在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗?下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
最新岗位职责事故案例心得体会和方法一
2、 根据审批权限审核各部门付款申请,确保付款符合财务规范,同时通过付款审核监督预算执行情况。
3、 按要求编制分析公司的财务报告和管理报表。
4、 汇总公司财务计划、财务分析报告以及各项经营预算方案。
5、 汇总预算执行情况,并进行分析,提出合理化建议。
6、 与各往来部门协调、沟通,作好配合服务工作。
7、负责会计凭证、合同等财务档案的整理及归档并做好合同台账登记
8、负责各项税费及报表的及时、准确申报,并实时关注税务政策变动及落实
9、负责收费系统、账务系统的数据核对工作
10、负责公司日常账务处理及报表编制
11、负责与财务各岗位的对接及日常配合工作
最新岗位职责事故案例心得体会和方法二
学校清洁工岗位职责
清洁工人员在总务科的领导下负责全校园绿化、清洁(广场、水泥地面、林带、自行车棚等)卫生,其主要职责是:
1.遵守考勤制度,按时上下班,遵守学校的各项规章制度,参加学校的政治学习,党员学习和学校安排的各项活动,服从校领导和科室领导的安排。
2.负责打扫干净校园广场、水泥地面、林带、自行车棚等卫生、要求:每天两次彻底(上午以上班一次、下午以上班一次)打扫。中间上午三次、下午两次出查,上班时间须坚持岗位随叫随到、保持校园卫生。
3.卫生标准:广场、水泥地面、林带、自行车棚无塑料袋、纸屑、果皮、烟头、树叶、玻璃碎和其它杂物。
4.要爱护劳动工具及校园花草树木。
5.校园绿化必须年初有计划并按计划来搞绿化,定期剪修树木花草、及时清除杂草、地面整平。
6.做好花草、树木的灌溉工作和病虫害防治工作。
7.按时完成每个清洁工自己的工作任务、在工作当中遵守安全生产制度杜绝事故发生。
8.完成科室领导和校领导交办的其它工作。
最新岗位职责事故案例心得体会和方法三
1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。
①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;
③严禁以任何方式恶意对抗公司管理;
2、认真执行各项财经制度和本公司的财务制度,按规定办理现金收、付款业务。
3、负责现金的管理。及时登记现金日记账,现金要做到日结,保证收支准确,库存现金完整。
4、负责银行账户的管理,月末及时编制银行存款余额,保证银行存款余额经调整后与银行账面余额一致。
5、现金收付及银行票据的开出,应凭办完审批程序的收支凭证办理。
6、廉洁奉公、忠于职守、严格执行公司制订的现金管理、银行存款管理制度。
7、做好收入及时回笼工作、收入日报工作及资金流量周报工作。
8、根据财务分工做好kpi绩效考核中各项工作。
9、完成领导交办的其他临时性工作。
最新岗位职责事故案例心得体会和方法四
企业文化职责
【篇1:企业文化部职责权限】
企业文化部职责岗位说明
4、推进编纂文化书籍,使昌盛文化内涵外延为品牌文化;
召集开展通讯员表彰、采风以及作品讨论会、写作培训会等活动。 7、负责公司网站新闻的上传以及管理工作; 8、负责公司图书室的管理工作;
6、负责总结、整理、收集文化活动各类资料,并汇总成册
9、负责公司文化书籍素材的初级编纂和整理工作; 10、负责公司亚文化建设 三、员工关系主管岗位职责权限:
3、负责处理员工突发事件,确保将损失降至最低;
会保障工作
员工福利物品、劳保防护用品的采购申请、发放及登记,保证员工福利工作的顺利开展;
【篇2:企业文化主管工作职责】
企业文化主管岗位说明书
【篇3:企业文化工作职责】
企业文化工作关键职责
碧桂园优秀而正直的企业文化是公司稳健发展的灵魂,是公司获得广泛社会尊重与认可的保障,是企业核心竞争力的缔造者。为推进碧桂园企业文化的建设与传播,加强员工对公司企业文化的理解和认可,根据公司发展战略打造高绩效、价值观一致的精英团队,现特将企业文化工作的关键职责细述如下,希望各分盘、分公司hr负责人及企业文化工作的主要责任人能够认真学习、贯彻。
(工作内容包括但不限于以下,基本按照重要性程度进行排序) 1.组织培训
描述:充分利用总部输出的各类资料,多层次、多形式、多渠道地组织员工学习、分享及更加广泛的传播。通过学习、吸收,提高员工技能、增长知识、增强战斗力,营造学习型的企业文化氛围。 时间规范:组织的重要培训工作,可在2个工作日内以新闻体形式(含图片)发给总部。 用途:所在地:(1)内部宣传栏的展示。(2)大事记内容的丰富。(3)传播素材。 总 部:(1)内刊。(2)eip:门户——〉企业文化——〉文化生活
备注:总部所有输出的资料皆有目录备查,如要核实已获得的资料数及使用规范,请与朱倩昕联系。 2.大事记收集整理
描述:记录所在地发展过程中的重大里程碑事件、重要活动、荣誉获得事项、员工培训活动等重要内容。完整而全面的大事记,可以帮助公司及领导回顾过去的工作,了解所在地的工作活动和发展的历史情况,便于总结、研究工作时参考;同时,具有对员工进行宣传教育的作用,有助于员工从历史发展的事实中总结经验教训,提高认识。
时间规范:每季度第一个月5日(逢周末提前)交总部企业文化组,修改调整后返回,所在地在修改的文件上继续添加新内容。
用途:所在地:(1)培训素材。(2)文化传播与建设。
总 部:(1)汇总归入集团大事记。(2)传播。
(3)eip:门户——〉企业文化——〉文化生活
备注:大事记范文请见。
描述:
(1) 每月按照总部输出的《碧桂园人》策划方案,有针对性地向各部门、通讯员传达,组织撰写,
并将征集的稿件初步筛选后按照格式要求编辑后发送至总部;
(2) 组织所在地管理人员(项目总经理、酒店总经理、物业分公司经理)
,结合公司当前的发展态
势和大方针政策,或者所在地值得推广的优秀管理办法,撰写管理方向的稿件;
(3) 组织各级管理人员和员工学习公司重大政策和领导人讲话,对讲话精神展开深入的学习、分享,
并身体力行地付诸于实际工作中。
(4) 每月投稿至少2篇,新闻简讯类不含在总数内。
(5) 该指标权重设置:按时提交20%;数量达成20%;质量60%:根据稿件反馈(来源于企业文 化组,主要评价分“采用”、“备用”、“再改善”),将60%平均分到各篇稿件,“采用”为100%,“备用”为70%,“再改善”为20%。
时间规范:每月15日提供
备注:请根据编辑反馈不断提升稿件质量。 4.优秀员工事迹撰写、汇编
描述:
(1) 对集团评选出来的优秀员工进行采访报道,树立标杆,分享经验;
(2) 对所在地(公司)评选出来的优秀员工进行采访报道,且每年12月将所有稿件编辑整理汇集
成《xx年 xx(地)优秀员工集文》,供学习、传播之用。
时间规范:集团评优结果出来后2个月内完成人物采编工作。
用途:所在地:(1)内部宣传栏的展示。(2)大事记内容的丰富。(3)培训素材。
总 部:(1)内刊。(2)优秀员工汇编(eip上实现共享) 5.典型故事的收集与撰写
描述:搜集和整理所在地各时间段所发生的典型故事与照片素材,能够反映碧桂园的企业文化与核心价值理念、企业作风、管理模式等,能充分展示各阶段碧桂园人精神风貌。以不断深化企业文化建设工作,推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化,加强员工对碧桂园企业文化核心的深化和理解。 时间规范:每季度跟随大事记(按照范文,合并在其内)一并交给总部。
用途:所在地:(1)内部宣传栏的展示。(2)大事记内容的丰富。(3)培训素材。
备注:每篇故事的字数一般以500字以内为适。 6.宣传栏建设
描述:宣传栏是企业文化传播的重要阵地,每月结合总部输出的信息和所在地需要宣传的素材,按要求定期更新宣传栏,有效传达集团及分公司信息,并做好维护工作。
时间规范:总部于每月12日输出,各盘于3个工作日内在eip上共享。(如遇周末,顺延至工作日。) 备注:各地宣传栏内容主要分两块:一块是总部输出的公司重大信息;另一块是所在地的各类新闻活动等(由各地自主策划);完成的效果通过照片显示,并上传到eip“企业文化”板块共享。 7.组织员工活动 描述:组织各类型的员工活动,丰富员工文化生活,增强员工凝聚力。(譬如:运动会、歌唱赛、球赛、征文比赛、演讲、绘画书法、技能大赛、节日晚会、爱心公益等等)
时间规范:活动完成后2个工作日内,以“新闻简讯”的形式记录并连同照片一并发给总部企业文化组。
用途:所在地:(1)内部宣传栏的展示。(2)大事记内容的丰富。(3)培训素材。
总 部:(1)内刊。(2)eip:门户——〉企业文化——〉文化生活
备注:控制成本,注重创新,在最少的费用内收获较高的认同和效益。
描述:挖掘和吸收所在地工作表现好、有责任感、认同企业的员工组建强大的通讯员队伍,通过引导、培训、激励,不断加强他们对公司方针政策的理解与认同,主动协助公司落实管理,身体力行地践行文化导向、正面影响他人。
时间规范:每季度一次通讯员会议。旨在分享、传播公司重要信息。
每月固定将内刊策划案发于通讯员。
描述:
(1) 企业文化工作是整体性的大项目,各地可根据当地实际向总部提出适合自己的工作方式,因地
制宜,在总部统一的工作规范和方案指导下将企业文化工作做好、做到位。
(2) 对于其他方面也可提出有针对性的建议或意见,总部如有采纳将及时公告。
(3) 鼓励各hr将自己的优秀经验拿出来与广大同事分享,共同学习进步。
描述:记录完成以上工作所花费的各项费用支出,并于7月1日及12月31日将上下半年的费用一览表发给总部,用以工作分析之用。
时间规范:
备注:数据请录入下表(双击后自动打开)
本考核细则分加分与减分项,我们通过您的工作反馈和走访情况,真实记录所在地的文化工作,结果只作为年底“优秀文化传播人”的评选依据,同时为部门评优工作提供必要的参考依据。 1.减分项
(1) 不能按时间要求完成工作的,每项扣10分,同时延迟一天加扣2分。(稿件扣分按篇数)
(2) 针对内刊投稿工作,稿件因严重不合格而被退回的,每篇扣5分。
以下类型文章将被直接退回并不再另行出具编辑意见: 大面积抄袭、内容空洞、悲观反动、格式不规整、明显凑数(例如,某培训、会议或活动的未经过整合的数篇感想,不痛不痒的一小段简单的情感抒发)、诗歌类稿件。
为
充分保障您的利益,希望您在完成各类工作、开展各项活动后,皆能及时将信息反馈给我们,便于记录您的分值。我们渴望与您的交流和沟通,真诚期望能协助您更好地开展各项工作。 4.集团人力资源部企业文化组联系方式:
联系电话:0757-2663 7835
联系人:朱倩昕(所有资料的输出、接收与记录,以及对内外的联系与反馈)
编 辑:谭建、樊阳(如对刊物策划不清晰,对文章撰写、修改、编辑需要协助,请与他们联系)
本工作职责说明如有更新,我们将再行通知,并请按新法执行。
企业文化是企业的无形资产,是公司的战略性资源,她像一支无形的手影响着企业与企业人的形象、思维与行为。
企业文化的形成要与企业的人力资源管理相结合,如此才能将企业文化的核心内容——价值观通过与具体的管理行为相结合,真正得到员工的认同,并由员工的行为传达到外界,形成企业内外部获得广泛认同的企业文化,真实树立企业外部形象。在这里,我们所作的一切,都是为了帮助大家建立健全文化建设与传播的意识,认识文化对企业的深远影响,提高我们的工作效能,这是一项持续性的长期工作,也是一名合格的碧桂园人必须要担负的。
集团人力资源部
企业文化组 2009年2月
最新岗位职责事故案例心得体会和方法五
岗位职责:
1、积极主动开展全国商会及协会渠道的联络和拓展工作,并维护良好的合作关系;
2、负责信息化产品(商会圈)的推广合作及微网站的建立,完成公司规定的量化指标;
3、开展商协会采编、活动邀约等工作,协助做好线下活动的策划和执行;
4、全国会展信息的收集及业务合作的洽谈;
5、辅助公司电商平台的推广等。
岗位要求:
1、具备高度的敬业和团队合作精神,有较强的责任心,工作细致负责;
2、富有开拓精神,性格外向,沟通能力以及抗压能力强;
3、具备涉外工作、市场拓展、新闻采编经验者优先。
最新岗位职责事故案例心得体会和方法六
一、直接上司:楼面部长
二、岗位职责:协助上级做好管理工作,并与员工一起按照服务流程向客人提供热情周到服务。
三、具体职责:
1、协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合上级工作。
2、积极主动的为客服务,了解客情,收集意见,及时上报。
3、工作中积累经验,提高自身业务能力,有强烈的责任心、进取心。
4、经常与员工保持沟通,了解员工工作及生活情况,及时汇报。
5、当班负责人因事外出,代理其处理该营业时段的各项管理事务。
6、负责指导带领新上岗员工,完成必要的培训工作。
7、针对日常工作中出现的问题,及时向当班负责人汇报,并适当提出改进意见及方案。
最新岗位职责事故案例心得体会和方法七
1、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规,在上级行政部门的领导下,依法治校。
2、制定和修订学校章程;建立健全学校各项规章制度,并对制度的执行情况予以监督;制定学校发展规划和年度工作计划并加以实施。
3、拟定学校机构和设置学校岗位,聘任和解聘教职员工。
4、组织教职工绩效考核,审批教职工绩效工资。
5、拟定学校年度财务预算方案和核定学校年度决算,严格执行财务制度,接受上级财务审计。
6、坚持以德育为首,教学为中心,开展教育教学教研活动;加强教师队伍和员工队伍的建设,确保教育教学质量稳步提高。
7、定期召开校务会、行政会及全校教职工大会,对各部门工作进行指导、督促、检查和评价。
8、决定学校其它重大事项。
最新岗位职责事故案例心得体会和方法八
1、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草会议纪要、简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。
2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管使用印鉴、介绍信及经费本。
3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。
4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理,做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作,办理定购和发放各种学习材料。 5、做好部信件登记、分发、寄发工作,受理党员干部来信来访工作,及时做好登记、自办或传递等工作,遇到重大问题及时向部领导汇报。
6、协助部领导协调各个岗位的工作关系。
7、深入基层单位调研做好部领导的参谋和助手。
8、协助做好部办公室的日常工作。
9、做好部领导交办的其他各项工作。
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