通讯员心得体会专版及收获 通讯员培训心得体会(九篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

对于通讯员心得体会专版及收获一

这是一个很宽泛的课题。其实，写好新闻的要素很多，可以说是一个“系统工程”。现结合自己从事新闻宣传工作近二十年的实践，谈一谈通讯员怎样把新闻写好、怎样写出好新闻，是以共勉。

1．选一个新颖的角度

角度，就是文章的立意。同样一个会议、同样一桩事件，不同的通讯员从不同的角度去写，效果就会大不一样。关键看你如何选取一个与众不同的角度。

2007年11月23日，我参加了局安质部在武汉公司胶济客专项目部召开的全局“质量安全现场会”。根据安排，参会人员上午到正在施工的两座大桥现场和桥面系步行板制作现场参观，下午回到项目部开会，时间非常紧张。当天上午九点钟之前，泉城济南浓雾紧锁，5米开外看不见人影，汽车几乎是在途中滑行。为了安排我采访，武汉公司项目部一路上给我换了三辆汽车，我抓紧时间分别采访了指挥长、项目经理和项目总工，对整个工地建设的大致情况有了初步的了解。每到一个作业点，我就仔细观察现场，采访相关人员。后来又从材料中了解到项目部抓安全、保质量的经验做法，于是从项目部如何抓好安全质量这条主线入手，写出了《走马泉城看“胶济”—武汉公司胶济铁路客运专线安全质量工作印象》的文章。这篇两千多字的通讯，《中国经济导报》（发表在其中一个版面的头条位置）、《中国安全生产报》、《中华建筑报》、中国工程建设网等多家媒体都采用了，还被《中原建设》评为当的好新闻。

由一个会议引发的新闻之所以被多家媒体采用，并且产生了良好的宣传效果，关键在于选取了一个新颖的报道角度。如果我按照惯常思维，只写会议本身，而不去发掘会议背后的新闻，那么，这次会议的新闻要想被众多媒体采用，几乎就是不可能的（何况会议本身的新闻已经有人写了，我总不能空手而归吧？）。

因此说，要想找到一个新颖的报道角度，需要通讯员有敏锐的新闻观察力和丰富的知识积累。也只有平时多读一些好的新闻作品，拓宽自己的写作视野，并通过采访中的仔细观察和认真思考，才能发现别人司空见惯、习以为常的东西，才能抓住“活鱼”。其实，“活鱼”就在我们身边司空见惯的人和事之中（突发性、冲击性大的事件除外），关键看你如何去发现、如何去采访、如何去思考、如何去选取一个与众不同的写作角度。2．做一个醒目的标题

一般来说，同样的新闻内容，能不能吸引读者，关键看标题是不是吸引人。标题是新闻的“眼睛”、“题好一半文”，这也是对一条好新闻的基本要求。怎么使标题有新意、有个性？我认为，不论是消息也好、通讯也好，都要尽量做到标出“事实”、标出“首例”、标出“卖点”、标出“悬 念”、标出“反差”、标出“动感”、标出“情感”。只有当读者从标题中看出你文章的与众不同时，他（她）才有兴趣读下去。以下是我曾经在媒体上刊发的部分文章的标题，如：标出“事实”的：“中铁七局集团百万重奖先进员工”；标出“首例”的：“河南省首座公铁两用黄河桥开工”；标出“卖点”的“凭真功夫闯入国际市场，到非洲一展雄风”；“标出“悬念”的：“中铁七局郑州公司给开发工作‘泼冷水’”；标出“反差”的：“从‘实在差劲儿’到‘一百个放心’”；标出“动感”的：“闯过去，前面是个天”；标出“情感”的：“拎着母鸡谢恩人”和“愧对妻子”等等。3．写一段精彩的开头

任何一篇文章的开头，都应该做到开启全篇就吸引住读者的眼球。相对于消息来说，开头就是导语部分。它的一个重要的作用就是能吸引读者往下读，最好是一气呵成、读完全文。先说导语。写消息导语时，在内容上要尽量考虑如何去接近读者，在写作手法上要不拘一格，力求生动活泼，在语言表达上要平实易懂，切忌空洞、充满概念和口号（建议通讯员多看一些专门介绍导语写作的新闻书籍，多研究导语的写作手法）。总之一句话，写导语要以新闻眼光观察事物，“无事不新”、“求新求异”、“标新立异”。特别是同类题材，在选取不同的切入点时，导语写作一定要“千变万化”。

再说通讯。我们单位涉及报道的通讯体裁无外乎工作通讯（综述之类）、事件通讯（包括特写、现场短新闻）和人物通讯（先进模范人物、与事件有关的新闻人物和精英人物、凡人奇事与奇事凡人）几种。不管是哪一种通讯的开头，总的来说应该是力求新颖别致、不拘一格，让读者一看到开头部分就产生一种要读下去的强烈欲望。请看下面几例：

（1）工作通讯：（《中原建设》2008年6月30日第一版“高举旗帜做表率 挺起脊梁担重任”）

急、难、险、重，党组织迎难而上；关键时刻，共产党员挺身而出！今年以来，在四川，在山东，在深圳，在贵州，在企业经营活动的各个角落，无论是突击生产、技术攻关，还是抗击洪涝、抗震救灾，全局各级党组织和广大共产党员挺起脊梁，义无反顾地挑起了发展生产、壮大企业和履行社会责任的重担，以实际行动彰显出党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（2）事件通讯：（《中原建设》2007年8月30日第一版“斩关夺隘 饮誉‘武康’—来自中铁七局武康铁路增建二线襄樊至胡家营段01标段的报道”）

1800年前，诸葛亮自襄樊出山三分天下；解放战争期间，著名的襄樊战役蜚声全国。作为自古“兵家必争”之地，《三国演义》120回中，有31回故事发生在襄樊。而今，仍是这片古战场，中铁七局4000余名将士在沪汉蓉铁路通道中承东启西的重要组成部分—横贯襄樊的武康(武汉—安康)铁路增建二线襄樊至胡家营段01标段62.59公里的施工战线上，以舍我其谁的气势，斩关夺隘，演绎出了一曲现代版的英雄颂歌！

（3）人物通讯：（《中原建设》2007年9月30日第一版“武康二线工程魂记共产党员，局副总工程师、武康二线指挥部常务副指挥长董炬洪”）2006年11月28日，襄樊的空气里飘荡着初冬寒冷的味道。

站在新修的路基上，表情凝重的董炬洪心中盘算着如何在这63公里线路上迅速打开工作局面。

这一天，董炬洪离开他奋斗了20多年的武汉公司，临危受命来到七局襄樊武康二线指挥部担任常务副指挥长。他心里明白，这个角色对于一直从事技术管理工作的他来说是一次新的挑战。他只有一个信念：要重塑七局信誉、再展七局风采！

那么，通讯当如何起笔呢？以人物通讯为例，我们平常用得最多的开头有如下几种：

一、概述型，就是以概括的、直接陈述的方式写作。如原《中国铁路工程》2007年4月4日第三版《荣誉背后是责任》的开头： 从见习生到高级工程师，从项目部经理到局总经理助理，20年间几乎年年被评为先进。青海省高管局优秀工作者，辽宁省交通厅、郑州铁路局、武汉铁路局优秀项目经理，中国铁路工程集团劳动模范等荣誉，是对他事业上执著追求的最好奖赏。他，就是局总经理助理兼武汉天兴洲大桥北岸引桥工程指挥部指挥长、党工委书记毛锁明。

这类开头的优点是：事实、信息的传递较为简捷明了，因为是“直线交流”，所以易为读者理解人物的整个闪光点。

二、肖像型开头。如《中原建设》2006年9月27日(试刊号)第三版《献身测量终无悔—记中铁工程集团有限公司劳模、郑州公司测量工金伟仪》的开头：

黝黑的脸庞，不高的身材，不善言辞，这就是郑州公司测量工金伟仪给人们的印象。从事测量工作22年来，他先后参与建设了各种结构或工艺的大、中、小桥数百座，其精确的测量定位为工程的圆满完工奠定了坚实的基础，有多座桥获得了各级奖励，其中安阳文峰路立交桥获得了国家优质工程银质奖，郑州农业路立交桥获得河南省建筑行业最高奖“中州杯”奖。

作者运用描写手法为主人公作文字画像，恰似一幅肖像画，使之更具立体感，对金伟仪有了一个较为明晰的第一印象。

三、讲故事型开头。运用讲故事的理念能有效地摆脱旧的宣传模式。如《中原建设》2007年7月30日第四版《有志不在年高记共产党员、四公司武康二线项目部总工唐志勇》的开头：

早就听说四公司副总经理兼武康二线项目经理徐家炎有个“得意门生”叫唐志勇，技术和人品俱佳，在武康二线项目部任项目总工。当笔者前去向徐家炎求证时，一向不爱夸赞他人、不苟言笑的徐家炎，脸上却露出满意的笑容，对“徒弟”毫不吝啬赞美之辞，令笔者对唐志勇不得不刮目相看。

还有亦描亦述、描述兼有的描述型开头（人物通讯的开头即出现画面、出现镜头，具有可视可感的效果）、生平型开头、散文型开头、引语型开头（由主人公的说话看出人来）等等。

............当然，要写好新闻的因素很多，其中最重要的一点就是要善于运用细节。不论是消息还是通讯，细节描写得当，有助于增强报道的思想性、可信性、可读性。实践证明，对场面、新闻人物的描摹，可以突出文章的主题思想，还原现场逼真感，提升新闻价值。这里就不一一细说了。

一句话，写新闻就是讲故事。要想让故事感动读者，首先得让故事感动自己。让故事精彩地“活”起来，作者必须“身”入到故事中，“心”入到故事中，去发掘、去聆听、去感悟、去雕饰。采访和写作是“技术”活儿，是“科学”，来不得走马观花，来不得丁点儿浮躁和虚假。写文章就像做人，只有精彩地做人，才能精彩地作文。

对于通讯员心得体会专版及收获二

四年级运动会通讯稿一：跑道

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在经过一个月的辛苦的训练，今天，你终于站在了跑道上，通过不断的自我加压，练习中不断的超越自我，挑战极限，你自信满满，甚至在长跑的过程中不慎跌倒，你也毫不犹豫地爬起，继续。看着你那坚定的步伐，我们不禁想送你一首诗。

常记朝朝暮暮，

天天不忘跑步。

苦练为参赛，

长征一里路，加速，加速！

昂首挺胸阔步。

努力吧，运动健将们，在终点，我们等着你。

四年级运动会通讯稿二：你是我心中的英雄

有人说，运动场上狂奔的男儿，是一匹匹黑色的骏马。有人说，运动场上活跃的巾帼，是一道道亮丽的风景。我说，你们都是我心中的英雄，你的飒爽英姿，你的顽强拼搏，你的永不屈服，你的自我挑战，都深深地烙在每个人的心中，你的精神在大家心中凝聚成了一股强大的力量，这力量源源不息，只因你是我心中的英雄。

四年级运动会通讯稿三：激情青春，勇者胜

一位名人曾经说过：风采来源于精神。那么运动真正的风采理应来源于拼搏，不断超越自我的精神和那种友谊第一，比赛第二的运动品质。

还记得奥林匹克的口号吗？更高、更快、更强，正是因为有了动力，才让我们的运动变的精彩，变的绚丽，变的引人。大家记忆尤新的永远是最有风采的一面，乔丹的灌蓝，巴乔的射门。这所有的一切都让我们深深感受到一种精神的存在，那是勇攀高峰的精神，那是不断超越的精神，更是人类挑战极限的精神。

除了超越的精神外，还有一种风采感动着我们，那是运动最本质的品格，也是人类在竞争中的最真实，自然的情感流露。那是一种团结奋进的精神，它让本来残酷的竞争带上了人为的印记，捎上了一片真情。它让运动除了成绩外多了一种品质值得歌颂，相信那才是最感人的东西，它长存于我们运动史，深烙在我们思想中。

四年级运动会通讯稿四：爱你

蔚蓝的天空下，有你矫健的身影，热闹的操场上，有你坚定的步伐，美丽的鲜花后有你辛勤的汗水，我们的喝彩中，有你的自豪与骄傲！

体育健儿们，我们知道你们的辛勤，我们了解你们的辛苦，加油吧！不论你是成功还是失败，我们都是你们坚强的后盾，胜也爱你，败也爱你，我们永远支持你，你们永远是最特别的存在。

四年级运动会通讯稿五：足迹

泰戈尔在诗中说，天空没有翅膀的影子，但我已飞过；艾青对朋友说，也许有人到达不了彼岸，但我们共同拥有大海。也许你们没有显赫的成绩，但运动场上留下了你们的足迹。也许你们没有奖品，但我们心中留下了你们拼搏的身影。所有的努力都是为了迎接这一刹那，所有的拼搏都是为了这一声令下。

四年级运动会通讯稿六：成功属于奋斗者

给予的越多。收获的越多。奋斗的越多收获的越多坚韧的毅力坚定的信念收获闪光的金牌成功属于谁人生的路，有坦途，也有坎坷；做过的岁月，有欢笑，也有苦涩，泪水告诉我一个跌倒的故事，汗水使我多了一份沉重，几多成熟。理想毕竟不同于现实，失败是生活的一部分，谁也无法选择，无法拒绝。人生要自己去拼搏，去奋斗，在风雨中百折不挠勇往前进，在集资的每个驿站上都留下一段不悔的回忆。流泪不是失落，徘徊不是迷惑，成功属于那些战胜失败，坚持不懈、勇于追求梦想的人。加油吧，运动健儿们！

四年级运动会通讯稿七：自信就是希望

是种子就该有绿色的希望是种子就该有金色的梦想不要躺在封闭的暖房怕什么秋日薄薄的风霜。既然已走上了运动场心里就不要多想跑道已洒满阳光不要羞涩、不要紧张。听秋雁在空中为你歌唱快去拾取片片金黄充满信心，就有希望。

四年级运动会通讯稿八：追求梦想

人生的路，有坦途，也有坎坷，做过的岁月，有欢笑，也有苦涩，泪水告诉我一个跌倒的故事，汗水使我多了一份沉重，几多成熟。理想毕竟不同于现实，失败是生活的一部分，谁也无法选择，无法抗拒，人生要自己去拼搏，去奋斗，在风雨中百折不饶勇往直前。流泪不是失落，徘徊不是迷惑，成功属于那些战胜失败，坚持不懈，勇于追求梦想的人。

四年级运动会通讯稿九：无限精彩

加油吧，运动健儿们！阵阵有力的步伐，声声有劲的呐喊，运动场上洒下我们青春的点点滴滴。旗摇摇，鼓声声，这里挡不助的是青春活力；枪声响起，预备起跑，挡不助的是健儿们如火般的气势。英雄舍我其谁，胜利当仁不让，声声誓言浸透着健儿们的昂扬斗志。朋友们，为运动健儿们喝彩，为运动喝彩吧！场上精彩纷呈，空气里的每一个分子浸透着自信。我要高喊一声：这里无限精彩！

四年级运动会通讯稿十：致运动员

是体育场上游走的火焰，是来去不息的脚步，是风中飞舞的树叶折射的金色光芒，藉此，可以诠释运动员兴奋的脸庞。那轻盈的步伐似飞鸟的翅膀，那清脆的枪声响彻天际，它粲然升起那跃动的渴望，起跑、加速、超越、冲刺，一步一步延向胜利的曙光。那是力的比拼，素质的较量，是石榴树上，跃动的心脏。

对于通讯员心得体会专版及收获三

会议通知

直属各单位xx：

兹定于2003年3月25日（星期二）上午9：00在xx三楼会议室召开xxx会刊通讯员会议，请通知本单位通讯员准时参加会议。

会议内容：

一、通过通讯员资格审查，颁发通讯员聘用证书；

二、审议通过《通讯员制度》；

三、布置第一期会刊撰稿、组稿工作。

会议要求：

1、会前，请各位通讯员结合企业实际情况和自身特长，根据会刊专栏设置，构思自己的撰稿（或组稿）方向，会上报题。

2、通讯员对会刊有那些好的建议可以以书面或口头形式在会上提出。

3、请准时到会，无特殊情况一律不准请假。

xxxx

20xx年3月21日

对于通讯员心得体会专版及收获四

你的汗水洒在跑道，

浇灌着成功的花朵开放。

你的欢笑飞扬在赛场，

为班争光数你最棒。

跑吧，追吧

在这广阔的赛场上，

你似骏马似离铉的箭。

跑吧，追吧

你比虎猛比豹强。

你是运动场的心脏，跳动梦想;

你是漫长路的精神，激励辉煌;

你们是将上下求索的人!

风为你加油，云为你助兴，

坚定，执着，耐力与希望，

在延伸的白色跑道中点点凝聚!

力量，信念，拼搏与奋斗，

在遥远的终点线上渐渐明亮!

时代的强音正在你的脚下踏响

踏上跑道，是一种选择。离开起点，是一种勇气。驰骋赛场，是一种胜利。运动健将们，用你的实力，用你的精神，去开拓出一片属于你的长跑天地!

有多少次挥汗如雨，伤痛曾添满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利。总在鼓舞自己，要成功就得努力。热血在赛场沸腾，巨人在赛场升起。相信自己，你将赢得胜利，创造奇迹;相信自己，梦想在你手中，这是你的天地。当一切过去，你们将是第一。相信自己，你们将超越极限，超越自己!相信自己，加油吧，健儿们，相信你自己。

年轻的我们自信飞扬，青春的气息如同出生的朝阳，蓬勃的力量如同阳光的挥洒。此时此刻，跑道便是我们精彩的舞台，声声加油便是我们最高的奖项!论何成功，谈何荣辱，心中的信念只有一个：拼搏!萧瑟的秋风，挡不住你们破竹的锐气。

对于通讯员心得体会专版及收获五

《中国资产评估》杂志通讯员管理办法

第一条 为加强资产评估行业对外宣传工作，规范通讯员队伍管理，充分发挥通讯员的承上启下、传递信息的作用，特制定本办法。

第二条 通讯员是指经各省、自治区、直辖市、计划单列市资产评估协会（注册会计师协会，以下简称“地方协会”）选拔推荐，并经中国资产评估审核确认，有条件、有能力为《中国资产评估》杂志、中评协网站写稿、供稿并能积极从事行业宣传的评估行业相关人员。通联组是中评协设在各地方协会组织管理本地通讯员的机构。

第三条 通联组组长由地方协会推荐，中评协聘任。通联组组长一般由地方协会主管宣传工作的负责人兼任。

第四条 通讯员由通联组或地方协会发展，报中评协备案，可获得《〈中国资产评估〉通讯员证书》，通讯员任期两年，考核通过后可以连任。

第五条 通联组的职责：

（一）落实中评协有关宣传工作部署；

（二）组织、管理地方通讯员；

（三）负责中评协杂志、网站等舆论平台在地方的撰稿、组稿、初编以及发行等工作；

（四）在本地区开展资产评估行业宣传。

第六条 通讯员的基本条件：

（一）在资产评估机构或相关联系会员单位工作；

（二）政治素质高、思想品德好；

（三）有较强的写作能力和组稿能力；

（四）有一定的业务理论水平和工作实践经验，熟悉评估行业并能及时掌握评估行业发展动态；

（五）具备较强的工作热情及责任心。

第七条 通讯员的基本职责：

（一）宣传工作。通讯员是评估行业基层的宣传员，应及时了解、掌握中评协的中心工作，把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，积极宣传行业的方针、政策。

（二）反映情况。通讯员要坚守岗位，尽职尽责，与各级协会保持联络顺畅，及时将评估一线的新情况、新问题，以及广大评估从业人 — 2 —

员的意见和建议反映给地方协会，反映给上级主管部门。

（三）撰稿组稿。积极主动地捕捉新闻线索，及时将评估一线的工作情况、动态、评估案例、经验交流、会员的工作、生活等撰稿或组稿。每位通讯员每年至少撰稿2-3篇，组稿3-4篇。

（四）积极参加中评协、地方协会组织的培训等相关活动。

（五）及时收集、上报办好《中国资产评估》杂志和中评协网站的意见和建议。

（六）各地方协会和评估机构的通讯员应保持相对稳定。通讯员如因工作岗位变动或者离职的，所在单位应予以及时调整和补充，督促其搞好工作交接，并将新任通讯员的信息资料及时上报中评协。

（七）各地方协会和评估机构要积极向中评协物色、推荐写作人才，逐步建立较为稳定的作者群，将作者群逐步建设一支较高素质的作者队伍。

第八条 通讯员的权利：

（一）通讯员具有对所在评估机构工作采访报道的权利，各评估机构应为通讯员开展工作

提供必要的条件和支持；

（二）通讯员可获得中评协赠送的书籍或资料；

（三）根据工作需要，通讯员可参加通联组及中评协举办的有关会议、培训及调研活动；

（四）成绩优异的通讯员可获得中评协及地方协会的奖励。连续三年被评为优秀通讯员的，可免费参加中评协组织的相关专业论坛、列席专门委员会的会议或参加中评协组织的采风活动。

第九条 通讯员的选聘程序：

（一）地方协会或通联组在本地区选拔符合条件的通讯员，并报中评协备案。

（二）中评协向通过备案的通讯员颁发《〈中国资产评估〉通讯员证书》，并在协会网站上公示通讯员名单和证件号。

第十条 地方协会成立通联组，应当向中评协提出申请，明确通联组负责人。

中评协同意成立通联组，应当向其颁发牌证。

第十一条 通联组应当建立通讯员资料库，动态掌握通讯员个人信息、联系方式。— 4 —

第十二条 各通联组负责通讯员的日常管理工作，及时了解通讯员工作情况，有重点地培养宣传骨干力量。

第十三条 通联组要建立通讯员考核制度。设置通讯员撰稿、组稿台账，统计各通讯员撰稿、组稿数量。根据撰稿、组稿数量及采用情况等对通讯员进行考核，对工作积极、成绩突出者给予表彰和奖励。

第十四条 中评协定期组织相关培训工作，提高通讯员的采、编、写能力，开阔通讯员视野，以便更好地做好杂志、网站的宣传工作。第十五条 中评协定期对通讯员和通联组的工作进行抽查。对连续一年未向通联组或中评协发稿的通讯员将不再续聘并收回有关证书。第十六条 通讯员应当遵守以下工作纪律：

（一）不得以通讯员的名义持证进行与资产评估行业无关的采访活动。

（二）通讯员不得索要、收受被采访单位、个人的现金及有价证券等不当利益。

（三）各地通联组的对外发言、特别是涉及到评估行业、相关领导等，以及掌握不准的有关采访或重大选题等，需请示中评协。未经授

权，不得擅自对外代表评估行业和协会发言。第十七条 通讯员违反工作纪律，应当取消通讯员资格，情节严重的，按照有关规定处理。第十八条 中评协拥有对本办法最终解释权。

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对于通讯员心得体会专版及收获六

如何抓好企业内刊的通讯员队伍建设？

一、定位角色，拓展通讯员空间优势

越来越多的企业对宣传工作予以高度重视，企业宣传工作已不仅仅是—种政策宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。

通讯员是企业信息传递者

通讯员对企业信息的汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加迅速准确地贯彻落实；执行层的反馈、一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。

通讯员是企业形象塑造者

良好的企业形象是由外形、内质两个方面构成的。

企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼、良好的工作场所、鲜明的企业标识等。

内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。树立企业的形象，不仅是展示企业外在的光艳，更重要的是展示企业内在的鲜活。要展现这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。

通讯员是企业历史的一手记录者

企业从诞生、发展、壮大，到达辉煌的顶峰，期间所经历的发展轨迹，需要适时地记录下来。这时候，通讯员承担的角色则是企业历史的记录者。需要他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，为企业留下珍贵的记忆。

通讯员是企业文化的传播者

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争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传引导是至关重要的一部分。通讯员在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，营造有利于企业文化培育滋长的氛围，促进企业文化的成熟。

二、搭建舞台，展示通讯员自身价值

要提高通讯员写作的热情和积极性，还需要建立一套激励和约束机制。除了及时制订通讯员管理办法，对通讯员的权利、义务进行明确规定，提高上稿奖励标准激励通讯员的写稿热情外，要使通讯员保持积极性。

制度保证

要提高和保持通讯员写作的热情和积极性，需要建立一套激励和约束机制。沟通做桥

通讯员是一个分散型团队，需要将他们团结在一起，经常组织交流和沟通，营造一个属于广大通讯员自己的精神家园，彻底消除各自为阵的孤独感，让他们体会到实实在在的归宿感。通过以上这些渠道，及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等，及时了解他们的想法和意见，以便交流和鼓励，让他们感觉被关注的温暖。

激励常在基层通讯员都是兼职，在工作中既要干好本职工作，同时又要克服生活、家庭中的诸多因素，占用大量的业余时间创作。有时他们还要面对别人不理解、不支持的压力去采访、写作，干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的。对于优秀通讯员的这种付出，需要及时给予精神和物资两方面的奖励。

建立优秀通讯员评选制度，及时给予精神和物资两方面的奖励。另外为通讯员购买专业书籍，让通讯员享受“特权”，及时了解企业发展和新闻写作学习的第一手资料，从而提高大家写作的积极性。

另外，各部门领导还需要经常关心本部门通讯员，了解他们素材收集、采访、写作方面的困难，及时给予支持，免除他们孤军奋战的感觉。

三、辛勤培育，提升通讯员专业水准

通讯员要写出好作品，光有积极性还不够，还需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力。解决通讯员技能问题，一靠自身勤学苦练，二靠外部引导和组织培训。

营造“训练营地”

企业对通讯员进行引导和培训是提高通讯员写作水平的有效途径。

创新采访方式

组织通讯员进行联合采访、交叉采访，发挥相互优势，开阔视野，同时也使他们对企业的整体发展有一个全面的了解。在此基础上，经常与通讯员进行交流沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。

选题策划、栏目创新

不断设计新栏目，丰富宣传内容。

对通讯员自身的要求

外因起不了决定作用，通讯员要提高自身水平，最主要的还是靠自己。因此，解决通讯员技能问题，必须对通讯员做些要求：

一是要正确认识宣传工作，提高学习自觉性。

通讯员在为企业宣传工作做出贡献的同时，也要充分认识到通讯工作对自身素质的提高大有益处。首先，宣传工作本身就是一个展示通讯员才华的平台，优秀的通讯员将会受到企业的重视和大家的认可，是自我价值实现的一种途径；其次，通讯员为了写出好稿，逼着自己去学习、去思考、去分析总结，自身素质必定不断提高，对通讯员今后的事业无疑会有很大帮助。

二是要有韧劲，要持之以恒地学习写作。

一些通讯员在写作中，由于掌握的信息较少和所处的位置、角度的局限，写出的稿件得不到发表，积极性受到打击而变得消沉。其实，发生这种情况是一种正常现象，绝大多数通讯员在初次写稿时都会遇到。因此，通讯员遇到连续退稿大可不必泄气，只要有恒心，坚持学习，定能提高。

三是要紧扣一个“勤”字

脑勤，就是凡事多动脑筋、多思考，从平凡的司空见惯的工作中找出新闻；

腿勤，就是多跑现场采访，新闻必须用事实说话，不能凭空假想；口勤，就是多问，多问出新闻，多问减少差错；手勤，就是多写多练，采访到的新闻稿件要及时写出以免错过时效。

通过各种扎实有效的措施，为通讯员创造展示才能的舞台，营造快乐的氛围，提供成长机会和空间，增强他们的“荣誉感”、“责任感”、“归宿感”、“快乐感”，让通讯员深刻感受到从事通讯写作对于自己的人生道路将会是一笔可贵的财富，在为企业宣传工作作出贡献的同时，也丰富着自己的人生经历，成就着自己的人生梦想。这样，企业通讯员队伍就有希望成为一支凝聚力、战斗力强的队伍。

对于通讯员心得体会专版及收获七

大学生通讯社章程

第一章 总则

第一条 大学生通讯社是院党委宣传部领导的全院性的一支学生新闻宣传队伍。

第二条 大学生通讯社以院报和校园网为主要宣传阵地,积极宣传报道校园内各类新闻事件,充分发挥舆论的监督导向作用,为学院改革发展创造良好舆论氛围。

第二章 任 务

第三条 总任务

学习新闻理论,参加新闻实践。

第四条 基本任务

(1)学习和贯彻党的宣传政策,掌握新闻宣传的基本技能。

(2)宣传党和国家的方针政策,宣传学院的方针大计和规章制度。

(3)反映全院师生学习、工作、生活和思想状况,充分发挥上传下达的桥梁作用。

(4)积极参加社会实践,提高业务水平和工作能力。

(5)努力做好对外宣传工作,介绍我院教学科研成果和学生社会实践成果,宣传我院的先进人物和先进事迹。

(6)积极为院报和校园网撰写稿件。

第三章 社员(记者 通讯员)

第五条 资格取得

（1）坚持四项基本原则,具备较高的政治素养和高尚的道德品质。

（2）热爱新闻工作,具有较强的新闻敏感性和采访写作能力,有一定的政治理论水平和综合分析能力。

（3）工作积极热情,能够吃苦耐劳,乐于奉献。

(4)专业学习刻苦,成绩中等以上。

(5)具备以上条件的我院学生。

(6)笔试、面试合格后成为试用记者、通讯员，三个月试用合格后方可取得记者、通讯员资格。

第六条 权利

(1)记者、通讯员有选举和被选举权,对学通社的工作有讨论监督、建议和批评的权利。

(2)发给记者证、通讯员证。凭记者证、通讯员证可对院内各部门、各单位及个人进行新闻采访。凭学校介绍信可对校外单位进行特殊采访。

(3)有权参加我院有关活动及部分工作会议。

(4)有权参加学通社的一切活动,包括业务培训。

第七条 义务

(1)坚决遵守学通社的各项规章制度。

(2)参加各项集体活动,完成学通社下达的各项任务。

(3)主动及时地采访和报道我院新闻活动。

(4)团结一致,积极撰写和投发外稿,扩大我院影响。

(5)及时完成《荆州职院报》的分发任务。

第四章 组 织

第八条 学通社的组织原则采用民主集中制。

第九条 机构

（1）学通社的日常工作由社长办公会负责。学通社设社长1名，副社长2。

（2）学通社每月开一次记者、通讯员大会，社长办公会成员由记者、通讯员代表大会民主选举产生候选人，然后竞争上岗产生。

第十条 活动方式

学通社统一安排全社的活动。

第十一条 组织纪律

(1)加入和退出学通社须履行一定的组织手续,并报党委宣传部备案。

(2)记者证、通讯员证只作本人采访凭证,不得转借或作他用。

(3)无故缺席学通社集体活动三次以上,统一下达任务累计三次不完成者,每学期稿件发表或录用不足两篇者均劝其退出或除名。

(4)在院内外做出有损记者、通讯员和学通社形象行为者一律除名。

第五章 附 则

第十二条 本章程由学通社负责解释

关注校园、放眼社会的窗口；沟通你我、传递心声的桥梁。以敏锐的眼光去发掘，以深邃的思想去思索，与你共同关注家事、国事、天下事!要以敏锐的眼光去发掘身边的新闻线索或新闻现象，关注同学们的日常生活以及感兴趣的话题，真正成为校园和同学们之间的纽带。报道校园内发生的对同学们有一定影响力的活动，同学们关注程度比较高的事件。新闻要作到及时、准确的发布，不得带有虚假信息、个人主观色彩，作到简洁明了，不得为院系、社团、其他团体做广告宣传。从受众的角度分析并以软新闻的形式写出来，主要是给大家起到指引作用，给大家提供一个思考的平台。

一、通讯社各部门职责

1.2.3.社长，职责是全面领导社团工作，主持召开例会，传达指示精神，制定工作的长远规划和社团工作计划。协调开展成员的工作培训活动，努力使成员在职期间学有所获。副社长，协助社长对社团进行全面领导，并且向社长提出改进工作的意见或建议，复审每月院报的拟发文章。负责起草制定有关文件，如规定、通知等，以及安排有关会议及事宜。秘书处，组织协调社团日常工作，传达社团有关决定及指示，监督、组织各部开展活动，记录

存档，作为年终评优依据之一。做好会议记录。负责财务管理，对物品流通做好记录，并做好财务报销工作。

4.5.采访部，敏锐洞察力，关切校园内及周边发生的时事，及时客观地做好报道、专题、调查采访、专访、精确报道等工作。策划部，对社团举行的活动进行策划、组织和实施，力求使策划书具有可操作性，活动后进行

总结，分析活动的成功和不足之处，以便以后开展活动时更加成熟。活动策划书完成后须由至少7个主要负责人会议讨论并通过。每学期至少开展两次大型活动，其经费尽量拉取校外赞助或校内协商。

6.7.编辑部，是院报质量的直接责任者，负责组稿及稿件的送审，对来搞进行综合审查，通过者上递副社长复审。宣传部，负责社团的活动宣传，如出展板、喷绘、条幅等，努力提升社团在校园中的影响力。

二、制度拟定的宗旨

为了使通讯社更好的开展活动及更好的运行工作。

三、例会制度

1.2.3.4.1.2.3.每周定期召开例会，会议由社长主持，主要是讨论一周来的工作量、新闻审核结果、工作失误等进行认真总结，并对下周的工作进行部署。在会议进行中，不得违反会议纪律。例会不得迟到或早退，有特殊情况需提前向社长请假。例会无故不到、迟到者第一次将予以口头警告，第二次即提出明示批评，第三次则开除并收回记者证。例会连续请假三次，视为自退，将回收记者证并附带一份辞呈。请假必须提前半天并说明理由，并附带书面请假条（正式格式）。请假必须经过社长批准。如有学生记者临时需要报道新闻，或是临时有事情不能参加例会，需要提前半个小时用手机或

电话向社长请假，说明请假的具体原由，得到社长许可后才能缺席例会，否则以无故不参加例会记过。

4.1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.6.特殊情况下，若无法联系到社长可向副社长或者自己的部长请假。每周交一次稿并规定一个具体时间交稿，稿件一律由编辑部每星期负责人收齐并编辑修改，发至副社长邮箱。（负责人两名，一名负责新闻稿件、一名负责原创文章）所交稿件不得抄袭，必须为原创文章。通讯社成员每星期交原创文章1篇、原创新闻至少2篇，各系通讯员每月交原创新闻至少5篇。（校园内一切新闻）每篇稿件的长度不亦太短（100—150字）。每篇稿件的编辑至少为两人，本篇稿件的作者不担当本篇的编辑。采访对象：（1）采访各院系领导；（2）采访校内各系院活动；（3）采访在校内有突出表现的大学生；（4）招聘会采访等。采访前必须做好充分准备。（如：采访提纲）采访要有礼貌，礼仪不可丢。采访完成后要将所写稿件再交给被采访人审阅。无论所采访稿件是否被发表均要告知被采访人以示礼貌。采访任务除了新成员须由老成员指导采访外（在进社三个月以后的成员不算新成员），其他人

必须独自采访。（采访稿件将作为评优依据之一）

七、奖惩制度

1.每两周都会评出当前的优秀工作者、优秀创作者，主要是根据记者两周内的工作态度、工作质

量和稿件质量而定，并结合新闻审核报告和值班情况，对工作积极认真、工作成绩突出、进步较快的记者予以奖励。（文章质量由以下几个方面加以评价：主题是否突出、思路是否清晰、是否创新意识、角度是否精准、报道是否全面、是否存在闪光点的独特报道、思想内容是否深刻、有无必要采访等。）

2.报道事件草草了事不够认真的，言辞随意不够严谨的，明显为学院作广告的，有偏激思想内容的，写作角度明显有失公允的，不够全面的，新闻内容明显有失真实的，报道不清毫无重点亮点的，报道事件毫无新闻价值的，文章中病句太多的，表达繁冗晦涩处过多的，口语化太严重的，文章煽情抒情过度的等错误。对于此类错误，将于工作总结中提出明示批评。

3.4.工作态度不认真、敷衍了事，对社长或其他负责人安排的任务明显抵触不从的，第一次予以“警告”处分，第二次予以“开除”处分并收回记者证。每月评选出当前优秀工作者、优秀创作者，由秘书长记录作为“优秀记者”年终评优依据之一。

五、稿件制度

四、请假制度

六、采访制度

八、“优秀学生记者”年终评比制度

1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.6.评选实行民主投票制度。能够严格遵守大学生通讯社的制度者可参选“优秀学生记者”。“优秀学生记者”须有4篇以上报道，加入通讯社半年以上。积极参加采访任务者优先、每月被评优秀工作者、优秀创作者次数多者优先，由至少7名主要负责人经会议确定候选人。全体成员从候选人中选出“优秀学生记者”。自行筹备经费。各学生社团经费主要包括会员费和捐赠、赞助等方式获得的资金或实物。可依据本社团实际情况，收取一定的会费，会费须加入大学社通讯社一周内由秘书长收齐。会费必须用于社团的基本建设和活动，任何人不得挪用、占用或以个人名义报销。秘书处管理社团财物，秘书长管理经费，应建立清晰的财物收支管理制度和协会财产登记。经费支出前，由社团主要负责人讨论通过，方可支出，任何人不得擅自作主。会费使用过程中必须有两名以上主要负责人在场，索要正规发票或收据（收据应有经手人签名）。会长、经手人及秘书长在会费记录本上签字方可。会费的管理必须公开透明，及时让会员了解会费花销情况。

（盖 章）

九、财务管理

对于通讯员心得体会专版及收获八

xxx，女，30岁，中共党员，神南产业发展公司综合管理部干事。工作五年以来，该同志在积极完成各项本职工作任务的同时，勤于学习，笔耕不缀，累计撰写稿件300余篇，外发稿件60余篇，为公司新闻宣传报道工作作出了积极贡献。

作为一名办公室工作人员，事务工作比较繁杂，但源于对新闻写作的热爱，该同志始终坚持8小时外写稿。刚开始从事新闻写作时，她感到自己的专业知识太少，缺乏新闻的敏感性，把握不住宣传工作的重点。为此，她非常注重对专业知识的积累和业务知识的学习。广泛涉猎新闻写作方面的书籍，经常浏览相关煤炭行业网站，及时掌握一些行业发展动态，学习同行们的写作手法、技巧，对比查找自己写作中存在的不足。对于发现的一些有新意和可读性的文章、资料或经典字句时，她及时记录保存，博采众家，取其所长。同时，作为一名公司通讯员，她深知，时效是新闻的生命。一发现有价值的新闻线索，便立即以高度的责任心投入到工作中，快采快写，能今天写完的稿子，绝不拖到明天。

基层是新闻资源的“富矿区”，但是大量的新闻都是以隐形形态潜藏在基层的各个角落，作为一名通讯员，必须要细心，要时刻保持着对外界事物的敏感，才能从看似不起眼的小事中发现题材、挖掘题材。刚开始新闻写作，由于经验不足、视野局限，该同志写的最多的.就是会议报道和活动报道。后来，通过请教身边的老通讯员、参加公司和神南公司组织的专业培训，写作思维逐渐打开。围绕公司在安全生产、经营管理、科技创新等方面取得的成效，该同志经常深入基层一线，深入车间班组，通过实地调研、与一线员工交流沟通，挖掘具有报道价值的新闻素材。从不同层面和角度撰写了《神南产业发展公司降本增效再打“组合拳”》、《科技之花在产业公司绽放》、《神南产业发展公司“多引擎”推进全员素质提升》等新闻稿件，较好地宣传了企业的经营管理、技术创新和队伍管理，提高了企业的知名度和美誉度。

要提高作品质量，精心修改是必不可少的。20xx年，产业公司将盘活利库工作编入年度重点工作，并通过多项举措，最终实现了降库利库工作目标。为了将这一显著成效宣传出去，该同志及时撰写了《神南产业发展公司库存“降压瘦身”盘活资金近亿元》一文。文章投到集团公司网站后，编辑要求充实内容再投稿。于是，她连夜电访了公司物资供应科长、计划员及基层库管人员，深入了解了各方在库存“降压瘦身”方面的做法和举措，并于第二天再次深入车间库房进行了实地采访。在标题制作、逻辑构思、语言锤炼方面进行二次“深加工”后，稿件被集团网、《陕西工人报》、《中国煤炭报》及《煤炭》杂志等多家媒体刊发。

新闻报道是经常性、长期性的一项工作，能力的提高靠的是长期积累、反复实践。这就需要通讯员要有高度的“责任心”和足够的“耐力”。20xx年，由于部门人员调动，该同志接手了公司网站管理工作。为确保公司网站正常运行，新闻稿件及时更新，她自学了网站管理技术和新闻编辑相关知识。在稿件编辑中，对于新闻主题好、事件重要，但结构或素材不完善的稿件，主动与投稿者联系，进一步了解事件信息，以便更好的编辑稿件，两年以来共计编发网站稿件1300余篇。20xx年底，公司网站二次升级改版。作为网站编辑，她积极自学网站设计美工的最新前沿知识，在参照相关优秀网站的基础上，结合产业实际，在栏目整合、页面布局、功能升级等方面作了较大调整，新开辟了企业实力、在线视频、专题报道栏目，既丰富了网站内容，又提升了网站的关注度和点击率。新版网站上线后，受到了各方好评！

多一份耕耘才会多一份收获。实践证明，xxx是一名“党性强、作风正，工作出色”的优秀基层通讯员。正是源于个人的勤奋努力，她多次荣获公司新闻宣传报道工作先进个人、学习标兵、先进工作者等荣誉称号，为公司新闻宣传工作水平的提升做出了积极努力。

对于通讯员心得体会专版及收获九

实习地点

四川瑞登通信公司

起止日期 __.x.__---__.x.__

学生姓名 __x

学 号 __796

专业班级 电子0503

带队教师 __x

__科技大学信息工程学院

实习报告

实习者：__ 学号：__年级、专业：电子__

实习主题：电子专业生产实习

实习时间：20__-x-__--20__-x-__

实习地点：__通讯有限责任公司

带教老师：__

1.实习目的与意义：

生产实习属于专业教育必修课程，是本科学生培养过程中十分重要的实践性教学环节。学生通过实习，特别是通过与生产实际的接触，使学生能够将课堂所学的理论知识与生产实际结合起来，加深对所学的理论知识的理解，对电子产品生产流程有一定认识。通过学生与生产工人的直接接触和对企业文化的接触，使学生了解基层社会工人的生活，了解严明的工厂纪律和严格的企业管理在企业发展中的作用，了解现代企业管理，使学生进一步增强对文化科学知识学习重要性的认识，为学生能在毕业后顺利进入社会打下良好基础。

2.实习单位简介：

瑞登通信设备有限责任公司位于四川省成都市高新区九兴大道麦科大厦，公司成立于1996年, 四川瑞登通讯现有员工一千多名， 80 %以上具有大专及以上学历，公司拥有一支熟悉通信网络，熟悉各种基站设备、传输设备、室内外网络优化覆盖设备、动力设备、监控系统、 wlan 设备等通信设备的专家队伍.主要负责中国移动公司四川分公司在成都及周边地区的传输机站维护,数据传输,网络架设. 公司主经产品电子器材、通讯设备、移动传输、rf模块。是国内外多家大型电信设备提供商的认证合作伙伴。

为了给客户提供快捷、优质的服务，公司在北京、四川、云南、贵州、河南、青海等省市设立了6个省级分公司，在21个地市设有市级分公司或办事处，在93个区县设有办事处，服务网络覆盖到乡镇。

在网络优化覆盖产品方面，四川瑞登通讯是最早提供移动通信室内外网络优化覆盖产品的企业之一，公司自主研发、生产的直放站和干放等系列产品广泛应用于北京、四川、云南、贵州、河南、青海、江苏、__、西藏等多个省市，为上千栋高层或大型公共建筑、住宅小区的移动通信提供信号覆盖服务，为多条高速公路、隧道和旅游景区提供无缝覆盖服务。

3.实习过程与内容

这次实习生活主要包括两个部分，一个是基本理论讲座，给我们讲解公司的运作、纪律以及我们的工作任务和工作的特点;另一个是实际工作，跟工程队跑现场，学习和尝试做一些简单的工作。

7月31号，这是我们实习的第一天，带我们的扬师傅首先为我们介绍了一些瑞登通讯公司的基本情况，让我们对公司有了基本的了解。然后讲解了移动通信的一些知识，主要包括：

td-结构方式，主要对td-sedma系统进行了详细的阐述。td-scdma系统是我国提出的第三代移动通信标准。该系统采用wcdma系统的框架体系，我国采用这种通信标准，有其重要原因。首先，td-scdma使用了智能天线，联合检测和同步cdma等先进技术，因此在系统容量、频谱利用率和抗干扰能力方面具有突出的优势。

蜂窝网络组成部分主要针对数字蜂窝网展开讨论。gsm蜂窝系统的组成可分为移动台、基站子系统和网络子系统。基站子系统(bs)由基站收发台 (bts)和基站控制器(bsc)组成;网络子系统由移动交换中心(msc)、操作维护中心(omc)、原籍位置寄存器(hlr)等组成。

3g技术，关于第三代移动通信系统的标准，开始主要由国际电信联盟(itu)为主导的，地址技术采用cdma技术。典型代表有utrafdd和cdma__。

其后师傅给我们讲了这次工作的安排。我们几个人被分给几个带队人带，主要工作是基站实地维护。因为我们是新来了，好多东西不懂，所以主要是学习他们的维护的方法技巧，做些我们力所能及的事情。

通过这段时间的实习和书本以及网上学习到的资料，我也总结出了一些这次实习的一些收获。首先就是我认为移动基站维护中的一些关键点。

(1)、作为一个维护人员，时间观念的强弱体现一个人的基本素质，时间即是金钱，是客户的要求，是人生的准则;

(2)、对出现故障的前作好充分的准备，上站前一定要尽可能想到所需工具，以便节约时间，如果等到故障都已经出现了才开始准备，那是一种对工作不认真负责的根本体现;

(3)、判断故障的准确性，以便能在最短的时间恢复正常，邓爷爷说得好，黄猫黑猫抓到耗子就是好猫，只要能在最短时间内保证通信，就是好样的;

(4)、对于移动通信基本原理的理解及学习，并不断总结经验，从经验中得到启发，作好工作总结，养成做事作记录的习惯，这样减少出现差错的机率;

(5)、对相关通信设备能够有一定程度的理解，以及各厂家特性能非常熟练的撑握，同样是为了减少故障发生的时间，故障时间才是评价一个好维护员的标准。