最新幼儿园每月培训心得体会范文(实用9篇)

心得体会是一种对经验的提炼和归纳，通过总结经验可以更好地指导未来的行动。编写一份完美的心得体会首先要明确总结的目的和主题。下面是一些我总结的心得体会，供大家参考借鉴。

幼儿园每月培训心得体会篇一

非常有幸于20xx年4月20—27日参加了德州市“三年学前教育规划”第二期幼儿园园长培训班的学习。这次学习机会非常难得，所以格外珍惜。在此期间，我聆听了培训中心安排的专家们的讲座，听取了全国知名幼儿园园长的管理经验介绍，在德州市直机关幼儿园进行了四天的跟岗学习。通过这次培训学习，不仅使我进一步开拓了视野，增长了见识，明确了幼儿园的发展方向，还认识了自己幼儿园的差距，找到了弥补措施，从而坚定了办出品牌幼儿园的信心。

培训开班仪式上，市教育局张少先主任就农村学前教育工作提出三项要求：一要加强学习，提高认识，切实增强使命感和责任感；二要明确目标，积极开展规范化建设；三要遵循规律，纠正小学化倾向。首先，建立幼儿园乡村一体化管理模式，园长要转变办园观念，把乡镇中心幼儿园办成在当地有影响的示范园；其次，要家园共育，积极调动家长的积极性，争取多方面配合，努力提高保教质量；第三，园长要与教师一同实践，科学制定保教计划，合理安排和组织幼儿的学习生活，让幼儿健康、快乐成长。

为保证培训质量，市教育局对培训的整体设计、课程安排、方式方法、培训考核等工作，做了周密安排。这期培训班共学习了《3-6岁儿童学习与发展指南》解读、《幼儿园管理质量提升的有效策略》、《农村幼儿园课程资源开发与利用》等6个专题，由省内知名园长、专家为我们授课。此次培训的特点是针对我们乡镇中心幼儿园园长的需求，注重理论与实践的紧密结合，既有6位专家、园长的理论引领，又有3所省级十佳幼儿园的跟岗实践，让我们取得了很大的收获。

袁霞园长在《3-6岁儿童学习与发展指南》解读时说，《指南》从五个领域描述了幼儿学习与发展，分别是：健康、语言、社会、科学、艺术。每个领域按照幼儿学习与发展最基本、最重要的内容划分为若干方面。每个方面分为两个部分。一是学习与发展目标，分别对3—4岁、4—5岁、5—6岁三个年龄段末期幼儿应该知道什么、能做什么，大致可以达到什么发展水平提出了合理期望，共32个目标。二是教育建议，根据幼儿的学习与发展目标，针对当前学前教育普遍存在的困惑和误区，列举了一些能够有效帮助和促进幼儿学习与发展的教育途径与方法，同时也指出了错误做法对幼儿终身发展的危害，为广大家长和幼儿园教师提供了具体、可操作的指导，共87条教育建议。《指南》的出台对于有效转变公众的教育观念，提高广大幼儿园教师的专业素质和家长的科学育儿能力，防止和克服“小学化”倾向，全面提高学前教育质量具有重要意义。

徐立明教授在《幼儿园管理质量提升的有效策略》中指出，乡镇幼儿园在物质支持和师资力量上均处于劣势，怎样用二流的团队打造一流的业绩，关键是管理。如何提高农村幼儿园的保教质量？他给出了六个方面的建议：从教师实际出发，多渠道提高教师队伍素质；以教研带动教师的专业技能提升；常规管理要常抓不懈；加强保教质量监控体系的建设；家园共育，形成联手机制；立足园所实际，凝练特色。

王萍教授在《农村幼儿园课程资源开发与利用》中强调幼儿园课程是“活动”，是帮助幼儿获得有益学习经验的活动，是各种活动的总和。课程设计要以幼儿幸福为本，以经验积累为本。乡镇幼儿园课程资源开发要具有鲜明的乡土特色，要依据乡镇优势，构建综合主题教育，构建生机盎然的自然角，开展自由开放的户外活动，组织富有新意的区域活动，开展百玩不厌的民间戏。

在培训中，多数专家对幼儿的管理和发展作了明确界定与深刻解读。作为一名管理者，应首先领会幼儿园科学发展的内涵，切实转变教育管理理念，努力营造科学发展的氛围，为幼儿园走上科学发展之路，积极创造条件。在教育理念方面，要进一步系统学习《纲要》精神，特别是《3-6岁儿童学习与发展指南》，树立全新的幼儿素质观念；在管理方面，要摈弃传统的监督、检查者的观念，切实树立为家长服务、为教师服务的观念，甘心情愿当好家长平等的合作伙伴，当好教职工开展幼教工作的支持者、合作者与助手，放下架子，深入教职工中，深入家长中，研究问题，解决问题，同心同德，促进幼儿教育科学发展。

经过这7天的学习，我收获很大，规纳了以下几点：

1、因区域环境的问题，有很多东西只能借鉴，不能照搬的。就像衣物一样，不是所有的都是适合自已的。

2、要因地制宜，充分利用自已身边的自然资源。废物利用也很重要，既节省了资金，又美化了环境。

3、改变自已的教育模式，不能小学化，幼儿应以游戏活动为主，开发和引导他们的潜能，发挥他们的想像力，让幼儿感到轻松快乐！

4、多开展园内教研活动，多听课、评课，这样有利于提高教师的教学质量。

5、想要办好自已的幼儿园，就必须规范管理。走出自已的特色，才能有更好的发展。

因此，结合我园实际，为使我园成为有影响力的幼儿园，做好如下工作：

1、加强培训力度，全面提高教师队伍的整体素质。

我园教师的实际情况：教师老龄化突出，专业知识人才匮乏，教师数量少，任务重，这对幼儿园的发展来说是不容乐观的。幼儿园科学发展的关键在师资。在现有条件下，我们只有坚持以人为本的原则，加快教师专业成长的步伐，提升师资队伍的整体素质，才能为我园幼儿教育科学发展提供强有力的保障。因此，通过各种形式的各级培训、园本教研等，帮助教师在业务上成长起来，通过传帮带的形式，发挥骨干教师及老教师的示范作用，使所有教师在思想业务方面尽快成熟起来，鼓励老师们积极参与教育科学研究，锤炼组织教育活动与开展班级管理工作的艺术，不断提升业务素质。

2、完善考核、评价等制度，促使幼儿园科学化、规范化管理，增强教职工的凝聚力。完善班级管理制度，增强班级精细化管理力度。

3、加大园本课程开发的科研力度，办出特色。继续开展农村园本课程的开发，多研讨，多实践，多积累经验。争取做到，每周一交流研讨，每班一特色，每学期开展一次成果展评。

4、注重养成教育，培养幼儿良好的行为习惯，为幼儿一生奠基。在幼儿养成教育方面，要制定幼儿园的总体方案，月活动主题，周活动安排，还要制定班级养成教育评比方案。班级要制定相应的活动方案及相关的教育内容，将无形的知识，实施到有形的教育中。

5、规范一日生活，提高保教水平，确保幼儿安全健康成长。要按照幼儿身心发展规律，促进每个孩子在原有基础上健康、和谐、快乐的成长。为实现这一目标，强化细节管理，在幼儿一日活动各个环节加大教育、引导力度，让每一个幼儿实现科学发展。

6、多与家长沟通，转变育儿观念。我们要以平等的态度对待家长，耐心、诚心听取家长的一些合理化建议。通过开展家长会、亲子活动等活动;利用家长接送幼儿的时间，家访等多种形式与家长进行交流和沟通，争取营造和谐、自然、轻松、愉快的家园共育的氛围。通过开展育儿交流主题会，耐心告诉家长要运用科学的育儿方式，肯定孩子的成绩，强化孩子继续努力的心理，争取每个孩子都不断地提高成长。

7、做好幼儿园资料的积累和活动的宣传工作。幼儿园日常的教育教学内容是幼儿园成长的宝贵资料，它不仅记录着幼儿园本身的发展，也记录着孩子成长的每一步，我们幼儿教师要及时整理教学内容和孩子的成长作品。通过孩子的作品，我们教师了解到孩子的个性特点，走进孩子的内心世界;家长直观看到孩子的成长，内心无比欣慰;孩子积存作品财富，更是长大后永远美好的回忆。我们幼儿园的资料积累工作成就的是多人的梦想与未来。另外，开设育儿专题栏，不定期的进行科学的育儿经验知识更换，让家长在来园接送孩子的过程中就能育儿有所获。在六一、每月的亲子活动中充分展示我们办园的实力与理念，增强家园共育，力争我园在各方面达到实质性的提高。

一位学者说过：“对培养人的培养，比直接培养人更重要。”我相信，通过这次培训，所有的学员一定会交出一份满意的答卷，我们一定能学有所成、学有所用，在工作中做到理论结合实际，把自己的幼儿园管理水平提升一个档次。我希望：在不久的将来会有一批示范性幼儿园“当家人”是我们这期的同学；也希望在实践一段时间以后，能再有机会参加提高班的培训。让自己的管理水平得到质的飞跃。

幼儿园每月培训心得体会篇二

近年来，培训已经成为了企事业单位提高员工素质和竞争力的一种重要方式。每个月，企业都会组织不同形式的培训活动，从而让员工得到不断学习和成长的机会。在这样的背景下，培训心得体会成为了每个员工都需要总结和分享的重要任务。本文将通过连贯的五段式文章，对每月培训心得体会进行探讨。

首段，我们将谈论为什么每月培训心得体会重要。首先，每月培训心得体会可以帮助员工加深对培训内容的理解和记忆。通过写下培训心得体会，员工能够将培训中学到的知识和技能进行整理和梳理，从而更好地理解和消化所学内容。其次，每月培训心得体会有助于员工发现自身学习的不足和不完善之处。写下心得体会可以让员工反思自己在培训过程中的不足和问题，从而及时进行改进，提高自身的学习效果。

接下来的三段，我们将讨论具体的培训心得体会。第一点，培训可以让我不断更新知识和提升专业技能。在培训中，我了解到了最新的行业动态和发展趋势，学习到了一些新的工具和技巧，使我能够更好地应对工作中的挑战。例如，在最近的一次培训中，我学习到了一种新型的项目管理工具，通过使用它，我能够更高效地组织和管理项目，提高工作效率。

第二点，培训让我提高了与人沟通和团队合作的能力。在培训的过程中，我有机会和来自不同部门和团队的同事一起学习和讨论，通过合作完成一些任务和项目，这样的经历使得我更加理解和尊重不同的观点和意见，也锻炼了我沟通和团队合作的能力。例如，在最近的一次培训中，我与来自不同部门的同事一起进行了一个小组项目，通过合作完成任务，我们不仅在项目上取得了良好的成绩，而且在沟通和合作中也建立了良好的关系。

第三点，培训让我发现了自身的潜力和机会。在培训中，我遇到了一些挑战和难题，但通过不断的努力和学习，我成功地克服了困难，并取得了很大的成长。这种成长不仅让我对自己充满了信心和骄傲，同时也让我看到了自己在事业发展中的机会和潜力。例如，在最近的一次培训中，我遇到了一个非常困难的技术问题，但通过自己的努力和同事的帮助，我最终成功解决了问题，并得到了领导的赞赏和认可。

最后一段，我们将总结培训心得体会对个人和企业的意义。首先，个人通过每月培训心得体会，可以不断地学习和成长，提高自己的竞争力和职业发展。其次，企业通过培训心得体会，可以了解员工的学习和发展情况，及时调整培训计划和方向，从而更好地服务员工的发展和企业的目标。因此，每月培训心得体会不仅对个人发展有巨大的意义，也对企业的长期发展起到了重要的推动作用。

总结起来，每月培训心得体会在现代企业中变得越来越重要，它可以帮助员工加深对培训内容的理解和记忆，发现自身学习的不足和不完善之处。通过具体的培训心得体会，员工可以更好地更新知识和提升专业技能，提高与人沟通和团队合作的能力，发现了自身的潜力和机会。这些对个人和企业都有着积极的意义，是推动学习和发展的重要步骤。因此，每月培训心得体会应该得到更多的重视和关注。

幼儿园每月培训心得体会篇三

良好的开始是成功的一半，这一个月的培训让我受益匪浅。感谢各位园长和老师给我提供的这次机会。

通过学习，凉州区第一幼儿园我了解了蒙氏教育的基本概况和发展前景，了解了如何对学生进行管理，了解了如何建立良好的师生关系。他还将自己成功的经验与我们每为新教师分享，让我体会到我们教师自身需要不断充实和提高，给孩子一碗水，自己就要准备一桶水这样一个道理。我深切感受到了凉州区第一幼儿园的教育和领导对教育事业的关怀和执着敬业的精神。

教师是人类灵魂的工程师，是天底下最崇高的职业，幼儿教师是教育的先导，是孩子的启蒙老师。我们都知道，最初的教育对孩子的将来有深远的影响。我们是明天花朵的培育者。我一定会本着“一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切的孩子”的办园宗旨，去做一名优秀的幼儿教师。

想教好学生，新教师首先要有一个良好的心态，然后给自己一个合适的定位。

第一，从小事做起，一点一滴的做好教学工作。根据我们幼儿的'年龄特征和发展水平去教育，引导他们，使他们不但健康成长，还能健康成人。

第二，要不断学习。学习对于我们这些年轻人来说，是一件非常容易的事情。但最重要的是怎么把学习的知识更好的运用到实践中去。我们不仅仅要学习专业知识，还要学习每位教师的优秀品质和实践经验。在以后的教学中有好的经验和好的教学方法，要和其他的教师去分享。在教学中我们要选择更好更简洁的教育方法，从和其他教师的合作中找到快乐。

创新对与我们新教师来说是很困难的，在教育领域里我们一面举着教育基础的旗帜，一面举着创新改革的旗帜。对我们年轻的新教师来说，我们肩上的担子是沉甸甸的。这充分的体现了对我们新教师职业道德的具体表现和期望。师德中要求我们教师为人师表，敬业爱岗，热爱学生，严谨治学。太多的经验我是没有的，只是一点学习后的个人体会。我想在以后的工作生活中我会努力学习的，经验是在实践生活中慢慢增长的，我相信在不久的未来我会成为一名优秀的幼儿教师的。

幼儿园每月培训心得体会篇四

近年来，随着企业竞争的加剧和市场环境的变化，企业培训在提高员工竞争力、推动组织发展方面发挥着越来越重要的作用。为了适应这个快速发展的时代，我所在的公司也每月组织员工参加培训课程。在过去的一年里，我积极参与这些培训活动，并从中获益匪浅。下面是我每月培训的心得体会。

作为一名年轻的职场新人，我深知自己的不足之处，并且渴望提升自己的职业能力。因此，我在公司每月安排的培训课程中找到了一个全新的学习平台。我第一次参加的培训是关于时间管理的课程，这让我认识到时间在职场中的重要性。通过这门课程，我学到了如何高效利用时间，合理安排工作，提高工作效率。我开始将个人事务和工作计划进行分离，做到有条不紊地处理工作，这大大减轻了我的压力，也提高了我的工作效能。

在我之后的一个月培训中，我参加了一次关于沟通技巧的讲座。在这次讲座中，讲师详细介绍了沟通的重要性以及如何有效地进行沟通。我深刻认识到，在现代职场中，良好的沟通能力是取得成功的关键。当我们能够与同事和上司顺畅地沟通时，能够更好地合作、协调工作，提高工作效率。通过学习沟通技巧，我不断努力提升自己的说服力和表达能力，在团队中更好地与人们沟通交流，并且取得了很好的效果。

在培训的另一个月，我报名参加了一门关于人际关系的课程。在这门课程中，我学到了如何建立良好的人际关系，如何在不同人际关系中处理人际冲突。作为一个初入职场的新人，我面临了很多与同事相处的问题，如何与不同性格、不同背景的人相处是我很头疼的问题。通过这门课程，我不仅了解了人际关系的基本原理，还学到了一些处理冲突的技巧。我开始主动与同事交流，主动解决问题，从而改善了与同事的关系，也增强了我的团队合作能力。

除了以上几个方面的培训，我还参加了关于领导力的课程。作为一个职业发展中的年轻人，我深知领导力在未来的职业发展中的重要性。通过这个课程，我了解到领导力是一种能力，是通过不断学习和自我提升而培养的。我学到了领导力的重要基本要素，如批判思维、魅力领导、决策能力等，这些都是成为一个优秀领导者所必备的素质。我也认识到，领导力并不仅仅是指领导别人，更重要的是领导自己。通过不断提升自己的领导力，我能更好地掌握自己的职业发展方向，做出更明智的决策。

通过公司每月培训，我在职业发展中不断成长。我学会了合理管理时间，提高工作效率；学会了通过良好的沟通与人顺畅交流；学会了处理人际关系和解决冲突；学会了提升领导力和自我管理。这些都是我在职场中取得成功的重要因素。我十分感激公司给予员工参与培训的机会，我愿意将所学的知识应用于日常工作中，不断提升自己的职业能力，为公司的发展做出更大的贡献。

幼儿园每月培训心得体会篇五

幼儿园实习是每位幼教专业的学生都必须完成的经历。在这个实习的过程中，我们能够像被培养的小苗一样，悄然成长着，积累着经验，体验着自己未来的职业。在幼儿园实习的每个月，我都有不同的体会和收获，在此把我的心得体会列举出来，与大家分享。

第二段：成长——认识自己，实践中成长。

第一个月，踏入幼儿园，我并没有什么经验，对于很多事情都还很陌生。但是通过实际的工作中，我逐渐了解了这个岗位的要求。在观察那些对孩子特别好的老师们和自身的经验不断积累中，我也发现了自己的很多不足。如和孩子互动的方式、语言表达能力等很多方面都需要不断提高。在逐渐的调整中，我慢慢地找到了自己与孩子沟通的方式，更好地了解了孩子的需要，也更好地与孩子沟通。

第三段：进步——在错误中成长。

实际的工作中，很难避免出现错误。在幼儿园中，我们的错误不仅仅只是对自己的影响，更可能会影响到孩子们。在我第二个月的实习中，我犯了好几个错误，那时候，我觉得自己的内心完全崩溃了。在走出来后，我很认真地想了很多，找了很多老师，也请教了同伴。在这过程中，我学会了认识错误、改正错误的能力以及平复自己的情绪。错了，不是最重要的，重要的是我们能不能反思错误，能不能避免下次犯同样的错误。通过这种方式，我获得了不小的成长。

第四段：合作——与园内师资合作。

作为一名实习生，我们不能忘记自己的责任：帮助老师与园内工作的顺利开展。在每个月的实习，我们需要与教师密切配合，及时反馈，指出问题。在过程中，我们也会得到老师的指引和帮助。我们需要和老师密切沟通，了解老师对于孩子们的要求，然后配合完成任务。只有这样，我们才能在园内更好地开展工作，也能更好地认识老师、园内的环境和其他同伴。

第五段：总结。

在这个实习的过程中，我不仅获得了丰富的经验，还可以真正锻炼自己的能力。在每个月，在不断地成长、进步中，我渐渐地发现，做好幼师并不全是技巧和知识，更重要的是真正去爱孩子，了解孩子、关爱孩子和与孩子沟通，做到真正的爱与服务。总之，在实习的每个月，我承认，这些经历、体会以及成长，对于我的幼儿教育专业生涯都有非常大的帮助。

幼儿园每月培训心得体会篇六

每个人的职业生涯都需要不断学习与提升。在一个快速发展的社会中，每月参加培训成为了许多职场人士的一种常态。本文将围绕每月培训心得体会这一主题展开，探讨培训的重要性，个人的成长与收获，以及如何将培训成果转化为实际行动。

首先，每月培训对于个人职业发展至关重要。随着科技的迅速发展，各行各业都在不断变革和创新。如果不及时了解并适应这种变化，就有可能被淘汰。参加每月培训可以不断了解最新的行业趋势和发展动态，提前做好准备。培训不仅可以补充知识和技能，还可以拓展人际关系网，结识更多志同道合的人，为未来的发展奠定基础。

其次，每月培训带来了个人的成长与收获。通过与各行各业的专家交流，参加情景模拟和团队合作活动，我们可以提高自己的问题解决能力、人际沟通能力和团队合作能力。同时，培训还加深了我对所学知识的理解和运用。通过课程的学习，我意识到自己在某些方面的知识与能力上的欠缺，激发了我不断学习和提升自己的欲望。

然而，培训的效果却不仅仅停留在课程的收获上，重要的是能将所学习到的知识与技能应用到工作实践中。培训的目的是为了提高工作效率和质量，如果无法将培训成果转化为实际行动，培训将毫无意义。因此，我们应该及时制定个人行动计划，将培训成果转化为实际工作中的行动，以实际行动验证培训的效果。

除此之外，每月培训心得体会，也需要我们对培训内容进行总结和反思。每次培训结束后，我们应该回顾所学的知识，总结出自己的收获和不足之处，并制定下一步的学习计划。同时，我们还可以将培训心得写成文字，与他人交流和分享，从不同的角度来解读培训内容，进一步巩固自己的知识。

最后，每个人的每月培训心得体会都应该是积极的。无论参加的培训内容如何，都可以从中找到一些收获。每次培训都是一次机会，它为我们提供了学习和成长的平台。我们应该积极主动地参加培训，不断学习和提高自己，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。

总之，每月培训心得体会是一个持续学习和提升的机会。通过参加培训，我们可以不断了解行业最新发展动态，提高个人的知识和技能，拓展人际关系网，为职业生涯的发展奠定基础。然而，培训的重要性远不止于此，更重要的是将所学转化为实际行动，并进行总结和反思。只有这样，我们才能真正实现自己的职业理想。

幼儿园每月培训心得体会篇七

近年来，教育界对于幼儿园的重视程度逐渐上升，幼儿园教育也越来越受到家长们的关注。为了提高教职员工的教学水平以及加强家校合作，我所在的幼儿园在每月召开一讲活动。这项活动旨在分享教育心得和技巧，让教职工不断学习进步，同时也为家长提供了与孩子教育交流的平台。在这一系列的活动中，我学到了许多有关幼儿园教育的新观念和理念，也深深感受到了教育者的责任和使命。

首先，每月一讲活动着重强调家园合作的重要性。在活动中，我们积极与家长进行沟通和交流，在共同的关爱中共同呵护孩子们的成长。在过去的教育过程中，我们往往只关注孩子在学校的表现，而忽视了家庭的作用。通过每月一讲，我们向家长们传达了学校的教育理念和目标，让家长了解到孩子在家庭教育中的需求和潜力。同时，我们也倾听家长们的想法和意见，以便更好地配合他们的教育方式，并为他们提供更多的支持和帮助。这种家园合作的模式让我们更好地了解和培养孩子的个性，使得孩子的成长更加全面。

其次，每月一讲活动也为我们教职员工提供了一个相互交流学习的机会。在活动中，我们结合实际经验和教学心得，分享了教学过程中的成果和困惑。倾听他人的经验故事，我们不仅能够获取新的教育理念和技巧，还能够发现自己的不足之处，并不断提升自己的教育水平。同时，每月一讲活动也为我们提供了一个放松和交流的场合。在忙碌的工作中，我们往往只关注教育过程中孩子们的需求，忽视了自身的成长和发展。而在每月一讲活动中，我们不仅可以分享教育心得，还能够在和同事们的交流中不断提高认识和教育水平，形成良好的职业氛围和合作意识。

进一步，每月一讲活动还鼓励我们关注和认识每个孩子的特点和需求。在活动中，我们分享了如何通过观察和沟通来了解孩子们的个性和差异，以便更好地给予他们关怀和教育。在过去的教育过程中，我们常常只顾及到课堂教学，而忽视了孩子独特的发展需求。通过每月一讲活动，我们重新认识到每个孩子都是独特的个体，他们有着不同的兴趣、天赋和成长路径。只有了解他们的特点，我们才能够给予他们合适的关爱和教育，帮助他们更好地成长。

最后，每月一讲活动也使我们深深感受到了作为教育者的责任和使命。在活动中，我们向家长们介绍了我们的教育目标和理念，希望能够得到他们的理解和支持。同时，我们也向家长们与孩子建立良好亲子关系的重要性进行了介绍，并提供了一些建议和技巧。通过这样的交流，我们让家长们意识到了他们在孩子成长中的关键作用，使得他们重视起了孩子的教育。这样一来，我们作为教育者就有责任提供更好的教育服务，帮助每一个孩子充分发展和成长，为他们的未来奠定良好的基础。

总之，每月一讲活动不仅为我们提供了一个学习交流的平台，还加强了家园合作的重要性，并唤起了我们作为教育者的责任和使命。通过这一活动，我们能够不断学习新的教育观念和技巧，提高自身的教育水平，并为家长们提供更好的教育服务。我相信，在每月一讲活动的推动下，我们的幼儿园将能够更好地培养每个孩子的潜能，让他们成长为独立、自信和有责任心的人。

幼儿园每月培训心得体会篇八

“合作”与“共赢”，二十一世纪当前最热门的字眼，也是我们今年暑期师德培训学习的主要内容。

纵观普天之下，合作与共赢无处不在。合作与共赢，存在于美妙的大自然中。

天空有清新怡人的湛蓝，有旭日东升的激情飞扬，但仍为白云留出空间，于是，蓝天满足了白云，白云点缀了蓝天。海洋有波涛的那份澎湃激昴，有礁石的千姿百态，但仍为游鱼留下了空间，于是，海水养育了游鱼，游鱼丰富了海洋。繁星闪烁的夜空，并不排斥与月亮共处，繁星与明月同挂天空，所以有了“月朗星稀”的妙处，也蕴藏着明月当空的温柔淡雅，引得无数文人骚客齐欣赏共吟咏。

弱肉强食的动物世界，竞争中共存与合作一样同在。人类社会如何发达，但永远不改大自然生物链的本质，既有优胜劣汰的竞争，又有相互依赖的共存。大到一个国家，小到一个小我，无不是在合作中成长与发展。

二十一世纪的今天，提倡人的共同发展，身为社会的每一员，对他人的依存随时存在，于是合作成了我们学习、工作及至日常生活少不了的主题。

国家少不了合作。20xx年奥运会的主题口号：“同一个世界，同一个梦想。”无疑也是全世界人民共同为奥林匹克合作与共赢的最好诠释。团队离不开合作。团队要想做大做强创造更多的佳绩，需要的是集体的力量与智慧，离不开每位员工、每个部门的真诚合作。一个合作、和谐的团队，会让每一个队员充满无限的生命力与创造力，从而为他的团队创造无数个可能甚至是不可能。

肩负着神圣使命的学校教育更需要真诚合作，需要学校与学校之间的合作，需要部门与部门、组室与组室之间的合作，需要老师与老师之间的合作。于是，教学资源的共享，教学经验的传送，教研组活动的开展，给学校带来了生机与活力，也给老师带来了便捷与动力。

“团队精神”一个即熟悉又陌生的概念，通过学习，我对它有了新的认识、新的感悟。以前，我把“团队精神”简单的认为是共同合作，积极完成各项工作，而现在我明白了，那只是“团队精神”的一部分。“团队精神”形成的基础是向心力和凝聚力，它是一个国家兴盛的支柱，是一个集体发展的动力。

新时期幼儿教师除了具备个人知识涵养外不能忽视了融入集体的团队精神。幼儿园的工作需要多方人员的配合才能得以良好运作，这就需要教师具备良好的“团队精神”。团队精神，字只有四个，简单的说来就是沟通、信任、团结、协作、配合、互相帮助。幼儿园是一个大家庭，个人只有融入到这个大家庭才能得到提高，体会到工作的愉快，幼儿园也能得到良好的发展。同时也会无形中给幼儿园的孩子创造良好的氛围和树立榜样。就拿我们幼儿园来说吧，小、中、大班的教师、年级组长和园长经常会在一起讨论策划一些活动的有关事宜，我们都会很热情的参与，非常民主和理性，气氛融合的像个温暖的大家庭。所以这也是我工作上的动力和源泉。正是在这样一个团队里，我体会到合作的愉快，领略到工作的乐趣。

对于一个集体成员全为女性的幼儿园而言，“团队精神”更为可贵。俗话说：“三个女人一台戏”，我园有女性教师和职工五十多人，那么五十个女人就是五十台戏呀!若想把戏唱好，不是一件容易的事，但要想唱出一台令人叫好的戏，那难度可想而知。这就需要一种极强的力量和精神，这种精神、这种力量来自于哪里呢?它来源于人与人之间的信任、尊重和理解!

虽然说“全是女人的地方是非多”，但如果我们都能用“换位思考”的方式为对方、为他人想想的话，我想，头顶会有一方蔚蓝的天。看到教师们满腔热忱地投入工作，看到她们对集体、对工作的那份狂热而自豪。自豪自己也是她们中的一员——一名普通的幼儿教师!自豪我们有一种共同的精神――团队精神!我想：如果大家都能向彼此伸出你我的手，多一份信任与支持、多一些理解与帮助，携手共育二十一世纪的新一代，这是我们的责任，更是我们的义务!

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”很喜欢这句话，豪迈中透着诚恳，还有几分快乐合作的热烈。就让我们一起来倡导这句话，让“真诚合作才能共赢”的硬道理，深深融入我们每个人的血液里，扎入每个人的心里。我也坚信，我们的未来必将在合作中共赢，在共赢中发展。

幼儿园每月培训心得体会篇九

我有幸参加了黑龙江省农村幼儿园骨干教师培训，在这为期15天的培训中，我聆听了多位专家教授的精彩讲座，她们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引导。并在黑龙江省教育学院老师的引领下对哈尔滨市尚志幼儿园和空军附属蓝天幼儿园进行了名园名师一日观摩与体验的活动。此次培训感受颇深，随笔记下与大家共勉。

小树吐绿、蚕蛾破茧，都是为了显示生命的存在，绽放生命，创造生命的辉煌。对孩子来说，“筑快乐童年、做阳光儿童”是心灵所需要的快乐生活。辽宁省基础教育教研培训中心学前部的线亚威老师针对新理念下的幼儿园课程为我们进行了精彩的解读。让我更好的感受到幼儿园是基础教育的重要组成部分。旧观念下的小学化问题严重违背了幼儿成长的规律，空间的局限性，课程的单一性，一块黑板一个老师的大班额问题、使老师的注意力不能集中在每个孩子的身上，从而对幼儿的身心发展都造成了严重的危害。新理念下的幼儿园应以培养幼儿的养成教育、团结协作、智力发展、学习习惯、语言交流、兴趣爱好为主导思想。旧观念下我们把知识看作是静态的、结论性的，而新观念下的知识要看作是动态的、过程性的，不要用固定的模式去要求幼儿，要孩子的思维自由发展、认真观察，引导孩子去理解。以探究性为核心特征亲身体验的、问题性的、合作性的学习，并使正式课程与非正式课程有机结合。如：参观、访问、调查、统计、实验、操作、种植、饲养、观察、记录、收集、制作、品尝、劳动、采访。

展示会、分享会、联欢会、生日会、聚餐会、辩论会、郊游、亲子活动、生活实践、毕业式等各种形式的活动中使幼儿得到良好学习和锻炼的机会。同时老师的角色也是多变的，分别扮演着研究者、材料的提供者、环境的创造者、活动的引导者、观察者、记录者、幼儿的合作者、支持者。这样才能为幼儿在“玩中学”做好铺垫。才能更好的激发幼儿的创造性思维。

好的学校连墙壁也能说话”。足够看出幼儿园的环境创设所具有的重要含义。

把教育与多彩的世界链接，和缤纷的生活相依，不论四季轮回，还是生活的点滴，都有孩子们的感动、惊喜、钟情和迷恋——于是，大手拉小手，开始了快乐而美丽的发现之旅，探索之旅，体验之旅……幼儿教师的专业发展，是幼儿教师在其专业生涯中，习得幼儿教育教学的专门知识与技能，内化幼教专业规范，形成幼教专业精神、表现专业自主性并实现专业责任的历程。教师要跟随孩子的目光，并让孩子的目光更具有生命力。哈尔滨市政府机关第一幼儿园徐忆梅主任在教育实践中有效促进幼儿教师的专业化发展展开了详细的研讨。从教师的职业发展到教师的专业，经历了半个世纪的漫长里程，一名合格的专业幼儿教师不仅要具备专业的科学知识、幼儿身心发展的知识、教与学的知识、幼儿发展评价的知识；教育实践知识、教学实践知识、教科研实践知识。还要具备专业的技能，即解读幼儿的能力。它包括观察、倾听、了解、沟通、回应幼儿等能力。只有具备了这些技能和能力才能读懂幼儿同幼儿交流，从而更好的互动，互懂。马拉古奇说：“站在旁边等一会儿，留出空间仔细的观察幼儿，这样你的教学就会有所不同。”一名专业的幼儿教师应该做到：让孩子倾诉----坐下来听；和孩子平视----蹲下来看；与孩子商量----相互尊重；让孩子决定----学会选择；站在孩角度----换位思考；放手孩子----认识社会；向孩子道歉----说声对不起；向孩子学习----能者为师。这样和孩子手拉着手共同去体验生命之旅吧。

特级教师王桂秋老师为我们讲述了开展幼儿园教育实践的反思与教研活动的意义和任务，让我认识到：1、积极开展教育反思与教研活动有利于教育质量，2、师资的业务水平直接影响着幼儿园的教育质量3、可以激发教师的敬业精神。任务：1、组织教师的业务学习，2、组织交流活动，3、集体备课，4、研究教育实践中遇到的热点、难点问题，5、创造、编写教材，设计教学活动。教研活动策略中存在的问题等。

幼儿拥有一个快乐的童年就拥有了终身发展的契机，幼儿园与家长的共同目标就是能够为幼儿创造一个良好的成长环境。老师和家长的互动、沟通；家长和孩子的亲子活动、老师如何回答家长的疑难问题等；都成为了幼儿园能否长期稳步发展的关键性问题。这里使我更深刻地体会到一名幼儿教师不但应该了解和掌握这一年龄阶段幼儿的身心发展特点;也认识到作为一名幼儿教师，除了做好幼儿的教育工作、具备较强的专业技能外，更应该具备与其他教师及家长的合作、协调、沟通能力。

儿生活常规的关注。这次第一次完整地观察了幼儿的一日生活，发现其实训练幼儿的生活常规，培养他们的行为习惯及自理能力也是一项重要的任务，一门值得重视的学问。要会利用机会对幼儿进行随机教育，把有计划的教育和随机教育相结合。日常生活的突发事件都成为教师培养幼儿良好行为习惯的机会。尚志幼儿园以他独有的经营理念针对不同年龄段的幼儿进行不同的生活教育规划，以幼儿为主体为主导，观摩过程中随处可见幼儿用日常生活中的废旧物品制作的手工玩具，这样不但养成幼儿勤俭节约的好习惯还有效的促进幼儿智力的发展，锻炼了团结合作的能力。通过实地观摩对我日后的幼儿园工作有了极大的帮助。