工商商会党校培训心得体会范本 党校个人培训心得(四篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

对于工商商会党校培训心得体会范本一

我现任湛江市工商局党组书记、局长。根据市纪委的工作安排，现将我近年来的德、责、廉情况报告如下。

20xx 年以来，我认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，以服务湛江五年崛起为核心，充分发挥工商职能作用，主动作为，勇于改革，敢于担当，真抓实干，各项工作取得明显成效。市工商局先后被授予“全国五一劳动奖状”、“广东省先进集体”、“广东省文明单位”、湛江市“服务地方发展标兵单位”等荣誉称号，连续多年在全市行风评议中获得第一名。本人获得湛江市五一劳动奖章。

我通过参加党组中心组学习与个人自学相结合，认真加强政治理论学习，重点学习《党章》、党的十八大报告、习近平总书记一系列重要讲话精神、胡春华书记在湛江调研视察重要讲话精神以及党的政治纪律，进一步坚定政治信念，不断提升道德境界，强化道德责任感和使命感。我带头参加“三严三实”专题教育，带头讲党课，带头践行“三严三实”，恪守规矩、按规矩办事。我坚持每天反省自己、检讨自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断提高从政道德和廉洁从政修养。

1、深入推进商事制度改革。落实商事制度改革措施，放宽市场准入条件，将注册资本实缴登记制改为认缴登记制;将先证后照改为先照后证;将企业年检改为年度报告公示制度;加快市场主体信用信息公示系统建设;逐步完善信用约束机制。改革有效释放了市场活力，市场主体数量明显增长，促进创业带动就业作用明显。20xx 年以来，全市新增各类市场主体5.42万户;截至20xx 年9月底，全市期末实有各类市场主体21.54万户，同比增长9.4%。

2、大胆改革创新行政审批制度。一是实施“一个窗口许可”。将分散于各科室的工商登记事项全部剥离并进驻市行政服务中心工商窗口办理，窗口任一岗位均可办理所有工商登记业务，突破内部多个审批部门利益壁垒，在全省工商系统率先实现 “一站式”服务，得到市主要领导的充分肯定。二是实施企业登记注册全市同城通办。在全省工商系统率先实现“就近受理、远程登记”，打破区域限制，全市工商登记窗口均可受理全市非本辖区企业登记资料，企业就近就能办到营业执照。三是推行“网上登记，双向快递”。完善网上办事大厅，实施电子化政务服务,申请人足不出户即可申办营业执照。四是审批结果实时公示。对受理的工商业务，办理结果即时在窗口显示屏公示，是行政服务中心40多个窗口部门中率先实施审批结果实时公示的部门。五是实施“5115”标准化服务。申请人在窗口取号不超过5分钟，办理不超过1小时，一般业务在1天内办结，最长不超过5天。窗口业务100%在承诺时限内办结，99%提前办结，实现“零投诉”。行政服务中心工商窗口被评为全国工商系统先进集体、省“巾帼文明岗”。

3、全力服务市场主体发展。推行紧急事项预约服务、重点事项上门服务、特殊事项延时服务、规定事项限时服务、重大事项跟踪服务的便民措施，为企业排忧解难。推进商标战略实施，全市有注册商标近3万件，著名商标103件，驰名商标15件，居粤西、北地区前列。支持帮助企业申请冠省名、国名和组建企业集团，做大做强，全市有企业集团60家，其中国家级6家，省级44家。做好股权出质和动产抵押登记工作，帮助企业融资280多亿元。

4、全力维护良好市场秩序。认真履行“两建”协调承办职责，扎实推进“两建”工作。强化流通环节商品质量监管，加强重点领域监管执法，严厉查处制售假冒伪劣商品、商标侵权、虚假违法广告、传销、无照经营等违法违章行为，维护市场秩序，保障民生安全。近年来，市工商局被评为全省打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动先进集体、全省“三打”(打击欺行霸市、打击制假售假、打击商业贿赂)工作先进集体。“三打”工作受到时任广东省人大主任欧广源、副省长许瑞生的表扬。

5、全力维护消费者合法权益。加强消费维权宣传教育，扩大消费维权网络，在全市100%的社区和70%的乡村建立了消费维权服务站，更方便群众投诉，受到国家工商总局消保局领导的表扬。创新消费维权机制，在全省首创了消费维权律师团、与人民法院诉调对接机制，更高效处理消费纠纷，使重大疑难消费投诉解决率由90%提升至98%，经验在全省工商系统推广。

1、全力以赴抓好“创卫”工作。积极响应市委市政府的号召，举全系统之力，投入180多万元，抓紧抓好创卫工作，两次在全市“创卫”会议上介绍经验，被评为全市“创卫”标兵单位。尤其是对牵头的市场升级改造工作，不辱使命，敢于担当，攻坚克难，在市领导的高度重视支持下，仅用8个多月时间就全面完成了45个市场的升级改造工作。共投资约1.1亿元，改、扩建各类门店、摊位9596个，新增市场摊位1100多个，市场布局合理、清洁卫生、秩序井然、管理规范，彻底改变了市区市场的脏、乱、差、臭旧貌，打响了攻坚的头炮，为全市创卫成功注入强心针。由于市场的卫生环境发生了根本性的变化，自2012年至今，我市未出现过一例禽流感病例，是全省少数几个未出现禽流感的地级市之一。

此外，我还积极投入 “创模”、创建生态文明区城镇村和 “创文”工作，制定措施，明确目标，分解任务，落实责任。

2、真扶实帮推进扶贫“双到”工作。我认真贯彻市委关于扶贫“双到”工作部署，先后扶贫廉江市塘蓬镇同留村和良垌镇洪村，共筹集投入帮扶资金460多万元，全方位开展帮扶工作。同留村集体经济由帮扶前的每年3000元增加到10.3万元，洪村集体经济也实现了跨越发展，贫困户人均增收4000余元，改变了贫困落后的面貌。市工商局扶贫工作连续多年在全市考核中名列前茅，其中2012年获得全市第一名，20xx 年被评为全省“扶贫双到”工作优秀单位。时任省委常委、副省长肖志恒等领导到市工商局扶贫村调研时，给予了高度评价。

3、迅速有效推进告别茅草房大会战工作。我认真贯彻市委对茅草房大会战的工作部署， 6次带队到村帮扶，派出驻村工作组，制定帮扶方案。筹集40万元帮扶资金，建立“以奖励激发群众拆建热情，新房快建多补、超期不补，旧茅房不拆不补”的激励机制，受到市委书记刘小华的表扬。

1、注重班子建设。坚持以党组中心组学习为重要抓手，打造“善于学习、团结实干、创新有为、清正廉洁”的“四型”领导班子，班子决策力和领导力不断增强。市局领导班子多次在全省工商系统年度考核中获优秀，党组学习中心组连续多年被市委评为先进中心组。以增强班子战斗力为重点，加强基层班子建设，对战斗力不强的基层局班子和工商所长及时调整，大胆使用年轻干部，提高基层班子的战斗力和领导力。

2、注重队伍作风建设。通过开展机关作风整治、党的群众路线教育实践活动等一系列专题活动，大力整治机关作风，大力整治庸懒散奢，出台了《纪律作风问责办法》、《工作人员办公时间上网行为监督管理办法》、《整治庸懒散奢行为暂行规定》等一系列规章制度，用制度管人管事，从严治队，促进队伍风清气正。加强党风廉政建设，严格执行“八项规定”，坚决反对“四风”，落实“三严三实”，队伍呈现新风貌。市工商局在行风评议中多次获得全市第一名。在去年开展的党的群众路线教育实践活动中，中组部《共产党员网》和中央实践办《群众路线网》两次采用了市工商局的活动简报。

3、注重队伍能力建设。坚持以干部知识需求为导向，建立完善学习培训制度，扎实推进干部履职能力建设。近年来，培训干部1.2万人次，有力提升了队伍的履职能力。加强队伍管理，全面推行“工作月志”、绩效考核和综合考核，队伍的执行力不断提升。以实现行政行为规范为目标，对内推行工作指引，对外实施行政指导，全面规范工作流程和履职行为，推动机关和基层规范化建设，基层面貌焕然一新。

4、顺利完成了工商管理体制调整工作。我坚决贯彻落实工商部门由省以下垂直管理调整为地方分级管理的要求，在市委市政府的直接领导和高度重视下，在市有关部门的大力支持下，于今年2月6日顺利回归地方，5个县(市)局也在3月13日前移交当地政府管理。全市工商部门体制调整人财物移交工作已顺利完成，6个分局及24个工商所仍由市局管理。在体制调整期间，我强化干部思想教育、强化履职尽责、强化制度建设，确保人心不散、队伍不乱、工作不断。

1、严于律已，当好廉洁自律的表率。我深知“打铁先要自身硬”、“正人先正己”，始终坚持严于律己，率先垂范。我自觉遵守《廉政准则》等廉洁自律各项规定，正确行使手中的权力，依法秉公用权，清正廉洁，公道正派，自觉接受群众监督，做到自重、自省、自警、自律。我认真践行中央“八项规定”，以“三严三实”要求自己，坚决反对“四风”。我严格执行民主集中制，凡是“三重一大”问题，都通过召开党组会或局长办公会集体讨论、集体研究、集体决策，不搞“一言堂”，发挥班子的整体合力。同时注重与班子其他成员的团结，对副职放权、放手、放心，支持他们在遵守党的政治纪律前提下创造性开展工作。

2、严格落实党风廉政责任制。我坚持把廉政建设责任制摆上重要议事日程，多次召开专题会议，研究、部署党风廉政建设和反腐败工作，亲自部署、亲自抓落实。加强对人、财、物等权力的监督，完善了车辆管理、财务管理等规章制度，从制度上堵塞和杜绝权力滥用。近年来，全市工商系统在廉政方面没有出现问题。

今年10月份市委任命我为市民政局党组书记、局长，我坚决拥护和服从，迅速投入民政工作岗位，加强学习，熟悉情况，认真贯彻落实市委、市政府关于民政工作的决策部署，重点抓好强台风“彩虹”灾后救灾复产工作。下一步，我将认真履行职责，紧紧围绕市委、市政府中心工作，团结和带领民政干部职工，扎实工作，开拓创新，不断开创我市民政工作新局面。

谢谢!

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

局长述职报告 | 副局长述职报告

局长述职报告 | 副局长述职报告

对于工商商会党校培训心得体会范本二

雇主(以下简称甲方)

受雇职工(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限自年月日开始，至年 月日终止，其中试用期天。

第二条 乙方同意在甲方从事工作。

第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的 50%支付工资;

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的3倍支付工资;

甲方：

乙方：

年月日

对于工商商会党校培训心得体会范本三

为加强工商所规范化建设，今年，我局按照“四化五统一”的要求，坚持“力量整合是前提、硬件建设是基础、人员素质是关键、监管创新是根本、职能到位是目标”的工商所规范化建设的总体思路。按照工商行政管理队伍建设“监管职能到位、监管方式科学、队伍素质优良、作风纪律严明、行政保障有力”的要求，在充分调查、研究、分析的基础上，结合本局实际，在工商所队伍建设、监管方式、制度建设、基础设施建设等方面大胆探索，勇于创新，有效地促进了规范化管理，形成了“人尽其责、职尽其效、管理规范、工作有序”的良好局面。

一、做到“三个明确”，确立规范化建设理念

一是明确规范化管理的目标。按照精简、统一、效能的要求，积极探索和推进基层工商所体制创新和监管方式创新。实现思想观念大转变、工作任务大转移、监管方式大改革的规范化管理目标。按照“监管职能到位、监管方式科学、队伍素质优良、作风纪律严明、行政保障有力”的要求，明确了工商所规范化管理最终要实现“所容所貌园林化、消保维权网络化、办公管理自动化、内部管理规范化、职能运行程序化”的总体目标。

二是明确完善规范化管理的措施。从实际出发，成立了工商所规范化建设领导小组，从工商所设置、人员配备、基础设施建设、市场巡查制的推行、信息化建设、政务公开、干部教育管理、制度建设等方面，就规范化管理作了具体部署，明确了工商所努力的方向，落实了分管领导、各室股和工商所的责任，为规范化管理工作取得实效奠定了坚实的基础。

三是明确规范化管理目标实现的途径。为了保证工商所规范化建设的目标能够真正实现，县局按照《古蔺县工商局工商所规范化建设的实施方案》、将考核工作细化到所容所貌及干部的日常生活、执法活动中的一言一行，具体涉及到工商所内务管理、登记注册、消费者申诉、党风廉政及精神文明建设、其他工作等考核项目。按照考核成绩将工商所规范化标准划分为三个级别，每个级别实行不同的评分标准，并将考核结果同工商所负责人业绩考评挂钩，有效提高了职工的工作积极性，促进了各项工作的开展。

二、优化机构设置，切实整合力量

由于受地理条件和经济基础的限制，摆在我局面前的一个难题，就是如何解决市场主体少而分散、监管难度大与节约执法成本、实现职能到位的矛盾。多年来，领导班子着眼于节约执法成本、提高执法效能，按经济区域和实际需要，根据《行政处罚法》、《工商行政管理所条例》等法律法规，不断地对工商所的布局加以调整，优化了基层工商所机构设置与职能分工。把工作重点放到指导各基层所推行网络化立体式监管体制、强化食品安全责任上，实行了食品安全责任制。按照“一人多能、一人多责、一人多岗”的原则，合理进行人员分工，各工商所分别设置了巡查组、执法组、内勤组等内部管理机构，明确划分工商所长、巡查组长、执法组长、巡查员的任务及责任，理顺了职责权限，做到了机构设置科学化，职能运行程序化。结合用人制度改革，加大干部交流换岗力度，对生产经营活动依照有关规定进行监管，对准予工商登记的个体经营者进行备案；授权各工商所依照《工商行政管理所条例》和《城乡集市贸易管理办法》的规定，对市场主体违法行为以工商所名义作出处罚，使基层执法力量得到了进一步加强。

三、加强后勤保障，夯实硬件建设

针对我局基础薄弱、经费紧张的现实，在人、财、物配置上优先考虑基层工商所，按照“全面规划、因地制宜、量力而行、逐步改善”的原则，腾出资金注重抓工商所环境建设和硬件投入。一方面加强财务管理，对局机关和工商所的财务活动实行报账制，集中核算，统一管理，重大开支集体决策，保证了经费的有效使用。另一方面，坚持艰苦奋斗、自力更生，依靠上级而不依赖上级，采取“行政经费挤一点、上级单位拔一点”的办法筹措资金，集中财力，按照“四化五统一”的要求，加大了基层建设硬件投入，在困难中抽出100多万元资金，完成了石宝工商所办公楼的危房改建、双沙工商所办公楼的置换，太平工商所、城区工商所的办公楼装修。同时，积极推行“数字工商工程”。更新了办公设备，配置了电脑、打印机、数码相机、数码摄像机，全系统已配备电脑96台，打印机14台，实现了工商内务网、党政网、互联网“三网合一”，开展了网上公文交流和信息传递，全面实行了无纸化办公。在强化硬件建设的同时，还进一步加强了软件建设，完善了各项工作制度，做到政务公开、制度上墙。通过完善软件、硬件建设，改善了基层办公、生活条件，提升了单位的形象。

四、强化干部队伍管理，提高人员素质

建设一支高素质的干部队伍，是实现工商所规范化建设目标的关键。我局坚持“以人为本”，在增强综合素质上不断创新，取得了一定的成效。

（一）继续开展学习实践科学发展观活动，增强学习的自觉性。提出了“集体学习有计划、个人读书有笔记、学习体会有心得”的学习要求，采取集中培训、岗位练兵、技能锻炼、“每周一法”学习等形式，把学习内容从政治理论和业务知识扩展到市场经济、现代管理，以及科学文化知识、计算机、公文写作等方面，通过开展业务知识讲座、执法办案训练、专题案例讨论等业务知识的培训学习，有效地提高了基层工商所执法人员履行岗位职责的专业素质和办案能力。全年共派出12人参加省局在百丈湖组织的知识更新培训班的学习，确保全局每个干部、职工都参加了培训学习。干部队伍的文化结构进一步改善，整体素质不断提高。

（二）结合行政效能建设活动，狠抓队伍建设。一是抓作风改进。从抓领导班子建设着手，坚持查纠并举，抓队伍作风整顿。开展了机关作风大讨论活动，促进工作作风有了转变；二是抓制度完善。在狠抓制度和“六项禁令”落实的基础上，我局针对队伍中存在的各类问题，把干部的管理延伸到8小时以外，使工商所执法人员的岗前、岗中、岗后等行为得到了规范；三是抓责任落实。制定并实施了岗位责任制，各项工作明确责任单位、负责人、具体工作指标、完成时限和基本要求。坚持年年与各股室、所、队签订详细的目标责任书；四是抓督查考核。定期对各工商所执法情况进行督查考评，采取深入经营者中去听、到经营场所去看、进入内部去查以及发放征求意见书、畅通监督渠道等方式，及时发现和解决执法过程中存在的问题，使工作任务得到了落实。

（三）完善制度建设，抓工商所规范化建设。从今年年初到开展个体工商户验照工作前夕，我局组织各职能股室和工商所内勤人员及市场巡查组长，对各工商所以前建立的各种各类台帐登记册进行专题讨论研究，以经济户口为依托，对各类台帐分门别类进行整合，按照一个模式一个标准的要求，统一规范地设计和建立了个体工商户注册登记台账、消保维权台账、专项整治台账、商品市场准入监管台账、监管执法台账、信用分类等九大项的登记监管台账和收发文登记、考勤等表册。

五、突出经济户口管理与市场巡查，实现工商所职能到位

工商所规范化管理的最终目标，就是要实现职能到位，提高履行市场监管职能的能力和水平，增强为地方经济社会的全面发展服务的能力和水平。这两个“能力和水平”与工商所规范化管理是相辅相成、互相促进的。我局在推进工商所规范化建设的过程中，紧紧围绕主体准入、服务水平、市场监管这三项重点工作，不断创新监管理念和工作内容，工商所工作水平和服务质量上了新台阶。

对于工商商会党校培训心得体会范本四

甲方：雇主(以下简称甲方)

乙方：与受雇职工(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自________年____月____日开始，至________年____月____日终止，其中试用期天。

第二条乙方同意在甲方从事编号工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是编号。

第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条当事人约定的其他内容。

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方：

乙方：

日期：