公司团建助教心得体会收获报告 团建课程心得体会800字(9篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

2022公司团建助教心得体会收获报告一

2、公司业绩，我说话，团队未来，看我的。

3、社会企业的发展，离不开你我。

4、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

5、铸造辉煌，唯有质量。

6、品质是做出来的，不是检验出来的。

7、原始记录要可靠，检测分析才有效。

8、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

9、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

10、人人心中有目标，失败成功我都要。

11、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

12、恭喜发财多拜访，全员破零开好张。

13、勇于登攀，一班不一般。

14、从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生。

15、改善既改革，改革先革心。

16、开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干。

17、立足新起点，开创新局面。

18、细心、精心、用心，检测做好才保质量称心。

19、使用一流的人才，创办一流的机构。

20、制造精良产品，培育优秀人才。

21、为推而销，为售而卖。

2022公司团建助教心得体会收获报告二

xx年，北京分公司在北京市建委、江苏省办和公司的领导下，紧紧围绕公司管理年的各项要求，以“三清理一整顿”为工作重点，理清思路，抢抓机遇，以抓市场经营促发展，以抓人力资源促工作，以抓财务管理促收益，以抓质量管理促信誉，以抓安全管理促效益，不断地总结经验，找差距，完善有效的工作措施，各项工作都取得了一定的成绩。现就xx年的工作汇报如下：

一、奋力拼搏，各项指标稳步提升。

今年在北京及周边市场新接工程71万平方米，在建工程的施工面积达121万平方米，合同价总额达19亿元，今年以来共完成6。8亿元施工总产值，其中直属队伍完成2亿元。共有9项工程竣工，竣工面积60万平方米。两项工程被评为北京市结构长城杯。

二、狠抓市场经营，促进企业发展。

xx年，由于受后金融危机的影响，美元的大幅贬值，房价高启。国家出台了针对房地产业的严厉调控政策，北京市建筑市场的开发商都转战二三线城市谋求发展，造成北京市建筑市场激剧萎缩。为了扩张经营，提升经营成果，北京公司一是积极与原来有良好合作关系的公司加大合作力度，以可靠的质量和有效的管理赢得他们的信任。例如：北京世纪华侨城实业有限公司在与北京分公司成功合作了华城侨a2-7，a1-6等项目的基础上，xx年又将4。2万平方米的华侨城a1-5及地下车库工程交于我们施工。

二是通过多方努力积极开拓新的合作单位，北京k2集团在北京分公司富有耐心和持续不断的努力下，最终被真诚所打动，北京分公司已承接了4。2万平方米的通州区杨庄镇1+1项目和8万平方米香安河工程。目前双方还在积极洽谈河北省廊坊市20万平方米项目。

三是继续加强联营单位的合作，完善联营机制。xx年北京分公司新引进了李新民项目部，并成功承接了20多万平方米怀柔区龙山项目，目前正在进行先期开工的4万多平米工程的施工。四是在固守好北京市场的基础上，加大对北京市外的经营力度，挖掘各种经营资源。在不承担经营风险而有利可图的情况下，看准对象，积极公关。在内蒙古呼和浩特市承接了7万平方米的盛唐大厦、8万平方米的北渡广场、在通辽市承接了10平方米的北国之春项目，在鄂尔多斯市承接了20多万平方米的大兴傲城珑园小区项目。通过上述努力，北京分公司实现了xx年的经营目标。

二、加大人才引进培养力度，促进工作水平快速提高。

xx年初，北京分公司根据发展需要，通过总公司调配、熟人介绍、网上招聘等形式成功引进了40多名有实际工作经验的人员，扩充了北京分公司的人才队伍。xx年7月又通过总公司统一分配了9名大学生，补充到施工一线。为使新进人员能迅速适应北京分公司的管理要求，北京分公司根据北京市场等当地市场的管理特点对新进员工进行了职业道德、劳动用工管理、环境、职业卫生、社会保障、岗位责职、员工权益等入职教育。在北京市场还根据北京市建委要求，对全体员工进行了普法维权教育。北京分公司为提升在职员工工作能力，先后组织了55名在职管理人员到北京市的培训机构进行岗位培训或继续教育培训，使他们的管理水平和业务能力得到了很大的提高。

为避免劳资纠纷，进一步规范用工管理，做到员工劳动合同签订率达100%。北京分公司成立了由主要负责同志为组长的用工管理领导工作小组，对各项目部定期不定期的开展劳务用工大检查。办公室还会同各项目部的劳动力管理员对劳务合同的备案情况、劳务费支出、劳动合同的签订、普法维权教育、周人员流动情况申报，以及工人工资的发放等情况进行认真细致的排查。确保了所施工的项目未发生一起劳资纠纷，为首都的稳定做出了应有的贡献。

三、加强财务管理，保障公司收益。

xx年北京公司在公司财务部门的指导下，充分重视财务管理的重要性，让财会部门参与到经营管理的全过程。运用公司构建的财务管理信息平台，改造传统的业务流程和运作模式，以成本、效益为核心，通过提升财务管理水平，节支增效，为北京分公司参与市场竞争奠定良好的管理基础。

(一)完善财务内部控制制度

北京分公司根据公司财务要求和北京市关于财务管理的相关规定，进一步建立健全财务管理制度，使财务人员有章可循。通过建立财务管理制度，有效的降低管理成本，保证财产的安全完整，保证经营活动的高效运转，不断提高经济效益。

(二)加强施工项目成本控制

北京公司为有效控制施工项目的成本费用，加强了主要用于工程主体施工的钢筋、水泥、木材和用于临时设施、福利设施建设的其他非主体工程的耗费控制，严把材料采购、入库、管理，出库、耗用五关，做到材料采购有计划，质量有保证，管理有办法，消耗有定额。

材料消耗不得超过内部消耗定额，对超出定额的一定要查明原因，分清责任，进行奖罚。根据施工进度计划合理组织材料的使用，避免停工待料现象发生;严格控制材料的领用，定期盘点，随时掌握实际消耗和工程进度的对比数据;对于周转材料进行及时回收、整理，使用完毕及时退场，这样有利于周转使用和减少租赁费用，从而降低成本。北京分公司还定期派遣财务人员到项目部进行核查，对材料款及租赁费用等支付情况进行清理，及时发现问题，降低法律风险，保障公司收益。

四、狠抓质量管理，确保公司信誉。

今年来北京公司在质量管理方面，一是对每一项工程，在管理上落实质量监督管理责任，在工程质量上明确工程质量目标，在责任主体上，明确责任主体，并积极引导各项目部树立“百年大计，质量第一”的指导思想。二是把好原材料“质量关”。在监督项目部进场原材料质量的同时，对项目部进场的所有原材料均做到详细记录，各种材料检测必须符合国家有关施工规范及验收规范，对原材料的使用进行跟踪管理，杜绝不合格材料流入或堆放在施工现场，为工程建设出“精品”从源头上把好关。三是全方位实行质量监督。

从土建工程的基础施工到工程竣工验收全过程，采取专项监督和日常监督的办法，定期或不定期地进行工程质量分析，及时掌握和控制工程的质量状况。四是加强对隐蔽工程和中间结构的验收、验评工作;注重工程检测中的实测实量工作;在抓好工程质量的同时抓好工程技术资料。五是组织相关人员到兄弟项目部观摩、取经等形式，全面提高施工管理人员的质量意识。

六是对竣工收尾的项目，由生产经理、技术负责人等组成预验收小组，配合甲方、监理组建成的分户验收小组，对每个分项逐一核查，发现问题分析原因并及时整改，在后续工程中尽量避免出现类似问题。通过上述努力，到目前为止北京分公司已顺利竣工交户验收面积达60万平方米。并有两项工程均获得了北京市质量协会评定的结构长城杯。另有一项工程获得江苏省省外扬子杯。其余工程都一次性交验合格。取得了经济效益和社会信誉的双丰收。

五、狠抓安全管理，提高公司效益。

为落实北京市建委，总公司关于xx年安全管理要求，北京分坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，夯实基础，细化责任，强化现场监督管理，深化隐患排查治理，以规范化、系统化的方式推进安全生产管理。

一是建立考核机制，落实安全责任。xx年北京公司与各项目签订了安全生产责任书，各项目经理是安全生产的第一责任人。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度;对发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50——100元，鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。

并推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到项目部、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了施工现场统一领导、单位全面负责、职工广泛参与的共同责任网络;做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。

二是完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理。对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。

三是深化全员安全评价，注重安全教育培训。我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。

开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。四是推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理。从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任。通过上述措施xx年北京分公司全年未发生一起亡人事故，一般事故也控制在3‰以内，取得了很好的社会效益。

六、来年的工作打算：

在xx年我公司将根据北京市建设主管部门和省办的相关规定，进一步完善各项规章制度，虚心学习兄弟单位的长处，不断调整工作方法和思路，全面落实北京市建委的各项要求。由于受到大气候的影响，在抓市场开拓的同时，要苦练内功，全面提高分公司的各项管理水平，努力克服以往工作中的不足。在激烈的市场竞争中做到稳扎稳打。

工程质量上做到一次交验合格率100%，拟创北京竣工长城杯一项，江苏省外扬子杯三项。安全生产上，杜绝等级伤亡事故的发生，创三项“北京市安全文明工地”。直属队伍再承接20万平方米的工程，确保年完成施工产值2。2亿元。

总之，随着后金融危机的影响和北京市场的管理日趋严谨，惟有强化各项管理，才能立于不败之地。我们坚信：在总公司和各级部门的领导下，通过分公司全体员工的努力，我们将会完成公司下达的各项经济指标，为公司和北京建筑业做出应有的贡献。

2022公司团建助教心得体会收获报告三

根据公司目前的发展和现状，并结合实际情景给公司做出以下合理化提议：

一、关于员工的培训

企业之间的竞争主要表此刻人才的竞争，仅有拥有高素质的人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地。而获得高素质人才的途径不外乎两个，一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力，加强对员工的培训。而员工培训是公司投资小而收益最大的投资，是提高员工素质和本事的重要途径。

1、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，异常是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。

2、个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与认知的问题(比如前台人员的工作职责是什么对自我的工作岗位是怎样理解的等)，其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训必须从制度和流程开始，仅有在员工对公司制度到达完全理解与认同的情景下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还必须针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的每一个动作(异常是直接接触客户的这些人员，比如客户经理、前台和会签等)，并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也仅有在这个时候公司才谈得上规范管理。

3、个人提议：

⑴、完善公司员工培训制度。我始终认为培训应当是长期的、持续的、不间断的企业行为。所以公司必须建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体情景，合理地制定培训对象和选择培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，因为高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图坚持高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想!所以诚恳提议：公司应当把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢

⑵、加强培训中的沟通。培训前应当瑟培训教师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历、经历和背景，在理解程度上也有所差异，所以，要留必须的时间与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结。

2022公司团建助教心得体会收获报告四

人物简介:

王大全：公司销售业务员（憨厚诚实）

李红艳：王大全妻，（泼辣直爽）

红红：大学应届毕业生（稳重朴素）

经理：（销售公司经理）

道具：一张方桌（上面摆放四盘菜、一瓶酒）、两把椅子，舞台布景为民宅状。

大幕徐徐拉开（背景音乐《今天是个好日子》起）

李红艳：（在室内独白）我叫李红艳，99年矿上破了产，我买断了工龄把家还。老公王大全，是方大公司销售员，一年四季总跑外，销售提成挣大钱。儿子今年读大三，阜新矿院学机电。公司年年大发展，我家存款几十万。不愁吃来不愁穿，就是感觉太孤单。

前几天，南宿舍棚户区小品改造抽楼号，我家分了80平的大户型，这不还没装修呢，我就先搬进来享受享受。我老公昨天在内蒙打电话，说今天回来过生日，我做了几道拿手菜，借着酒劲把他心里话掏出来。这菜都快凉了，他还不回来。唱：（王二姐思夫）我闷坐绣楼……

王大全：（背包上场）营销工作不好干，撇家舍业搞公关，见到客户赔笑脸，门难进来脸难看。外出一个来月了，家搬新楼了，老婆让我拿出私房钱，装修、买车，一步到位要整个“四眼全”。（对观众）这几年公司营销政策宽，大把票子没少赚，可我把一部分资金用在了别的方面，实在是无法跟老婆来周旋。408到了（敲门），亲爱的，我回来了，艳啊，大全回来了。（李红艳开门）

王大全：党的政策暖人心，住上楼房还不用现金。这房可真宽敞。

李红艳：两室一厅带套间，装修需要八九万，这回就得动用你的私房钱了。

王大全：（对观众）哪壶不响提哪壶啊。公司今年销售收入两亿三，大全我也做了大贡献，多销售多回款，咱家装修等明年吧。

李红艳：为什么？

王大全：没钱。

李红艳：哎！你个王大全，这几年你比以前忙得欢，光赚吆喝不见钱，你是不是在外面包了二奶、养了小三。

王大全：瞎说什么呢，我是那号人吗。我不但在外面没有女人，在外边我跟女人话都不说。

李红艳：少给我来这一套，哎！快半年了，你总说领导表扬你销售业绩好，你可没往家里交多少钱啊！

王大全：我这不是开发新客户，都搞感情投资了吗。

李红艳：（生气的）还感情投资呢，我看你是投资婚外恋了！

王大全：（打哈欠）坐了半宿一天车，太困了，我去迷糊一会。（手机来短信）

李红艳：（抢下王大全手机），读：“知道今天是您的生日，昨晚给您发短信，想陪您放松一下，您没有回。听说您回家了，我就买了车票赶来了，红红。

王大全：（对观众）完了，坏菜了，这回非露馅不可啊！

李红艳：王大全！你个没良心的，你老老实实交代，这个红红是哪来的贱货、狐狸精！

王大全：（小心翼翼地）肯定是信息发错了，谁还能陪我放松一下啊。（慌忙上前抢手机）

李红艳：怪不得每次回家你不是喊累就是睡，原来是在外面有了心肝小宝贝。为了你生日，我是又杀鸡来又宰鸭，可你倒好，把小妖精给我领回了家。

王大全：（对观众）这红红怎么偏偏在这个时候来啊！这不是添乱吗（蹲在地上）

李红艳：别跟我装犊子（踹王大全一脚），我这就去销售公司找你们经理，非把你这个挨千刀的搞臭不可，这日子没法过了（伤心地哭泣）

红红：（身背书包，和经理一起上场）经理，福星小区408，肯定就是王叔家。

经理：应该是，刚搬来，我还没来得及祝贺呢。（红红敲门）

李红艳：（开门，双手掐腰）你就是红红？

红红：是啊，你怎么认识我啊！

李红艳：小姐你真够潮的，年纪比我小、身材比我好，一看就是市场经济锻炼出来的。年轻漂亮、干点啥不好，偏干那下三滥的事？呸！

红红：婶子！这是王大全，王叔家吧？

李红艳：吆喝！应变能力挺强啊，嘴挺甜啊，叫婶子，（突然大声的）叫“老佛爷”也不行！

经理：（赶紧走上前）嫂子，来客人了，有话进屋说。

李红艳：经小品剧本理正好你来了，你给评评这个理。

王大全：老婆、老婆，你干什么？（上前把李红艳拉开）来了经理、红红，快进屋坐。

经理：（对观众）肯定是误会了，今天我还真来对了。

红红：叔，婶子怎么了？

王大全：没、没事。

经理：嫂子，你坐下，听我慢慢跟你解释。

李红艳：（坐在地上嚎嚎大哭）来人啊！王大全找小妖精了，经理给送上门的，我不活了！

王大全：你好好看看，她可是个孩子。

经理：嫂子，你可是冤枉了大全和红红了。刚才啊，如果不是红红找到公司跟我讲了他们的故事，我还真不知道大全是那样的高尚，我为销售公司有这样品德高尚的业务员感到光荣啊！

李红艳：（态度有所转变）这、这，这到底是咋回事啊？

红红：（上前扶起李红艳）婶子，我听明白了，你错怪我叔了，我叔可是我的大恩人啊！忧伤的背景音乐起）婶子，我家在内蒙，我爸是煤矿工人，4年前的一天，爸爸在下夜班回家的路上，被一辆运煤的货车给撞了，肇事司机逃离现场，路过的几个车辆和行人都没有停下来搭救，最后……（泣不成声）

李红艳：啊！都和谐社会了，还有人见死不救啊！良心都叫狗给吃了！

红红：爸爸去世后，家里就没了生活来源，当时我读高三，妈妈靠扫大道、拾荒卖破烂供我上学。我每天上完晚自习，都去帮妈妈推垃圾车。

经理：不容易啊，这对母女受苦了。大全，你就把真情都说出来吧。

王大全：那是2007年冬天，钢材涨价、公司应收账款上升、流动资金紧张，为完成集团公司下达的指标、保证08年开局，我就到内蒙煤老板那清欠。大冬天，我住10元钱的小旅店，准备在大酒店宴请煤老板，可等了7天他才跟我见面。

经理：个体户的帐不好要啊！

王大全：那天晚上煤老板来了，带来4个保镖，威风凛凛，逼着我每喝一杯酒付款10万。

李红艳：你没酒量，不能拿身体当赌注啊！

王大全：为了公司的利益不受损失，我豁出去了。

李红艳：你真喝了？

王大全：三两一杯的蒙古王，我干了9杯。

李红艳：这时玩命啊！

王大全：（背景音乐《感恩的心》起）醒来的时候，我躺在医院病床上。护士告诉我，是我身边的红红母女在三九天的雪地里发现了我，及时把我送到医院抢救。如果没有她们，就没有我的今天啊！

李红艳：（拉着红红的手）救命恩人啊！（作下跪姿势）

红红：婶子，不要这样。如果当初我爸爸车祸后，能够得到好心人及时救助，他就不会撇下我和妈妈。同样的一幕在我们面前重演，我和妈妈不能见死不救啊！

经理：（很有感慨地）真是有良知的母女啊！

王大全：在医院，红红母女像亲人一样悉心照顾我5天，我才恢复了健康。

李红艳：那你咋不告诉我呢？

王大全：接近年关，你身体又不好，我是怕你着急上火啊！我不想连累你。后来我得知红红家的生活状况，我不忍心让这样一个品学兼优的好孩子放弃读大学的机会，就私自做主承担起了红红上大学的学费和生活费。

李红艳：你要是早把这事告诉我，我早就支持你了。

王大全：拉倒吧，你是平岗矿有名的“小抠”，要是知道我的钱给别人花了，不得心疼死啊！

李红艳：大全啊，咱俩过了20多年，你也太不了解我了，只要是献爱心、做公益事业，花点钱算什么。今年暑期，公司号召阳光助学，我背着你替你捐了500元呢。

经理：（对观众）这是一对有爱心的夫妇，值得我们学习。

（背景音乐《安妮的仙境》起）最近，红红在电视看到我们方大公司投资20亿，建设国内最大、世界先进的锻造中心，贸易要与国际接轨的新闻。公司正在招聘销售员，她是学国际贸易专业的，就趁着实习这个机会，到我们公司调研考察、向她王叔拜师学艺来了。

红红：我这次到平岗来，一是给王叔祝福生日，二是应聘销售员，象王叔一样为公司营销工作做贡献。

王大全：好孩子，王叔收下你这个徒弟了。

经理：嫂子，快把酒斟上吧，今天我欢聚一堂，祝福好人一生平安、祝福你们家庭乔迁、祝福大全生日快乐、祝福公司又增添新的一员、祝福我们方大更加美好的明天，干！

齐：干！

幕徐徐合（背景音乐《生日快乐》起）

2022公司团建助教心得体会收获报告五

各位尊敬的领导，尊贵的嘉宾，先生们，女士们，朋友们!

大家下午好!

腊梅催春至，瑞雪兆丰年!此时窗外虽然大雪纷飞、寒意袭人，但这里却热浪如潮、异常温暖。因为我们今天有一个让人备感温暖的理由，就是即将开始的20xx年新春团拜会，迎来了在座的众多领导和嘉宾。是大家给我们带来了温暖，带来了关怀，带来了感动，也带来了信心与力量!

今天前来参加××新年团拜会的领导有：中共荆州市委常委、宣传部长易法新(主持人每介绍一个，就说“欢迎”，引导观众鼓掌);……还有市直各单位的领导以及各企业、各友好单位的负责人，这里就不一一介绍。大家百忙之中抽出时间来到这里欢聚一堂，真的非常.本文.由方\案.范文库;为您搜;集'整理^难能可贵，让我们以热烈的掌声，欢迎各位领导和嘉宾的到来!

(鼓掌)

首先，就让我们借着这暖意融融、掌声阵阵的热烈氛围，请各位欣赏一支和××一样青春靓丽、活力四射的舞蹈吧!

(开场舞表演)

太好了!一支热舞，让我们感到了青春的美，活力的美，真实的美，力量的美!

是的，真实就是力量!××自去年5月18日改版以来，认真坚持“真实就是力量”的办报理念，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，始终以广大读者的需求为第一出发点，探索出一条以新闻立报、以服务办报、以经营兴报的文化产业新路子。

尤其在为读者提供准确和快捷的新闻信息，为市民提供便利与爱心等民生服务方面，××过去做了大量可圈可点的工作。关心“空巢”老人送温暖，关心贫困学子送学费，关心流浪儿童送温馨，关心社区居民送文化，关心特困家庭送寒衣等，这一件件、一桩桩好事善事，××人不会忘记，广大读者不会忘记，社会各界也不会忘记。

好了，口说不为凭，还是让我们通过一组组简单的画面，来共同回味和感受那一幕幕温馨的场面吧!

(播放图片，主持人配简单解说)

各位领导、各位嘉宾，画面就暂时播放到此，真的让人感慨连连。其实，这些画面，只是××改版以来的一个缩影，像这样真实感人的画面，在××几乎天天都在上演，今后随着她的不断成长壮大，这样的画面也会越来越多、越来越感人!因为，××有一个善于打造这样画面的坚强的团队。

下面，这个团队的负责人之一——××社长陈建平先生，将和大家共同说说心里话。让我们用掌声有请陈社长致欢迎词!

(陈社长致欢迎词)

请陈社长留步!刚才您在致词期间，荆州市救助站的负责人和贵报多次关注过的一名流浪儿童来到了团拜会现场，想给全体××人送一份新年礼物。让我们一起看看，这是一份怎样的新年礼物呢?哦，是一面鲜艳的锦旗!来看看，上面写的是：

(念词后，主持人请陈社长入座)

请问××站长，您单位为何要给××送锦旗呀?

××站长答：(××不仅关注大众民生问题，还十分关爱弱势群体，对我们救助站的流浪儿童更是关怀备至。前不久，通过××记者的积极联系和千里护送，长期在我站生活~本文由.方案范-文库'为您;搜}集整-理#的一名湖南儿童，终于回到了家里;上周，××的记者为了满足我站一名7岁儿童的心愿，经多方联系交涉，最终将这名儿童护送到沙洋，与其在高墙内服刑的父亲见了一面。此次沙洋之行，对孩子父亲的心理产生了巨大的震撼，对这名流浪儿童的教育也起到了很大的促动作用。)

这篇报道我也看过了，真的非常.本文.由方\案.范文库;为您搜;集'整理^感人。特别是父子在监狱接待室见面瞬间相拥而泣的图片，真的让人太震撼、太难忘……(停顿);还有，那名流浪儿童与父亲道别时，他那天真无邪却又懂事感人的哭声，当时感染了所有的犯人和监狱干部……(停顿)

这名小朋友，今天也和救助站的领导，一起来到了我们的团拜会现场。

小朋友你好，请问你叫什么名字?今年几岁了?

小朋友答：(我叫×××，7岁。)

你知道××吗?小朋友答：(知道!)

喜欢报社的记者哥哥和记者姐姐们吗?

小朋友答：(喜欢!)

为什么呢?

小朋友答：(因为他们很关心我们，把我们当亲人!)

你想爸爸吗?

小朋友答：(想。)

最想对你爸爸说什么话?

小朋友答：(爸爸，你早点回家过年吧……)

(请救助站负责人和小朋友退场入座)

这名小朋友是不幸的，因为他小小年纪，就遭遇到父亲服刑、母亲离家出走的不幸。然而他又是幸运的，因为救助站以及包括××在内的社会各界，都给予了他家的温暖。这里，我们祝愿他与他的爸爸早日团聚，也祝他健康成长!

今天的团拜会活动现场，还来了几位读者代表，他们有的受到过××的资助，有的则与××结下了不解之缘……(曾受资助的大学生和被帮办户口的老人一起出来，说些感激道谢的话!)

我们的现场，还特邀了一名热心读者和优秀通讯员代表，他就是荆州市政协委员赵楚辉先生。他也想借此机会，与大家一起谈谈感想。有请赵先生!

(××先生讲话)

俗话说：金杯银杯不如老百姓的口碑!这里我们要借用一下，就是：这好那好首先要把报纸办好。改版后的××，能在短时间内迅速成长，并牢牢占据读者的心灵，这是读者厚爱的结果，也是各级领导关心、支持、鼓励的结果。下面请亲临我们团拜会现场的易法新部长给我们鼓励鼓励，指示指示!

(××部长讲话!)

感谢易部长热情洋溢的讲话，真的让我们有如沐春风的感觉!

如果说领导和读者的关爱是春风，那么今天在座的各位企业家、商界经营等客户，则是江汉商报前进途中，必不可少的动力源泉!受今天热闹、热烈场面的感染，大家也有话要说。下面，有请×××××作为客户代表讲话;接下来，有请客户代表××××讲话!

谢谢两位嘉宾，真诚的给江汉商报那么多肯定与鼓励!其实，江汉商报虽然被誉为江汉平原最具成长力的报纸，但她还很年轻，还需要大家的共同关心与关注、支持与帮助!

刚才易部长说了，江汉商报是荆州文化体制改革的产物，其实江汉商报也是广大读者与广大客户共同的利益体。具有雄厚实力的投资公司是她的坚强后盾，来自全国四面八方的人才是她的坚强后盾，在座的各位领导、嘉宾以及广大读者，更是江汉商报成长、发展途中的坚强后盾!

作为投资方代表，看到今天贵宾云集、热烈欢快的场面，江汉商报文化传媒有限公司董事长邹昌浩先生，早已面含春风，满怀喜悦，按捺不住要给大家表谢意、道祝福、敬美酒了。下面，有请邹董事长致祝酒词!

(致词完毕，董事长带领高管团队集体举杯敬酒!同时，工作人员放礼花。)

哎呀，美酒!甜甜的，纯纯的，让人充满期待与向往!真可谓：情到深处酒传情，酒不醉人人自醉!下面，还有精彩的文艺表演和精美的特色佳肴，等着大家一起欣赏和品尝。我也借此机会，给在座的各位拜个早年，祝大家新的一年里工作顺顺利利、身体健健康康、家人团团圆圆、生活~本文由.方案范-文库'为您;搜}集整-理#平平安安、收入丰丰厚厚、生意兴兴隆隆、事业红红火火!

文艺表演结束，团拜会宴会开始!谢谢大家，但愿大家在这里度过一个愉快而美好的夜晚!

2022公司团建助教心得体会收获报告六

为了活跃公司职工的文体生活，培养团结合作、顽强进取的团队精神，致力于为员工打造更好的互助交流的平台，从而为公司的发展贡献更多的力量，本着友谊第一，比赛第二，重在参与的原则举行职工五一文体竞技比赛。具体方案如下：

1.参赛范围：某某全体职工。

2.报名时间：2022年x月x日——x月x日。

3.报名方式：所有参赛选手将选手姓名(组队比赛的需报回队友姓名)、 参赛项目统一报回某某办公室。

4.比赛日程：拱猪比赛(三楼大教室x月x日上午。

乒乓球比赛(停车场)x月x日下午。

象棋比赛(三楼大教室)x月x日上午。

羽毛球比赛(训练场)x月x日下午。

1.乒乓球比赛

①比赛分男子单打和女子单打进行单轮淘汰赛，采用11分制，即双方分数先达11分者胜，3局2胜;

②比赛采取抽签形式，分组根据实际报名人数议定;

③奖项设置：男子单打前三名和女子单打前三名分别给予相应奖励。

2.拱猪比赛

①比赛进行单轮淘汰赛，3局2胜;

②比赛采取抽签形式，分组根据实际报名人数议定;

③奖项设置：比赛前三名(组)分别给予相应奖励。

3.羽毛球比赛

①比赛分男子单打和女子单打进行单轮淘汰赛，采用11分制，即双方分数先达11分者胜，3局2胜;

②比赛采取抽签形式，分组根据实际报名人数议定;

③奖项设置：男子单打前三名和女子单打前三名分别给予相应奖励。

4.象棋比赛

①比赛进行单轮淘汰赛，3局2胜;

②比赛采取抽签形式，分组根据实际报名人数议定;

③奖项设置：比赛前三名分别给予相应奖励。

2022公司团建助教心得体会收获报告七

（1）时间；根据公司的性质，一般大多数选择周六日，如果去外地的话建议2-3天；

（2）地点：现在是夏天的开始，天气非常炎热，选择一些水上基地或者阴凉的基地较为合适；

（3）主题：以轻松简单项目为主（激烈运动太热、太晒，大多数参训人员肯定不喜欢）；

（1）帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；

（2）增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战；

（3）采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任；

（4）使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛.

（1）主要以拓展游戏游玩为主，环境要相对干净，清爽；

（2）吃饭的标准都是300-500元/桌（十菜一汤）；

（3）住宿采取的是标间1.2米的床；

（4）基础的拓展游戏道具（如毕业墙、背摔台等）；

（5）会议室（有投影仪、话筒、音响等设备）；

day1——

（1）09：00——所有人去到基地集合；

（2）09：00-10：00——放东西，换衣服，军训军姿集合列队，破冰热身；

（3）10：00-12：00——游戏拓展、队内宣誓、餐前训；

（4）12：00-13：30——午餐时间，稍作休整；

（5）13：30-14：30——军训拉练，入营篇；

（6）14：30-17：00——游戏拓展，团队展示；

（7）17：00-18：00——晚餐。稍作休整；（8）晚上——篝火晚会；

day2——

（1）08：00-08：30，起床吃早餐；

（2）08：30-10：30，做热身游戏，破冰分组；

（3）10；30-12：00，神笔马良；

（4）12：00-13：30，午餐时间，稍作休息；

（5）13：30-17：00，主体团建：部落战争；

（6）17：00-18：30；晚餐+休整

day3——

（1）08：00-08：30，起床吃早餐；

（2）08：30-10：30，做热身游戏，破冰分组；

（3）10；30-12：00，景区定向活动；

（4）12：00-13：30，午餐时间，稍作休息；

（5）13：30-16；00，拓展团建游戏，合影留念；

（6）16：00，开始返回自己温馨的家

五、具体拓展游戏的介绍：

举例说明：

（1）神笔马良

a、游戏玩法——

在地上放一张一平米大的纸。所有队员拉绳子的末端，不得接触毛笔，按照教练的要求完成指定的任务。最快完成的为获胜。教练也可以根据字的美观度来打分。

b、游戏目的——

1.加强团队精神。

2.培养团队配合协作能力。

3.感受团队配合协作中，各成员之间的沟通方式与行为方式的变化及所需要的调整。

4.提升团队士气，激发饱满的激情

（2）毕业墙

a、游戏玩法——

全队所有成员在规定的时间内翻越一面高4.2米的光滑墙面，在此过程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮带、绳子等。所能用的资源只有每个人的身体。

b、游戏目的——

1、增强团队凝聚力

2、加强团队服从与奉献的精神；

3、促进团队沟通，增加团队协作能力

（3）真人cs

a、游戏玩法——

把军队实战对抗训练系统转为民用的仿真系统，同时借鉴了反恐精英cs网络游戏的场景设计和游戏规则，是一种独特的极度紧张而又充满娱乐性的射击对抗寓教于乐的培训项目。通过角色的扮演和团队协作，在体验快乐的同时达到健康休闲、团队建设目的。

b、游戏目的——

1、克服心理惰性，完善性格结构，磨炼战胜困难的意志。

2、调适身心、不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战和压力。

3、认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。

（1）活动策划费用、筹划费用、对接费用等；

（2）主训教练12年从业经验、助教2名，方案策划、场地踩点等；

（3）拓展基地场地使用费；

（4）来回大巴车辆接送、含司机午餐及过路费；

（5）香槟、横幅、摄影摄像、备用医疗辅助设备、无限量饮用水；

（6）餐费+住宿费；

（7）其他需要实际支付的费用；

（1）总结分享；

（2）香槟庆祝；

（3）拍照留念；

（4）快乐返程；

2022公司团建助教心得体会收获报告八

一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他

部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”

三、活动时间：20xx年x月xx日下午x点：

四、活动地点：（附近酒店会议室）

五、活动参与主题：xxx全体员工

六、活动主持：xx为主，各部门领导轮番上场

七、活动形式：培训+互动游戏

八、活动方案：（共分两个部分，共约4个小时左右）

前奏：（时间约30分钟）

老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如：“这是客户部最具有活力的美女—xx”，然后xx登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（此代号可以作为互动游戏中口号）。

第一部分：培训（每个部门时间控制在15分钟，q&a阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）

所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充

流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。

客户部：

媒介部：

设计部：

策划部：

第二部分：互动游戏

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。

2022公司团建助教心得体会收获报告九

21世纪的竞争是团队的竞争。注重团队建设，加强团队力量，打造高绩效的工作团队，是提升企业竞争力的关键。人企部在工作中把不同背景、不同个性、不同专场和不同经验的人组织在一起，使他们成为一个富有成效的工作团队，说起来容易做起来难。通过在工作中的不端摸索与总结，我体会到要加强团队建设，打造一流的工作团队，可以从以下几方面入手：

一、团队力量的塑造

团队的力量应包括团队的执行能力、学习能力、绩效能力、和谐能力等。

1、执行能力。团队执行能力就是指“当上级下达指令或要求后，迅速做出反应，将其贯彻或者执行下去的能力”。一个团队的执行能力，直接决定公司的生命。无论怎样好的经营、管理策略，假如执行不力，都是废纸。执行能力也折射出领导者的统筹能力和团队的整体作战能力。在日常工作中，我坚持广开言路，强化执行，在制定方案中，人企部的员工齐心合力、集思广益，根据相关文件规定结合具体情况，将每一件事找到最佳的解决方案。方案确定后，团队成员消除一切杂音，以统一的行动，确保制定的方案得到有效落实。

2、学习能力。学习能力是提高团队素质、确保较强攻坚能力的基础要素，是一个团队创造能力、自我超越能力和系统思考能力的综合体现，是企业发展的源动力。只有不断地加强学习，提高团队整体素质，才能更好地适应发展需要，促进工作目标的完成，从而推动公司发展。人企部现有员工全部学历均达到本科及本科以上，其中研究生学历占30%。除了学历要求外，人企部团队的职业资格水平也处于领先，50%以上人员通过自学考取了中级以上职业资格认证，团队带头人更是取得了高级职业资格证书。

3、绩效能力。要工作就要有效率和效果，绩效能力反映了团队成员对团队的贡献能力。建立有效地绩效管理机制，提高团队绩效能力，对整个团队出色完成工作有着很强的推动作用。要让团队成员深刻认识到，团队的成果远大于个体成员绩效的总和。人企部根据公司要求，率先在部门内推行了部门绩效考核、员工绩效考核、绩效薪酬二次分配等绩效管理方式，将公司的方目和重点工作等逐条、逐项分解到部门内每个岗位，确保部门每项职责落实到人，为最终团队目标的实现打下了良好的基础。

4、和谐能力。和谐融洽是衡量团队的凝聚力、战斗力的一个重要标准，团队和谐的核心是团结力。提升团队团结力的根本方法是提高团队成员的道德水平，树立正确的价值观观念，修身、敬业。在日常工作中对于人企部这个团队，始终坚持德行考核是培养人才的根本要素，团队成员在工作中坚持正德同心的公司文化，以高标准要求自己。

二、团队取得的荣誉

人企部自公司成立以来积极践行本部门职责，同时遵守公司的要求积极参加各项活动，并取得多项荣誉。20--、20--先后取得天津市优秀qc成果、天津市优秀创新奖项，部门带头人多次取得公司级优秀党员称号。

三、团队的成长历程

作为团队的带头人，我具体从以下几方面着手实现团队的成长：

1、增强团队的理解能力。让团队成员充分理解工作任务和目标，只有团队成员对工作目标有了清楚、共同的认识，工作时才能步调一致，增强实施过程的紧迫感，从而在成员心中树立成就感。

2、培养团队责任能力。责任是最基本的职业精神，胜于能力。在人企部团队中，我鼓励大家共担责任，培养团队成员的责任心，工作中遇到问题首先从自己身上找原因，杜绝凡事只从自己的`角度思考，不考虑集体利益情况的出现。

3、建立团队的信任。信任是团队开展工作、发挥作用的基础。信任包含两个方面，一是团队领导信任团队成员，在团队中授权，在日常工作中，人企部坚持岗位负责制，属于本岗位职责的事情，其岗位人员有权对所辖工作给予及时处理，给予团队成员充分的行动自由，鼓励成员创新性的解决问题;二是团队成员之间高度信任，通过长时间的磨练，人企部的成员彼此间相信各自的特长、工作能力，实现了工作结果1+12的效果。

四、团队的凝聚力

团队的凝聚力是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是一流团队中的灵魂。如果没有正确的管理文化和良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队的凝聚力。培养团队的凝聚力可以从以下方面入手：

1、意识力。注重培养团队成员的大局意识，注重工作的整体性，要有为团队的奉献精神。其次发挥团队成员个性，是团队精神的基础。团队精神的形成，其基础是个人的爱好和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的培养，让每一个成员都拥有成长空间。

2、协作力。协同合作是团队精神的核心。对于一个团队的队长来说，他需要有团队组织能力。而对于队员来说，不仅要个人能力，还需要在各自位置上各尽所能。发挥团队精神，互补互助以共同发挥最大效率的能力，这就是团队协作能力。人企部在职责上包含人力资源和企业策划及风险控制，在职责上各岗位人员有着明确划分，但是在实际工作中团队成员坚持分工不分家，遇到问题大家共同解决，互帮互助、相互提醒，使团队的协作精神在一次次问题解决中得到检验。

3、向心力。向心力是团队凝聚力的集中体现，具体表现为团队强烈的归属感和一提醒，每个团队成员都能强烈地感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。为了强化人企部的向心力，在日常我们坚持全体部门队员树立主动服务的思想，大家经常沟通，以绩效管理为抓手强化激励，形成了团队利益共同体，有效提升了团队成员的向心力。

五、团队未来展望

团队的建设不是一朝一夕的事情，在未来的工作中人企部团队会紧跟公司的步伐，积极配合集团，做东疆发展的推动者;积极引导团队成员融入公司的企业文化，将“正德同心”的公司核心价值观融入日常点滴中;在今后的工作中不断坚持，精耕细作，将管理行为和方式不断优化，达到一流集装箱码头的发展要求。