行政助理顶岗培训心得体会 行政工作培训心得(2篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

主题行政助理顶岗培训心得体会一

您好!

我想我是时候跟自己的岗位说再见了，我的自身各种条件已经不允许我再继续坚守自己的岗位了，很抱歉，还没有为公司做出什么重大贡献，还没有让公司看到我身上的闪光点，还没有为公司献出自己应有的价值，我感到十分的遗憾，希望您能结合我个人的实际情况以及工作进展对我的这份辞职报告表示理解并早日批准。

我大学的专业学的就是行政管理，为了能够更好的从事这份工作，我在刚入大学的时候就报名了学校合作的驾校，第一学期还没结束就把驾照拿到手了，在大学期间为了锻炼自己的团队合作能力，我参加了学校的多个社团，并都取得了相当不错的成绩，总之，我之前所做的一切都是为了我能在行政助理这个岗位上更加的容易上手，更加的顺风顺水。在实习期，我就来到了我们公司工作，因为个人能力突出，比较完美的完后了实习期的各项工作，公司特例录取我为正式员工，我当时的心情是很激动很开心的，才干了不到一个月，就事与愿违，重重因素都不允许我继续在公司任职。

我在大学交了一个女朋友，她工作的城市距离我这整整跨越了两个省，我们不得不开始异地恋生活，但是我们已经是成年人了，这些事都是我们可以改变的，比如我辞职，去到她身边找一份工作，她为了这事，不止一次跟我闹过脾气了，但是我真的是舍不得在我们公司的这份工作，我实习是在这实习的，现在毕业了也仍然在这里工作，我对这里已经完全的熟悉了，真的不想再去找工作，熟悉另一个地方工作的环境以及同事，最关键的是我不知道我还能不能遇到向您这样的好领导。最近我的爸妈也打电话跟我催促，说我怎么毕业了都不回家看看，自己家那里的城市也是相当富裕的，属于二线城市，多次打电话来要我回到自己家那边找工作，这样可以离他们近点，也好照顾我，给我做饭吃。

我面对女朋友、家人的双重压力下，不得不辞职，还望领导您能体谅，至于到底去哪边工作。我现在的心里也是一团乱麻，像我们公司这么的好，现在也正是大学生应届大学生毕业要找工作的时期，想要进来的人才肯定不在少数，比我能力强的肯定也有，您应该也不用为职位的缺失而感到苦恼，很快就会有人接替我的位置的。就是辜负了您对我的期望，我有点于心难安，在此给您道歉了，我能在我人生的第一份工作遇到您这么的好的领导是我三生有幸。最后希望公司的进展越来越顺利，一天比一天好。

此致

敬礼!

辞职人：____

20____年__月__日

主题行政助理顶岗培训心得体会二

我是人力行政部，这是我未来一个月工作计划，具体内容如下：

一、办公环境合理进行卫生安排，确保办公环境整洁;

二、办公用品管理

1.办公用品及礼品的采购、领用、监督与成本控制

2.公司的资产统计及管理，避免公司资产流失和浪费，做好勤检节约的实务工作

3.准确、详细登记每月产生的费用

三、会议与活动

1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱;

2.协助组织公司举办的各类活动，如员工旅游等。

四、招聘及其它事务

1.协助hr招聘，收集和关注招聘网站的人才信息;

2.汇总各地考勤，及时进行组织结构的更新

3.对新入职的员工在通过考核后办理工卡

对外事务

1.来访人员的接待

2.证照、合同申办资料的准备及提交，年审证照的取回

3.社保及居住证的办理六、其他临时事项协调财务的工作，完成交办的事务;

2.协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

3.完成上级交办的其它工作任务。 以上是本月的工作计划，还有很多不完善的地方，我会慢慢改进

目前为止，许多工作都是停留在琐事上，我希望可以有更多可做的事情，而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战，更是一次历练，为公司更好发展的同时对自己也是一个提升。虽然入职只有一个多月，但感触颇多，下面我发表下入职以来的个人的一些感受：

①公司里没有员入职培训，新员工进公司后连最基本的公司制度都不知道，很多时候工作配合起来就有一定的困难。管理、技能方面的培训，不仅是针对技术人员，同时其他岗位的都应该适时的培训，学习吸收新的知识，以提高各人员的工作效率及办事解决问题的能力

②公司没有资产统计，有些东西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清楚

③除了办公室人员，平时大家很难有机会一起交流!所以适时的举办一些公司活动是很有必要的!公司每次的活动及一些大小事，都有必要采集相应的影像资料，记录公司发展的历史

④福利上，为发福利而发福利，从没有考虑过员工的需求和实行性，过于个人主义。我在论坛看到有些企业的福利是这样发的：同样是发月饼，人家却把月饼寄到了员工的家里，送给了他的父母，并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话，我想这样的效果远远超过于通知员工到你办公室领月饼?所以很多时候我们可以更全面的考虑这些，不仅对员工是一种关怀，对公司也有更好的影响

⑤岗位职责不明确，很多制度不完善，工作没有激情等

以上纯属个人看法，如有不对之处，请多多指教!