2023年企业养老保险心得体会简短(通用19篇)

心得体会是我们对自己成长和发展的一种总结和反思。写心得体会时，要注意内容的独特性和独创性，避免平铺直叙和陈词滥调。以下是一些值得一读的心得体会，希望能给大家的写作带来一些灵感和思路。

企业养老保险心得体会简短篇一

人口老龄化和企业基本养老保险长期收不抵支的现状，决定了社保只能维持部分人较低水平的养老需求，而目前大部分家庭都是“421”模式，年轻夫妻的压力可想而知，因此，为保证晚年有个舒适、富裕的晚年生活，科学合理的进行养老规划就显得尤为重要。

最常见的几种理财方式对比。

对于养老计划最基本的要求是追求本金安全、适度收益、抵御通胀、有一定强制性原则，所以需要将养老计划与其他投资分开。其中最常见的几种理财方式是：银行储蓄、债券、股票和保险。一般来说，前两者在资金方面非常安全，可以比较灵活的取用，但是近年来货币市场一直处于利率下降区间，存在银行的资产甚至有贬值的可能;股票看似收益高，但伴随着非常高的风险，一般不建议作为养老规划的主要部分。而保险具有“半强制储蓄”的作用，做到专款专用。最重要的就是，当意外事件发生时，只有保险能在最短的时间里给付一笔保险金，以解燃眉之急。因此进行养老规划的时候，保险必不可少。

一个科学合理的规划，离不开对商业养老保险险种的比较，通过对比分析才能找到适合自己需要的保险险种。现在保险公司主要有4种养老金积累险种：传统型、分红型、投连险和万能险。

传统型养老保险的回报率是固定的，投入也相对较少，缺点就在于难以抵抗通胀的影响。因为购买产品的利率是固定的，如果通胀率比较高，从长期来看，就存在贬值的风险，所以这类保险比较适合保守、年龄偏大的投资人。

分红型养老保险通常有保底的预定利率，但这个利率比传统养老险稍低，一般只有1.5%～2.0%。分红险除固定生存利益之外，每年还有不确定的红利获得。缺点就是分红具有不确定性，因此要挑选一家实力强，信誉好的保险公司来购买该类产品。该类养老保险比较适合理财比较保守，不愿意承担风险，容易冲动消费，比较感性的投资人。

投连险。

投连险是是一种以投资为主的高风险高收益险种，盈亏由客户全部自负，其劣势就在于它是保险产品中投资风险最高的一类。如果受不了短期波动而盲目调整，有可能损失较大。比较适合人群那些年轻，能承受一定的风险，坚持长期投资理念的投资人。

万能险。

万能险可有效抵御银行利率波动和通货膨胀的影响，同时保底收益比较固定，劣势就在于存取灵活，对储蓄习惯不太好、自制能力不够强的投资人来说，可能最后存不够所需的养老金。因此比较适合那些理性，坚持长期投资，自制能力强的投资人。

完善保险组合，实现多元化的资产配置。

一个科学合理的保险组合，需要对家庭资产的流动性、安全性和收益性做好综合考量，做到比较全面的安排和配比，不要因为特别偏好某一类投资工具，而增加未来养老过程中可能面临的风险。正确的投资组合是成功的关键，多元化投资是一个长期战略，需要数十年的时间，而不是几个月或几年就能成功的，因此要坚持投资组合。

首先考虑意外、住院医疗及重疾险。

正确的投保顺序应是首先考虑意外、住院医疗及重疾险，之后再考虑教育金保险和养老险，最后就是关注投资型保险。因为随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。所以，你首先必须考虑医疗保险，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。

理财原则以保值增值为核心。

养老储备金的理财原则以保值增值为核心，并搭配一定的风险投资项目，给退休后的生活提供足够的经济保障。一般来说，对于一个家庭其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%。为了有一个舒适、富裕的晚年，每个人都应该根据资金使用情况和风险承受能力的不同，进行多种资产的配置，以获得期望收益。对于性格保守、安全感需求高的投资者来说，可以选择低风险的投资组合;而对于有一定风险承受能力的投资者，可以在理财师的指导下进行高风险投资工具的配置，以求满足高品质的生活支出。

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企业养老保险心得体会简短篇二

好的文章开头、主体、结尾可以用凤头猪肚豹尾来比喻，当然，写工作总结也不能太差，开头开得好，可以一语惊人，给人留下深刻的'印象，结尾结得好，可以给人一种意犹未尽的感觉，并且可以提高总结的质量，如果你还不知道怎样写开头、结尾，就上本站了解吧，下面是本站的小编收集的工作总结的相关内容，欢迎大家前来了解。

xx年，我中心在市劳动和社会保障局、市企业养老保险中心和xx区劳动和社会保障局的正确领导下，在中心领导班子的有力带领下，全体工作人员团结一心，扎实拼搏，锐意创新，开拓进取，各项工作齐头并进、进步长足。现总结如下：

一、主要成绩

全年工作主要亮点有八。一是养老保险费征缴保持稳定。采取实行征缴工作目标责任制、实施“征缴协管员”制度等工作措施，迎难而上，功坚克难，不断加大征缴力度，强化征缴实效。今年在xx区企业形势极其严峻的情况下，全年征缴养老保险费000万元，征缴率0%。二是离退休人员养老金发放持续正常。不断健全完善养老金社会化发放工作机制，努力提高发放工作服务水平，全年发放养老金000万元，深受离退休人员好评。三是养老保险扩面稳步推进。紧抓全省统一开展扩面征缴专项活动的有利契机，乘势而上，突出重点，强力推进。全年新增参保企业0家，新增参保职工000人。四是养老保险纳入市级统筹工作顺利完成。目前中心各项业务工作均与市中心实现良好衔接，诸项业务运转高效、有条不紊。五是退休人员增资工作高效开展。将增资工作作为阶段性中心任务，中心工作人员全员动员，分工协作，牺牲节假日，确保了每一名退休职工增资数据的准确无误，保质保量地完成了近万名离退休人员的增资任务。六是养老保险待遇审核工作精准无误。积极借鉴外地经验，实现退休人员待遇微机核算，大幅度提高了待遇审核工作的工效和准确性。全年审核确定退休人员待遇000余人次，无一出现失误。七是养老保险财务管理工作日趋规范有序。逐步完善各项财务管理制度，狠抓制度落实，实际工作中要求工作人员严格按上级财务工作规程要求办事，严格程序，严肃纪律，确保万无一失。八是养老保险稽核工作精细严谨。今年按惯例对发放养老金人员进行了认真年审，审查工作坚持做到严格细致，逐人对照，逐人过关，共检查离退休人员9000余人，停发养老金760人，通过检查避免基金损失80万元。

企业养老保险心得体会简短篇三

《办法》提出，我国现行的三种保险——职工养老保险、新农保以及城镇居民养老保险，参加过两种或两种以上的人员，可衔接转换养老保险。而只参加了一种保险制度，在跨地区转移时，依然按照各制度自身的规定转移接续。转化条件是参加职保缴费年限满。转换内容是只转个人账户不转统筹基金。申请过程简单，由参保人员本人向待遇领取地社会保险经办机构提出养老保险制度衔接的书面申请，然后经由待遇领取地社会保险经办机构受理并审核。

随着新型农村社会养老保险制度(以下简称新农保)和城镇居民社会养老保险制度(以下简称城居保)的合并实施，抚州在全市范围建立起统一的城乡居民基本养老保险制度，各县(区)将根据相关办法出台具体的实施方案。

为进一步统筹城乡发展，逐步缩小城乡差距，推进公共服务均等，今年11月，我省下发《江西省城乡居民基本养老保险实施办法》，这标志着抚州正式将新农保和城居保合并实施。《实施办法》增设了缴费档次，把原来新农保和城居保分别设置的`100元至500元5个缴费档次和100元至1000元10个缴费档次，统一归并为100元至元12个档次，比原来增设了1500元、2000元两个档次。

为鼓励城乡参保居民多缴费，《实施办法》进一步完善了参保缴费激励机制，规定从缴费100元给予30元补贴起步，对缴费200元至400元的，每提高一个缴费档次，政府补贴在30元基础上分别增加5元;对缴费500元的，补贴标准为60元;对600元及以上档次的，每提高一个缴费档次，政府补贴在60元基础上增加5元，最多补贴95元。

为鼓励参保人长缴费，体现长缴多得，《实施办法》规定，将原来缴费年限超过15年，每超过1年，每月增发1元基础养老金的增发办法调整为每月增发2%的基础养老金，使增发金额可随同基础养老金标准的调整而“水涨船高”，更具科学性、灵活性和可操作性。

截至目前，全市城乡居民参保150.6万人，1-11月累计收缴保费1.07亿元，为35.86万名60岁以上居民发放基础养老金2.22亿元，个人账户养老金544.02万元，发放率100%。

企业养老保险心得体会简短篇四

企业基本养老保险是指劳动者因年老或丧失劳动能力时，由政府和社会提供一定的经济帮助和社会服务，保障其基本生活需求的社会保险制度。

参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。按照本单位在职职工上年度工资总额为基数，用人单位按18%的比例缴纳；职工个人按8%的比例缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时（男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁）累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

企业参加基本养老保险的职工，男年满50周岁、女年满45周岁，累计缴费满15年，由医疗机构证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以申请办理因病退休。企业职工未达到国家规定的退休年龄，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，缴费满15年的，可以申请办理退职。

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

企业养老保险心得体会简短篇五

企业养老保险作为一项重要的社会保障制度之一，不仅对于员工的退休生活提供了可靠的经济保障，同时也对企业的可持续发展起到了积极的推动作用。通过近年来的参与和了解，我深切体会到了企业养老保险的重要性，并汇总了一些心得体会，希望能够从多方面探讨和总结，为企业和员工共同落地养老保障制度做出贡献。

企业养老保险相对于个人商业保险和政府养老金有着独特的优势。首先，企业养老保险可以为员工提供长期的稳定收入，确保他们在退休后能够过上尊严而充实的生活。其次，企业养老保险可以提供更全面的保障，包括医疗保险、住房补贴等。然而，企业养老保险也面临着一些挑战，比如资金安排不足、投资风险等。这些挑战需要企业与政府、员工共同努力，制定更加合理和可行的保障机制。

为了确保企业养老保险的长效可持续发展，我们需要建立起一套健全的制度。首先，企业需要建立起科学的评估和风险控制机制，确保资金投入的安全和回报。其次，政府应加大政策支持力度，减少企业负担，鼓励企业参与养老保险的建设。此外，还需要建立起业内合作和信息共享的机制，促进企业间的经验交流和合作。只有建立起这样一个完整的制度体系，企业养老保险才能够真正发挥其应有的作用。

第四段：加强员工参与与推广。

企业养老保险的成功与否，离不开员工的积极参与与支持。因此，我们需要加强员工的培训与教育，提高对养老保险的认知和理解。在实施过程中，可以推行员工自愿参与的制度，提高参与率和保障效果。同时，企业还可以通过其他激励措施，如奖励金、个人账户设置等，鼓励员工积极参与养老保险计划。只有通过加强员工参与和推广，才能够建立起一个真正公平、公正、公开的养老保障制度。

第五段：展望未来，共建和谐社会。

企业养老保险的发展是社会进步的一部分，也是全体员工共同努力的结果。通过开展养老保险制度的探索与实践，我们不仅可以为员工的退休生活提供保障，而且能够为企业的可持续发展提供持续动力。未来，我相信企业养老保险会越来越普及，更多的员工将从中获益。我们应该保持积极乐观的态度，共同努力，为建设和谐社会贡献自己的力量。

总结：

通过对企业养老保险的认识和实践，我深刻体会到这项制度对于员工和企业的重要性。企业养老保险的建立需要政府、企业和员工共同努力，通过建立健全的制度、加强员工参与等方式来促进。只有共同的努力，才能够建立起一个公平、公正、公开的养老保障制度，为员工的退休生活提供可靠的保障和企业的可持续发展提供动力。展望未来，我们应该保持积极的态度，共同努力，向着建设和谐社会的目标不断进发。

企业养老保险心得体会简短篇六

3月15日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，《徐州市新型农村社会养老保险制度实施办法》公布。具有本市户籍，年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的`农村居民，均可在户籍地参加新农保。全市400余万农民将实现老有所养。

新农保基金构成。

按规定，新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。个人缴费标准目前设有每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元8个档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。集体补助：有条件的村集体应对参保人缴费给予补助，补助标准由村民委员会民主确定。鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。政府补贴：政府对符合领取条件的参保人全额支付新农保基础养老金。鼓楼、云龙、泉山和九里区基础养老金由市财政和区财政各按50%比例承担;贾汪区基础养老金由省、市财政承担50%，贾汪区财政承担50%;徐州经济开发区基础养老金由市财政承担25%，开发区财政承担75%;六县(市)基础养老金由省财政(含中央财政补助)给予补助。

地方政府对参保人参保给予补贴，补贴标准根据选择的缴费档次确定，每人每年30元至70元;有条件的地区可提高补助标准，补助水平限低不限高。另外，对农村重度残疾人等缴费困难群体，地方政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费，其中一级残疾人每人每年代缴100元，二级残疾人每人每年代缴50元。六县(市)参保补贴和为残疾人代缴养老保险费的具体标准和办法，由各县(市)人民政府确定。

养老金支付终身。

按规定，养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。

基础养老金标准每人每月最低为60元，地方政府可根据当地实际情况适当提高标准，提高部分的资金由地方财政支出。本办法实施前，已按老农保政策领取养老金的60周岁以上人员，待遇高于按新政策计算养老金水平的，可继续执行原标准;低于按新政策计算养老金水平的，按新政策标准执行。

个人账户养老金的月计发标准为：个人账户全部储存额除以139。参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承;政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。

养老金领取条件。

年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的本市户籍农村居民，符合领取养老金条件的，可按月领取养老金。本办法实施前，已经领取老农保养老金的55周岁至60周岁女性，仍按原待遇标准继续领取，年满60周岁后按本办法确定的标准领取。

本办法实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费;距领取年龄不足15年的，可按年缴费并允许补缴，累计缴费不超过15年。

另外，凡已参加老农保、年满60周岁且已领取老农保养老金的参保人，可享受新农保基础养老金;对已参加老农保、未满60周岁且没有领取养老金的参保人，应当将老农保个人账户资金并入新农保个人账户，按新农保的缴费标准继续缴费，符合规定条件时享受相应待遇。

文档为doc格式。

企业养老保险心得体会简短篇七

第一段：引言(100字)。

现如今，随着我国人口老龄化问题的日益突出，养老保险成为了广大职工关心的焦点。作为企业职工的一份福利待遇，企业养老保险旨在保障职工的退休生活质量。本文将就企业养老保险的理念、益处以及应对策略等方面进行探讨和总结，为广大职工提供一些心得体会。

企业养老保险是企业根据国家有关政策，为职工提供的一种保障性福利。其核心理念是让职工在退休后安享晚年，保障其基本生活需求。养老金是企业养老保险的一个重要方面，它提供了一种收入支持，使得职工不再因退休而陷入经济困境。此外，企业养老保险还承担着管理职工养老资金的责任，确保养老金能够稳定发放。

第三段：面临的困境和解决策略(300字)。

与养老保险相对应的是养老金缺口问题，即企业养老金积累与实际需求之间存在差距。这种差距的存在使得企业面临着一定风险和压力。针对这种困境，企业可以通过以下策略予以解决：一是通过购买商业养老保险来弥补养老金缺口，以降低风险；二是鼓励职工参加个人养老金计划，增加个人养老金储备；三是积极开展企业员工培训，提高职工的综合素质水平，增加其退休后的就业机会，减轻养老金压力。

第四段：合理规划和管理养老金(300字)。

对于个人而言，正确的理解和合理的规划和管理养老金也非常重要。首先，要根据自身的实际情况，合理计划退休时间和养老金的使用方式。其次，要适当提前对养老金进行投资，让其获得一定的增值，增加退休后的收入来源。此外，个人也可以通过购买商业养老保险来提高自身的养老金储备，以补充国家和企业养老保险的不足。

第五段：结语(200字)。

总之，企业养老保险对于职工的退休生活质量至关重要。企业应该充分认识到养老保险的重要性，并切实加强对养老资金的管理和运营。个人也要积极参与和规划自己的养老金，提高养老金的收益和稳定性。只有企业和个人共同努力，才能更好地保障职工的退休生活。希望通过本文的探讨和总结，能够为广大职工提供一些关于企业养老保险的心得体会，让他们在退休后能够安享晚年。

企业养老保险心得体会简短篇八

第一段：引言（100词）。

企业养老保险是目前许多公司为员工提供的一种福利制度，它的目的是为了保障员工退休后的生活质量和经济安全。作为一项重要的福利政策，企业养老保险对于员工来说具有重要的意义。本文将从个人的角度出发，总结和分享在参加企业养老保险过程中的心得体会，希望对正在或即将参加这一制度的人们有所帮助。

作为员工，了解企业养老保险的相关政策和细则是十分重要的。在我参加企业养老保险前，我花时间研究了保险计划的详细信息，包括个人的缴费比例、单位的缴费比例、投资收益等内容。我还了解了养老保险的福利待遇，包括退休金的计算方式、提取条件等。通过这些了解，我能够更好地规划我的个人财务，并更好地理解这项制度对我的意义。

第三段：合理规划个人财务（300词）。

参加企业养老保险后，我认识到合理规划个人财务对于退休后的生活至关重要。我开始制定个人的理财计划，包括每月定期储蓄、投资理财等。我选择了一些长期收益稳定的理财产品，以确保我在退休后有一定的经济来源。此外，我还制定了详细的预算计划，合理安排个人开支，并加大了对于保险的投入。通过这些策略，我为自己的退休生活奠定了坚实的经济基础。

第四段：保持良好的健康和积极的心态（300词）。

参加企业养老保险的同时，我意识到健康是人生最宝贵的财富。因此，我开始注重保持良好的健康习惯，包括定期锻炼、保持良好的饮食习惯等。保持良好的健康状态不仅有助于延缓衰老，还能减少养老医疗费用的支出。除了身体健康，我还将重心转移到了积极的心态上。退休后，生活节奏会有所改变，对于这一变化，我采取了积极的态度，并学会享受慢下来的生活。积极的心态对于保持身心健康和适应退休生活至关重要。

第五段：总结与展望（200词）。

通过参加企业养老保险，我不仅有了一个明确的退休目标，还意识到个人财务规划和健康保持对于退休生活的重要性。通过合理规划个人财务、保持健康的生活习惯和积极的心态，我相信我能够迎接退休生活带来的各种挑战和机遇。此外，企业养老保险作为一项优质福利制度，也带给了我安全感和对于未来的信心。在未来，我将继续关注个人财务、健康和养老保险的相关政策，以确保我能够拥有一个幸福、健康和稳定的退休生活。

总结，企业养老保险不仅对于员工个人而言具有重大的意义，也是企业体系中的一项重要福利政策。通过了解保险政策并合理规划个人财务，我们可以为自己的退休生活做好充分的准备。此外，保持良好的健康和积极的心态也是迎接退休生活的重要因素。参加企业养老保险是一项长远的投资，通过个人的努力和智慧，我们可以享受安心、健康和幸福的退休生活。

企业养老保险心得体会简短篇九

近年来，随着我国老龄化问题越来越突出，人们普遍关注养老问题。为了保障老年人的基本生活需求，我国推行了企业养老保险制度。在工作的这些年里，我有幸参与了企业养老保险，并从中获得了一些心得和体会。

首先，企业养老保险有助于稳定职工队伍。随着生活成本的提高和社会竞争的加剧，许多员工愿意为一个相对稳定的工作环境而付出更多的努力。企业养老保险作为一项福利制度，为员工提供了一个退休后继续享受一定收入的保障，使他们能够安心地为企业发展做出贡献。

其次，企业养老保险有助于增强员工的归属感和认同感。当员工意识到企业关注他们的生活质量和养老问题时，他们会感受到企业的关怀和温暖。这种关怀和温暖不仅能增强员工对企业的归属感和认同感，还能激发他们更加积极地投入工作。

第三，企业养老保险有助于提升员工的满意度和幸福感。养老保险的存在使员工可以更加自信地面对未来，不必为养老问题而过度担忧，从而更好地专注于工作。同时，员工在退休后能够继续享受一定收入，使他们的生活更加稳定和安逸。这种稳定和安逸将反过来影响到他们的工作态度和效率，提升了员工的满意度和幸福感。

第四，企业养老保险有助于提升社会的稳定和和谐。养老问题一直是社会稳定和和谐的重要因素。通过企业养老保险的实施，老年人可以得到一定的经济保障，减轻了社会的养老负担。与此同时，企业养老保险也能够让退休后的员工继续保持一定的社会角色和活动，为社会发展做出贡献。这种社会参与感和价值感也是社会稳定和和谐的重要组成部分。

最后，企业养老保险也存在一些问题和不足。首先是资金缺口的问题，由于我国老龄化程度加深，养老保险资金面临着严重的压力。其次是公平性的问题，不同地区和企业对养老保险的提供程度存在差异，一些员工无法获得公平的待遇。针对这些问题，我们应该加大养老保险制度的改革和完善力度，提高养老保险的覆盖率和公平程度。

总之，企业养老保险作为一项重要的福利制度，不仅有助于稳定职工队伍，增强员工的归属感和认同感，提升员工的满意度和幸福感，还有助于提升社会的稳定和和谐。然而，我们也要意识到养老保险制度中存在的问题和不足，积极推进改革和完善。只有这样，我们才能更好地应对老龄化问题，建设一个更加美好的社会。

企业养老保险心得体会简短篇十

已于本年开始实施的《深圳经济特区社会养老保险条例》实验细则，对处所增补养老保险政策举办调解，报酬计发步伐初次与小我私人缴费程度挂钩。什么参保人可以享受处所增补养老保险报酬?报酬详细怎样计较?记者对此举办了采访。

我市职工社会养老保险包罗根基养老保险、处所增补养老保险和企业年金等多条理的养老保险。

“介入根基养老保险的职员，具有本市户籍的，同时介入处所增补养老保险。”市社保局相干认真人先容，处所增补养老保险由用人单元缴纳，职工小我私人不需缴纳，用人单元每月按职工缴费基数的1%缴纳处所增补养老保险费，记入处所增补养老保险基金。

另外，没有事变单元、机动就业的户籍职员可小我私人缴费，小我私人缴费职员按自行确定的缴费基数的21%缴纳根基养老保险费，按缴费基数的1%缴纳处所增补养老保险费。

报酬与缴费年限挂钩。

记者相识到，我市实施处所增补养老保险制度十年来，处所增补养老保险在进步退休职员养老报酬方面起到了起劲浸染。“为了更好浮现社会养老保险公正合理以及鼓励原则，新的养老保险条例实验细则完美了处所增补养老保险政策。划定介入本市处所增补养老保险，切合按月领取根基养老金前提的参保人，按本市处所增补养老保险的缴费年限享受处所增补养老保险报酬。”该认真人暗示。

他先容，处所增补养老保险缴费年限为处所增补养老保险现实缴费年限与处所增补养老保险视同缴费年限之和。实验细则划定，其缴费年限以年为单元计较，不敷一年的，每月按1/12计较。着实际缴费年限为参保人2001年2月1日往后缴纳本市处所增补养老保险费的年限。

企业养老保险心得体会简短篇十一

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老、疾病等原因完全丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

我国目前的基本养老保险，实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

养老保险分散的是劳动风险，保障的对象是从事正常劳动、得到劳动报酬、承担了缴费义务、并且符合一定条件的劳动者。它明显具有以下基本特点：

一是强制性。养老保险由国家通过立法强制实行，参保范围内的所有单位和个人必须参加，任何单位和个人都不能依照自己的意愿和利益得失来决定是否参加。同时，强制性的另一层含义是，对符合参保条件的单位和个人参保时，社会保险经办机构必须接受。即指参保方和承保方都没有选择的余地。

2010年10月28日，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过了《中华人民共和国社会保险法》，规定自2011年7月1日起实行。

社保法明确规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险。

二是互济性。也就是说。社会养老保险是运用“大数法则”，依靠全体参保单位和职工的力量来均衡负担和分散风险，实现统筹范围内的单位之间基本养老保险费用的互助互济。

三是普遍性。养老，是人类社会生存与发展的客观需要。人类生存的自然规律表明，在不发生意外事故的情况下，一个人必然经过出生、成长、衰老、死亡的过程。因此，每个人都会进入老年，都需要养老。凡是参加了养老保险的劳动者符合法定条件的，都可以享受养老保险待遇。

四是保障性。实施养老保险的目的，是为了保障劳动者在年老丧失劳动能力以后的基本生活，维护社会稳定。因此保障的水平一般能够维持社会的平均生活水准，至少也能维持最低生活水准。退休后通过调整机制，还可适当分享社会发展成果。

除了以上四个比较鲜明的基本特点外，还具有享受期限的长期性、保障方式的多层次性等特点。

1951年原政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》，标志着我国企业职工养老保险制度的建立。

后来，随着我国社会、经济情况的变化，1958年和1978年国务院对养老保险制度作了两次修改。1978年经全国人大常委会原则批准、国务院发布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），对职工的退休条件、待遇标准都作了明确规定。但是，随着我国经济体制的改革及深化，特别是工资、财税制度的改革，原有的养老保险制度越来越不适应新形式的需要。因此，从80年代中期开始，国家对企业职工养老保险制度进行了一系列改革，先后迈出了三大步，国务院相应下发了三个具有标志性的文件，被称为企业职工养老保险制度改革的三个里程碑。

从1984年起，全国各地先后进行了养老保险费用社会统筹的试点工作。1991年6月国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发【1991】33号），1993年1月山东省人民政府下发了《贯彻国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定的通知》（鲁政发【1993】6号），对养老保险制度改革的目标、模式、资金来源、基金管理等问题作出了一系列的规定，肯定了养老保险费用社会统筹的改革成果。

第二步，建立了社会统筹与个人帐户相结合的新机制。

1995年3月，国务院印发了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发【1995】6号），为贯彻国务院文件，1995年9月山东省人民政府下发了《贯彻国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（鲁政发【1995】98号），确立了“社会统筹与个人帐户相结合”的改革原则，这是我国养老保险制度的一次创新。

1997年7月，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的.决定（国发【1997】26号），1997年12月山东省人民政府根据国务院的《决定》，下发了《山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（鲁政发【1997】109号），作为多年来改革实践经验的归纳和总结，勾画了社会主义市场经济体制下具有中国特色的企业养老保险制度的基本轮廓，对企业和职工个人的缴费比例、个人帐户的计入比例、基本养老金计发办法等问题作了进一步规范和统一，标志着我国养老保险制度改革进入了一个新的阶段。

近年来，养老保险制度进一步发展和完善，统筹层次不断提高。特别是1998年，党中央提出了养老金社会化发放的目标，至2000年末，全国基本实现了企业离退休人员基本养老金社会发放。使离退休人员从根本上与单位脱钩，真正做到了由企业养老向社会养老的转变，切实保障了他们的基本生活。

职工领取基本养老金必须具备三个条件：

一是在基本养老保险覆盖范围之内并且按规定缴纳了养老保险；

二是达到了国家法定的退休年龄。并且已经办理了退休手续；

三是个人缴费年限（含视同缴费年限）满15年（山东省规定“中人”满10年）。（注：《山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》实施前（1997年12月31日以前）参加工作、实施后退休的人员称“中人”）。

只有同时具备以上三个条件，方可按月领取基本养老金。

企业养老保险心得体会简短篇十二

延伸阅读：

从1月1日起，湛江市企业职工基本养老保险缴费工资下限从2258元降至2139元，上限由11289上调到12645元。据市人社局介绍，本次调整缴费基数是社保年度(即207月1日-206月30日)第三次调整基数，受惠最大的是灵活就业人员、城镇个体工商户。

调整基数，个体户受惠。

这一惠民“新政”让开士多店的张姨特别高兴，因为从今年1月开始，每月缴纳的养老保险费，比之前要少缴20多元。张姨心里一直有一笔账，算得比谁都清楚：按照我市第一次调整缴费基数下限2529元计算，每月要缴纳505。8元;第二次调整下限2258元计算，每月451。6元;今年，第三次调整下限2139元计算，每月要缴纳427。8元“也就是说，我每月缴纳的养老保险费，比第一次调整减少了78元，比第二次减少了23。8元。”张姨掰着手指头算，这样下来，一年12个月，她就能分别少缴纳936元、285。6元。

三次调整基数，“实惠多多”

年6月，根据省人社厅、省地税局《关于公布2013社会保险年度执行的广东省在岗职工平均工资标准的通知》(粤人社函〔2013〕2185号)显示，全省在岗职工月平均工资为4215元，根据文件规定，2013年7月1日起，湛江市企业职工养老保险缴费基数，调整下限为2529元，上限为12645元这是第一次调整。

为减轻企业和参保人负担，经上级部门同意，湛江市从2013年9月1日起，企业职工养老保险缴费基数暂按社保年度规定的上下限执行，即下限由2529元下调到2258元，上限由12645元下调到11289元。缴费基数下限减少了271元这是第二次调整。

去年12月底省文件规定：从年1月1日起，以全省上年度城镇单位在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的60%为企业职工基本养老保险缴费工资下限，缴费基数上限计算办法维持原口径不变。

基于此，从2014年1月1日起，我市企业职工基本养老保险缴费工资下限从目前的2258元下调至2139元，上限由目前的11289上调到12645元。缴费基数下限与第一次缴费基数调整相比，由2529元下调到2139元，减少了390元，与第二次比较也少了119元。

企业养老保险心得体会简短篇十三

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

1、各类企业按职工缴费工资总额的 20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

1.用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

2.城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。

3.灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。

4.托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。

5.正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。

6.民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。

延长养老保险缴费年限已成共识

养老保险最低缴费年限延长已有共识 时间点未有明确结论。

随着养老金并轨和延迟退休政策的执行和明确，养老保险改革已经进入到深水区。

《中国经营报》记者了解到，养老保险最低缴费年限已经成为业内参与改革问题讨论人士的共识，但是这一问题的改革时间点尚未明确。目前养老保险的最低缴费年限为15年。

按照目前的规定，养老保险缴费年限为满15年，即必须满180个月。中间可以中断，不影响领取养老金，但如有中断，会影响养老金待遇。

中央财经领导小组办公室经济二局人士曾对外表示，“最低的缴费年限是15年，从社会保险可持续来看，这是非常不利的，这个问题在业内已经得到共识。”

记者从知情人士处获悉，“人社部曾经研究过，延长养老保险最低缴费年限的问题。”

中国劳动学会副会长苏海南肯定地认为：“养老保险最低缴费年限应研究适当延长。”

苏海南解释道：“当初制定最低缴费年限为15年的时候，是因为20世纪90年代刚开始建立社保制度，那时许多企业员工已经40、50岁了，以前从未缴过社保费，从建立社保制度开始缴费只有十多年就该退休了;另外还有自谋职业者、非全日制工，为了吸引、鼓励他们参加社保，就把最低缴费年限定为15年。”

“但是，这个政策放在现在，已经不大适用了。”苏海南举例说明，“现在人们预期寿命延长，如果一个人22岁工作缴纳养老保险费，加上15年，她37岁就不再缴费，那怎么可能?实际上现在人们对最低缴费15年的理解也有偏差，按规定，凡是用人单位的员工，在单位一年就应缴一年社保费，一直缴到退休，并非只缴15年就可不缴;而自谋职业者如只连续缴费5年，到退休年龄时只能领取很少的养老金。所以，适当延长缴费年限，既是适应人们预期寿命延长的需要，也是保障劳动者退休后生活的需要。”

资料显示，基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京为例，企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

为了应对人口老龄化，法国从2018年开始，退休者享受全额退休养老金的工龄从41年零3个月提高为41年半，计划到2035年法定工龄年限达到43年。德国规定被保险人想要领取养老年金，必须达到设定的年龄界限，正常要求缴费满35年，德国正常退休年龄是65周岁。

而养老金缴纳时间长短直接影响着每个人账户，而个人账户的'保险费多少，并不能对退休后的养老金产生明显影响。

人社部相关研究部门人士表示：“现在，个人账户记账利率收益非常低，按照规定职工养老保险个人账户记账利率大部分省的参考同期的银行一年期整存整取的存款利率，有的省是参考上年度一年的定期存款利率、国债利率、居民消费价值指数的因素确定记账利率。还有的省按照中国人民银行上年度存款基准利率及其调整变动后测算的加权平均利率执行的。”

补缴养老保险的基数与比例

企业养老保险心得体会简短篇十四

____社会劳动保险局：

本人____，性别___，生于_年_月_日。属杭州城镇居民，由于年老体弱、无固定经济收入，养老问题一直没有保障，虽然目前已超过参保年龄，但我参保缴费的愿望很迫切，仍想参加企业职工养老保险。

依照相关政策规定，本人自愿申请延迟享受养老保险待遇(退休)时间，从__年__月起补缴养老保险费，待缴费年限满十五年后办理相关手续，望贵局领导批准为盼。

此致

敬礼!

xuexila。

20xx年x月x日。

企业养老保险心得体会简短篇十五

1.可以进步职工退休后的糊口程度。按照我国的出产力程度，国度根基养老保险的报酬程度不行能很高。跟着社会的前进和经济的成长，职工的养老保障需求会响应进步，部门经济效益较好的企业也有进步职工福利程度的手段。在这种环境下，应承这类企业为其职工成立增补养老保险，可以满意职工较高条理的养老保障需求。

2.有利于亲近职工与企业的相关，不变职工步队，加强企业的凝结力和吸引力，促进企业成长。究竟上，增补养老保险已经成为企业人才竞争、吸引优越员工的重要本领，运用适合，可以极大地促进企业成长，使企业成长与人才施展浸染相得益彰。

3.局限不绝壮大的企业增补养老保险基金把大量即期凵プ式鹱化为恒久储备资金，有助于促进成本市场的发育和百姓经济的增添。

企业养老保险心得体会简短篇十六

第一段：引言（大约200字）。

近年来，随着人口老龄化的加剧和社会保障体系的不断完善，企业养老保险逐渐成为越来越多企业关注的焦点。作为员工福利的一部分，企业养老保险有效地提高了员工的社会保障水平，同时也加强了企业与员工之间的关联性。在我长期从事人力资源工作的经历中，我深刻地体会到企业养老保险对员工和企业的重要性，并总结出以下几点经验和体会。

第二段：提高员工满意度（大约300字）。

企业养老保险对员工的满意度有着显著的提升作用。通过提供养老金、医疗保险等福利，员工可以在退休后享受到稳定的养老待遇，减轻了后顾之忧，提高了生活质量。此外，企业养老保险还可以增加员工对企业的归属感和认同感，增强员工的归属意识和忠诚度，从而提高员工的工作积极性和效率。不仅如此，企业养老保险还可以吸引优秀人才的加入，提高企业的竞争力。

第三段：促进企业可持续发展（大约300字）。

企业养老保险不仅对员工至关重要，对企业本身也具有积极的影响。首先，企业养老保险可以有效地控制员工流动率。对于企业来说，员工的流动是一项不可忽视的成本，而通过提供养老保险，可以增加员工的离职成本，降低员工离职的意愿，从而减少企业的人力成本。其次，企业养老保险还可以增强企业的品牌形象。通过提供优质的养老保障，企业能够树立良好的形象，增加企业的社会责任感，提高企业在员工、客户和社会的声誉。最后，企业养老保险还可以为企业提供税务优惠，减少企业的财务压力，促进企业的可持续发展。

第四段：加强员工和企业的关联性（大约300字）。

企业养老保险的实施可以加强员工与企业之间的关联性。通过参与企业养老保险计划，员工可以更好地了解企业的文化、价值观和长远规划，加深对企业的理解和认同。企业也可以通过定期组织培训、沟通会议等方式，与员工分享养老保险政策的变化和发展，进一步加强员工与企业的互动和交流，增强双方的合作意识。员工和企业之间的关联性的增强将进一步促进企业的稳定发展。

第五段：总结（大约200字）。

企业养老保险是一项重要的员工福利制度，对员工和企业都具有重要的意义。它可以提高员工的满意度，促进企业的可持续发展，加强员工和企业的关联性。对于企业来说，实施养老保险是一项有长远价值的投资，能够回报中长期的人力资源保障和企业发展。因此，企业应该加强对养老保险的重视，积极选择合适的保险机构和方案，并加强与员工之间的沟通和培训，努力为员工和企业创造更好的未来。

企业养老保险心得体会简短篇十七

新型农村养老保险制度是国家为每个新农保参保人建立终身记录的养老保险个人账户。个人缴费、集体补助及其他经济组织、社会公益组织、个人对参保人缴费的资助，地方政府对参保人的缴费补贴，全部记入个人账户。

答：最主要有两个方面：一是实行基础养老金和个人账户养老金相结合的养老待遇，国家财政全额支付最低标准基础养老金;二是实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资办法，地方财政对农民缴费实行补贴。

2、新型农村社会养老保险制度与原有农村社会养老保险的区别是什么?

答：新型农村社会养老保险与原有的农村社会养老保险(以下简称老农保)相比具有许多鲜明的特点，主要有：(1)老农保没有明确的财政补贴标准，只有集体经济适当补助，随着经济体制的转换，集体经济补助也没有了。而新型农村社会养老保险明确规定，国家财政直接支付基础养老金，省、县两级财政对参保人员给予补贴。(2)老农保是参照商业保险模式设计的.，养老金待遇完全由个人账户积累总额确定，而新型农村社会养老保险是参照企业职工基本养老保险模式，实行基础养老金与个人账户相结合的模式，基础养老金由国家财政出资，今后的基础养老金领取标准将根据社会经济的发展也逐步递增。

3、参加新农保政府如何给予补贴?

答：农村居民参保缴费时，地方财政为参保人给予定额补贴。补贴标准为：缴费100元补贴30元;缴费200元补贴35元;缴费300元补贴40元;缴费400元补贴45元;缴费500元补贴50元。所需资金，省级财政补助60%，试点县(市、区)财政补助40%。对农村重度残疾人等缴费困难群体，由试点县(市、区)政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费。

答：我省行政辖区内具有农业户籍，年满16周岁(不含在校学生)，未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可自愿参加新农保。

企业养老保险心得体会简短篇十八

企业养老保险是指企业为员工提供的一种重要的社会保险制度，旨在保障员工的养老保障权益。通过多年的参加企业养老保险，我深切感受到了它的重要性和价值，并从中得到了一些心得体会。

首先，企业养老保险是一种稳定的基础保障。作为员工，我们每个月都会缴纳一定比例的工资用于养老保险金的积累，这笔积累可以用于退休后的生活保障。养老金的积累不受市场波动的影响，具有稳定性和可靠性。我深知，有了这样的保障，即使在退休后，我也能够拥有一定的生活来源，不至于陷入经济困境。

其次，企业养老保险是一项长期的积累过程。参加养老保险需要缴纳一定比例的工资作为保费，这些保费积攒起来，形成了我们的养老金。虽然每个月的保费相对较少，但是几十年的养老金积累下来却是一笔可观的财富。我意识到，只有坚持长期缴纳保费，才能够确保将来拥有较高的养老金待遇。因此，参加企业养老保险需要长期的心态和耐心。

再次，企业养老保险是一种风险管理机制。参加养老保险的员工，一旦发生意外或者疾病造成身体丧失或者无法继续工作，可以通过养老保险来获得一定的生活保障。养老保险的风险管理功能，对于我们每个人来说都意义重大。它能够帮助我们排除意外风险，使我们能够在意外发生时有更多的安全感。我意识到，只有在养老金丧失或者无法继续工作时，我们才能真正体会到企业养老保险的重要性。

最后，企业养老保险是一种温暖的人情体现。企业为员工提供养老保险，体现了对员工的关爱和尊重。在积极参加养老保险的过程中，我感受到了企业对我们的关心和关爱。企业的这种举措，使我感受到了给予员工长期稳定保障的决心和信心。我体会到企业为我们的未来着想，更加珍惜这份来之不易的保障机制。

总之，通过参加企业养老保险多年，我深切感受到了它的重要性和价值。它不仅为我们的退休生活提供了一个稳定的经济来源，也是一种长期的积累过程，同时也是一种风险管理机制和对员工的关怀体现。我将继续坚持参加企业养老保险，为自己的未来提供更稳定的保障，也希望更多的人能够认识到养老保险的重要性，从而共同为自己的退休生活做好充分的准备。

企业养老保险心得体会简短篇十九

之前的工作已经结束，我想我们也要开始编写新的工作计划了。那么你知道企业养老保险要怎么写吗?下面是小编给大家整理的企业养老保险工作计划，欢迎大家查阅，希望大家喜欢!

一、主要目标。

继续保持企业离退休人员基本养老金按时足额发放率100%和社会化发放率100%。企业养老保险参保职工达到26.11万人，全年征收养老保险费达到14.29亿元。工伤保险参保人数达到14.95万人，其中农民工参保人数为5.80万人，全年征收工伤保险费3730万元。企业退休人员社区管理服务率达到95%，核查享受基本养老金资格认证率90%。

根据川办发[2019]15号、川办函[2019]302号和内府办发[2019]3号文件关于做好被征地农民社会保障工作相关精神，按照市劳动保障局统一部署，深入调查研究，制定具体实施方案，严格把握政策标准，精心组织实施，积极稳妥做好被征地农民养老保险工作。

根据部、省关于开展企业职工养老保险关系跨省转移的工作部署，制定发布我市养老保险关系转移接续流程，多形式、多渠道开展相关政策宣传，请保留此标记务咨询服务。立足于工作需要，充实经办窗口人手力量、强化业务培训提高，积极总结经验、分析不足，着力推动养老保险关系跨省转移接续工作顺利开展。

(三)强化新型农保试点指导管理。

认真指导做好新型农村社会养老保险试点工作，加强对试点工作中机构、人员、技术、硬件支撑需求问题的协调解决，进一步提高新型农保经办能力。同时，切实加强试点工作的组织指导和监督检查，及时发现问题和解决问题，确保试点工作顺利推进。

(四)继续实施社保特殊政策。

继续实施因灾和应对金融危机社保特殊政策，认真总结縔，巩固成果，进一步优化流程，强化服务，严格政策，规范程序，更好地为企业服务，切实减轻企业负担。

(五)积极推进社会保险扩面征缴。

以广覆盖、保增长为奋斗目标，努力挖掘新的扩面资源，着力稳定费源。继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点促进养老保险扩面;进一步巩固煤炭、建筑等高风险企业工伤保险扩面成果，积极推进以商贸、餐饮、娱乐等服务业为重点的“平安计划”二期工程。

(一)时间：每季__日前稽核统计股对上季度本局业务经办情况进行抽查。

(二)20__年度日常监督重点：

1、养老保险费缴费基数的调整：受理缴费基数调整申请，是否严格执行政策法规;是否执行初审(录入)和复审(监督)、领导签字认可等程序;是否存在对已退休人员违规调整缴费基数的行为;提交审核申报的资料是否真实、齐全并完整归档。

2、数据信息管理：是否对数据的修改、维护等操作有明确的权限，坚持不相容岗位相互分离制度;业务、财务数据修改是否有业务、财务部门授权;数据修改记录和手续是否完整、合规，并定期存档备查;有关数据及相关资料是否及时备份，并建立数据远程备份机制。

3、单位增减人员的办理：办理人员增减时所收集的资料是否真实、齐全或有效;是否有初审(录入)和复审(监督)岗位，且复审不能对数据进行修改，只能回退;办理减少人员时，若参保单位或人员有欠费的，是否要求完成清欠。

4、养老保险费和个人账户记账：核查个人账户历年记账本金、利息计算是否符合逻辑关系，是否正确无误;核查系统中个人账户缴费记账数额是否与征缴部门发出的缴费计划、基金财务部门基金实际到账数值保持逻辑对应关系，有无擅自更改缴费基数、记账金额的现象;个人缴费基数变化或发生稽核补缴以往年度社会保险费，是否及时、准确更新个人账户缴费及记账信息;核查业务股室是否定期与参保单位或个人核对年度缴费信息，重点核查个人缴费人员缴费基数是否和省里规定的档次一致。

5、社会保险关系跨统筹地区转入、转出：核查转入转出材料是否齐全、是否符合转入转出条件;核查申请人的参保缴费凭证和《接续信息表》上记载的基本信息和账户信息是否一致;核查转移转出人员历年缴费工资基数、缴费年限、个人账户记账额是否准确、完整;核查业务经办环节是否按照规定程序办理转移转出手续。

6、退休人员待遇审核发放：核查退休人员养老待遇核定资料是否齐全、程序是否健全、执行是否到位;核查养老金发放计划是否符合经办、审核、领导签字的程序要求，对用人单位养老金发放情况进行环比、跨年同期对比、重点核查部分养老金异常增长情况是否真实、准确;核查养老金直发后业务部门与金融机构、与待遇领取个人之间的.各项经办操作是否符合内控管理规定，是否采取必要措施确保数据传输准确、安全。

7、基金财务管理：核查基金管理部门是否与开户银行签定社保基金存储优惠利率协议，是否按优惠利率计息，确保基金的保值增值;是否建立业务、财务、银行自动对账制度，实现财务对账日清月结;基金支付业务是否匹配业务计划单据，支付结果是否与业务支付计划一致;二次以上支付业务是否与发放失败数据进行比对，确保二次支付信息为上次失败的支付信息后，财务才可办理二次支付处理。

(三)抽查方式：养老保险信息系统实时查询、档案室纸质档案查阅、实地问询等。

(四)抽查程序：抽查相关记录;填写日常监督记录表;对发现的疑似问题经稽核统计股负责人和分管领导签字后交予相关股室确认，确认没有问题的应提交书面说明，有问题的提交整改意见并落实。

本次检查评估按照统一部署、股室和单位自查、市处抽查的方式进行。具体实施步骤和时间安排如下：

(一)自查阶段(_月_日前完成)。

1、成立自查评估小组。_月底前完成。本局抽调专人组成自查评估小组。

2、股室自查阶段。_月底前完成。各股室对照本股室相关业务进行自查，填写相关表格，对内部控制制度和执行情况进行全面自查，并将自查情况报自查评估小组。

3、自查评估小组抽查。_月底前完成。自查评估小组对各股室相关业务的内部控制制度和执行情况进行抽查，作好相关记录，并经相关股室确认，在抽查中发现问题的要报相关领导，并提交整改意见，要求相关股室整改并落实，根据股室自查和自查评估小组的抽查情况形成自查报告。

(二)迎接市处抽查阶段(_月_日到_月_日前完成)。

对照市处评估方案要求，准备相关材料，统筹安排，迎接市处抽查，对抽查中发现的问题要重新核实，积极整改。

20__年工作基本思路是：以狠抓养老保险政策的宣传贯彻落实为重点，以进一步扩大养老保险覆盖面，让更多的人老有所养为目标，建立和完善养老保险政策体系，妥善解决好养老保险政策实施过程中存在的遗留问题，进一步加强政策贯彻执行的力度，确保基本养老金按时足额发放和养老保险制度的平稳运行。

一、完善政策体系。

今年省厅拟出台以下政策。

(一)研究建立城镇老年居民养老保险制度。根据城镇老年居民的缴费能力，研究建立“低进低出”的城镇居民养老保障办法。

(二)实施农民工参加养老保险办法。根据国务院和人力资源社会保障部的统一部署，针对农民工务工的收入特点，研究建立多层次养老保险缴费和待遇体系，完善养老保险关系转移接续政策，促进农民工参保和流动。

(三)研究、完善各类养老保险制度之间的衔接政策，消除制度障碍，促进参保人员合理流动。

我州将按照省厅要求，积极开展调研工作，大力支持和争取尽快出台上述政策，建立和完善养老保险政策体系。

二、加大政策的宣传和执行力度。

通过多种渠道，采取多种方式和手段，加大养老保险政策的宣传力度。指导督促各县市必须严格执行省里统一政策，维护基本制度的平稳运行。加强政策执行情况跟踪，及时了解和掌握政策执行效果。保持政令畅通，对违反省里政策的予以纠正。同时加强政策和业务培训，建立定期培训制度，制订培训计划，组织开展养老保险政策业务培训，提高基层工作人员、企业劳资工作人员政策业务素质，提高政策贯彻落实效率。

三、做好调待工作。

精心组织，及时落实20__年企业退休人员基本养老金进行调整工作。

四、化解矛盾和问题。

(一)集体企业职工参保问题。按照省厅的要求妥善解决好企业集体养老保险问题。

(二)企业职工死亡待遇问题。积极向上级反映我州对企业职工死亡待遇问题的意见，争取尽快出台统一政策，并抓好落实。

加大企业年金制度的宣传力度，指导有条件的企业实施企业年金。促进企业分配体系公平公正，维护职工权益。

指导__县认真开展试点工作，及时向上反映和研究解决试点工作中的新情况、新问题，确保试点工作出经验，出成效。

七、开展参保国有困难企业欠费情况调查，研究探索解决养老保险欠费的办法。

八、继续做好国有企业改革改制扫尾工作。

在总寨敬老院工作一年多了，回想刚来报到时的自己，同现在的我比起来判若两人。一样的是我的满怀激情，不一样的是多了几分成熟;一样的是规划整洁的院舍，不一样的是多了几分熟悉;一样的是勤劳朴实奋发向上的院民，不一样的是认可了我的存在。但是那为建设模范敬老院奉献自已的心未变，那全身心的投身于敬老事业工作当中的心不移。这一年中，我在领导的关心、培养下，静下心思工作，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力开展工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同事的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。并且坚持不断的去学习、锻炼、充实、提升。从实践中吸取经验，从基层工作中了解民情，从优秀干部身上学习领导艺术。不断摸索敬老院工作的特点，不断提升为人处事的能力，不断创新服务群众的载体。充分发挥自己的优势，全身心的投身于敬老院工作当中。现将这一年来的工作总结如下，请组织和领导给予批评指正。

坚持以人为本，注重从完善制度入手，努力实现以制管院。先后参与制定了工作人员岗位目标责任制，卫生检查制度，“五好院民评比制度”、“文明院民小组”评比制度、卫生房间评比制度、院民内务整理十项规范、院民外出请销假制度、安全值班制度、五保对象入住敬老院登记建档制度、分级护理制度、管理人员例会制度等。协助院领导通过抓制度落实，有效提高了院民的综合素质，理顺了院务管理秩序。

一是组织安排医务人员定期为老人检查身体(甲肝、乙肝和心脏病等)，专门为老人购置了一台电子血压脉搏测量计，每天对老人的血压、脉搏进行日查，对预防各类疾病复发，及各类疾病的早发现早治疗工作奠定了基础，并建立了个人健康档案。

二是定期为老人配发相应的生活用品，如袜子、裤头、背心、内外单、棉衣裤以及牙膏、牙刷、毛巾、卫生纸等。

三是及时督促老人刷牙、洗脸、洗手、洗脚、梳头、整理床单、床铺，保证了室内卫生和个人卫生清洁。

四是组织其他人员帮助残疾老人打扫、清理桌面、窗台、地面等卫生，为老人清洗衣服，床单、枕巾、被套，洗涮碗筷。

五是为老人订置文化娱乐用品，如书籍、报刊、笔墨纸砚、象棋、麻将、扑克牌等，丰富了老人的日常生活，同时积极组织老人参加义务劳动，整理花园、清除杂草、修剪花草树木等，通过劳动教育增加了老人间的凝聚力。

六是手把手教老人正确使用配置用品，如彩电、水冲蹲、坐式卫生间等生活用品设施。

七是为老人提供可口便于消化的饭、菜、点心、茶水，营养合理搭配，饭菜力争天天不重。

八是积极开展卫生先进评选活动，并组织了一系列全员参与的卫生活动，打扫卫生不留死角，保证了单位办公场所、老人寝室、环境卫生的清洁，开展了灭“四害”活动、“戒烟从我做起”活动等，现有7个老人成功戒烟。

在全力做好服务的基础上，根据敬老院拥有耕地18余亩，蔬菜大棚2座，牛羊猪舍三栋的实际状况，我们积极探索适合项目，并组织全体具有劳动力的院民大力开展种养殖业生产活动。坚持走不等不靠、积极创收、以副养院的发展经营路子。经过一年多的发展，我院已发展种植各类农作物十余种，茄子、辣椒、土豆等不仅实现了自给自足，还盈余出来向市场出售，给敬老院带来了可观的经济效益。在抓种植的同时，也着手开发养殖项目。通过自繁自养、逐年扩大猪、羊等家畜养殖。目前生猪存栏可达_头，羊可达__只，每月和逢年过节杀猪宰羊，提高老人生活质量，同种植业一样不仅能自给自足，年底还有多余的向外出售。就种养殖项目年收入可达万元。有效地资补院内老人的生活，使老人的生活水平和生活环境明显得到改善。

1、定期组织工勤人员学习报刊杂志，推崇敬业、奉献、孝亲敬老精神。工勤人员实行倒班制，保证一天24小时不离人，没有完整的过过双休日、法定节假日，立足本职、兢兢业业，以肃州区民政大局为重任劳任怨的工作。

2、组织老人召开一、三、五学习例会，学文件，学报刊杂志里的文章，充分发挥老年自治委员会的作用，总结生活中存在的问题，通过学习端正了个别老人的世界观、人生观、价值观。

3、为了使老人在敬老院过上一个幸福祥和的春节，我们敬老院购置了丰富的年货，给每人发了50元压岁钱，评选表彰了摸范老人、劳动先进个人、卫生先进个人、通过评选表彰先进，在敬老院老人间掀起了学先进赶先进的局面。

4、组织丰富多彩的文娱活动。20__年元旦春节，从元旦到十五，在“文体小组”的倡议下，老人们准备了丰富多彩的节目，和管理人员一起共歌共舞，室内充满融融暖意，通过开展活动拉近了管理人员和老人间的距离，使老人有了子女陪伴过年的喜悦。

在全面圆满完成本职工作的同时，还积极参与各级领导及其它部门安排的各项其它工作，加深了与其它部门的联系，增进了彼此之间的了解。为今后的相互合作奠定了基础。在今年__月份就曾参与全国第_次人口普查，历时_个多月，顺利完成了分配的人口普查任务。得到了相关部门及领导的一致好评。

20__年，在做好本职工作的同时，我将从以下几个方面来提升自己的个人能力：

(2)工作中，向书本学习，向周围的领导学习，向同事学习，不断积累工作经验;。

(3)利用业余时间学习与行政管理相关的知识;。

(4)注重与领导、同事之间的交流，同大家一起创造融洽、积极向上的工作氛围。

一、指导思想。

党的__大报告明确提出：加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活。探索建立农村社会养老保险制度。国家宪法规定：建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。市委、市政府“孝德工程”建设工作，明确要求完善农村社会养老保险，为农村老年人享受到经济社会进步成果提供制度保障，各单位要以扩大农村社会养老保险覆盖面和提高保障水平为目标，高度重视失地农民和农民工群体的养老问题，积极完善集体补助政策。加大措施，积极工作，推动农保事业持续健康发展，努力实现人人享有老有所养。

全镇投保收费工作从2019年3月18日开始，__年年4月28日前结束。各单位要抓紧落实，积极发动。投保面要达到100%，确保完成分配的投保人数任务。年人均投保额达到767元以上。

为全面做好农村社会养老保险投保工作，各单位要重点抓好以下工作。

(一)加强领导，精心组织。各单位首先要认真研究投保办法，组成得力工作班子，做好轮次投保和日常性管理工作。集体补助是引导农民缴费，促进农村社会养老保险发展的关键，也是落实市委孝德工程”建设要求，为民办实事的具体体现。各单位要加大集体补助力度，认真落实失地农民和农民工的合法权益。确保补助政策和服务工作双到位。

(二)搞好宣传，积极发动。农村社会养老保险符合农村的经济社会特点，是我国社会保障体系的重要组成部分，是计划生育国策的配套政策，是应对社会人口老龄化的重要举措。各单位要进一步增强责任感，重点做好未参保和中断投保人员的政策宣传工作。既要讲清国家的农保政策，又要注意利用身边的事例做好宣传。通过正确的舆论导向，使广大农民提高自我保障意识，树立早投多投受益大的思想，算好“经济账”“心理帐”和“权益帐”，根据晚年生活需求制定好个人投保养老计划，享受到积极社会进步的成果。

(三)严格程序，规范管理。一是加强保险基金管理。各单位要规范账目设置;收据、卡、证的填写要做到不错、不漏、不重;转退保、补发缴费手册、领取证业务要依照个人申请、村委出具证明的程序严格办理，确保业务资料的完整真实;认真做好现金管理，收缴的保费要及时上解到邮政专户，引导大额投保对象个人直接将保费上解到邮政专户，减少管理风险，确保基金安全。二是坚持轮次收费和日常收费管理工作相结合，重视日常收费的衔接和归档工作。三是各单位要加强对领取养老金有困难的群众的服务工作，保障养老金发放及时足额到位。