退伍老兵环境整治心得体会报告 老兵退伍作风纪律整顿心得体会(6篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

对于退伍老兵环境整治心得体会报告一

我是20xx年x月x日经部队党支部大会讨论通过，上级党委批准，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员。在理论学习时期，我很认真的学习了党章的具体内容，按照党章的规定，我的预备期已满，为此特向党组织郑重提出转为正式党员的申请。

一年来，我先是在部队党组织的带领下，在支部党员的悉心帮助下，通过一系列的理论知识学习和活动，我的政治、思想水平都有了很大提高，也增强了自身的党性修养，更进一步的认识到做一名合格的党员不仅要解决组织上入党的问题，更重要的是要从思想上入党。后来从部队退伍之后，在地方党组织的培养教育下，我一直都按照党员的标准来严格要求自己，加强政治理论学习，并不断加强自我学习能力尽快融入社会生活，对工作积极主动，认真负责，在各方面都发挥一名党员应有的作用。下面，我向党组织汇报一年来我的思想、工作、生活等方面的情况。请党组织根据我在预备期间的表现，讨论通过我由预备党员转为中国共产党正式党员。

在预备期里，我的生活环境发生了很大的变化，从一名人民子弟兵变成普通的老百姓。角色虽然发生了变化，但是我并没有忘记部队对我的教育和培养，我严格按照一个共产党员的标准要求自己，认真履行党员义务。我深知自己是祖国和军队培养出来的共产党员，不仅要有党员的奉献精神还要保持一名军人的坚毅作风，所以我不忘组织对我的教育，在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己，加强政治思想学习、对学习和工作精益求精，无论思想，理论，还是行动上，都有了很大的提高。特别是通过学习党章党纪和参加组织生活、党内活动，进一步端正了理想信念、增强了为人民服务的自觉性，增强了党性修养。

在工作中我以共产党员的标准来要求自己，牢记入党誓词，克服并纠正自身存在的问题，工作中大胆负责，脏活、累活干在前面，遇到困难挺身而出。牢记党对我的培养和教育，吃苦在前，享受在后。我要学习雷锋的“钉子精神”，要不断进取，知难而进，“三百六十行，行行出状元，”我作为军人，应该充分利用部队这所大学校，努力地锻炼自己，使自身素质不断提高。

在生活中团结同志、尊重领导，处理得当与上级、同级、下级之间的关系。尊重上级，诚恳接受上级批评，不管批评是否正确，查找自身原因，决不与上级争执。与同级的关系，跳出老乡圈子，多与战友们交往，确实做到团结同志这一点。与下级关系，决不以新老兵拉长与他们的关系，以兄弟关系去帮助他，以身作则，确实体现出一个老兵的模范作用。

在退伍后，我努力克服因为环境变化而产生的落差感，面对社会现实，我寻求着突破。我想证明着什么，我更想实现什么。当面对压力与困难时，我也愤愤不平。经常地问自己，难道自己选择从军之路错了么!?我开始反思自己的从军之路，我发现部队这个大熔炉改变了我。瘦弱的身体强壮了、脆弱的我坚强了、散漫的我知道了纪律的严肃性，在我的性格中多了一份执著、增加了韧性，在我的意识中有了使命感、有了的责任感，更让我知道什么叫完成任务。回想起在部队时。说心里话，我不得不承认是军旅生涯改变了我，是部队塑造了我。 退伍了，走向社会。当我去找工作的时候，当我拿出退伍证展示自己特殊的经历的时候，我的心在流泪，后来经过一段时间的自我调整，我克服了这种心态，明白了“高不成、低不就”这个道理，应该以“新兵”为开始，理智的面对社会压力，从吃苦开始!从付出开始!从新塑造自己开始!让我的军旅生涯为我护航，用我“退伍军人”自己的双手创造属于我自己的未来。我坚信“用心，一定能赢得精彩”。在以后的工作中、生活中，我会以党员和军人的标准来严格要求自己。作为一个“退伍军人”，就让我用自己的行动告诉我自己，我可以做什么!就让我用自己的行动告诉我的退伍战友，“退伍军人”可以做什么!就让我用自己的行动告诉每一个人，“退伍军人”适合做什么!

现在我还是一名预备党员，我恳切希望党组织能认可我，让我转正成为一名正式党员。今后我会更加严格要求自己，牢记入党誓词。如果党组织不予批准，则说明我离真正党员的要求还有距离，我不会灰心或失望。我会更加勤奋工作，努力学习政治、理论文化等知识，以更高的工作标准和工作姿态去争取党组织的批准。

此致

敬礼

申请人：

申请期：xx年x月x日

对于退伍老兵环境整治心得体会报告二

为加强我区公益性岗位队伍建设，区人事局组织相关人员对全区各街道、乡(隆平高科技园、湘湖管理局)城管协管员、治安巡防队员、流动人口和房屋出租协管员三支队伍的建设情况进行了全面的调查摸底，并与区直有关职能部门及街道主要领导进行了交流和沟通，通过对三支队伍建设情况进行全面分析和深入讨论，现形成如下调研报告。

城管协管员等三支队伍均是按照长沙市有关文件要求建立的，其中城管协管员于xx年5月组建，队员由区城管局统一招聘，分配到各街道使用;治安巡防队员于xx年组建，由各街道自行聘请，队员主要来自辖区内下岗人员、无职业人员和退伍军人;流动人口和房屋出租协管员于xx年6月组建，由区人事局、区综治办统一组织公开招考，分配到各街道使用。xx年12月，区政府办下发了《关于印发〈芙蓉区公益性岗位聘用人员管理办法(试行)〉的通知》(芙政办法[xx]57号)文件，对全区公益性岗位的管理进行了规范。上述三支队伍的人员数量及工资待遇情况如下：

1、人员数量。xx年初，区政府将城管协管员与治安巡防队员两支队伍合并，核定人数为800人，其中各街道、乡(隆平高科技园、湘湖管理局)753名，火车站广场综治办、区城管局47名;xx年5月，区政府明确将两支队伍分开管理，核定城管协管员为246人，治安巡防队员为554人;xx年6月，区城管局根据区政府有关会议精神将城管协管员从原有的246人增加到446人;现各街道、乡(隆平高科技园、湘湖管理局)实有城管协管员398名、治安巡防队员656名。流动人口和房屋出租协管员区政府核定人数为100人，现各街道、乡(隆平高科技园、湘湖管理局)实有97人。

2、工资待遇。区财政按核定的人数向各街道拨付人员工资和各项保险单位负担部分，城管协管员、治安巡防队员每月工资为1100元，流动人口和房屋出租协管员每月工资为1200元，五项保险单位承担部分为4100元/人·年，工作经费为1200元/人·年，原区财政每年须拨付1557万元，如加上xx年6月新增的200名城管协管员，则须拨付1903万元。街道负责其余部分队员的工资、各项保险单位承担部分和福利。

城管协管员等三支队伍的组建，对于当前国家提出的解决就业问题发挥了积极作用，同时通过他们的工作对我区城市网络化管理、环境卫生的优化，特护期的维稳、社区安全保卫及流动人口的管理、房屋出租税的收缴等方面发挥了不可替代的作用。从工作实践看，在城市管理、治安联防，特别是像全国文明创建、门店广告招牌整治等大型活动中确实发挥了机关干部、社区工作人员不可替代的积极作用。但现有的管理体制也存在诸多弊端，主要表现如下：

1、多头管理、资源分散。一是工作职能条块分割。目前这三支队伍全部实行区直职能部门和街道双重管理，上级管理部门分属不同职能部门，队伍条线管到底，人员是上面分配的，经费是上面下拨的，职能部门希望各支队伍只负责条线的工作、但由于“三支队伍”的日常工作经常有交叉，重大任务往往需要统一行动，但管理上分属不同部门，使街、乡、园、局在人员调度安排上造成不便。二是管理主体不合理。各街、乡、园、局只负责队员的日常管理，没有招录和辞退的权利，这使得街道在管理中没有刚性的约束力。三是人力资源分散。部分垂直管理部门占用了区财政负担的街、乡、园、局公益性岗位上的人员，如湘湖管理局的城管协管员和治安巡防队员73人中，协助派出所治安巡逻12人，协助城管执法中队执法10人。

2、素质不齐，能力欠缺。这里主要是指城管协管员和治安巡防队员这两支队伍。一是队员的年龄偏大。在组建城管协管员和治安巡防队员队伍时，由于政府考虑更多的是就业问题，所招聘的对象大多是4050人员、零就业人员、家庭困难人员、下岗失业人员，平均年龄大多在40岁以上，与工作环境和工作性质不太相适应。二是队员的文化素质偏低。从备案登记人员统计的结果来看，70%左右的队员均为初小文化程度，工作中不具备一定的业务素质和沟通能力，不能积极有效的做群众的思想工作。三是队员的纪律性不强。队员可以说来自五湖四海、四面八方，聘用时区政府相关部门虽进行了短期培训，但在实际工作中，纪律散漫、迟到早退、串岗扎堆、工作方法简单粗暴等现象时有发生，造成管理难度大。四是队员的形象差。城管协管员和治安巡防队员大多不是通过公开招考进来的，在人员整体素质上无法把关，绝大多数队员的年龄偏大、文化偏低、纪律性不强，导致队员在工作中与群众打交道言行举止差，有损政府形象。五是工作绩效不佳。队员中工作主动、认真负责的不多。看到摊担不能有效取缔，看到行人横穿马路不劝阻，看到交通堵塞不疏导，看到违章停车不上前制止。看重岗位却不珍惜岗位，有的不服从管理，有的在被辞退时还对管理人员进行谩骂和人身威胁，与岗位的素质要求存在极大差距。

3、职责不清，效能不佳。流动人口协管员是通过公开招考组建起来的，报考条件明确要大专以上学历，年龄在35岁以下，通过笔试、面试等规范的程序选定队员，队伍的整体素质得到了保证。但从目前的使用情况看，有的队员在街道经济办从事协税护税工作，有的在计生办从事流动人口计生工作，有的在派出所从事户籍登记，多头指挥，让队员无所适从，普遍感到没有归属感，有劲使不上，其应有的作用没有得到充分发挥。

4、规章不全，管理困难。三支队伍人数众多，且分散在不同单位、不同部门管理，目前尚未形成完整的考核、奖惩和淘汰等工作机制，管理工作未走上规范化的轨道。如城管协管员大部分分散在主次干道各处，他们的考勤、考核工作，包括出勤不出勤、串岗、溜岗、迟到早退、上班时间喝酒、打牌等现象如何检查监督，如何处置;如何实行奖勤罚懒，建立激励机制，都无章可循。

5、待遇偏低，人心不稳。由于队员平常工作象打杂，特护期维稳、文明创建等重要工作时期，他们又必须站在最前沿的，发挥重要作用，加上队员的工资福利待遇低，大部分队员的工资标准为1100元/月，连长沙市1164元/月的保险基数都尚未达到，工作积极性整体不高，混日子的思想普遍存在。

1、明确权责，权利下放。职能部门只管事，不管人，只负责业务考评，不负责人员日常管理，人员的进出及日常管理全部由用人单位负责。各街、乡、园、局可根据实际工作需要和工作轻重缓急，在区政府核定的指标范围内自行聘用各类工作人员，具体人数和如何使用由各单位掌握，人员和经费的使用用人单位有充分的自主权，避免政府出钱养一些懒人和闲人，以利节约行政成本。

2、精简队伍，调整职能。一是清理现有人员，理顺关系。包括对各支队伍的现有人数，合同签订情况和各类保险的购买情况进行一次全面的清理，不适应岗位要求的人员坚决予以解聘。二是按实际工作需要重新核定各街、乡、园、局各支队伍的用人指标，在清理人员的基础上对现有人员实行精简，区财政按重新核定后的人数下拨人员工资、保险费用和工作经费。三是进一步明确流动人口和房屋出租协管员队伍的职能，逐步转变使用方式。流动人口和出租房屋清查一般经由各社区具体组织实施，并不仅仅是流动人口协管员个人能完成的，而是各社区所有委员、专干和户籍民警共同上门，分区、分片进行登记管理。现有的流动人口和房屋出租协管员无法做到专人专用，而是哪里需要就往哪里调，发挥不了专业队伍应有的作用。但流动人口和房屋出租协管员毕竟是通过公开招考的程序聘用的人才，相对于街道其他几支队伍和社区工作人员而言，素质比较高，建议各用人单位视情况留部分人员收取房屋出租税外，将流动人口和房屋出租协管员作为社区工作人员的补充，不再增人，只进不出，逐年消化，今后职能并入社区工作服务站。

3、健全制度，优胜劣汰。不能单纯地把城管协管员、治安巡防队员等公益性岗位作为解决就业的重要渠道，为保证队伍的整体素质，要实行公开招录和定期淘汰并举，减少人数和提高待遇双管齐下。一是建立完善的考核制度。加大考核力度，引入淘汰机制，通过考核监督来规范队员的日常行为，解决“干好干坏一个样，在岗离岗一个样”的问题，形成良好的工作氛围，考核结果作为合同期满后是否继续聘用的重要依据。二是制定严格的奖惩办法，严格实行奖励与惩罚与工资挂钩办法，根据现实表现适当拉开待遇，真正达到奖勤罚懒，多劳多得、少劳少得的目的。三是制定明确的工作规范与工作纪律。规范队员的日常工作行为和形象，重点解决出勤不出力，串岗、溜岗，迟到早退、上班时间喝酒、打牌等不正常现象。

4、把好入口，畅通出口。城管协管员等三支队伍经常需要协助执法，一定程度上代表了政府形象，所以对队员的综合素质提出了一定的要求。建议实行严格的合同管理，每年招录部分队员，引进高素质人才;实行严格的考评体系，定期淘汰部分素质较差的队员，使人员更新、优胜劣汰成为常态。每年定期在全区范围内组织统一招考，提高准入门槛，提升“三支队伍”整体素质。在招录队员时要从工作实际出发，不要以解决下岗失业人员和“4050”的就业问题为目标，真正将符合工作要求，有责任心、工作能力较强的优秀人员招录到队伍中来。通过公开招聘的方式，定期增添新生力量，激发整支队伍的活力。同时，按考核和解聘制度的标准要求，把那些不适应工作，有严重违纪行为的人及时清出“三支队伍”。

5、加强培训，提升素质。城管协管员、治安巡防队员、流动人口和房屋出租协管员“三支队伍”的工作，涉及到社会的方方面面，特别是城管协管员所面对的是社会的弱势群体。“三支队伍”都没有执法权，只能是“辅助执法”，这对“三支队伍”建设提出了更高的要求，不但要求他们全面理解掌握法律法规和业务知识，更要求他们在实际的工作过程中，掌握技巧，运用更多更好的方法完成工作。建议在全区范围内由业务主管部门统一组织，定期集中组织分批轮训，加强法律知识、职业道德、服务意识、业务能力和工作技巧方面的培训。通过系统的学习、训练，培养队员顽强的工作作风，严明的组织纪律观念，使其知晓法律法规政策，掌握一般事件和突发事件的处置方法。培训时间每次应在一周以上，确保训练质量。

6、积极探索新机制。根据部分街道的建议，城管协管和治安巡防工作可由各街聘请保安公司来进行，街道只和劳务派遣公司签订合同，和队员没有合同关系，明确工作要求，有问题只要与保安公司或劳务公司交涉，无需管理具体人员。这样，各街乡管理难度也减轻不少，也避免了合同纠纷。

对于退伍老兵环境整治心得体会报告三

尊敬的党支部：

我是一名退伍军人，20xx年11月光荣入伍，成为xx省xx市的一名普通战士，在第二炮兵xx部队服役，授列兵军衔，新兵连3个月的训练成为连队内务队列标兵，多次为连队取得团队列会操第一名，军体拳第二名的成绩，被连队记嘉奖一次。同年3月下连后，被分配至警卫勤务连纠察班担任纠察工作，年底因工作训练成绩突出被评为优秀士兵。11月被分配至xx部队分队参加团骨干集训，12月授上等兵军衔被任命xx部队分队x班副班长职务，20xx年6月被团任命参加特装车的排训与演练获得基地*肯定，20xx年11月光荣退伍。

我于20xx年8月成为了中国共产党预备党员中的一员，至今已将近有一年了。身为中国共产党的一名预备党员，我现将我考察期的工作汇报如下：

在这段时期里，我时刻以一名党员的身份处处严格要求自己，模范带头，尽党员应尽的职责。思想政治方面，我主动加强政治学习，除了通过广播、电视新闻、报刊杂志了解国家最新时事政治外，我还利用业余时间认真学习党史和党章，了解我们党的光辉奋斗史，明确一名党员的权利和义务，坚定正确的政治方向。同时，我还阅读了老一辈无产阶级革家的一些理论著作，及时学习国家领导人的讲话和党中央颁布的最新决策、决议，在思想上和党组织保持高度一致。

我听从党支部的安排，把学习放在首位，政治教育不迟到缺席，认真阅读资料，作好读书笔记。另外，我经常向老党员老班长和入党介绍人学习经验、交流心得，按期向党小组长汇报自己的思想状况，及时解决自己的思想问题，表达入党的迫切愿望。通过以上的努力，我对党有了进一步的认识，思想政治素质得到了一定的提高。

11月底我光荣退伍回到地方，向xx街道委街道党支部报到，居委党支部对我这个退伍的预备党员十分重视，主动联系我按时参加党组织生活，对我进行各方面的关心。

在这将近一年来的党组织生活中我在思想上认真学习马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论来武装自己的头脑，时刻提醒自己保持党员的先进性，自身实践，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。平时我在思想上坚定理想信念，及时调节自我，保持愉快的心情去学习。注意政治理论的学习，使自己接受正确思想，能够经受住各种*，永葆一名革命军人的政治本色。多主动汇报思想，使自己的思想让党组织知道，增强配合意识。

在刚回到社会的时候深深的发现靠自己中专的文凭和所学的科学文化知识已经不能在这个飞速发展的社会中立足，这时xx市政府给了我们退伍军人一次重新回到课堂学习强化自身文化素质的机会，这对我们退伍军人无疑是一次难得的机会。政府安排我们进行一个多月的复习，免去了我们的学费！对我来说这是一次人生的转折，我会好好的把握这次机会提高自己的文化水平，证明军人不止是军事素质过硬，退伍后更能靠自己的努力跟上社会迅速发展的步伐。

此致

敬礼

申请人：第一范文网

20xx年xx月xx日

对于退伍老兵环境整治心得体会报告四

同志们：

又到了一年一度老兵退伍的时候。

每年的这个时候，对我们组织、对干部来说，都面临着一个艰难的选择，我们面对朝夕相处多年的战友，辛辛苦苦培养出来的好战友，因为兵役制安排的需要，即将光荣退伍。当然，对一些老兵来说，因为部队岗位的选择，将继续保留在部队，但无论是谁都要面临退伍的这一天。

因为——这是部队的规律。有人来就有人走，有人走才有人来。还是那句俗话说得好，正所谓：铁打的营房，流水的兵。

士兵服役期满，退伍返乡，通过不断轮换和更新，这是保持人民军队的生机与活力，巩固和提高部队战斗力的重要保证，同时，这也是国家为未来战争储备大量训练有素的后备兵员的一项战略措施。

参军光荣，退伍也光荣。有了这个从军的历程，以后我们就会慢慢发现，我们因为经过部队的磨练而受用无穷。尽管现在是以经济建设为中心的和平年代，但军旅生涯一直都是当代社会有志青年追求和向往的目标。无论是过去和现在，不知有多少人因为没当成兵而奥脑、失望。在这些人当中，有德高望重的国家干部、有工人农民、有教师学生、还有社会上许多有头有脸的大老板、小老板，他们为了实现自己的从军梦，费尽心思，想尽办法，让自己的下一代去实现他们无法实现的愿望，他们为家族能有一位当过兵的人而自豪。而我们本身就是当兵的人，试想，我们难道不该为自己曾经拥有而更感自豪吗!?参军光荣，退伍也光荣，无论是走是留的同志，我们都应该为自己曾经拥有而自豪!

再过几天，部分老兵就要告别军营和战友，光荣地踏上返乡之路，走向新的人生旅途。在这里，于公于私，我都想说几句感激的话：

第一：于公方面，我要代表组织感谢老兵们!

因为你们立足警营，坚守本职，爱岗敬业，任劳任怨，在军旅生涯中，你们没有愧对军人的称号，为祖国和人民奉献了自己的青春年华，为消防部队正规化建设，为消防事业的蓬勃发展立下了赫赫战功，成绩是有目共睹的。刚才参谋长已作了具体的总结和高度的评价。正因为有了老兵们的艰苦努力，一代接着一代，用自己艰辛的汗水和鲜红的血液筑成了现在我们这支——奋发图强，昂扬向上的武警消防部队。之所以有今天这样的成就，这是在支队长的直接领导下，有了全体官兵的共同努力，有了老兵们的先锋模范作用和艰辛的付出，才形成了我们辉煌的现在，所以我要代表组织感谢你们!

第二：于私方面，我要代表老区人民感谢老兵们!

因为，多年来，你们扎根于革命老区，安心服役，“视老区人民为父母，把驻地当故乡”，无论是火灾事故、抢险救援，还是社会求助，那里有危害、那里有困难，都会出现你们的身影。更难能可贵的是，在处置各种危难事故时，老兵们都能以身作则、不顾生命安危，冲锋在前。正因为你们这种不计个人得失，无私奉献的精神，换来的是老区人民群众的安居乐业，拯救和保卫了国家和人民生命财产的安全。你们多年来的不懈努力，艰苦奋斗，为促进驻地经济建设的繁荣和发展做出了卓越的贡献!我作为一个土生土长的老区人民，一名消防部队的警官，我为能成为你们这样的战友而感到无比骄傲与自豪!

感激之余，在退伍来临之际，再提两点希望：

1、退伍老兵要正确对待走留问题，要走得开心。

每一位面临退伍的老兵，都要正确对待这个问题。服从国家和部队建设大局是一名军人应有的政治觉悟，要正视自己辉煌的过去，保持好军人的荣誉，坚持站好最后一班岗，不要把落选当作失败，要放下包袱，开心退伍。你们要坚信，通过部队培养后，你们已具备很强的综合素质，只要放开眼界看好前程，勇于挑战，在社会上都将大有作为。

回到地方后，要积极参与地方的经济建设，把在部队学到的好的思想、好的作风带回去，更加勤学刻苦，努力工作。大家一定要记住一句话：诚以待人，勤能补拙。无论遇到什么问题，从事什么工作，都要以诚待人，勤字当头，而且意志要坚定。遇到困难决不能轻言放弃，要保持军人的素质和气节，坚持积极上进的心态。

有一句话：“丢开锄头去当兵，当兵回来扛锄头”。这是一些农村退役军人常见的问题。这个问题，应该说它不是一个简单的圆圈，而应是一次螺旋式的上升，关键在你怎么看，心态消极的，看到的就只是一个圆圈，即意味着结束;而心态积极上进的，看到的就是螺旋式的上升，既便是做同样的工作，也能做出新名堂。农村出来的同志一定要注意这个问题，要认识到：现代化的农村建设，非常需要退伍军人来起带头示范作用。要积极参与，不要自暴自弃。

要坚持积极向上的心态，这是每个成功人士必须具备的心理素质，经过部队锻炼的同志基本都具备这个素质，希望要走的老兵们平时多留心、多注意，继续保留和坚持这份难得的素质。

2、留队同志不能放松要求，要安心服役。

在位的同志决不能因为留队而放松对自己要求，因为留下你们只是出于不同岗位、工种等部队建设的需要，不见得留下就比退伍的老兵强。所以，既然继续留在部队，就要安心服役，严格要求自己，勤学苦练，严格遵守部队条令条例和各项规章制度，认真履行职务和义务。要以退伍老兵为榜样，继承和发扬部队艰苦奋斗的优良传统，当担当起部队建设的重任，无论在操场上，还是在火海中，都要身先士卒，勇字当头，把老兵的好思想、好作风继续发扬光大，做一名合格的消防战士，向党和人民交上一份满意的答卷。

最后，我祝愿即将光荣退伍的老兵们，前程似锦!心想事成!阖家幸福!

对于退伍老兵环境整治心得体会报告五

xx， 20xx年12月入伍，现任鹤岗市消防支队绥滨中队副中队长（代理中队长职务），武警中尉警衔。

xx按照上级文件和“十九大”视频调度会议要求，深入贯彻落实战时思想政治工作，撰写了十九大决心书和倡议书，组织制作了“迎接十九大、奋战一百天、忠诚保平安”专题板报；在“中秋”、“国庆”战备之际，xx与战士谈心30余次，与战士家长通话17次，组织乒乓球、羽毛球、篮球、电子竞技等形式多样、健康向上的文体娱乐比赛活动，进一步缓解官兵在十九大和“两节”安保期间工作压力。

xx在十九大安保期间始终坚守执勤岗位，在老兵退伍、驾驶员复训和“两节”期间，为让战士能够睡一个好觉、过一个好节，xx主动提出替战士站岗，消除战士疲惫厌战的情绪。在部队管理中，他认真分析总结当前队伍形势，并制定量化管理规定，组织警容风纪检查4次，内务卫生检查评比6次，组织队列会操2次，进一步促进部队正规化管理；xx结合辖区实际，组织高层熟悉演练6次，辖区重点单位熟悉演练50余次，微型消防站联勤联训10余次，水源踏查8次，增强了官兵对辖区重点单位及高层建筑基本情况的掌握，提高了官兵协同作战和高层灭火救援实战能力。

xx根据中队官兵身体实际情况，经过与班长骨干沟通交流，科学制定中队岗位练兵训练计划，有步骤地开展了30米翻越障碍板、800米负重跑、3000米中长跑、单双杠等力量、耐力、爆发力、柔韧性、协调性训练，组织通讯员、供水员开展旗语、手语操训练，按照火场号员分工组织开展灾情假设训练，通过训练增强官兵协同配合意识和业务水平，为圆满完成十九大安保任务奠定了坚实的保障。

对于退伍老兵环境整治心得体会报告六

求职应聘简历的撰写

简历是对个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括。简历的格式相对固定，信息量全面而且集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的主要依据。退役士兵通过个人简历，使用人单位对自己的经历、受教育程度、兴趣、特长和爱好等情况留下一个较深的印象，是求职应聘的首要环节。

(1)个人简历的格式

一般常用的简历有两种格式：一种是表格式，一种是文字式。不管哪种格式，都要按年、月顺序列出自己的学习、工作经历，充分表达自己的品德、技能、特长、贡献等。

(2)个人简历的主要内容

一是个人基本信息。包括姓名、性别、年龄、军龄、文化程度、政治面貌、专业特长、奖励、荣誉等；

二是个人履历（学习、工作经历）;

三是能力、专长、获取的荣誉和作出的贡献；

四是求职意向；

五是联系方式。

(3)撰写简历的要求

一要真实可靠。要按照自己的实际情况撰写，不要含有水分，做到真实而客观地反映自己学历、经历、技能和成就。诚实地记录和描述自己，能使阅读者感到求职者真实可靠，进而产生信任感。如果凭空捏造、过分夸张自己的成绩，一旦取得面试机会，也会露出马脚，甚至失去求职机会。

二要全面系统。除了写清姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业及毕业学校）、工作经历、在职培训经历、外语、电脑水平，特长、业余爱好、家庭住址、联系方法和期望的工作外，还要有简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项，并附上有关证明文件的复印件等。系统地撰写有关情况，不但能给人以完整的印象，也表明求职者态度认真、规范，懂得商业礼仪。

三要简练准确。个人简历是退役士兵自己学习、生活的简短概括，应该使用经过推敲的“浓缩”语言，把自己的亮点展现给招聘者。一般用1一2页纸就足够了，若能在一页纸中表现出来，就不要用两页纸，避免冗长哆嗦、令人生厌。同时，使用的语言要准确，切不可有病句和错字、漏字。

四要客观评价。简历要客观的评价自己，尤其是对自己技能、荣誉和工作成就的介绍，既要针对求职岗位列出有关的技能有重点地撰写，又要语言朴实、客观公正，不能任意拔高，更不能无中生有、笔下生花。

五要有针对性。写简历前，要先了解用人单位应聘岗位的具体要求，然后针对其要求，进行设计，写出自己的个性，不能比着他人的简历抄一遍；要有的放矢地写，使人一目了然。关于所获取的奖励、学术成果等的填写，要突出与所求职位的相关性。

六要版面朴实美观。简历的外观要端庄、清晰醒目，但不能过于追求华丽。现在地方大学生的求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色，这种简历并不一定达到预期的目的，除非应聘美术设计、装横、广告等专业。一般来说，简历不必做得太花哨，不要过分标新立异，用质量好的 a4纸张即可。如果自己感到有些字眼需要特别引起别人的注意，可在这些文字卜加“着重号”或加深字体以示提醒。

七要选好照片。应聘者因为照片上的“形象不佳”被刷掉的

例子不在少数。因此，求职前照一张好照片，把美好的形象充分展现出来非常必要。通常，求职者应将照片贴在简历的右上角。

八要扬长避短。退役士兵大都没有高学历，而用人单位往往把学历放在重要位置。在这种情况下，一方面，不要因为学历问题束缚了自己的手脚，许多企业要求大专或本科以上学历，这种要求并不一定是针对退役士兵的，遇此情况不要轻易打退堂鼓。另一方面，要扬长避短，突出写自己的技能和专长。某部士官小张，高中文化程度，退役后找工作遇到了麻烦。因他在一群本科、研究生学历的求职者中没有什么优势可言。在不利情况下，他在写简历时，既如实填写了自己的最高学历是高中，又重点介绍了自己在部队参加的各类机械修理培训，以及自己在维修装备方面的实践经验，并把部队颁发的《维修标兵证书》复印件也附在了简历后面，最终征服了招聘单位，被一家机械制造公司破格录用。

求职信是求职者写给招聘单位的信函，分为推荐信和自荐信两种。它作为简历的重要补充，可称为简历的“最佳伴侣”。求职信它能让招聘方知道求职者非常向往而且有能力担任的职务，吸引其翻阅你的简历等自荐材料。求职信的格式和内容有较为固定的模式，只有做到形式内容恰到好处，才能起到“伴侣”的作用，助求职者一臂之力。

(1)自荐信的格式

自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。

a．称呼。写明收信人的称谓并问好。如“xx人事处负责同志：您好！”、“xx公司经理：您好！”、“尊敬的xxxx厂长：您好！”等等。

b．正文。一般分段落、有层次的书写。

c．结尾。往往是写一句客套话，表明自己的诚意，并希望获取面试机会。如“祝您工作顺利！希望能当面向您汇报。”或 “祝您健康，愿xx集团永远发达！”等。最后以“此致”、“敬礼，，结束。

d．落款。包括签名和日期。

(2)自荐信的内容

自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。具体讲，有以下几个方面：

首先，简单地自我介绍。包括姓名、性别、出生年月、人伍与退伍时间、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好等。

第二，简述写求职信的理由和表达对用人单位的兴趣。如果你是一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们。因为招聘经理会感到有责任回复你的信。当你要求担任公司空缺职位时，要说得具体点，可谈谈对这个职位的看法。

第三，概括自己的才能。特别是这些才能是否能满足用人单位的岗位需要。这一部分是写白荐信的重点，应强调个人的才能和经验将会有益于用人单位的发展。

第四，表明自己希望能在该单位供职的态度。

(3）写自荐信应注意的问题

一要态度诚恳，措辞得当。用语委婉而不隐晦，自信而不自大，恭敬而不阿谈奉承〕既不能像行政报告那样缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。

二要换位思考，有针对性。动笔之前最好对用人单位有所了解，以免说外行话。要从用人单位的角度出发考虑问题，通过分析用人单位提出的要求，了解其需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的见解与才干，使他们从你的身上看到希望，并作出对你有利的决定。

三要实事求是，言之有物。自己的优点要突出，但表述要朴实得体，不可夸夸其谈。

四要富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望、市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋换位思考

五要言简意赅，字迹工整。自荐信的字数要有所限制，如果用a4纸打印，像简历那样一两页纸即可。如果你能写一手好字，应尽量用手写。书法界有“字如其人”之说，一封字迹工整漂亮的手写求职信往往反映出一个人的品质修养与办事思路，很容易吸引用人单位领导的眼球。