最新物业考勤制度培训心得体会精选(优秀13篇)

通过总结我们的心得体会，我们可以更好地理解自己的行为和决策。写心得体会时，要注意适当的篇幅和内容，不要过于拖沓和啰嗦。小编整理了一份心得体会参考，希望对大家的写作有所帮助。

物业考勤制度培训心得体会精选篇一

第一段：引言（约200字）。

在现代社会，物业管理起着重要的作用，其负责管理和维护社区的各项事务。为了提高工作效率和确保员工能够按时到岗，很多物业公司规定了严格的考勤制度。我作为一名物业管理人员，也深深体会到了遵守考勤制度的重要性和好处。本文将从我实施物业考勤制度的经历出发，分享一些关于遵守考勤制度的心得体会。

第二段：规范工作节奏（约250字）。

遵守考勤制度可以帮助物业管理人员规范工作节奏。工作是有节奏的，只有严格按照制度办事，才能确保工作的有序进行。以前我常常为工作安排和时间管理而感到头疼，但自从实施考勤制度后，我意识到每天的任务和时间都被安排得更加清晰明确。我根据制度规定的时间安排，合理安排任务的优先级，从而提高了工作效率。每天的工作都有明确的目标和时间限制，我有了更好的时间规划，不再因为琐事的干扰而拖延工作。考勤制度帮助我深入了解自己的工作，更好地规划和管理时间，提高工作效率。

第三段：促进团队合作（约250字）。

遵守考勤制度还有助于促进团队合作。在物业管理中，往往需要多个部门之间的协调和配合，只有保证每个人都按时到岗，才能确保团队的协作顺利进行。在我们小区物业管理中，由于设有考勤制度，每个管理人员都有明确的工作职责和班次安排。每天上班前，我们都会进行互相交接工作内容，互相提醒重点事项，以确保没有工作遗漏。考勤制度使我们能够准时出勤，确保工作人员的到岗率和工作质量。在遵守考勤制度的同时，我们也建立了更加紧密的沟通和合作机制，减少了任务之间的协调成本，提高了工作的效率和协作的水平。

第四段：建立良好的工作习惯（约250字）。

遵守考勤制度还能帮助物业管理人员建立良好的工作习惯。无论是上下班时间的规划，还是工作任务的安排，只有坚持遵守着制度，才能逐渐培养出良好的工作习惯。在我个人的工作中，遵守考勤制度使我养成了早起的好习惯，每天规律准时地到岗，不再拖延时间。同时，制度规定的工作内容也要求我每天做到高效完成任务，不敷衍塞责。这样的习惯不仅提高了工作效率，还有助于个人职业发展。通过长期的坚持遵守考勤制度，我深刻认识到，只有持之以恒地养成良好的工作习惯，才能在物业管理行业中取得成功。

第五段：总结（约250字）。

如上所述，遵守考勤制度对物业管理人员来说是非常重要的。它不仅能够帮助规范工作节奏，提高工作效率，还能促进团队合作，建立良好的工作习惯。考勤制度是物业管理的一项基本管理工具，通过遵守制度，我们不仅可以保证工作的顺利进行，还能够提高自身的工作能力和素质。因此，我深信，只有认真遵守考勤制度，我们才能在物业管理领域中不断成长和进步。

物业考勤制度培训心得体会精选篇二

此次有幸参加了公司举办的为期两天的“20xx-2014年度新提拔中层干部培训”，不仅听取xxxx反腐倡廉建设工作会议、党员代表大会精神传达及“廉洁从业警示教育”专题讲座，公司还安排了观看了“如何成为一名职业经理人”管理知识光盘。最后一天下午，公司党政纪领导分别作了重要讲话，对我们新提拔中层干部提出了一些要求。

通过这两天集中培训的学习，使我受益匪浅：反腐倡廉建设工作会议精神以及“廉洁从业警示教育”提醒我作为一名党员、一名中层干部必须时刻紧绷廉洁自律这根弦，加强学习、提高素质，坚守思想道德防线，学法、知法、懂法、守法，按照公司党风廉政责任制要求，认真履行职责；余世维老师的'“时代光华管理教程”让我学到如何成为一名合格的职业经理人，如何提升管理水平、加强团队建设、培养人格魅力。

这次任命我为xx商贸经理助理，不仅是公司对我的一种认可与接受，更是领导对我的一份希望与重托。我倍感荣幸，同时也觉得身上的担子很重，唯恐有负于公司的厚爱。学习了党政纪领导的讲话，让我明白了很多道理，也给予了自己信心。我将把这次培训作为人生新的起点，以崭新的姿态尽快进入角色，以良好的业绩来回报公司领导以及同事的重托与期望。

在今后的经营以及管理工作中，我将做好以下几点，并将此作为自己的座右铭：

1、以德为本，修身为上：加强学习，修身养性，把提高自身综合素质作为立身之本，做到务学、务实、务廉。

2、以人为本，修和为上：加强团队建设，做好“传、帮、带”工作，以人格魅力带领业务团队不断开拓进取，推进企业内部和谐。

3、以勤为本，修业为上：真正做到勤勉尽职、真抓实干，力求经营有方、管理有效、事业有为，为企业的发展多做贡献。

物业考勤制度培训心得体会精选篇三

作为一名新入职的物业员工，我参与了公司举行的“物业考勤制度培训”，通过这次培训我深刻认识到考勤制度对于工作管理的重要性，也了解了企业内部管理的标准化流程，获益匪浅。本文将分为以下几个部分，分析笔者在培训中的收获，并对考勤制度的重要性进行阐述。

每个企业的规章制度都是为了能更好地管理公司业务，物业行业也是如此。在公司内部，考勤管理制度是一项单独的管理制度，是管理员工的出勤与工作表现、工作安排与计划的依据。好的考勤管理系统能够有效保证公司的劳动成本，避免出现员工漏打卡、迟到等现象，让公司能够更加高效地运转，节约公司资源，提高企业管理水平与效率。

第三段：培训中的收获。

通过这次培训，我学习到了考勤管理制度的重要性，同时我也了解到这种制度适用于不同类型的公司，因为它能够反映公司员工的出勤、工作表现以及已经完成或将要完成的工作。这类制度能够确保公司的成功，提高成功概率，提高公司的效率。

在培训过程中，我还发现了公司目前的考勤管理流程的问题。借助这个机会，我提出了改进建议，公司领导也积极回应，正在进行改进性的工作。我们也需要更多的培训机会来学习和了解更多的管理技巧，使我们的工作更加科学化和规范化。

第四段：更加严谨的出勤纪录制度。

另一个令人印象深刻的点是，我们必须更加严谨地遵守公司制度和在工作中做好出勤纪录。如果有工作中的问题及时记录下来，对于公司会更有帮助，并且日后出现类似问题时，我们通过记录可以更快速地找到解决问题的方法。

在培训中，工作人员考勤的数据分别用Excel、PaperExcel等软件进行分析。只有管理自己的出勤纪录才能明确工作量，为公司完成目标、目的和计划创造更多机会。

第五段：工作中的成果。

此次培训中，我学到了如何在工作中管理我的员工，帮助他们了解考勤制度的重要性。同时通过这个培训，我们也了解到考勤数据管理对其他业务运营的链接是一种什么样的重要性。我相信，今后的工作中，我和我的团队一定能够把这样的管理方法运用到工作中，并努力推进公司的稳步发展和进步。

总结：

考勤制度管理对于每个企业都是非常重要的一项工作，它能够规范员工的出勤纪录，同时也是公司进行效率管理的重要方式之一。通过这次培训，我深刻认识到了考勤管理制度的重要性，也更加清晰了解了公司内部管理的标准化流程。本文所述内容反映了物业员工对物业考勤制度培训的真实感受，同时也希望能引起其他企业中相似问题的关注，使工作有质的提升，不断推动公司和团队发展进步。

物业考勤制度培训心得体会精选篇四

20xx年xx月xx日，卫副对公司新进员工进行了培训，我们有幸参加了这次培训。

培训中，卫副先介绍了本公司概况，给大家谈了谈本公司的企业文化，并告诉了我们物业的常识。卫副谈吐风趣，妙语连珠，气氛轻松愉快，大家纷纷踊跃发言。

通过卫副的介绍，我们对所在的公司感到非常自豪，zz物业是xx市首家取得国家二级资质的物业企业，并且管理服务着政府办公大楼、文化艺术中心、高档商务写字楼等各种项目。本公司的战略目标是：打造xx市一流的现代物业管理企业。

本公司的核心价值观是：为业主创造价值，为员工创造机会。在全力做好工作的同时，既让业主感到满意，又能让公司员工在工作中得到尊严。公司坚信“品质铸就品牌”，将“我们多努力，让您更满意”的服务理念贯穿于服务的每个细节。

此次培训为我们公司新进员工在日后的工作中树立了长远的方向。我们在做好本职工作的同时，需加强自身职业素质及情操，做到诚实，诚信。与各部门同事做到相互合作，荣辱与共。同时，脚踏实地做好领导下达的每一份工作。

通过此次培训，我们受益匪浅，切实感受到了本公司管理作风严谨、认真。我们需要学习的地方还有很多，回到自己的工作岗位更要加强对业务知识汲取、学习。这样才能使自己不断进步。

物业考勤制度培训心得体会精选篇五

今天学习了店面经营管理，其中有一点是制订店面的考勤制度，给我的感触很大。

第一、制订考勤制度是对事不对人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制订店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的时候，也能够有“法”可依而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，店员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保店面经营的正常有序。

第二、好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。

第三、制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。

第四、管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，老板在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理，考勤制度是优先要给员工灌输的，也是店面维持正常经营的基础，想搞好店面管理，就要从考勤做起！

公司新发布了考勤制度,这几乎是我几年前亲身经历一件事情的翻版,但在ut的结局如何,却不得而知。

我看到的结果是,员工们对制度的理解就如同劳资纠纷一般偏激。大家第一体会到的是公司对我的不信任.既然你认为是按照劳动时间来给我发工资的话,那我就每天只工作8小时.结果呢,可想而知,良好的初衷产生的是一堆矛盾.大家的关注从工作的结果转移到了工作的时间上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代价把整个研发拉到外面去封闭了两个月.他单纯地认为在那里大家一天可以工作至少12小时以上.

前些日子我敬佩的管理大师peter drucker走了。事实上,老人的后半生都在研究一个论题：如何管理知识工作者?它和管理体力工作者都有哪些差异?概括来说:体力工作者每天的工作是相对重复的,而知识工作者则每天面临新的挑战;体力工作者遵循最优的标准化程序工作效率是最高的,而知识工作者则更依赖个体的隐性知识,也就是所谓的诀窍;体力工作者强调纪律,知识工作者强调创新。所以drucker提出：知识工作者需要一种热情去凝聚,在一个他认为可以发挥个人价值,实现个人成就的环境中去创造。而不同于传统管理,管理知识工作者的管理者并不一定比被管理者本身技艺更高。管理者的目的是准确说明工作目标是什么?鼓舞和帮助被管理者把这个目标当作个人有价值的工作阶段目标，让其有ownership，把它当作自己的事情。而让被管理者按照相对自由的方式去工作。最终drucker建议：管理重复性高的工作关注过程，而管理创新性工作更需要关注目标和工作结果。对于过程来说，则可能在一开始就不知道最佳的过程是什么,它是在工作中逐渐形成的。

前些天，听人笑侃说"ut越来越像华为了"。似乎华为成了中国公司管理的典范。但我却以为ut如果学华为,最高只能是华为第二。很多从华为出来的员工，实际上并不打算再回华为，为什么?但也不是所有人都从华为出来，这又为什么?只能说明每个公司特定的文化会吸引和留住特定的'人群,而这一文化就带来特定的结果。就如同apple宽松的文化会产生ipod一样。公司的决策者决定公司该有什么文化,这种文化就是公司最核心的竞争力。因为它会聚集一定特征的人,创造一定特征的结果。例如,华为军事化的管理就带来高效率一样。但问题是世界上并不是只有一种成功的途径。这个世界是多元化的,在每一个细分的领域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己应该在哪个领域立足。

再回头说到,如果高层真的希望鼓舞一种创业文化的话,那么我们的很多措施就应该服务于这种文化。在这种文化的定义下,我们明确的吸引一类人,放弃和这种文化不相匹配的另一类人。并不是他们不好,而是他们会在另外一种文化中更好的发展。我个人认为公司不应该在考勤制度这样一类手段中去纠缠，工作时间的长短和期望结果之间，对知识工作者来说不存在必然联系吧。当务之急的是，公司应该开放人员流动机制。现在连replacement都禁止情况下，就会让每一个主管努力保住现下的每一个人。久而久之，就像一个有负作用的筛子,我们想留的人走了,不想留的人留下了.

宣扬创业文化,是更需要一种流动的血液,是需要只吸引那些"愿意经历风雨之后再见彩虹的斗士"的。

物业考勤制度培训心得体会精选篇六

为学习和借鉴先进经验，探讨客户服务工作新思路和改进方向，1月14日在双流，公司组织召开了20xx年第一次“物业客户服务专业技能技巧培训会”。公司相关领导、项目经理、客服主管及所有客服人员全部参会。

公司e董事长亲临会场，以别开生面的方式引导大家回顾了我们在对业主进行物业服务的现状和遇到的各种问题，同时指出客户服务在物业服务工作整体运行中的'重要性和关键性，并对提升物业客服工作品质提出了要求。

整个培训会以实操案例讲解和现场交流研讨相结合。说到物业服务，我们的客服员工们感同身受，大家都结合自身在实际工作中的不同经历和对客户服务工作的理解及想法，积极踊跃的发表意见及建议。你一句我一言，整个培训会气氛相当活跃，大家集思广益，积极思考、畅所欲言。通过此次培训，大家深知，作为一名合格的物业客服人员必须掌握全面专业知识和服务技能，同时也需要具备一定的职业素养，在工作中始终积极热情，时刻了解业主的真实需求，只有这样，方能塑造好规范化专业化形象，给业主留下良好印象，维护企业形象!新的一年新的开始，这次培训会在分析总结当前物业客户服务整体工作的运行上具有重要意义，不仅是一堂关于服务技能技巧的培训与交流课程，也是一次积极探讨、相互学习、共同提高的会议，还是一次制定客服人员新的职业规划、信心得到激励和思想理念得以提升的欢畅大会，更是传输一种促进和谐、贡献社会、体现个人人生价值的观念，一种积极乐观、快乐自信地工作与生活的态度。

物业考勤制度培训心得体会精选篇七

通过对“破局个税改革和社保困境，物业企业用工模式调整及人力资源成本优化实务”讲座内容的学习，我了解到企业税务风险管控和社保移交税务给物业企业带来的压力，以及人力成本管控的重要性，下面是我的一些学习收获。

一、增值税发票的取得必须坚持“四流”统一，即合同流、货物流、发票流、资金流四流统一，否则会给公司增加不必要的麻烦和税收负担，甚至承担行政、刑事责任。

二、在供应商的选择方面要坚持在增值税的条件下，由于支付供应商的款项中包含了进项税额，可用于抵扣增值税，所以并非我们的真正采购成本。在采购环节，需要比较的是不含税成本。

举个例子：甲物业公司是一般纳税人，需要采购一批材料，报价均为含税：a供应商为一般纳税人，报价58500元，适用税率17%；b供应商为小规模纳税人，报价53560元，适用税率3%；a和b均开具增值税专用发票。选择哪个供应商？通过计算；a供应商可抵扣进项税8500元，b供应商可抵扣进项税1560元，a供应商的成本为50000元，b供应商的成本为52000元，所以，选择a供应商看起来价格较高，但实际最合适。

三、在社保和税务合并的大环境下，运用新技术和新工具，可以有效减少物业企业对人的依赖性，如利用小区监控系统和门禁系统代替安防人员，利用扫地机、拖地机代替保洁人员，实现人力资源成本的最大节约。

四、加班监管并不是加班越多效率越高，有时可能是效率低的`表现，合理的加班是需要的，但要避免本应在上班时间完成的工作放到加班完成。

五、在社保和税务合并的形势下，企业成本大幅增加，利润下降，企业面临巨大的压力和挑战。针对这一情况，第一，物业企业管理人员要有加强人力成本管控的意识，如实行扁平化管理，减少中层管理人员，提高上下沟通效率；第二，鼓励员工一专多能，多劳多得，既增加了员工的劳动收入又减少了人员成本。第三，物业公司应该积极探索用工模式，如进行劳务外包。

在新时期新形势下，我们必须与时俱进，转变思维，不断加强学习，才能跟上时代发展的步伐，作为财务人员，在做好财务基础工作的同时还要不断提升财务分析能力，每月、每季度、每年年终都要进行纳税评估自测，包括收入变动率、成本变动率、毛利率、能耗率、收入费用率、综合税负率、增值税税负率等。对人力成本进行分析和测算不仅是人力资源部的职能，同时也是财务部的职能，通过与历史数据、与同行业数据、与替代成本比较分析人力成本，为领导做出合理有效的人力成本控制和决策提供有力的依据。

物业考勤制度培训心得体会精选篇八

今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。

首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开头，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。

今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。

第一种：唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。

第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。

说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的'心态和工作力气，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作力气不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品则刚好相反，指工作力气很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简洁让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向进展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。

最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？唐总也重点分析了这个问题。

1、确立效仿对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。

2、态度准备行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己确定能做好，确定要做好，确定能主动的做好。

3、培育自己的分析、缔造、解决问题的力气。分析是要把简洁的问题简洁想，简洁的问题不多想。

4、在工作种学会派遣压力，自我把握的力气。应对危机，面对挫折需要有主动的心态。

5、每天进步一点点，认为正确而不怀疑自己，一切皆有可能的信念。

6、培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。

总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。

物业考勤制度培训心得体会精选篇九

一、引言（150字）。

作为一名教师，我深知良好的考勤制度对于学校的管理和教学效果的重要性。近期，我们学校举行了一次教师考勤制度的培训，让我深入了解了考勤制度的重要性和实施方法。在这次培训中，我学到了很多有益的知识和经验，并体会到了良好的考勤制度对于学校的秩序和教学的促进作用。在下文中，我将分享我的心得和体会。

二、了解考勤制度的意义（200字）。

在培训中，老师们首先向我们介绍了考勤制度的重要性。良好的考勤制度可以促进学校的秩序和规范，增强教师的责任感和敬业精神。同时，考勤制度也有助于提高学校管理的效率和透明度，确保教职员工的工作时间得到合理安排和管理。培训中的数据和案例分析也让我意识到了考勤制度对于学校教学效果的直接影响。只有确保教师的正常出勤和有效工作，学生的学习才能得到充分的保障。

三、掌握落实考勤制度的方法（300字）。

在培训中，我们还学习了一些具体的方法和技巧，用于落实和执行考勤制度。首先是使用科技手段，如考勤系统和监督软件，可以更方便地记录和管理教师的考勤情况。通过这些科技手段，学校可以更准确地掌握教师的出勤率和工作状态，便于及时发现问题并做出调整。其次是重视考勤数据的分析和使用，通过对考勤数据的分析，学校可以了解到教师的工作情况，及时发现重点关注的问题并采取相应的措施。最后是培养教师的责任感和自觉性，通过引导教师建立正确的职业操守和价值观，提高教师对考勤制度的重视程度和遵守度。

培训中，我们也了解了许多学校在实施考勤制度方面取得的积极效果。一个明确的考勤制度可以让学校的管理更加规范和透明，减少不必要的纷争和矛盾。通过对教师出勤情况的记录和分析，学校可以更好地评估教学资源的分配和利用效果，提高教学质量。同时，考勤制度还可以促进教师的个人发展和成长，通过考勤数据的分析和评估，教师可以及时了解自己的工作状态和问题，并进行改进。

五、总结和展望（250字）。

在这次培训中，我深刻认识到了良好的考勤制度对于学校的重要性和实施方法。通过这次培训，我不仅掌握了一些落实考勤制度的方法和技巧，更加坚定了我作为一名教师应该职业操守和责任感。未来，我将更加积极主动地配合学校的考勤制度，做到按时出勤和有条不紊地管理自己的教学工作。同时，我也将把这些宝贵的经验和知识传达给我的同事们，共同推动学校的发展和教学质量的提高。

总的来说，这次教师考勤制度的培训让我有了更深的认识和理解。作为一名教师，我将始终把考勤制度当作自己工作的一部分，按照制度要求，以责任感和敬业精神，提高自己的教学水平并为学校的发展做出贡献。

物业考勤制度培训心得体会精选篇十

第一段：引言（100字）。

最近公司升级了物业考勤制度，为了让员工更好地理解和遵守这一制度，公司组织了一场物业考勤制度培训。我作为新入职的员工，也参加了这次培训。在此，结合自己的经历，分享一下我的培训心得体会。

第二段：培训前期（200字）。

在培训前，我通过了解网上的相关知识，大致了解了什么是物业考勤制度，它的功能和重要性。但是，通过实际的案例，我才意识到它对公司的管理是多么重要。在培训前期，我按照要求准备了相应的学习材料。在培训前，我对自己的兴趣和期望进行了反思，确立了自己的学习目标和计划，并尝试用心记录培训内容。

第三段：培训过程（400字）。

这次的培训是通过PPT和实际操作演示来进行的。在整个培训过程中，讲师讲解内容详细，剖析了物业考勤制度的重要性以及如何正确使用考勤系统，让我们对物业考勤制度有了更深入的了解，同时还能够较全面地掌握相关应用技能。在实际操作中，讲师指导我们如何使用考勤设备，如何操作考勤软件等操作。在培训中，我也借助互动环节，与其他员工交流和分享个人看法，并借此激发自己的学习热情。

第四段：培训总结（300字）。

通过这次培训，我收益颇丰。首先，我了解了物业考勤制度的重要性和价值，知晓了它所发挥的巨大作用。其次，我还提升了自己的技能水平，包括了解了如何使用考勤系统，学习了如何规范考勤管理，从而更好地管理公司。最后，我还体会到了培训与成长之间的关系。通过参加这次培训，不仅是知识的学习，更将这些知识和技能融入到自己的实践中，成为更优秀的工作人员。

第五段：结尾（200字）。

总的来说，这次物业考勤制度培训为我们员工提供了一个很好的机会，让我们更全面地认识到公司的管理制度以及如何正确使用考勤系统。我深感这次培训不仅对我的职业发展有所帮助，更有助于我成长和进步。我相信，在未来工作的路上，我也会一直保持学习的态度，并尽力将这些新知识和技能运用到工作实践中，不断提高自己，推动公司的发展。

物业考勤制度培训心得体会精选篇十一

5月25日，公司举行了培训会《人际沟通与冲突管理》、财务管理制度培训会。

培训会首先学习了《人际沟通与冲突管理》，会议由主持，会议介绍了沟通的基本概念和过程、人际沟通的特点、人际沟通的方式；会议介绍了冲突的概念、冲突的管理方法等，培训会还穿插了互动的`内容：以“画蛇添足”一词为信息传播主体，让5员工排成一列队，由第一个队员通过肢体语言，向下一个队员表达并发出信息，逐个相互传达让最后的接收者猜测出该成语。

其次是财务知识培训。会议主要由主持，主持人介绍了财务费用报销管理制度培训会财务报销的流程、票据报销的填写方法等。

通过这次的培训，更为理解了沟通的重要性，我们在沟通中，要学会量体裁衣，要学会扬长避短，取长补短。一个人要更好的生存，就要学会沟通，学会科学合理的管理冲突。其实我们每个人在一生中要担当多种社会角色，家庭和睦是人际关系和谐的基础，所以在家庭中，要协调好各种关系，使家庭和睦；在工作中又存在同事关系、上下级关系、朋友关系等，只有在轻松和谐的氛围下，才能充分调动人的积极性，为各项工作提供强大的动力和支持，从而制造一个双赢、互利的局面。

培训会上穿插的互动情节内容使得培训会氛围更为活跃，更为突出了沟通的重要性。

通过这次的培训，更为清楚了财务报销的流程、票据报销的填写方法。

物业考勤制度培训心得体会精选篇十二

第一段：引言（200字）。

在一个高度重视教育的社会中，教师作为教育的重要组成部分，承担着培养人才的重任。为了更好地规范教师的工作行为，提高教育质量，学校制定了教师考勤制度，并进行了专门的培训。我有幸参加了这次培训，通过此次学习，我对教师考勤制度有了更深入的了解，并从中受益匪浅。

第二段：认识到考勤制度的重要性（200字）。

在培训中，我们认识到教师考勤制度对学校管理的重要性。教师作为学校的骨干力量，其工作时间、工作质量直接影响到学生的学习效果和教育质量。而通过考勤制度，学校可以更好地了解教师的工作情况，判断教师的工作态度和能力水平，从而更准确地评估教师的绩效，并采取相应的措施进行激励或监督。对于学生和学校而言，教师考勤制度是一种促进教学管理正常运转，提高教育质量的重要工具。

第三段：了解考勤制度的具体内容（200字）。

培训中，我们详细了解了教师考勤制度的具体内容。其中，对教师工作时间、请假制度、迟到早退处理以及考勤记录等方面做了详细规定。通过制度，学校对教师的工作时间进行了精确管理，确保教师按时上下班，并详细记录教师的考勤情况。对于教师的请假，制度明确了请假的程序和要求，以及请假时的替补安排等。同时，对于教师的迟到早退，制度也有明确的处理措施。通过了解具体内容，我们发现教师考勤制度具有科学性、灵活性和可操作性，能够满足学校管理的需要。

第四段：培训带给我的启发和感悟（300字）。

通过参加培训，我不仅了解到了教师考勤制度的重要性和具体内容，更重要的是对于我个人的工作有了新的认识和思考。首先，教师考勤制度让我深刻认识到作为教师，不能丢失自律自助的精神，应该端正自己的工作态度和行为；其次，制度的明确规定让我明白了作为教师，需要有良好的工作时间管理和请假程序，以减少对学生和学校的影响；此外，通过制度的规定，我也认识到了及时的考勤记录对于个人的审计和绩效评估有着重要意义。总之，培训让我深刻认识到了作为一名教师应该如何以负责任的态度对待自己的工作，提高职业素养，从而提高教学质量。

第五段：总结（200字）。

通过这次教师考勤制度的培训，我充分意识到教师考勤制度的重要性和实施的必要性。只有通过科学的规范，我们才能更好地管理教师队伍，提高教育质量。作为教师，我们要严格遵守考勤制度，自觉维护自己的形象和学校的形象。同时，学校也需要不断完善和更新考勤制度，以适应教育管理的发展。相信通过全体教师的共同努力，我们一定能够打造出更好的教育环境，培养出更多优秀的人才。

物业考勤制度培训心得体会精选篇十三

将近半年的培训，从“心态”到“沟通”，从“细节决定成败”到“如何制定目标”这一系列非常精彩的培训内容使我想到了很多东西，但是想得最多的还是如何将自己的本职工作做得更好，从以上的学习内容中我体会到了这些。

提高执行力就要做到加强学习，更新观念。

日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们福康大楼近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是破除了“等靠要”的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们福康大楼辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个企业的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。

提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。

物业培训心得体会在公司客服中心的组织下，我参加了为期三个星期的的分公司管理学习培训课，受益颇深。

培训主要分成了两个阶段，第一阶段是工厂实习，分别是物流中心、清点科和rma，虽然说累了些，但是确实也学到了很多东西，同时也锻炼了我们的毅力和耐力，比如说叉车的使用，打包，装箱，分货，扫条码，出货这些都是以前没接触过的。第二阶段是基础知识授课，主要是对公司的硬盘、cpu、内存、电池的型号的辨识，对公司客返的机器进行检验。看似简单的事情，考验的是我们的耐心、细致与责任心。

好高骛远是我们这代人的通病，可现实的残酷很快让我们的梦想破灭了。回头看看我所经历的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。针对董事长让我们学习的“个人执行力”让我从中有很多体会。分公司的工作千头万绪，任务杂。不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。从大处着眼，从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要。

“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此我们更应该随着时代的前沿前进。

宽容平和“宽容比原谅更重要”，这是我的'工作心得。在某些时候，我们常常会受到客户的指责和质问，对此，我们应该以宽容之心对待，不能老想着自己的无辜和委屈。如果我们将心比心、换位思考的话，就会明白他人的不满也在情理之中。如果我们抱着原谅的高姿态，以为自己是在包容对方的过错，长此以往，就会形成一种恶性循环，从而直接影响服务质量和同志之间的亲密关系。

在工作中，最主要的两种人际关系是顾客关系和同事关系。分公司是一个复杂多变的环境，我们面对的是层次不同、素养程度不同、人本身性格也存在很大差异的人群，由于职业的需要，即使遇到歪曲事实、情绪激动、甚至责骂的顾客，我们也要全身心地投入，保持冷静平和、理解的心态，并帮助解决问题，以维护良好的关系。但这也无疑会使员工们的工作压力增加。我相信只要我们拿出百分之一百的努力，我们一定会做好的更好。

一言以蔽之，“真情服务天地宽”，相信只要我们一如既往地付出真心、诚心和细心，就会赢得更多的客户，树立良好的企业形象，公司未来的路也会越走越宽、越走越远！

最终会取得业主的信任、理解、关心和支持。也最终能为企业和员工带来更多、更稳定的利益。九年来，德律风物业通过上上下下全体员工的不懈努力锐意进取正是沿着这条路，朝着“更专业、更精细、更人性、更完美”的目标在前进，为实现电信实业上市后的可持续发展而做出德律风物业人的贡献。