在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。心得体会对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写心得体会呢?下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
关于内部讲师赋能培训心得体会范文一
计划选拔2人,其中行政文员1人、品质专员1人。
(一)选拔范围:公司在册员工(不含部门经理以上人员)
(二)资格条件
1、行政文员(1人):
(1)大专及以上学历,文字功底扎实,能起草公司内、外重要文件、报告、综合事务性公文,能及时做好会议纪要的编写工作。
(2)沟通能力强,能够做好公司政策方针的上传下达工作。
(3)综合素质较高,熟练使用word、excel等办公软件。
(4)年龄40周岁以下,男女不限,行政工作经验丰富者年龄可适当放宽。
2、品质专员(1人):
(1)大专及以上学历,为人正直诚实;有较好的文字功底,工作积极主动,原则性强。
(2)能够监督iso9001质量管理体系文件的运行和存档工作。
(3)能够对月度检查、临时检查出现的问题进行归纳汇总,并编制检查报告。
(4)年龄40周岁以下,有品质管理、物业服务相关工作经验者优先考虑。
1、报名时间:20xx年4月5日至4月6日。
2、联系方式:
1、考试分公文笔试和微机考试,实行百分制。
2、公文笔试时间4月7日上午8:30-11:00,微机考试时间4月7日下午13:30-15:00分。
3、考试地点:瀚林苑二楼会议室。
1、根据考试成绩确定参加结构化面试人员。
2、组织考核:结构化面试结束后,依笔试成绩占50%、结构化面试成绩占50%,按照拟选职位1:3的比例,以考试成绩从高分到低分确定考核对象。公司考核组将按照有关考核评价办法,采取定量与定性相结合,综合运用民主测评、员工调查、资历量化、综合评价等方法对考核对象的德、能、勤、绩等情况进行全面考核。
经组织考核任用人员,试用期为三个月,试用期满考核合格者,享受相关待遇。对经过考核符合条件但未能任用的,按照公司相关规定纳入重点轮岗队伍进行培养。
1、组织考核小组
组长
副组长
成员
2、工作纪律
(1)内部选拔管理人员工作,在组织考核小组的统一领导下,由公司总经办组织实施。
(2)参加内部选拔工作的工作人员,必须公道正派、严谨细致、尽职尽责,严格遵守选拔工作的各项规定和纪律,对违犯纪律的,将严肃查处。
(3)参选人员有弄虚作假、拉关系、舞弊等不正当活动的,一经查实,即取消参选资格,并严肃处理。
关于内部讲师赋能培训心得体会范文二
根据公司发展需要,现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位,公司一向推行内部培养、内部任用的原则,现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘,有关事项通知如下:
一、竞聘原则
坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则,扩大选人视野,鼓励员工毛遂自荐,积极报名,不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘岗位及名额
1、文化专员一名(工作地点:沈阳)
2、人事专员二名(工作地点:黑龙江区域一名、吉林区域一名)。
三、竞聘岗位要求
文化专员:
1、男性员工,年龄20-30岁;
2、店面储备干部及以上级别,沈阳本地户口优先考虑;
3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳;
4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;
5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力;
6、工作范围主要包括:企业文化宣导、落实、检查工作;
7、薪资面谈。
人事专员:
1、女性员工,年龄20-30岁;
2、店面服务员及储备干部、训练员级别;
3、中专以上学历、能熟练使用办公软件;
4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;
5、具有较强的组织与协调能力;
6、工作范围主要包括:员工入职、离职手续办理,员工档案管理及工资审核等;
7、薪资面谈。
四、竞聘方法
1、员工自荐,请直接联系人事部殷经理,电话,31917771-8801
或将个人简历(标明竞聘岗位)发至人事部邮箱nuba_,
竞聘截止时间为12月31日;
2、人事部将于1月15日前公示录用名单。
关于内部讲师赋能培训心得体会范文三
我校审计工作在校党委,校行政的正确领导下,紧紧围绕学校中心工作,认真履行职责,积极开展了各项审计业务,现将一年的工作情况总结汇报如下:
一、加强学习,更新审计观念
学校内部审计工作肩负着对学校资金运作的监督与服务职能,充分发挥内审的职能作用,就要不断的加强学习,更新审计观念。今年初,省教育厅下发了积极推进全省教育系统内部审计工作全面转型,促进我省教育事业又好又快发展的文件,通过学习使我们认识到:教育内部审计工作全面转型是教育改革和发展形势的需要。我们要积极探索内部审计转型的途径和方法,实现由传统审计向管理+效益审计转变。为适应这一变革,做了以下几方面的工作:一是加大宣传力度,使大家认清形势,自觉地成为审计工作转型的实践者。二是更新审计内容,在年度工作中增加管理审计,效益审计的项目,使同志们能逐步适应内部审计工作全面转型后的工作要求。
二、以科学发展观为指导,创新内审工作
在新的形势面前,审计工作要适应科学发展观的要求,也必须要转型和创新。本年度中对我校的基建工程项目:综合教学楼,实验楼进行了全过程跟踪审计。用招投标的方式确定了中介机构;与中介机构签订了委托合同;对内审人员进行了项目分工。在施工阶段的跟踪审计中,我们加大了全过程跟踪审计的力度,参与了合同的咨询;主要材料的比价采购审计;工程进度款的审核;隐蔽工程的验收;已完工程量的签证验收;工程变更的确认等重要环节。通过基建工程跟踪审计,将工程项目造价控制由事后向事中,事前延伸,做到了关口前移,同时为工程决算积累了原始资料,以便取得更佳的经济效益。
三、审计工作开展情况
参与招投标项目,物资采购验收项目,维修工程验收签证项目160余项;监督签订经济合同60余份;涉及资金近5000万元。通过以上工作,充分发挥了内审工作服务与监督的职能,使我校的内审工作在维护财经纪律,完善内部管理,提高经济效益等方面发挥了重要作用。基建维修工程项目审计,全年共开展基建维修项目76项,其中:委托审计14项,自审项目62项。全年审计资金总额193983万元,定案资金总额183216万元,审减额10767万元。一年中,在自己的工作岗位上尽职尽责,用我们的辛勤工作为学校节约了大量资金。科研工作是高校发展的一项重要工作,我们集中力量加强了对科研专项资金的审查和监督,开展科研经费审鉴7项,使这些资金充分发挥了应有的效益。根据领导的安排,对我校50年校庆捐赠资金和学生突发事件的费用列支进行了专项审计,依照财务管理办法和内部审计准则,实事求是,客观公正的进行分析,论证,提出了合理化的建议,写出了全面详细的设计报告,为领导决策提供了参考依据。配合完成了年终班子及中层个人考核工作;干部竞聘的监督工作;人员招聘录用工作;职称评审监督工作;学校新生的录取工作;各种考试的监督工作;各项评先树优的考评活动。通过以上工作的参与,规范了办事程序,避免了不正之风。根据党风廉政建设责任书,注重职业道德教育,不断强化廉政意识,坚持审计业务公开透明,发扬和保持了审计人员的良好形象。强化审计业务,提高综合审计工作能力。年中所有人员参加了会计和审计继续教育培训和考试,并取得了优异成绩,为实现审计工作的转型奠定了基础。
四、工作体会和努力方向
经过实践体会到领导的重视和支持是搞好内审工作的关键。在认真做好常规工作的同时,对内审工作的重要事项,都及时给领导汇报,以取得领导对内审工作的重视和支持。另外,内审工作要树立服务意识,要在监督中体现服务,在服务中反馈监督。总结一年的工作,成绩是主要的,同时也存在一些不足之处,如审计业务开展的不够全面,审计力度需进一步加强。在今后的工作中,我们将理清思路,求真务实,使内部审计工作再创新业绩。
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