加班加点下店培训心得体会如何写 加班加点下店培训心得体会如何写啊(六篇)

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2022加班加点下店培训心得体会如何写一

签订地点：________________________________

签订时间：________________________________

甲方(委托方)：________________________________

乙方(承修方 )：________________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经过友好协商签订本合同，承诺共同信守。

第一条 服务范围

1.1 车辆大修、中修、小修、各级维护保养、车辆年检和其他有关汽车维修的服务项目及交通事故车辆维修、救援。

1.2 乙方向甲方提供“维修工时配件费报价一览表”(附件1)(以下简称“报价单”)，经甲方审核认可后，维修项目工时定额和收费标准、配件价格标准按此优惠执行。表中列明维修车型、人工费用、配件价格、所需工时、配件厂家、规格、优惠幅度等内容。

1.3 乙方保证按时完成维修任务，工时标准按照“报价单”中列明为准。

第二条 服务要求

2.1 乙方提供维修服务时，其服务质量应按照不低于《汽车维修行业管理暂行办法》、《汽车维修质量管理办法》、《机动车维修管理规定》、《_______________ 市维修行业管理暂行规定》中有关规定和标准执行。

2.2 乙方在维修过程中应为甲方提供良好的服务，保证维修所用材料使用汽车生产厂家全新标准合格配件，并完全符合合同规定的质量和性能的要求，保证使用的配件材料在正确安装、正常使用和保养条件下，在其使用寿命期内具有满意的性能。

第三条 送修手续

3.1 送修车辆时，甲方经办人填写“送修审批单”(附件2)，审批单上应填写清楚送修车辆的品牌型号、车辆牌照号、累计行驶里程、维修项目，经甲方经办人签字后交乙方，乙方凭此单确认项目接修，紧急情况时可根据甲方车队主管领导电话通知进行维修。在维修期间，除试车外，乙方不得以任何理由将车开出厂外。

3.2 乙方对车辆进行初检，初检完成后提出相应维修方案和“报价单”，经甲方审核签字同意后，方可开始维修和保养，维修项目按照报价单所列内容执行。

3.3 乙方在维修过程中发现其他(维修计划以外)的故障，必须及时将情况反映给甲方，在取得甲方同意并经甲方经办人签字确认后，方可继续修理。

3.4 对甲方车辆乙方应以修复为主，能不更换的零部件尽量不予更换，确实不能修复或修复不经济的零部件，在征得甲方同意后方可更换。

第四条 出厂检验

4.1 乙方维修车辆结束后，须按照甲方审核确认的“报价单”填写“车辆维修结算清单”(以下简称“结算清单”)，认真填写车辆维修的具体部位和消耗的材料、部件、计价情况、工时费、质量保证期、优惠幅度等事宜后交甲方经办人审核签字认可。此单多联复写备查。甲方经办人为车辆司机或者车队主管领导。

4.2 甲方应仔细检查竣工车辆，如维修结果符合送修要求、维修费计算合理，甲方经办人应在“结算清单”上签字认可;如果修理结果不符合送修要求、维修费用计算不合理，或发现使用不符合要求的配件材料，甲方可拒绝验收并可单方解除合同。

4.3 乙方应将修车更换下来的旧件退还甲方。

4.4 乙方在向甲方交接竣工车辆时，应将“结算清单”联和维修竣工出厂合格证明一同交甲方。

第五条 维修费用

5.1 乙方提供“报价单”，经甲方确认后，工时定额和收费标准优惠计收，优惠幅度及标准见附件1报价表。

(1)维修费用应包括：工时费、材料费和税金。

(2)工时费包括小修、中修、大修项目收取工时费的标准。

(3)材料费即材料价格，在乙方开具的正式维修发票中须单独列出。

第六条 结算方式

6.1 经甲方经办人审核签字确认过的“结算清单”作为结算依据和凭证，乙方提供正规税务发票作为甲方付款的前提条件。“结算清单”应包括维修项目、维修技工、质量保证期、费用清单等内容。

6.2 甲方车辆在乙方维修期间所发生的费用累计 万元或在 个月内应与乙方结算一次，以任一条件先达到者为准，结算比例为 95% ，剩余部分作为质保金，在合同履行期满或者终止后 月内结算，不计利息。

第七条 质量保证

7.1 乙方应对维修合格出厂的车辆提供质量保证。质保期采用以下列两种方式计算，如有约定不一情况，按照质保期长的约定执行。

7.1.1 保养项目质保期为 天或者 公里，小修项目保养期为 天或者 公里，大修项目保养期为 天或者 公里，日期和行程里程指标以先达到者为准。

7.1.2 具体维修项目质保期也可以“结算清单”列举的质保期为准。

7.2 在甲、乙双方约定的质量保证里程和时间内，因维修质量造成的机械事故，乙方应在8小时内负责解决，乙方承担全部费用和经济损失。

7.3 乙方应维修车辆移交甲方后，在质量保证期内，乙方应对由于维修技术、工艺或配件材料的缺陷以及其他由于乙方的原因而发生的任何不足或故障负责，费用由乙方负担。

7.4 甲方车辆在××市区内发生故障可享受乙方提供的24小时救援，乙方须随时提供救援服务，××市区内免除里程费，按实际作业项目收取工时费，路桥费按实际发生金额收取。

7.5 对甲方的车辆，乙方提供节假日、夜间加班特别维修服务。

第八条 索赔

8.1 根据法定检验机构的检验结果或在质量保证期内，如果证明维修是有缺陷的，包括潜在的缺陷或使用不符合要求的配件材料等，甲方可向乙方提出索赔。

8.2 在合同规定的质量保证期内，如果乙方对甲方提出的索赔负有责任，乙方应按照甲方同意的下列任一种或多种方式解决索赔事宜：

(1)乙方同意免收该次维修的维修费用，并承担由此发生的一些损失和费用。

(2)乙方必须用符合合同规定的规格、质量和性能要求的全新的原装合格品免费予以更换。同时，乙方应按合同规定，对修补或更换件相应延长质量保证期。

8.3 如果在甲方发出索赔通知后5天内，乙方未作答复，上述索赔应视为已被乙方接受。如乙方未能在甲方发出索赔通知后10天内，按照合同规定的任何一种方法解决索赔事宜。

8.4 如果乙方在收到索赔通知后，在合同中所附服务承诺约定的时间内没有采取措施，甲方可采取必要的补救措施，乙方双倍承担补救措施的费用。

第九条 违约责任

9.1 甲方超过合同规定日期支付维修费时，应偿付逾期的违约金，违约金按照未支付维修费的同期贷款利率计算。

9.2 乙方不能按照“报价单”中约定工时完成承修项目以及不按期办理车辆交接手续的，每延迟一日扣除本次修理费的____ %。逾期超过 ____  日的，甲方可解除本合同，乙方按照已产生维修费的____  %向甲方支付违约金。

9.3 在本合同执行过程中，甲方将定期或不定期的对乙方执行合同的情况进行检查，如有下列情况发生，甲方解除合同，乙方按照已产生维修费的 %向甲方支付违约金，并赔偿甲方损失：

(1)经乙方维修出厂的车辆存在质量问题达3次的;

(2)未经甲方同意，乙方将送修车辆交由其他维修厂家修理的;

(3)未经甲方同意，乙方擅自使用非原厂生产的零部件用于送修车辆的;

(4)无论在任何情况下，乙方以旧件换取送修车辆零部件的;

(5)因乙方维修质量问题，导致送修车辆出现事故造成重大损失的。

第十条 不可抗力

由于不可抗力致使本合同不能履行或者不能完全履行时，遇到不可抗力事件的一方，应立即书面通知合同相对方，并应在不可抗力事件发生后十五天内，向合同相对方提供相关证明文件。由合同各方按照事件对履行合同影响的程度协商决定是否变更或解除合同。遭受不可抗力的一方未履行上述义务的，不能免除其违约责任。

第十一条 争议解决方式

甲乙双方如因本合同产生纠纷，可由双方协商解决，协商未果，按以下第 种方式解决(只能选择一种)：

a.提交 人民法院管辖;

b.提交 仲裁。

第十二条 合同生效与终止

12.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式 份，双方各执 份。

12.2 本合同的有效期为自________  年____  月____ 日至 ________年 ____月 ____日。

12.3 本合同附件与合同具有同等法律效力。

第十三条 其它约定事项

13.1 合同履行期间，双方与合同有关的来往传真、电话、会议纪要等，均为合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

13.2 如需修改或者补充合同内容，应经甲乙双方协商，签订补充协议，与本合同具有同等效力。

13.3 除甲方实现书面同意外，乙方不得部分转让或全部转让其履行的合同义务。

13.4 乙方在任何情况下都不得向甲方经办人提供任何形式的回扣，一经发现，甲方可立即全面终止合同，并没收履约保证金，同时提请有关部门追究有关当事人的责任。

甲方(法人公章)乙方(法人公章)

住所地：________________________________

法人代表：________________________________

授权代表：________________________________

电话：________________________________

开户行：________________________________

账号：________________________________

日期： ______年___ 月___ 日住所地：_______________

法人代表：____________

授权代表：____________

电话：_____________________

开户行：_____________________

账号：_____________________

日期：____ 年__ 月__ 日

附件1：(该表原则由乙方提供，此表仅作参考)

维修工时配件费报价一览表

序号车型主要零配件名称配件价格所需工时工时费备注

1________________________________

2________________________________

3________________________________

4________________________________

5________________________________

6________________________________

附件2：

送修审批单________________________________

送修单位：________________________________

序号车型车辆故障描述维修项目驾驶员审批人备注

1________________________________

2________________________________

3________________________________

4________________________________

5________________________________

6________________________________

7________________________________

8________________________________

2022加班加点下店培训心得体会如何写二

公司各部门：

经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：

一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。

二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：

1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。

2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。

三、外省行政员工的调休安排如下：

1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。

2、一个月内6天的'加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（6天调休+2天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。

注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。

以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢！

xxxxxxxxxxxxxx有限公司

行政综合部

xx年x月x日

2022加班加点下店培训心得体会如何写三

尊敬的公司领导：

因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每一天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。提议生效时间：2013年12月1日开始实行。

附则：

加班费计算方式如下：

1、平时加班从18：00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算；

2、周末值班即按正常工作日计算工资；

3、日常工作时间：8：30——12：00，14：00—17：30。

4、加班时间考勤依打卡机记录为准。

特此申请，请予批准

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

2022加班加点下店培训心得体会如何写四

为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。

（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

（二）原则：

1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3、加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

4、工作日加班以下班后19：00后开始计加班。

5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

1、工作日加班：

需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2、双休日加班：

员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3、节假日加班：

员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4、公司统一安排加班者：

不需另外填写《加班申请单》，由行政部考勤统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5、紧急任务：

特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6、领导出差或公出：

如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7、加班打卡：

无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

申请流程：

加班申请单放置前台处，有需要加班者到前台处自行领取“加班申请单”，填写后交部门领导签字，交人力资源部报备。人力资源部统计后，于月底将电子版加班记录发行政前台进行考勤与调休核对。财务部以行政考勤记录核算工资。调休外，若有折算加班工资情况者需于每月5日前向部门领导提出邮件申请，经总经理审批后方可实行！

1、因业务不熟练而延长工作时间；

2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；

3、正常工作时间以内参加业外培训导致8小时以外工作的；

4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；

5、员工出差期间不应申报加班；

6、其他情况。

行政部在每月5日前汇总上月加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。

3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。

4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。

5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。

6、调休时间计算：

⑴零星加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；

⑵周末加班按1：1的比例折算调休时间；

⑶国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时间。

7、加班补贴计算：

⑴零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21、75/8）；⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴；

⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；

8、加班调休原则上次年第一季度（3月31日）前必须调休完，在规定时间内由于个人原因未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。由于公司原因未修完予以加班工资形式发放。

9、总监级别及其以上人员，不计加班工资、

10、调休依据调休通知规定执行。

1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班。

2、公司加班遵循法律法规规定，但确因工作需要而指派相关员工加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。加班时间依照打卡记录计时，擅自修改打卡记录或虚假打卡未实际工作者，依照具体情节予以处罚，具体处罚为虚假加班应发工资额的3倍罚款或解雇该员工。

3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。

2022加班加点下店培训心得体会如何写五

各位股东：

春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;

春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);

假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。

当否

请审批!

申请人

20xx年xx月xx日

2022加班加点下店培训心得体会如何写六

全体员工：

为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度， 现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：

1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;

2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;

3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;

4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，

5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。

以上规定自xx年x月x日起执行.

行政人事部

xx年x月x日