年轻审计人的心得体会报告 大学生对审计的个人体会(2篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

描写年轻审计人的心得体会报告一

因为年轻，我们面对生活摊开在眼前的必答的答卷，总是显得那么地自信与从容，满以为过后即使是错的，也还会有补考再考的机会，但事实上，答卷上交后的结局就在选择的那一刻就早已确定。

因为年轻，我们挥手道别某个友人时，总相信不久后的明天，大家又会重逢于人生的某个驿站，但事实是，许多人在挥手后就注定了彼此将天涯相隔，此生永无再见的机缘。

因为年轻，我们没有过多地料到伤害一个人要比挽回一颗心要容易的多，于是往往在冲动的话语脱口而出后，纵使会浮掠起一丝悔意，但那骄矜的头颅却不愿意垂下，任由错误蔓延着，昔日的好友良朋黯然成陌路，再回头时，岁月早已催老了各自的心。

因为年轻，我们没有过多的顾忌，我们敢闯，我们敢拼，大声而自信地冲向社会，叫喊着“看我的”！有人在浪潮中一步步地实现了自己的鸿志，当然也有人在生活中销蚀虚耗了曾有的青春，回想起初生牛犊的雄心时，或许会泛起一点点苦涩的涟漪。

因为年轻，我们看不起那些劝戒我们必须稳重脚踏实地的长者，反而嘲笑对方的保守无能，等到栽了跟头后，再来回味那些经验常谈，往往过错又已酿成。

因为年轻，我们以为爱情就是无数次的花前月下，海誓山盟，是少女羞涩明艳的笑颜红唇，是少年不屈不挠的追求与誓言。当那些所谓的爱情故事随着合同的到期宣告完结时，爱情真的是“不在乎天长地久，只愿曾经拥有”吗？为什么在往后的如许岁月里，看到平常人一粥一饭相濡以沫的牵手人生时，会禁不住暗暗地向往羡慕？

因为年轻，我们会做错了许多事，但我们正因为比别人年轻，还有可以改过的时间；如果在同一个地方跌倒两次是愚蠢和可耻的，等你爬起，想说，我还年轻时，也许岁月却在提醒你，其实你已不再年轻。

描写年轻审计人的心得体会报告二

为深入贯彻落实十八大精神，践行“三严三实”，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的年轻干部队伍，为我局的老年工作和老年事业发展提供可靠的人才保障，经研究决定，制定我局年轻干部培养办法：

通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的不断提高，有效培养年轻同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。

局机关副科及以下干部。

一是强化干部学习。年轻干部应努力自学，干部之间多做交流，“比、学、赶、超”。按月考核，年终看成果。月初制定学习计划，结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况科学制定学习计划和内容；月底进行总结，组织年轻干部在月底总结会上进行学习心得交流，每人自制ppt汇报本月学习情况及心得体会。年终组织年轻干部总结一年来的学习成果。

二是关心干部成长。定期与年轻干部谈心说事，工作、生活上为年轻干部排忧解难，帮助健康快速成长。有关领导每月必须找年青干部谈心一次，引导年轻干部经常性地开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高。

三是注重锻炼干部。充分结合实际工作内容，提供平台让年轻干部多写、多说，锻炼培养年轻干部能干、能写、能说的能力。建立岗位锻炼制度。根据实际情况，对经历比较单一的年轻干部进行轮岗锻炼。

四是进行动态管理、科学考核。为每一名年轻干部建立一本成长档案，组织办具体负责对年轻干部的考核，重点围绕年轻干部任务目标完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现、民主评议、帮带人点评等方面采用百分制量化考核。以年轻干部成长档案为依据进行量化记分，全方位掌握年轻干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。