当我们备受启迪时,常常可以将它们写成一篇心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。我们想要好好写一篇心得体会,可是却无从下手吗?那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
对于领导者行为理论心得体会范文一
新年好!
我是公司的一名普通员工,进入公司才一年多时间。在此之前,我也在好几家公司工作过,但就在这一年多时间里,在这日升大家庭里让我真正感觉到了家的温暖,感觉到被尊重的感觉。在公司里领导对员工关心与爱护有加,上级对下级不仅是工作上的指导,而且在生活上对我们也是关爱有加,在这里工作很顺心,生活很开心。
特别是今年的春节对于我们xx省慈利县的员工来说,是一个不平凡的春节,因为公司领导不顾工作劳累利用放假休息的时间组织“日升新春慰问团”驱车前往我们,给我们员工及家属拜年,让我们深受感动。作为一个普通的打工者来说,这是何等幸福的事情?有多少公司能做到这样?又有多少领导能对员工这样无微不至的关爱,公司领导能给员工拜年,而且是这么千里迢迢的来到这里,这是我们以前想也不敢想的事情。可是我们日升公司做到了,日升公司的领导人做到了,让我以及我的家人都感觉到了无限的温暖和骄傲。我骄傲我是一名日升人,我庆幸自己能选对公司选对老板。通过公司这次的活动,我们很多邻居都在向我们打听公司还要不要招人,都希望能到我们这样的企业来工作。
在此我代表我们员工及员工家人向公司表示深深的感谢,感谢公司对我们的尊重与爱护,我们将会把公司的爱护转化为努力工作的动力,为公司的前进和发展尽一份绵薄之力。相信公司有这样英明的领导,我们员工的力量一定会紧紧凝聚在一起,公司的明天一定会更好!
日升自公司创建以来,一直延续这种员工慰问的传统。公司将员工视作自己强大战斗力的源泉。相信“卫浴”也将在这样团结温馨的企业经营下,越来越强大!
感谢人:
20xx年xx月xx日
对于领导者行为理论心得体会范文二
******领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下:
(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰、明确,特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的成绩,跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。
(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。
2、主要问题:
(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。
(3)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
(4)、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。
(一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中:
1、形式主义方面,具体为:
(1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;
(2)习惯用会议传达、落实工作,会后分解责任不够,跟踪不力。
2、官僚主义方面,具体为:
(1)有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高;
(2)有时大局观念不强,过分强调客观条件;
(3)往来文件签个字,自己主张不多,作用不大。
3、享乐主义方面,具体为:
(1)注重效益,组织纪律性不强;
(2)业务工作方面,还不够深入、大胆。
4、奢靡之风方面,具体为:
(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强,不够精打细算;
(2)加强“三公”管理。
(二)其它方面存在的问题
(1)进一步加强厂务公开工作;
(2)工会应做好职工慰问工作。
三、深入开展教育实践活动的意见建议:
(1)加强基层领导干部教育培训;
(2)抓好主题教育活动;
(3)设计求真务实的载体;
(4)坚持开门搞活动,充分调动群众参与的积极性;
(5)抓好活动与具体工作的结合;
(6)建立群众路线的长效机制;
(7)树立正面典型,纯洁风气,树立正气;
(8)加大对违法违纪行为的惩治力度。
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