企业劳动纪律培训心得体会范本(实用15篇)

通过写心得体会，可以让自己更加清晰地认识到自己的长处和不足之处。那么，如何写一篇较为完美的心得体会呢？首先，要结合自己的实际情况来进行总结，不能脱离实际写一些空洞的话。其次，要突出重点，明确自己的核心体会和经验。同时，还要注意语言的简练明了，使读者能够一目了然地理解我们的思想和感悟。此外，也要注重文笔的优美和语气的真实感，这样才能更好地吸引读者的眼球。此外，在写作过程中，还要注重逻辑性和条理性，使文章的结构合理，内容丰富，让读者能够有条不紊地阅读和理解。最后，要认真审查和修改自己的心得体会，确保其语句通顺，表达准确，不出现错误和瑕疵。这里列举了一些关于心得体会的范文，希望能够给大家以启示和思考。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇一

一、及时组织、有效发动在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任;要求领导必须模范遵守，自查自纠。

通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。

二、对照规章、仔细检查自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象;二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别;三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒;四是是否有弄虚作假开病假的情况。

三、严格执行，狠抓落实通过自查自纠，我们发现在过去执行劳动纪律制度中，在一些方面有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主要是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。

整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。

四、持之以恒、坚持不懈这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，认真检查考核、实现巩固提高。严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇二

近年来，随着我国经济的飞速发展和企业的日益壮大，越来越多的企业开始注重人力资源的培养和发展。其中，劳动力培训也是企业非常重视的一项工作。通过对员工进行培训，不仅可以提升员工的工作技能和业务水平，也可以提高企业的整体竞争力。本文将分享我在企业劳动力培训中的心得体会，希望能够给正在进行劳动力培训的企业提供借鉴和启示。

第一段：深入了解员工需求，制定个性化培训方案。

劳动力培训并不是一刀切的，不同员工的需求和背景都不同，需要制定个性化的培训方案。在制定培训方案之前，企业需要先进行员工需求分析，了解员工的工作能力和水平，自身的业务需求以及市场趋势等因素，制定符合员工需要的培训方案。在劳动力培训过程中，要注意与员工的沟通，及时调整培训方式和课程内容，让员工获得最大的收益，实现员工和企业共赢。

第二段：培训方式灵活多样，营造良好学习氛围。

培训方式灵活多样也是企业劳动力培训的重要环节。传统的培训形式显得单调乏味，不容易激发员工的学习热情。企业可以采用线上线下相结合的方式，例如工作坊、讲座、视频教程、在线学习等多种形式进行培训，让员工有更多的学习选择，并营造良好的学习氛围，提高员工的积极性和参与度。

第三段：量身定制课程内容，实现知识点的深入学习。

劳动力培训需要制定详细的课程内容，让员工能够有针对性地掌握知识点，实现知识点的深入学习。企业可以根据员工的工作职责和经验水平，制定符合实际情况的课程内容和教学模式，让员工获得实际操作和应用的机会，学以致用，进一步提升员工的能力和技能。

第四段：定期考核评估，对培训效果进行监测。

对于企业而言，劳动力培训的效果是需要监测和评估的。定期的考核评估有助于企业了解员工在培训中的掌握情况，发现培训存在的问题和不足，并根据评估结果及时调整培训方式和课程内容，保证培训效果最大化。

第五段：持续更新培训课程，适应市场变化。

企业在进行劳动力培训时，也需要根据市场变化及时进行调整和改进。持续更新培训课程，将最新的业务理念、技术和操作方法纳入培训，使员工始终保持前沿的业务知识和技术，在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。

总之，劳动力培训对于企业而言具有非常重要的意义。在培训过程中，企业需要了解员工需求，制定个性化培训方案，采用多样化的培训方式和模式，制定详细的课程内容，进行定期的考核评估并持续更新培训课程，以期达到最好的培训效果，促进企业的可持续发展。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇三

劳动力是企业的核心资源，企业通过不断培养和提升劳动力水平，可以更好地适应市场竞争和变化。因此，企业劳动力培训具有重大意义。企业可以通过培训提升员工的知识、技能和能力，使他们更加有效地完成各项任务，进而推动企业的发展。

企业在进行劳动力培训时应该注重以下几个方面。首先，要根据企业自身的发展需求和员工的个人发展需求开展培训工作。其次，培训内容应该紧贴岗位实际，能够帮助员工更好地完成工作任务。再次，培训方式和形式应该多样化，既可以开展集中式培训，也可以采用在线学习等方式。最后，企业应该建立健全的培训评估和反馈机制，让员工能够得到及时准确的反馈和指导。

我曾经有幸参加了公司内部组织的《客户服务技巧》培训。这次培训的形式非常多样化，既有课堂讲解，也有案例分析和团队讨论等环节。通过这次培训，我们深刻认识到客户服务的重要性，并学习到了一些实用的技巧和方法。

企业劳动力培训能够为企业带来多重价值和意义。首先，可以提升员工的工作能力和水平，提高企业的整体生产效率和经济效益。其次，能够增强员工的职业素养和品牌意识，提高企业的品牌竞争力和形象。最后，可以帮助员工提升自身职业发展能力，提高企业的员工满意度和凝聚力。

第五段：总结。

企业劳动力培训是企业发展的重要组成部分，具有重大的意义和价值。在实际运作中，企业应该根据自身的需求和员工的个人发展需求制定合适的培训方案，并实行多样化的培训方式和形式，提升员工的知识、技能和能力，促进企业的持续发展。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇四

近年来，随着我国劳动法规的不断完善和落实，越来越多的企业开始重视劳动法培训的必要性。而我也有幸在公司内参加了一次劳动法培训，为我带来了新的视角和体验。在此，我想分享一下我的心得体会。

第二段：培训的收获

在培训中，我学习了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法规，对劳动法规有了更全面、更深入的了解。教师还结合实例，详细讲解了企业在合同签订、薪酬分配、加班管理等方面应该注意的事项，让我对企业的经营管理有了更清晰的认知，更明白了法规对企业的实际影响。

第三段：培训的收益

在培训中，我不仅了解了自己的权利和义务，也更加认识到公司的责任和义务。通过培训，我明白了公司不仅需要遵守法律规定，还需要精益求精地制定各项制度、学习法规，确保员工的合法权益得到保障，才能实现企业与员工共同追求利益的目标。同时，在培训过程中，我还学习了如何处理劳动争议、互动沟通技巧和职业规划等实用技能，对于我的职业发展有了实质性的帮助。

第四段：培训的启示

我们所处的社会是在不断发展和变化的，因此，知识培训也不能停留在静态知识的掌握，而需要与时俱进，不断更新和升级。企业劳动法培训便是这样一项必须不断深化的知识，随着劳动法规的不断完善和变化，我们需要与之同步更新、提升劳动法水平，推动企业与员工的利益共同增长。

第五段：结语

总的来说，劳动法培训是企业经营与管理的重要一环，对于员工和公司而言都是必须的。在培训中，我领悟到了许多关于劳动法的知识，也为我将来的发展提供了无限可能。我相信在以后的工作与学习中，这些知识和技能会帮助我更好地应对各种挑战，也希望更多的员工能够参与到劳动法培训中，为构建和谐劳动关系、推动企业与员工的共同发展做出贡献。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇五

今天早上，妈妈正在炒菜，我想妈妈做家务不容易，想帮妈妈一次忙，就对妈妈说:“妈妈，我来帮你炒菜吧!”妈妈说:“好吧。”可是，我这是第一次炒菜，我炒的糊了锅。妈妈说:“你去切肉吧。”我想:“切肉还不简单，真是大材小用啊!”没想到，肉也那么难切，我费了九牛二虎之力才切了一点点肉。后来，妈妈要炒肉了，说:“快点，要炒了。”姐姐见我这么“笨”，过来教了我一个秘诀(用力的切下去)，果真好切多了。吃完饭后，我说:“妈妈，我去拖地吧!”妈妈说:“好吧。”我马上带着拖把上楼了，我耗了30多分钟才把地拖好!

通过今天的家务劳动，我知道父母每天都很劳累，他们每天为我做饭、洗衣服，我们呢，饭来张口，衣来伸手，整天过着无忧无虑的日子。为了减轻父母的劳累，我们今后要多多帮妈妈做家务。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇六

在如今的市场经济中，企业要发展壮大，除了要有良好的市场营销策略和产品开发技术，还需要有人才基础来支撑企业不断发展壮大，这也是今天企业劳动力培训心得体会的主题。人才是企业最具竞争力的资产，为了培养员工，提高员工的技术水平，创新能力和专业素养，企业需要提供劳动力培训，为员工提供机会，支持员工继续学习，进一步提高他们的职业发展以及为企业发展夯实坚实的基础。在这篇文章中，我将分享一些企业劳动力培训心得体会。

在我所就职的企业中，劳动力培训一直是企业发展的核心策略之一。我作为参与培训的一员，深刻感受到劳动力培训对员工成长和企业发展的重要性。

首先，在培训中我们学习实用技术，并通过实践来巩固所学内容。尤其是在学习过程中，我们依据自己的实际工作经验，积极融合和创新实用方法，不断提升实践能力。例如，在电商平台推广方面，我们进行了很多专业的电商培训，学到了很多新鲜的推广技巧，并在具体实践中成功应用，这给我们在推广方面的业务带来了极大的帮助。

其次，在劳动力培训中，我们更加深入地了解公司文化和企业理念，这对员工工作态度的改善以及企业的发展都产生了非常重要的影响。例如，我们通过一些有趣、有创新和积极的培训活动，传达公司文化和理念，鼓励员工把公司文化与工作紧密融合，关注企业的绩效，发展个人的长远发展规划。从而实现公司文化和公司理念的有机融合，以及员工和公司共同成长的目标。

最后，在我们的劳动力培训中，我们学习的远不仅仅是技能和知识。我们也学会了如何遵守职业道德规范，理解劳动力培训的重要性以及学习如何与周围环境和工作伙伴建立一个良好的合作关系。通过实践和教育培训，我们建立了相互尊重、共同学习和共同成长的企业文化。

优秀的员工往往是企业发展的中坚力量。因此，企业通过劳动力培训，为员工的个人发展提供更多机会，提高员工的专业技能水平和素质能力，帮助员工更好地应对外部的挑战和变化。同时，培养了专业技能和业务素平的员工，也会给公司带来更多盈利的机会。

此外，企业通过劳动力培训，可以不断更新业务知识和技能，提升公司的竞争能力。通过与外部培训机构合作进行培训，企业可以更好地适应市场的需求变化，提高市场开发能力，进一步提高企业的竞争优势。

虽然企业在劳动力培训方面投资不断加大，但是培训效果的提高不一定有保障。因此，如何提高劳动力培训的有效性是关键。具体而言，企业需要在劳动力培训方面：

一方面，需要发挥内部专业老师和外部专家的优势，实现系统性和深度性的培训。这样，企业可以利用内部和外部资源的不同优势发挥更积极的学习效果，也可以减小学员学习的压力和让学员学习的时间更富有成效。另外，企业还应该根据培训效果进行评估和跟踪，以确保在培训结束时学员受益最大。

另一方面，需要引导员工将所学的知识应用在生产和工作中，提高劳动力培训的响应能力。依据员工实际应用场景，建立实践案例，让培训内容更具实际操作性，设计练习方法，提升培训效果，同时也可以激发员工的学习热情，使员工愿意在工作中不断提高自己。

五、总结。

劳动力培训是企业发展的重点和竞争力的最大体现，同时也是企业社会责任理念和人才培养机制的重要组成部分。培训中学到的不仅是技能和知识，也带领我们更好地适应市场变化、提高职业道德，树立企业公司理念和以员工为本价值观念。在企业劳动力培训心得体会中，我们真正学会了如何更好的为企业创造价值，也为自己的职业生涯奠定了坚实的基础。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇七

劳动纪律是企业生产经营中必须遵守的一项行为准则，而企业劳动纪律培训是加强员工自我约束，培养团队协作与信任，保证企业正常运转的重要环节。在近期的企业劳动纪律培训中，我深有感触，下面就我的心得体会进行分析和探讨。

良好的工作态度是企业劳动纪律培训中重要的一环。在培训中，我们共同学习、讨论与交流，通过诸如生产计划的制定、职责分工、工作流程优化等方面的讲解，让员工可以更好地明确自己的责任和义务，同时能够主动参与解决困境。这种执着、认真的态度也能够进一步提升员工的工作效率。

劳动纪律培训不仅针对个人，更重要的是加强团队之间的信任和合作。从个人到团体，通过讲解和模拟现实工作中可能遇到的困难与挑战的情境，学员们还可以提升自己的沟通技巧、提升自己解决问题的能力。在课程中分组交互、现场表演和讲解都是有效的实践方式，能够加强员工之间的信任和团队协作意识。

第四段：企业劳动纪律培训能够提高员工的法律意识和规范性。

规范化的企业劳动纪律是确保企业经营正常运行的基础。在培训教学中，学员们不仅学到企业基本规章制度和《劳动合同法》等法律法规，还参与了解企业生产环节中的快速反应和优化管理的必要性。这些培训过程帮助员工进一步加强自己的法律意识，规范和加强了员工之间的交流与协作，更加提高了企业生产环节的管理效能。

第五段：结论。

总之，企业劳动纪律培训是企业管理过程中不可或缺的一环。通过培训方案，学员们不仅能够全面深入了解劳动规章制度，提升自己的工作能力和素质、也能通过交流和理解，进一步提高自身的团队协作和规范化执行能力，保证企业环节的各种事务能够正常进行，为企业的发展贡献力量。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇八

近年来，企业为共同发展，提高员工的素质和技能已成为一个不可忽视的现象。其中，企业劳动法培训是企业普及法律知识，提高员工个人法律意识的重要途径。本文将从自身参加企业劳动法培训的角度，谈谈劳动法培训的重要性和收获。

第二段：体验感受。

在本次培训中，我真正体验到了法律对企业生产和发展的关键作用。通过讲解劳动法的相关规定、流程和应对策略，让我更深入地了解了自己的权益和职责。同时，也让我有了更多的关注点和提醒，遇到同类问题可以更得心应手地进行处置，而不会一味的听从民间传统做法或地方性规定。

第三段：提高意识。

在这次培训中，我意识到了企业要想生存、发展和全面提高员工的职业素养，必须时常根据法律进行政策更新和自我审视。否则，企业就有可能陷入恶性循环中，导致较大的损失，甚至会造成员工集体维权或罢工等不利影响。

第四段：技能增长。

此次培训还提供了一系列实用技能，如劳动合同制定技巧、员工考核技巧、岗位轮岗管理方法等。这些培养出来的能力既能够帮助企业更好地制定和执行劳动法规，还能提高员工的职业素养，帮助员工合理行使自己的权利，增强企业的认同感和归属感。

第五段：结论。

总而言之，企业劳动法培训是企业发展的基础性工作之一。不仅有助于企业提高法律合规能力，还能增强员工的法律素养，让员工更加自觉保护自己的合法权益。企业在实际操作过程中，应当在日常工作中严格落实培训内容，不断完善内部制度，以达到全面提高企业管理和运作水平的目的。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇九

一、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我国经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。

二、广大干部应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。

三、我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，腐败现象短期内难以消除。反腐倡廉建设面临许多新情况新问题。我们要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信心，树立长期作战的思想，把反腐倡廉建设贯穿于改革开放的全过程，不断提高驾驭复杂问题的能力，推动经济社会向前发展。

四、警示篇和示范篇鲜活的例子告诫大家，面对诱惑，我们一定坚守自己的“思想堤坝”，积极培养快速应对或预测破坏性事件的能力，营造良好氛围，增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，顺应时代主流。

五、我们身边有不少优秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作岗位和日常生活中践行理想、倾撒真情、闪烁光芒，用实际行动为和谐社会的快速发展贡献着自己的力量。众人拾柴火焰高。大家一起努力，我们的劳动纪律活动月必定取得卓越成效，个人和组织一起收获进步。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇十

1.0目的。

为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。

2.0适用范围。

物业公司全体员工。

3.0管理部门及职责。

3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。

3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。

4.0管理内容及规定。

4.1出勤管理规定。

4.1.1工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律。

(1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。

(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。

(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。

(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。

(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。

(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

(9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。

(10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。

4.1.3相关规定。

(1)人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。

(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并根据考勤卡、请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。

(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。

(4)公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变动，部门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。

(5)部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。

4.2请休假管理规定。

4.2.1请假程序。

(1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。

(2)人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。

(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。

(4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。

4.2.2请假审批权限。

(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。

(2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。

(3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。

(4)部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

(5)任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

4.2.3事假。

(1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。

(3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数x请假天数。

(4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。

4.2.4病假。

(1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准后方有效。

(2)员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院时，先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。

4.2.5婚假。

(1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

(2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。

4.2.6丧假。

(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予带薪丧假三天。

(2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。

4.2.7探亲假。

(1)员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。

(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。

(3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。

4.2.8法定假。

(1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。

(2)员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的`补休，补休后公司不再计发加班工资;补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。

4.2.9产假。

按国家有关规定执行。

4.2.10工伤假。

按国家有关规定执行。

4.2.11公假。

员工参加与工作相关的专业技能培训(如，物业管理岗位培训)或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。

4.2.12员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再顺延另计。

5.0考核办法。

5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数实施考核。

5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开具《员工违纪处罚单》(附表2)，报分管领导审核同意后生效。

5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。

5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。

5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。

5.6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。

6.0附则。

6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。

6.2本办法由人事培训部负责解释。

xxx市zz物业管理有限公司。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇十一

开展劳动纪律整顿活动工作总结开展劳动纪律整顿活动工作总结劳动纪律整顿活动工作为进一步加强劳动纪律，改进工作作风，规范工作程序，提高工作质量和效率，根据销售公司《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》文件精神，我处结合工作实际，积极开展了以劳动纪律整顿为突破口，以转变工作作风和提高工作效率为目标的劳动纪律整顿活动。

一、领导重视，积极准备，组织落实领导重视，积极准备，按照文件要求，我处迅速成立了劳动纪律整顿活动领导小组，负责活动的监督和指导工作。于5月6日召开了永坪销售处劳动纪律整顿动员大会，会议传达了公司文件精神，确定了整顿方案，明确了整顿目的，使全员职工对此次整顿活动的重要性有了深层次的理解。各单位也作了表态发言，承诺将活动各项安排落到实处，保证每一阶段工作都能够保质保量地完成，并畅通举报渠道，正确对待存在的问题。

二、采取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识采取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识劳动纪律我处充分利用宣传媒介开展宣传活动。通过悬挂条幅、宣传画、组织学习等形式，以集团公司和销售公司的规章制度作为宣讲和学习重点，大力宣传开展劳动纪律整顿活动的重要意义，并向职工公开整顿方案，设立举报电话和电子邮箱，为活动开展营造了良好氛围。

三、针对存问题，广开言路、群策群力，妥善整改针对存问题，广开言路、群策群力，在学习讨论中职工们提出了如下问题：生产岗位人员少;个别职工经常性迟到早退;个人职工不请假外出办私事;部分职工思想意识、责任意识、自觉遵纪守法意识淡薄，执行规章制度的自觉性差，工作程序有章不循，劳动纪律涣散、工作作风飘浮等问题。

针对以上问题，我处在全处范围内展开讨论，广开言路、群策群力，妥善整改。一是一是进行人员调配，将机关部分职工一是和全部新分配职工补充到一线生产岗位，解决生产岗位人员不足的问题;二是二是积极组织相关管理人员对现有的各项管理二是制度进行了梳理，完善和严格执行请销假制度，建立了覆盖全员的考勤体系，对每个职工每天的出勤情况如实记录，考勤结果每天公布。根据公示结果，奖勤罚懒，奖优罚劣，极大地提高了职工工作热情和工作责任心;三是三是将杨山成品油三是中转站的周检扩大为全处范围内的周检，检查有记录、有通报、有整改，整改有责任人、有整改时间及整改情况。通过周检，及时堵塞了漏洞，夯实了基础管理;四是加强职工的四思想政治教育，大力宣传先进人物、优秀职工事迹等，弘扬爱岗敬业、埋头苦干的精神;五是各级领导干部对自己的配五偶、子女、直系亲属是否存在领工资不上班、雇人上班等问题进行自查;六是坚持人人平等、一视同仁、公平、公正的六处理原则。

同时，围绕存在的问题，我处以科室、工段为单位分组开展了自查自纠讨论，每名职工针对这些问题，结合自身情况进行表态发言，从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性，使广大干部职工进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫性。

四、严格督促检查，确保整顿取得实效严格督促检查，督促检查为确保作风整顿工作不走过场，取得实效，处整顿领导小组对纪律整顿活动的每一个阶段，每一个环节都进行了认真的审查把关，加大了查岗力度，采取不定时，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，对查出的问题及时进行了通报。

对检查中发现的不作为、乱作为、走过场等严重问题，不仅从严处理相关责任人，还追究主要领导责任。有力地促进了工作作风的好转。

五、持之以恒，巩固整顿成果持之以恒，劳动纪律问题是个长期性的问题，不可能通过短期的集中整顿就得到全部解决。所以在这次整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部职工作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。

做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处罚，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。

总之，通过这次劳动纪律整顿活动，我处职工已从思想上认识到这项活动的重要性和必要性，并从实际上改变以往不规范的行为，不良风气得以改善，工作质量和工作效率明显提高。今后我处将继续以劳动纪律整顿为突破口，努力营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，为顺利完成全年销售任务提供坚实保障。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇十二

第一段：介绍目的和背景（200字左右）。

“企业劳动纪律培训心得体会”是针对企业员工劳动纪律方面知识和守则的培训。在现代企业中，劳动纪律是非常重要的一环，保证了企业的正常运作和员工的权益。在这次培训中，我们学习了一些基本规定和获得了提高我们自身纪律意识和自律能力的技巧。

第二段：培训内容简介（200字左右）。

在本次培训中，人事部门负责人带领我们学习了一些基本的劳动纪律规定，如出勤时间、请假制度、保密制度等等。同时，我们还学习了一些如何提高个人自律和纪律观念的方法，如制定规律的生活方式、适度规范自身行为等。

第三段：培训效果（400字左右）。

我们经过这次培训，不仅在规章制度方面对企业的劳动纪律有了更深刻的理解，也得到了提高个人素质的有效方法。在培训结束后，我立即尝试了其中的一些方法，在日常工作和生活中逐步提高了规律性。例如，我在每周制定了合理的时间表，确定每天需要完成的任务，并逐步养成了按时提交工作的习惯。我也更加理解了保密方面的重要性，自觉遵守公司保密制度，严守个人保密责任。

在企业管理方面，从培训中也获得了启示。作为一名员工，在工作中始终遵守劳动纪律，不仅对企业的运作有利，也是对自己劳动权益和职业生涯有保障的最基本要求。

第四段：未来计划（200字左右）。

在未来，我将持续学习和遵守相关劳动纪律制度和规定，不断提高个人自律和纪律观念。我也计划与同事们一起，分享我学到的一些有用知识，帮助他们提高对劳动纪律的认识。同时，我也希望学习更多与企业管理相关的知识和经验，为企业的发展做出贡献。

第五段：总结（200字左右）。

通过这次劳动纪律培训，我更加深入地认识到劳动纪律对企业和个人的重要性。只有遵守和维护规章制度，才能使企业内部和员工之间的关系更加稳定和和谐。同时，提高自身的自律能力也是非常关键的。我相信，随着我们不断地学习和实践，企业的管理水平和员工的素质定会不断提高。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇十三

企业是社会的重要组成部分，员工是企业最重要的资源。为了保障员工权益，建立和谐的用工关系，加强企业劳动法的宣传和推行，我们公司对所有员工进行了劳动法培训。通过学习和思考，我有了一些心得体会。

第二段：深化对劳动合同的了解。

在劳动法的培训课程中，我对劳动合同的细节有了更深入的了解。特别是对于劳动合同的签订、变更、终止以及未签订书面劳动合同的后果等方面，我有了全面的认识。我认为企业在签订劳动合同时一定要客观、公正、合法地处理双方的权益关系，这样才能建立起良好的用工关系。

第三段：规避用工风险。

在培训中，我还了解到了一些企业在用工方面的常见问题，比如加班问题、工伤问题以及职业病等。在加强对这些风险的了解的基础上，我们要能够遵循相关的法律法规，制定出合理的管理办法，尽可能地规避这些用工风险。

第四段：强化管理思想。

通过对企业劳动法的学习，我意识到一个好的企业管理，需要从制度、流程、政策到人员的角度全面考虑。其中，企业文化建设也占有重要的一席之地。企业要注重对员工的管理，做好与员工间的沟通，建立良好的管理机制，在员工的福利、安全、劳动权益上给予足够的保障。这样才能增强员工归属感，提高企业的整体运行效率。

第五段：总结。

通过企业劳动法的培训，我意识到把员工当成企业发展过程中最重要的资产是至关重要的。企业应该在管理过程中坚持合法合规原则，以提高员工对企业的忠诚度和认同感，增强企业的持久竞争力。我相信，在今后的工作中，我会不断加强自己对企业劳动法的学习和掌握，在保障员工权益的同时，为企业的发展做出更大的贡献。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇十四

采取有效措施，强化劳动纪律管理，一直是集团公司常抓不懈的重要工作之一。劳动纪律是员工保持严谨的工作状态、培养扎实的工作作风的保证。近期公司及各单位通过定措施、抓落实、严考核，加强劳动纪律管理，有效促进了生产经营秩序的稳定。

本部门紧抓公司的工作思路，在日常接待服务工作中切实遵守公司的劳动纪律，大力改进工作作风，逐步提高员工的服务意识和职业素质。办公室严格考勤纪律、工作风纪、车辆管理制度、值班纪律、中午禁酒制度、接待纪律等，但在劳动纪律自查中，仍存在部分情况，总部办大力整顿，严加管理，取得了一定的成果。员工的精神面貌、整体素质以及服务意识有了较大的改善和提高。

在今后的工作中，总部办将继续利用朝礼、每月第二、四个周周六的培训、学习会对全体员工进行全面教育培训，进一步加大自查力度，严格遵守劳动纪律，不折不扣的按。

规章制度。

办事。下一步，总部办将继续把工作重点放在以下工作上：

1、大力提高全体员工的服务接待意识及工作礼仪规范。定期进行培训、学习、考核。

2、加强员工的自律、自控意识，加大监查力度，严格按照公司的《管理制度汇编》的要求规范员工工作行为。

3、优化改善本部门各职能工作流程，明确责任人，做好工作记录并完善监控机制。

严肃工作纪律，改进工作作风，总部办将全力塑造公司的窗口形象，打造一支强有力的服务接待团队。

【篇二】。

在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，做如下剖析：

一、不断加强学习，逐步提升作风意识。

自从开展机关作风教育整顿活动以来，我严格按照镇党委、政府的要求，在办公室的统一安排部署下，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，除积极参加单位组织的集中学习外，个人还坚持自学，及时撰写。

在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题同时，对照“八条禁令”的规定，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起，努力使自已成为合格的机关干部。

二、仔细查摆问题，深刻剖析原因。

一是政治理论学习还不够深，学习标准不高。由于平时忙于一般性事务、会务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观缺乏系统的学习，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。

二是工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，走程序性的老路，特别是缺乏先进地区大胆改革、敢为人先的精神。

三是自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。只满足于做好份内的工作，完成自己的目标任务，对全局的工作、大局的问题考虑的还比较少、想的还不够多。缺乏工作的积极性、主动性、进取性，超前服务意识还不够强，经常处于被动服务、奉命行事、落实任务，不能站在全局的高度思考问题、解决矛盾，参谋助手作用发挥的还不够好。

三、明确重点，积极整改。

一是进一步加强政治理论学习。今后我要认真“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉加强党性煅炼，遵纪守法、廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。

高自己工作的能力；加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。树立“服从要坚决”、“落实不走样”的工作态度。对领导交办的各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。

三是进一步加强自身建设，提升服务意识。结合全面提升年活动的开展，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，为领导决策出谋划策，献智献力；时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

企业劳动纪律培训心得体会范本篇十五

在当今社会，企业内部实行良好的劳动纪律对于企业的发展具有很重要的意义。不仅可以提高员工的工作效率，还能保护员工的权益，增强企业的竞争力。为了提高员工的自觉性和遵守劳动纪律的意识，我参加了公司举办的企业劳动纪律培训，以下是我的心得体会。

第二段：学习劳动法律法规的重要性。

在培训中，我们首先学习了劳动法律法规。劳动法律法规恰如其名，是指颁布和执行劳动法律法规的各级机关所采取的劳动管理制度。学习劳动法律法规尤其重要，因为它是劳动纪律的基本依据。我们要明确自己的权利和义务，同时严格遵守企业的规章制度，才能有效地保障自身权益。

第三段：注意劳动安全卫生。

其次，我们还学习了企业内部的劳动安全卫生问题。一些岗位存在着一定的危险，如机械设备、高空作业等，这就要求我们必须注意自己的安全。完善的劳动安全管理体系不仅保障了员工的生命财产安全，还能增强员工的工作积极性和归属感。

第四段：培养职业道德情操。

除了遵守法律法规和注意劳动安全卫生外，我们还要培养职业道德情操。职业道德是指在职业活动中遵循的一定的规则与标准。只有建立正确的职业道德观念，不断健全自身的职业道德素养，才能更加自觉地履行职责，发挥自己的潜力，发展自身事业。

第五段：总结。

通过企业劳动纪律培训，我们不仅了解了基本的劳动法律法规，更重要的是在实践中学习了以人为本的管理理念。在今后的工作中，我们应该不断地对自己进行提升和提醒，养成好的工作习惯，发扬职业精神，从而达到工作生活双赢的目标。