最新保育员招聘心得体会及感悟(实用11篇)

心得体会是对自己在特定经历中的感悟和理解的总结。写心得体会时，要注意条理清晰，分段明确，以便读者能够更好地理解和吸收。以下是一些优秀的心得体会范文，值得我们借鉴和学习。

保育员招聘心得体会及感悟篇一

时间过得很快，开学已经半个月了，孩子们从刚进入幼儿园的分离焦虑，到现在入园能主动向老师们问好，小朋友之间相互帮助，这已经是很大的进步了。看着我们小班的“小豆丁”们在快乐的游戏，认真的上课，我感到很高兴。觉得自己能成为一名保育员，我非常荣幸！

班里的王雨琦小朋友，今年三周岁，从来没有送过幼儿园。刚入园的第一天，对园里墙面上的玩具很好奇，用他的小手指去试探地玩一玩，摸一摸。后来，胆子大了，开始不断变着花样玩。他喜欢用小鼓锤击打鼓面，我装作很害怕的样子，捂着耳朵，他被这样的互动逗乐了，玩得更起劲了。每当这个时候，我向他妈妈使眼色，她妈妈就赶紧走了。

第三天，孩子反应过来，到园就见不到妈妈。每次到学校门口，妈妈就抱着哭闹的他，孩子拼命地挣扎着往校门口跑。路上，娘儿俩开始了“拉锯战”。好不容易放到班门口，孩子转身直往妈妈身上粘。孩子妈妈说她先去把电车锁好，小心被人偷走。孩子似乎意识到了什么，说什么也不让妈妈走。听着孩子的哭声，孩子妈妈躲在楼梯口，掩面哭泣。实在忍不住，返回班里，抱着孩子哭了起来。

对于刚入园的孩子和家长来说，分离，是一种揪心的疼。

那次过后，我让孩子妈妈全程陪同，老师和小朋友们围成一个大圈，玩滚球球的游戏。孩子只在妈妈的腿上坐着，依偎在妈妈怀里，怎么也不愿意和老师互动，看起来，像一只受惊的小鹿。于是，我利用小朋友们上厕所排队的空儿，把王雨琦裹到队伍里，找一个能力较强的小女孩，拉着他的手，我们回班以后，就把门插上了。王雨琦小朋友反应过来被骗了，气得直跺脚。一屁股坐在地上，把两只鞋子揪下来，扔得远远的。小小男子汉又哭又喊，委屈极了。我把他抱起来，让他坐在我的腿上，给他讲故事，他才不买账呢。经过和孩子妈妈的及时沟通，我找到了两辆玩具车，和孩子玩起了赛车游戏。这招还真是管用，果然，五六分钟后，孩子就不哭了。

孩子妈妈说，看到孩子哭，她的心也在滴泪。是啊，我既是老师，同样也是家长，我们就孩子分离这个话题聊了很久。她说，感觉我以前在学校的时候，是个比较靠谱的人，孩子上幼儿园交给我带，她很放心。我也常给她发孩子在幼儿园的活动、生活的小视频，告诉她孩子今天吃了些什么，不爱吃什么，晚上回家是否该给孩子加餐等等。妈妈和孩子渐渐地习惯了幼儿园生活，也习惯了分离。

第二周的星期一，王雨琦小朋友兴高采烈地来到了学校。这次，送她的有爸爸、妈妈和姥姥。孩子找到自己的座位，主动坐到自己的位子上，跟家人挥手告别。孩子说：“妈妈，你早点来接我啊。”一下子，感觉这个“小豆丁”是那么的可爱，利索，懂事。家长和老师也都松了一口气，孩子进步一小步，对我们来说，都是莫大的欣慰。

作为母亲，我们有责任去照顾好自己的孩子，作为一名保育员，我们同样有责任去照顾好班上的每一个孩子。我这个保育员阿姨可是没白当哟！

保育员招聘心得体会及感悟篇二

20__年x月x日—x日，两天参加了在__综合职业中学举办的__中小学、幼儿园公共安全教育培训。

为期两天的培训，进行了理论讲座和实践相结合的方式，给与会人员上了一堂生动形象的公共安全教育课。

x日，由旗教育局邀请到的教育学博士、现代西方警察科学的引进者之一，预防犯罪侵害专家。中国人民公安大学教授、著名青少年安全教育专家__老师做专题讲座。x教授结合当前各地发生公共安全事件，运用小童谣的形式介绍了如何来预防及减少公共安全事件的发生。下午，__教授主要剖析了学校安全预案的制定及实施办法，各校主管领导及班主任对安全预案有了更深的理解，制定时也有了方向。

x日上午，在民族综合职业中学教学楼和操场进行了防火、防震演练，消防队员详细的讲解并演示了遇到各种类型火灾时急救方法，各位参训学员参与到活动中来，真正体验了消防队员工作强度及危险性。

此次培训虽仅有短短的一天半的时间，学员们受益匪浅。

1、安全无小事，学校安全事件，涵盖到学生的学习、生活的方方面面，必须做细、做到位。

2、学校的安全教育至关重要，安全教育应渗透到教学的每个环节中。

3、学校的突发事件预案，必须结合本校实际制定、切实可行可操作。

4、加大安全宣传力度，可通过宣传单、册、网络、报纸、板报、多媒体等手段，让学生现场参与到安全实践中来，并通过他们将安全知识向更多的人传授。

保育员招聘心得体会及感悟篇三

转眼间，我来卡蒂幼儿园三年多了，和卡蒂一起成长，看着卡蒂一点点壮大，后调到了卡蒂实验幼儿园，首先感谢杨园对我的信任并给了我好多机会学习，现为保育组长和楼层长很庆幸自己能拥有卡蒂实验幼儿园这么好的锻炼平台，我也深知体会到保育员岗也是很重要的，在工作中我也有很多不足还有需要改进的地方。

我自己作为一名保育老师，最重要的是要有一颗爱孩子的心，只要你真心地去爱他们，去对他们好，孩子们是能够感受到的，在工作中，时刻提醒自己：用饱满的热情和微笑服务每一个孩子，接待每一位家长，用我的爱心、细心、耐心去浇灌他们，感染他们。

在日常生活中，幼儿是自己的孩子，要用一颗爱心走进孩子的心灵，例如在孩子不舒服或想妈妈的时候，要呵护她宠爱她，孩子在家什么事情都是家长帮忙的，如吃饭，穿衣，都不能自理，如果去幼儿园一下子要他们学会是挺难的，但一味的帮孩子做又让他们养成了依赖的心理，记得洋洋来我班时，吃饭挑食，而且吃的非常的慢，我真的很着急，急的我不想再让他吃了，可是后来想想，孩子就是这样，你越是着急他越是不听，后来我通过聊天知道孩子喜欢打篮球，我就一点点去引导，打篮球叔叔为什么都个子高高的因为他们都多吃有营养的蔬菜，不挑食不爱得病，长得高大强壮，经过了一段时间孩子吃饭有了很大的进步，家长也很高兴。

在日常的生活中，我也有大意的时候，记得有一次，班里的孩子尿裤了，洗完晒干后，放学我把孩子的衣服放在了别的孩子的书包里，到家后家长把衣服图发在了群里，说这衣服不是我们的，我看到后想自己怎么这么大意，下回决不能再犯这种错误了。

下一步，我将继续努力干好本职工作，对得起领导对我的培养和信任，对得起家长们的期望信任，做到更优秀的保育员，如果有机会我会更上一层楼。

保育员招聘心得体会及感悟篇四

招聘是一个企业中非常重要的环节，它关系到公司的发展、员工的匹配，甚至可能改变整个企业的命运。作为HR人员，每天面对着面试者和简历，我深感其中的挑战与乐趣。在这个过程中，我积累了一些经验和感悟，下面将从候选人的态度、面试技巧、自身提升和心态调整等方面来探讨这个话题。

首先，候选人的态度决定了面试结果。尽管很多人对面试感到紧张，但是放松的心态是取得成功的关键。在与候选人交谈时，我发现对于那些能展现自己真实的一面的人，我更有好感。他们不仅仅是回答问题，更是通过对话表达出自己的思想和态度。有些人过分紧张，回答问题时结结巴巴，这会让人怀疑其是否适合这个职位。在面试前做好准备和放松，发挥出自己最佳的状态，对于招聘的成功非常重要。

其次，面试技巧的运用也是必不可少的。由于招聘市场竞争激烈，职位的需求往往远远大于候选人的数量，因此在面试过程中如果能够突出自己的优势，将会非常有利。候选人应该了解自己申请的职位，并针对该职位的要求进行准备，充分展示自己的技能和经验。同时，在面试中展示积极主动的态度，主动与面试官互动，提问并表达出对这份工作的热情和兴趣。这些都可以给面试官留下深刻的印象，并增加成功的机会。

另外，作为HR人员，也需要时刻保持自身的专业素养和不断提升。在每天与候选人接触的过程中，我发现很多人因为缺乏职业素养而失去了机会。他们可能因为不准时、不整洁或者不礼貌等问题，影响了面试的结果。因此，作为招聘者，我们必须时刻保持职业的形象，与候选人进行良好的沟通和交流。同时，我们也应该不断学习，提高自己在招聘方面的专业能力，以更好地找到适合公司和职位的人才。

最后，调整心态也是很重要的。在面试的过程中，有时会遇到各种各样的候选人，有些表现得十分出色，有些则不如人意。这个时候我们要意识到，招聘并不是一石多鸟的过程，有时需要多次面试和选择，才能找到合适的人。因此，我们应该保持积极向上的心态，不以一次失败而气馁，相信合适的人才终将出现。同时，我们也应该注重每次面试的总结和反思，从中汲取经验教训，提升我们的招聘能力和判断力。

总结起来，每日招聘中的感悟，离不开候选人的态度、面试技巧、职业素养和心态调整。候选人应该保持放松、积极和展示真实的一面；同时，在面试中运用技巧突出自己的优势。HR人员则应时刻保持职业形象，提升专业能力，并保持积极的心态。通过这些方面的努力，我们相信每日招聘中的成功和满意度会相对提升。

保育员招聘心得体会及感悟篇五

近年来，随着就业市场的竞争越来越激烈，招聘已经成为许多企业和求职者必须面对的问题。每天都有大量的企业发布招聘信息，同时也有大量的求职者在求职网站上寻找机会，这一切都为招聘这个领域注入了巨大的活力。而正因为如此，我作为一个参与其中的人，不禁产生了一些对招聘过程的感悟和体会。

第二段：招聘是一门艺术。

招聘是一门既重要又复杂的艺术。企业要通过招聘引进合适的人才，而求职者则要通过招聘找到适合自己的职位。由于双方的需求和利益不同，招聘往往伴随着许多机遇和挑战。企业需要深入了解市场需求和个人能力，综合考虑各种因素，制定出合适的招聘策略。而求职者则要提升自己的专业技能和软实力，不断学习和积累，增加竞争力。招聘就像是一场艺术品的展览，企业是艺术家，而求职者则是艺术品，通过招聘，艺术家寻找到了最匹配的艺术品。

第三段：经验是最好的教科书。

在招聘过程中，经验扮演了重要的角色。每个企业都有自己的招聘流程和标准，每个求职者都有自己的经历和背景。通过不断地实践和总结，人们才能积累出对招聘的经验，从而提高招聘的成功率。例如，企业可能会在招聘广告中突出岗位的关键要求，同时提供清晰明了的面试流程和培训计划，这样可以吸引到更多合适的应聘者。而求职者可能会在简历中突出自己的优势和成就，同时准备好针对面试官可能提出的问题，以展现自己的能力和个性。只有通过不断的实践和总结，才能更好地应对招聘过程中的种种问题。

第四段：挑战与机遇同在。

招聘过程中，无论是企业还是求职者都面临着挑战和机遇。企业需要在众多求职者中选择出最优秀的人才，而求职者也需要在众多竞争者中脱颖而出。招聘过程中的挑战包括招聘流程的复杂、面试时的紧张和心理压力、以及对求职者能力的评估等。然而，正因为这些挑战，才激发了企业和求职者的潜能，使得他们在招聘过程中实现自我提升。同时，招聘过程中也存在着机遇，企业和求职者有机会相互了解和展示自己，通过沟通和交流，双方可以更好地确定是否适合合作。招聘不仅是一种选择，更是一种互动和机遇。

第五段：结语。

招聘是一个充满挑战和机遇的领域，需要企业和求职者共同努力和提升。企业要制定相应的招聘策略，吸引和挑选合适的人才；求职者要不断提高自己的专业能力和个人素质，与企业保持良好的沟通和合作。通过不断的实践和总结，我们可以更好地应对招聘过程中的各种挑战，同时抓住机遇，实现自我提升和价值的实现。招聘不仅仅是找工作，更是我们人生中的一次机会，我们应该珍惜并充分发挥自己的潜能，迎接招聘这个充满机遇的舞台。

保育员招聘心得体会及感悟篇六

我们并没有鲜花，没有掌声，我们每一天过着平平常常、普普通通的日子，然而在我的心里只有这样的一个追求，那就是做好自我的本职工作，把自我的爱奉献给每一位幼儿！

我自己做为一名保育教师，最重要的是要有一颗爱孩子的心。只要你真心地去爱他们，去对他们好，他们是能够感觉到的。因为真心地对待别人的同时你也能感受到他人的真心。在工作中，时刻提醒自我:“用饱满的热情和微笑服务每一个孩子、接待每一位家长，用我的爱心、细心、耐心去浇灌他们、感染他们”。

而爱是与孩子沟通必不可少并贯穿着整个教育的始终！张向葵校长就曾提出过这样的教育思想:“要蹲下来和孩子说话”。这一细小的动作足以说明孩子需要老师给予最多的是爱。

作为二十一世纪的保育教师，应从促进幼儿个性发展和社会适应潜力的提高来进行教育，在这种新的教育理念基础上，保育不仅仅要体现全面发展的教育观，更要体现以科学为主的实际需求；要重视“保”与“育”的相互作用过程，将保育和教育真正有机地结合起来。这就要求我们在工作中要认真做到以下几点:。

我们最需要完成的。首先，整理好本班教室的卫生，减少幼儿与细菌接触的机会。教室的地面随脏随擦，避免地面有水使幼儿滑到。为幼儿创造一个清洁、干净的环境，同时注意培养幼儿良好的生活习惯。

其次，正确为幼儿服药是保证幼儿生命安全的必要行为之一，做好流行性疾病的预防工作是保证幼儿健康的重要工作。早上拿药时，保育员应将药品名称、幼儿姓名、服药时光一一跟家长登记的的核对清楚，如有家长表述不清楚或有异议，及时与家长联系，待确实以后再给孩子服药。同时加大幼儿的饮水量，增加抵抗力。

第三，定期晾晒、清洗被褥，让孩子体会老师像妈妈一样的爱，保证幼儿的良好睡眠。

作为一名拥有“不泯童心，眷眷爱心”的保育教师，还就应从小事做起，从身边的事做起，给自我定一个能够够得着的目标。愉快工作，体验成功的快乐，应对世界上最纯净的天空，唱出世界上最幸福的旋律！

保育员招聘心得体会及感悟篇七

当一位人力资源经理在面试过千人前来应聘者时，他一定会有很多经验和心得。在这里，我将分享我在招聘中收获的心得体会感悟，以此来帮助其他招聘人员更好地招聘人才。

第一段：招聘的目的。

首先，我们要了解招聘的目的是什么。招聘的目的不仅是为了填补优秀员工的空缺，更重要的是创造更多的就业机会。当我们开展招聘工作时，首先要考虑的是企业和个人的双赢。企业需要找到最适合自己的员工来推动业务的发展，而个人也需要通过工作来满足自己对生活和事业的追求。

第二段：招聘的重点。

下一步，在招聘的过程中，我们需要重点考虑以下几点：职位需求、工作经验、技能和文化匹配。因此，在初始招聘和面试过程中，我们必须清楚地说明职位需求以及满足职位需求的必要条件。面试的重点是考察应聘者的工作经验和技能，这是评价一个人的职业能力的核心指标。文化匹配也很重要，因为一个成熟、专业的员工应该具备与企业文化相匹配的品质和价值观。

第三段：招聘的具体流程。

招聘工作的具体流程包括人才引进计划、简历筛选、初试面试、复试、录取、办理离职手续等环节。其中，“初试面试”是很重要的关键环节，要抓住机会对应聘者进行深入的了解。同时，我们需要采取一些策略来保证我们获得的是优秀的员工，例如通过招聘网站和招聘广告来广泛地宣传招聘信息，并在面试中采用多个评价标准等。

第四段：保护人才。

除了招聘工作本身，我们还要为员工提供保护。这是保护企业长远发展和员工个人利益的重要途径。因此，在企业中，我们应该为员工提供良好的工作环境、有竞争力的薪资待遇和职业发展机会。同时，我们也要提供完善的福利和社会保障，例如培训机会、医疗保险、年度假期等。这可以增加员工的忠诚度，为企业创造长期价值。

第五段：总结。

总之，招聘是企业发展的基础，也是为人才提供更多机会的重要途径。我们要注重招聘的实践经验，在不断的招聘过程中不断总结经验，创造更好的招聘结果。而为员工提供保护，也是保证企业持续发展、增加社会贡献的主要途径。所以在未来的招聘工作中，我们必须更多地考虑企业发展和员工利益的结合，为企业和员工创造更加美好的明天。

保育员招聘心得体会及感悟篇八

保育员是托儿机构中不可或缺的一环，他们负责照顾和教育儿童，因此在招聘保育员时需要慎重选择。过去几年，我参与了多次保育员的招聘工作，并从中获得了一些宝贵的经验和教训。这篇文章将总结我在保育员招聘中的心得体会。

第二段：制定明确的招聘标准。

在招聘保育员时，首先要制定明确的招聘标准。这包括对保育员所需的专业技能、经验、学历等进行规定。一份详细的职位描述对候选人和雇主都十分重要，它能够帮助雇主招聘到最适合职位的人选，同时也能帮助应聘者了解工作的要求。此外，为了提高工作质量，我还经常考虑将一些特定的标准作为招聘的优势，例如有相关证书或在相关领域的实践经验等，这有助于筛选出更有优势的候选人。

第三段：注重面试过程和评估方法。

面试是了解候选人能力的重要环节。在我的招聘过程中，我越来越认识到面试的重要性，并采取了一些措施以提高面试效果。首先，我坚持采用结构化面试问题，这些问题与职位要求直接相关，可以有效地了解候选人的技能和工作经验。其次，我将情景面试引入了招聘过程，候选人需要在模拟环境中解决实际问题，以展示他们的应变能力和解决问题的能力。最后，我注重评估方法。即使面试时感觉候选人不错，仍需要通过参考人员的调查、背景检查等方式对候选人进行全面评估，以避免雇佣不合适的人选。

第四段：候选人试用期的管理。

即使在面试中表现出色，候选人的真正能力和适应度也需要在工作中进一步验证。因此，试用期管理非常重要。在我的招聘过程中，我采取了一种定期安排面谈的方法，在试用期内与候选人保持沟通，并及时了解他们的工作情况和对工作的适应程度。如果发现问题，我会及时给予指导和培训，以帮助候选人提高工作能力。试用期结束后，如果候选人表现良好，我会考虑将其转正，否则会遵循公平公正的原则进行解雇操作。

第五段：持续的培训和发展计划。

保育员需要不断学习和发展，以提供更好的服务。在我的招聘过程中，我重视候选人的学习能力和发展潜力。如果候选人展示出对行业的热情和自我学习的意愿，我会优先考虑这些人。此外，我还会为新雇员提供培训计划，帮助他们后续发展。定期的培训和评估是提高保育员工作质量的重要手段，它可以帮助他们不断改进和提高自己的技能。

总结：

招聘保育员是一项复杂而重要的任务。通过制定明确的招聘标准、注重面试过程和评估方法、合理管理试用期以及提供持续的培训和发展计划，我在招聘过程中积累了一些宝贵的经验。这些经验帮助我更好地选择了适合职位的保育员，提高了团队的工作效率和质量。我相信，只有不断总结和改进招聘流程，才能找到最合适的保育员，为儿童提供最好的照顾和教育。

保育员招聘心得体会及感悟篇九

作为一名妈妈，在孩子问题上我经常自省，孩子的行为习惯或是处理问题的方式都和父母言语和动作息息相关。现作为一名幼儿园保育老师对待二十个孩子不仅需要自省还需谨慎观察孩子一天活动中可能出现的各种突发状况。

首先良好的品德和行为习惯贯穿一日生活和各项活动中，建立合理生活常规，养成良好生活习惯是幼儿园最重要也是最基础的任务。孩子每日三餐两点是孩子常规的重点之一。我们保育老师三餐的餐前和餐后桌面的清消清的擦拭，在分发菜饭时帽子和手套的佩戴，是为了保证孩子干净卫生的餐点。刚来时，整个流程还不太熟，拿完餐之后看见孩子己经坐好等待分餐，忘记了餐前桌面的清消清，经主班老师的提醒赶紧操作起来，慢慢的这一套操作流程都清晰了，能很好顺下来，孩子们也能把餐前小便洗手，餐后放碗漱口，然后搬小椅子图书区看书等待的常规做的很好，虽然有时也会忘记，有个别孩子也会懵，但老师们不停在孩子耳边磨耳朵。时间长了大部分孩子都能做到。所以在我们班因为病假请假的孩子不多。

其次指导幼儿进行自我服务，从小养成自己动手的能力是在幼儿园学习的目标之一。记得午睡的头一天，校医来检查一看鞋子摆放凌乱，从那之后每次孩子们脱完衣服都强调一遍小鞋子摆在床头下，不让它探脑袋，几次之后，孩子们都能摆放整齐。虽然是小班但孩子们确实能够自己穿衣穿鞋，动手能力强，最初不太会的孩子在老师帮助下，看到别的小朋友都会，自己也试着穿。此时老师们的眼睛不能只盯着个别孩子，需要全周围扫视，看看哪里需要帮助，最后迅速结束整个起床过程。

保育老师还需要具有安全保护意识，安全教育融入一日生活，帮助幼儿学习判断可能出现的安全风险，提高自我保护能力。在一日生活中眼观六路耳听八方，随时谨慎的观察周边孩子的状况，及时制止不当行为。

保育员招聘心得体会及感悟篇十

xx中心幼儿园的领导给了我这一次培训的机会，我感到很荣幸，通过这一周的培训，我学到了很多知识。我很高兴自己能够胜任保育员这份工作，关心和热爱每一个幼儿关注每个孩子的点滴成长，尽自己最大努力满足幼儿发展所需要的要求。

王凤老师的理论课讲了这几点：保育员职业道德的基本要求：忠于国家、献身教育、教书育人、勤奋学习、热爱学前儿童、遵纪守法、团结协作、以身作则。

保育员职责《幼儿园工作规程》：

1、负责本班房舍、设备，环境的清洁卫生工作。

2、在教师的指导下管理幼儿生活，并配合本班教师组织教育活动。

3、在医务人员和本班教师指导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度;妥善保管幼儿衣物和本班的设备，玩具林娜老师教会我怎样做好托幼园所的卫生消毒和物品管理工作;幼儿园日常消毒工作，消毒方法有擦拭、浸泡、冲洗、日晒，蒸汽消毒等。

物品管理，基本要求：

1、保育员应做到每件物品来路明、消路清、不丢失。

2、做好记录。

3、定时将实物与记录进行核对。这些都是生活中需要积累的基本常识。

时间在幼儿慢慢的成长中过去了，对于我个人要学习的知识还很多感谢园长蔡美华的栽培，感谢吴老师这一路陪伴着我们，跟我们一起学习!我要争取成为一位优秀的保育员!

保育员招聘心得体会及感悟篇十一

教师是学生行动的标准，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。对于师德师风问题，我们清楚地意识到：正确认识自身的职业价值，倡导爱岗敬业，强化责任意识，是社会对教育职业道德的必然要求。

一、关爱学生。

教师最崇高的爱是全心去爱每一个学生。热爱学生是教师的天职，也是对教师职业道德评价的重要标志。没有对学生的爱就不会有真正的教育，爱是教育学生的前提。所以教师要真正实意关心、尊重、信任并严格要求学生，教师才会事事从学生的利益出发，处处为学生着想，维护他们的自尊心，在他们需要帮助时伸出援助之手，在他们取得点滴成绩时投去赞许的眼光，同时教师的爱能拉近师生间的距离，是增强师生关系的润滑剂。

二、热爱事业。

教育要发展，教师是关键。一是教育要以育人为本，学生是教育的主体。干一行，爱一行，工作勤勤恳恳、兢兢业业，服从领导，不打折扣，认真、圆满完成学校领导教给的各项工作任务。工作中，我严于律己，宽以待人。时时处处对自己严格要求，查找不足，及时纠正，对别人的缺点，则尽量宽容。

为人师表是师德的灵魂。教师在教育中的示范作用是巨大的，学生总是以老师做为模仿效法的对象，老师的思想、品德、行为、习惯都会在学生的心灵深处留下烙印，对学生的成长起着潜移默化的作用。因此，教师必须十分注意自身的修养，严格要求自己，把做人与育人统一起来，时时处处做学生的良好榜样，以大方得体的仪表，稳重端庄的举止，亲切和蔼的态度，文明礼貌的语言，严谨持重的行为和高尚的道德情操等，形成一种无声无形的教育动力，去感召学生，启迪学生，最终达到为人师表，教书育人的目的。

一、爱岗敬业。

首先，要热爱教育事业，要对教育事业尽心尽力。我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，努力创新。尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。只有这样学生才能受到老师的影响而努力学习，不断进取。

二、热爱学生。

关注每一位学生的健康成长。在完成传道、授业、解惑的任务的同时，关爱学生的身心发展，建立良好的师生关系，使学生亲其师而信其道，使教学相长，帮助学生成人成才。先进教师们关注后进生，不放弃任何一个学生的博爱精神让我深受感动，也让我进一步领会到“没有爱就没有教育”这句话的含义，在今后的教学中，我将让爱先行，先爱生再教育。

三、以身作则。

教师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师的一言一行，学生均喜欢模仿，这将给学生成长带来一生的`影响。因此，教师一定要时时刻刻为学生做出好的榜样，凡要求学生要做到的，自己首先做到。坚持严于律己。

四、积极进取。

有句话说的好，没有学不会的学生，只有不会教的老师。这就向老师提出了更高的要求，不时提高自身素质，不时完善自身，以求教好每一位学生。怎样提高自身素质呢?这就要求我们一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、精益求精，厚积薄发，时时刻刻准备着用“一眼泉的水”来供给学生“一碗水”。

五、终身学习。

不断进取是师德的升华在知识经济时代，知识和技术更新的速度越来越快，每个人都会面临落伍的危险。在科学和技术发展速度如此之快的背景下，如果不经常处于学习状态，人们的知识结构很快就会落后于实践的要求。所以，时代要求教师必须转变学习观念，确立“边学边干、边干边学、终身学习”的观念，紧跟当代知识和技术的发展步伐。我们的路还很长，不管有多坎坷，只要你把它当作一次经历，一次磨练，你会为你比别人的经历丰富而自豪，你会为自己经受得住磨练而骄傲。