招聘管理课程实习心得体会总结 招聘实训心得(4篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

对于招聘管理课程实习心得体会总结一

为有效解决我县公安局林南仓派出所警力严重不足问题，经研究决定，拟按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向县内公开招聘10名警务辅助人员。现公告如 下：

一、招聘岗位、数量及条件

(一)招聘岗位、数量此次面向县内公开招聘警务辅助人员10名。

(二)招聘条件招聘对象除具备拟招聘岗位所需资格条件外，还要具备以下条件：1、具有玉田县籍户口，享有公民的政治权利;2、全日制大专以上学历;退役士兵和在岗公安系统工作的辅警要求高中及以上学历;3、模范遵 守国家的法律和法规，廉洁自律，为人正派，品行端正;4、年龄在30周岁及以下(1986年11月9日及以后出生)。5、男性，身体健康，身高在1.65 米及以上;6、有下列情形之一者，不得报名：(1)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;(2)受过司法机关刑事处罚的;(3)曾经被开除 公职人员;(4)具有法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。二、招聘的程序和方法本次招聘工作由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施，按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。(一)发布招聘公告20xx年11月8日通过玉田电视台、玉田县政府信息公开平台面向社会公开发布招聘公告。

(二)报名方法

1、报名时间：20xx年11月9日—11月11日。

2、报名地点：玉田县人力资源 和社会保障局人力资源市场(南院一楼)。

3、报名要求：报名人员报名时须持本人身份证、户口本、毕业证书、报到证(退伍证)，所有原件及复印件和小二寸免 冠同版彩色照片3张，在岗公安系统工作的辅警要求提供单位的工作证明(模板附后)，并自行下载填写《玉田县公开招聘警务辅助人员登记表》。

4、根据冀价行 费〔20xx〕50号文件规定，每名报考人员需缴纳报名费、考务费100元。

(三)资格审查由县公开招聘工作领导小组办公室负责对报名资料统一进行审查。 资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消公开招聘资格。资格审查合格者，20xx年11月16日凭本人身份证原件到报名地点领 取《笔试准考证》。

(四)考试

1、笔试。笔试时间以准考证公布时间为准。笔试科目为公共基础知识、时事政治和法律法规等相关内容。笔试采取闭卷考试方式， 答题时间150分钟，满分100分。根据笔试成绩，按照招聘人数与进入面试人数1：2的比例，从高分到低分确定参加面试人员(末位并列的都进入面试)。

2、面试。面试每人5分钟，满分100分。主要对应试者的仪表举止素质、语言表达能力、综合分析能力、应变与自我控制能力、人际交往合作意识和与报考职位 匹配性等进行综合评价。

3、体能测试。满分100分。体能测试内容为1000米跑和俯卧撑。两项测试各占50%。

4、确定体检人选。根据考试总成绩(总成 绩=笔试成绩*40%+面试成绩*40%+体能测试*20%)，按照招聘人数与参加体检人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员(末位并列的，面 试成绩高者优先;面试成绩再相同者，由县公开招聘工作领导小组综合考虑应试者的学历、年龄等因素确定参加体检人员)。体检不合格人员根据考试总成绩从高分 到低分依次递补体检人选。

(五)体检、考察、公示县公开招聘工作领导小组办公室对进入体检人员开展体检、考察工作。拟聘用人员名单确定后，向社会公示3 天，公示后，未发现有影响聘用问题的，确定为招聘对象，并履行相关聘用手续。三、聘用人员待遇聘用人员为临时警务辅助人员，试用期一年。试用期满，经考核 合格者，与聘方签定劳动合同。聘用人员执行河北省最低工资标准，并由聘方负责缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。有关要求在公开招聘中，要严格程序， 严格标准，严肃纪律。对有弄虚作假、违反纪律行为的，一经查实，严肃处理。

对于招聘管理课程实习心得体会总结二

根据《x市事业单位公开招聘工作规程（试行）》和《x年度x市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就x年x市企业托管中心公开招聘工作人员制定面试方案如下：

x市企业托管中心公开招聘3个岗位，共3人。其中法务管理岗招聘1人，文秘岗招聘1人，综合管理岗招聘1人。

招聘采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1：3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知单。若达不到规定比例的按实有人数进入面试，但进入考核体检范围人员面试成绩不得低于60分。

根据企业托管中心工作特点和职位要求，面试主要测试考生的基本素质和本事，主要包括：综合分析本事、计划组织本事、协调应变本事、专业知识应用本事、语言表达本事、自我认知本事和举止仪表等。

（一）面试方法

面试采用结构化面试的方法进行。

（二）面试程序

考生持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求到指定地点参加面试。

经审核确认后，考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。

面试时间为15分钟，在规定的时限内完成。

（一）面试时间：x年5月12日

考生5月12日8：00前报到，首先参加抽签，确定考号及面试顺序。超过规定时间未报到的，视为自动放弃面试。

（二）地点：x市企业托管中心（x市市南区彰化路4号8号楼）。

面试采取百分制，由7名专家组成的考官现场打分，全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试成绩在全部面试结束后当场向考生公布，当天在x公布。

（一）考生携带身份证、笔试准考证和面试通知单参加面试。考生在资格审查时领取面试通知单。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。

（二）未尽事宜按《x年度x市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定执行。

对于招聘管理课程实习心得体会总结三

为酒店补充人员，提升酒店员工活力

：30人

1、 前厅部（15人）

国、粤语流利，良好英语或日语表达能力

形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

掌握一门外语以上及酒店管理专业优先

2、 餐饮部（6人）

形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先

良好的协调能力

3、 财务部（3人）

财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先

掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件

4、 公关部（3人）

国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上

形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上

较强语言表达能力，良好的沟通协调能力

公共关系专业、商务管理或相关专业优先

5、 人力资源部（3人）

良好英语基础

良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练

1、 校园招聘

2、 参加市应届毕业生供需见面会

3、 招聘广告（网站）

10月上旬 制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监

对于招聘管理课程实习心得体会总结四

招聘岗位：储备店长、另招3名仓管员、3名分流员。

岗位职责：

1、3年以上便利店从业经验，其中管理经验1年以上;

2、主要负责门店经营管理，保证门店各项制度执行到位并完成公司下达的各项经营指标(重点品牌销售指标、月销售指标、月毛利额等)。

3、门店商品上架、补货、陈列;

4、门店收银;门店卫生维护清理。

诚招3名仓管员和3名分流员

1、负责仓库产品分类保管;

2、物品的接收，数量的核对，产品质量的检查等。

3、分配产品到各个店面跟进等

任职资格：

1、18-45岁，男女不限;

2、能吃苦耐劳，服从安排。

3、有经验者优先考虑，无经验者只要诚恳肯干，都可以。

以上岗位的福利待遇优渥统一面谈，8小时制，月休四天，转正后购买五险，加15元一天的餐补。