2023年领导干部廉内助心得体会和感想(汇总10篇)

心得体会的写作可以帮助我们深化思考并提高自己的认知能力。那么如何写一篇有价值的心得体会呢？首先，我们要尽量客观地回顾自己的经验，对其中的问题和挑战进行分析。其次，我们要站在全局的角度思考，从中找出对自己和他人有益的经验和教训。最后，我们要将自己的心得体会用简洁明了的语言进行表达，让读者能够轻松理解并从中获得启发。只有这样，我们才能写出一篇精彩的心得体会。下面是一些关于心得体会的范文欣赏，希望能给大家带来一些写作上的启示和点子。

领导干部廉内助心得体会和感想篇一

家是归宿，家是港湾，而清廉则是家里一道最美的风景，按照第十二个反腐倡廉教育月安排，我认真参加了分公司党支部组织的“家庭助廉”活动。通过学习《“树清廉家风立崇廉家规”河南移动家风教育宣传册》，我明白了只有树立“以德治家、以廉保家”的良好家风，才能守住家庭的廉洁底线，守护家庭的幸福。

一、在深学细读中体会良好家风的重大意义。

中华文化源远流长，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标志，为中华民族生生不息、发展壮大提供了丰厚滋养。古往今来，培育人们普遍认同和追求的核心价值观，离不开严于家训、家规和家教，形成良好家风这一基础。例如从汉代到明清，《孔子家语》、《颜氏家训》、《朱子治家格言》等文本训诫，一直成为世代优良家风推崇的经典。我们弘扬良好家风，就是要善于从优秀传统文化典范中汲取思想精华和道德营养。

二、在传承发扬中增强廉洁齐家的思想自觉。

良好的家风是一本既多彩又鲜活的教科书，伴随着人一生的成长，使人形成良好的性格、品质和正确的价值观。传统家规家训中蕴涵着深厚的治家教子、为人处世思想和丰富的崇德重礼、正心修身的历史智慧。从小父母就教育我们，要做一个有教养的人，不图虚名，贪小便宜。事情虽小，但对我们的影响却是深远的。在走上工作岗位时仍记得父母的要求，本本分分做人，踏踏实实做事。

三、在细照笃行中强化廉洁齐家的行动自觉。

领导干部廉内助心得体会和感想篇二

在社会变革的进程中，领导干部承担着巨大的责任和压力。在事业得到蓬勃发展的同时，领导干部的家庭生活也需要得到平衡和关注。领导干部的贤内助在家庭中扮演着重要的角色，他们不仅能够给予领导干部精神上的支持和鼓励，还能在家事琐事上给予帮助，为领导干部创造一个和谐幸福的家庭环境。

第二段：理解和支持。

作为领导干部的贤内助，首先要理解和支持领导干部的工作。领导干部时常面对工作上的挑战和压力，因此需要贤内助的理解和鼓励。贤内助应该积极主动地了解领导干部的工作内容和工作进展，支持他们的决策并为他们提供意见。在领导干部心情低落或面临困难时，贤内助应该给予积极的安慰和支持，帮助他们重拾信心。

第三段：家务分工。

家庭幸福的重要一环是家务分工。领导干部的工作常常繁忙而充满压力，因此他们往往无法照顾家庭琐事。作为贤内助，应该主动承担家务，将一些繁重的家务任务和责任与领导干部分享，减轻他们的负担。同时，家庭中的琐事也需要贤内助的巧妙处理，以便为领导干部创造更多的时间和心情来关注工作。

第四段：沟通和理解。

良好的沟通和理解是幸福家庭的基石。贤内助应该与领导干部建立起良好的沟通渠道，包括坦诚和尊重的态度。当发生矛盾或意见不一致时，贤内助应该以理性和温和的方式与领导干部进行沟通和交流，寻找共识和解决问题的方法。另外，贤内助也要对领导干部的需求和期望有足够的敏感度，以便更好地理解他们的内心世界。

第五段：团结和共同成长。

家庭是一个团结的集体，领导干部的家庭更是如此。贤内助应该与领导干部紧密团结在一起，共同为家庭的和谐幸福而奋斗。贤内助可以鼓励领导干部参加学习培训，提高专业水平；也可以与领导干部共同分享生活感悟和工作经验，促进彼此的成长和进步。在共同奋斗和努力中，贤内助和领导干部可以建立互信和合作的关系，共同创造一个幸福美满的家庭。

结尾：

贤内助在领导干部的工作和家庭中扮演着重要的角色，他们的支持和帮助将为领导干部创造一个和谐幸福的家庭环境，并帮助他们更好地发挥自己的才华和能力。领导干部应该珍视和感激贤内助的付出，共同努力创造一个更加美好的明天。

领导干部廉内助心得体会和感想篇三

近期，我认真学习公司下发的《“树清廉家风立崇廉家规”河南移动家风教育宣传册》及《现代家庭助廉手册》等家风教育方面书籍，通过学习感触颇深。

家风对我们来说，不是一个久违的字眼。在浩若烟海的历史中，注重家风是众多志士仁人的立家之本。从古至今，《颜氏家训》、《诫子书》、《勉谕儿辈》、《曾国藩家书》、《傅雷家书》等等都在民间广为流传，闪烁着良好家风的思想光芒。“孟母三迁”、“岳母刺字”、“孔融让梨”，同样展现着良好的家风的美德。“非淡澹无以明志、非宁静无以致远”、“莫贪意外之财、莫饮过量之酒”等教子中的古训至今为世人广为尊崇。

作为一名领导干部，我认为家风更是作风的臂膀，家风浩然敦厚，才有作风严实清廉，家风正才能作风正、律己严、行得正。家风与作风犹如并蒂之花，互相映衬、相映生辉。

良好家风，是抵御贪腐的无形“防火墙”。家风纯正，雨润万物；家风一破，污秽尽来。苏荣一人当官全家捞钱，上演“全家腐”；周本顺“家风败坏”，对亲属放任纵容……在触目惊心的案例中，我看到一些领导干部最终“祸起萧墙”，问题往往肇始于家风不正、家教不严。据统计，中央纪委近年来查处的党员干部违纪案件中，约四成与其家庭成员有关；正所谓“一人不廉，全家不圆”，家风不正导致全家沦陷，教训何其深刻。培育清廉家风，不仅是对廉洁政治的恪尽职守，更是对家庭圆满的保护。

家是浓缩的国，国是放大的家。个体从家庭走向社会，家风的影响亦会随之远播，成为社会风气和道德水准整体拔节的力量之源。领导干部作为党风之旗帜、社风之表率，纯正家风、弘扬家风，无疑是党风向好、社风向善的催化剂。福建东山县委原书记谷文昌尽管已去世30多年，但谷家“清白持家、简朴本分、为民奉献”的家风仍在当地干部群众中传颂。有句网络流行语说得好，“你若盛开，清风自来”。将家风融于作风，让好家庭与好风气相得益彰，领导干部责无旁贷。

习近平总书记指出，不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都应该重视家庭建设。孝父母、和兄弟、严夫妇、崇勤俭、尚廉洁，这些观念都需要通过家庭建设去引领和传承。从现在开始，从你我开始，从小家开始，让千千万万家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点；让优良家风成为政风清明，民风清美，社会风清气正的重要推力；让良好作风成为抵御腐败、清正廉洁、务实高效的重要保证。

每位家庭成员都应常怀传承家风的热情，每位党员干部都应常保家国天下的情怀。让我们每个人、每个家庭都有责任意识，廉洁齐家，从小事做起，从细节做起，时时处处树立清风正气。

领导干部廉内助心得体会和感想篇四

领导干部是一个国家发展的重要力量，他们所处的岗位关系到国家和人民的利益，因此必须时刻保持廉洁自律。作为领导干部的廉内助，需要享有干练，专业及细心的特点，能够在背后默默付出、细致服务，帮助领导干部保持清白和廉洁。在实践中，作为廉内助，我认为需要具备三个方面的体会和心得。

第二段：细心的帮助和服务。

作为一个廉内助，必须保持善于观察的眼睛，提高警惕性，及时为领导干部提供所需的帮助，避免让暴力变成一种习惯。在日常工作中，我认为需要把细心服务和自身能力的提高结合起来。因此在日常办公中，我会主动为领导干部做好日常细节的工作，如准备水、擦干净桌子等，从而满足领导干部的需要，减轻其工作的压力和疲劳。通过这些细小的服务，让领导干部感到舒适和感激，也能够加强自身的工作品质及责任感。

第三段：秉持诚信、勤奋、细心的服务理念。

作为廉内助，必须认真贯彻作风建设的方针和执纪执法的法规，只有这样，才能胜任职务。诚信是一种内在的品质，也是一种基本的道德判断。勤奋则是一种工作态度，只有积极工作、不怕辛苦，才能获得必要的成果，提高自身的综合素质。同时，服务的细心也是一种服务理念的体现，能够让领导干部感受到服务人员的专业和能力。只有在这样的服务理念指引下，廉内助才能更好地发挥作用。

第四段：提高自我能力，进一步提高服务质量。

在日常的工作中，廉内助需要不断提高自身的能力和业务素质，不断的学习和进步，始终做到独立思考、独立判断，做好各种工作安排，保证工作的顺利进行，提高服务质量，满足领导干部的工作需要。

第五段：总结。

作为一个领导干部的廉内助，需要不断学习执法、法律方面的知识，结合自身的优势和机会，利用工作中的机会和时机，承担更多的责任和使命。在日常的工作中只有不断提升自己，廉内助才能更好的服务、更好的承担责任、更好地参与工作，真正发挥其作用，为领导干部的工作和人民群众作出更好的贡献。

领导干部廉内助心得体会和感想篇五

案例中，违纪违法人员被绳之以法的事实，再次昭告世人，一个党员干部，不管地位多高，权利多大，只要违法乱纪，始终逃不脱党纪国法的严厉制裁。人生贵在善始，关键在于“第一次”。把好“第一次”，就掌握了主动权，就能在各种腐蚀诱惑面前，立于不败之地。第一道河堤被冲垮，欲望的“洪水”就会一泻千里。在“不义之财”面前，慎重对待“第一次”，果断地拒绝“第一次”。这些案例警示我们：党员干部一定要从自身抓起，严于律已，廉洁自律，做到戒尺在握，警钟长鸣。

党员领导干部应努力做好以下几个方面：

首先，要正确对待权力，树立正确的权力观。要明白权力从何而来，权力为谁所用。应该时刻饮水思源，要不辱使命、不负重托，要明白为广大职工服务是最其重要也是最基本的责任。

第二，要坚定信念，加强学习。作为一名共产党员，一定要坚定自身共产主义理想信念，坚持学习党规党纪和其他相关理论知识，并将理论知识与实际工作想结合，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，提高自我约束的能力，在日常的工作中按制度办事、按规矩办事，经得起诱惑，受得住考验。

企业应当健全规章制度，把权力关进制度的笼子，使其在阳光下运行。要形成有效的监督机制，做到纪在法前，把严明党纪体现到对党员干部的日常监督管理中，抓早抓小，发现苗头及时提醒，咬咬耳朵、扯扯袖子。对处罚纪律的现象要技术处理，不要使小错误演变成大问题。

这些因腐败落马的央企干部的共性特点，一般是自身的工作能力较强，在工作初期事业心强，他们本身的能力和业务素质也普遍较高，所以企业才将他们提拔到领导干部的岗位上。但是工作能力强不能代表党性修养就高，做人的底线就高。往往越有能力的人走上犯罪道路后，对党和国家，对社会对企业造成的危害也就越大。所以说监督检查和长期的教育警示对于干部的成长来讲也是必不可少的，让领导干部不敢腐，也不想腐，这既是对企业负责对社会负责，同时也是对领导干部自身负责。

领导干部廉内助心得体会和感想篇六

风华正茂的青年干部们，肩负着我国各个领域的责任与使命，他们不仅需要具备才干与智慧，更需要一个贤内助的携手与支持。在现代社会，领导干部贤内助的角色与作用日益凸显，他们共同肩负着家庭责任和社会责任。在与伴侣共同成长、共同努力的过程中，我深刻地认识到贤内助在领导干部家庭中的重要性。以下是我对领导干部贤内助的心得体会。

首先，贤内助要善于倾听和理解。作为领导干部的伴侣，贤内助需要成为其最坚实的后盾。在工作中，领导干部常常会面临各种艰难的抉择和压力，这时候贤内助的理解和支持尤为重要。作为贤内助，我们需要耐心地聆听他们的倾诉，真正理解他们的心情和思考。只有这样，我们才能更好地站在他们的角度，给予积极的建议和帮助。倾听与理解是建立和谐的家庭氛围的基础，也是领导干部事业的坚实后盾。

其次，贤内助要善于思考和支持。成为领导干部的另一半，我们应该时刻关注他们的职业发展和事业进展。只有充分理解他们的工作内容和要求，我们才能更好地支持他们。为此，我们需要不断学习和提升自己的素质，通过读书、学习与交流，增长知识和见识，从而更好地与他们沟通和交流。在关键时刻，贤内助应该给予积极的建议和意见，并与他们一同思考解决问题的方法和途径。思考和支持是贤内助对领导干部事业发展的巨大支持和帮助。

第三，贤内助要善于相互协调和平衡。领导干部的职务定位和工作安排往往非常繁重，我们作为他们的伴侣，应该以平和的心态去应对各种挑战和问题。首先，我们要善于协调领导干部的工作与家庭生活之间的平衡。通过与他们的互动和沟通，我们可以合理安排家庭事务，保持家庭的和谐与稳定。其次，我们要在工作与生活中找到自己的平衡点。不仅要关注家庭的需要，也要注重自己个人的发展和充实。只有平衡好自己的发展与职责，才能更好地支持和陪伴领导干部。

第四，贤内助要善于倡导和践行正能量。家庭是一个人成长的摇篮，作为领导干部的贤内助，我们要时刻倡导和践行正能量。在家庭中，我们应该树立正确的人生观和价值观，积极引导孩子健康成长。在社会中，我们应该关注公益事业，参与社会志愿活动，为社会做出自己的贡献。正能量的倡导和践行不仅能够给领导干部带来正面影响，也能让我们的家庭更加美满和谐。

最后，贤内助要善于与领导干部共同成长。领导干部事业的发展离不开家庭的支持和陪伴，贤内助应该与他们共同成长。我们要关注与学习各个领域的知识和技能，提升自己的能力，为领导干部的事业发展提供更多的支持和帮助。同时，我们也要关注和培养自己的兴趣爱好和个人充实，让自己成为一个全面发展的人。

在与伴侣共同成长的过程中，我深刻地认识到领导干部贤内助的重要性。倾听、理解、思考、支持、协调、践行，这是贤内助需要具备的品质与能力。只有贤内助和领导干部真正携手共进，才能为我们的家庭和社会带来更多的希望与阳光。愿每位领导干部都能够有一个贤内助，相互扶持，共同成长。

领导干部廉内助心得体会和感想篇七

领导干部是国家建设和发展的中坚力量，而领导干部的廉洁、勤政、谋民、务实，也是民心所向。为了加强党员干部的教育、促进肃清腐败和贪污现象，我作为一名党员干部，参与了领导干部廉内助学习班的学习与实践。在此期间，我有了更深刻的领会和思考，下面就我的这段心得与体会和大家分享。

一、强化廉洁从官场开始。

一个官员要成为选民心中的“好干部”，就必须始终坚持廉洁自律，始终以职责、民心、法律、道德为根本，一步一个脚印，从自身做起、从身边开始，作出榜样，展现出足够的社会责任和良好形象，让人们看到自己是一名勤政廉洁、敬畏规则的官员。因此，加强从官场开始的廉洁建设，让领导干部做到严守法规、做到慎重用权、严格执法、廉洁从政，是我们必须坚定不移的方向。

二、强力树立重大事件的教育意义。

一个国家的官员履职过程中所犯的错误后果，不仅影响个人，而且影响到全社会。在“反腐”斗争中，一些重大事件的教育意义至关重要，必须提高警惕，提高自身廉洁自律能力。因此，我们应该时常关注创新机器和方式，规范“反腐”政策，增强群众的参与度，让每一个人及时了解机构改革、实施依法治国和惩治腐败等方面的有关政策和成果。

三、坚持八个字“严于律己、宽于待人”

每个领导干部都清楚地知道，一个优秀的干部必须始终严于律己、宽待他人。这是一种德性的体现，也是一种人格的高度。没有一颗纯净的心，根本无法做到“谋民依法，自律廉洁”，更谈不上始终保持为民服务的初衷。那么，如何实现对自己的严格要求和对别人的宽容呢？我们首先要明确自己的驱动力，坚定自己的思想和信念，深入了解人才与人性之间的紧密联系，始终坚持同人为善、关心群众、关心自己的身心健康。同时我们要相信人是可以改变的，以诚相待，发现别人的优点和闪光点，积极开展干部讲学会和班组活动等宣传活动，帮助别人成长，为他们正名。

四、服从组织，极力维护“上级”的领导权威。

作为一名领导干部，我们必须时刻服从组织安排，维护上级领导的权威和权利。我们要做到“上级一命，会决同力”，时刻保持良好的沟通和联系，认真听取群众意见和建议，及时反馈各级党委和官方信息，做好资源整合，发挥自身职能和担当，让群众认可我们的才干、认可我们的领导和能力。

五、学习新技能，提高综合素质。

随着社会快速发展，我们的职能越来越多地向管理和画规划方面转变。我们必须不断提高自己的素质，增强领导能力和技术。人力资源、法律法规、金融银行、文化传媒……，这些领域有着不同的专业领域，我们需要通过学习，了解各个领域的相关知识并将其串联起来，准确把握国家领导、社会重点和经济实践。这些技能应该是你的“细胞”和优势，也是你的口碑和影响力。我们要不断学习新知识，并日益增强对新的技术、法律和政策的了解和适应。

以上是我在参加领导干部廉内助学习班的一些心得体会。我们身为一名领导干部，必须始终坚持党的路线和方针，始终以职责、民心、法律、道德为根本，始终将人民放在心中，为人民服务，在为群众带来更多实惠和平安的同时，充分体现出自己的职业素养和个人魅力。

领导干部廉内助心得体会和感想篇八

领导干部作为一个团队的核心和灵魂，肩负着推动社会发展和民众幸福的重要使命。然而，一个成功的领导干部背后往往有一个贤内助的默默支持。作为领导干部的伴侣，贤内助在工作和生活中扮演着重要的角色。在与许多领导干部的交流中，我深刻体会到贤内助的重要性，并得出了一些心得体会。

首先，贤内助是领导干部成功的重要支持。领导干部的工作和生活压力都非常大，长时间的工作时间和高强度的工作任务都需要巨大的精力和耐力。在这个过程中，贤内助的存在和支持不可忽视。他们在家庭生活中分担了许多领导干部工作所带来的压力，为领导干部提供了一个温暖、宽松的家庭环境。同时，贤内助也是领导干部的思想库和参谋团，他们能够为领导干部提供建议和意见，帮助他们更好地处理工作中的困难和挑战。远离家人的领导干部，有时也需要贤内助的陪伴和鼓励，让他们在工作的压力下保持积极的心态。

其次，贤内助是领导干部修身养性的重要帮助。领导干部的品行和修养对整个团队的风气建设和内部凝聚力有着重要影响。贤内助经常能够给领导干部提供温和的诱导和提醒，帮助他们在管理团队和处理工作中遇到的冲突和困惑时保持理性，不受负面情绪的干扰。他们坚持琴棋书画、精神修养和身体锻炼等健康生活方式，为领导干部提供了一个正面的示范，激励领导干部自律和自我提升。与此同时，贤内助也能从工作和生活中发掘领导干部的不足之处，为他们提供宝贵的建议和意见，促使他们在个人品德和道德修养上不断追求进步。

再次，贤内助是领导干部身心健康的重要保障。领导干部经常面临精神压力和身体疲劳，这对他们的身心健康产生了不可忽视的影响。贤内助能够及时了解领导干部的身心状况，提供精神和心理支持，保持他们良好的心态和积极的情绪。同时，贤内助也是领导干部生活中的营养师和健康顾问，他们能够提供饮食和营养方面的建议，保证领导干部的身体健康。此外，贤内助还能够帮助领导干部合理安排休息和娱乐时间，使他们能够得到身心的放松和调整。

最后，贤内助是领导干部家庭和睦的重要推动力。家庭是领导干部最温暖的避风港，而贤内助则是家庭的重要组成部分。贤内助能够保持家庭的稳定和和谐，为领导干部提供无私的支持和帮助，使他们能够更好地专注于工作和责任。贤内助懂得如何处理家庭纷争和矛盾，促进家庭成员之间的和睦与团结。他们通常能够妥善处理家庭和工作之间的平衡，保持家庭的温暖和幸福，为领导干部提供回家休憩的快乐。

总之，领导干部贤内助在推进社会发展和实现民众幸福中发挥着至关重要的作用。他们是领导干部成功的重要支持，修身养性的重要帮助，身心健康的重要保障，以及家庭和睦的重要推动力。我们应该高度重视贤内助的作用，并在实践中更好地支持和扶持他们，创造良好的工作和生活环境，共同实现个人和家庭的幸福和成功。

领导干部廉内助心得体会和感想篇九

随着党风廉政建设取得新的阶段性成果，廉洁自律的意识已经深入人心，内部管控日臻完善。作为领导干部，如何更好地发挥自己的廉内助作用，不仅是一种责任和义务，更是一种使命和担当。我在实践中领悟到领导干部在廉内助方面应该抓住以下五个方面。

一、加强制度意识。

在廉政建设中，制度是最重要的力量和保障。领导干部不仅要自觉遵守相关制度规定，更要着力推动制度建设和完善，让制度成为保障廉政建设的长效机制。在平时工作中，我们必须严守“两个制度”，即规章制度和制度规定，从工作上把好制度的落实。只有不断加强制度意识，强化制度执行力度，才能够更加牢固地维护廉政建设和全面从严治党。

二、落实责任担当。

领导干部在廉政建设方面，必须要认真履行责任作为，不断增强责任担当意识。要有先做人后做官的思想，增强廉洁自律意识，做到廉洁从政、勤政为民。在实践中，要经常检查自身的工作风格、工作效率，及时纠正不足，树立负责任、奋发进取的良好形象，以求更好地履行好自己的职责，为廉政建设贡献自己的力量。

三、强化学习培训。

当前，廉政建设对领导干部的能力要求越来越高，要求领导干部不断提高综合素质和专业水平。因此，领导干部要不断加强学习培训，提高廉资知识及廉政意识，注重对法律法规和党风廉政教育的学习，不断增强自身综合素质，保持良好的心态和工作状态，才能够更好地履行自己的廉内助职责。

四、加强监督管理。

领导干部在廉政建设中要做到守规矩、严纪律、勤政务实，加强对部门、队伍的严格管理和监督，确保责任落实，执行工作有力。要做到严格遵守纪律，把握好工作节奏，正确行使权力，坚决清除任何不干净的东西，加强对重点区域和领域的监督，不放过任何可能存在的问题，确保廉政工作始终保持高压态势。

五、强化风险防范。

领导干部要时刻增强风险防范意识，认真分析和评估工作的风险因素，及时发现和解决工作中的难点问题，规避工作风险，防止中风险工作。领导干部要具备精准识别、准确评估和合理处置廉政风险的能力，只有如此，才能够及时制定具有风险防范意义的廉政措施，确保万无一失，切实推动廉政建设向纵深发展。

总之，作为领导干部，更加严谨、务实，加强自我管理，提高业务水平，始终保持一份超然于零的心态，进一步优化工作作风，以更加积极的姿态带领全体干部，共同推动廉政事业不断发展，创建廉洁高效的新时代。

领导干部廉内助心得体会和感想篇十

欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身。

好家风是一种好风尚的传承，弘扬好家风，亦是企业的不二选择。作为分公司负责人，企业的大家长，我认为，企业的好家风就是要鼓励员工爱企如爱家、让员工与企业共同成长、进步，实现企业价值和员工自我价值的共同提升，让“企业是我家，发展靠大家”成为广大员工最温暖的信条。

企业弘扬好家风，首先要有“廉洁的表率”。作为企业负责人，在工作中和生活中要以身作则，廉洁自律，凡是要求别人做到的自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做。要严格按照“五个不准”的要求，加强对家属、子女和身边工作人员的管理，做到自身正，身边清。在工作和生活要严格按照“一岗双责”的要求，加强对员工教育管理监督，引导员工牢牢守住政治生命线、职业生涯线、人生平安线和家庭幸福线。作为分公司党风廉政建设第一责任人，要通过参加组织生活会，深入开展批评与自我批评，虚心听取对自身及工作的意见建议，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，主动接受组织和群众监督。总之，就是要用一举一动、一言一行做好“廉洁的表率”。

其次，企业要有“宽阔的胸怀”。改革开放40年，通信企业正以不断开放的姿态，在持续传承中寻找最适合自己的变革途径。员工既需要广阔的发展空间，又需要风清气正的健康发展环境。譬如尊老携幼、互帮互助的好家风体现在企业中，就是要善待老员工、鼓励新员工，不断增强员工归属感和主人翁意识，让大家越干越有奔头，让员工心中永远充满阳光、看到希望。

再者，员工要有“良好的心态”。每名员工都来自不同的家庭，不同的成长经历形成了不同的个性色彩，健康和谐的企业氛围，需要员工之间交流、沟通和共享。善恶在任何时候都不如家庭的感染力，家庭的榜样力量无比强大，企业的好家风来自员工各自的家庭，我们要善于收集和宣传员工好家风中典型的正能量，以良好的家风营造向上向善的良好氛围。工作中，我们要通过深入一线调研、员工接访日等形式，与员工交流谈心，切实解决员工作和生活中遇到的问题和困难，积极参与员工业务文化生活，有针对性地做好思想政治教育工作，全力以赴让员工保持最佳心态，才能最大限度地调动员工工作的积极性和创造性。

最后，家风要有“持久的认同”。员工在企业中待的时间比在家庭中待的时间还多。对企业家风的认同，其实就是员工对企业文化的认同。员工从校园、社会、家庭走进企业，必然会在矛盾、冲突的多重力量中再次寻找到文化认同感。作为通信行业的领头军，我们要认真履行优秀企业公民责任，结合工作实际持续开展义务植树、困难帮扶、看望空巢老人、文明交通、网络文明宣传等学志愿服务活动，通过实实在在的行动传递社会正能量，践行“正德厚生臻于至善”的企业核心价值观，这些都是企业好家风持久直抵人心、提升价值的好途径。

不管岁月如何更迭，企业要善于在实践中，将企业家风导入规范评价体系中，引领员工不忘初心、矢志不渝、扎根企业，共同砥砺前行，这是每个时间段都能做的事，企业扬家风，何时都不晚。