公司四点半课堂心得体会总结 四点半课堂心得体会个人(九篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

推荐公司四点半课堂心得体会总结一

为深入贯彻落实中央、省委、省国资委党委和集团公司党委关于加强基层党建工作的部署要求，强化党建政治引领功能，推动党建工作与中心工作深度融合，激发党员积极性、主动性和创造性，以“党员+”为抓手，引导广大干部职工立足岗位，积极主动投身于公司生产经营管理各项工作中，促进xx高质量跨越式发展，特制定本工作方案。 

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中全会精神和中央经济工作会议精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，按照上级党组织决策部署，组织和动员全公司各党支部和广大党员实干担当、比学赶超、攻坚克难，在公司基础管理、稳定生产、降本增效等重点工作中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为加快推进xx更好更快地发展提供坚强的组织保证。 

（一）打造“向心”工程 

1.强化思想政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，突出政治属性，强化政治功能，健全建强基层党支部队伍，将党支部建设成党在基层的坚强战斗堡垒。引导广大党员进一步提高政治站位，坚定政治立场，督促管理干部进一步做到规矩好、素养好、作风好、实绩好，强化责任担当，落实公司“管理提升年”总要求。 

2.组织集中学习教育。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。以党支部“三会一课”“主题党日”、党员集中轮训等形式抓好党员全员培训，把学习党章党规、十九大精神和xx思想作为必修课，学懂弄通，强化党员责任，增强服务意识。 

3.营造良好企业文化。以基层党支部为战斗堡垒，落实意识形态工作责任制，将党、政、工、团有机结合，探索公司主流文化理念，通过组织开展演讲、征文、知识竞赛等活动，并及时发现总结先进经验和先进典型做好重点报道，在潜移默化的过程中向广大职工传达宣传党的方针、政策和公司的决策部署、企业文化理念，注入企业核心价值观的培育，营造积极向上的价值体系和企业向心力，助推生产经营管理水平提升。 

（二）打造“示范”工程 

1.强化党组织星级管理。根据党支部“达标创星”工作制度，抓好基层党组织星级评定，对星级党支部进行授牌，坚持晋位升级与退位降级并行，激发党支部“比、学、赶、超”的干劲，增强星级党组织示范引领作用。强化星级评定结果运用，倒排软弱涣散党组织，销号整改抓好整顿转化。 

2.开展“示范岗”创建活动。按照党支部所属部门（团队）生产经营岗位特点，组织广大党员立足岗位，做到“五带头”，创建“党员示范岗”，按照“管理技能精于一般职工、工作标准高于一般职工、安全意识严于一般职工”的标准，坚持以身作则，当好表率，发挥党员先锋模范作用，示范引导广大职工在公司技术攻关、降本增效、管理提升方面做出贡献。 

3.发挥“党员+”引领作用。结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步深化和推进公司“党员+”党建新模式。党支部要结合支部所属党员岗位结构，及党员和职工群众比例的特点，大力倡导“关键时刻党员上”的精神，引导党员在“急难险重”的工作中主动亮相发声、发挥作用，有针对性的开展“党员突击队”“党员服务队”“党员帮扶小组”等活动，打造“党员带头上、入党积极分子和青年团员跟上，广大职工群众一起上”的良好局面，培养敢打敢拼的战斗梯队，共同带领全体职工在公司形成干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲的干事创业氛围。 

（三）打造“亮剑”工程 

1.规范权力运行。结合廉洁风险防控体系建设，围绕“人、财、物”管理的权利运行和监督制约为核心，以重要岗位、重点领域、关键业务风险防控为基础，梳理工作流程、风险点主要内容及表现形式，确定风险等级，制定防控措施，构建廉洁风险防控机制，让各级权力在阳光下规范运行。 

2.狠抓责任保障。准确把握新时代党的建设方向，紧抓全面从严治党的关键，认真落实基层党建问责制，强化党支部书记主责主业主角意识，按照“书记抓、抓书记”责任机制，签订“落实全面从严治党主体责任责任书”，定期开展党支部书记述职考评，推动党支部书记履行第一责任。 

1.加强组织领导。公司各党支部要牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，精心组织推动各项工作。党支部书记要履行第一责任人职责，按照“抓具体、具体抓”要求抓好动员部署和开展落实，支部委员要协助支部书记研究工作方案，细化活动内容，提出目标任务、方法措施和责任要求，确保各项工作落深落实落细落地。 

2.强化督查考核。党支部要注重党建与生产经营工作融合促进，把党组织的力量融入到公司安全生产、降本增效、质量优化、管理改善、技术创新、技改技措各项工作任务中，统筹推进，不断丰富活动的形式和内容。党群部门要建立健全大党建考核体系，细化考核要求，将各项工作完成情况作为年终考核重要依据。 

3.造浓工作氛围。充分利用各类宣传阵地，营造浓厚党建氛围，更好地把广大党员、干部、职工群众组织起来、发动起来、凝聚起来。积极宣传、推广党建好经验、好做法，营造比拼“大舞台”，发出党建“好声音”，促使广大职工学有榜样、比有参照、赶有目标，营造积极向上的干事创业氛围。 

推荐公司四点半课堂心得体会总结二

公司各部门：

为加强公司财务管理,核实公司的财产物资情况,经公司研究决定，举行一次20xx年xx大盘点,具体事宜通知如下：

一：盘点时间：20xx年xx月xx日-20xx年xx月x日

二：盘点内容：车间所有在制品，原材料库，毛坯库房(含受托加工毛坯)，刀具库，成品库，半成品库，机床配件库，低值易耗品库，包装库、办公用品库等库房三：参加盘点部门：生产部，行政部，质检部、采购部，销售部，技术部，财务部。各部门根据自己盘点任务及工作量，具体确定盘点人数量及人员

四：请生产、采购、销售质检等相关部门与库房密切配合，在xx月号下班之前务须与库房了清各项物资手续，该入库的要入库，该退库要办退库手续。库房要把所有账务上完，下完，做好结帐工作，同时整理好库房，准备盘点。车间要整理规范，物料标识要清楚，摆放要有序，以便点数。办公用品库也要整理归类，以便盘点五：部门盘点分工

1.生产部负责车间在制品盘点，由熟悉产品的资深员工、班组长及以上人员参加。

2.供应部与材料库管人员负责盘点：一楼的原材料库及毛坯库(含受托加工毛坯)、刀具，机床配件库，低值易耗品库，包装库，生产部派人负责协助。

3.销售部与库房人员负责成品库盘点：四楼的成品库(包含呆滞，返工返修)和半成品库

4.综合部负责办公用品的盘点

5.质检部负责量器具的盘点

6.财务部负责协调、监督、抽查工作

7.技术部对车间在制品、夹具、成品呆滞、返工、返修确认在技术上、质量上进行指导

六.盘点要求：

1.各部部长为该组盘点责任人，对盘点数据准确、真实性负责。

2.分区域盘点，各盘点人员对“盘点计划”中规定的区域内的盘点工作负责，

3.按储位先作标记后记数的盘点方法盘点。

4.所负责区域内的物料一定要全部盘点完毕(即不在本组盘点范围内的物料也要盘点)。

5.所有物料要写明：物料代码，名称、规格数量，及物料状态(即呆滞情况，质量状况)

6.盘点时需要重点注意盘点数据错误原因：物料储位错误，物料代码，计量单位错误，箱装物料(堆码)不规则引起错误，物料混装(混放)等;

7.特殊区域内(无储位标示物料、未进行归位物料)的物料盘点由指定人员进行

8.各区域盘点责任人，负责盘点表整理，建立电子表档案。将电子档案和盘点表交财务部。

七.盘点工作奖惩

1.在盘点过程中需要本着“细心、负责、诚实”的原则进行盘点;

2.盘点过程中严禁有如下行为：弄虚作假，虚报数据，盘点粗心大意导致漏盘、少盘、多盘，书写数据潦草、错误，丢失盘点表，随意换岗;查核人不按要求对盘点异常数据进行复盘，“偷工减料”;不按盘点作业流程作业等; 3.根据最终“盘点差异表”数据及原因对相关责任人进行考评。

特此通知。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

推荐公司四点半课堂心得体会总结三

2018年，公司党委在股份公司党委的正确领导与大力支持下，以党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话为指导，坚持全面从严治党要求，以党建统揽全局，不断加强和改进党的建设工作，扎实落实党风廉政建设“两个责任”，重视发挥思想政治工作的作用，为公司生产经营中心工作的正常运行提供了坚强有力的思想政治保障。

一、2018年工作总结

(一)抓学习，理论武装工作取得新成效

一是不断加强政治理论学习。公司党委高度重视理论学习，把理论学习列为全年工作的一项重点工作来抓，认真研究，周密安排，结合生产经营实际，有计划安排实施。一年来，广大党员干部通过读原著，看视频和专题交流学习心得等学习方式对《党章》、《中国共产党党员干部廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平总书记系列重要讲话》、《习近平谈治国理政》、全国国有企业党建工作会议精神等内容进行了系统学习。截止11月中旬共召开党委中心组理论学习会13次，在全体党员中开展党建知识答卷3次，引导党员干部自觉按照党员标准规范言行,进一步坚定理想信念、提高思想觉悟;进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向;进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩;进一步强化了宗旨观念，勇于担当作为，在安全生产、设备检修、基础管理等方面起到了先锋模范作用，为公司党建工作提供了强有力的理论武装。

二是大力开展形势任务教育。坚持开展形式多样的形势任务教育，通过党委中心组学习、党支部“三会一课”和专题辅导、部门职工大会、部门管理人员班组长会议等形式，引导广大职工特别是党员管理人员准确把握和深刻理解五大发展理念、“四讲四有”及股份公司有关会议文件和领导讲话精神，通过印发内部刊物《信息与交流》9期,及时调整版面将党的大政方针、政策法规传达的各部门、班组，增强实用性，鼓励班组学习、个人自学，把全面从严治党的新内涵、新要求传达到职工中，把公司面临的形势任务传递到职工中，坚定了广大职工的中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，增强了广大职工的竞争意识、忧患意识和创新意识，并自觉将学习内容转化为一种动力，内化于心，外化于行。

三是深入做好自查整改工作。根据《祁连山水泥集团股份有限公司党内巡查自查整改方案》和《古浪祁连山水泥有限公司巡查自查整改安排》，公司领导班子成员认真开展了巡查自查整改工作。通过深入生产一线和职工座谈、个别谈话和自己查找等方式，共梳理归纳出4个方面24条巡查自查整改问题。针对查找到的问题，班子成员专门召开专题会议，逐项分析产生的原因、问题的性质，并有针对性制定出整改措施，实行责任分解，限定整改完成时间，从源头上预防和遏制了腐败问题的发生，确保了领导干部队伍的先进性和纯洁性。

(二)抓重点，“两学一做”学习教育深入开展

一是提前着手，尽早安排。按照股份公司的统一和要求，公司党委结合自身实际，成立了公司“两学一做”学习教育领导小组，制定了《理论学习安排》和《推进计划》，为53名党员发放了《党章》和“两学一做”专用笔记本，为党委委员和5个基层党支部配备了《习近平总书记系列重要讲话读本》(2016年版)等学习书籍，把学习教育各项要求切实落实到位。

二是坚持以上率下，领导带头。今年共召开13次党委中心组理论学习会，全文学习了《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《毛泽东：党委会的工作方法》等内容，按计划进度组织学习了《习近平总书记系列重要讲话读本》(2016年版)、《习近平治国理政》及《万达对企业员工的二十条金规》、《领导不狠、员工不强》、习近平总书记在全国国有企业党建工作会上的讲话及人民日报相关评论等企业管理与相关时事内容，并组织学习了《习近平在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话》和《中国共产党问责条例》，充分发挥以上率下、带学促学作用。

三是广泛开展党课教育，提升党内生活质量。在七一前，党委书记在全体党员与班组长以上管理人员共75人范围开展了“两学一做”专题党课。组织开展了两期“两学一做”党务骨干23人专题培训。股份公司副总裁王学政到公司讲党课，各基层党支部在本支部开展支部书记讲党课工作，党委委员到分管部门、联系点进行党课辅导和讲党课,截止目前，共开展党课教育9次。充分发挥新媒体的作用，在各基层支部建立支部微信群，积极培育和推广“网络党建”，开设“微党课”进行党员学习和教育，灵活多样、富有感染力的党课学习方式，有力促进了“两学一做”学习教育深入开展。

四是组织多层面的专题讨论。在公司领导班子、中层管理人员和各基层党支部中组织开展了三个专题的研讨活动以及《毛泽东：党委会的工作方法》学习讨论，主要管理人员撰写学习心得20余篇，尤其是公司党委结合生产经营实际，组织中层管理人员集体学习了《企业管理人员须有“担当”》，并要求撰写学习心得13篇。

(三)抓中心，生产经营工作取得新成绩

一年来，公司党委始终把融入中心、服务大局、推动公司又好又快发展作为各项工作的出发点，作为党建工作的切入点。一是结合安全标准化一级达标创建工作，号召公司广大党员积极投身活动之中，要求党支部紧紧围绕达标创建工作，组织动员广大职工加强安全学习，开展安全活动、提高安全意识、掌握安全知识。严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责”和“管业务必须管安全、管生产必须管安全”的安全生产责任体系，组织公司全体职工及相关方开展安全宣誓、安全谈心及签名活动，通过奖励电话费的方式动员职工参加“查身边事故隐患”、“发现险兆事故”的活动，不断强化对“人的不安全行为”的考核与现场教育引导，将安全管理的重心从抓“物的不安全状态”向重点抓“人的不安全行为”转变，真正做到“让安全环保成为一种习惯，让习惯变得更加规范”。

二是加强企业文化建设。把安全文化与企业文化的高度融合，提炼出了“安全环保是企业发展的命脉，是对员工家庭的最好承诺”的安全价值观，制定出台了“安全行为零容忍20条”，并编写印发300余册《安全文化手册》分发到各部门、车间工段、班组进行学习、宣传，积极倡导了“让安全环保成为一种习惯，让习惯变得更加规范”的行为准则与安全自信的理念。及时对中控楼前宣传栏进行调整改版和细化，丰富了内容，增强了可读性和及时性，截止目前更换宣传栏版面5次。

三是开展劳动竞赛，制定出台了《“优质、稳产、低能耗、连续运转”劳动竞赛实施办法》、《“安全之星”评选奖励办法》、《“操作之星”评选奖励办法》和《“职工明星”评选奖励办法》。每月在专题会议上开展一次“安全之星”、“操作之星”和“职工明星”的评选表彰活动，既发证书又给奖金，让“先进”能看得见摸得着，充分发挥了先进的模范带头作用，激发了岗位人员的工作热情和积极性，在销售价格持续低位运行的情况下，有效地促进了生产经营指标的持续优化。1-10月共奖励“安全之星”5名，“操作之星”24名，“职工明星”25名，极大的促进了职工爱岗敬业的积极性。

四是加强职工教育培训。一年来，共计开展安全教育培训14次，参加人数1600余人，开展现场应急救援演练10多次，分阶段对全体职工进行了《水泥企业安全标准化评定标准》、《职业卫生健康》、《安全生产法》、《安全生产责任制》及事故案例分析等安全知识进行教育培训，通过“走出去”办法，借鉴和学习兄弟企业的先进经验和优秀做法，组织干部和职工有针对性地外出学习考察，4月份，公司安排17名班组长及负责班组管理的部门领导到酒钢宏达公司参观学习班组建设的经验;5月份，派遣12名班组长参加了永登公司组织的“金牌班组长”特训营;9月份同生产部门联合举行了职工技术比武活动，共有180余名职工参与了比武活动，22名职工获得了公司“岗位技术能手”称号。积极参加省市县各类技术比武赛事，7月派遣公司8名电工和焊工参加了古浪县“践行新理念、建功十三五”职工职业技能大赛，其中1人获得二等奖，3人获得三等奖。8月公司6名青工参加了第十一届“振兴杯”全省青年职业技能大赛，9月份联合古浪县工会组织了“安康杯”知识竞赛答题活动，进一步激发了员工的学技练艺热情，提高了职工业务技术素质，营造了浓厚的学习氛围，极大的调动了广大职工学技术的积极性。

(四)抓基础，党的自身建设有了新突破

一是增强支部自转能力。按照《党章》及党的组织建设的有关要求，召开了公司第一次党员大会，按照程序选举产生了公司新一届党委会和纪委会，并通过职责分工强化了党委和纪委作用发挥。在公司机构设置与定员改革中，全面推进党群系统的组织机构与行政部门改革同步进行，按照便于管理，便于活动开展的原则，将原来的7个党支部重新调整合并成了5个党支部，并选齐配强了支部委员，健全了基层党组织。为切实加强对基层党支部的工作领导，按照“一岗双责、党政同责”的要求，党委安排6名委员中的4名兼任基层党支部书记，占5个党支部的80%。党支部书记配备力量的强化，为党委统揽全局、全方位抓好工作提供了组织保证。6月份，按照股份公司统一安排，严格按照程序认真开展了民主评议党员工作，增强了党员的党性观念和宗旨意识，对2个作风突出、事迹典型的先进党支部和13名爱岗敬业、无私奉献的优秀共产党员、5名优秀党务工作者进行了表彰奖励。

二是健全各项规章制度。公司进一步完善了《党委委员联系点制度》，将党建工作的重心下沉，直接把党委委员联系点细化到班组，实现党委委员对公司17个班组联系点的全覆盖，并在班组挂牌公示，每月至少1-2次深入联系点开展形势任务教育，检查班组执行规章制度和重点工作的落实情况，检查班组安全制度执行情况及安全隐患整改情况，与员工开展面对面交流谈心，及时掌握员工所思所想、所疑所惑，深入掌握第一手资料，为党委决策提供依据。根据股份公司党委要求，及时对公司53名党员的个人信息进行了更新，做到了底数清、信息清，规范党员队伍管理。按照中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，及时对收缴党费中存在的基数不清、比例不对的问题进行了整改，使党费收缴工作趋于规范合理。2016年1-9月公司53名党员共补交党费2.52万元。重新修订了公司《新闻宣传管理制度》，设立了“优秀通讯员”奖项，提高了基层单位投稿的积极性和热情。截止目前，公司各基层单位在《祁连山报》投稿数量达100余篇，上报率60%以上，投稿数量和发表数量排名进入到系统内部中等偏上水平，一举扭转了新闻宣传工作排名靠后的被动局面，展示了企业良好形象。

三是深化党建特色活动。一年来，公司党委将“两学一做”学习教育与生产经营、安标创建等中心工作高度融合，注重“学”，突出“做”，不断深化“遵章守纪做表率、党员身边无事故”为内容的党员安全生产责任区活动，在广大党员及班组长以上管理人员中开展了“今天我是安全督查”的主题特色活动，进一步调动了广大党员和管理人员在安全生产中的积极性。积极推进“双培养”工程，加大对入党积极分子的教育培养。2018年，3名职工递交了入党申请书，1名预备党员按期转正。7月1日，组织80余名党员和班组长以上管理人员，在红军西路军古浪战役纪念馆开展了以“缅怀革命先烈，重温入党誓词”为主题的纪念建党95周年的活动。先后6次组织党员开展以环境卫生清扫、跑冒滴漏治理和厂区绿化美化为内容的突击义务劳动和党日活动，增强党组织工作的凝聚力和影响力。组织全体党员参加了股份公司“两学一做”知识答题活动，举办了以“学党章党规，促安全生产”为主题的古浪公司“两学一做”现场知识竞赛，组队参加了股份公司“两学一做”学习教育现场知识竞赛，荣获三等奖。

(五)抓队伍，领导班子建设得到新加强。

党委严格执行党委会《议事规则》和“三重一大”决策制度,努力加强两级班子及管理者队伍建设，按照年初确定的“以党建统揽全局，靠指标验证业绩”的工作思路，坚持主要问题集体研究讨论，重要人事任免、主要技措项目实施、重大资金使用由党委会研究决定，从严从实抓班子、带队伍，确保企业管理工作规范运行。一是强化学习，切实提升两级领导班子成员的思想素质。坚持每月一次的党委中心组学习活动，采取集体学习和个人自学相结合的办法，教育引导两级领导班子成员以“四讲四有”和习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准为准则，严明党的政治纪律和政治规矩，努力提升两级领导班子成员的思想政治素质。二是高度重视党风廉政建设，不断夯实两级领导班子廉洁从业的思想道德基础。按照上级组织的要求，积极落实领导班子和成员年度考核及述职述廉制度，通过组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等制度规定和观看《永远在路上》等警示教育片，教育引导广大党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。公司纪委不断加强对党的纪律和公司制度执行情况的监督。运用“四种形态”，通过纪检监察监督、内部审计监督、职工民主监督等各种资源，加强对各级领导管理人员和采购、资金、人事等重点岗位人员用权行为的监督，形成监督合力，防止权力“私用”和滥用，并通过与5个基层党支部签订《党风廉政建设目标责任书》，逐级分解责任，层层传导压力，着力构建起了不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。三是大力培养责任意识和担当意识。教育引导广大管理人员要在平常时候看得出来，关键时刻冲的上去，珍惜事业平台、珍惜工作岗位，自觉把责任牢记心中，将工作使命扛在肩上。在今年水泥窑抢修时，面对严峻的市场形势水泥告急、熟料告急，广大管理人员和职工急公司之所急，想公司之所想,攻坚克难、缜密组织生产，保市场、抢时间，最大限度的降低损失完成抢修任务。四是进一步规范完善了管理人员考核评价体系。坚持用数据说话，将工作业绩考核纳入到考核内容，把最终考核结果作为人员调整、奖惩、使用的重要依据。结合上半年的工作业绩，将考核测评结果为“优秀”的一名责工提任为高级责工，对考核测评排名第一的一名中层管理人员上调了岗位工资;对排名末尾的人员进行了诫勉谈话，下调了岗位工资。

(六)抓共建，促进和谐企业建设

一是积极培育社会主义核心价值观。在公司醒目位置张贴“24字社会主义核心价值观”宣传图片,弘扬主旋律，凝聚向心力，引导广大职工坚定理想信念。二是解决突出问题。针对原古浪峡部分老职工养老保险未能全额缴纳与部分项目建设期间调入职工的住房补贴问题，公司积极与古浪县人民政府和股份公司进行沟通汇报，使问题全部得到妥善解决。三是多渠道畅通民主管理通道。坚持每季度召开以“面对面交流管理，心连心沟通感情”为主题的民主管理恳谈会，对职工提出的意见、建议，强化落实力度，并及时将落实情况进行公示，形成pdca循环，提高了公司党政组织在职工中的可信度。由于畅通了民主管理的渠道，重视解决了职工提出的问题，今年没有收到职工来信来访的案件，公司内部和谐程度进一步增强。四是积极开展各类文化活动。举办了庆“三八”女职工联谊会，表彰了一批表现突出的三八红旗手、管理能手、操作能手和服务能手。开展了女职工健康体检，邀请妇科专家进行女性保健知识讲座，举办了“我运动我快乐”职工健身挑战赛和职工篮球赛，举办了国庆节职工拔河及跳绳比赛，建成了“职工书屋”和“职工活动室”，丰富了职工业余文化生活，广泛调动了职工的参与热情，增强了职工的凝聚力和向心力。五是积极开展走访慰问活动。全年共走访慰问困难职工21人次，发放慰问金9100元。为4名职工子女发放金秋助学金7500元。六是加强共青团工作。召开了公司第一次团员大会，选举产生了第一届团委会，健全了基层团支部，夯实团的工作基础，并指导团组织结合自身特点开展了富有成效的活动。

回顾一年来的工作，在肯定成绩的同时我们也看到自身的不足：一是基层党支部对党员的教育管理还不够重视，个别党员党性观念、党的意识淡化，先锋模范作用不够明显比较;基层部门对员工思想政治教育、形势任务教育等方面的工作还有待进一步加强，部分职工危机意识不强，责任意识淡薄。二是个别党支部工作基础比较薄弱，创新能力不足，自传能力不强，党群组织作用发挥还有待进一步提高。三是群团组织作用发挥不够明显等。困难与机遇并存，希望与挑战同在，对于这些不足，我们将在今后的工作中制定具体措施，认真加以解决。

二、2019年工作要点

2019是公司面临严峻挑战的一年，也是攻坚克难的一年，我们既有宽松的市场前景，又有错峰生产的制约。对此，我们坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，全力以赴推进公司生产经营管理再上新台阶。2017年我们的工作思路是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神、以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和全国国有企业党建工作会议精神，认真落实股份公司党委部署和要求，把推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势;以“把方向、管大局、保落实”为要求，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用;以党员日常教育管理和支部“三会一课”为抓手，切实增强支部自转能力;以融入中心、服务生产，促进各项工作上台阶为目标，切实发挥先锋模范作用;以凝心聚力、提升素质，促进和谐企业建设为重点，切实提高公司竞争实力，全面推进从严治党，为公司做强做优提供坚强组织保证。

(一)强化学习，做好思想引领工作。

一是不断加强政治理论学习。要通过党委中心组学习、“三会一课”、专题辅导、心得交流、理论研讨等多种形式，深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深刻认识五大发展理念，准确把握全面从严治党的新内涵、新要求，自觉把思想和行动统一到中央决策部署上来，夯实管党治党责任，营造良好政治生态。以全国国有企业党建工作会议精神的学习贯彻为切入点，坚持党要管党、从严治党，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行;坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，全力以赴推进公司生产经营管理再上新台阶。

二是深入开展党的十九大精神的学习贯彻。下半年，中央将召开党的第十九次全国代表大会，这是党和国家政治生活中的一件大事，会议召开后，公司党委将通过组织党员、管理人员收看大会实况、传达学习会议精神、组织开展座谈讨论、学习答卷等形式，深入开展会议精神的学习贯彻活动，切实做到会议精神入脑入心，指导工作。

三是大力开展形势任务教育。要教育和引导职工进一步认清公司面临的经营形势和任务，不断增强职工的市场意识、忧患意识、竞争意识和创新意识，增强广大职工爱企、爱岗的主人翁意识和责任感，坚定应对挑战、推动发展的信心。要深入开展艰苦奋斗精神的宣传教育，大力宣传节能降耗、降低成本，创建节约型企业的必要性和重要性，引导职工树立“过紧日子”的思想，牢固树立成本意识，立足本职岗位，从小处着手，千方百计降低成本消耗。要继续以安全标准化企业创建为抓手，以安全行为素养养成为重点，强化安全教育，加大源头预防，提升公司安全管理水平。

(二)夯实基础，提升党建工作水平。

一是加强党的组织建设。要以提升支部“三会一课”活动质量为重点，加强工作指导、明确活动频次、规范工作流程、开展督导检查，促进公司党建工作制度化、标准化、规范化。要通过组织党务人员知识培训、外出参观学习等手段，不断提高公司党务工作人员的工作能力和水平，从而提升公司党建工作水平。要不断拓宽党员参与党内事务的渠道，积极稳妥推进党务公开，切实保障党员主体地位和民主权利。要结合“六有”党支部创建标准，深入推进“样板支部”创建工作，使创建活动成为推动支部建设的有效载体和手段，真正把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

二是加强党员队伍建设。要严格党内政治生活，认真落实党内“三会一课”、党员民主评议等工作制度，深入开展党性党纪教育，增强党员意识，提高党性修养。要积极探索和创新，把握党员实际需求，积极开展形式多样、内容丰富、富有吸引力的主题党日活动，使党的活动更富有时代气息和企业特点，切实增强党内政治生活的吸引力、感染力。要坚决贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展方针，着力提高发展党员质量，优化党员队伍结构。要大力开展“双培养”活动，把企业优秀业务骨干和高素质管理人才吸收到党员队伍中来，使党员真正成为企业最优秀的人力资源。要组织党员和入党积极分子在劳动竞赛、现场整治和生产突击等活动中，率先垂范，岗位立功，促进党员先锋模范作用的进一步发挥。要深化民主评议党员活动，加强对后进党员的帮教转化工作，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

三是加强党风廉政建设。要构建党委全面监督，纪委专责监督，党群工作处职能监督，党支部日常监督，党员民主监督的党内监督体系。要强化党委的主体责任，党政主要负责人要认真履行党风廉政建设第一责任人职责，对涉及党风廉政建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。班子其他成员要按照“一岗双责”、“党政同责”要求，抓好职责范围内的党风廉政建设，守土有责、守土尽责。要加强对采购、资金、人事等重点岗位权力运行情况的监管，防止权力“私用”和滥用。要按照中央和上级党组织对党风廉政建设的新要求、新举措，完善《党风廉政建设责任书》内容。要强化纪委监督执纪问责的工作职责，加强对党的纪律和公司制度执行情况的监督，扎紧制度笼子，强化执行效力，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度真正成为硬约束。要在学习借鉴兄弟单位先进经验的基础上，推进“廉洁风险防控体系建设”工作，建立制度、明确流程、完善方法，实现廉洁风险防控体现规范运行。要加强广大党员尤其是主要管理人员的思想教育，引导他们算好三笔账(政治、经济、家庭)，念好三思经(父母养育之恩、爱人关爱之心、子女骨肉之情)，守好三个心(感恩、知足、平常)，做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，筑牢党风廉政防线。

(三)融入中心，推动各项工作上台阶

一是大力开展劳动竞赛活动。要继续组织开展以降本增效、安全生产、指标优化、加强管理为内容的主题劳动竞赛活动，要在全面总结以往窑、磨提产增效活动经验基础上，继续深入开展窑、磨提产增效攻关活动，强化措施，明确责任，改进工艺技术，着力提高窑、磨台时产量和运转率，持续挖掘成本潜力。

二是要深化“对标”活动，在同系统内先进企业对标的同时，眼睛向外，主动走出去同行业内的先进企业对标，寻找差距，制定措施，努力提升公司经营管理水平，把古浪公司建设成为“经营指标领先、管理特色鲜明、现场环境优美”的样板企业。

三是要充分发挥职工的聪明才智，拓宽职工建言渠道，继续开展好民主管理恳谈会和职工“金点子合理化建议”征集活动，建立奖励机制和责任分解制度，对职工提出的经过实施带来一定成效的意见建议予以奖励，按照pdca工作方法，对职工的合理化建议实行闭环管理，充分调动职工的积极性。

四是要加强班组建设。要按照“安全第一、指标至上、责任为先、落实为本”的管理理念和把班组建设成“安全文明高效、团结学习和谐”的基层组织，把班组长培养成“敬业爱岗、敢管会管”的基层管理者的目标，切实加强班组建设。要按照公司《班组建设管理办法》的要求，选好配强班组长，健全完善班组考核评价机制，真正把班组建设成为学习型、和谐型、安全型、环保型、效益型、专业性的“六型”班组。

四、提升素质，不断推进队伍建设

一是加强领导班子能力建设。要按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准，继续深入开展创建“四好班子”活动，不断促进领导班子建设和管理人员队伍建设。要把提高领导班子的责任意识、担当意识作为加强领导班子建设的主要内容，教育引导两级领导班子明白肩负的责任和使命，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和有权必有责、用权必担责、滥权必追责思想认识。要把提高能力素养作为领导班子建设的核心内容，对中层以上管理人员进行多层次、多渠道的教育培训和参观学习，进一步提高两级班子成员推动科学发展、破难攻坚和处理复杂问题的能力和水平。要不断总结经验，进一步修订完善中层管理人员考评办法，加强工作业绩考核，落实诫勉谈话制度，建立管理人员“能上能下”的动态管理机制，选好配强中层领导班子。

二是加强领导班子作风建设。要强化公司党委抓从严治党的主体责任，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，持续巩固“两学一做”学习教育成果，始终保持反“四风”高压态势，防止作风建设出现反弹，促进作风建设常态化长效化。两级领导人员要带头践行社会主义核心价值观，带头执行廉洁自律准则，带头讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，牢固树立“红线”意识。要继续落实好《党委委员联系点制度》，深入基层、深入实际、深入职工，切实在生产经营的第一线、服务职工的最前沿砥砺品质、提高本领。

三是加强职工队伍建设。要坚持党管人才的原则，积极推进人才强企战略，着力造就高素质的各级各类职工队伍。按照公司《职工岗位成才奖励办法》，引导职工立足本职工作，加强业务学习，提高技能水平。要深入开展四个“一流”职工队伍建设，进一步激发广大职工的创造活力，提升公司核心竞争力。要加强职工职业道德建设，通过开展每月“安全之星”、“操作之星”和“职工明星”的评选活动，教育职工严格遵守规章制度，严格执行岗位工作标准和作业规程，严格按照工艺纪律规范操作，加强事故分析考核，把精益求精、一丝不苟、办事认真、工作细致的理念变成职工的工作作风和自觉习惯。要加强职工教育培训，指导制定年度职工培训计划，大力开展拜师学艺、岗位练兵、技术比武等活动，鼓励职工结合岗位特点和要求，不断提高自身科技文化水平，改善知识结构，提升技能等级，增强对新技术、新工艺、新知识的掌握和运用能力。要充分挖掘一线职工的潜能，把质量、成本、安全、服务等指标层层分解到每一个班组、每一个岗位，动员职工努力创造一流工作业绩。要大力宣传优秀职工的先进事迹和突出贡献，营造尊重职工价值、鼓励职工创先的浓厚氛围。

五、强化领导，发挥群团组织作用

一是充分发挥工会组织作用。要充分发挥工会组织维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥好桥梁纽带作用。指导公司工会召开第二次工会会员代表大会，选举好第二届工会委员会和经费审查委员会。要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，切实维护职工合法权益，深化以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，丰富厂务公开内容，保障职工代表对生产经营重大决策的审议建议权，对关系职工切身利益事项的审议通过权，以及对企业领导干部的评议监督权。要维护职工的职业安全与健康，督促落实安全生产责任制，积极改善劳动安全卫生条件，要继续深入开展“安康杯”劳动竞赛活动，加强职业病防治，努力保障职工生命安全和健康权益。要深入开展“送温暖、金秋助学、扶贫帮困”等活动，多做暖人心、得人心的好事，力所能及地帮助职工解决实际困难，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性。要积极开展融思想性、知识性、趣味性、娱乐性为一体的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。要继续加强对女职工特殊权益维护，紧紧围绕公司中心工作，不断深化巾帼建功活动，进一步激发和调动女职工生产工作的积极性。

二是强化共青团组织的作用。共青团组织要确立“以团支部为基础、以活动为联结，以发挥作用为目标”的工作思路，加强团组织建设，夯实团支部这个工作基础;要健全完善共青团组织的管理制度，明确工作内容、规范工作行为，强化工作效能，实现工作规范化、标准化;要积极开展“青年文明号””、“青年突击队”、“青年岗位能手”、“共青团号”等上级共青团组织开展的各项活动，在生产经营主战场展现新作为;要开展适合青年特点的文化娱乐活动，精心设计活动方案，以活动的魅力吸引青年参加，通过活动联系青年职工，增强团组织凝聚力、感召力，把团组织建设成为团员青年信赖的“青年之家”。

推荐公司四点半课堂心得体会总结四

对领导班子的意见和提议（一）：

1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。

2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。

3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。

4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。

5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。

6、作为纪委书记，在学习还存在必须的片面性，提议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心服务大局。

7、虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。

8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，提议定期为党员干部讲党课，以帮忙大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。

9、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。

10、作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，提议在这方面予以加强，促进理论学习有计划有章法地开展。

对领导班子的意见和提议（二）：

******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：

（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现团体力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰、明确，异常是交通安全设施行业竞争如此激烈的情景下，我们今日的成绩，跟领导班子的努力分不开。

（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题：

（1）、提议领导在决策上要多研究职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上研究问题。

（2）、提议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

（3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

二、领导班子存在的问题

（一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：

1、形式主义方面，具体为：

（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；[整理]

（2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解职责不够，跟踪不力。

2、官僚主义方面，具体为：

（1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；

（2）有时大局观念不强，过分强调客观条件；

（3）往来文件签个字，自我主张不多，作用不大。

3、享乐主义方面，具体为：

（1）注重效益，组织纪律性不强；

（2）业务工作方面，还不够深入、大胆。

4、奢靡之风方面，具体为：

（1）勤俭节俭、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；

（2）加强“三公”管理。

（二）其它方面存在的问题

（1）进一步加强厂务公开工作；

（2）工会应做好职工慰问工作。

三、深入开展教育实践活动的意见提议：

（1）加强基层领导干部教育培训；

（2）抓好主题教育活动；

（3）设计求真务实的载体；

（4）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的进取性；

（5）抓好活动与具体工作的结合；

（6）建立群众路线的长效机制；

（7）树立正面典型，纯洁风气，树立正气；

（8）加大对违法违纪行为的惩治力度。

对领导班子的意见和提议（三）：

市委组织部：

根据市委办公厅《关于在第二批xx主题教育中征求对市委常委会班子和班子成员意见提议的通知》要求，我们广泛征求了部分党组织、党员干部群众、市党代会代表对市委常委会班子和班子成员的意见提议，并进行了归纳梳理。现将有关意见提议上报，请审阅。

对市委常委会班子的提议：

近年来，应对复杂多变的外部经济环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，市委常委会团结带领全市各级党组织和广大党员干部群众，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记视察讲话和x指示精神、参加x代表团审议时的重要讲话精神，坚持稳中求进工作总基调，立足x情实际，贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，聚焦培育发展十大生态产业，紧盯提质增效和稳速扩量双重任务，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，着力做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，不断开创富民兴陇新局面，经济社会发展和党的建设取得了新成效。市委常委会班子成员十分重视和关心x经济社会发展，在重大项目建设、脱贫攻坚、生态环保、产业发展、保障改善民生等方面给予了有力指导和大力支持。我们一致认为，市委常委会坚守xx、xxxx，部署有方、举措务实，班子团结协调，班子成员作风民主，是一个求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、团结和谐的班子，是一个富有创造力、凝聚力和战斗力，能够带领全市人民推进高质量发展的班子，为全市各级作出了表率、树立了标杆。

今后一个时期，x改革发展各项任务十分艰巨。我们恳请市委常委会班子及各位常委能够一如既往地关心和支持市的发展，给予我们更加有力的指导、帮忙和支持。

提议：

一、贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神方面

二、解决存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题方面

三、解决党的建设面临的紧迫问题，异常是改善作风、改善工作方面

四、坚决打好三大攻坚战、应对和化解各种风险挑战方面的意见提议

五、其他方面

对市委常委的提议：

一、对市委书记x同志的提议（略）

二、对市委副书记、市长x同志的提议（略）

三、对市委副书记x同志的提议（略）

四、对市委常委x同志的提议（略）

五、对市委常委、统战部部长x同志的提议（略）

六、对市委常委、市纪委书记、市监委主任x同志的提议（略）

七、对市委常委、政法委书记x同志的提议（略）

八、对市委常委、常务副市长x同志的提议（略）

九、对市委常委、副市长x同志的提议（略）

十、对市委常委、组织部部长x同志的提议（略）

十一、对市委常委、宣传部部长x同志的提议（略）

十二、对市委常委、市委秘书长x同志的提议（略）

十三、对市委常委、市军区政委x同志的提议（略）

对领导班子的意见和提议（四）：

1、领导班子成绩方面

（1）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确。

（4）、领导班子敬业心、职责心强。

2、主要问题。

（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

（2）、推荐领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

（3）、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

（4）、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

对领导班子的意见和提议（五）：清正廉洁方面

1、在抓效能督查定期巡查明察暗访等方面制度建设有待加强，多角度多层面全方位的监督体系还没有完全建立，提议进一步加强监督体系建设，强化对派驻纪检组的业务指导，促进其履行好监督职能。

2、能够坚持依法用权秉公用权，但在推进权力公开上还不够有力，一些基层单位财务党务业务还没完全公开，提议进一步深化权力公开运行机制，推进各项工作阳光化透明化运作。

3、作为班子分管领导，对基层单位账务管理工作检查监督不够，提议进一步加强对基层单位财务的管理监督，及时发现处理有关问题，防止小漏洞演变成大问题。

4、作为班子主要负责人，能够严格要求自我，发挥表率示范作用，但在节俭办会办事方面还有欠缺，提议在这方面进一步严格要求加强审核，着力营造节俭节俭的良好风气。

5、作为政法委书记，深挖彻查黑恶势力“保护伞”问题的机制没有完全建立，与纪委监委的沟通联系还不够，提议加大破“网”打“伞”力度，发现问题线索第一时间移交第一时间彻查，确保扫黑除恶专项行动扎实有力推进。

6、作为纪委书记，在抓纪检监察工作方面还有不到位的地方，监督检查还存在一些“盲区”，提议进一步落实监督职责，从细处入手，把工作往深地做往实地做，实现纪检监督全覆盖。

7、作为纪委书记，在整治违法中央八项规定及其实施细则精神问题方面，力度还不够大，措施还不够有力，提议加大这方面的执纪监督问责力度，进一步巩固反“四风”成果。

8、作为分管招商引资的领导，能够严格执行党风廉政建设各项制度规定，但在廉洁自律上抓细抓小的意识还不够强，提议进一步强化防范意识，处理好“清”与“亲”的关系。

9、作为纪委书记，在抓政治生态建设方面方式方法还不够多，提议整治与预防并重治标与治本同步，着力构建风清气正的良好政治生态。

10、作为班子分管领导，在畅通群众监督渠道方面措施还不够，虽然建立了网上留言通道，但仍未发挥出其应用的作用，提议加强工作方式方法创新，运用现代科技手段，进一步拓宽群众监督渠道。

对领导班子的意见和提议（六）：

对公司领导班子的意见和推荐

公司现任领导班子，是一个具有梦想信念和高度事业心的班子，是一个具有强烈的工作职责心和勤奋干事的班子，是一个具有较强工作潜力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子，带领全公司成员构成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。

对领导班子成员的意见

韩总作为公司主管领导，思想觉悟高，知识面宽广，善于把握大局，驾驭全局，一丝不苟地贯彻总公司的决策部署，平时，对待公司下属员工平易近人，不摆架子，经常关心体贴手下员工。

谢经理思想水平高，业务素质强，经常下基层，了解基层工作，关心基层员工，帮忙他们解决实际困难，对职工反应的问题不推来推去，用心协调解决。

扎西经理工作细致严谨，认真负责，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断。

拉巴经理工作思路开阔，任劳任怨，经常深入基层调查研究，坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，工作有魄力，事业心和职责感强。

结合集团公司领导干部会议精神，加强“三基”工作，构成推进西藏

加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和推荐

总体来讲，我们公司各级领导班子是坚强、团结的，是有凝聚力、战斗力的，能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质，各级领导班子和干部队伍要重点要抓好以下几个方面：一是，以加强思想政治建设为核心，打造政治坚定的领导班子。二是，以提高潜力素质为关键，打造干事创业的领导班子。三是，以贯彻民主集中制为重点，打造团结协作的领导班子。四是，以干净干事为准绳，打造清正廉洁的领导班子。五是，以加强基层党组织建设为导向，提高领导班子和干部队伍素质。

对领导班子的意见和提议（七）：为民服务方面

1、作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情景监督检查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群众脱贫致富的本事还不够强，提议加大监督检查力度，推动“党员先锋+”行动往深地走往实地做，真正使党员受教育让群众得实惠。

2、抓农民工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建设上效果不够明显，提议加大这方面的精力投入，采取政策撬动村团体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加强。

3、在财力紧张的情景下，推动实施了一批群众受惠的民生项目，但教育医疗等公共服务水与群众的期盼还有必须差距，提议进一步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让群众有更多的获得感。

4、能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在抓民生实事上与群众的期盼还有必须差距，提议在财力许可的前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展的成果。

5、作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实，欠缺具体实在的帮扶措施，提议加大考核问责力度，督促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实处。

6、偶尔还存在坐在办公室里听汇报下指示的现象，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，提议深入基层开展调查研究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实在。

7、作为政府主官，对民生建设关注不够，掌握群众所思所盼不全面，提议深入开展调查研究，畅通收集民情民意的渠道，切实把工作做到群众需要处把事情办到群众心坎上。

8、作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简单，在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺，提议进一步创新理念，借助互联网+融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。

9、作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时群众去找不到人，反映问题没途径，提议加大对领导干部接访制度执行情景的检查监督，切实把任务和职责压紧压实，认真负责地为群众搞好服务。

10、为民服务意识有所淡化，在思想上感情上行动上有疏远群众的苗头，提议严格落实班子制定的“每年下基层调研不少于天”的要求，进一步密切与群众之间的联系。

对领导班子的意见和提议（八）：

1、领导班子成绩方面

（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，

（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

（2）、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

（3）、推荐领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（5）、推荐领导对下属应持续平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及推荐

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及推荐。

（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。

对领导班子的意见和提议（九）：担当作为方面

1、对脱贫攻坚巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为，对一些长期的常规的工作推进不力，提议统筹兼顾，摆布好对各项工作的精力投入，使其实现协同推进。

2、作为班子分管领导，抓业务工作很务实有成效，但在履行“一岗双责”上还有欠缺，提议在履行“一岗双责”再加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。

3、在抓落实上相对欠缺，存在重安排轻督查的现象，提议进一步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下功夫再出硬招，以使班子的重要决策部署落到实处。

4、作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好，但在抓改革处置历史遗留问题等棘手问题上力度不够大措施还不够有力，提议围绕经济社会发展中的难点问题，定期会商定期研究定期协调，把难题解决到位，为后续发展打下坚实基础。

5、对分管业务能做到担当负责，但应对群众来访有畏难情绪，提议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访工作，及时回应群众诉求。

6、作为纪委书记，在整治不担当不作为行为上力度还不够大，提议进一步强化执纪问责，开展常态化长效化整治，促进干部作风的持续好转。

7、应对日趋激烈的区域竞争，如果不能在破解产业发展要素制约上下功夫求突破，就很有可能丧失发展先机，提议从金融人才园区等支撑载体方面入手，加快构建现代产业支撑体系。

8、作为纪委书记，运用容错纠错机制还不够好，提议进一步实践“三个区分开来”，灵活运用“四种形态”，使那些不畏责难冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱轻装上阵。

9、作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在必须的畏难情绪，提议进一步坚持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实。

10、作为组织部长，在提拔重用担当作为干部上，视野还不够开阔，提议聚焦基层一线，及时发现选拔那些敢担当有作为民意好的年轻干部，让这些同志感到有期望有奔头。

对领导班子的意见和提议（十）：思想政治方面

1、作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，提议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战斗力。

2、落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，提议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。

3、作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有打通“最终一公里”，提议加大对上级决策部署落实情景的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。

4、大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，提议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。

5、抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程轻实效，上下一边粗等问题较为突出，提议进一步改善工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。

6、与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想所愁所盼掌握得还不深不透，提议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天交交心，广泛听取大家的意见和提议。

7、作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力发挥四套班子作用上还不够，提议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相关办法，以构成同心协力促发展的强大合力。

8、作为主管领导，对基层单位意识形态职责制的指导督促监督检查得还不够，提议进一步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。

9、作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，提议在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。

10、作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的进取性不够，提议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。

对领导班子的意见和提议（十一）：

1、要加强学习，努力提高理论水平和政治素质。

2、要在全面系统学习党的基本理论、基本政策、基本知识、基本经验的基础上，重点学好党章和民-主集中制等党内有关规定，深入学习中央关于落实科学发展观、构建社会主义和-谐社会、树立社会主义荣辱观等一系列重大战略思想和胡-锦-涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神。

3、要坚持民-主集中制，健全领导班子议事规则和决策程序，完善领导体制、工作机制和运行方式。要按照“群众领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善领导班子内部的工作分工、议事规则、决策程序，建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。根据换届后领导班子配备的新特点，探索建立新的领导体制、工作机制和运行方式，促进领导班子高效、协调运转。坚持民-主集中制，建立和完善科学决策、民-主决策、依法决策机制，提高决策的潜力和水平。

4、认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，制定措施，抓好整改。要把深入基层、密切联系群众作为加强领导班子作风建设的具体实践。建立和完善领导干部调查研究制度。

对领导班子的意见和提议（十二）：

对领导班子廉洁自律方面的意见和推荐

加强领导班子及成员的廉洁自律，一是，要加大力度宣传、强化廉政宣传教育，让廉洁自律的观念深入人心。二是，要深入开展廉洁自律正反两方面典型教育活动，深刻认识。三是，公司要严控公务支出，规范制度，提高内控潜力，严格督察审核。四是，遇到问题要严肃清理纠正，树立廉洁风气。

一、对领导班子意见推荐

1．领导班子必须要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。

2．党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负职责、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。

3．要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强群众凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。

4．建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

5．组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。

6．充分发挥职代会职能。

7．加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工用心兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

8.加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。

9．期望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。

10.领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。

11.领导班子具有强烈的事业心、职责感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。

12.加强教师劳动纪律的管理。

13.请领导关心聘用职工的工资问题，从最早2007年工资856元涨过两次，但此刻为833.90元，甘肃省涨过多次，，请领导解决一下。

14.多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。

15.能否解释什么叫“民主生活会”

对领导班子的意见和提议（十三）：

一、对领导班子的意见和推荐

（一）领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活状况，对职工反映的实际问题，应用心协调解决。

（二）在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。

（三）基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。

二、对班子成员个人的意见和推荐

1、对李兵同志个人意见：

①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。

②多做两级班子人员思想工作。

2、对朱圣珍同志个人意见：

①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。②加大公司本部机关改善工作作风和工作纪律的管理力度。

3、对胡海波同志个人意见：

①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。

4、对成刚同志个人的意见：

①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。

5、对雷兴平同志个人意见：

①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。

6、对夏新莉同志个人意见：

①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。

对领导班子的意见和提议（十四）：

对领导班子的意见和推荐

（1）、领导应多关心基层职工，了解职工的想法，对职工反映的实际问题，不应推来推去，应用心协调解决。推荐多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

（2）、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

（3）、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。

（4）、推荐领导对下属应持续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。

对于公司领导班子的科学发展思路方面的意见和推荐

基层建设、基础工作、基本素质是“三基”工作新的内涵，我们要以加强基层建设和基础工作为重点，强化创新，注重执行。加强“三基”工作，推进西藏销售公司科学发展，首先，要加强基层建设，即以基层党建、班子建设为主要资料的基层组织和队伍建设，牢固树立着眼基层、服务基层、建设基层、发展基层的意识，转变思想观念，改善工作作风，把工作的着力点放在基层，各项政策措施的制定与执行要贴合基层实际，各项工作安排要切实方便基层，不断提高为基层服务的水平。其次，要加强基础工作建设，即以质量、计量、标准化、制度、流程为主要资料的基础性管理，以规范化、标准化为目标，针对基层党支部建设、库站建设、班组建设存在的一些薄弱环节和难点问题，有计划地逐步加以解决，确保“三基”工作扎实开展，促进公司科学发展。再次，要加强基本素质建设，即以政治素养和业务技能为主要资料的员工素质与潜力建设，坚持以人为本，着力提高员工基本素质，全体员工务必统一思想，提高认识，全面理解和正确领会“三基”工作的新内涵，把“三基”工作的新内涵，把“三基”工作作为企业永恒的主题。全面提升基层建设、基础管理水平和员工基本素质，为推动公司科学发展奠定坚实基础。

对领导班子的意见和提议（十五）：

民主生活会对领导班子成员的意见及推荐

1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的推荐。多下基层，关心基层干部。

5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

对领导班子的意见和提议（十六）：

对领导班子成员的意见及推荐

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及推荐。

（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。

对领导班子的意见和提议（十七）：

（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，个性是金融行业竞争如此激烈的状况下，我们这天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

主要问题。

（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应用心协调解决。推荐多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

（2）、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

（3）、推荐领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

（4）、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。

（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（6）、推荐领导对下属应持续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。

对领导班子的意见和提议（十八）：

对领导班子个人意见和推荐

x总作为公司运营方面主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央持续高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

x书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

x经理工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨，经常深入基层调查研究，坚持实事求是，真抓实干，在员工中有很高的威信和影响力。

x经理决策潜力强，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的潜力。

x经理工作创新潜力强，工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开拓精神，工作有魄力，事业心和职责感强，勇于探索，锐意创新。

对领导班子的意见和提议（十九）：

对领导干部的意见推荐

1．领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。

2．对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。

3．领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。

4．领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。

5．领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

6．领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

7.人性化管理。

8、公平公正行政。

9.期望领导和职工一齐参加各种文体活动。

10.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。

对领导班子的意见和提议（二十）：

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及推荐。

（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

（5）、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和推荐存在不足及推荐：

（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，并且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

（3）、对入党用心分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，理解教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

（四）、对经营发展状况的意见和推荐

(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视，个性是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(4)

(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样能够调动广大信合员工的敬业精神和用心性。

(4)、在管理上应多从人性化方面思考。期望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多思考一下基层社的实际状况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，个性是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作。

推荐公司四点半课堂心得体会总结五

各位同志：

刚才听了党支部对照检查材料，各位也作了深刻的自我剖析，同时结合支部和日常工作，相互提出了批评意见。可以看出，会前准备工作很充分，开展了集中学习、广泛征求党员意见，进行深入的谈心谈话，会议达到了交换意见、增进交流、统一思想的目的。

下面，结合各位的发言，我再讲3点意见：

组织生活会是党支部组织生活的重要组成，是查找支部工作、党员自身存在问题的有效手段，是斗争、团结、提升的重要途径。要透过此次会议，进一步提高政治站位，严肃对待党内政治生活，严格对照《党支部工作条例》的要求，扎实开展“三会一课”和“主题党日活动”，将党员群众紧紧团结在党支部周围，真正将党支部建设成为攻坚克难的坚强战斗堡垒，引领广大党员在公司重点工作、重大任务中拼搏奉献，开拓创新。

要扎实落实党建工作责任制，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，党支部书记带头履行基层党建工作第一责任人职责，同时要充分发挥各支委、支部书记助理、党小组长的作用，严格按照分工，责任到人，加强协作，统筹推动各项工作有序高效开展。

会后，要对会上意见认真梳理，形成问题整改清单。要拿出直面矛盾的魄力，提出切实可行的措施，实现一次整改全面提升。尤其要在丰富组织生活形式，创新开展支部工作方面，立足第三党支部部门结构特点，将项目党员分散的弱势，转化为独特优势，积极在党支部层面，搭建项目沟通交流、同台竞技的平台，将党建工作深度融入生产经营工作当中，打通党建最后一公里。

推荐公司四点半课堂心得体会总结六

甲方(托修方)：______________

乙方(承修方)：______________公司

根据双方协商一致、平等互利的原则及我国《民法典》等国家法律法规的相关规定，甲乙双方达成甲方车辆(详见《定点维修车辆信息表》在乙方进行定点修理的合同。

一、甲方的权利和义务

1、甲方有权确定其在乙方进行维修的车辆，并依据车辆实际情况享有车辆维修自主权;

2、甲方可指定日期由乙方对其车辆进行全面检查，并将车辆技术状况及时通报甲方;

3、甲方有权查看所属车辆在乙方的维修信息;

4、甲方应教育驾驶人员按章操作，定期维护保养车辆，确保行车安全，降低维修费用;

5、甲方应将乙方车辆信息变更情况(所有权、牌照号、驾驶员等)及时通知乙方，以确保双方利益;

6、甲方应根据合同时间要求及时与乙方完成维修费用结算。

二、乙方的权利和义务

1、乙方有权依据车辆实际状况提出合理维修、保养方案，并凭甲方有主管领导签字认可的《车辆派修单》进行相关车辆的修理;

2、乙方应严格按照iso9001-20__标准进行内部质量管理工作，严格执行国家、行业和本企业的技术标准，确保维修质量;

3、乙方保证使用符合国家质量标准的原厂零部件，并对所更换的非易损件实行一年质量担保;

4、乙方为甲方驾驶员尽可能提供良好的修车环境和休息环境;

5、乙方可根据合同约定要求甲方及时结算维修费用。

三、维修费用及结算方式

1、每个月结算一次或每达到________元结算一次;

四、合同期限

本合同有效期为：_____________________。

五、其它特别约定

1、

2、

甲方：______________乙方：______________公司

法人代表或委托人：________法人代表或委托人：______________

职务：______________职务：______________

联系电话：______________联系电话：______________

单位公章或合同专用章：______________单位公章或合同专用章：______________

推荐公司四点半课堂心得体会总结七

各位游客，您们好!欢迎各位亲莅国防园参观游览。

南京国防园始建于一九九二年八月，总占地300亩。现在大家看到门楼上五个镀金大字是在建园前专门为公园题写的园名。

国防园的所在地，远在公元前333年楚威王修建的金陵邑城堡;其后，东吴孙权鉴于石头山地势险要，为扼守建康门户，于公元220xx年在金陵邑旧址上筑石头城，建烽火台;东晋义熙年间，又建造“入汉楼”，成为建康军事重镇;唐末再修石头城，到明朝，朱元璋又扩建了中外闻名的南京城墙，对石头城进行了加固和修复。现在山的西面脚下有一公里多的城墙，是历史的原物。城墙上有块巨石，因大自然的风化，酷似狰狞恐怖的鬼脸，所以这段石城遗址又名鬼脸城，是著名的石城风景区重要组成部分，已被列为江苏省重点文物保护单位。一九七五年，时任国务院副的邓小平同志专程陪同朝鲜首相金日成前来参观。

昔日的军事重地，召集已成为南京市著名的国防教育和爱国主义教育场所。她由国防教育馆、军兵种馆、英模馆、国防科技馆、重兵器场、模拟演练场和军体娱乐园等组成。“国防教育馆”名有原军委副主席刘华清题写;“军兵种馆”名由国防部长迟浩田题写;张爱萍、江渭清、杜平、向守志等领导也分别为国防园题了词。

右侧大草坪上的双拥模范城纪念碑，是南京市1993、1994、1997三年荣获全国“双拥模范城”称号后，收集了邓小平同志的手迹专门铸成的。石塑的两手紧握，象征军民携手并进;她像一个嘴巴，象征军民唇齿相依。

现在，我们看到的展览馆二楼，正是新近对外开放的“神舟”号飞船展示厅，厅内展出我国发射回收成功的“神舟”号载入飞船模型，它按照原物尺寸的三分之一，由国家航天工业总公司特为南京制作，这是全国首次公开展出的“神舟”号仿真模型，是寻常人不易看得见的。这个模型与“神舟”号飞船原物一模一样，这次可以请大家亲眼目睹并仔细参观拍照留念。这个展览馆内还同时展出了大量的长征火箭和宇宙飞船的大量实物照片及文字资料。这种参观机会也是不多的。

在展览馆的后面一座馆，正是大家最感兴趣，也是最有刺激的新近开放的“太空遨游馆”。它通过国家航天部特制的大型动感平台和宽银幕电影，运用高科技的声、光、电、3d动画和仿真模拟等手段，使观众随着座椅左右、上下、前后摇摆振动，加上配合默契的银幕视觉技术，您就仿佛逼真地乘在太空飞船里，进行紧张而又舒畅、惊险而又飘渺的“太空遨游”，使您产生身临其境，前所未有的感觉。“遨游太空、其乐无穷”。各位游客请不要失去这个难得的机会，不妨去亲自体验一下。

太空遨游馆的旁边是军休娱乐园，它是依据部队和警校体能训练的方式建成的新潮娱乐项目。园内设有各具特点的步云桥、飞越天险、爬网、醉桥、走钢丝、独木桥、晃桥等，在娱乐和运动中培养青少年的胆量、意志和体魄，既惊险又富有刺激，深受广大青少年的喜爱。同时，又分别架设安全网和防护设施，可使游客安全、方便、乐而忘返。

接着，我们来到重兵器场。“东风二号”地对地导弹是经北京总参首长特批后陈列，全长21米，射程1300公里。轰-5飞机、歼-5飞机及直升机二架，“26型”鱼雷快艇、t-34坦克及各式火炮，都可供广大游客亲手操作和进入机舱登艇观摩。

位于重兵器场的东南山脚下，是本市第一家大型野外烧烤场，依山而建，置身于山林树荫之中，既可烧烤又可品尝火锅，一次可接待500人。特色佳肴，别有风味，便宜实惠，机会难得，特别适宜青年学生和团队旅游就餐和野外活动。

各位游客，您还可以看到杜鹃园，连同满山坡的映山红，构成了我市最大的杜鹃花专类园，每当春夏之季，火红的杜鹃花开满了国防园，许多青少年在作文中写道：映山红在革命老区是先烈鲜血浇灌的红花，在国防园游乐中，我们又一次受到了传统教育。各位游客，当映山红盛开的时候，我们如果有幸再次接待您们前来观赏游乐，将是我们极大的快乐。

最后，我们热忱欢迎您们来国防园参观游览，祝愿您们游好，玩好，身体好，谢谢大家光临!

推荐公司四点半课堂心得体会总结八

根据20xx年度实绩考核要求，现将我局承担的职能职责目标完成情况总结汇报如下：

(一)水资源管理目标考核及监控任务顺利完成。

一是完成用水总量控制指标。自治区水利厅下达我盟取水总量为4亿m3。全年实际用水总量为3.56亿m3，其中：农业和林牧渔业用水2.58亿m3，工业用水0。74亿m3，生活用水0.101亿m3，城镇公共用水0.037亿m3，生态用水0.1m3(不含黑河分水)。实际用水总量占下达任务的89%。

二是完成万元工业增加值取水控制指标。按照盟统计局发布的工业增加值数据测算，我盟万元工业增加值取水量为20.19m3，低于考核指标34m3，完成了目标任务。

三是完成农业灌溉水利用系数控制指标。全盟农业灌溉水利用系数为0.6，与目标指数持平。四是完成水功能区达标指标。委托阿拉善乌海水文水资源勘测局对6个水功能区进行水质常态监测，监测结果均为达标。

(二)牧区节水灌溉示范项目进展顺利。实施了20xx年牧区节水灌溉示范项目，总投资501.38万元。项目于20xx年4月开工，11月30日完工，完成节水改造灌溉饲草地面积4076亩，完成目标任务的100%。

(三)水土保持及防洪工程建设完成任务。实施了南深井小流域水土保持综合治理工程，完成投资187万元，新增水土保持治理面积1万亩，完成目标任务的100%。阿左旗哈拉乌沟防洪工程于4月开工建设，7月底完工，完成投资2333.39万元，防洪标准达到50年一遇。阿左旗哈拉乌沟延长段防洪工程完成投资982.05万元。新建防洪堤4.738公里，防洪标准为50年一遇。

(四)黑河调水工作取得积极成效。认真贯彻落实《黑河干流水量调度管理办法》，积极与黑河局、甘肃方面沟通协调，确保了年度调水方案的全面落实。本年度调水及时补充和灌溉了干流沿岸特别是额济纳绿洲地下水以及下游植被，30年未进水的部分胡杨林得到有效灌溉，濒临“怪树林”危境的八道桥一带胡杨林得到了有效保护，东居延海累计调入水量7.7亿立方米，恢复水域面积41.6平方公里，保持东居延海连续10年不干涸。

(五)地下水资源采补平衡工作稳步推进。认真贯彻落实盟委、行署“两水一边”重大决策和部署，加快推进地下水采补平衡工作。20xx年投入地下水监测经费共114.5万元，新增监测井19眼，对地下水动态监测情况每月进行一次汇总分析，及时准确掌握动态信息，为决策提供第一手资料。继续压缩地下水资源开采规模，今年再关井30眼，实现年节水968.64万m3，阿拉善经济开发区实现全面分质供水。至此全盟累计关井94眼，压缩耕地面积2.46万亩。

(六)巴彦浩特供水工程顺利通过竣工验收。巴彦浩特供水工程从开工建设到竣工验收，仅用不足2年的时间，验收组认为巴彦浩特供水工程完成了批复内容，建设管理比较规范，验收资料齐全，工程质量合格，水质、水量、水压符合要求，同意通过竣工验收。

(七)全局性的重大工作抓出了亮点。

一是找水工作取得突破性进展。我局充分发挥专家顾问团的智力和技术优势，在巴丹吉林沙漠边缘开展找水工作，在陈建生教授和盟、旗技术人员通力合作下，终于在巴丹吉林沙漠边缘打成探采结合井8眼，总涌水量8400万m3/天，年可开采量308万m3，可以满足巴丹吉林镇饮用水需求，其中4眼井富含微量元素锶，有利于人体健康。在乌力吉口岸成功打出一眼自流井，日自流出水量2400吨，完全可满足乌力吉口岸及该地区边防部队用水需求。

二是水权转换工作取得积极成效。内蒙古乌斯太热电厂2x300mw水权转换孪井滩扬水灌区节水改造工程已通过黄委核验。庆华集团337万m3/年水权转换项目，现已委托xx区水设院编制《膜下滴灌节水改造工程初步设计》。20xx年4月下旬，自治区政府将阿盟争取的2500万m3跨盟市水权转换指标的20xx万m3暂借给鄂尔多斯，剩余500万m3水指标，6月盟行署以阿署函﹝20xx﹞118号批复：阿拉善经济开发区晨宏利集团100万m3，腾格里经济技术开发区庆华集团精细化工和金石镁业各200万m3。目前，经水利厅组织，已签订三方转让协议，受让企业正在积极筹措水权转让资金。

三是水利改革工作积极推进。全盟挂牌成立了基层水利服务机构29个，包括3个片区水利中心站和26个基层水利服务站，已落实到位人员103名，其中水利相关专业人员38名。3个片区水利中心站和26个基层水利服务站人员经费已全部纳入旗区级财政预算。小型水利工程体制改革今年3月份启动，阿左旗作为试点旗计划于20xx年5月底之前完成改革任务，其它旗区20xx年进入全面实施阶段，20xx年年底前取得阶段性成果。四是水利项目前期工作进展顺利。积极推进科泊尔应急分凌(洪)区项目立项审批工作，目前《黄河内蒙古段科泊尔海应急分凌(洪)区工程可行性研究报告》及4个专题报告已编制完成，待报水利厅审查后转报黄委审查;《xx旗黑河引水工程可性行研究报告》正在进行修改完善;《内蒙古内陆河黑河下游河道治理工程初步设计报告》已通过水利厅审查;腾格里引水工程前期工作正在积极开展，腾格里经济技术开发区供水工程可行性研究报告已完成，正在做环评报告。黄河内蒙古段(阿盟段)二期防洪工程、旗县所在城镇外围防洪工程前期可行性研究报告和规划工作均按照自治区水利厅的要求完成。

(一)机关党建工作取得新成效。

一是认真落实党组书记抓党建工作责任制。积极开展基层党组织“晋位升级”工作、党员教育管理“六抓六树”和党员干部“下基层、办实事、转作风”活动，坚持党建工作与水务业务工作同部署、同检查、同落实，形成了党组书记对党建工作负总责，领导班子其他成员分工负责抓落实的党建工作机制，为各项工作的落实提供了坚强的思想和组织保证。年内召开党建工作专题研究会2次，针对教育实践活动中查摆出的党建工作5项突出问题，进行专题研究，目前已整改落实3项。2名党员被盟委组织部、盟直机关工委评为优秀共产党员和优秀党务工作者。

二是加强党员教育管理，丰富组织活动。改版阿盟水务网，更新了“党建工作阵地”栏目，创建了“群众路线教育实践活动专栏“，重新规划了党员学习室、制作了党务公开栏，不断完善党建宣传阵地;严格执行“三会一课”和党费收缴等制度，局党组书记带头讲党课1次，收缴党费1.73万元，按期转正党员1名，培养入党积极分子3名。

三是党组成员以身作则，坚持双重组织生活等党内组织生活制度。结合党的群众路线教育实践活动的开展，认真开好专题民主生活会和组织生活会。会前，召开2轮意见征求谈心谈话，其中，集中谈心谈话1次，班子共查找突出问题18条，班子成员共查找突出问题23条。8月下旬，我局所属3个支部分别召开了专题组织生活会，开展民主评议党员工作，组织生活会上，各位党员开展了积极而诚恳的批评与自我批评，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加油鼓劲的和谐，诚恳帮助同志，维护班子团结，达到了“团结-批评-团结”的预期目的，为下一步的整改提高奠定了基础。

(二)领导班子建设不断加强。坚持每月党组中心组学习，重点学习党的、十八届三中、四中全会，特别是考察内蒙古时的重要讲话精神，加强理想信念教育，把党员干部的思想统一到盟委决策部署上来。全年共组织中心组学习17次，处级干部参加各类讲座、阿拉善干部大讲堂、自主选学等学习培训累计215人次。领导干部撰写学习体会8篇，调研文章8篇，通过《阿拉善工作》、《阿拉善日报》等报刊杂志发表署名文章5篇。贯彻执行党内民主集中制，严格落实重大事项集体研究、民主决策等“三重一大”决策制度，对重大项目、重要事项、重要人事任免和大额度资金等事项都要进行集体研究，全年共召开重大事项研究会议20次，研究重大事项31项。

(三)干部队伍建设再上新台阶。

一是加强人才培养工程的组织领导，成立了人才培养工作领导小组。结合实际，制定了《阿盟水务局重点人才培养实施方案》，提出了目标任务、计划措施和经费保障等要求，明确了相关责任单位。

二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、盟委组织部关于科级干部轮岗交流以及“一报告两评议制度”要求，对2个正科级、1个副科级岗位进行竞争上岗，相关手续已报组织部备案。

三是接收盟里引进的硕士研究生1名，按期转正硕士研究生2名，完成了引进高层次紧缺人才的目标任务。

四是深入落实“干部素质提升工程”。截止目前，共派出17人(次)到盟外、区外培训学习，我局先后举行了7期培训班，外请专家教授7人对水利行业相关知识进行了专题培训。五是重视老干部工作，组织退休老干部进行体检，严格执行离退休干部补贴标准，坚持为老干部订阅“阿拉善日报”和其它学习刊物，及时传阅有关老干部工作方面的文件，使老干部始终感受到组织的关怀。

(四)严格依法行政、依法治水，推行政务公开。

一是积极开展普法宣传工作，借助“世界水日”、“中国水周”和“宪法日”等法律法规宣传日，深入工矿企业、供水企业、农业灌区，向广大用水户宣传了相关水法律法规。20xx年，我局投入宣传资金8.7万元，制作节水宣传动画1部，并在盟旗电视台播放1个月，印发《山洪灾害防御常识》、《国家水务政策法规知识问答》等宣传资料1万份，制作展板6块，不断增强广大用水户的法制意识和水忧患意识。

二是开展了全盟水资源管理执法、水土保持监督执法、黄河阿盟段堤防清障专项执法检查10次，处理水事案件2件，进一步维护了水法律法规的严肃性。

三是实行最严格的水资源管理制度，落实“三条红线”，对工业、农业、城镇生活用水严格实行取水许可审批制度。对新上建设项目未进行水资源论证的，一律不予办理取水许可手续。

四是完善政务公开制和责任追究制，将水行政审批项目、程序等予以公开，方便群众办事。8个涉水行政审批事项全部纳入公共管理交易中心办理。

(五)积极开展群众性精神文明创建活动。

一是积极参加全盟乒乓球公开赛及盟直机关工委组织的各类活动，展现了水务系统积极进取、昂扬向上的精神风貌。

二是设立职工学习中心、培训中心、活动中心和图书阅览室，在办公楼醒目位置张贴水务行业精神文明标语、廉政标语和雷锋精神宣传画等，在机关建设上努力融入水务文化元素。

三是组建巾帼志愿者和离退休干部志愿者队伍，妇女节期间积极参与“与爱同行·巾帼志愿在行动”活动，为公交车送去20套“爱心坐垫”，组织开展读书日活动等，丰富干部职工的业余文化生活。

(六)积极开展社会帮扶和社区共建活动。按照盟委、行署的要求，我局积极发挥行业优势，千方百计为帮扶嘎查争取水利项目资金，为帮扶嘎查争取水利项目3项，资金222万元，投入7万元为帮扶户解决74亩农田供水问题。主动开展知识扶贫工作，与阿右旗农牧局和甘肃大禹公司联合举办了“阿右旗20xx年农业节水技术培训”，局机关总工程师为帮扶苏木各嘎查长、农户代表共计50多人，进行了节水灌溉专题讲座，增长了农牧民节水用水技术知识。积极组织慈善捐助活动，捐款5230元，支持社区共建费20xx元。(七)圆满完成社会治安综合治理和计划生育责任目标。

一是在全盟范围内广泛开展了水利工程安全生产大检查，及时消除隐患，确保了重点水利工程安全无事故。

二是加强机关内部综合治理工作，实现了“六无”，即：单位无人员犯罪，无火灾，无治安案件，无人员伤亡责任事故，无交通事故，无群体性越级上访事件。

三是落实计生职责，加大宣教力度，为局机关40岁以下育龄妇女印发了计生宣传资料，并动员局机关及二级单位育龄妇女实施健康检查，参检率达到100%，确保了各项任务的落实。

一是进一步落实党风廉政建设责任制。强化党风廉政建设目标责任制管理，着力抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节。成立党风廉政建设工作领导小组，由一把手负总责，领导班子其他成员根据分工，认真履行“一岗双责”。并为局纪检组配备兼职纪检监察员2名。

二是不断加强党风廉政宣传教育。20xx年局党组书记讲廉政教育党课1次，邀请盟党校老师专题讲座3次，组织专题学习2次，受教育人数60余人次;报送廉政网评文章2篇，撰写相关论文、调研报告2篇，上报信息25条。

三是深入开展党的群众路线教育实践活动。根据中央、自治区和盟委的统一部署，盟水务局党组按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习党章、盟委领导讲话精神，及时传达相关文件要求，通过学习先进典型、观看专题影片，加强社会主义核心价值观的培养，对局党组班子及班子成员存在的问题进行了认真梳理、立行立改，班子的24项整改任务中已经整改了18项。班子的11项专项整治任务落实5项。领导干部个人列出的88个整改问题，已经整改了80个。自党的群众路线教育活动开展以来，全局人员思想认识、纪律意识、责任意识、服务意识、大局意识明显提高，机关作风建设明显改善。深入推进水务党风廉政建设，逐步推广运行“阿盟水务局廉政风险防控管理软件”，在门户网站开设“群众诉求受理专栏”，畅通群众诉求通道，进一步树立清正廉洁的水务形象。

四是进一步强化制度建设。结合党的群众落线教育实践活动的开展，对《阿盟水务局财务管理制度》等9项制度进行了修订完善，研究制定《阿盟水务局接待群众来访制度》等3项内部管理制度。目前正在对机关40项制度重新进行整理，计划年内编印下发，进一步规范党员、干部的从政、执法行为。重新调整了领导班子成员和处级干部职责分工，严格落实纪检组长在党组中不分管其他业务工作规定、“一把手”不直接分管财务、人事和工程建设项目制度和末位发言制度。加强工程建设领域制度建设，细化了《阿盟水利工程建设廉政管理制度》、《水利工程建设廉政合同暂行规定》等规章制度，在水利工程建设项目中全面推行“双合同制”，规范双方履约行为，使其与工程合同双签双验，有效促进了工程项目法人责任制、招投标制、建设监理制的执行和落实。

五是认真落实厉行节约反对铺张浪费各项规定。严格落实中央八项规定和自治区、盟委配套规定，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和自治区实施细则，加大预算管理、财务监督等各项工作措施，千方百计节约经费开支，接待费用较上年下降50%以上。按照上级规定的办公用房标准完成办公用房清理任务。一年来，尽管我们做了大量的工作，取得了较好的成绩，但也存在一些问题和不足。

一是水资源缺乏，供水保障程度低。

二是水利工程建设投入不足，水利基础设施建设滞后。

三是水政执法力量薄弱，违规打井现象屡禁不止。

四是水利项目的前期工作经费少，项目储备不足。五是作风建设需要进一步加强。对于以上问题，我们将认真研究，结合群众路线教育实践活动各项整改任务的落实，不断加以改进。

推荐公司四点半课堂心得体会总结九

托修方(下称甲方)：

承修方(下称乙方)：

甲方确定乙方为汽车维修定点单位，为保证维修工作顺利进行，甲、乙方双方依据 汽车维修行业管理有关规定，现就车辆定点维修事宜达成如下协议：

一、甲方责任及义务

1、甲方选定乙方作为其所选车辆的定点维修单位。

2、甲方车辆需在乙方维修时，凭甲方公司在乙方登记备案的授权人签字或盖章的“维修单”(授权人如有变化，请立即通知乙方进行更改并备案)。准确向乙方申报维修项目，积极配合乙方对送修车辆进行检测。

3、按照国家交通部制订的汽车维修保养周期，定期来乙方进行检测。

4、定点车辆驾驶员应正常操作规范驾驶，行驶中发现异常，如水温高和油警告灯亮等，应立即停车，通知乙方处理。

5、接受乙方定期质量跟踪回访。

二、乙方责任及义务

1、为甲方车辆建立详细的车辆档案及维修档案。

2、为甲方的维修车辆提供原厂配件，保证所有零配件是符合国标准。在不影响行驶安全的情况下，经甲方同意，乙方可以使用原厂之外其它专业厂家生产的配件或拆车件。

3、对送修车辆应保证质量，按时完工，在维修过程中如发现其它故障需增加维修项目而延长维修期限时，应及时通知甲方，征得甲方同意后方可作业。

4、守法经营，按章办事，遵循诚实守信原则，认真做好车辆维修任务，杜绝不良行为、维护甲方的权益。

5、甲方车辆在市区内抛锚，乙方必须及时派人作急诊流动服务。

6、乙方提供上门接送报修车服务。

三、甲方的权利

1、甲方有权对乙方的生产情况进行监督。

2、对竣工车辆，甲方如发现有不合格，有权要求乙方无偿及时返工。

四、乙方的权利

1、乙方有权拒绝甲方提出的除维修服务及乙方承诺外的其他要求。

2、如因甲方拖欠维修费而造成的维修项目不按时完工，其责任由甲方负责。

五、收费标准

附工时收费标准，零配件则按具体维修时再行报价。

六、材料提供方式

维修的材料由乙方统一采购。

七、质量保证期限

根据我国标准执行，小修10日或20xx公里;二级维护30日或5000公里;整车修理、 总成修理100日或20xx0公里(以先到为准)。

八、验收标准

经乙方按自检、互检、总检三道工序合格后再由甲方试车验收。

九、结算方式及期限

1、实行定时结算，即每月15日结算上月维修费用。

2、甲方可用现金或转帐方式支付维修费用。

十、协议的修改

在本协议执行过程中，经甲、乙双方同意，可根据实际情况对本协议条款做适当变更。

十一、争议解决

有关本协议的一切争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不能解决争议，直接向当地有管辖权的人民法院诉决。

十二、协议期限

1、本协议有效期壹年，从签字盖章之日起生效。期满视执行情况再续期。

2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方盖章： 乙方盖章：

法定代表人签字： 法定代表人签字：

委托代理人： 委托代理人：

年 月 日 年 月 日