面，与新形势下抓好安全生产工作要求还不完全适应，进一步加强能力素质建设，注重培养专业能力、专业精神，适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力的自觉性还需不断增强。

此次民主生活会是“两学一做”“三纠三促”学习教育的一次深化，也是长期深入开展党内政治生活的良好开端。精神上又一次受到了深刻的思想洗礼，党性和作风也得到了进一步锤炼。对查找出的问题，将采取有效措施认真加以整改。

（一）坚定不移严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内生活。认真落实“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，严格执行《党纪处分条例》、《党内问责条例》和《党内监督条例》，坚决维护党规党纪的严肃性。发现触犯政治纪律的苗头性、倾向性问题要及时提醒和纠正，对阳奉阴违、拉帮结派等违反党的纪律行为严肃查处。严格按照党性原则处理党内关系，严格执行民主集中制，严格选人用人程序，讨论研究工作鼓励畅所欲言、集思广益，作出决策后，要雷厉风行、一抓到底、不打折扣。

（二）始终如一加强党性锻炼，坚定理想信念。老老实实、原原本本学习马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，进一步牢固树立“四个意识”，自觉把增强“四个意识”作为动态过程，内化于心，成为思想自觉，成为党性观念，成为纪律要求，成为实际行动。努力克服“干累了、歇口气”的思想，进一步牢固树立目标、振奋精神、敢于担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，严格要求、恪守职责，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠、不拖拉，尽心竭力完成组织交给的各项任务。

（三）持之以恒落实中央八项规定精神，强化公仆意识。认真学习领会中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次民主生活会查找出的问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民利益至上。正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作上多深入基层，加强对基层的调研指导，多倾听群众意见，多为基层办实事办好事，拜群众为师，在群众中汲取工作的智慧和力量，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。

（四）公道正派坚持正确用人导向，激发干部活力。公正使用干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、出于公心，广开视野和渠道选贤任能，坚持老中青相结合配备，使各类干部各得其所、各展所长、活力迸发。同时，认真贯彻落实总书记提出的“三个区分开来”的要求，建立健全容错纠错机制，合理划定容错界限，规范容错认定程序，宽容干部在改革创新中的失误，旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为改革者撑腰、为担当者担当，努力营造有利于干部干事创业的宽松环境和浓厚氛围，更好激励干部勇挑重担、奋发有为。

（五）一如既往提升纪律意识，严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，坚持道德高线，严守纪律底线，特别是把纪律底线当作不可逾越的警戒线，事物质变的临界点。做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为官，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的表率，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。

（六）勤政务实抓好贯彻落实，守护一方安全。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和基本方略。在形势判断上向中央看齐，认真落实《准则》和《条例》。按照”一岗双责”要求，明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠，看一看确定的任务哪些还没有做，哪些做得还不够。坚持严字当头，强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督，时刻牢记职责，带头遵纪守法，不辱使命。

前车之覆，后车之鉴。要从反面教材用中受到教育和警醒，确保警钟长鸣、殷鉴常在。要标本兼治、肃清流毒，营造良好政治生态，汇聚起干事创业、推动发展的强大气场。

以上是我的分析检查和整改措施，一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。

关于肃清流毒认识心得体会和方法四

肃清黄兴国恶劣影响、净化政治生态，既是旗帜鲜明拥护以习近平同志为核心的党中央决定的政治态度问题,更是天津党内政治文化建设的现实需要，是否能营造良好的政治生态，事关维护习近平同志在全党的核心地位，维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，事关人心向背、事业兴衰，事关天津市的长远发展，是一项非常重要、非常严肃的政治任务。

黄兴国违法违纪案件为全体党员干部敲响了警钟，作为我个人，也从中受到了深刻的教育和警示。通过对这个案件的思考，我主要从以下几个方面谈谈认识。

黄兴国曾经作为一名党的高级干部，也为人民做过一些有益的工作。但随着权力和地位不断提高，周围的赞扬和吹捧越来越多，他逐渐变得不清醒，骄傲自满，把廉洁自律和接受监督的要求置于脑后，开始背离党的性质和宗旨，丧失了共产党员的价值观，修身不真修，信仰不真信，不信组织信骗子，不信马列信风水，主体责任缺失，奉行好人主义，口是心非，阳奉阴违，并逐渐开始用手中的权力谋取私利，道德沦丧，权钱交易，生活腐化堕落，最终从一个党的高级干部蜕化变质为人民的罪人。从黄兴国被依法查办，可以清楚地看到，黄兴国的蜕变始于思想防线的崩溃，由生活作风的失检，到想方设法以权谋私，逐步发展到经济上贪得无厌，政治上与党离心离德，最后一步一步走向毁灭之路。

“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，每个人，特别是广大党员干部，在如今这个快速发展的社会中，时时刻刻面对着各种诱惑，而要战胜诱惑，最大的敌人不是诱惑本身，而是自己，要经得住各种考验，黄兴国违法违纪，最终走向自我毁灭的道路，再次印证了权力失去监督必然导致腐败的真理，领导干部作为党组织的一员，既有监督其他党员的权利，也有接受监督的义务，既是监督者，又是被监督对象。作为国家领导干部，应该明白这样一个道理，不论在工作上取得多大的成绩，都应首先归功于党，归功于组织，任何人离开了党的组织，离开了领导集体，离开了人民群众的支持，终将一事无成。领导干部手中的权力是党和人民赋予的，权力的大小与为人民服务所承担的责任大小是成正比的。无论在什么岗位上掌权用权，都要想群众之所想，急群众之所急，真正做到全心全意为人民服务，坚定不移地维护人民群众的合法权益，坚决抵制一切损害人民群众权益的行为，保持人民公仆的本色。

作为一名共产党员和公安民警，我在对权力的认知上还存在着误区，有时自己认为行使权力不必事事循规蹈矩，否则工作难以开展，自己在工作执法的过程中，有时也不注重细节，没有严格按照法律规定实施，对待工作，接待群众，有时会存在急躁的思想，总想快些把事情处理完就行，而忽视了细节和质量，对群众提的意见不能虚心听取，这种想法和做法是错误的，也是非常危险的，今后我在工作执法的过程中，应当严格按照相关法律规定实施，不能越权执法，对群众的意见做到虚心听取，特别是批评的意见，有则改之，无则加勉。

黄兴国违法违纪，最终走上毁灭之路，是各种因素综合作用的结果，但其思想意识的蜕化是内因，也是主要原因。黄兴国从一个党的高级干部堕落为人民的罪人，最根本的原因就是他背弃了正确的理想和信念，放松了学习，忽视了主观世界的自我改造。他作为一名系统地接受过高等教育的党的领导干部，自以为学历高，知识面广，阅历丰富，不需要再下苦功学习，学东西也只是学一些皮毛，只是为了说出来好听，理论与实际工作相脱节。对于一个党的领导干部来说，放松思想改造，丧失理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。黄兴国的毁灭警示我们，忽视了主观世界的自我改造，就会导致政治上的动摇，政治上的动摇必然失去正确的发展方向，失去积极健康向上的工作和生活态度，必然会走上腐化堕落的不归路。党员干部需要有坚定的正确的理想信念和高尚的追求，反之就难免会被各种诱惑打败。

用反面典型警示自己，其目的就是让人不重蹈覆辙，最根本的就是要加强学习。当前，我们正处在大变革、大调整、大发展的时代，科技进步日新月异，知识更新日益加快，各种新情况、新问题不断出现，对领导干部的知识水平、理论修养和领导能力都提出了更高的要求。面对社会的深刻变化，我们要抓住机遇，乘势而上，切实把学习作为自己终身的任务，不断拓宽自己的知识面，增加自己的知识积累，优化自己的知识结构。同时，坚定理想和信念，不断改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强“四个意识”，坚定“两个维护”，落实“两个责任”，践行“三严三实”，贯彻党规党法，严肃党内政治生活，筑牢思想上的防线，才能立于不败之地。

作为一名新时代的公安民警，面对着迅速变革的社会，日益复杂的执法环境，我自己学习还不够，对一些新的知识不能及时掌握，给工作带来了一些困扰，很多时候不知道如何操作，自己有时以工作忙，家庭事务多为由，放松了理论学习，忽视了筑牢思想防线，对社会上一些不良现象和风气见怪不怪，认为和自己没有关系，这种做法是错误的，今后我应该加强学习，无论是政治理论还是专业知识，时时严格要求自己，筑牢自己的思想防线，坚决抵制一切不良现象、不良风气，在工作上做到精益求精，做一名合格的公安民警。

党的全部工作，就是为人民谋利益，能不能正确对待权力和地位，是对领导干部十分现实的考验。领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作表率，才能把良好的风气树起来。如果凌驾于组织和群众之上，追逐权力，搞以权谋私、权钱交易，贪图美色，最终会走上不归路。黄兴国从忽视共产党员的廉洁操守，放松对自己的严格要求，发展到肆无忌惮地以权谋私，利用职务上的影响获取巨额利益，最终走上违法犯罪的道路，为党和人民所唾弃的这个典型的案例，值得我们每一个党员领导干部深刻总结和认真吸取教训。能不能坚持发扬不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风，能不能经得起权力、金钱、美色的诱惑，能不能在实践中创造性地贯彻好以习近平同志为核心的党中央的中国特色社会主义重要指导思想，是每个共产党员特别是领导干部必须经受的一个很现实的考验。领导干部更要以身作则，带头执行各项廉洁自律的规定，在要求别人做到的同时，自己首先应该做到，不准别人做的，自己坚决不做，同时带头管好自己的配偶、子女、亲属和身边的工作人员。真正做到全心全意为人民服务，在广大干部群众中树立清正廉明的好形象。

作为一名共产党员和公安民警，面对着日益复杂的执法环境，时时面对着各种诱惑，自己虽然没有突破法律和道德的底线，但是对身边一些违法乱纪的行为却见怪不怪，思想麻木，认为和自己无关，认为是人就难免犯错，没有从中吸取深刻教训，这种想法是非常错误的，自己在今后的工作生活中，应坚持发扬不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风，经得起各种诱惑，真正做到全心全意为人民服务。

总之，彻底肃清黄兴国恶劣影响、净化政治生态，既是旗帜鲜明拥护党中央决定的政治态度问题，更是全市、全区政治文化建设的现实需要，事关坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，事关人心向背、事业兴衰，事关天津市的长远发展。全体公安民警要坚决贯彻市局党委的决策部署，坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，把彻底肃清黄兴国恶劣影响作为重要抓手，着力加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。要不断高政治站位，切实增强紧迫感，牢固树立四个意识，增强主题宣讲、与不担当不作为专项整治等工作紧密结合。领导班子要带头做表率，层层传导压力和责任，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，强化组织生活的战斗性，持续深入整治圈子文化和好人主义，努力在落实“两个维护”、坚定理想信念、严肃党内政治生活、落实管党治党责任、促进党风政风社会风气根本好转、树立正确用人导向六个方面取得扎实进展。

前车之覆，后车之鉴，要把黄兴国违法违纪案件这个反面教材用足用好，从市局党委做起，指导各单位认真把彻底肃清黄兴国恶劣影响“回头看”工作做好，使广大党员干部从中受到教育和警醒，确保警钟长鸣、殷鉴常在。要标本兼治、彻底肃清黄兴国恶劣影响，坚定不移推进彻底肃清黄兴国恶劣影响“回头看”活动，营造良好政治生态，汇聚起干事创业、推动发展的强大气场。

关于肃清流毒认识心得体会和方法五

1.从严自律学习不够。学风不浓，学习上存在形式主义，平时虽然经常学习有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。

2.对政治纪律认识不够深，有时政治敏锐性不够强。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。如对于一些错误思想思潮，错误言行和少数干部“乱议论、乱猜测”的现象，本人虽能够做到不同流合污，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。

3. 有时存在畏难情绪，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，有时失之于宽，失之于软。如在工作中遇到违反纪律的情况，碍于多年老同事情面仅仅在内部会议上提出口头批评。思想上有“多栽花、少栽刺”庸俗关系学。谈成绩的多，相互批评的少;怕得罪领导、怕陷入孤立、怕丢掉选票;有时组织来考察，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情。

4.理想信念有所淡化。虽然工作中能够严格执行上级的指示和决策部署，但对现有的成绩产生了满足感，渐渐有了歇一歇、喘口气的思想，发自内心的“干在实处、走在前列”的思想有所淡化了。

5.作为党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”意识不够强。认为市局党风廉政建设任务不重，因为xx是弱势部门，求别人的多，没有权力，开开会，签一下责任书就行了。虽然重大部署也经常过问，但基本还是把大量任务交给下面。 6. 廉政制度建设和落实督促不严，“一岗双责”落实得不够坚决。对干部的教育管理失之于宽，失之于软，有时责任追究怕影响团结，搞盲目的内部团结，有时追究责任，不痛不痒，责任追究手段仅限于通报批评诫勉谈话和组织处理。

7.对责任理解还不透彻。对全面从严治党是重大政治责任，主体责任是份内责任、全面责任、直接责任的认识还不够准确和深刻。

8.压力传导不够到位，责任意识层层递减，落实主体责任的主动性和自觉性不强。具体行动和措施还多停留在学习领会表态阶段。在抓落实方面有时存在着缺位现象。

9.落实责任方法单一。多是开会、讲课、表态、提要求。与机关科室、下属单位和干部职工的业务工作考核、激励机制相比，对党建工作和党员履职情况考核、考评机制还不到位。

10. 在选人用人中不同程度地存在重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象，一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部有时受到冷落，需要下大力气纠正和扭转这种现象。

11. 在公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部方面有欠缺。没有严格坚持五湖四海，有时存在以个人亲疏好恶划线、以地域行业划线的现象。

12.有时简单以票取人，有时少数人说了算，使得党管干部原则在一定程度上被弱化。习近平总书记多次强调要坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用。健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制，坚决防止个人或少数人说了算。13. 修身不够自觉。 表现为对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，理论学习制度缺乏系统安排，学习的针对性不强。

14.用权不够规范。表现为个别事项决策时，没有充分听取班子成员的意见建议，有“一言堂”现象;在执行“三重一大”“四个不直接分管”“末位表态”制度方面落实上有时还不到位。

15. 律已不够严格。表现为坚持原则不够，自律意识有时不强，对一些“小毛病“不以为然，对自己防微杜渐方面缺少经常反思。

16. 对领导干部是身份特殊的关键少数，不能以普通百姓一家一 户的风尚风气来论认识不深刻。

17. 为了让领导对自己分管工作的亮点和特色加深印象，在一些汇报材料中有夸大和粉饰的成分。

18. 干事有激情、有思路，但急于求成、好大喜功，注重规模声势和形式。

19. 重短期利益，轻长远发展。往往注重考虑任期内出成绩，热衷于短平快的政绩，对xx流通事业长远发展计划思考不多。

20. 重上级评价，轻群众认可。有时错误地认为成绩是做给上级看的，只要上级认可就是政绩，否则无论干了多少事情，上级不认可辛苦也无功。

21. 担当作为方面。安于现状，创新意识不强。责任担当不够。有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。对一些难度大的工作，就不愿去做，缺乏担当意识。

22. 拼搏进取精神减退。工作缺乏创造性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，大胆探索的方式方法比较少。

23. 宗旨意识没有树牢。习近平总书记强调，人民立场是中国共产党的根本政治立场，但因为社会的变革、经济的发展、观念的混杂，部分班子成员思想受到影响，全心全意为人民服务的理念没有根深蒂固，开展精准扶贫等与群众相关工作的主动性不足，疏远了与群众的关系。

24.没有时刻以党章党规约束自己。 学习党章党规不够深入，一知半解、不求甚解，对部分内容没有全面掌握，以至于对照执行、表率示范不够。比如在交党费上，少数班子成员每次都要提醒后才想起来。 25. 以党的理论指导实践不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想深钻细研不够，尤其没有结合本局工作实际，抓好转化提升，理论联系实际、指导实践还有差距。

26. 层层压实责任不够。没有将管党治党责任全面压实到位，少数班子成员“一岗双责”履行不到位，调度研究不勤快，指导研判不及时，以至于第x支部较为软弱涣散。

27. 意识形态抓得不紧。对抓好意识形态工作研究不够、思路不宽、方法不多，相应的机制还有待完善，对干部职工网络行为约束不到位，有极少数干部存在信谣传谣现象。

28. 抓纪律管理不严格。对少数干部纪律观念淡薄、工作作风漂浮的情况，没有狠下决心治理，严厉批评教育不够，与省委整治“怕、慢、假、慵、散”的要求格格不入。

29.对提拔干 部的监督管理不够。坚持党的用人政策和标准，严格按程序选人用人，但是忽视了新提拔干部的后续管理，更多的是看其在岗位，上的业绩，对于个人特点和优势特长掌握不够深入。

30.机关文化建设不够。组织全局干部职工开展活动不多，各科室之间缺乏深入交流，没有形成优势互补的局面，导致科室之间像一个个“小团体”。

31.党风廉政建设形式单一。 主要是以专题会议、基地现场教学为主，没有紧密结合单位职责和岗位实际，廉政风险点梳理不全面，专项督查、风险排查不系统，没有真正从源头堵住隐患。

32.有消极工作的倾向。极少数班子成员，因为年龄较大，产生了船到桥头车到站的错误思想，工作不认真、不踏实。

33.公务接待不够严谨。 有的班子成员没有从旧观念中脱离出来，干工作大手大脚、不顾实际，为了完成接待任务不计成本，没有履行厉行勤俭节约要求，以至于班子考核时，领导指出公务接待不够严谨的问题。

34. 严厉监督问责不到位。对干部职工执法情况监管不够严格，发生了群众投诉事情，造成了极其恶劣的影响。

35. 精文简会不到位。还存在“开会了就是落实了”心态，以文件落实文件、以会议落实会议情况没有转变，会议、文件数量居高不下，导致有些干部反映每天疲于学文件、疲于去开会，不够时间抓落实。

36. 调查研究不充分。年初制定了局领导领题调研工作方案，班子成员每人也上报了调研课题，但是少数同志没有按要求完成调研，已经完成的调研不深入、情况不透彻，没有形成高质量的情况报告。在指导干部开展工作也存在同样问题，比如在挂点村开展扶贫助学活动，布置调查摸底工作时间充足，最后还是发生了漏报情况。

37.尊重规律不全面。 在推进全局工作时，尊重客观规律不够，有时候对领导交办的任务，觉得要将政治，对一些不符合实际的情况，没有据理力争、详细汇报，造成后续工作的被动。

38.旗帜鲜明讲政治的氛围不浓。 对讲政治不敏感，没有旗帜鲜明讲政治，特别是有时候还存在孤立的、机械的、静止地看待讲政治的问题，“抓好党建就是最大的政绩”意识尽管已经有了，但这个意识树得还不牢，还不能始终如一地站在政治的高度对待，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象依然存在。

39.作为支部书记，面对有损党的形象的言行，有时像“旁观者”一样不制止，面对歪风邪气有时像“局外人”一样不敢于坚决斗争，与习近平总书记“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德”的要求还有很大差距，在党爱党、忧党、护党的意识还需进一步强化。

40.理论学习思之不深、研之不透。对政治理论有时还停留在学过、看过的阶段，懈息之心、浮躁之气比较重，在真学真用，真信真懂上差距很大，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际，知识透支、能力欠缺，不是力求全面发展，而是满足于应付本职，还没有真正把理想信念植根心灵、融入血脉。

41 对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点和方法掌握不全面，对习近平总书记高度的政治责任、鲜明的人民立场、真挚深厚的为民情怀、实干兴邦的崇高风范和勇于担当的精神品格只是心里感佩，只有“看齐”的意识，没有“看齐”的行动，没有把“四个意识”体现到自己工作学习生活的各个方面，离“弄通)“做实”的要求还存在很大差距。

42. 党内政治生活还不严肃、不经常，有时还存在以“硬件建设”代替活动开展,以“制度上墙”体现工作成效的问题，党内政治生活中会前充分谈心，会后制定整改措施等制度没有完全落到实处。

43.组织生活会批评与自我 批评的武器没有用好，自我批评怕亮丑，有些问题还藏着掖着不想说，怕在下级那里失了威信，怕在同事面前没了面子，更怕在领导心中丢了“分数”，自我剖析没有挖到思想深处，没有触及灵魂，少了敢于把问题亮出来的勇气。

44.批评别人怕得罪人， 有时看到一些工作不到位，但讲面子有余，讲原则不足，不愿批评人，总想着要求太严格，别人会怎么看，相互批评缺少辣味，这些都是自己政治站位不高、私心杂念太多的表现。

45. 学用结合、学以致用不够。在理论学习方面确实是抓了，但囫囵吞枣、生吞活剥、碎片化、为学而学的问题客观存在，支部用党的最新理论创新成果武装头脑、指导工作不到位，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与县情与本单位实际结合不够紧密，创造性不足，支部党建工作、业务工作起色不大，没有展现出新时代应有的新气象新作为。

46.统筹协调作用发挥不够。 多数时候是领导安排了什么才做什么，缺乏开拓精神，工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。特别是对深化改革、创业创新方面的工作，大部分同志不知道从哪里入手，不知道改什么、怎么改，没有履行好自己的职责，离一专多能的要求还有巨大的差距。

47. 引领表率作用发挥不够。支部成员不管是工作上、遵守纪律上都把自己混同于一般干部，没有在在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，满足于不出失误、不踩红线、不犯错误。

48. 以文辅政作用发挥不够。政策研究方面为县委领导出谋划策做的不好，文稿起草质量不高，还不能把有价值的资料、有新意的设想、可操作的建议、能借鉴的经验贯穿于文稿材料中，不能准确体现县委的决策、思路、措施、要求和工作重点，以文辅政作用、参谋助手作用发挥不够。

49. 拒腐防变的意识还不强。总认为办公室是清水衙门，没有多大的权力，也没有寻租的机会，因而在思想上放松了对拒腐防变的警醒。

50.在思想上没有足够的清醒，自然就放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高，自然在言行上就少了抵御病毒的免疫力，自警自省自律不够经常，党性锻炼不够持久，以上率下、层层示范的意识还不够强，标杆和模范带头作用发挥得还不好。

51. 因为长期在县委主要领导身边工作，开展工作各方面都比较顺利，自觉不自觉就产生了一定的优越感，喜欢在会议室安排工作，习惯在办公室听取汇报，服务基层、服务群众的意识有所淡化，作风不够务实，贪图安逸的思想有所滋长，产生了生活上想与条件好的地方同步、发展上强调x客观困难的心理，讲享受、图方便、比优越的思想在抬头，对超出规定的待遇心安的差距。理得，离习近平总书记“严以修身、严以律已“要求相比还有很大

52. 文件数量过多，有的文件含糊其词、要求笼统、质量不高，与实际工作结合不紧密，缺乏针对性、操作性和指导性，实施起来有一定难度。

53. 对部门单位发文管理不严，不管有用没用都发，上下一般粗， 交叉重复、照抄照转的现象比较普遍。一些讲话篇幅过长，空话套话较多，“穿靴戴帽”、求全求大求系统。

54. 有些会议不注重实际效果，过多地注重形式，把布置当落实、把开会当执行的现象还比较严重，文风会风仍需进一步改进。

55.抓落实力度、 跟踪问效力度不够的问题依然存在。习惯于通过开会、发文来推动工作，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头。

56.对县委重大决策， 好多事都是交人办、找人办，坐机关听汇报、打电话下指示，发号施令已经成了工作常态，安排工作压指标、讲增速、求进度，注重质量不够，有的工作片面追求效率，刚有部署，就开始总结经验，发掘典型。

57. 工作标准不高，缺乏开拓创新问题依然存在。虽然有干好工作的热情，但在工作标准上有时不够严格，自我加压不够，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去要求，缺乏持之以恒的认真态度，很多时候停留在只是做了，但对做得效果好不好、质量高不高，对怎样更好地完成工作任务思考太少，存在要求落细落实不严、大而化之的现象。

58.深入基层不够， 发现问题、研究问题、解决问题的能力不强，有些方面还没有真正把情况吃准、摸透、搞准。同时还存在重经验轻创新的问题，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足，缺乏应有的忧患意识和创新精神。

59. 虽然能够与党中央保持高度一致，但有时候认为政治立场、政治规矩和政治生态是“高大上”的东西，自己工作在基层，只要把群众工作做好就行，涉及“政治”的方方面面跟自己关系不大，这是我政治意识不够强的表现。

60. 在学习党的+九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上，领悟不够精准，理解不够透彻，以致离“学出信仰、学出忠诚、学出担当”还有不少差距，这是我思想理论武装不够的表现。

61. 认为只要自己做到讲政治就行，对工作和生活中听到的某些党员发表对党的不当言论，没有站出来严厉驳斥，这是本人履行党内政治监督不到位的表现。

62. 由于怕有人背后议论重伤，或担心在投票的时候少票，曾经那股子不怕得罪人的锐气和个性已经消磨的差不多了，有了明显的好人主义倾向，批评人就更少了，再不警醒，难免陷入“庸俗关系学”的案白中。

63 因为怕影响下属的工作积极性，对自己分管和驻村领域的监督仅仅停留在嘴上的提醒和督促，没有采取实实在在的措施和行动进行监督，有时甚至睁一只眼、闭一只眼，这是我履行“一岗双责”不到位的表现。

54. 作为组织委员，在推进落实“抓党建述职评议考核机制，健全管党治党不力责任追究机制”方面做的不够、责任有所缺失。

65. 作为班子成员，从来没有想过要去监督主要领导，更没有把监督主要领导落实在具体行动上，这是在履行监督职责上“缺位”的表现。

66. 在评优评先、推荐干部方面，会潜意识的为自己分管和驻村领域的干部去争取，认为不管是否争取的到，起码可以和他们搞好关系，有利于工作开展，起初我没有把这种行为这放在心上，现在想来，这也是搞“任 人唯亲”余毒的表现啊。

67. 工作之余，和“党校同学“老乡”聚在一起的时间稍微多一点，虽然不谈论工作，更没有妄议上级政策，以前也没有放在心上， 现在看来，必须对此警醒警惕。

68. 在自觉遵守廉洁从政各项规定方面自我要求不严，有时候碍于面子，偶尔存在收受水酒、油茶、灵芝等土特产的行为。

69. 工作作风不够扎实，工作以会议的形式调度多，到实地调研解决问题少，没有真正沉下去，以致有的工作成效不明显。

70. 对政治理论学习的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些政治领域敏感问题，比如意识形态领域的问题，就缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。

71. 缺乏应有的政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。遇到不当言论，很想反驳，但是由于平时学习不够，导致自己想讲也讲不清楚，因此缺乏挺身而出、以理服人的勇气和自信。

72.对 于如何强化党的领导没有深入的思考，抓党建习惯于规定动作，对于如何结合分管部门实际创新党建工作方法研究不够。

73. 对全局干部的了解还不全面、不充分。平时公务缠身，与同志们的交流比较少，无暇深入了解每一位干部的所思所想，只是对分管部门同志了解多一些，对各处室、单位的主要负责同志了解多一些。

74. 在与同志们的关系上，存在远近亲疏问题，参加工作以来，我经历过和分管过的部门比较多，对于一些老同事、老部下关系比较密切，平时走得也比较近，同与其他同志之间的关系相比形成了比较大的反差，这虽然在情理之中，也不是搞小圈子，但是难免让其他同志产生误解。引发不必要的猜测，因此今后必须在干群关系上多加注意。

75. 有的时候受亲情友情驱使，在不违反原则的前提下，也会利用我的人际关系，帮助一些人协调过一些事情，有成的也有不成的，不管怎样，他们有时会从家乡带些土特产给我，我也盛情难却地收过一些，也存在互相请吃吃请的时候。

76. 文山会海问题仍然存在，仅就这一年来的情况看，仅是我个人签发出去的各种文件、材料以及参加和召开的各种会议就很多，文山会海问题不但没有得到改观，甚至有抬头的趋势，有时觉得这些工作都是在应对各级来文和事项，所以一些可发可不发的文件也发了，一些可开可不开的会也开了。

77. 调研工作不够深入，虽然主动加大了调研力度，但是没有全方位开展，针对某些具体问题还习惯打打电话、报报材料，调研过程中直接走进乡镇、走进企业的情况不多。

78. 贯彻执行党的政治纪律高标准要求不高。对习近平总书记中国特色社会义思想蕴含的坚定政治立场、鲜明时代特色、巨大实践价值、科学思想方法领会不到位，对贯彻执行党的政治纪律高标准要求不够，树立“四个意识”标准不高。

79. 当上级政策要求与xx现实利益有冲突时，没有完全落实到具体行动上，存在上有政策、下有对策的现象，合意有利的就执行，不利的就只是发发文、开开会，在执行中打折扣，打“擦边球”，消极应付;对加强党员干部政治纪律教育讲得多、抓得少，对一些违反纪律的错误思想、错误言行发现不及时、制止不得力、执纪不严格。

80. 对严肃党内政治生活的重要性缺乏足够认识。过去对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上，对总书记强调的坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这“四大法宝”没有系统思考过，对全县各级党组织的组织生活抓得不紧，“三会一课”、瞥示教育、民主评议等制度坚持不够、落实不到位。

81. 有的单位虽然能够坚持民主集中制、民主生活会、“三会一课”等制度，但还存在不规范、不严肃等问题，有的组织生活会省略了必要的程序环节，会前充分谈心，会后制定整改措施等制度没有完全落到实处。

82. 压力传导不够到位，责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象。一些单位主要负责人对党风廉政建设的重视程度不够，将党风廉政建设工作习惯性推给纪委，主体缺位、缺乏担当，责任不落实、措施不到位、管理不严格，主体责任落实虚化空转.

83. 部分领导干部落实主体责任方法途径单一，满足于开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求，对落实职责“抓什么“怎么抓”没有清晰的思路和过硬的办法。

84. 部分班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设不敢抓，也不会抓，对党员干部的教育、管理存在薄弱环节。

85. 有的党组织考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。

86. 基层组织建设存在薄弱环节。常委会对抓基层党建强调要求得多，但真正投入精力有限，抓落实的力度不强。虽然在加强各领域基层党建工作方面制定出台了一系列办法措施，但在具体落实中还缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，使部分工作浮于表面，没有取得应有的成效。

87. 部分基层党委(党组)抓党的建设工作方面存在弱化现象，对党建工作投入精力不足，认识与行动还有偏差，没有真正破除党建是“务虚工作”的错误认识，“抓好党建就是最大政绩”的理念树得不牢，重经济轻党建，就党建抓党建，对基层有特色、有价值的经验做法不能及时总结、提炼、推广，党建工作与中心工作结合的不够紧密，个别党组织班子“软”素质“弱”、管理“乱”的现象不同程度存在。

88. 对新常态下党建工作中出现的新情况、新问题探讨研究不够，破解重点难点问题的办法措施还不多。

89. 个别基层党组织带领群众发展经济的本领不强，党员教育管理方式方法还比较滞后，农村干部队伍整体活力不足，部分村党支部书记“双带”能力偏弱，在培育主导产业、增加群众收入中拿不出好的办法，穿着旧鞋走新路,不知道怎么办、怎么干。

90. 个别党支部对党员的思想政治教育、理想信念教育、感恩教育抓得不紧，党员意识不强、党员身份淡漠，党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用没有充分发挥。

91.千部队伍缺少担当精神。一些党组织和部门单位，干部不愿干、不会干、不敢干的问题还不同程度存在，有的抱怨“为官不易、官不聊生”，有的嘀咕“约束太多、束手束脚”,有的奉行“啥都不干、没有风险”，等等，这些不良风气在干部队伍特别是领导干部队伍中有一定的“市场”。

92. 干部队伍自我加压、勇于担当精神不强，在具体工作中，有看成绩多、看差距少的问题;有标准不高、要求不严、得过且过的现象，广大干部少了焦裕禄同志“敢教日月换新天”“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，特别是在经济新常态下，对一些复杂矛盾问题有畏难情绪，缺少敢于担当的精神和攻坚克难的魄力。

93. 培养选拔年轻干部力度不够。在选配领导干部时，考虑经济发展和社会稳定因素多，考虑干部递进式培养少，存在较多顾虑，对年轻干部“不放心”，致使优秀年轻干部人才无法脱颖而出。

94.理想信念不够坚定。 个别班子成员全局观念、大局意识和担当精神不强，只注重自己分管领城的工作，只关注自己的“一亩三分地”，而对其他方面的工作热情不高、主动性不强，遇事考虑困难多、考虑客观因素多，整体协作精神不强。

95 面对经济下行压力加大、生态环境整治和保护修复任务极其繁重的新形势，个别班子成员出现畏难情绪，在工作中放不开手脚，缺乏敢闯敢干的朝气，在重大政策落实、重大项目落地、重点产业培育、重点环境问题整治等方面主观能动性发挥不足，出主意、想办法不多，主动担当解决问题不够。

96. 奉献精神不强。个别班子成员宗旨意识淡漠，服务基层、服务群众的意识不强，作风不够务实，喜欢在会议室安排工作，习惯在办公室听取汇报，深入基层调研分析不够，到现场解决难题矛盾不多。

97.对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，要求下属部门解决的较多、直面群众解决的较少

98.接触群众特别是困难群众偏少， 有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，帮助群众解决实际困难效果不佳。

99.文件多会议多，结合实际贯彻落实不到位。文件数量过多，有的文件含糊其词、要求笼统、质量不高，与实际工作结合不紧密，缺乏针对性、操作性和指导性，实施起来有一定难度;对部门单位发文管理不严，不管有用没用都发，上下一般粗，交叉重复、照抄照转的现象比较普遍

100.市上召开什么会，县上就相应召开什么会，层层开会、重复开会、层层陪会，参会人员多、讲话时间长的问题比较突出;一些讲话篇幅过长，空话套话较多，“穿靴戴帽”、求全求大求系统。

101.有些会议不注重实际效果，过多地注重形式，把布置当落实、把开会当执行的现象还比较严重，文风会风仍需进一步改进。 102.抓落实力度不够，习惯于通过开会、 发文来推动工作，缺乏“钉钉子”精神和抓到底的劲头。 重决策、轻督促，重谋划、轻落实，有些部署只停留在会议、文件层面，没有深入领会上级精神，没有狠下功夫去创新工作和狠抓落实，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，有以文件落实文件、以会议落实会议的现象。

103.好多事都是交人办、找人办，坐机关听汇报、打电话下指示，发号施令已经成了工作常态，安排工作压指标、讲增速、求进度，注重质量不够，有的工作片面追求效率，刚有部署，就开始总结经验，发掘典型。

104.责任书签了不少，但检查考核过于注重看材料、看数据、看台账，而忽视了实际成效，导致指标攀比、数字游戏，对硬件建设考核多、对“软件”指标考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少;由于检查多、考核多、台账多，导致基层把较多的时间用在了做表面文章上。

105.作风建设抓常抓细抓长不够。部分党员干部贯彻落实中央八项规定精神的意识还不够自觉，仅仅是“不敢”，远没有做到“不能”，更没有达到“不想”，党的作风建设基础还不牢固，防止“四风”反弹的任务依然严峻。

106.对作风建设的长期性、艰巨性、顽固性认识不足，对“风过草抬头”的“四风”新变种认识不清。

107.对分管领域和部门单位作风建设没有时刻摆上位置、有机融入日常工作，投入的精力不够，没有履行好管事就管人，管人就管思想、管作风的要求。

108.对铺张浪费监管不力，举办一些重大活动，过多地做了一些场面上的事。对戒奢尚俭的风尚倡导不够，工作中节俭意识不强，抓工作只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够。 109.工作决策中不同程度地存在贪大求阔的思想、攀比模仿的思想，举办一些重大活动，有时为了扩大社会影响，片面讲排场、摆气派，为了扩大影响，过多地做了一些场面上的事，造成铺张浪费。

110.对社会上、部门中存在的铺张浪费现象监管惩戒不力，对部门单位购置公车、办公家具监管不严，机关餐桌浪费、办公耗材浪费的问题还比较突出，在公务接待、机关事务管理等方面也还存在一定漏洞，仍需要继续加以规范和改进。

111.理论学习不系统。虽然积极参与中心组学习、专题会等学习活动，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，但学以致用做得不够，消化吸收不及时，成果转化不彻底，导致用党的政治理论武装头脑、指导实践不全面。

112.政治意识有差距。对党中央的方针政策第一时间学习，但存在“实用主义”，与自己分管工作相关联的抓紧学，能够迅速落实的拼命干，对一些探索性的工作积极性不高，有等待观望态度。

13.优良传统坚持不够。对党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例这些党内规矩坚持和传承不够，有时候工作干劲有所松懈，工作标准有所降低，少了刚参加工作时的激情。

114.对管党治党的认识不到位。认为在推动高质量、跨越式发展的时代，xx发展面临着千载难逢的发展机遇，应该把精力投入到产业发展、项目建设等工作上，没有深刻认识到管党治党的重要性。

115. 履行管党治党责任有差距。虽然在年初和年终会召集分管部门开会，专题听取管党治党阶段性汇报，部署研究下一步举措，但具体的跟踪落实没有抓紧抓严，对分管部门党建工作的指导不多，按要求上专题党课也不主动。

116. 参加“双重”组织生活不严谨。没有以普通党员的身份参加，还以领导的身份自居，参加组织生活会发言，有时候也直接拿个民主生活的材料照念。

117.教育批评不严厉。对同志们身上存在的不足和缺点，及时提醒和督促改正不多。考虑到大发展时期，各部门都比较辛苦，从而对工作中存在的问题，没有严厉的批评教育。

118.主动发现优秀干部不够。认为选拔任用干部不是自己的职责，从而没有大胆发现、举荐人才，推选干部，主要是以自己的分管部门居多。

119.在用人上缺乏较真精神。对与某些部门的同志，明显不适合该岗位需求，却因为种种原因，没有直接向组织建议更换人选。

120.少数同志有一些相同的爱好，时常会聚在一起，发现后却没有进行提醒，虽然不是搞团团伙伙，但是会影响工作状态和成效。

121.对亲属约束不够。对亲戚朋友关心关爱，但不够坚持原则，有时候他们去办事，为了加快办理进度，也会向分管部门打招呼，虽然没有违背法律法规，但影响公平公正，也干扰正常秩序。

122.勤俭节约坚持不够。有时候为了更好的完成任务，存在不计成本的倾向，存在超标准接待现象，浪费的情况也存在。

123.攻坚克难劲头不足。随着年龄的增长，尤其是近年来振兴发展大环境下持续的高强度、快节奏状态，产生了歇一歇、缓一缓的想法，特别是当工作遇到阻力和挫折时，会产生挫败感。

124.创一流的意识不够。没有始终坚持跳出xx看xx，工作标杆拉高不够，充分借鉴学习不多，以至于有些工作开始领先，最后却被动落后。

125.还存在唯上的倾向。对领导关心的工作重点抓、落实快，对群众反映的诉求却反映不够迅速。

126.还存在“经典路线”的情况，上级领导来调研，习惯于安排重点打造的点，深刻反思对照，属于不忠诚、不老实的情况。 127.调查研究不充分。实事求是的务实精神发扬不够，片面强调工作多、任务重，深入基层就相对少了。

128.政治敏锐性不够，对一些错误思想和观点缺乏鉴别力和警惕性，认不清问题的本质，看不到潜在的危险。

129.对社会上和周围同事朋友中的一些错误思想和言论碍于面子不敢大胆指正，维护党的权威不够有力，核心意识有待加强。

130. 工作生活及学习中，政治纪律和政治规矩的意识有待加强。

131.未能树立起党员领导干部带头管党治党，遵守党规党纪，起模范表率作用。

132. 没有树立起党员领导干部管党治党担主责、负总责的思想，总认为管党治党是组织的事，个人没有能力去做好这件事情。

133.平时主要将精力投注于业务工作，注重务实，对管党治党等党建的务虚工作关心不够，一定程度上削弱了党的领导力和执行力。

134.在与其他班子成员共事时，有的因为志趣相投、有共同话题，在一起的时间难免较多，被外界误认为在搞团团伙伙。

135.对单位中一些同志任人唯亲，搞团团伙伙碍于面子未能及时出面制止，一定程度上纵容了这种行为。

136.对社会上的享乐主义、奢靡之风没能进行有力反对，有时甚至有心生羡慕的错误想法。

137.对配偶、子女教育得还不够严格，未能树立起良好家风。

138.受错误政绩观影响，在接待上级考察和调研时，有带他们参观考察一些做得好的，一些示范点。而对于一些存在一定问题，做得不够好的不敢带他们参观，怕影响自己的面子和帽子。

139.还有热衷于对一些能够给上级部门和领导留下深刻印

象的政绩工程、形象工程进行过分关心和打造的情形。

140.贯彻落实上级工作安排上满足于以会议布置会议，以文件代替落实，习惯于当“二传手“中转站”，工作缺乏积极主动性。

141.受错误政绩观影响，对工作成效、工作业绩有报喜不报忧、夸大其词的情况。

142.理论学习方面存在时紧时松现象，被动学习多，主动学习少,缺乏刻苦钻研精神，不能自觉地静下心来学点理论知识。

143.没有把理论与工作实际、个人实际联系起来学，对于理论如何指导工作事业发展深入思考的少，对其重要性估计不足，没有很好地把学习理论与自身素养提高、主观世界的改造紧紧联系起来，导致学习的目的模糊不清，学习兴趣下降。

144.在组织生活中批评与自我批评不够深入，党委成员作用发挥不够充分，有时弱化了党性。一些需要上会议讨论的重要议题会前与其他党委成员沟通交流的少，意见交换的不够，影响了会议质量。在党委组织生活中存在好人主义倾向，不敢实事求是的提出批评，担心影响团结，产生矛盾。自我批评也很少触及个人思想问题，往往停留在一些细枝末节上。在部门工作中民主决策制度遵守的不够好。有时在事情较急的情况下往往没有广泛征求意见就作出决定。

145.躬身学习少、法治思维欠缺。常以党员领导干部自居，自身却放松了对党章、党纪法规、法律条文的学习。导致运用法治思维、法治方式开展工作的力度不够，对有些制度规定的执行缺少深入细致的理解，导致有时未充分用法而降低了纪律规矩的威信，未从严执纪问责而削弱了制度规定的刚性。

146.监督问责过少、从严治党欠缺。我在履行种好从严治党的这亩“责任田”上还存在着“搁荒地”“拔苗助长”的现象，空洞说教多、逗硬追责轻，铁腕执纪“缺钙”“乏力”，有时对个别党员干部出现的轻微违纪行为，出于为单位声誉和干部前途着想，容易产生迁就照顾心理，常常以“一次不要紧”来原谅，没有坚持铁腕执纪的作风、没有弘扬铁面无私的正气、没有立下严惩不贷的决心。

147.工作实事求是、求真务实方面做得不够，在处理个别工作时，还有出现偏于注重形式、内容和数字，注重表面轰轰烈烈，与基层实际工作联系不够紧密，带有一定形式主义的情况。

148.下达任务存在随意性，计划性偏差，没能按照部门和基层实际，根据部门内一段时间的工作统筹规划，有时连续下发文件给基层造成较大压力。下到基层一线与职工共同研究、解决问题的观念淡化，主观上没有努力科学安排好下基层时间，听到的基层呼声减少。对下属和基层同志工作要求多，遇到不合规范和要求的事，没有设身处地替基层同志着想，而是态度生硬地批评、指责，造成基层部属同志感到委屈。111

149.对同事和部署还不够关心，工作上的事过问多，生活上的事关心少;机关利益看的多，基层利益看得少;严格要求部属多，看部属的长处少;原则上要求多，交心、关心、积极鼓励少;有时对具体办事的同志理解不够，指责多等等。

150.政治建设、思想建设有待加强，净化政治生态不够有力。肃清xx恶劣影响不彻底，“圈子文化”顽固存在，官商勾结问题突出，落实意识形态工作责任制不到位。

151. 在人才培养上还面临一些问题，如:个别下属单位存在人才流失的现象，需要加强骨干员工的培养和招录，保证核心骨干员工的稳定性。

152.作风建设不够扎实，违反中央八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为、不尽责，“四风”隐患犹存，享乐主奢靡之风禁而不绝，些领导干 部存在特权思想和特权行为。153.纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进-步巩固发展。履行“两个责任”不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依然易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。

154.“裸官”仍有新增，“红包”礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象仍然偶有发生，文山会海问题反映依然集中，有的地区、部门仍超职数配备干部。

155.本人虽然不存在xx、xx恶劣直接影响，但也存在着间接影响，对他们身边的人提拨快、升迁快的情况习以为常、见怪不怪，思想上没有意识到他们是搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，这是严重破坏政治生态的错误行为。

156.错误地认为，xx、xx案件只是牵涉到特定时期的特定人员，自己与他们没有交集，更没有参与其中，肃清恶劣完全可以置身事外，在思想上完全没有意识到肃清恶劣极端重要性，存在“事不关己”的思想，对坚决全面彻底肃清xx、xx恶劣影响存在认识有偏差、反思不深刻、警示不到位的问题。157. 在交友方面以及与上下左右的关系坚持不越底线、不触红线，对来自金钱名利方面的诱惑能够保持平常心，不求一时之功，不贪一时之名。不搞任何非组织活动和封建迷信活动，不搞政商勾结，更没有充当黑恶势力保护伞。但也存在偶尔到寺庙等场所也有向功德箱里投钱而没有感觉到是种封建迷信活动的情况。

158.在全面彻底肃清xx、xx恶劣影响方面，之前在认识上有一些偏差，觉得与他们划清界限，不受其影响就行了，对xx、xx恶劣影响的范围、程度及破坏性等方面认识不够。我现在深刻认识到，坚决全面彻底肃清xx、xx恶劣影响，是当前最紧要的政治任务，是净化政治生态的迫切需要，是党员干部对党是否忠诚、“四个意识”强不强、政治站位高不高的检验，在这方面还需要进一步提升自觉性。

159.作风建设不够扎实，违反中央八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为、不尽责，“四风”隐患犹存，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，一些领导干部存在特权思想和特权行为。

160.纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行“两个责任”不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依然易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。

关于肃清流毒认识心得体会和方法六

按照上级关于结合***案开展警示教育召开****的有关要求，我通过深入学习上级有关文件及观看电视专题片等方式，深刻领会了坚定不移推进全面从严治党、着力净化政治生态的重大意义和坚定决心。下面，我结合本人思想、工作、生活和作风实际，将对照查摆情况汇报如下，请同志们批评指正。

1、坚决全面彻底肃清***丧失政治立场、不守政治规矩的余毒，确保“两个维护”融进血脉、铸入灵魂方面。思想方面我能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。不足之处主要表现在政治敏锐性还不够，学习的积极性和主动性还有待加强。对一些消极的负面的言论，虽然不会去附和，但也没有坚决地去反驳、去抵制，没有尽到一个党员应尽的责任。学习上以“完成任务”为出发点的比较多，以“责任使命”为动机的学习还是少了一点，对十九大精神、习近平中国特色社会主义新思想还停留在“知道”“了解”的层面，既不全面、也不深刻。

2、坚决全面彻底肃清***责任缺失、管党治党不力的余毒，推动管党治党全面走向严紧硬方面。作为一个基层党员干部，本人对党忠诚负责，始终把政治责任牢牢抗在肩上，认真履行“一岗双责”。不足之处主要表现在对党建的思考和参与不够，认为党建工作有党务方面的科室和同志负责，与自己关系不大。对学校的党建工作没有主动提出建设性意见，党务有关活动往往是被动参与，对自己所在的支部工作，过问的很少，指导的很少。

3、坚决全面彻底肃清***任人唯亲、搞团团伙伙的余毒，切实把正气充盈的选人用人风气树起来方面。本人能认真贯彻新时代党的组织路线，坚决支持用人环境的风清气正和政治生态的山清水秀，坚决抵制跑官要官、找关系以及不服从组织安排、同组织讨价还价等歪风邪气。但是在碰到与自己无直接关系的选人用人的问题上，还是存在一些消极思想。认为选人用人是组织上的事，有方案、有程序、有要求，自己不需要太多参与。在干部的选拔、考核等问题上，按照既定的程序来就行，没有太多细节上的思考，也没有对发现的问题主动提出异议。

4、坚决全面彻底肃清***以权谋私、腐化堕落的余毒，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐方面。在工作中，本人始终自觉遵守党章党规，严格执行中央八项规定，从严管好自己的下属和家属，主动接受组织和群众监督。但是，自身还存在对党风廉政建设意义认识不到位、工作不够重视的缺陷。分管总务后勤工作后，党风廉政建设的压力加大，对自己分管的工作如何从制度上预防和治理腐败的举措、办法还不多，措施力度还不够。

5、坚决全面彻底肃清***大搞形式主义、形象工程的余毒，促进党员干部担当实干、奋发有为方面。本人能坚持一切从实际出发，注重实事求是、真抓实干。但是对照组织的要求，还有不少的差距。主要表现在担当实干、奋发有为方面自己的榜样作用还不够，对部门工作人员要求还不够，或者要求了但监督和教育帮助方面做得很不够，对下属的关心和激励做得不够。有些工作满足于比以前好就行，没有向更高的目标努力，缺乏强烈的进取心、上进心。

对照习近平同志新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，我深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。

1、政治理论学习不够。对政治理论学习有所放松，政治理论不能匹配适应新时代的要求，理想信念坚守不够，运用理论指导实践、解决工作中的具体问题还有欠缺，学用结合不够紧密的问题依然存在，在真学、真懂、真用、笃行上还需要下大力气。

2、党性修养和锻炼不够。在工作上有好人主义思想，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，有时工作标准要求不高，对下属管理不够严格，批评教育不及时、不到位。

3、纪律要求有所松懈。在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻。对各项工作纪律和制定的规范总务后勤方面制度的落实情况缺乏硬性的督促检查。

1、加强党性锻炼，坚定政治立场。深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。补足精神之“钙”，坚定政治信仰，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2、强化宗旨意识，提高服务水平。要继续发扬党的优良传统和作风，立好标杆、作好表率。密切联系广大师生，多到师生中去，多听师生意见，改进总务后勤工作方式和方法，强化服务意识，提升工作效率，及时解决广大教师遇到的各种维修维护方面的问题。注意研究新情况，解决新问题，不断完善新时期总务后勤工作机制。

3、强化责任担当，改进工作作风。认真反思自身存在的“怕慢假庸散”等问题，强化责任意识、担当意识，冲锋在前、吃苦在前，切实把岗位责任、党员责任落到实处，讲真话，办实事，求实效，切实发挥好党员干部的先锋模范作用。

在今后的工作中，本人将脚踏实地、严格自律，以更加扎实的工作作风，更加有力的工作措施，凝心聚力、苦干实干，在上级党组织和学校党总支的领导下，为一中的全面振兴和x教育事业的发展不懈努力。