公司高管培训的心得体会及收获 管理层培训的心得体会(五篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

最新公司高管培训的心得体会及收获一

中国保监会调整未成年人死亡保额限额。日前，保监会发布了《关于父母为其未成年子女投保以死亡为给付保险金条件人身保险有关问题的通知》，将未成年人死亡给付保险金限额全国统一调整为10万元。该通知旨在进一步保护未成年人合法权益，引导投保人树立正确的保险理念，自20__年4月1日起执行。

青岛保监局加强保险营销员管理工作。保监局要求辖区保险公司针对自身营销管理制度和营销员管理情况进行深度自查，发现问题及时整改，并提交详细的自查报告，同时将公司营销人员清单和保险营销管理制度进行备案，为青岛保险营销体制改革做好前期准备。 (中介处)

青岛保监局和青岛银监局开展邮储代理保险联合检查。保监局和银监局就邮储渠道代理保险业务进行专项检查。检查发现邮储渠道代理保险业务主要存在以下问题：一是部分邮储渠道代理销售保险业务的人员未取得《保险代理从业人员资格证书》;二是向保险机构提供不实客户联系电话;三是向投保人做出合同约定之外的承诺。 (寿险处)

青岛保监局团委坚持“六个到位”，深入开展创先争优活动。即：认识到位、目标到位、责任到位、建设到位、效果到位、

宣传到位，以“扩大覆盖、增强活力，成长成才、正当先锋，服务保险业科学发展”为主题，以“创建五四红旗团组织、争当优秀共青团员”为主要内容，积极运用简报、板报、qq群、网上论坛等交流平台，营造了良好的活动氛围。 (团委) 平安保险积极做好上海教师楼火灾理赔工作，首批赔付182.5万元。11月17日，平安养老险分别为在上海教师楼火灾中身故的2位客户家属送上122.5万元和60万元的理赔金。平安寿险确认客户中有65人平安无恙，11人仍在住院治疗，1名被保险人身故。

各保险公司纷纷开展年底业务冲刺活动。合众人寿青岛分公司举行银保业务冲刺启动大会，提出要大干30天，冲刺8000万。中英人寿青岛营销服务部举行年底业务冲刺誓师大会，在明确团队任务目标的同时，对在目前市场状况下如何做好业务销售模式转型进行了深入研讨。渤海保险青岛分公司深入开展“决战年底，大干50天，迎接公司大发展”活动，制定了确保超额完成年度预算保费计划的推动和激励方案。 (综合)

平安财险青岛分公司蝉联客服技能总决赛冠军。在11月16日结束的平安产险第七届服务技能大赛中，青岛分公司获得全国客户服务技能与创意总决赛冠军。此外，在本届客服节车意理赔查勘定损技能大赛中，青岛分公司勇夺车物、医疗总决赛两项第一，成为双料冠军。 (平安财险)

永诚财险青岛分公司开展“企业文化宣导月”活动。11月18日下午，永诚财险青岛分公司召开企业文化宣导座谈会，“企业文化宣传月”活动正式拉开帷幕。在分公司企业文化形象大使就永诚文化做了全面阐释后，与会代表探讨了对企业文化的理解与感悟。通过座谈，进一步加深了对永诚文化的理解，为企业文化建设的开展打下了坚实基础。 (永诚财险)

平安人寿青岛分公司举办20__年定点医院联席会议。日前，平安人寿青岛分公司定点医院联席会议在临沂召开，来自分公司各三、四级机构的40多家定点医院及平安一帐通卡紧急援助服务医院的医务管理相关领导，与分公司医务管理人员展开了交流。此次会议是分公司第一次大规模的定点医院联席会议，为今后医保双方更深入的合作奠定了坚实基础。 (平安人寿)

人保寿险组织产、寿联动产品培训。近日，人保寿险青岛市分公司举办了“幸福通达”组合保险产品培训，培训内容包括组合产品开发背景、产品特点、条款及保险责任等。此次培训进一步强化了人保产、寿险公司在交叉销售和互动业务上的合作，起到了促进双方优势互补、进一步提高产能、为基层销售人员搭建销售平台的积极作用。 (人保寿险)

送：局长室，市委办公厅信息处，市政府办公厅信息处，市金融办 发：局各处室，驻青各市级保险公司分支机构，青岛市保险行业协会，

青岛市保险学会

编校：袁本刚 签发：吉立群

最新公司高管培训的心得体会及收获二

一，活动背景：

“双十一”即指每年的11月11日，由于日期特殊，因此又被称为光棍节。淘宝商城利用这一天来进行一些大规模的打折促销活动，以提高销售额度。2016年11月11日前后，在淘宝上，众多商家推出5折优惠促销活动，2100万人的集体疯抢，150多家知名品牌参与。单日成交额9.36亿!

二，活动目的：

由于“双十一”活动主会场分会场的展示位有限，我们旗舰店开业才1个多月，还无法得到淘宝商城展示位支持。但是我们可以利用这次高流量高成交的机会，在店铺内推出相应活动，在这次疯狂网购中分一杯羹。

三，活动内容：

全场满2元减1元(相当于全场五折)拍下即减!还全场包邮哦! 宣传语：陈慧琳告诉您:全场五折还包邮! 活动时间：2016.11.11凌晨一点至24点。

四，活动分析：

目前我们店铺共79款商品，其中55款是出厂价的2.5倍，22款式出厂价的2倍，2个特价款是出厂价的1.76倍。五折后只有两个特价款会亏损，但是特价款图片效果很差，基本不会带来销量。所以预计“双十一”五折活动只会有不超过5%的佣金亏损。

预计“双十一”当天10亿的成交，80%的销量集中在20%的大店铺，我们属于80%的中小店铺范畴，共同分担剩余的2亿成交，平均到每个店铺基本成交在5000元。我们的目标是达到平均值5000元。

五，团队配合：

美工：设计以“双十一”为主题的首页，以及活动广告图片。 文案：提炼活动广告宣传语。 推广：删除搭配减价以及删除第三方打折软件设置的折扣，互联网上关于泰丰家纺的网页做好回帖和店铺双十一活动宣传。

客服：做好活动内容细节解释的快捷回复语。修改部分商品价格， 发货员：备货以及快递公司提前联系准备。

最新公司高管培训的心得体会及收获三

(总则)

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、透过发挥全体员工的用心性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、鼓励员工用心参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化推荐。

五、实行“岗薪制”的分配制度，为不一样岗位的员工带给不一样的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工带给平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工务必维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八 、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

《员工守则》

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、 不断学习，提高水平，精通业务。

六、 用心进取，勇于开拓，求实创新。

《机关事务管理制度》

为了严肃机关工作纪律，端正机关工作作风，进一步规范公司管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化、制度化、正规化管理，特制定本制度。

第一条 作息时光。

按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时光。分季作息时光表由办公室另行通知。

在公司机关上班的员工务必严格遵守作息时光，不得迟到早退。迟到或早退在20分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资10元;迟到或早退在30分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资20元;超过一个小时，每违反一次，扣发本人当月工资40元;超过半天，扣发本人当月工资100元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作需要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。

严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批;公司员工因事因病请假一天，须以书面形式报部门领导审批，请假二天，须以书面形式报分管领导审批，请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批;中层干部因事因病请假一天，须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报总经理审批;公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。

请假条统一交公司办公室管理，

员工事假每月不超过一天的，不扣工资。

员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员工标准工资/天的50%扣发。

不假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。年度旷工累计五天的，扣发全年奖金。

员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假，业务相关部门务必做好安排，保证不影响任务的完成。

第三条 注重个人形象，提升公司文化品位。员工上班须做到衣着整洁，举止端庄，语言礼貌，行为规范。不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者惩50元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，违者给予批评教育，状况严重的视情节给予处哩。

第四条 不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情节扣发影响工作时光的工资。

第五条 维护公司整体利益，树立公司团队精神，确保步调一致，政令畅通。不准散布损害公司形象的言论，不准在背后议论他人拨弄是非，恶意中伤他人。违者给予批评教育或者警告，扣发当月的绩效工资，情节严重造成恶劣影响者辞退，。

第六条 加强廉政建设，严禁任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣，损害公司利益。违者一经查实，除如数退赔外，扣发1——3月的绩效工资并通报全公司，情节严重造成恶劣影响者辞退，依法应受刑事处理的移交司法机关处理。

第七条 严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公室、财务共同承办，区别对待，控制开支，公司所有财务支付实行经办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。任何人不得采用任何形式贪污、挪用公-款或拆借公司资金给他人使用从中获取好处。

第八条 尊重领导，服从公司工作安排，不得顶撞领导，违者给予批评教育，恶意顶撞领导经教育不改者辞退。

第九条 办公室大门钥匙统一收归办公室保管，因工作需要加班的事先告知办公室。

第十条 办公用品采购由部门报计划，办公室综合络列采购清单，报总经理审批后由办公室执行，严禁多头采购。所购物品统一由办公室负责分发、保管。

第十一条 除技术资料外，公司所有文件资料印发须经办公室进行质量把关。任何对外发布通知、函件、(除项目部文件)须经总经理签字后实施，严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报等形式发布，违者重处并追究职责，以维护公司对外形象。

第十二条 公司各部门办公室由总经理统一安排。

第十三条 员工出差补助按省内市外120元/天标准执行，甘、阿、凉、省外150元/天标准执行，经济特区按200元/天标准执行。报名投标和为项目部出差的差旅费由项目负责人负责。

第十四条 树立安全防火、防盗、防泄密意识，各部门做到下班时人走灯灭电器关，每违反一次，扣职责人当月工资50元，技术、财务等部门，下班走人前须把资料整理好装柜上锁，避免外来人员“顺手牵羊”盗取本公司机密。

第十五条 公司房屋及其它固定资产、设备设施的维修由办公室据实报总经理审批后执行。

第十六条 强化客户服务工作，切实转变工作作风。公司员工要树立服务就是效益的观念，打破归口接待，树立员工主人翁精神，真正做到客户进门有一张笑脸，一杯热茶，一个座位，一席中听的话语，离开时有一句客气的话，让客户有宾至如归的感觉。坚决克服门难进，脸难看，话难听，事难办的衙门作风，不得因个人行为给客户不良印象而影响公司业务。凡因客户投诉，一经查实确属员工有职责，且对公司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的，取消当事人当年一个季度至一年的奖金，并不列入评选先进。

第十七条 机关工作纪律由公司办公室实施，督查办负责监督。

《工作报告制度》

为方便总经理准确把握各部门、各项目部的工作运行状况，科学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素质，养成良好的工作习惯，特制定本制度。

第一条 报告工作的对象：总公司各部门和各项目派驻人员。

第二条 报告工作时光：每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室，办公室透过登记整理后统一报送分管领导审核，审核时限不超过两个工作日，审核完毕后报呈总经理审批。

第三条 报告工作的资料：总公司机关各部门报告当月工作任务完成状况，存在的问题及其工作推荐;分公司报告当月管理状况、工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的真实状况，存在的问题;派驻管理人员报告当月工作任务完成状况，存在的问题及其工作推荐。

第四条 总公司办公室负责该制度执行，并将报告状况进行登记考核上报总经理。

第五条 强化管理约束机制，确保制度的落实。凡不按上述规定上交工作报告的，首次缺报扣职责人100元工资并于一个工作日内将工作总结电传总公司办公室。缺报按次数扣工资，并通报全公司。

《印章管理制度》

第一条 为规范和严肃公司印章的保管和使用，确保印章在使用中的安全，特制定本制度。

第二条 本制度所指印章包括公司章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人印鉴、项目部印章。

第三条 公司章、法定代表人印鉴和合同专用章由办公室管理，使用失当由办公室主任负责;财务专用章、发票专用章由财务总监管理，使用失当由财务总监负责。印章的保管务必安全可靠，原则上所有的印章均应置于保险柜内，并注意随时锁好，以免发生意外。

第四条 印章的刻制和启用

1、公司印章刻制均填写《印章刻制申请表》，并报总经理批准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制;刻制项目部印章由项目部施工负责人填写《印章刻制申请表》，报分管领导批准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制。

2、印章启用应填写《印章启用申请表》，报分管领导审批后发布正式的启用通知，注明使用范围、启用日期。办公室保存《印章启用申请表》一份，同时在公司《印章发放登记表》上进行登记。

第五条 印章移交须办理手续，签署印章《印章移交登记表》，注明印章名称、移交人、接交人、监交人、移交时光等信息。如印章保管人员务必外出办事或因事因病请假时，须请示总经理同意由指定临时人员保管时，也应办理上述交接手续，做到职责分明。未履行印章移交程序，任何人不得擅自动用印章，包括印章管理人员和项目部负责人。

第六条 任何人不得将印章拿出公司，财务办理开户、销户事宜应将相关资料带回公司盖章(特殊状况除外)，需财务负责人书面向总经理申请，同意后方可拿出。

第七条 需加盖公司印鉴时应先向公司办公室汇报并报请总经理同意(工程招投标用章除外)，印章登记项目包括：用印时光、用印编号、用印事由、批准人、经办人等，加盖公司章的文件文稿(各项协议、合同等)，应留原件一份存档备查，介绍信、授权书(只限于工程投标)留存根备查。公司印鉴管理人员严禁在有关抵押、贷款、借款、合同担保等经济合同(承诺、证明等)上加盖公司印鉴，严禁在空白介绍信、授权书和空白纸上加盖公司印鉴或法定代表人印鉴。

第八条 违反本制度以上规定用印者，除追究印章管理人员的经济和法律职责外;还将追公司相关职责人的职责。

《合同管理制度》

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际状况，制订本制度，适用所有负责人。

第一条 公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

第二条 合同的签订应当使用公司制定的同意文本。

第三条 合同谈判须由相关部门负责人共同参加，不得一个人直接对外签署合同，并向公司及时备案。

第四条 签约人在签订合同之前，务必认真了解合同条款。

第五条 签订合同务必贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则。

第六条 合同一律采用书面格式，并务必采用统一合同文本。

第七条 合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后务必经办公室按合同审批权限审批。重要合同务必经法律顾问审查。合同审查的要点是：

1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利潜力和行为潜力;合同资料是否贴合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括：当事人双方个性是对方是否具备履行合同的潜力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

第八条 根据法律规定或实际需要，合同还应当或能够呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

第九条 合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都务必本着严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

第十条 总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行状况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的职责。

第十一条 变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行，并一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。

第十二条 合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理务必具体负责到底。

第十三条 凡可能发生争议的合同，应当及时向公司负责人通报，并保留如下材料以作为解决纠纷之材料：

1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等;

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;

3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目;

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告;

5、有关方违约的证据材料;

6、其他与处理纠纷有关的材料。

第十四条 公司每个工程项目在正式签署合同后，均由办公室统一登记、相关部门在办公室领取，项目结束后由办公室建档管理。

第十五条 办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下：

1、建立合同档案;

2、建立合同管理台帐;

3、填写“合同状况月报表”。

最新公司高管培训的心得体会及收获四

1、因为自信，所以成功

2、心有多大，舞台就有多大。

3、以精立业，以质取胜。

4、奋发拼搏，勇于开拓

5、蓄势待发，共绘精彩。

6、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

7、热情服务转变观念增强知识迎接挑战。

8、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

9、企业以人为本，员工以厂为荣。

10、多创优质产品，提高企业形象。

11、扬梦想之风帆，抵成功之彼岸。

12、坚持环境清洁，做位可爱的人。

13、质量就是资源，质量就是金钱。

14、实施成效要展现，持之以恒是关键。

15、以实干的精神创造高效的企业业绩。

16、挑战自我，突破极限

17、品质为本，财富为果。

18、青春无悔，活力无限

19、持诚信互利共荣，以厚德载物。

20、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”

21、十班十班，锐不可当，超越自我，再创辉煌。

22、自我提升，良性竞争相互欣赏，相互支持。

23、全员参与力量大，产品控制靠大家。

24、仅有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

25、信誉来源于质量，质量来源于素质。

26、质量—恒古不变的致胜之道。

27、跨越今日的视野，扩展世纪的眼光。

28、指尖上的旋律。

29、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

30、携手十年共创新篇。

31、我们依靠企业生存企业依靠我们发展。

32、产品若要无缺点，全面品管不可免。

33、跨过iso的门廊，进入世纪的殿堂。

34、富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。

35、不断设定更高的目标，今日的最好变现是明天的最低要求。

36、杜绝不良思想，发扬优质精神。

37、从源头抓好质量，实现可持续发展。

38、尽职——是团队合作的基础。

39、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

40、把握一个今日，胜似两个明天。

41、世纪——质量领先者的世纪。

42、莫为失败找借口，多为找理由。

43、为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

44、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

45、爱护公物，珍惜资源，勤俭节俭，共同发展。

46、追求卓越，敬业报国

47、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

48、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

49、努力就能成功，坚持确保胜利。

50、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

51、自检互检，确保品质零缺点。

52、求生存敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面，

53、诚信是金，服务用心

54、人身单力簿，众人拾柴火旺。

55、相信自我，相信伙伴

56、众志成城比金坚持诚信互利共荣。

57、笑声响亮，我们最棒

58、团结一致，再创佳绩

59、努力推行qcc，工作不会苦兮兮。

60、磨砺，聚变。

61、质量是企业的生命，安全是职工的生命。

62、用线条跟颜色，绘人生最辉煌。

63、听从指挥，服从命令，团结互助，争创第一。

64、顶天立地奇男子，要把乾坤扭转来。

65、展现自我，争创新高

66、改善既改革，改革先革心。

67、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

68、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

69、团结一心，其利断金!

70、品质—企业致胜的关键。

71、奋发拼搏，勇于开拓

72、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

73、赛出风格，赛出水平

74、青春无悔，活力无限

75、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

76、刻苦学习，勤勉工作

77、做好了，才算做了。

78、要有好的灌溉，才有好的成果。

79、海纳百川，厚积薄发

80、质量赢得顾客，信誉创造效益。

81、奋发拼搏，勇于开拓

82、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

83、强身健体，立志成材

84、合力精耕共创完美明天。

85、讲礼貌从我做起，树新风从此刻开始。

86、团结共进，众志成城

87、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

88、贵族化的品质大众话的生活。

89、细心，精心，用心，品质永保称心。

90、需求万变，努力不变

91、青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。

92、跨越今日的`视野扩展世纪的眼光。

93、飞跃梦想，热情奔放

94、自律，自尊，自立，自信;静能生慧。

95、善待别人就是善待自已。

96、文韬武略，笑傲群芳

97、书山有路，学海无涯，以勤为径，以苦作舟。

98、增强科技创新意识，投身科技创新实践。

99、商通四海，业兴五洲

100、用双手创造未来，用本事改变生活。

101、急用户所急，想用户所想。

102、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

103、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

104、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

105、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，进取的人却控制环境。

106、众志成城，飞越颠峰。

107、蚁穴虽小，溃之千里。

108、让环宇风帆载着优质的产品，跨越世纪。

109、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

110、挑战自我，突破极限

111、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。

112、自知则明，自胜则强

113、锦志卓越，尚无止境。

114、立志当怀虎胆，求知莫畏羊肠。

115、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高

116、奥运精神，永驻我心

117、相信自我，相信伙伴!

118、忧患图自强，荣誉思奋进。

119、团结拼搏，争创佳绩

120、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

121、利剑出鞘，倒海翻江

122、s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

123、信誉第一，效率第一

124、成就员工，服务社会

125、空谈不如实干。踱步何不向前行。

126、人类生活在质量的'呵护之下。

127、诚信高效，服务用户，团结进取，争创效益。

128、铸造辉煌，唯有质量。

129、用户满意是企业永恒的追求。

130、博学强识，时不我待，黑发勤学，自首不悔。

131、改变与成长。

132、不卑不亢，奋发向上，生命辉煌，我们开创。

133、商场如战场，品质打先锋。

134、共创繁荣共享丰盛。

135、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

136、众志成城，飞越颠峰

137、成本连着你和我。

138、奥运精神，永驻我心

139、和—心地平和，万物自在。

140、奋发拼搏，勇于开拓

141、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

142、大胆创新，锐意进取

143、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

144、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

145、得意时应善待他人，失意时你会需要他们杜绝不良思想，发扬优质精神。

146、开拓市场，有我最强；团结一心，其利赚金。

147、仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

148、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流。

149、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂。

150、超越自我追求卓越。

151、求卓越，力求发展，尽力锻造，通信未来。

152、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀。

153、以平常心，做非凡事

154、团结拼搏，争创佳绩

155、知识改变命运，努力改变结果。

156、有一份耕耘，就有一份收获。

157、顶强拼搏，勇夺第一，挑战自我，突破极限。

158、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

159、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

160、拼搏奋进，永远提高

161、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀。

162、飞跃梦想，超越刘翔

163、专业品质，超越价值。

164、追求卓越和高效。

165、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

166、产品质量连万家，厉害关系你我他。

167、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

168、挥动活力，放飞梦想

169、从管理中创卓越，在施工中树形象。

170、站着做人，跪着服务

171、和谐，共赢，发展。

172、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

173、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

174、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

175、以艰苦的作风打拼坚实的企业基础。

176、爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献。

177、每一天自我检讨，品质自然更好。

178、实施须趁早，无谓浪费必然少。

179、展望未来，重新出发。

180、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

181、创新发展再创辉煌。

182、爱祖国爱人民爱劳动爱科学爱社会主义。

183、企业的成功来自于每一位员工的付出。

184、团结友爱，勤奋好学，活力飞扬。

185、革故鼎新，与时俱进

186、春种一粒粟秋收万颗籽。

187、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

188、精英齐聚，飞凌万里。

189、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

190、春种一粒粟，秋收万颗籽。

191、企业成功的秘决在于对人才产品服务三项品质的坚持。

192、群策群力，相融共生。

193、最大的资产是期望乱丢乱吐礼貌全无。

194、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

195、保证质量，是对社会的承诺。

196、筑质量大堤，迎世纪挑战。

197、自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持。

198、用户是企业发展的源泉。

199、向质量要市场，向管理要效益。

200、凌云赛场，斗志昂扬

201、品质管制人人做，优良品质有把握。

202、求实做人，求质工作

203、今日的质量，明日的市场。

204、活力澎湃，三五不败，斗志昂扬，三五最强。

205、生命不是要超越别人，而是要超越自我。

206、因为有我，所以会更好。

207、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

208、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。

209、艰苦创业，实业报国

210、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

211、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。

212、燃烧洋溢活力，携手步进辉煌。

213、居合天下，馨暖人间。

214、顽强拼搏，勇夺第一

215、人人关心体育，体育造福人人!

216、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

217、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

218、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

219、因为自信，所以成功!

220、顽强拼搏，勇夺第一

221、管理是严肃的爱，教育是最大的福利。

222、激扬十年，筑梦远航。

223、为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

224、齐心协力，力争上游

225、传承文化，源远流长

226、携手，分享春暖花开。

227、用心做事，诚信为人

228、百尽竿头，更进一步。

229、迎新恋旧不醉不归。

230、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新。

231、飞跃梦想，超越刘翔

232、优质产品，是走向世界的桥梁。

233、展现自我，争创新高

234、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。

235、多思考才能创新，勤检讨才有提高。

236、遵规守纪，团结互敬

237、厂兴我荣，厂衰我耻

238、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

239、赛出风格，赛出水平，团结拼搏，争创佳绩。

240、竞速时代，十班最帅，团结友爱，不可阻碍。

241、整合，分享，共赢。

242、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

243、拿望远镜看别人，拿放大镜看自我。

244、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

245、用心前行，腾飞。

246、以质量求生存，以改革求发展。

247、精英十四，威武之师，艰苦训练，奋勇争先。

248、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

249、十载春华秋实，今朝骏业日新。

250、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

251、树立核心价值观，并且要善于学习，更要善于创造。

252、挥动活力，放飞梦想

253、效益来源于服务社会的回报。

254、人的本事是有限的，人的努力是无限的。

255、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

256、公平公正，立德立信

257、每一天进一步，踏上成功路。

258、密布精耕，放眼前行。

259、质量——企业亘古不变的制胜之道。

260、团结一致，再创佳绩!

261、没有能不能，仅有肯不肯。

262、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

263、融合梦想，赢在未来。

264、仅有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

265、天人同气，和谐发展

266、宁做事前检查，不可事后返工。

267、以人为本，创新为魂

268、一鼓作气，挑战佳绩!

269、挑战自我，突破极限

270、高调做事，低调做人

271、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

272、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。

273、信誉来源于质量，质量来源于素质。

274、重视产品质量，加强企业管理。

275、一样的危机，不一样的成功。

276、凝聚嘉彰，共创辉煌。

277、顽强拼搏，超越极限

278、眼界决定未来。

279、无诚不合，无信难行

280、淡泊明志，宁静致远，团结友爱，顽强拼搏。

281、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局。

282、贯标出质量，认证树形象。

283、塑造人的品质，建立管理根基。

284、青春如火，超越自我，八年五班，奋勇拼搏。

285、开拓成功之路。

286、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲，走向世界。

287、以人为本，以德为先

288、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

289、互惠互利，共同发展

290、湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

291、自检互检，确保产品零缺点。

292、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

293、管理，科学，创新。

294、山中猛虎，水中蛟龙，唯我七一，傲视群雄。

295、挑战自我，突破极限

296、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有职责；凡是职责，必有检查；凡是检查，必有惩罚。

297、舞动精彩闪耀未来。

298、诚信经营，永续发展

299、心态要平，学习要勤

300、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。

最新公司高管培训的心得体会及收获五

————宝洁公司

创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。宝洁公司作为全球日化产品的领头人，有着其独特的一面。在品牌战略上：采用多品牌战略，被视为成功的典范。 对我们公司的swot 分析：

我们的优势(strength)

我们推出的许多产品大都是一种产品多个牌子。我们公司的原则是：如果某一个种类的市场还有空间，最好那些“其他品牌”也是我们公司的产品。我们了解到宝洁的多品牌策略让它在各产业中拥有极高的市场占有率。以洗衣粉为例，他们推出的牌子就有“汰渍”、“碧浪”等近10种品牌。在中国市场上，香皂用的是“舒服佳”、牙膏用的是“佳洁仕”，卫生贴用的是“护舒宝”，洗发精就有“飘柔”、“潘婷”、“海飞丝”3种品牌。在美国市场上，宝洁有8种洗衣粉品牌、6种肥皂品牌、4种洗发精品牌和3种牙膏品牌，每种品牌的诉求都不一样。 对研究和产品开发的不懈追求可以为公司带来大量的创新产品。例如宝洁公司在进入中国不久，就在广州建立了黄埔技术中心，为洗衣产品和口腔护理产品提供技术支持。在黄埔技术中心，不仅有来自中国大学的优秀毕业生，而且还有来自日本、菲律宾、印度以及美国和欧洲的科学家。这个多元化的团队对中国消费者的需求具有深入的了解和研究，并使之与世界一流的技术结合，不断创新和改进碧浪、汰渍和洁士等品牌，为产品开发和公司总体业务发展做出了重要的贡献。1998年4月，宝洁公司在北京清华园成立北京宝洁技术有限公司，成为宝洁公司在全球的第18所技术中心，它的目标是成为支持宝洁公司在中国、亚洲其他地区、以及世界其他地区产品开发的一流技术中心。北京技术中心与中国各高等科研机构、理工科及医科大学建立紧密和卓有成效的策略伙伴联系，分别向清华大学、北京大学和中国科学院提供赞助基金，开展各项教学、科研和合作项目。在北京技术中心里专门成立了“佳洁士”口腔研究院，支持中国的口腔保健研究。北京技术中心通过在全中国各高校招聘优秀毕业生，对员工进行在岗培训，或送到国外进行培训，已经建立起一支高效的科研队伍。 创新是品牌的基础;品牌是创新的结晶。宝洁公司的多品牌战略是牢固地建立在雄厚的技术创新力量和持续不断的技术创新成果的基础上。因此，对技术创新的大量投入在我们公司将一直持续下去。

我们的劣势(weakness)

我们的品牌传播优势会逐渐丧失。之后品牌的运作将会付出更多的人力和物力。以宝洁为例，宝洁在中国市场经过1988~1997年的高速成长之后，令人称道的品牌传播策略已经逐渐失去优势，以至于在外资新贵和本土品牌的合围下，显现市场份额流失、品牌老化的迹象。 近十余年来，日化企业的广告大战一直在演绎着极为相似的“宝洁版”。以洗发水为例，美女明星、美发专家、瀑布般长发……模仿对于二三线品牌非常具有实际意义———制造类似印象、迎合领导品牌培育的大众品位，短期内即可缩小差距，达到立竿见影的传播效果。而宝洁近年来并没有在品牌传播上进行高水准创新，于是其品牌传播优势几乎只剩下频度和口号“宝洁公司，优质出品”。如果你的品牌广告因为过多的常规认知元素而遭遇同质化，则需要放弃部分常规认知元素而进行创新，从而达到区隔目的。性，这种技术开发优势和品牌精神很快失去“独特”性。我们看到宝洁1988年进入中

我们对于对顾客使用价值的理解将不再独特。由于低端商品和低端技术的行业属国之初，在“独

特理解顾客使用价值”的品牌理念下，以全新的多品牌模式征服了中国消费者和日化企业，但宝洁在前方进行产品使用价值开发和消费理念培育，竞品则跟随其后迎合宝洁唤起的新需求。换言之，宝洁创造了一个可供公共使用的品牌理念，而在此后日化行业不断涌现出更为先进的品牌理念模型时，宝洁则表现出创新的乏力和单调，相比之下，本土品牌反而时有超越。

机会(opportunity)

不断完善的市场体制，和巨大的国内国际市场。随着高等教育的普及，在中国内地可以设立更多的研究与生产机构，能够同中国各高等科研机构、理工科及医科大学等等建立紧密和卓有成效的策略伙伴联系，开展各项教学、科研和合作项目，在全中国各高校招聘优秀毕业生，对员工进行在岗培训，或送到国外进行培训，已经建立起一支高效的科研队伍。创新是品牌的基础;品牌是创新的结晶。我们公司的多品牌战略将会是牢固地建立在雄厚的技术创新力量和持续不断的技术创新成果的基础上。

挑战(threat)

竞争对手的模仿，以及更多本土品牌的兴起是对我们公司的更大挑战。随着中国进一步的对外开放以及加入wto，中国市场成为群雄角逐的地方。

产品的市场份额：

在发展初期，抢占国内市场，以品牌战略赢得优势，扩大国内市场份额，后期，再进入国际市场。