最新办公室六提升心得体会及收获(优质9篇)

写心得体会可以帮助我们提升自己的表达和思考能力。编写一篇较为完美的心得体会需要多次反复修改和润饰，追求文字的精练和精确。下面是一些关于学习心得体会的经典范文，希望对大家有所帮助。

办公室六提升心得体会及收获篇一

办公室是现代职场中大多数人每天工作的地方，办公室的氛围和工作效率对员工的工作质量和心情都有着重要的影响。在长时间的办公室工作中，我们可以通过一些简单的提升心得来改善办公室的氛围，提高工作效率。本文将从五个方面介绍办公室六提升心得的体会。

首先，一个良好的工作环境是提升心情的关键。办公室的整洁和舒适可以让人心情愉悦，更好地投入到工作中。每天清晨进入一个整洁有序的办公室，不仅能给人一种井然有序的工作感觉，还能提高工作效率。我们可以每天早晨花一点时间打扫和整理桌面，dispose不必要的杂物，将一些常用的文件和文具放在易取的地方，使工作更加便捷高效。此外，放置一盆绿植在办公桌上能净化空气，有助于我们保持专注，提高注意力。

其次，良好的人际关系对于办公室氛围的提升和个人的工作积极性也至关重要。建立和谐友好的人际关系有助于办公室的团队合作和效能。我们可以尝试主动与同事保持良好的沟通和互动，互相支持和帮助。例如，我们可以主动为同事提供协助，分享工作经验和技巧。此外，定期组织团队活动，如户外郊游或团建等，可以增强团队合作意识，促进友谊和信任，改善工作氛围。

第三，合理规划时间是提升工作效率的关键。合理安排和规划工作时间，能够提高工作的质量和效率，帮助我们更好地掌控工作进度和节奏。我们可以每天制定一个工作计划和优先级列表，将工作按轻重缓急进行排列。遵循计划，并使用时间管理工具，如番茄钟或时间表，来帮助集中精力、减少分心，提高工作效率。此外，我们可以尝试使用时间碎片，如午休或工作间隙，完成一些轻松而不耗时较多的工作，以提高效率。

第四，培养学习和自我提升的习惯对于个人职业发展至关重要。办公室是一个学习的场所，我们可以通过不断学习和提升自己的能力来提高自身的竞争力。我们可以读取一些与工作相关的书籍或资料，参加一些专业培训或研讨会，以增强我们的专业知识和技能。此外，我们还可以寻找一个合适的导师或Mentor来指导和帮助我们的职业发展。与此同时，我们还应注意团队内部的知识共享和经验交流，以促进团队的整体素质的提升。

最后，保持积极的心态和对工作的热情对于提升心情和工作效率至关重要。工作中遇到的挑战和压力是无法避免的，但是我们可以从积极的角度看待这些挑战，并以乐观的心态来面对。我们可以尝试为自己设定一些小目标或奖励，来提高自己的工作动力和热情。不断给自己鼓励和肯定也可以增强我们的自信心和工作投入度。此外，了解自己的强项和兴趣，将其与工作相结合也能增加工作的乐趣和幸福感。

综上所述，办公室是一个重要的工作场所，在办公室工作中，我们可以通过整洁的环境、良好的人际关系、合理的时间规划、持续学习和自我提升以及积极的心态来提升办公室的氛围和工作效率。通过持续努力和不断优化，我们可以在办公室中达到更高的工作成就和个人发展。

办公室六提升心得体会及收获篇二

随着现代社会的不断发展，办公室已经成为许多人工作的主要场所。在这个竞争激烈的环境中，提升自己的能力是每个职场人士都应该追求的目标。在长期的工作实践中，我不断总结和探索，不断提升办公室能力的方法和心得。以下是我对办公室提升能力的心得体会，希望对广大职场人士有所启发。

首先，要提升办公室能力，就要有良好的工作态度。办公室是一个注重效率和团队协作的环境，拥有良好的工作态度是非常重要的。首先，我们要积极主动，对待工作要有热情和主动性，不能等着别人布置任务，而是主动争取。其次，要保持专注和耐心，不断提升自己的专注力，不被其他事情所干扰。再次，要善于沟通和协作，与同事建立良好的关系，共同完成工作任务。总之，一个良好的工作态度能够让我们更好地适应办公室环境，提升自己的能力。

其次，提升办公室能力需要不断学习和充实自己。办公室是一个知识密集型的领域，只有不断学习和充实自己，才能跟上时代的步伐。首先，我们要积极主动地接触新知识和新技术，及时了解行业的最新动态，增强自己的专业素养。其次，要注重学习能力的提升，通过阅读、培训、参加会议等方式，不断积累新的知识和技能。最后，要与同事和上司交流学习经验，借鉴他们的成功经验和做法。总之，不断学习和充实自己是提升办公室能力的基础。

此外，提升办公室能力还需要培养良好的时间管理能力。办公室工作通常任务繁多，时间紧迫，因此良好的时间管理能力尤为重要。首先，我们要合理规划时间表，将任务按优先级和紧急程度进行安排，合理分配时间。其次，做到及时和迅速，做事不拖延，提高工作效率。再次，要善于设置目标和计划，掌握工作进度，避免任务堆积和延期。总之，良好的时间管理能力能够提高工作效率，更好地完成工作任务。

此外，提升办公室能力还需要培养团队合作精神。在办公室中，很少有一个人可以独自完成所有的工作任务，因此团队合作是必不可少的。首先，我们要积极融入团队，与同事建立良好的关系，增强团队凝聚力。其次，要善于沟通和协调，与团队成员进行有效的沟通和协作，解决问题。再次，要学会倾听和理解，尊重他人的意见和建议，共同完成团队的目标。总之，团队合作是提升办公室能力不可或缺的一环。

最后，提升办公室能力还需要培养解决问题的能力。办公室工作中经常会遇到各种问题和挑战，能够有效解决问题是提升能力的关键。首先，我们要善于分析问题，深入了解问题的原因和影响，找出解决问题的方法和策略。其次，要勇于面对问题，不回避不逃避，主动去解决问题，不断提高解决问题的能力。再次，培养创新能力，寻找新的解决问题的方法和思路，提高解决问题的效率和质量。总之，解决问题的能力是提升办公室能力不可或缺的一项技能。

总结起来，提升办公室能力需要有良好的工作态度、不断学习和充实自己、培养良好的时间管理能力、培养团队合作精神和解决问题的能力。这些都是在职场中不断积累和提升的，只有不断努力和实践，才能更好地提升自己的办公室能力，成为职场的佼佼者。希望广大职场人士能够从中受到启发，不断追求进步和成长。

办公室六提升心得体会及收获篇三

在现代社会，办公室成为人们日常工作的主要场所。但很多时候，办公室里的作风却不尽如人意。为了提高办公效率、改善工作环境，很多企业开始实施“办公室作风提升年”计划。在这个过程中，我也有很多感悟和收获。

第二段：团队协作与沟通。

团队协作和沟通是一个高效办公室必备的素质，也是办公室作风提升年的重中之重。在这个过程中，我们深刻体会到了团队合作和相互支持的重要性，并积极参加了团队建设活动，如定期组织团队活动、交流互动等。通过这些活动，我们不仅加强了团队协作能力，还提高了彼此之间的相互信任和友谊。

第三段：职业素养提升和个人能力拓展。

办公室作风提升年不仅提升了团队协作和沟通能力，还加强了个人职业素养和拓展了个人能力。我们主动学习新知识，不断提升专业技能。通过调研、参观、学习等方式，了解最新的市场动向和企业管理经验，提升自己的综合素质。同时，我们也主动参加各种培训和讲座，扩充知识面，提高职业水平。

第四段：营造文化氛围。

文化氛围是一个企业形象的重要组成部分，也是维系员工关系的纽带。办公室作风提升年鼓励员工发表自己的意见和建议，积极搭建员工交流平台，推动公司文化建设。在这个过程中，我们深刻体会到文化氛围的重要性，不断调整和修正自己的行为，在工作中注重与同事建立良好的合作关系，倡导文明与和谐。

第五段：正能量传导。

最后，办公室作风提升年强调正能量的传导，号召员工讲好一天的故事，树立积极向上的工作态度。在这个过程中，我们不断发扬自己的优点和特长，在工作中传递正能量。同时，我们也别忘了鼓舞自己，在面临压力和挑战时，保持自信和乐观的心态，战胜困难。

总之，在这次办公室作风提升年中，我们深刻体会到了团队合作和沟通、职业素养和拓展、文化氛围和正能量传导等各个方面在提升企业形象和员工关系方面的重要性。希望我们能把这些体验和感悟运用到以后的工作中，成为一个更好的自己。

办公室六提升心得体会及收获篇四

随着社会的不断发展和进步，办公室作风细节的提升日渐成为重要话题。每个公司都希望员工具备良好的职业素养和严格的办公室文化。自今年初以来，我所在的公司开展了一系列办公室作风提升年的活动，其中通过学习交流、分享经验和反思问题等方式形成的心得和体会将在下文中分享。

第二段：文化梳理。

办公室文化是指公司在工作场所塑造的一种规范化和标准化的价值观和行为模式。良好的文化可以提高团队合作意愿和生产效率，增强员工归属感和自豪感，减少工作压力和紧张情绪。而形成办公室文化的过程是一个需要精心构建和持续维护的过程。需要从企业核心价值观、品牌形象、行业发展、员工需求等方面入手，不断推陈出新，不断完善。

第三段：员工意识。

员工作为企业描述办公室文化的主体，应做到具备优秀的职业素养和敬业精神，强化沟通能力和协作意识，落实诚信、诚实守信等多方面的职业道德和行为准则。在具体工作中，我们还需注重内部修行，要时时刻刻保持良好的习惯和态度，比如准时到岗、文明用语、礼貌待人、细致入微等方面，借助各种途径提升自己，增加自己的专业和人性化技能，为公司发展贡献力量。

第四段：组织措施。

办公室作风提升年，公司以开展集中培训、签署责任书、建立考核机制等行之有效的方式开展了一系列组织措施。通过培养员工意识、规范工作规则、明确职责权责等方式，有效地规范了公司内部的工作流程和行为模式，提高了员工的工作积极性和办事效率。同时，公司还通过共建和谐和友好的企业文化，持续提升公司品牌形象，提高公司竞争力和口碑。

第五段：总结。

办公室作风提升年的活动不仅是公司对员工负责的表现，也是一次企业文化建设和形象推进的机遇。在这一年的学习和交流中，我们不仅强化了职业素养和精神文化，还增加了学习和经验分享的机会。面对未来的挑战和机遇，我们将继续做好自身的本职工作，为公司的发展贡献积极的力量，成为一名踏实肯干、职业水平和道德水平共同提高的优秀员工。

办公室六提升心得体会及收获篇五

执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。以下工作心得体会范文《》由应届毕业生网为您精心提供，欢迎大家浏览阅读。

很高兴能有机会参加总公司举办的这次团队执行力培训。两天的团队执行力学习，让我受益匪浅，通过这次培训我对团队有了进一步的认识，同时我也发现到了工作中存在的一些问题，学到了一些解决问题的方法。下面我就谈一下我在这次培训中的一些看法和收获。

一、创建优良团队

在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。一项工作中的任何一个环节出了问题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中一定需要一个优良的团队，只有所有团队成员齐心协力才能高效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢那些工作能力很强的队员，却往往忽视了那些工作能力一般的队员，在工作中他们以为只要培养几个优秀的员工就可以了，但是他们却没意识到，工作不是由某个成员完成的，而是由整个团队完成的，只有所有的成员的能力都提升了，整个团队的能力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板高度。因此一个好的团队，一定要发挥所有队员的作用，提高所有队员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。有的团队中，可能所有成员的个人能力都很强，但他们在共同完成某一项工作的时候效率却不是很高，甚至效率很低，这是因为团队成员只注重个人努力而不注重团队协作，或者有的团队中可能每一个成员都很努力，但是每个人努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此，要创建一个好的团队，一定要有统一的目标，统一的思想和统一的行动。在工作中大家朝着同一个目标,劲往一处使，才能充分发挥团队的力量。

二、工作重视工作过程，更要重视结果

那么我们在工作中才能冲着结果这个终极目标去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的时候，我们才能努力去想办法解决，去得到我们想要的结果，而不是把精力放在工作的过程上。

三、坚持原则，处理问题要及时

我们的团队在工作中可能经常出现一些小的问题，尽管这些问题可能暂时对整个团队的影响不大，但是我们一定要及时想办法解决这些问题，因为这些小问题可能经过累积，会形成影响整个团队工作能力的大问题，人说“千里之堤，溃于蚁穴”，小的问题我们不重视，当出现大问题的时候，我们想解决已经来不及了。当团队中的某个成员犯了小错误，一定要按照原则及时处理，如果不处理，或者处理不及时，这都有可能给其他团队成员一个错误的信息——这个错误不重要。那么其他成员有可能会效仿，错误如果蔓延，那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可见，一个人的小错误如果处理不及时，也会给团队带来很大的影响。

团队执行力的主体是团队，而不是团队中的某一个领导，或者某一个能干的成员，只有我们所有的团队成员共同努力，一起学习，一起成长，在工作中相互帮助，相互协作，这样我们团队的执行力才会提高，我们的团队才能成为一个优秀的团队。只要我们整个团队，团结一致，那么我们一定会，所向披靡，战无不胜!

通过这两天的培训，让我进一步了解了提高个人执行力对公司来说是多么的重要。这是我在倍垒管理听得提高员工执行力所得的体会。下面就分享我的一些感悟。

一、认真学习，加深了对提高执行力重要性的认识和理解

执行力，顾名思义是执行并实现既定目标的能力，就是指把理念、思路、战略、决策、规划和部署付诸实施的能力。对于执行力的概念，虽然早就看到过、听说过，但是理解上很片面和肤浅，对执行力的内涵和提高执行力的重要性和必要性理解不深，掌握不透。通过这次学习，我明白了执行力的含义。

二、加强学习，更新观念，不断增强提高执行力的自觉性

我们在日常工作中执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务；一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的'问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。

三、通过学习，努力提高自身科技管理能力和业务创新能力。

对照提高政府执行力对干部素质和能力的要求，结合我自身的情况，我总结了一下差距，确定了今后努力的方向和重点。一是要牢固树立大局意识、责任意识和效率意识。讲政治、讲纪律、讲服从、讲执行，积极主动地思考完成既定的目标任务，选准结合点，力求有新的突破。加强岗位责任意识，明确自己的责任，层层推动、步步实施。二是结合自己实际，努力做到“十个不”，推进工作落实，即：不要自行其是，不要以权谋私，不要不学无术，不要不思进取，不要是非不清，不要无所作为，不要错失良机，不要推诿梗阻；，不要坐而论道，不要浪费奢侈。

对“我无法/我不要/我能够/我一定”的训练深有感触。经常说“我无法.”，会让自己的常常感到无奈，迷茫。经常说“我不要.”，就会让自己破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。 经常说“我能够.”，会让自己感觉到希望，有信心。

成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的发展。为期两天的培训虽然结束了，但是倍垒教育老师殷切的教诲将永远铭记于我们每一名员工的心里，让我们明白了做一个合格的员工要有积极向上的心态，有坚强的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位，无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印，尽快适应社会的发展，才能更好的实现自己的人生价值，企业的社会价值。

办公室六提升心得体会及收获篇六

办公室是一个工作和沟通的场所，每个人在这里都会面临各种各样的挑战和困难。然而，在与同事合作的过程中，我们也会积累到一些心得和经验。以下是我在办公室六提升心得体会方面的一些总结。

首先，协作是办公室中最重要的一项能力。在办公室中，我们常常需要与同事合作完成一些任务。然而，只有当我们善于协作时，才能更好地完成任务。我发现，与同事合作的关键是要学会倾听和沟通。倾听能够让我们更好地理解别人的观点和需求，而沟通能够帮助我们更好地传达自己的想法。因此，在办公室中，我们应该主动与同事交流，积极倾听他们的意见，以便更好地达成共识。

其次，自我管理是成功的关键。在办公室中，我们面临各种各样的压力和挑战，而如何应对这些挑战，取决于自己的自我管理能力。我发现，自我管理不仅包括时间和资源的管理，还包括情绪的管理。在办公室中，我们经常会面对一些令人沮丧的情况，但是只有保持冷静和乐观的态度，才能更好地应对这些挑战。因此，我们需要学会控制自己的情绪，积极地看待问题，以及寻找解决问题的有效方法。

第三，持续学习是我们在办公室中提升自己的一个重要途径。办公室是一个充满竞争的环境，我们需要不断学习和提升自己的能力，以适应变化的需求。我发现，持续学习能够让我们不断地了解行业的最新动态，掌握新的技能和知识。与此同时，持续学习也能够加强我们的自信心，并提高自己在办公室中的竞争力。因此，我们应该利用各种机会进行学习，如参加培训课程、阅读专业书籍和与同事交流经验等。

第四，有效的沟通是办公室中取得成功的关键。在办公室中，我们需要与同事、上级和客户进行沟通。然而，并非每个人都擅长沟通，因此，我们需要学会一些有效的沟通技巧。例如，我们应该注意用简单明了的语言表达自己的观点，以便更好地被理解。此外，我们还需要善于倾听他人的意见，并及时回应他们的提问和反馈。只有通过有效的沟通，我们才能更好地理解别人的需求，并与他们合作完成工作。

最后，在办公室中，建立良好的人际关系是非常重要的。办公室是一个人们长时间待在一起的场所，一个良好的人际关系能够增强团队的凝聚力，并促进工作的顺利进行。在我个人的经验中，与同事建立良好的人际关系的关键是要互相尊重和支持。我们应该尊重每个人的想法和意见，并且要及时提供帮助和支持。只有建立起良好的人际关系，才能够促进团队的合作和发展。

综上所述，办公室是一个充满挑战和机遇的地方。在这里，我们不仅需要具备良好的协作能力和自我管理能力，还需要不断学习和提升自己，发展有效的沟通技巧，并建立良好的人际关系。只有通过不断努力和实践，我们才能够在办公室中取得成功。

办公室六提升心得体会及收获篇七

党建应该以“五查四整三提升”活动为抓手，整治“四风”由表面向纵深推进。下面是本站小编给大家整理的五查四整三提升学习。

心得体会。

范文，供你参考!

为深入开展作风建设年主题活动，潼关在全县进行为期9个月的“五查四整三提升”纪律作风整顿，进一步解决干部队伍作风方面存在的突出问题，激发干部干事创业激情，提高办事工作效率。

围绕问题查摆，开展“五查活动”。一查认识。看党员干部是否存在理想信念动摇，缺乏事业心、责任心、使命感等;二查效能。看工作态度是否与干部身份相适应;服务水平是否与群众要求相适应等;三查状态。看是否在位不谋其政，出工不出力，上班不见人影、下班吆五喝六等。四查担当。是否存在不作为、慢作为、乱作为问题等;五查纪律。看是否存在形式主义、官僚主义“四风”问题等。

围绕问题整治，开展“四整活动”。“四风”隐形变异问题专项整治;庸政懒政怠政推政问题专项整治;吃拿卡要、乱收费乱摊派问题专项整治;强买强卖、强揽工程问题专项整治。

围绕树立形象，开展“三提升活动”。一是提升理念。重点针对服务发展理念不足、工作视野格局不大、因地制宜结合不够等问题，强化学习教育，开展专题培训。二是提升激情。重点针对干部队伍缺乏干事创业激情、工作“精气神”不足等问题，认真落实“三项机制”，积极营造良好干事氛围。三是提升效率。重点针对办事效率低下、工作“疲、慢、拖、推”等突出问题，进一步规范、简化办事流程，明确办理时限，提升工作效率。

为深入开展作风建设年主题活动，潼关在全县进行为期9个月的“五查四整三提升”纪律作风整顿，进一步解决干部队伍作风方面存在的突出问题，激发干部干事创业激情，提高办事工作效率。

围绕问题查摆，开展“五查活动”。一查认识。看党员干部是否存在理想信念动摇，缺乏事业心、责任心、使命感等;二查效能。看工作态度是否与干部身份相适应;服务水平是否与群众要求相适应等;三查状态。看是否在位不谋其政，出工不出力，上班不见人影、下班吆五喝六等。四查担当。是否存在不作为、慢作为、乱作为问题等;五查纪律。看是否存在形式主义、官僚主义“四风”问题等。

围绕问题整治，开展“四整活动”。“四风”隐形变异问题专项整治;庸政懒政怠政推政问题专项整治;吃拿卡要、乱收费乱摊派问题专项整治;强买强卖、强揽工程问题专项整治。

着力整治贯彻落实中省和市委决策部署打折扣、搞变通、走形式等突出问题;着力整治巧立名目胡支乱花、滥发津补贴，在机关食堂搞豪华宴请、到私房菜馆违规高消费等问题。开展庸政懒政怠政问题专项整治。着力整治党员干部消极颓废、精神不振、不思进取、裹足不前，工作心不在焉、不在状态、办事拖沓，以及不作为、慢作为，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。

开展吃拿卡要、乱收费乱摊派问题专项整治。着力整治职能部门和工作人员多头检查、无序检查，强制管理服务对象捐款捐物、索要赞助、接受指定中介机构有偿服务、购买指定商品、违规报销费用，违规收受财物、接受宴请等行为。开展强买强卖、强揽工程问题专项整治。着力整治组织煽动群众堵门断路、停水停电等阻挠干扰工程建设，在项目建设中吃拿卡要、强买强卖、强揽工程、效率低下、故意刁难等问题。

日前，记者从渭南市委外宣办召开的新闻发布会上获悉，渭南将今年确定为“作风建设年”，围绕“追赶超越”主题，以“五查四整三提升”活动为抓手，整治“四风”由表面向纵深推进。

今年渭南要重点，查认识，看党员干部是否存在理想信念动摇，缺乏事业心、责任心、使命感;是否把作风当小事，把纪律当儿戏，对自身要求不严;是否对。

岗位职责。

和工作任务认识不清，安于现状，不思进取。要查效能，看工作态度是否与干部身份相适应，服务水平是否与群众要求相适应，工作效率是否与目标任务相适应，自身能力是否与追赶超越相适应等。要查状态，看是否在位不谋其政，出工不出力，上班不见人影、下班吆五喝六;是否炫耀享受自在行为，传播消极怠工思想;是否工作“精气神”饱满。要查担当，看是否存在。

口号。

喊得响，只挂帅、不出征行为;是否存在不作为、慢作为、乱作为行为;是否存在工作畏难不愿担当，能力不足不敢担当，认识偏差不想担当等问题。还要查纪律，看是否存在纪律松弛、作风涣散，违反中央八项规定精神问题;是否存在形式主义、官僚主义等“四风”问题;是否存在刁难、推诿、吃拿卡要等侵害群众利益问题等。

同时，渭南开展“四风”隐形变异问题专项整治，着力整治贯彻落实中省和市委决策部署打折扣、搞变通、走形式等突出问题;着力整治巧立名目胡支乱花、滥发津补贴，在机关食堂搞豪华宴请、到私房菜馆违规高消费等问题。开展庸政懒政怠政问题专项整治。着力整治党员干部消极颓废、精神不振、不思进取、裹足不前，工作心不在焉、不在状态、办事拖沓，以及不作为、慢作为，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。开展吃拿卡要、乱收费乱摊派问题专项整治。着力整治职能部门和工作人员多头检查、无序检查，强制管理服务对象捐款捐物、索要赞助、接受指定中介机构有偿服务、购买指定商品、违规报销费用，违规收受财物、接受宴请等行为。开展强买强卖、强揽工程问题专项整治。着力整治组织煽动群众堵门断路、停水停电等阻挠干扰工程建设，在项目建设中吃拿卡要、强买强卖、强揽工程、效率低下、故意刁难等问题。

最终，通过作风建设年活动使渭南党员干部提升服务理念、干事激情、办事效率。

据了解，20xx年年初，渭南市纪委五届二次全会上，渭南市委决定把今年确定为“作风建设年”，目的就是反“四风”，正风气，进一步提振干事创业、追赶超越的精气神。渭南市委陆治原明确指出，要持之以恒加强作风建设，坚决贯彻落实中央八项规定精神，释放“越往后，执纪越严”的信号，推动“四风”整治由表面向深层问题拓展，着力解决为官不为、为政不勤，“疲、慢、拖、推”等突出问题。

3月23日上午9时许，新闻发布会准时开始。记者从会上据悉，20xx年3月起渭南市纪委将分学习动员、查摆问题、整改提升、总结提高四阶段，开展查认识、查效能、查状态、查担当、查纪律“五查”活动，真正把问题查深、查准、查实。并围绕打折扣、私房菜馆搞违规高消费等“四风”隐形变异问题，干部消极颓废、工作心不在焉等庸政懒政问题，吃拿卡要、乱收费乱摊派等问题，强买强卖、强揽工程等问题专项开展“四整活动”，通过查出一批典型，实现“问责一个、警醒一片”的辐射效应。

同时，渭南市纪委还将围绕树立形象，强化学习教育，开展专题培训提升服务理念，针对部分干部队伍工作“精气神”不足等问题提升激情，规范、简化办事流程，明确办事时限，提升工作效率的“三提升活动”。

渭南市纪委常委豆军鹏在新闻发布会上表示，3月20日渭南市作风建设动员会后，市、县已积极开展各自的工作部署。3月22日，渭南市纪委也已召开了全市纪检监察系统深化作风建设年动员部署大会，率先在全市启动本系统的作风建设年活动。希望媒体发挥好舆论监督作用，对作风不严不实、侵害群众利益，或群众反映强烈的问题予以曝光。只要问题属实，市委、市纪委坚决一查到底，绝不姑息。

围绕树立形象，开展“三提升活动”。一是提升理念。重点针对服务发展理念不足、工作视野格局不大、因地制宜结合不够等问题，强化学习教育，开展专题培训。二是提升激情。重点针对干部队伍缺乏干事创业激情、工作“精气神”不足等问题，认真落实“三项机制”，积极营造良好干事氛围。三是提升效率。重点针对办事效率低下、工作“疲、慢、拖、推”等突出问题，进一步规范、简化办事流程，明确办理时限，提升工作效率。

今年是我县作风建设年。县委决定在全县开展为期9个月的纪律作风整顿活动，进一步解决干部队伍作风方面存在的突出问题，激发干部干事创业激情，提高办事工作效率，助力我县“转型升级、追赶超越”发展，为建好旅游之城、康居之城、生态之城提供坚强有力的纪律作风保障。按照县委工作要求，从今天起对《作风建设年主题活动实施方案》当中的“五查四整三提升”进行解读。

一查认识。看党员干部是否存在理想信念动摇，缺乏事业心、责任心、使命感;是否把作风当小事，把纪律当儿戏，对自身要求不严;是否对岗位职责和工作任务认识不清，安于现状，不思进取。

二查效能。看工作态度是否与干部身份相适应;服务水平是否与群众要求相适应，工作效率是否与目标任务相适应，自身能力是否与追赶超越相适应等。

三查状态。看是否在位不谋其政，出工不出力，上班不见人影、下班吆五喝六;是否炫耀享受自在行为，传播消极怠工思想;是否工作“精气神”饱满，有效落实追赶超越目标任务。

四查担当。看是否存在口号喊得响，只挂帅，不出征行为;是否存在不作为、慢作为、乱作为问题;是否存在工作畏难不愿担当，能力不足不敢担当，认识偏差不想担当等问题。

五查纪律。看是否存在纪律松弛、作风涣散违反中央八项规定精神问题;是否存在形式主义、官僚主义等“四风”问题;是否存在刁难、推诿、吃拿卡要等侵害群众利益问题等。

办公室六提升心得体会及收获篇八

办公室是每个人一天中花费时间最多的地方之一。在这个环境中，工作效率和心境对每个人来说都是至关重要的。经过一段时间的努力和经验积累，我总结出了办公室六个方面的心得体会，希望能够与大家分享。

首先，办公室的舒适度对工作效率非常重要。一个舒适的办公室能够提供良好的工作环境，让员工全身心地投入到工作中。因此，我会定期检查和调整我的工作台和椅子，确保它们符合人体工程学的标准。此外，我还会在办公室的角落摆放一些植物或绿色植被，以提供一种放松的氛围。这些小小的改变有助于提升我的舒适度，从而提高我的工作效率。

其次，与同事之间的良好合作是提升办公室效率的关键。在办公室环境中，人们必须相互依赖和合作，以完成任务。因此，我总是尽量与同事保持良好的关系，并积极参与团队活动。我会尊重他们的思想和观点，并努力寻找与他们合作的机会。通过与他人的合作，我获得了更多的知识和技能，也提高了我的工作质量和效率。

第三，时间管理是办公室工作中必不可少的一部分。在一个繁忙的办公室环境中，合理安排时间非常重要。为了提高工作效率，我会将我的任务分解成小的子任务，并为每一个子任务设定时间限制。我还会使用日程表和提醒工具，以确保我不会错过任何紧急或重要的任务。通过有效地管理我的时间，我能够更好地处理我的任务，并且更加高效地完成工作。

第四，学习和充电是办公室提升效率的关键。办公室是一个充满学习机会的地方，每天都有新的知识和技巧等着我们去掌握。因此，我将学习作为提升自己的重要方式。我会定期阅读专业书籍和文章，参加培训和研讨会，与同行交流经验和想法。通过不断学习和充电，我保持了对新技术和新趋势的了解，提高了我的工作能力和竞争力。

最后，保持积极的心态和良好的工作生活平衡是提升办公室效率的关键。工作压力常常会导致负面情绪和疲劳感，进而影响到工作效率和质量。因此，我会寻找适当的方式来放松自己，如运动、阅读、旅行等。我还会与家人和朋友保持联系，分享我的快乐和压力，以获得情感上的支持。通过保持良好的工作与生活平衡，我能够更加快乐和充实地工作，提高工作效率和质量。

在办公室提升心得体会中，舒适度、良好合作、时间管理、学习充电以及积极心态和工作生活平衡是关键要素。通过注意这些方面，我们能够提高工作效率和质量，同时增强工作乐趣和满足感。希望这些心得体会能够对大家的办公室工作有所帮助！

办公室六提升心得体会及收获篇九

作为一名办公室白领，我们每天都要在办公室中度过一大部分的时间，因此，办公室作风的重要性不言而喻。近期，我所在的公司启动了办公室作风提升年活动，通过一系列的培训和活动，我受益匪浅，下面将从五个方面分享我对办公室作风提升年的心得体会。

一、团队合作的重要性。

团队协作，是企业发展的重要保障。在办公室中，往往需要多个部门、多个人员协同合作，以完成一个项目。通过办公室作风提升年活动，我们明白到了一个道理，那就是团队精神的重要性。只有形成良好的团队协作，才能够更好地完成各项工作。因此，对于我们每一个员工来说，要积极与同事交流，不断学习、进步、合作，才能够使我们的团队更加稳健发展。

二、积极的态度。

在办公室中，我们每个人都应该保持积极的态度，因为一份积极的心态能够使我们更加开心愉悦地工作，更加高效地完成各项任务。在办公室作风提升年中，我们通过参加各项活动，积极参与，与同事互动，不断提高自身素质和能力，使我们的态度逐渐变得更加积极，并在工作中发挥出更高效的作用。同时，积极的态度也能够感染身边的同事，带来更好的工作氛围。

三、文明礼仪。

办公室描述为“小社会”，因此良好的文明礼仪是我们在办公室中必须遵循的规范。在一些正式活动中，我们需要注意礼仪，体现专业精神。同时，在日常工作中，一些细节的注意也非常重要，如注意语言的礼貌性，注意书写规范，注意接电话时的礼貌等，这些举手之劳的行为却能够让身边的同事感到舒适。

四、科学的管理。

科学的管理对于企业健康发展至关重要。作为员工，我们也应该注重自身的职业规划和能力提升，从而更好地适应企业发展。在办公室作风提升年活动中，我们受到了许多形式的管理培训和指导，明白了科学的管理与自身发展息息相关，通过更好地与企业对接，能够更快地实现职业规划。

五、学习与发展。

每一个进入职场的人都会面临到职业发展这一难题。如何在竞争激烈的办公室中脱颖而出？如何在提升自我实力的同时，为企业的发展做出更大的贡献？这些都需要我们不断地学习与发展。在办公室作风提升年活动中，我们有机会参加各种培训班和站坡班，学习更多关于行业发展的信息和技术，不断丰富自己，不断提高自身能力和水平。

总之，办公室作风提升年是我们办公室中的重要活动，其目的是提高员工的综合素质和能力，促进企业的健康发展。作为员工，我们应该保持职业操守，积极参与各项活动，提高自身能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。