2023年银行员工违规借贷心得体会和感想(优质12篇)

心得体会是我们在学习、工作、生活等方面所汲取的经验和感悟的总结和概括。写心得体会时，要注意语言的简洁明了，避免冗长和啰嗦的句子。小编为大家精选了一些关于心得体会的经典案例，供大家参考和学习。

银行员工违规借贷心得体会和感想篇一

算业务、储蓄与atm业务、外币兑换、银行卡业务、网上银行业务、收付清算业务等易疏忽、技能匮乏造成的违规行为.强调因各业务的违规操作带来的风险，并出台了相应的扣分机制,使每个员工都要时刻保持着对风险的敏感性，杜绝违规行为的发生。并从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁则止。

二、避免“群体思维”和“习惯思维”，养成在操作过程中，多问。

为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教。

2---注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地发展。

近二个月，我行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动，本人通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的共四章、十九节、二百二十七条行为的详细介绍，使我进一步提高了对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《处理办法》学习的体会：

农行确定在全省系统开展《员工违。

4---规章制度履行岗位职责。

通过这次《处理办法》学习，对照各项规章制度、规定，查找本人在学习和工作中存在一些不足：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对有些规章制度的理解不够透彻。

针对本人存在的一些问题，采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。三是要加大对基层会出人员的管理和同事之间的监督力度，将各项制度落实到业务活动中去。四是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的信合人。

6---。

诿扯皮，重要工作限时办结，不断提升自身的工作执行力。

8---。

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银行员工违规借贷心得体会和感想篇二

近期，在全省农业银行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动，本人通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的内容进行了认真学习，使我进一步提高了对信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《处理办法》学习的体会：

省行确定在全省农行系统开展《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动后，我能从思想上高度重视，积极配合市行机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违反规章制度处理办法》学习，是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。

有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业。

就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督。他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。

责任心就是单位对员工行为的规范和要求。在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候，就必须承担某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。

责任心还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。

银行员工违规借贷心得体会和感想篇三

通过我行组织的《交通银行员工违反规章制度》视频学习，使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范，更是涵盖了生活作风的方方面面。通过办法的学习，让我们体会到了合规文化建设的重要性，体现了一个大型国有上市银行在内控和风险防范上面所注重的程度与防范能力。

一、加强自身修养，提高合规意识。

作为交行的一员，点滴小事往往是最能够反映对相关制度办法的理解程度。在思想上要高度重视本次学习的内容，坚持集中学习与自学相结合，积极参加上级行组织的各类集中培训；在工作上要对所分管的工作，尽力做到让同事与领导满意，以合规、合法为基础；生活上坚持做到廉洁自律，以身作则。

二、结合工作实际，领会学习内容。

我行把提高资产质量和防范案件作均为重要工作之一，这也是规范办法中对业务上所要求的，进一步加大力度，加快步伐，采取有效措施，建立长效机制，将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推进。在对存量不良贷款全力压缩的同时，加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作，从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责，保证信贷业务稳健运行。同时,按照制度化、规范化、精细化的要求，加强基础管理和内控建设，为全面提升风险防控能力，促进业务健康发展奠定了基础。

三、廉洁自律，严格要求自己。

此次的合规办法学习是对现实出现的案例的归纳与总结，对进一步加强工作要求与规范行为、严格监督管理起到了重要作用。作为交行员工，要时刻以办法为行为规范，保持清醒头脑，远离不良风气，免受各种诱惑，严格按照办法上的规章制度来要求自己。

四、严格执行各项规章制度，进一步提高自我防范能力我们平时疏于学习，对规章制度理解不够全面，只抱着努力做好工作、遵守纪律的想法，而忽视了对规章制度和相关法律法规的学习，日久会产生一些自由散漫的思想，导致违规违纪的情况发生，甚至是违法的案件发生。通过这次活动的开展，使我深刻认识到，不学习法律法规的有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，也不可能成为一名合格的交行员工。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

通过这次活动的学习，联系全行实际，我感到当前关键要加强约束机制，严格业务操作管理，加强业务监督，禁止岗位职责混淆、业务运作交叉，严格按照规章制度规定的各项要求，提高员工的自我防范能力，从源头上杜绝各类案件的发生。

甘井子支行。

王劲华。

银行员工违规借贷心得体会和感想篇四

第一段：

银行业作为现代商业服务业的重要组成部分，一直以来都是商业运作的重要抓手。为了保证银行的业务规范、合法，各级银行机构都制定了一系列规章制度，如违规借贷、私自泄露客户信息等，都属于银行员工最严重的违规行为，曾经因此被大肆曝光。然而，在银行员工面临巨大利益的诱惑下，仍有一些人会选择拿取客户存款进行个人，甚至非法活动，给客户的切身利益带来极大的损失。这种行为，不仅严重影响个人信誉，更是银行的公信力遭受重创。本人亲身经历，深深感觉，只有通过实际行动，坚守专业操守，才能真正做好银行员工的工作。

第二段：

金融行业相当繁荣，其中银行业更是不可或缺，但是，金融领域并非纯粹商业行为，它往往还涉及到维护社会利益、保护一般公众安全等大问题。但是在大多数银行人员的心中，利益往往会超过职业道德，这就是违规的原因，更严重的是，往往因银行业务特性的原因，客户的切身利益受到严重侵害。因此，养成正确的职业道德，不仅是我们银行工作者应该重视的问题，也是我们需要不断提升和加强的技能。

第三段：

银行内部存在的一些混乱现象是常见的，异常现象、关联交易等，都可以影响到日常工作的正常秩序，同时也会给员工增加额外压力和负担。正确的处理方式是，避免违法和不良的行为，最大程度减小利益冲突，在银行内部有良好的工作环境，这样才能更好地发挥员工的工作能力。

第四段：

重视内部监管也是防止违规行为的关键。银行内部一定要做好监督维护的工作，不能让外部威胁得以转化成银行对外冲突的源泉。而银行员工也要有自我管理的意识，不断提升自己的业务水平，做好客户关系的管理，使自己在工作中始终保持良好的状态。只有这样，才能得到银行业务的可信度，以免因单一行为而失去员工资格。

第五段：

总之，银行业已经成为现代社会不可或缺的一个组成部分。银行工作以信用为基础，维护正常的、安全的客户关系是我们银行员工的职责所在。对于工作中存在的缺陷、不合法行为，需要我们银行员工提高对客户诚信度的义务感，加强自身职业道德的修炼和管理，保持清醒、谨慎地做好客户信息管理，以最大限度避免违规行为对金融业和社会公共利益的损害。银行的可信度和声誉是我们员工的代表，我们必须承担起这一职责来保护客户的知情权和利益，慎重做好银行员工这一职业的责任。

银行员工违规借贷心得体会和感想篇五

工商银行是中国最大的商业银行之一，其员工一直承担着为客户提供优质金融服务的重要角色。然而，近年来，一些工商银行员工涉嫌违规行为的案例频频曝光，引发了社会的广泛关注和深思。作为工商银行员工，我们有责任深入剖析这些违规行为背后的原因，并从中获得有益的教训和体会。

第二段：挑战与压力。

作为金融行业从业人员，工商银行员工面临着巨大的挑战和压力。竞争激烈的市场环境，不断变化的金融政策，以及来自上级的销售任务等等，使得员工往往在艰难的境地中工作。这种背景下，一些员工违规行为的背后往往隐藏着对销售业绩追求的盲目和急功近利的心态。他们可能会通过隐瞒风险、虚构客户需求或诱导投资等方式来完成任务，从而达到自己的销售目标。

第三段：文化与制度。

一些员工违规行为的发生也与工商银行的文化和制度密不可分。过分强调营业额和盈利能力，过度关注短期业绩的表现，使得一些员工不得不通过违规行为来了解目标。此外，一些员工尤其是初入行的新人在银行现有的培训体系中容易产生迷茫和迷失，导致他们在适应和融入银行文化的过程中走偏。因此，建立健全的制度并加强员工培训和教育非常重要。

第四段：道德与职业操守。

工商银行员工违规行为的背后也反映出一些员工在道德和职业操守上的缺失。金融业是充满诱惑和机会的行业，员工应当以道德为基准，坚决抵制利益诱惑，并遵守职业道德规范。工商银行应加强对员工的道德教育，帮助他们树立正确的价值观和职业操守，并鼓励员工在工作中注重道德和诚信。

第五段：加强监管。

作为中国最大的商业银行，工商银行需要承担起更大的社会责任和监管风险。加强内部监管，建立完善的风险管理和合规体系，对员工的行为进行有效的监督和约束，是防止员工违规行为的关键。此外，工商银行还应积极配合相关监管机构开展自律和合规的评估工作，共同推动金融行业健康发展。

总结：

工商银行员工违规行为给银行和整个金融行业带来了巨大的负面影响。通过深入剖析违规行为背后的原因，我们应当认识到员工面临的挑战与压力，加强文化与制度建设，注重道德与职业操守，并加强监管和风险管理。只有通过全面的改革和提升，工商银行才能继续发挥应有的作用，为客户提供更加优质的金融服务。

银行员工违规借贷心得体会和感想篇六

银行业是一个重要的行业，银行员工应该遵守着诚信为本的行业准则，但现实中发生了一些违规行为。在银行业中，违规借贷可能成为一些员工的日常工作，但这种行为危害极大。本文将简述银行员工违规借贷的心得体会。

第二段：背景。

违规借贷是指银行员工利用工作中的特权，不遵守规定，将银行的贷款或信用卡额度提供给他人使用，以获取私利。违规借贷对银行与客户影响巨大，客户信任度下降，银行声誉受损，甚至会导致财务风险。近年来，违规借贷事件时有发生，严重危害了银行业的信誉和良好形象。

第三段：原因。

违规借贷的原因是多种多样的。首先，缺乏职业操守与道德观念的银行员工容易陷入此类行为。其次，银行员工面临的工作压力大，带来高额佣金所诱发的“无耻之贷”。此外，银行的内部审查机制可能不完善，许多违规行为得以被掩盖或缓和。

第四段：经验教训。

作为银行员工，要清楚明确自己的职责和义务，严密互利的关系来维护客户利益。员工应认识到自己的职业操守和道德观念的基本意义，不被利益和佣金所诱惑。另外，银行应严格执行内部审核机制，及时发现和纠正任何违规行为。

第五段：结论。

银行业是一个重要的行业，其发展对经济的稳定和社会的进步具有重要意义。在发展的同时，银行员工也应该通过完善的行业准则来规范自身行为，倡导银行业的责任、专业、诚信、敬业的精神，创造一个和谐、透明的银行社会。同时，全社会应该加强对银行违规借贷行为的监管，保护广大民众的利益和财产安全。

银行员工违规借贷心得体会和感想篇七

随着经济的发展，银行业的竞争也日趋激烈，为了满足客户需求，银行员工需要提供高质量和高效率的服务。在这样一个环境中，很多银行员工不得不面对很大的工作压力，这种压力往往会导致他们在服务过程中出现信用违规行为。这篇文章旨在分享我个人从信用违规行为中得到的教训和经验。

第二段：了解信用违规的影响。

作为银行员工，我们必须意识到自己的信用行为会对银行产生什么样的影响。其实，我们的一举一动都会对银行的声誉产生很大影响。例如，如果我们在工作中随意泄露客户的隐私，甚至向某些客户泄露审核的信息，这将造成严重的信用负面影响。在此，我想提醒大家，信用违规会带来不良后果，这不仅影响我们的个人形象，也会给银行带来困难和压力。

第三段：影响信用违规的原因。

当一个员工违规时，我们必须从根本上了解违规行为的原因。大多数情况下，银行员工的信用违规行为与工作压力密不可分。催促和要求太多的上级领导常常会导致银行员工出现违规行为。此外，缺乏必要的职业道德和职业操守也是出现信用违规行为的重要原因之一。

第四段：如何避免信用违规。

为了避免信用违规行为，我们银行员工需要采取一些措施。首先，我们必须了解自己的职责，明确公司规定，杜绝出现违规行为。其次，我们应该学会控制情绪，不要在工作中被情绪所左右。此外，加强职业道德意识和职业操守，减少违规行为的发生。最后，我们还应该关注团队成员之间的沟通。作为银行员工，我们不仅是个人，还是一个团队的一分子，我们需要为团队发挥积极的作用。

第五段：总结。

信用违规行为是一个严重的问题，并且时常存在。学习如何避免信用违规行为，需要我们了解信用违规行为所带来的影响和原因。通过了解，我们可以采取措施来避免出现违规行为，这对银行和个人来说都是有好处的。最后，我希望每个银行员工都能够铭记自己的职责，在避免信用违规行为方面做出努力。

银行员工违规借贷心得体会和感想篇八

随着社会的发展和经济的繁荣，银行作为金融行业的重要组成部分，承担着稳定金融市场、指导金融资产流向、服务社会经济等重要职责。而银行员工作为银行的重要基础和生力军，承担着推动银行业务发展和客户服务等关键工作。但是，在日常工作中，一些银行员工存在着信用违规行为，如在贷款审批、个人经融、信用卡发放等业务过程中，违反规章制度，擅自放宽审核标准，盗取客户信息等。

第二段：原因分析。

银行员工信用违规行为的原因是多方面的。一方面，是员工个人的利益诉求引发的，如过高的业绩要求、不合理的薪酬激励、职称评定等。另一方面，也与银行内部管理机制不足有关，如审批制度不完善、内部风控监管不到位、职业道德教育不够、员工培训不足等。这些诸多原因相互交织、相互激化，导致了银行员工信用违规行为的频繁发生。

第三段：成本分析。

银行员工信用违规行为所带来的成本是不容忽视的。首先，银行的声誉和信誉受到了严重损害；其次，客户和社会公众对银行的信任度降低，客户数量和业务量出现下降趋势；最后，违规行为还会对行业整体的监管和发展产生不良影响，甚至引发金融风险。

第四段：解决方案。

面对银行员工信用违规行为，我们应该采取有效措施，从源头上解决问题。首先，银行应完善审批制度、加强内部风控和监管，提高员工薪酬透明度；其次，加强职业道德教育，增强员工的责任心和使命感；最后，加强员工培训，提高员工的审批能力和发现风险的能力。

第五段：结论。

银行员工信用违规行为是一种消费者（客户）投诉的现象，它具有严重的社会问题性。只有银行在有关立法、监管、企业自律、社会对银行的关注等多种条件的共同努力下，才能切实减少或消除银行员工信用违规行为的风险，维护银行业生态环境的连续性、稳定性和可持续性。只有银行员工自身保持一颗强烈的职业道德和工作负责，注重规范的业务操作、客户信息保护和严谨的风险控制，才能使员工的信用得到其他社会群体和银行的认可。

银行员工违规借贷心得体会和感想篇九

在银行业务中，银行员工有违规借贷的现象一直存在。虽然这种行为是不被银行所容忍的，但由于种种原因，一些银行员工还是存在冒险违规借贷的情况。今天我们就来谈一下银行员工违规借贷的心得体会。

第二段：原因。

首先我们需要明确的是，银行员工违规借贷的原因是很多的。一方面是员工自身的利益诱惑，因为违规借贷可能会带来更高的收益和更多的客户资源；另一方面则是银行的内部管理存在漏洞，员工违规行为难以被发现和惩罚。

第三段：后果。

然而，银行员工的违规借贷行为也必然会带来一系列不良后果，包括不良贷款的增加、影响银行形象、面临处罚和失业等。更严重的是，如果银行员工因此与客户产生纠纷，那么银行的声誉及底线将会受到很大的冲击，甚至可能会引起金融风险。

第四段：反思。

因此，对于银行员工来说，要想避免违规借贷，就必须反思自己的职业道德及责任心，认真履行职务，做到客户利益至上，维护银行业务安全和稳定。同时，银行也需要加强内部管理，建立起一套完善的制度和监管体系，对违规借贷行为进行严格的处罚，降低员工违规借贷的动力及风险。

第五段：结论。

综上所述，银行员工违规借贷是一件十分严重的事情，对于银行和客户来说都是一种巨大的风险和损失。因此，我们每一个银行从业人员都应该牢记职业道德和责任，努力维护银行和客户的利益，从而实现客户与银行共赢的目标。

银行员工违规借贷心得体会和感想篇十

工商银行作为中国最大的商业银行之一，一直以来都秉承着“稳健经营、规范管理、服务大众”的原则。然而，近年来不时有工商银行员工因为违规行为而受到惩处，这引起了广泛的注意和讨论。作为一名员工，我也曾因违规行为受到过内部处分，从中我深刻地认识到了违规的严重性，并有了一些心得体会。

第二段：违规行为的危害。

违规行为是指员工在工作中违反公司的规章制度、操作规范或相关法律法规的行为。这些行为可能是轻微的，也可能是严重的，但无论多么轻微，都会给工商银行的形象和声誉带来一定程度的损害。同时，违规行为也会导致内部员工之间的信任和合作关系受损，甚至可能对银行的正常运营和客户的利益造成严重影响。

第三段：员工违规的原因。

员工违规行为的背后往往有着复杂的原因。其中之一是员工自身的道德观和价值观不够坚定。一些员工可能因为个人利益的驱使，放弃原则和底线，从而产生违规行为。此外，工作压力也是导致员工违规的重要原因之一。银行工作的高强度和高压力环境往往会对员工的心理和行为产生一定影响，使得他们更容易因为考核压力，疏忽规定和制度，从而违反规定。

第四段：加强制度建设与内外部监管。

为了减少员工违规行为的发生，工商银行需要加强制度建设。一方面，公司需要制定更加完善、具体、细化的规章制度和操作规范，明确员工的权益和义务；另一方面，加强员工的教育培训，提高员工的法律法规意识和道德修养，注重培养员工的规范意识和风险意识。同时，内外部监管也是不可或缺的。公司应该建立健全的监督评审制度，并接受政府和监管机构的监管，及时发现并惩处违规行为。

第五段：个人体会与总结。

作为一名员工，我深刻认识到员工违规行为的危害性和严重性。在以后的工作中，我将更加注重加强自身的法律法规意识和道德修养，树立正确的价值观和职业道德，时刻绷紧纪律这个弦，严守银行的规章制度。同时，我也将积极参与公司的培训和学习，努力提高自己的专业素养和服务意识。只有这样，才能更好地保护客户、保护公司的利益，同时保护自己的职业发展。

总之，员工违规行为对工商银行以及整个金融行业都会产生不良的影响，因此必须引起高度重视。通过建立完善的制度和规范，加强员工的教育培训，加强内外部监督和管理，可以有效减少员工违规行为的发生。作为员工，一定要时刻保持警醒，时刻提醒自己，在工作中严格遵守规章制度，做到勤勉守法，努力将违规行为降到最低。

(注：此文为人工写作,仅供参考)。

银行员工违规借贷心得体会和感想篇十一

近日来，总行下发了《中国农业银行员工违规章制度处理办法》。本人所在的xx支行对该《办法》组织了系统化学习。通过学习，使我提高了对农业银行规章制度的全面认识，更加深刻地理解了制度的重要性。下面，我就对本次学习，谈谈自己的认识体会。

通过对《办法》的学习，可以使我们提高对上市金融企业的管理方针有一个全新的认识，让我们明白身为农业银行的员工，什么事可以做，什么事不可以做，应当怎么做。以免我们在新的金融浪潮中迷失方向，更让农业银行遭受不必要的经济损失，最终害人害己。

通过对《办法》的阅读分析，我们可以直观地看到该书对上至农业银行的高管，中至各级部门主管、运行主管，下至基层柜员的日常生活、工作学习、直至言行举止，都做了有条不紊的要求和举例说明。这种一视同仁的行为规范，无疑对以上三个阶层员工在相对公平、互相牵制、自我约束上起到了一定的作用。

众所周知，在中国境内的绝多数企业内部，对于高管、中层、普通员工，不论是在薪酬待遇方面，或是在规章管理奖惩办法方面，都存在着很的差距。当然，这很程度上竖情造成的。而《办法》的实施，却让农业银行普通员工和高管、中层在某些程度上站到了同一起跑线上。至少在精神层面上达到了这种效果。

通过对《办法》的学习，我们能够看到对于违规发放贷款的处理；更能够看到对于不按操作规踌理柜面业务应当受到怎样的处罚；当然还有对银行管理人员擅自将员工考核工资挪为他用的处理办法。这无疑是普通员工在日常工作中的指明灯。比如，农业银行的普通员工在发放贷款和办理柜面业务中，面对上级的违规授意和胁迫，应该怎样利用《办法》所列条款，作为自己的合法保护伞，婉且义正词严地谢绝违规教唆。

作为农业银行的一名前台柜员，通过对《办法》的学习，使我懂得了应该怎样合规操作，预防金融风险，尽量减少差错的发生。并且，在实践《办法》要求的同时，我更树立了良好的服务意识，提高了业务技能，完善了客户至上的金融市场经营观念。在我的服务水准全面提高后，我的客户忠诚度也得到了幅度的提高，各项金融理财产品营销也比以前有了突飞猛进的发展。这一切实惠，都证明了《办法》的重要性和实用性。

在今后的生活、工作和学习中，我将时刻不忘自己农行员工的身份；时刻以《办法》为准绳来约束自己的言行；时刻为树立农行的社会形象而努力；遵章守纪，克己奉公，做个合格守法的农行员工。

银行员工违规借贷心得体会和感想篇十二

20xx年，xx信用社多次组织全体员工认真学习银监有关案件防控的文件精神，结合联社下发的典型案例的通报，用心开展了讨论与学习，参照制度认真查找问题，深入挖掘残留在自身的陈规陋习。透过近段时光的学习教育，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，现将本年度对案件防控学习的体会通报如下。

近年来，各种金融案件频频发生，发案率仍然高居不下，应对案件事件形势严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行落实到位造成的，主要反映在以下问题：

近年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和职责意识，甚至欺上瞒下或走过场形式学习。

农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无好处，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变潜力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。

一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的职责心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实状况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。

针对以上存在问题，经过学习与思考，本人觉得能够从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。

信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。

案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，就应使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。个性是案件专项治理的典型案例，对每一位员工就应是有很强的震憾，模范地遵守内控制度，不仅仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，农村信用社就应将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。

长期以来，信用社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实状况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信用社队伍。

道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要透过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，能够以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。

加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看情绪、下班看快慢、班后看做啥?”透过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。

个性是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析潜力。认真履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化职责意识，要求自我爱岗敬业，认真严肃对待自我的职业，忠于自我的事业，勤奋工作，深思慎行，将职责心融化于血液，体现于行动，伴随于身边。

同时，在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素质，把风险防范贯穿于具体工作的始终，牢固树立“违规无小事”、“安全就是效益”、“风险控制优先”的意识，自觉的把行业管理和自身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，增强自我思想道德和业务理论水平，构建牢固的思想防线，使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉，一种习惯。从小事做起、从自我做起，8小时以内要管好自我，8小时以外也要管好，坚决抵制种种违规违法不良行为的发生，做一名优秀的实实在在的**农信人。