2023年医疗系统作风提升心得体会及感悟(汇总15篇)

心得体会是我们对某个经历或者事件的一种感悟和领悟。写心得体会的过程中，我们可以尝试用具体的事例、案例或引用他人的观点来丰富文章内容。以下是一些经过认真筛选的心得体会范文，希望能够激发大家的写作灵感。

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇一

在全区教育系统推进作风与效能建设提升年活动中，我深感，学校高质量发展需要高质量的作风保障，作为学校管理者，要在全体教师中积极营造担当作为、干事创业的良好氛围，在履职尽责上有新风貌、新成效。今年以来，我们亭子桥中心小学紧密联系学校实际，抓住关键、突出重点、强化管理，努力以良好的形象与高效的服务不断提升办学质量。

一是在凝聚思想上下功夫。思想是行动的先导，班子成员带领中层认真学习《xx教育高质量发展三年行动计划》等文件，明晰目标、排摸问题，厘清思路、实施对策。召开教师大会，加强师德师风建设，用案例警示教师守为师之规，重依法执教。

二是在提质管理上下功夫。根据《xx区中小学精细化管理实施要点》要求，修订《亭园一日常规要求》，紧扣“人、事、财、物”等精细化管理核心要素，加强过程性管理，也作为行政每日检查的依据。抓好德育工作，通过大队部开展整理课桌、安全教育、文明礼仪等系列活动，提高学生遵纪守规及劳动意识。

三是在改进课堂上下功夫。围绕《xx区“1+3+x”教学高质量发展推进意见》精神，组织开展“深化课改真抓实干改变课堂”教学大讨论，撰写《亭园师者说：新时代教育高质量发展观》。坚持行政巡课巡岗制，每日在教师群中及时反馈，选树榜样、激励鼓劲，直面问题、提出整改。下一步，学校将组织各部门细化高质量发展意见，列出推进清单，做好“四抓四培”工作（四抓：抓课堂、抓基本功、抓读书、抓教研，四培：中层培训、青年教师培训、骨干教师培训、全员培训）。

作风与效能建设需驰而不息，久久为功。作为学校管理者，亭小规模不大，身处其中，我将带领全体教师争当“四敢”践行者，坚守为党育人、为国育才的职业信仰，以信念、勇气和毅力在三尺讲台上乐于奉献、主动作为！

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇二

近年来，我国医疗系统经历了一系列改革，其中作风建设在医疗领域中变得尤为重要。作风建设是医疗系统提升服务质量、改善患者就医体验的重要途径。在这个过程中，我有幸参与了一些作风提升的实践，从中收获了一些心得体会。

作风建设的重要性无法忽视。作风即行为风格和态度，直接关系到患者的就医体验。患者在求医过程中，不仅关注着医生的医术水平，更关注着医生的服务态度和沟通能力。在日常工作中，我深切体会到了患者对医生作风的重视。有一次，我遇到了一个来就诊的患者，他曾在其他医院就医时遭遇到普遍的冷漠态度。这给他带来了极大的困扰和痛苦，进而影响了他对整个医疗系统的信任感。因此，作风建设不仅是提升医院形象的需要，更是满足患者需求的基本保障。

作风提升需从医务人员自身做起。医生的作风对于患者来说是直接接触的第一道关口，因此医生应该率先做好作风建设。首先，医生应该保持亲和力，主动与患者搭起沟通的桥梁，用平易近人的语言解答患者的疑问。其次，医生应该时刻保持敬业精神。医生的角色不仅是医疗的执行者，更是健康的传播者。只有对待患者的每一位治疗都保持敬业的态度，才能给患者传递出正确的价值观和医疗信念。此外，医生还应持之以恒地学习新知识，不断提升自己的专业技能，以提高诊断和治疗水平，从而更好地服务于患者。

作风建设需要全员参与，形成合力。医疗系统的作风建设需要医务人员全体同仁的积极参与。作风建设需要全员参与，共同营造良好的医疗氛围，从而更好地服务于患者。在我所工作的医院，曾经进行过一次医院作风改造活动。通过集体学习、座谈会等形式，医务人员共同明确了作风建设的意义和目标。随后，各部门之间展开合作，制定出一系列具体措施，如加强医疗流程管理、加强跨科室合作等，以便更好地为患者提供高效的医疗服务。整个改造活动的过程中，大家形成了合力，共同努力，推动了医院作风的积极变革。

作风建设需要不断改革创新。医疗系统作风的提升需要不断改革创新。在医院中，为了更好地提升作风，可以借鉴类似领域的成功经验，如酒店管理、客户服务等，并将这些经验与医疗系统相结合，从而达到最佳效果。近年来，一些医院开始利用信息技术，如手机APP、网络预约等，改善患者的就医体验。这些创新引入了先进的管理理念和技术手段，为患者提供了更加便捷和高效的医疗服务。在我所工作的医院，为了提升作风，医院引入了“服务员”制度，每一个患者都有一个专门的服务员负责其全程就医服务，确保患者的需求得到及时满足。这些创新的尝试无疑为医疗作风建设提供了新的思路和方法。

作风建设是医疗系统提升服务质量的关键所在，也是推动医疗改革的重要环节。个人的经验告诉我，作风建设的重要性不容忽视，医务人员应从自身做起，全员参与，不断改革创新。只有这样，我们才能为患者提供良好的就医环境和更好的医疗服务，让他们获得更好的健康效果。

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇三

今年2月，全区教育系统召开作风与效能建设提升年活动动员大会，其中“树立干事创业良好形象，在履职尽责上有新风貌”我感触尤为深刻。作为学校管理者，我认为加强作风与效能建设是促进夹小改革发展、提能增效的重要保障。对此，动员会以来，我与班子、中层一起联系学校实际，找准发展定位、坚持师德建设、加快教学改革，力争为百姓提供更加优质的教育服务。

一是以“真”的思想引领文化建设。夹小多年来秉承“闻天”精神立校，“三真”情怀育人。面对教育发展新形势，我们思考如何挖掘学校“求真”文化新内核，通过组织教师专场进行“高质量发展大讨论”，明晰发展方向，凝聚价值共识，逐步形成2.0版“求真”文化建设路径：“闻天”德育三位一体育人，以主题活动为学生打好生命“真”底色；全学科开展问诊课堂活动，以“捉虫子”方式促进教学“真”转变；挖掘课程资源，研发微课程，夯实育人“真”平台；推进评价改革，及时呈现学生成长，激发成长“真”动力。

二是以“干”的担当推动教学改革。在xx“1+3+x”教学高质量发展的进程中，我们努力向外寻，积极争取，《激扬生命活力的学习中心课堂教学改革研究》成功申报区“高校支持教师发展项目”；努力向内求，主动发展，《真趣工坊：基于学科课程的小学工程教育实践探索》成功申报为市中小学工程教育示范课程培育项目。

三是以“实”的作风促进精细化管理。教育局精细化管理的要求下达后，我们一方面明确岗位职责，形成考核、评价、监督机制，将精细化管理与教育教学工作有机结合，促使学校每项工作落到实处；另一方面强化服务意识，避免机械、僵化的管理，“看见”师生转变，“赋能”促进成长，齐心协力办好学校。

作风与效能建设永远在路上，我与夹小的老师们将增强有位有为的工作自觉与行动自觉，不断努力与前进！

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇四

随着社会的不断进步和人民生活水平的提高，对医疗系统的要求也日益增加。然而，过去医疗系统存在的一些不足，如服务态度不好、医务人员医德不纯等问题导致了医患关系的紧张和矛盾加剧，亟需提升医疗系统的作风。本文将结合个人的实践经验，探讨医疗系统作风提升的心得体会。

第二段：健全管理机制。

医疗系统作风提升首先需要健全管理机制。在过去，医院的管理层往往存在不负责任的现象，导致医务人员缺乏监管和约束，工作作风较为随意。因此，建立健全的管理机制是必不可少的。通过建立科学的考核制度，完善工作流程，严格执行规章制度等方式，可以形成一套有效的管理框架，提高医务人员的工作效率和责任感。

第三段：加强医德修养。

提升医疗系统作风还需要注重医务人员的医德修养。在长期的临床实践中，我深切感受到医生的医德对患者的影响。一个有良好医德的医生，不仅要有出色的专业知识和丰富的经验，更需要具备高尚的职业道德和患者至上的服务理念。因此，医疗系统应该加强对医务人员的培训和教育，引导他们恪守医德，关爱患者，提高服务质量。

第四段：改善服务态度。

医务人员的服务态度是医疗系统作风的一个重要方面。过去，由于服务意识不足，医生往往态度冷淡、语言粗鲁，给患者带来不舒适的体验。要改善这种状况，首先需要加强医务人员的专业素养。不仅要提升医生们的专业技能，更要培养他们的沟通能力和与人为善的精神。其次，医疗系统需要优化服务流程，减少患者等待时间，增加医患沟通交流的机会，让患者感受到温暖和关怀。

第五段：加强与患者的沟通和信任。

医患关系的状况往往能够反映出医疗系统作风的好坏。过去，由于医患之间缺乏有效的沟通和信任，导致医患矛盾频发。因此，加强医患间的沟通和信任是医疗系统作风提升的关键。医生应该主动听取患者的意见和需求，倾听他们的心声，为患者提供全方位、贴心的医疗服务。而患者则应该理解医生的辛苦和工作压力，积极配合治疗，并相信医生的专业判断，建立起良好的医患关系。

结语。

医疗系统作风提升是一个系统性的问题，需要各方共同努力。通过健全管理机制、加强医德修养、改善服务态度和加强医患沟通和信任等措施，我们可以为医疗系统作风的提升做出自己的贡献。只有这样，才能够实现医患良好互动，提升医疗质量，为患者提供更好的医疗服务。

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇五

医疗作风一直是医疗系统中需要解决的难题。他们在治疗疾病的同时，需要正确的态度，专业的技能以及负责的行为。因此，保持优秀的医疗作风在医疗系统中是非常重要的。然而，在现实生活中，我们也常常听到抱怨，说医疗系统的作风需要改善。在我自己的经历和观察中也感受到了一些问题。我在此分享我对医疗系统作风建设的心得体会。

第二段：现状分析。

在我接触的医疗体系中，很多病人都抱怨医生的态度冷淡，不够专业。这些问题不仅仅带来了病人的不满，更重要的是对医人员的信心造成了影响，也让医疗系统面对公众的不信任。在我看来，其中一些根本问题是：医务工作者存在流于形式的思想，重理论轻实践，不重视思考和学习，不愿意尝试新的方法，以及对病人的诉求过于简单化，他们往往只是停留在表层，没有真正地听取病人的声音，不能真正了解病人的需求。

第三段：以往建设经验。

对于这些问题，医疗系统也进行了一些建设探索以及实践。这其中涉及到的一些关键策略如下：

1.强化医疗人员的精神文化素质；

2.培养团队合作、协调配合、沟通交流的意识；

3.加强工作制度的建设和运用；

4.强调引导和倡导医患朝向合作、互信、科学、文明的方向。

总体来说，这些策略都围绕着增加医生的责任心，领导者能力提高，以及规范医疗程序与管理等方面，从而实现现实生活中病人与医疗团队之间的和谐共处。

第四段：个人体会。

我认为，医疗体系的作风问题仍然需要解决，同时也存在一些新问题。但是，在我自己的工作经验和实践中，我更重视以下方面的工作：

1.医护人员应该意识到对每个病人都是唯一的，每一个病人都要独立对待，不应一概而论。

2.医护人员应该积极参与培训，让自己更加专业并关注新的技术和流程。

3.重视医疗团队的培训和交流，让每个人内部都可以分享交流，共同进步。

4.医疗创新是不可少的，只有通过不断创新才能更好地服务病人，完善医疗建设。

第五段：结论。

通过以上探讨，我们认识到了医疗作风建设的重要性，特别是在当前整个行业都在发展快速的情况下。为了创造一个高品质、高效率、高信任的医疗系统，我们需要大力提高医务工作者的精神文化素质和专业水平，同时营造一种积极的、团队合作的氛围，关注医疗创新。我相信，只要我们坚定信念，不断学习，一步一个脚印，我们的医疗作风将会不断推向前进，更好地服务我们的社会。

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇六

年是我县面临重多发展机遇和挑战的一年，开展机关效能建设，是县委县政府站在全局和战略的高度，适应新形势、新任务，全力提高对外开放水平，大力加快工业经济发展，加速推进中心城县建设，着力发展现代服务业，加快建设社会主义新农村，统筹发展各项社会事业，努力提高人民群众生活水平，全面构建和谐社会奋斗目标，推动我县经济社会全面、协调、可持续发展所做出的一项重要决策；这是一项加强机关作风建设、领导班子建设和干部队伍建设的“牛鼻子工程”，是一项推动经济社会发展的“基础工程”和重要保证，也是一项得民心、顺民意的“民心工程”。

透过近一阶段的学习，我就机关效能建设主要有以下几方面体会：

一、学习机关效能建设是我县发展的需要。

我县作为一个经济欠发达地区，加快经济发展是政府的第一要务，一切都要服从服务于这个主线。近年来，我们虽采取了一系列措施，经济发展环境在不断改善，机关作风有了明显好转。但是，环境建设是一项长期而艰巨的工程。我们还务必看到因为行政效能影响和损害经济发展环境的人和事却屡禁不止。《行政许可法》实施快两年了，一次性告知习惯还没有构成；真正的电子政务环境还没有构成，加大了行政成本和企业的商务成本；行业垄断、强制采购现象抵消了我们招商引资的优惠政策效应……。凡此种。种，严重制约了机关职能的发挥，损害了我县发展环境，阻碍了地方经济的发展。开展机关效能建设，就是要切实解决机关运转中存在的突出问题，以硬措施改善软环境，以软环境促进硬发展。

二、学习机关效能建设是提高我县干部队伍的需要。

透过加强机关效能建设，提高干部素质，使之更适应发展的要求。各级领导、各级机关和各级干部在国家政治生活中居于重要地位，机关的工作效能，直接影响党的路线方针政策的贯彻执行和广大人民群众根本利益的实现、维护和发展；直接影响我区发展战略的实施和目标的实现。近年来，县委、县政府高度重视加强干部队伍建设，从总体上看，干部队伍的素质不断提高，有力地促进了我县改革开放和现代化建设。但与实现跨越式发展的要求相比仍存在以下不适应的问题，需要透过开展机关效能建设活动加以解决。

三、学习机关效能建设是“三个代表”的体现。

效能主要指办事的效率和工作的潜力。效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。作为一个服务机关，要把服务放在第一位，把人民群众放在第一位，把人民群众满意不满意放在第一位。作为乡镇机关部门，是一个直接服务于群众的服务型部门。机关效能建设，就是为了提高机关的办事效率，提高机关工作人员的服务水平，提高机关工作人员的服务意识，要时刻按照“三个代表”的要求去要求自己，发现自己工作和学习中的不足，把服务工作做得更好。

透过学习，我虽然领悟到了很多，但也看到了自身存在的诸多问题，与一个优秀共产党员，与“三个代表”的要求还存在很大差距。因此，在下一步的学习中，我将继续深入学习，不断提高自己，深刻检讨自身工作中存在的问题，把自己的本职工作做得更好，在人民群众中树立良好的形象！

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇七

作为学校管理者，我认为，抓好作风与效能建设，是学校贯彻落实《xx教育高质量发展三年行动计划》的基础工程，也是教育人履职尽责、塑造形象、干事创业的重要抓手。山北中心小学作为一所百年老校，回应时代和人民的呼唤，提升办学质量和育人品质，办老百姓家门口的好学校，一直是山北中心小学全体教师的愿景。在走向育人强校的过程中，我们坚持把作风和效能建设融入学校文化内涵、干部师资队伍、课堂教学改革的全方位、全过程，积极探索、不断反思。

“四有”好老师要求，深入开展“争做‘格致’四有好教师”活动，把培养精于育人、勇于创新、敢于担当的干部队伍，培养精业善教、勤业奉献、乐业团结的教师队伍作为作风和效能建设的目标。我们明确团队发展起点、直面团队发展难点、牢抓团队发展力点，紧紧围绕“格致”文化引领下的学校教育变革，借助“格致”好教师团队建设，引导和带动学校更多教师以德立身、以德立学、以德施教，全面提升学校育人成效和办学质量。

作风决定行动，行动展现形象。围绕“格致”好教师团队建设，我们确立坚定职业理想、夯实专业根基、提升育人能力三方面工作重点，着力开展三大行动：“正心•炼德铸魂”充分发挥党建引领作用，用理想信念铸就忠诚师魂；“诚意•研教增慧”以《xx区“1+3+x”教学高质量发展推进意见》为指引，有效构建“深度学习思维课堂”背景下的“格致•生活力”课堂；“至知•实践赋能”深入“课堂育师”，在学中做，学做结合，不断提升综合育人能力。

秉持“格致”校训，践行“四敢”担当，助力品质发展，这就是我们在作风与效能建设提升年活动中交出的行动路径与奋斗目标。

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇八

随着医疗水平的提高，人们对于医疗系统的要求也越来越高。但是，医疗行业也存在一些问题，比如人们常说的“看病难、看病贵、看病不靠谱”。而这些问题的背后，很大程度上都是由于医疗系统中作风建设不足导致的。因此，我们有必要从自身出发，感悟一下医疗系统作风建设的心得体会。

一、重视工作态度。

好的工作态度是提高工作效率和服务质量的一个重要保障。但是，很多医生和护士并没有把工作态度看成是优先考虑的问题。他们对于患者缺乏耐心，不耐烦的态度常常让患者很不满意，同时也让自己的工作效率受到了影响。在工作中，医护人员应该把工作态度放在更加重要的位置，用优秀的服务和态度来赢得患者的信任。

二、严格遵守规章制度。

正常的临床工作需要按照一定的规章制度进行，这不仅可以保证医疗工作的准确性和安全性，也可以提高医务人员的整体素质。因此，医护人员必须严格遵守制度，不打擅自修改诊断和治疗方案，尽量减少不必要的医疗操作，确保工作中的每一个环节都符合规定要求。

三、注重细节方面的服务。

在医疗服务领域，注重细节是非常重要的。医护人员应该耐心聆听患者的诉求，并及时为其提供必要的医疗咨询和建议。此外，在病房中，医护人员应该关注患者的生活习惯和日常需求，积极帮助他们缓解病痛，营造一个温馨舒适的就医氛围。

四、提高服务水平。

医疗行业的服务质量，不仅是医疗人员职业操守和治疗技能的集中体现，也是医疗企业品牌形象的重要组成部分。因此，医疗行业要重视客户服务工作，提高服务水平，深化服务内容，完善服务机制等等。通过提高服务水平，医疗机构可以为患者创造一个更为舒适的就医环境，吸引更多人来就诊，增强市场竞争力。

五、加强团队协作。

医疗行业是一个团队作战的行业，需要所有医护人员的共同协作才能实现更好的治疗效果。因此，在医疗系统的作风建设中，必须加强团队协作，建立有效的沟通和信息交流机制，成立跨部门的联合小组，加强跨科室、跨学科的工作协调与合作。这样，可以更好地各个击破，提高工作效率，实现优质服务。

总之，医疗系统中作风建设的核心是在服务的基础上提高医疗效果，使工作的专业性和综合素质得到提高，以患者需求、进行持续优化服务、营造温馨舒适的医疗环境，打造有特色的医疗服务品牌，为人民群众提供更好的医疗保障。

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇九

在医疗系统中，医务人员在诊疗过程中的态度和作风直接关系到患者的治疗效果和满意度。因此，医疗系统作风的提升是非常重要的。近年来，医疗界也加大了对医疗作风的重视，通过多种方式来改善医疗作风。经过一段时间的实践和反思，我对医疗系统作风提升有了一些心得体会，希望与大家分享。

第二段：理念转变，以患者为中心。

过去，医务人员常常将自己的利益和权力置于患者之上，导致医患关系紧张、医疗作风恶劣。但现在，医疗界正逐渐转变理念，将患者放在服务的中心。这意味着，医务人员不仅仅是提供医疗技术，更要关注患者的感受和需求。在我个人的实践中，我逐渐意识到，只有真正站在患者的角度去思考问题，才能更好地满足患者的期望，提升医疗系统作风。

第三段：改变行为，注重沟通技巧。

在医疗系统作风的提升中，改变医务人员的行为是非常重要的一环。尤其是在沟通方面，善于与患者进行有效的沟通，可以更好地帮助患者理解自己的病情和治疗方案。我在实践中发现，注重沟通技巧可以有效缓解医患矛盾。例如，适当利用非医学术语解释病情，耐心倾听患者的意见和疑虑，对患者的提问给予耐心和诚实的回答等等。这些行为都能够建立良好的医患关系，从而提升医疗系统作风。

第四段：建立规范，推行制度。

除了改变行为，建立规范和推行制度也是提升医疗系统作风的重要手段之一。例如，建立医疗纠纷调解机制，及时解决医患矛盾；建立医患沟通评价制度，对医务人员的沟通水平进行考核等等。这些规范和制度的建立，可以有效约束医务人员，规范他们的行为，提高医疗作风。

第五段：强化培训，提升专业水平。

最后，提升医疗系统作风还需要通过加强培训来提高医务人员的专业水平。医学科学的不断进步，要求医务人员不断更新知识和技能。只有具备了较高的专业水平，医务人员才能更好地为患者提供服务。因此，医疗系统需要加强对医务人员的培训，提升他们的专业能力和素质。同时，还要加强医学伦理和人文关怀的培训，提高医务人员的道德修养和服务精神。

总结：

医疗系统作风的提升需要医务人员进行理念转变、改变行为、建立规范和制度、强化培训等多方面的努力。在实践中，我深刻体会到医务人员作风的提升不是一蹴而就的，需要每一个医务人员的共同参与和努力。只有不断提升自身的专业水平和服务意识，才能更好地回应患者的需求，提升医疗系统作风，让医务人员更好地为患者服务。

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇十

在全区教育系统推进作风与效能建设提升年活动中，我与班子成员坚持人格立园、文化强园、和谐兴园，以“管理精细、师资优越、教育优质、发展高效”为目标，强化“四敢”担当，持续推进幼儿园高质量发展。

一是解锁“文化密码”，提增精细管理效能。务实高效的精细化管理需以“文化”为内核，我园依托建构“人格·润心”的文化主旨，推行“有温度”的管理文化。聚焦三个“燃点”，强化领导干部的引领性、管理机制的激励性、跟踪问效的持续性，以“引领对话”管理模式将文化理念渗透到各项管理中，以“问题”为导引，以“质量”为前提，审视“共生问题”，呈现管理“有温度”、课程“有内涵”、师幼“同成长”的“和序”发展样态。

二是校准“发展坐标”，深耕“润健”课程田园。在幼儿园高质量课程建设中，我们以“创造涵养人格的摇篮”为目标，以“润健”课程建设为主径，全体教师一方面做“深”研究，依托高校支持项目，以深度教研深化课程内涵，在活动中不断发现“润泽”教育新的生发点；另一方面做“实”课程，挖掘和有效利用各类资源，与班本化微课程有效融合与延展，真实链接儿童经验，不断丰盈“润健”课程内涵。

三是拟好“三味真方”，弘扬团队建设正气。加强师德师风建设是幼儿园提质的根本。立足“四有”好教师团队文化建设，以“三味真方”做好爱心、慧心、贴心、润心、暖心“五心”工程，开展系列“立德树人·人格育人”师德专题教育活动，组织点赞“最美的平凡”金科人故事宣讲活动，设置党员示范岗、“师德先锋”孵化营，用党员、骨干力量辐射群众，形成“风清气正”“积极向上”的团队风尚。

下阶段，侨谊金科园将在精细化管理的优化运行中历炼品质，在高质量课程建设的创新实践中凝练智慧，在高素养团队的精心打磨中积聚力量，在内涵建设的诗意追寻中醇香飘溢。

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇十一

“作风正则人心齐，人心齐则事业兴”。在xx区教育系统深入推进作风与效能建设提升年活动中，我校领导班子聚焦重点发力，通过“三个维度”推动学校教育教学改革，为作风与效能建设按下工作“快进键”，奋力实现xx教育新的跨越与腾飞。

一是聚焦“深”度统筹推进，形成“强大合力”。学校坚持为党育人、为国育才根本宗旨，坚定立德树人根本任务，以提升教育质量为目标，以教育综合改革为动力，深度统筹推进集团化办学、“1+3+x”教学高质量发展、学问课堂、涵泳德育等重点工作，以“什么样的教育是好的教育，什么样的学校是好的学校，我们应该做什么样的老师”等为主题在全校组织开展大讨论活动，进一步凝聚发展共识、形成改革合力，推动教育高质量发展。

二是聚焦“精”度补齐短板，实现“整改提升”。精细化管理是提升学校品位的必由之路。学校组织教师认真学习《xx区中小学精细化管理实施要点》，引领全体教师在思想上发生转变，认识实施精细化管理的必要性和重要性，同时要求各职能部门全面梳理管理工作要点及存在不足，共梳理问题23条，对梳理出的问题实行逐一销号处理。我们从环境卫生、学生礼仪、文明用餐、午休管理、校园安全等入手，抓小事、抠细节，在不断补齐短板的过程中，真正实现学校的内涵发展、品质发展。

三是聚焦“亮”度精心打造，推动“提档升级”。xx中学是xx市百年老校，历史悠久，人文底蕴深厚，在校园文化建设和校本课程建设上有着自己独特的亮点和优势。在区委、区政府和区教育局领导的关心下，人民路校区建设目前已进入内部装修阶段。我们将在现有基础上，对校园文化建设方案进行反复论证，融合校本课程，顶层设计、具体施策，力争打造高颜值校园，推动校园文化建设“提档升级”。

独行者快，众行者远。我们将继续践行“四敢”行动，激励全体教职工团结拼搏，力争标杆，为建设一流名校而努力奋斗！

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇十二

党的二十大报告提出，“加强师德师风建设，培养高素质教师队伍，弘扬尊师重教社会风尚”。诚如所言，师德是教师的立身之根、立教之法。在全区教育系统深入推进作风与效能建设提升年活动中，作为商幼的管理者，我与班子成员一起通过“目标-学习-行动-统筹-评价”五步法，将师德师风建设作为提升办园品质的第一要务，把社会对师德师风的评价作为第一标准，着力完善机制、创新方法，引领商幼教师自觉以德育人、以德立学、以德施教，营造家长满意、幼儿喜欢的教育生态。

一是明确要求。商幼采用集中学习与自主学习的形式，紧抓师德师风理论学习，强化岗位职责，规范从教行为，提升教师思想政治素质和职业道德水平。

二是组织有力。组织“我承诺、我践行”师德承诺宣誓，与教师签订《师德规范承诺书》，结合案例学习与反思，找出自身在师德师风建设方面存在的问题，分析问题存在的原因，形成自查报告即时整改。

三是多元活动。开展“玉兰花开——商幼最美教师师德师风演讲活动”、“廉洁自律”思廉日活动等，选树身边典型，讲好师德师风故事，着力展现商幼良好发展态势。

四是德能整合。结合教师专业发展规划的实施，要求教师结合自身专业需要、课程需要，从实际问题出发向外延寻方法，鼓励跨界、融合学习，广泛涉及多领域知识，拓“宽”学术视野，增“厚”教学素养。

五是奖惩有度。幼儿园切实畅通交流渠道，及时掌握教师思想动态。认真制定师德师风评价实施方案，形成完整明晰的管理网络、管理制度和科学评价机制。

园长是师德师风建设的第一责任人，我将与班子成员一起，弘扬“敢”的作风，采取“敢”的行动，引领商幼教师把良好的师德落实到自己的教育教学行动中，落实到主业中，用爱点燃幼儿的成长之路。

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇十三

医疗系统作风建设是医院管理的重要组成部分，其好坏不仅关系到医院的声誉和医疗服务质量，更关系着患者的健康与生命。医疗工作需要在专业性与人文性之间取得平衡，医师、护士等医护人员需要具备专业能力、良好的人际关系和服务意识。因此，开展医疗系统作风建设是一项非常必要的工作，需要全体医务人员齐心协力，不断努力。

当前，医疗系统作风建设还面临很多困难。一方面，患者对医疗行业的信任度较低，执着于看名医、吃大药、做大检查等观念，不理智看待诊疗，这让医护人员很难保持耐心和热情；另一方面，医生和护士忙于工作，忽视人性关怀，导致患者和家属的情绪受到影响，增加医患矛盾。此外，医院内部的管理不够规范，工作流程不规范，也会对医疗态度和风气造成影响。

1.弘扬医药道德，保持职业道德。医生要具有患者至上的行为理念，充分发挥医疗专业技能，以及协作精神。

2.倡导人性关怀，用心服务。服务理念应该以病人患者需要为出发点，医护人员要以亲切友好的态度、谈笑风生的待人方式，以及仿照家人一样的关怀，让患者感受到温暖和爱意。

3.加强内部管理，优化工作流程。医护人员要在工作中依据制度，按照规章制度，确保医疗服务的质量和效率，打击不良现象。沟通的多样化方式、运作的规范化、服务的个性化，都是内部管理的重要组成部分。

医疗系统作风建设需要全员参与，需要在全面了解患者需求、加强内部管理、促进医患互动等方面提高医院服务水平，切实把医疗系统作风建设推向深入。有以下几个方面：

1.完善体制机制，建立科学有效的医院管理体系。

2.制定标准操作流程，规范医疗服务流程，实行分工负责。

3.注重专业培训，提高医务人员知识和技能水平，增加医护人员的专业性和人文性。

第五段：结语。

医疗系统作风建设影响着医院的医疗质量和声誉，也影响着患者健康。开展医疗系统作风建设需要全员参与，通过完善管理机制、规范工作流程，以及加强内部管理和专业培训，提高医院服务水平，让患者感受到人性化的服务。我们相信，在全体医务人员的努力下，医疗系统作风必定会更加规范，更加人性化，更加高效率。

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇十四

我区从今年开始，掀起了机关效能建设的高潮，让我们看到广西区党委和政府对提高机关效能、整顿干部作风的决心。近年来，我区经济得到了很大的发展，进入一个新的发展时期，但是，机关职能部门的效能明显落后于经济发展的步伐，机关干部的作风如果没有一个良好的转变，将会制约我区的经济建设，所以，如何进一步解放思想、抓住机遇、开拓进取、扎实工作，是摆在我们面前的重要课题。为此，区委区政府在全区机关、乡镇范围内就机关效能建设开展了一场行政效能建设整顿活动。在这次活动的学习中，我受益匪浅，深深地体会到了这次活动的意义和影响，下面就谈谈我在机关效能建设学习活动中的一点心得体会：

在我区深化改革开放的进程中，如何进一步思想解放、更新观念改变干部作风，是一项是重要的工程，对营造一个良好的投资软环境，促进招商引资，将发挥着巨大的积极作用。在解放思想、更新观念的过程当中，要特别注重克服影响软环境建设和经济发展的三个主要思想障碍。一是满足于现状，固步自封，缺乏紧迫感和危机感。二是部门的本位主义，这是当前加快我区发展步伐的最主要障碍。要防止和克服地方保护主义和部门保护主义，加大招商引资的力度，做好筑巢引凤工作，树立”你发财，我发展”的观念，做到”放水养鱼”而不是”杀鸡取蛋”。三是影响开放、束缚发展的土政策。这些土政策以一时一地的蝇头小利妨碍自己的长远利益。因此，要进一步对各种收费进行全面清理，尤其对收费部门应加强行为规范，坚决消除政出多门，各行其是的现象，为经济发展创造宽松的环境。

这次活动的目的就是提高机关效能，扭转干部工作作风，提高行政部门的服务质量。以往，很多行政部门机关工作人员在履行公务中，背离了为人民服务的宗旨，往往是代表政府机关去执行公务的，缺乏为人民服务的意识。多年来，一些群众对此非常不满，在一定程度上造成将政府和人民群众成为一对矛盾的对立面，一些外来的投资商对具体办事人员的工作扯皮拖拉、态度粗暴或以权谋私行为只能敢怒不敢言，“脸难看，事难办”的现象比较普遍在存在，给我区的招商引资工程带来了很不利的影响，也不利于我区社会的和谐。

目前，我们的软环境建设中确实存在办事效率低，不讲勤政，不讲效能的问题。这其中的原因是多方面的，至关重要的条就是机关效能建设没有落实到位，管理不严，措施不力。只有加强机关效能建设，改进工作，完善管理，促进行政机关及其工作人员讲和办事效率，提高行政效能，才能达到营造优质高效的服务环境的目的。

大量事实证明，如果我们不从根本上解决各级领导班子和干部队伍中存在思想作风不适应，工作作风不适应和生活作风不适应等制约经济发展的突出问题，不仅会引起人民群众的不满，影响政局稳定和社会安定，而且会阻碍改革开放政策的落实，妨碍经济持续、快速、健康的发展。加大机关效能建设的力度，必将有力促进各级各部门紧紧围绕区委区政府的重大经济决策和经济部署，结合各自的工作职能和实际情况，集中力量进行标本兼治，综合治理，全面加强干部队伍建设，从而有效地消除制约经济发展和不利社会稳定、安全的`因素，加速经济发展的步伐。

医疗系统作风提升心得体会及感悟篇十五

文化品牌项目建设申报中，我与班子成员、教师一起布置校园环境、推进内涵建设，加强精细管理、提炼特色亮点，统筹社会资源、强化家长沟通。这期间，我深感，领导干部作风好不好，师德师风建设得好不好，幼儿园办得好不好，应该由教师、家长、幼儿、社会说了算，其满意度是幼儿园赢得良好口碑的重要体现与努力方向。

作为幼儿园管理者，高质量完成各项工作的同时，我也清醒地认识到，主动落实和强化“四敢”担当，动态打造及完善优化课程游戏化、幼小衔接、精细化管理等工作，不断为幼儿园品质化、人文化、精美化赋能增效，汇聚形成“教师围着幼儿转，领导盯着发展干”的强大合力，对xx幼儿园一园三址的现在及将来持续化发展显得尤为重要。

并形成园所课程价值取向、教师建设成长目标、精细化管理要点。我们研发“向美而生”“创美四季”“循美而上”的“育美”园本课程通过“以美育美”育人模式的探究与建构锚定高质量的发展目标“课程育人”着力打造一支拥有美的初心、美的品德、美的能力的教师队伍通过创设美的环境培育美的幼儿、创生美的家庭、丰富美的社区最终实现教师、幼儿、园所的各美其美、美美与共。

态度赢得教师与家长的信任，更以优美的园所环境助推xx内涵式的质量提升、搭建科学优质的幸福阶梯！

我们xx人将以永远在路上的韧劲与干劲，抓好作风与效能常态化长效化建设，以奋起再出发的拼搏姿态不断前进！