最新骨干员工工作心得体会范本(汇总11篇)

写心得体会可以促使我们对学习、工作或生活中的经历进行深入思考和反思，从而不断提高自己。写一篇完美的总结需要提前做好准备，收集和整理相关的素材和数据。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考借鉴。

骨干员工工作心得体会范本篇一

作为一名骨干工作者，我从事着牵扯到公司发展全局和决策的工作，每一天都面临着巨大的挑战。在这个岗位上，我学习到了很多，同时也收获了很多。今天，我想分享我在骨干岗位工作的心得和体会。

第二段：自我认知。

首先，作为一名骨干工作者，我们必须要有清楚的自我认知。我们要清楚地知道自己的职责和工作的方向。只有这样，我们才能明确自己应该做什么，如何做好自己的工作。所以说，自我认知对于一名骨干工作者而言是至关重要的。

第三段：意识到团队合作的重要性。

其次，我认为，团队合作是骨干工作者必须具备的核心素质。好的骨干员工不仅能够很好地完成自己的工作，更能够主动协助其他人，积极配合团队完成任务。要想做好骨干工作，唯有拥有一颗团队意识，融入到整个团队之中，才能够最大限度地发挥自己的作用。

第四段：注重自我提升。

第三，骨干工作者注重自我提升。我们必须不断学习和更新自己的知识，以适应公司发展的需要，同时也能够提高自己的专业水平，更好地完成自己的工作。除此之外，还需要不断提升自我管理和领导能力，拓展自身的视野和思考方式，并且保持一颗进取的心态。只有不断努力，才能更好地完成自己的职责。

第五段：总结。

总的来说，骨干工作者的工作并不是一件轻松的事情。我们必须要有清晰的认知、良好的团队意识和自我提升的要求。这并不是短时间内可以完成的，需要我们不断地学习、充实自己，才能不断成长，发挥更大的作用。在未来的工作中，我会继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

骨干员工工作心得体会范本篇二

作为绿城地产的一名骨干员工，我有幸参加了公司组织的培训课程。在培训开始之前，我心中充满了期待与忐忑。期待的是通过这次培训能够提升自己的能力与业务水平，成为更好的员工；而忐忑的则是担心自己是否能够适应培训的内容和节奏，并且在培训中获得实质性的收获。然而，当培训正式开始后，我很快就放下了所有的顾虑，因为这次培训给我带来了意想不到的惊喜。

第二段：培训内容的丰富与实用。

这次骨干员工培训的内容非常丰富与实用。培训涵盖了从专业技能到沟通技巧，从团队管理到领导力发展的各个方面。通过系统的学习和实战训练，我们不仅加深了对绿城地产的了解，也增强了自己的专业素养。特别是在团队管理和领导力发展方面，培训课程给予了我们很多宝贵的经验和方法论，能够帮助我们更好地领导团队，推动项目的顺利进行。

第三段：培训方式的创新与互动。

这次培训的方式非常创新与互动。传统的培训通常以讲解为主，学员们被动地接受知识和技能。而这次培训则注重培养我们的主动学习能力和团队合作能力。在培训中，我们通过小组讨论、角色扮演等活动，主动参与到培训过程中，发表自己的观点，与他人互动交流。这种互动式的学习方式不仅提高了学员们的学习效果，也增强了我们的团队凝聚力和同事之间的合作精神。

第四段：培训带来的思考与反思。

通过这次培训，我深刻地认识到自己的不足之处，也意识到了自己的潜力和发展方向。培训课程中的案例分析与实战训练，让我不断地思考自己的职业规划和人生目标。我明白只有不断学习和成长，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。因此，我决心在今后的工作中，不断提升自己的能力，勇于担当，成为一个更好的员工。

第五段：培训的收获与感悟。

通过这次培训，我收获了很多知识和技能，也结交了一群优秀的同事和朋友。培训的过程虽然辛苦，但正是这些辛苦和付出，使我更加成熟和自信。我相信，通过我们的共同努力和学习，绿城地产一定能够取得更加辉煌的成就。我也希望每一个参加这次培训的骨干员工都能够保持学习的心态，积极应用所学，不断发展自己，为绿城地产的未来发展贡献自己的一份力量。

总之，绿城骨干员工培训给我留下了深刻的印象和难忘的回忆。在这次培训中，我不仅学到了专业知识和技能，也提升了自己的自信心和领导力。通过参加这次培训，我真正感受到了绿城地产对于员工成长的重视和关怀。我相信，在公司的大力支持下，骨干员工们一定能够不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。

骨干员工工作心得体会范本篇三

参加了为期7天的xx市骨干教师培训，再次引发了我对“生本课堂”的深思。

这次讲座，频现“学为中心”“有效课堂”“理想课堂”“教师成长”等主题，凸显“学生为本”“有效课堂”“教师培训”这几个当前关注度极高的理念。抛去它们的外衣，剩下的就是“学生”、“课堂”、“教师”三个最基本的概念，看似有趣，实则万变不离其宗。这三项，正是教育教学研究的“宗”，根本所在。

学生需要什么？

课堂中，老师觉得自己讲得好极了：知识要点准确，结构脉络清晰，各项训练很到位，自认为学生应该学得很好。可“鱼牛故事”却告诉我们，“每个人心中都有一个自己的月亮，它们是各不相同的”。课堂中，一位老师对着多媒体大屏幕上课，课堂结束的当天，教研员让其用屏幕中学过的内容对学生进行考核，授课老师自信学生能得85分以上，可结果全班学生只考到30多分的平均分，令授课教师大跌眼镜。

学生不需要老师满堂灌的喋喋不休，他们希望能参与到学习活动中，而不仅仅是作为一个听众。

“shift—happens—cn4、2”告诉我们，“新的科学技术知识大约每2年翻一番，这意味着……对大学生来说，要用四年时间学习技术并获得大学文凭，当大学生学习到第三年时，他们在第一年所学习到的东西有一半已经过时。”

学生将来踏入社会，他们会使用很多现在还没有的知识；他们参加的工作，很多是现在还根本不存在的工作种类，这一切都是我们现在无法想象到的。所以，学生最需要的是学会学习、思考、创造、分析、评价及运用等综合能力，只有这些才能帮助他们应对日新月异的时代。

学生喜欢怎样的课堂？

老师对很多学生经常说的一句话：我昨天刚讲过，你就一点都记不得了？然后，老师大发雷霆。培训老师却告诉我们，这类老师是不懂教育科学的人，自己没教好，却在责怪孩子们。

正如学习金字塔告诉我们：

阅读能够记住学习内容的10%；

聆听能够记住学习内容的20%；

看图能够记住30%；

看影像，看展览，看演示，现场观摩能够记住50%；

参与讨论，发言能够记住70%；

做报告，给别人讲，亲身体验，动手做能够记住90%。

那么学生喜欢怎样的课堂呢？怎样的课堂才是有效的课堂呢？

课堂要有生活之本。陶行知的“生活即教育”，或者杜威的“教育即生活”都阐明了，我们的教育应来源于生活，应该服务于生活。所以我们的课堂，要让学生感兴趣，就要让孩子把课堂和生活结合起来。引导学生在课前做好相关的生活经验储备；无法满足的，教师也应尽量在课堂中创造模拟情境。如六上语文《草虫的村落》，如果学生缺少在生活中体验观察活动，他是很难去感受草虫的可爱；如果他不喜爱草虫，更是难以领会作者感情的。但现实中，学生的很多活动收到了方方面面的限制，学生缺少相关的实践体验，自然缺少了对课堂的兴趣。而个别课堂，为了活动而活动，更是与课堂活动的初衷大相径庭。

课堂要有互动。自主合作探究的学习方式，在新课标中均有明确指出。其中一种体现方式，就是当前很多学校正在实践的小组合作学习制。小班化，硬件设施配套等如果落实不到位，小组合作学习实施起来也是困难重重。本人经常尝试的一种互动学习方式——让学生给学生讲作业，效果也很不错。虽然学生讲得慢，有时不到位，但感觉实际效果比老师讲得好，因为他是用学生的角度去思考，去组织语言，学生容易听懂；虽然学生有时讲得不到位，但很多学生会补充，激发的思考是老师讲课不能达到的。

学习方式多元化。一成不变的课堂模式，常常让我们的孩子失去课堂“兴奋点”。比如写作文，大多数孩子从心底来说是不喜欢的。于永正老师就为孩子们的写作找了“兴奋点”，比如每个学期固定时间开展一次隆重的作文大赛。每当快到作文大赛的时间，学生就变得特别期待。在日常课堂教学中，教师多动一下脑筋，让课堂学习方式多元化些，让孩子期待每一节课。

自主合作探究学习方式的正真建立；学生亲自体验实践，开放有活力课堂的建设；因人而异、因材施教，符合学生特点个性化教学的建立已经迫在眉睫。

关于教师培训的新思考。

美国学者威蒂通过对47000名学生的调查，归纳出最受欢迎的教师特征：

1、合作，民主；2、仁慈，体谅；3、忍耐；4、兴趣广泛；5、和蔼可亲；6、公正无私；7、有幽默感；8、言行一致；9、对学生问题有研究兴趣；10、处事有伸缩性；11、了解学生，给予鼓励；12、精通教学技术。

从这里，可以很清楚的看到，教师受学生欢迎与教学相关的“精通教学技术”，仅仅是12个特征的最后一个。作为学校、各级部门，在对教师进行培训的时候，却忽视了更多受学生欢迎的教师特征的培训指导。

文档为doc格式。

骨干员工工作心得体会范本篇四

骨干员工作为企业中的中坚力量，是企业健康发展的重要保障。骨干员工的素质和工作能力直接影响着企业的发展和竞争力。他们是企业发展的中流砥柱，拥有较强的组织、协调和领导能力，是企业价值的最终实现者。在现代企业中，骨干员工的工作是至关重要的。

段二：工作中的积极心态。

作为一名骨干员工，拥有积极的心态是必不可少的。要时刻保持一种能够面对困难和挑战的自信心，同时还要善于察觉机遇并及时抓住。在工作中，要具备清晰的思维和独立的判断力，遇事不惊慌，以实际行动证明自己的能力。要时刻保持良好的情绪状态，在压力和挫折面前坚定不移地坚持下去。

段三：良好的沟通协调能力。

骨干员工需要拥有良好的沟通协调能力。在日常工作中，需要和各种不同背景和层次的人进行交流和协调。良好的沟通技巧和协调能力可以有效地避免沟通障碍和误解，让工作更加顺畅和高效。要尽可能减少冲突和矛盾，以合理、公正和客观的方式处理各种问题。

段四：具备创新和改进的意识。

骨干员工不仅要完成日常工作，还应该具备创新和改进的意识，不断寻求新的机会和方法。在面对日复一日的工作时，要始终保持热情和创造力，不断提高自己的技术和知识水平。要时刻关注市场和行业的变化，引领新的趋势和发展方向，提出新的建议和方案。

段五：总结感悟。

作为骨干员工，要时刻保持一种高度的责任感和荣誉感，对工作认真负责，积极进取，力争良好工作业绩和企业贡献。总之，骨干员工不仅要有扎实的专业素质和能力，还需要有优秀的心理素质和工作态度，始终保持企业的核心竞争力和领导地位。

骨干员工工作心得体会范本篇五

近年来，不断有骨干员工离职引起关注。这些离职，不仅会影响企业的经济利益，更会对企业的正常运转产生不良影响。本文将从个人经历出发，探讨骨干员工离职风波的心得体会。

二、大局观念。

骨干员工离职对企业的冲击是不可低估的。对于企业来说，最重要的是以大局为重，要站在企业的角度来思考问题。对于骨干员工的离职，不应怒气冲冲，而应以冷静的心态对待。企业应及时启动应对机制，分析原因，并采取相应措施，以应对骨干员工离职所带来的影响。

三、人才培养。

对于企业来说，骨干员工离职不仅是问题，更是机遇。企业要善于从骨干员工的离职中学习经验，深入分析离职的原因，并采取相应的人才培养计划，加强对新人的培养和训练，提高新人的工作能力和忠诚度。只有做好人才培养工作，企业才能够在未来的发展中保持强劲状态。同时，也要注意双方的权益，为离职员工提供充足的帮助，谋求双方的和谐发展。

四、信息管理。

骨干员工离职事件通常伴随着信息泄露的风险。因此，企业要高度重视信息管理，加强内部控制。企业要建立完善的安全管理制度，防止员工泄露重要信息。一个人离开企业后，必须及时清理其管理系统权限，防止以后意外泄露重要信息。要严格规范员工的数据管理和向外部公开的行为，让员工明确自己的义务和责任。

五、反思与总结。

对于骨干员工的离职事件，是一个机会和挑战的交汇点。在处理问题的过程中，企业要总结经验教训，反思自身管理不足。面对未来的挑战，要注意制定有效的应对措施，加强企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感，以提高企业的竞争力和经济效益。

结尾。

学会从骨干员工的离职事件中学习、总结和提高，对企业的长远发展将产生极为长远的影响。只有在处理骨干员工离职事件中做到公正、公开、稳妥，企业所经历的风波才会成为另一种机会。将经历转化为力量，推展企业更大发展，才是企业应对骨干员工离职事件的最优解。

骨干员工工作心得体会范本篇六

一名企业的骨干员工不仅具备丰富的经验和专业知识，更是公司的核心力量。然而，如何成为一名骨干员工，如何在工作中发挥自己的最大价值，成为许多新员工和工作中的老员工所期待的目标。在这篇文章中，我将分享我的工作经验和技巧，希望对大家有所启发。

第二段：明确职责，提高工作效率。

职责的明确是成为骨干员工的关键，这不仅可以帮助企业提高工作效率，还可以让自己获得成就感。在我经历的工作中，我常常会制定工作计划，并在明确任务的同时，制定好完成任务的时间节点。由于任务多，时间紧，我们必须将工作的重点放在最重要的工作上，让等待的工作在一定的时间段内得到满足，这样不仅能够高效地完成工作，还能够增强自己的工作能力。

第三段：注重沟通，增强合作能力。

作为骨干员工，必须具备出色的沟通和协作能力。在我的工作中，我始终做到把合作和沟通放在首位，并将自己的任务与其他团队成员的任务进行协调，尽力减少产生冲突。此外，我也会尽力去融入团队中，共同打造高效的工作氛围，为企业的发展注入新的动力。

第四段：发挥创意，推动创新。

作为骨干员工，我们也要始终发挥自己的创意和想象力。正如我们在工作过程中所遇到的问题一样，如果能够以新的思维方式去思考问题，就有可能发现以前未曾发现的解决方法，让企业的发展更加稳定。因此，我时刻关注市场变化和趋势，并尝试将我的创意运用到我的工作中，为客户提供更加完美的解决方案，同时，也为企业带来更多的创新和发展。

第五段：学习与反思，不断进步。

作为骨干员工，我们不仅要懂得发挥自己的优势，还要时刻关注自己的短板，积极学习，不断提升。为此，我会定期参加行业内的相关培训和会议，并且在工作结束后总结和反思自己的工作。这样不仅可以让自己更好地适应不断变化的市场，更可以提高自己的工作能力，让自己的职业道路更加光明。

结尾：

总之，作为骨干员工，我们必须将自己的目光放到更远的地方，将思维方式和行动方式更加理性化和规范化，在工作中始终保持高度的热情和耐心，并在不断地学习和反思中不断提高自己的工作能力。只有这样，才能为企业的发展贡献自己的力量，成为一名合格的骨干员工。

骨干员工工作心得体会范本篇七

在企业管理中，骨干员工是公司的核心力量。然而，在某些情况下，骨干员工决定离开公司，给企业带来消极影响。作为管理层，必须重视骨干员工离职的风波，并从中汲取教训，加强团队建设和人才管理，以此来推动公司的长远发展。

骨干员工离职是企业管理中最常见的问题之一。究竟是什么原因导致了这一现象的出现？一些可能的原因可能是：

1.薪资待遇不公平：骨干员工的薪资一般高于其他员工，因此他们会比其他员工更关注薪资待遇的公平性和竞争力。

2.工作环境不佳：一个良好的工作环境会激励员工为公司提供更高质量的服务，但如果员工遇到难以处理的问题或恶劣的工作条件，他们可能会考虑离开公司。

3.职业发展机会：骨干员工通常更倾向于拥有一些职业发展前途，如果感觉公司不能满足自己的职业发展需要，他们可能会离职。

以上几点可能是骨干员工离职的主要原因之一，而了解这些原因，有助于在未来减少员工流失。

当一位骨干员工离开公司时，对企业的影响是非常显著的。首先，企业可能失去了一个重要的资源，企业可能需要长时间准备才能为自己找到一个新的骨干员工。其次，离职员工可能会破坏团队纪律和工作效率，进而影响整个企业的运营。最后，员工离职可能会对企业的声誉以及员工的忠诚度造成负面影响，直接影响到企业的竞争力。

在骨干员工准备离职时，我们需要制定相应的措施来遏制和纠正这一问题。作为公司管理层，应当重视员工离职问题，采取以下措施：

1.提高员工的薪资待遇，确保公平竞争。

2.制定一套更为人性化的管理制度，以保证员工的工作环境更为优越，既能满足他们的需求，又能帮助企业提升生产效率。

3.鼓励与员工沟通，了解他们在工作和职业方面的需求并积极响应，帮助他们规划个人职业发展。

4.对公司管理层中可能存在的制度缺陷、员工管理不当等问题进行改善，提升团队协作和工作效率，推动企业的发展。

第五段：结论。

在企业管理界，骨干员工是企业的中流砥柱。因此，一旦出现骨干员工离职的情况，整个企业都将面临严峻的挑战。以对待骨干员工离职的严肃态度，采取相应的措施，如提高员工待遇、完善制度、与员工积极沟通，可以保证骨干员工与公司之间的相互理解和合作，减少员工离职的可能性，建立企业的核心技能组合，从而促进企业的可持续发展。

骨干员工工作心得体会范本篇八

作为一名骨干工作者，我有幸参与了公司内部的一些关键性工作，也得到了同事和领导的一些认可。在工作中，我也经常反思和总结，希望能够不断提高自己的工作能力和水平，更好地为公司做出贡献。今天我将分享一些我在骨干工作方面的体会和心得，希望对其他骨干工作者有所帮助。

段落二：团队协作。

骨干工作往往需要团队协作，只有优秀的团队才能保证任务的完成和质量的保障。因此，良好的沟通和合作精神是必不可少的。作为骨干工作者，我们需要带头建立团队精神和相互信任的关系，及时协调和解决问题，推动工作进展。同时，我们也需要培养和促进团队内部的合作，搭建交流平台，让每个人的优势得到发挥，最终实现共同目标的达成。

段落三：高效执行。

骨干工作往往是公司最重要的任务之一，因此需要高效执行。作为骨干工作者，我们不仅需要在任务分配、调度和协调方面做好准备，还需要在任务落实和执行过程中做到高效。首先，要做好周密的计划和预案，规避风险和延误；其次，要严格遵守工作规范和流程，确保任务质量和结果可控；最后，要有快速响应问题和调整方案的能力，保证工作的顺利进行。只有高效执行，才能让公司和团队更加成熟和稳定。

段落四：自我提升。

骨干工作者需要不断提高自己的工作能力和水平，才能胜任越来越复杂和高质量的工作。因此，自我提升是必要的，不断学习和积累知识、经验和技能。首先，我们需要关注行业和公司的技术、业务和战略动向，及时学习新知识和新理念；其次，我们需要参加培训和实践活动，提高自身技能和专业能力；最后，我们要善于总结反思，找到自身的不足和优化空间，不断提升自己的综合素质和工作能力。

段落五：领导能力。

作为骨干工作者，在团队协作和任务执行的同时，也需要有领导能力，能够以身作则带领团队向前。领导能力不仅包含良好的沟通和协作能力，还体现在如何快速做出决策、如何处理各种复杂情况、如何调动团队成员等方面。作为骨干工作者，我们要时刻保持敬畏和谦逊，坚持以目标为导向，为团队和公司做出最大贡献。

总结：

在骨干工作中，优秀的骨干工作者需要具备多种能力和素质，如团队协作、高效执行、自我提升和领导能力等方面。只有不断地提高自身能力，不断超越自我，才能成为优秀的骨干工作者，为公司做出更好的贡献。以上是我对骨干工作心得体会的分享，希望对大家有所启示。

骨干员工工作心得体会范本篇九

在一个公司、组织或团队中，骨干工作扮演着非常重要的角色，他们不仅是团队的支柱，还是公司的核心力量。作为一个骨干人员，积极投入到工作中，往往会收获颇丰。为抒发自己半年来从骨干工作中所得到的体会，我决定写下这篇文章。

第二段：明确职责与任务。

在担任骨干工作的过程中，明确职责和任务显得尤为重要。只有清楚地了解自己在团队中的角色和任务，才能积极主动地参与到团队工作中，并在工作中创造出更多的价值。在我的工作中，我意识到一旦任务落实，就需要立即采取行动，而不是等待别人去组织和协调。

第三段：协作与沟通。

团队工作必不可少的组成部分是协作和沟通，作为骨干人员，我们既要学会与同事沟通协作，还要做一名好的协调员。我们应该积极参与协作，及时发现问题并进行有效沟通和解决，做到“思想交流，意见交换，行动统一”。

第四段：自我提升。

骨干工作并不仅仅是工作职责的执行，也是一个自我提升的过程。为了在工作中不断提升，我善于利用每一个机会去学习、去探索，不断锤炼自己的能力。职业生涯中每一个领域的学习都能为我们带来保障，使我们能更好地贡献价值。

第五段：总结和展望。

从骨干工作中所得到的体会和收获，让我深刻认识到协作和沟通的重要性，同时也学习到了如何扩宽自己的视角和能力。回顾过去，我发现自己的思想和能力得到了很大的提升，这也让我对未来更加充满信心。希望未来的日子中，我能够在骨干工作中继续学习和成长，在工作中不断提升自己，为团队和公司贡献更多的价值。

骨干员工工作心得体会范本篇十

本次参加了公司组织的关于管理人员第二期的培训后受益非浅，培训让参加工作几十年的我们从工作岗位上一下子回到了课堂，并且接受了一次系统的政治、思想、文化等方面的教育，这次培训不仅是对个人业务和技能的学习，也是对自身的文化修养的一种提高;它不仅开拓了我们的视野、增长了见识;也使我们的觉悟大大提高，思想得到了净化。

十多天的培训活动就要结束了。虽然这次培训班时间比较短暂，但课程设计得非常合理，教师的水平较高，学习内容比较丰富，给学员提供了一次难得的学习和充电的机会，是一次比较成功的培训。学员们没有迟到早退旷课的现象，每天坚持课间操跑步锻炼和饭前一支歌的传统。通过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论水平有了一定的提高，有许多的收获和感悟。

这次培训内容主要由这几部分贯穿：公司的企业文化，公文写作常识、书法、法律常识、供水工艺流程、污水处理工艺及学习《骨干是折腾出来的》这本书。通过学习明白了作为一名管理人员所应具备素质，于经理给我们上了一堂生动的企业文化课，讲述了供排水公司的企业文化及精神和价值观是什么。企业文化就是员工普遍认同的一系列相互依存的价值观和行为方式的总和;“企业兴旺发达、个人心情舒畅、家庭幸福美满”。我们的精神是“自强、团队、敬业、拼搏、奉献、求实精神”。我公司之所以取得了今天的成绩，是同公司领导的共产主义信念指导下全体员工团结、奋斗、拼搏、奉献精神是分不开的。

在学习《骨干是折腾出来的》书中，有一章有这样一句话我印象深刻：“不善于和上级沟通的人，是不成熟的”,不善于同领导、同事进行沟通，总是怕说错话、怕这怕那。其实在工作中，上级领导是非常乐意同下属去沟通的，他们非常想了解本企业员工的所思所想。应该经常及时地去和领导、同事进行沟通。只有这样，才能准确知晓公司最近的精神，才能在沟通中了解自己在工作中存在那些问题，有那些需要改进的地方，才会使我们在工作中得以进步、成长并取得成功。

培训班要求我们每天的作业是：工整抄写3000汉字，第二天上课前交。而如今是“拇指”时代，笔用到都很少了，这一下写这么多字，能不能写好呢?第一天我们都带着疑问放学了。第一天写下来，手酸胳膊疼，有的人甚至写到了凌晨一两点，可是大家没有找各种理由回避作业，都按时完成了任务。培训班的老师每天还是一如既往地按每天3000字标准留下去，我们也都按要求写下去，一天又一天，写字的速度快了，写字的质量越来越好。有些同志的字还受到了领导的赞许，获得了肯定。

十几天下来，大家都已经把写字，认真地写字当成一种习惯，把每天回家的学习当成了一种习惯。这就是一种意志，一种坚韧、持之以恒的品质，也是对骨干的一种磨练、“折腾”，只有磨练和折腾才会百炼成钢，成为一名称职、优秀的骨干。

通过老师们的讲解使我们对供水、污水工艺有了更加深刻的理论理解。如果我们脱离了组织就会成为一个一无所知的人。这次培训后，我懂得了企业创业十几年来，其中的艰辛与困难。一个组织的信念在企业成功发展中有着不可忽略的精神作用，没有信仰，企业就不会有如今规模，企业员工就不会成为个人心情舒畅、家庭和睦幸福的人。如今社会是信息化社会，是飞速发展的时代、观念、思想、产业日新月异。要适应社会的发展，就要与时俱进，“认清形势、努力学习、加强贯注、坚定信念、适应市场，”不断学习，不断追求，才会有不断的进步。企业的管理与创新都要靠学习、靠培训来“灌输”。通过学习，才能及时掌握公司先进的管理理念和方法，才能跟上社会的步伐，才能够不负众望，完成组织交给的各项任务，成为一名真正的合格优秀的企业骨干。

骨干员工工作心得体会范本篇十一

作为一名新员工，非常荣幸的参加淮南分行首次举办的青年骨干员工能力素质提升培训，在安徽金融培训学校短短两天的开班学习中，我收获很多。尤其是淮南分行姜行长的讲话，更让我受益非浅。下面我结合本次学习，谈一谈个人体会:。

首先机会难得。参加培训的同事都非常珍惜这次难得的学习机会，全神贯注，认真的聆听，并及时做好记录。领导的精彩演讲，老师的细致讲解，都让我们感受到此次培训的意义重大。所以，大家的学习气氛十分浓厚，仿佛回到了学生时代，为以后几个阶段的培训学习开了好头。其次意味深长。虽然这样的培训班在我省也还是第一次，但其意义非常深远。为我省在该项目培训奠定了坚实的基础，更为后期该项目的培训提供了非常有价值的参考。同时我作为该期培训的学员之一，通过领导和老师们的指导，思想理念得到提升，业务水平得到提高。最后艺无止境。人生是一个长跑，要一直坚持下去。学习亦是如此，让读书学习像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。勇往直前，无所畏惧，熟能生巧，只要方法得当，并且努力去做，一定会成为一名优秀的青年骨干。

开班学习虽然已经结束，但我知道在后面几个阶段有更重要的学习和任务，思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言。不如起而行!路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。

这次培训的机会来之不易，我想说，非常感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的发展着想，不惜代价，不计成本，让这么多的兄弟姐妹可以接受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的发展，都有很大的帮助。这次培训给我的感触很深,不仅包括培训的内容对我的影响，还有深圳同事的做事风格，工作氛围，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比较大的触动，我要把在深圳所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与我华东的同事分享,让大家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的改变。

第一天的拓展训练也是我第一次参加这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因为团队的力量，可以想象，团队的力量是多么强大。在这次拓展训练中，给我启发最大的有三个项目:。

1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理:人不能只靠自己的理解去做事，要问清楚别人想要得到什么样的结果，以及为了达到这个结果，我们大家应该怎么做，平常工作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商量怎么才能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。

2、在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，如果没有兄弟姐妹在后面保护，如果没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了,在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以保护和支持的人,要相信我们不是单独的一个人，在我们的背后，是无数个默默支持和帮助我们的人。所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠!!!

3、翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什么都没有的情况下翻过去，而且还要有时间限制，人的第一反应就是:怎么可能?这太难了!但是事情摆在眼前，又不得不做，所以现在的任务不是怎么逃避，而是怎么想办法把事情解决掉，在这种情况下，我们的团队立刻做出了反应,选总指挥，确定第一、二个和最后一个上去的人，选人梯，其他的人做保护，最后，我们在比承诺时间还快很多的情况下就完成了整个任务。这就象在我们的工作中，每个人都发挥不同的作用，将大家的力量加起来，那将是不可战胜的!还有一点就是要学会借助团队的力量来战胜困难，面临困难的时候，不要畏缩，看看谁能帮到你，及时向他们求助，他们都会像我们伸出援助之手。

参加完拓展训练,带着尚未平息的激动和热情,我们投入了紧张的学习当中，这次的学习是比较系统地，涉及到各方面的知识和内容，不仅包括我们的工作的专业内容(!)，还有关系我们生活和人生的启发。

华总的压力和情绪管理让我懂得了，每个人都会面临各种各样的压力，有工作上的，有生活上的，适当的压力对我们的工作和生活是有帮助的，但是当压力太大的时候，不能任由压力垒积，就像驴子拉车一样，把驴子压垮的往往是最后一根稻草，所以要学会解压，注重松弛有道，这样才能更好的工作和生活。当然没有压力的情况下，人就不会进步，没有压力就没有动力这个道理大家都很明白，所以，工作要有目标，目标明确了，人就会朝着自己的目标去奋斗。

马总的职业心态让我感受到了以前工作的不当之处。我不是为了卖原料而卖原料，而是为了我的事业而工作，想在众多的沙子中一眼被认出来，那就变成珍珠，所以，要不断地学习，不断地提升和打造自己，这样，才能脱颖而出。

梁老师的系统性思考和心智模式对我的触动很大，人的固有的思维模式有时会禁锢一个人的思想，对他的判断，,和做事带来负面的影响，人只靠以前的经验来想事情，做事情，这样难免就会被心智模式所影响，所以人要摆脱心智模式的左右,做一件事情的时候,不要太相信自己的经验,多向向这样做对不对,还有没有更好的解决办法.

还有其他的课程学习，让我也学到了很多东西。邵总的大客户管理，让我了解到大客户战略的重要性,以及怎么去服务大客户、锁定大客户，从而与大客户并肩成长。丁老师的国际贸易、蒋博得销售技巧、还有谢博的有效沟通等培训，都让我学到了不同的知识。

这么多的学习和培训部不能一次性的全部吸收，有的改变可能需要很长时间的努力，但是我会把学到的知识运用到工作当中，不断地充实自己，加强执行力度。这次培训最重要的是明白了工作不是为了别人，而是为了自己，明白了这个道理，做事的责任心和主动性大大提高，再结合团队的力量，我有信心，以后一定会把工作做得更好!