2023年银行信贷人员的心得体会报告(通用11篇)

心得体会是我们对自己所经历的事情和体验进行反思和总结的一种方式。写心得体会时，可以借鉴一些优秀的范文，学习其中的写作技巧和表达方式。以下是小编为大家整理的一些心得体会范文，希望能给大家带来一些启示。

银行信贷人员的心得体会报告篇一

人员出勤报告是一种常见的工作报告，其主要目的是记录和评估员工的工作情况和出勤状况，为公司管理者提供参考。在撰写人员出勤报告的过程中，我深刻感受到了这个过程对于工作管理的重要性。下面是我对于人员出勤报告的心得体会。

首先，人员出勤报告的撰写需要良好的沟通能力。在收集员工出勤数据和情况时，需要和员工进行有效的沟通，了解具体的情况和原因。只有通过良好的沟通，才能真实地反映员工的出勤状况。例如，在与员工交流时，我发现有些员工出勤不稳定的原因是由于工作强度过大导致的。因此，作为管理者，在撰写人员出勤报告时，可以考虑调整工作负荷，合理安排员工的工作时间和工作量，以提高员工的出勤率。

其次，人员出勤报告需要准确的数据支持。在撰写人员出勤报告时，需要收集和整理员工的出勤记录和请假情况。准确的数据是评估员工出勤状况的基础，也是决策的依据。通过准确的数据，可以发现问题和短板，进而采取措施进行调整和改进。例如，在撰写人员出勤报告时，我发现有个别员工的请假率较高，影响了团队整体的工作进度。通过准确的数据，我能够及时发现这一问题，并与相关员工进行沟通和协调，以提高整体的工作效率。

第三，人员出勤报告要突出问题和亮点。在整理人员出勤报告时，需要将员工的问题和优势突出显示。对于出勤率较低或常常迟到的员工，可以在报告中明确指出，以引起管理者的重视，并采取相应的措施进行纠正。同时，对于出勤率高和表现优秀的员工，也应在报告中给予肯定和表扬，以激励员工的积极性和工作热情。在一份好的人员出勤报告中，要突出问题和亮点，实现员工的全面管理和发展。

第四，人员出勤报告需要结合实际情况进行分析和解决问题。撰写人员出勤报告不仅仅是简单地汇总员工的出勤数据和情况，更要对这些数据进行分析和解读，找出问题的原因和解决办法。例如，在撰写人员出勤报告时，我发现有些员工由于迟到和早退的情况明显增加，影响了工作的正常进行。通过与相关员工沟通和了解后，我发现这是由于交通拥堵问题导致的。因此，我提出了调整工作时间和改变交通方式的建议，以解决员工迟到早退的问题。

最后，人员出勤报告能够为公司管理者提供决策依据。在撰写人员出勤报告时，需要将数据和情况进行合理的整理和分析，形成明确的结论和建议。这些结论和建议能够帮助管理者了解员工的工作情况和出勤状态，发现存在的问题和改进的空间。同时，也能够为管理者制定相应的政策和措施提供依据，实现高效的员工管理和工作协调。因此，撰写人员出勤报告不仅是一个记录和汇总数据的过程，更是为公司管理者提供决策支持的重要环节。

总之，人员出勤报告的撰写是一项重要的工作管理任务。通过良好的沟通能力、准确的数据支持和突出问题和亮点，能够全面了解员工的出勤情况，及时发现问题和解决问题。同时，结合实际情况进行分析和解决问题，并为管理者提供决策依据，实现高效的员工管理和工作协调。通过不断总结和改进，我相信人员出勤报告的撰写会更加精准和有价值，为公司的发展和管理做出更大的贡献。

银行信贷人员的心得体会报告篇二

我叫xxx，男，19xx年x月生，现供职于xx银行xx省xx分行。我应聘的岗位是信贷审查管理人员。

我的主要经历简述如下：

1、1994年8月至1996年3月，在xx省xx公司工作，先后任职商品销售会计主管、基本建设会计主管。1995年12月初聘为统计员专业技术职务。

2、1994年4月至今，在xx银行xx分行工作，其间：

(1)201月至今担任该行xx部科级客户经理，为部门提前实现全年的工作目标(不良资产清收、呆帐核销、以物抵债、减免表外息等)作出了巨大的`贡献。除继续担任风险管理委员会委员外，还担任该行呆帐核销领导小组成员、资产处置委员会委员。

从以上简历可以看出，我的应聘优势是：

1、财经类专业毕业，有助理会计师资格，了解企业会计制度；

2、8年多的银行工作经历，3年多信贷专业岗位经历，熟悉信贷审查管理业务；

3、目前仍在银行二级分行信贷部门工作，业务出色，被聘为副科级客户经理；

4、律师执业已3年多，熟悉法律实务，尤其是金融、信贷风险防范及补救，经验较丰富；

6、现年30周岁，正值事业黄金年华，可塑性强。

我希望贵行能给我一个加盟机会，我将奋发图强，携手各位同仁团结拼搏，为华夏银行的辉煌事业奉献青春年华！我盼望着贵行肯定的答复。谢谢！

拜呈。

银行xx分行人事教育处。

银行信贷人员的心得体会报告篇三

银行信贷人员是金融行业中的一支重要力量，他们负责对客户提供的贷款申请进行审核和评估，并负责客户的信用评级工作。作为一名信贷人员，我选择这个职业是因为我认为它具有非常高的成就感和挑战性。信贷工作需要准确的分析能力和专业的金融知识，能够快速做出决策，并为客户提供最合适的解决方案。这个职业给我提供了一个广阔的舞台，在这里我可以充分发挥自己的能力和智慧，为客户提供专业的金融服务。

第二段：挑战和变革的机遇。

随着金融行业的不断变革和发展，信贷工作也面临着新的挑战和机遇。互联网的发展让信贷工作的流程更加高效，客户可以通过在线申请贷款，并获得更快速的审批结果。但同时，信贷工作也面临着更高的风险和复杂性。作为信贷人员，我们需要不断学习和适应新的知识和技能，提高自己的专业素质，以应对不断变化的市场需求。只有不断更新自己的知识和技能，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

第三段：信贷工作的技巧和要求。

信贷工作是一项需要细心和耐心的工作，需要对客户的背景调查和财务状况进行全面的了解。同时，还需要对客户的信用情况进行严格的分析和评估，并结合市场情况和风险管理的要求，做出准确的决策。为了做好这项工作，信贷人员需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同的人群进行有效的沟通，并与团队成员紧密合作，共同完成工作任务。此外，灵活的思维和创新的能力也是信贷工作中必不可少的素质。只有在实践中不断锻炼和提高这些技巧和要求，才能做好信贷工作。

第四段：信贷工作的快乐和压力。

信贷工作虽然具有很高的挑战性和成就感，但同时也伴随着一定的压力。客户的贷款需求往往影响着他们的创业和发展，我们的决策可能对他们的未来产生深远的影响。因此，我们需要准确把握风险，避免出现错误的决策，保证客户的利益最大化。此外，信贷工作也需要我们加班加点，投入大量的时间和精力。尽管如此，当我看到客户通过我们的努力实现了自己的创业梦想，或者是解决了燃眉之急，这种成就感和快乐是无法用言语来形容的。

第五段：对未来的展望和期许。

随着经济的发展和金融技术的不断进步，信贷工作的前景仍然充满希望。未来，随着金融监管的加强和规范，信贷工作将更加注重合规和风险管理，信贷人员将扮演更为重要的角色。我相信，只要我们不断学习和进取，提高自己的专业技能和知识，适应变化的市场需求，我们就能够在这个行业中获得更大的成功和发展。我希望通过自己的努力和不懈的追求，成为一名更优秀的信贷人员，为客户提供更好的金融服务。

总结：

作为一名银行信贷人员，我一直以来都坚持着对客户负责、专业务实的态度。信贷工作需要准确的分析能力和专业的金融知识，同时也需要灵活的思维和创新的能力。在这个职业中，我们不仅需要为客户提供最合适的解决方案，也需要关注客户的长远利益和风险管理。我相信，只有在不断学习和提高的道路上坚持不懈，我们才能在信贷工作中取得更大的成就。

银行信贷人员的心得体会报告篇四

在公司领导及各部室支持下，客户服务部较好的完成了20__年各项工作，取得了一定成绩。回顾一年来的工作，我主要做了以下几点：

一、管理精细化。

商场客服工作在商场中具有举足轻重的地位，能否及时解决商场中的一切交易事宜，有效服务顾客决定着顾客对商场的态度和商场今后的发展。为此我们在客服管理中，本着各自的工作岗位和分工，认真履行职责，努力学习有关理论和规定。制定了本部一系列规章制度，岗位到人，职责到人，奖罚到人。

二、工作标准化。

处理纠纷的工作中我们坚持实事求是、“迅速、及时、准确、合理”的原则，工作讲究高标准严要求。首先从抓第一现场的查勘率入手。只要接到投诉或疑问，无论时间大小，始终坚持赶到第一现场，掌握第一手资料，严格按照商场运行流程，为客户提供力所能及的方便。

三、服务规范化。

服务竞争在各大商场竞争中具有十分重要的作用。作为客户服务部来说，服务的好坏直接关系到公司的发展与生存。因此，我们部把顾客服务工作放在了重要位置。组织大家学习，充分认识客户服务的重要性，扎扎实实抓好客户服务工作，建立健全了服务制度，服务措施，规范了服务行为，于细微处见精神。比如客户随时随地上门咨询，我们都能提供周到的服务;能一次办好的业务，不让客户跑第二次。一年来我们不断改进工作作风，提高了服务质量，提高了客户满意度，尽职尽责的完成了工作。

20__年悄然离开，我的工作水平在这一年发生着一天天的变化和提高，令人欣喜、振奋。是的，成就代表过去，辉煌铸就未来。今后我们要加强学习，努力提高业务技能，精诚团结、扎实工作、奋力拼搏，为确保全年目标顺利完成而努力奋斗。

银行信贷人员的心得体会报告篇五

本人xxx，生于1972年xx月xx日，大专学历，xx县人，现任xx支行行长。20xx年，在xx县合行党委的正确领导以及全行职工的全力配合下，认真贯彻落实合行的工作精神、要求及安排部署。在工作中我们坚持以“党建领行、资产立行、存款兴行、实干强行”为指导思想，圆满的完成了合行交给我行的各项工作任务。现将自己本年度以来的工作履职和廉政建设情况汇报如下：

一是自觉加强理论知识的学习，坚定信念，开阔思路，在政治上始终与合行保持高度一致性；二是认真接受县合行党委安排的各种培训，并将培训所学知识应用到实际工作中，做到学以致用；三是在处理工作关系上，注重把握自己的`角色定位，自觉维护大局，维护团结；四是加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，常怀律己之心，自我回顾检查，努力做到不忘初心，牢记使命，砥砺前行。

20xx年年末，存款余额13192万元，较年初上升990万元，完成年任务的247.58%；贷款余额3858万元，较年初上升318万元，完成全年投放任务；表内不良贷款86.17万元，较年初下降13万元，完成全年任务的150%；表外不良贷款377万元，较年初下降39万元，完成全年任务的132%；利息收入418.95万元，完成全任务的100%；电子银行业务全面完成任务。

在工作中，我们坚持服务三农、普惠金融，全面贯彻落实“六稳”、“六保”政策，储蓄宣传进村入户，存款就送礼品等；在和同行的激烈竞争下开立农村集体经济组织账户21个；贷款上门营销，宣传信合贷款让利政策，以“双击联动”为农户抓手，让家福贷走进单位企业，个体工商户，小微企业主扫街营销，秦e贷、市民e贷，线上线下贷款齐抓共赢；在不良贷款化解方面，我们提早动手化解，精准扶贫贷款当年收回240多万，化解350多万元，无一笔不良；面对今年贷款利率下降，收息任务受影响，我们转变了思路，大力投放贷款的同时向表外要效益，让表外利息收入促进利息完成；扫街、下乡两费清收，激活社保卡，办理手机银行，促进了电子银行工作的发展。

在经营上，坚持依法合规经营，坚持从严管理，加大对风险上的检查监督，确保每项业务的正常运行，强化制度落实，严格按照操作程序办理业务，使各项业务自始至终都处于内部制度的监督和控制之下，严格执行各项审批制度，确保业务工作照章、依法、合规进行，为我支行的业务发展、经营管理、效益增长构建了良好的内部控制环境。

在工作中，本人始终坚持严于律己，用党纪党章规范自己的言行举止，在工作中遵循诚实守信的原则，遵守为“三农服务”的服务承诺，最大限度的满足农户的金融服务需求，做到爱岗敬业，忠于职守；遵守法规，依法办事；廉洁奉公，不谋私利；认真服务，耐心服务；保守秘密，诚实可信；实事求是，客观公正；不隐瞒歪曲，不弄虚作假。绷紧党风廉政建设弦，经济上清清白白，不该拿的不拿，不该要的不要，工作作风上正直，生活作风上正派，不给组织找麻烦，自觉维护我行形象。

1、政治理论及法律法规学习需要进一步加强，要保持共产党员的先进性；

2、业务能力需要进一步加强，要学会有的放矢，努力提高工作效率。

1、将学习列入各项工作之首，进一步巩固“风正、气顺、心齐、劲足、优绩”的和谐局面。

2、坚持以客户为中心，努力推动业务经营快速发展，进一步加强市场攻坚力度。

3、进一步提高自身的谋划能力，管理能力，组织推动能力及统筹协调能力，创新工作思路。

4、要进一步坚持勤政廉政，提高自身素养，做到自重，自警，自省，自励。

我将在今后的工作中，认真学习党的理论，牢固树立全心全意为三农服务的宗旨，坚持从严管理，强化改革创新，提高内部管理和服务水平，充分调动员工的积极性，提高队伍的战斗力！

银行信贷人员的心得体会报告篇六

人员出勤对于一个组织来说是非常重要的，它直接关系到工作的顺利进行和效益的提高。为了更好地了解和管理人员的出勤情况，我所在的团队进行了一份人员出勤报告。通过参与这一过程，我获得了一些有关人员出勤的心得体会。

首先，人员出勤报告能够帮助我们及时发现并解决出勤问题。在进行人员出勤报告之前，我们经常不知道自己的团队成员是否按时到岗和是否按照规定的时间离岗。这可能会导致工作人员的不专心和工作效率的下降。而通过人员出勤报告，我们可以清晰地了解到每个人的出勤情况，及时发现出勤问题，并及时采取相应的措施予以解决。例如，如果发现有人频繁迟到或早退，我们可以通过与其沟通了解原因，针对性地提出改进意见和建议。

其次，人员出勤报告能够帮助我们更好地了解并管理团队成员的工作态度和积极性。人员出勤的时间和频率往往与一个人的工作态度和积极性密切相关。通过人员出勤报告，我们可以发现谁是每天第一个到岗的人，谁是最后一个离岗的人，谁是经常加班的人等等。这些都能够反映出一个人对工作的态度和积极性。通过了解每个人的工作态度和积极性，我们可以更好地调配工作任务和资源，提高团队的整体工作效率和积极性。

第三，人员出勤报告能够帮助我们及时发现并解决潜在的团队问题。团队中的人员出勤情况往往能够反映出团队的整体状况。如果多名团队成员频繁缺勤或迟到早退，可能会意味着团队存在沟通不畅、任务不明确或者团队氛围不佳等问题。通过人员出勤报告，我们可以及时发现并解决这些潜在的团队问题，从而保证团队的顺利运转和工作的高效进行。

第四，人员出勤报告能够帮助我们及时评估和调整团队目标和计划。人员出勤报告反映的不仅仅是个别成员的出勤情况，还能够反映出团队整体的出勤情况。如果团队中有大量成员出现缺勤现象，可能会对团队的目标和计划产生较大的影响。通过人员出勤报告，我们可以及时评估团队目标和计划的合理性，并在必要的时候进行及时的调整和优化，以保证团队的工作进度和成果的达成。

最后，人员出勤报告能够帮助我们建立和维护团队的凝聚力和信任感。人员出勤报告透明地呈现了每个人的出勤情况和工作态度，使得团队成员之间相互了解和信任更加容易。通过参与人员出勤报告，我发现有的团队成员出勤率一直很高，对工作十分认真负责。这增强了我对这些团队成员的信任感，并促使我更加愿意与他们合作。同时，对于出勤率较低的成员，我们也可以通过与其交流沟通，帮助他们提高出勤意识，提高工作积极性。

综上所述，人员出勤报告对于团队来说具有重要意义。通过参与人员出勤报告，我们能够及时发现和解决出勤问题，了解和管理团队成员的工作态度和积极性，发现和解决团队问题，评估和调整团队目标和计划，建立和维护团队的凝聚力和信任感。相信通过不断完善和应用人员出勤报告，我们的团队会变得更加高效和有活力。

银行信贷人员的心得体会报告篇七

我叫xxx，男，19xx年x月生，现供职于xx银行xx省xx分行。我应聘的岗位是信贷审查管理人员。

我的'主要经历简述如下：

1、1992年9月至1994年7月，在xx学校xx专业学习，取得珠算技术三级毕业。

2、1994年8月至3月，在xx省xx公司工作，先后任职商品销售会计主管、基本建设会计主管。1995年12月初聘为统计员专业技术职务。

3、1994年4月至今，在xx银行xx分行工作，其间：

(1)194月至6月，在该行存款部门从事出纳、储蓄、结算、联行等工作。

(2)207月至12月，在该行计划信贷管理部门的信贷报表统计、资产保全、不良资产监控、信贷管理等岗位工作，2年多来亲历清分、统一授信、剥离等重要工作。被xx省行授予剥离先进称号。同时担任该行贷款评审小组成员、信贷管理委员会委员、风险管理委员会委员，为调整该行全辖授信结构作出了积极的贡献。

(3)1月至今担任该行xx部科级客户经理，为部门提前实现全年的工作目标（不良资产清收、呆帐核销、以物抵债、减免表外息等）作出了巨大的贡献。除继续担任风险管理委员会委员外，还担任该行呆帐核销领导小组成员、资产处置委员会委员。

(4)年10月自学xx大学xx系大专毕业；1996年12月初聘为会计员专业技术职务；5月通过全国助理会计师资格考试；12月初聘为助理会计师；10月通过全国律师资格考试；年6月始执业于xx律师事务所。

从以上简历可以看出，我的应聘优势是：

1、财经类专业毕业，有助理会计师资格，了解企业会计制度；

2、8年多的银行工作经历，3年多信贷专业岗位经历，熟悉信贷审查管理业务；

3、目前仍在银行二级分行信贷部门工作，业务出色，被聘为副科级客户经理；

4、律师执业已3年多，熟悉法律实务，尤其是金融、信贷风险防范及补救，经验较丰富；

6、现年30周岁，正值事业黄金年华，可塑性强。

我希望贵行能给我一个加盟机会，我将奋发图强，携手各位同仁团结拼搏，为华夏银行的辉煌事业奉献青春年华！我盼望着贵行肯定的答复。谢谢！

银行信贷人员的心得体会报告篇八

人员出勤报告是企业管理中的一项重要工作，通过对人员出勤情况的统计和分析，能够有效提升企业的运营效率和管理水平。连续几个月以来，我有幸参与了人员出勤报告的编制工作，并从中收获了不少心得体会。

首先，人员出勤报告是企业管理的重要工具之一。一份完善的报告能够准确记录员工的出勤情况，对于企业的管理决策、资源调配、绩效评估等环节发挥着重要作用。通过报告的呈现，我们能够清晰地了解到各部门出勤状况的整体情况，解决出现的问题，并及时调整工作计划和人员安排，确保企业的正常运转。

其次，编制人员出勤报告需要统筹兼顾。在实际操作中，我们会发现，人员出勤报告的编制工作并不是一项简单的任务。我们不仅需要准确地收集和整理每个员工的出勤情况，还需要将各项指标进行统计和分析，从中挖掘出有价值的信息。因此，编制人员出勤报告需要我们具备统筹兼顾的能力，不断优化报告的结构和内容，以满足不同层级管理者的需求。

第三，人员出勤报告具有及时性和精确性要求。作为一项管理工具，人员出勤报告的及时性和精确性是至关重要的。只有通过及时、准确的数据，我们才能做出正确的管理决策。因此，在编制人员出勤报告时，我们需要细致入微地核对每一份数据，确保数据的准确性。同时，我们也需要在有限的时间内，将报告及时地呈现给领导和相关部门，以便他们迅速做出反馈和调整。

第四，人员出勤报告能够发挥重要的监督作用。在企业中，有一些员工可能存在出勤不规范、旷工现象等问题。而人员出勤报告能够作为一种监督的手段，帮助企业及时发现和纠正这些问题。通过与员工的出勤情况进行对比和分析，我们能够及时发现异常情况，并采取相应的管理措施，以维护企业的正常秩序和员工的工作纪律。

最后，我深刻体会到了人员出勤报告对于企业管理的重要性。在编制人员出勤报告的过程中，我不仅学会了如何进行数据收集和整理，还学会了如何统筹兼顾各项指标，以及如何与其他部门合作和沟通。这些都是我个人职业发展的宝贵经验，也为我今后在企业的管理工作中提供了诸多启示。

总之，人员出勤报告是企业管理中的一项重要工作，通过对员工出勤情况的统计和分析，能够提升企业的管理水平和运营效率。在编制人员出勤报告的过程中，我们需要统筹兼顾、保持及时性和精确性，并能够发挥其监督作用。同时，我们还需要深刻体会到人员出勤报告对于企业管理的重要性，不断提升自己的能力和水平。相信通过不断地努力和实践，我们能够在人员出勤报告的编制工作中取得更好的成果，并为企业的发展贡献力量。

银行信贷人员的心得体会报告篇九

一元复始，万象更新。在这年末岁初的时候，我怀着十分愉悦的心情，认真地总结个人一年来的工作，通过回顾，归纳为以下几个方面。

一、努力学习，如饥似渴钻研业务知识。

知识使人进步，了解__市场整体动态。其次是努力学习与经营有关的业务知识，尤其是市场营销方面的知识，如了解市场，掌握动态，遵重客户，热情服务，现代物流模式等。

一是从书本上学，读原著，全面领会精神实质。二是向业务内行学习，带着工作中存在的问题向其他领导和同志们请教，通过探讨、交流的方式，达到解决问题、提高业务知识的目的。三是主动参加单位组织的集中学习，认真学习，共同讨论，探索真缔。四是通过网络系统学习，随时掌握我们行业的各种信息。

二、遵守纪律，满腔热忱地干好本职工作。

纪律是干好一切工作的保证。作为烟草公司的一名职工，深知遵守纪律的重要性，因此，我坚持每天准时上下班，家离单位较远，天天乘车，多有不便，必须提前出发，才能保证按时到岗。家庭琐事，尽量利用休息日安排妥当，非重大事项，绝不请假，一年来做到了出满勤、干满点。工作中，团结同志，尊重领导，服从工作安排，听从领导调配，不拈轻怕重，不挑拣攀比，干啥都是工作需要，干啥都尽自己的的能力干好。作为客户经理，我的主要工作就是天天服务客户，了解市场，满腔热忱地干好每一天。

三、积极主动，热情周到地为客户服务。

客户是上帝，是我们的衣食父母。作为一名客户经理，每天面对的就是管片里的客户。我清楚地认识到，当客户经理，并不是去领导他们，而是要积极主动，为客户提供热情周到地服务。

通过融情入理地宣传动员，让客户了解行情，掌握大势，理解我们，搞好销售。为了进一步加强合作，密切联系，互相信任，成为朋友，我经常主动与客户拉家常，嘘寒问暖，帮助他们整理货架，抹洗烟柜，象家人一样待他们，拉近我们与客户之间的距离，变购销关系为朋友关系，共同想方设法加大销售，完成任务。经过回顾总结，深知自己在一年来的工作中还存在一些不足，一是学无止境，自己的知识还非常浅薄，还要继续努力，坚持学习，提高自己;二是工作苦累时，偶尔也发一两句牢骚，磨炼不够。在新的一年里，自己要下决心克服缺点，努力工作，争取更大的成绩。

银行信贷人员的心得体会报告篇十

近年来,随着全民参保工作的深入开展,特别是机关事业单位的全面参保,截止9月底全县机关事业单位已参保8194人，因无编制待参保的还有1748人，其中已经领取养老金的是20xx人。企业参保7627人，其中领养老金的是1666人，社会保险覆盖面进一步扩大,其基金风险防控已经成为各地基金监管部门的头等大事之一，作为设在社保局的纪检组基金监管也是重点之一，近年来根据全国各地开展的经办风险专项检查,也体现出了风险防控的重要性。昨天省上发来的一个文件就是专门就社保基金风险防控的安排即自查和交叉检查的安排。如何作好风险防控,确保基金安全运行,我经过调研和结合我县的基金运行情况分析自己也有了一些思考和想法:。

1,冒领养老金:。

由于现在的离退休人员居住分散,全国各地都有，部分离退休人员在死亡或丧失享受养老金资格后仍然继续领取养老金,死亡家属不报或者漏报,社保部门在生存认证过程中予以掩盖或者利用相似的人顶替认证等，都会造成基金损失。

2,违规办理提前退休.补缴:。

如果某一个人利用虚假材料如;伪造病历，特殊工种证明，利用工作人员修改档案年龄等方式办理提前退休也会造成基金损失,一是减少基金收入,二是增加基金资出。

3.单位虚报缴费基数：

个别企业为减少负担，少报，瞒报漏报缴费基数导致少交社保费，一是损害了职工利益，二是减少了社保基金收入。

4,重复享受待遇:。

目前全国各省份之间养老金是分别开展的,信息不互通,参保人员流动大,当一个人在两个省份参保满后可同时在两个省份领取养老金。

5．经办过程中的风险点：

由于经办人员不足，一人兼办两个人的工作，形成了一定的风险点，也给基金监管带来了难度。

通过以上五个方面的风险分析，应该从以下几个方面进行防控：

一.优化经办规程：

严格流程控制，严格线上发放，严禁线下操作。禁止手工办理和现金收付业务，完善认证方式，通过大数据对比，社会化管理;社会化管理包括原单位及居住地乡镇和社区，远程认证等，严格社会保险待遇领取资格核查。全面实现服务信息及时告知和便捷查询，方便参保人员监督，协同推进服务便民和监管方式创新，切实管控服务风险。

二，健全内控体系：

提升防控能力。切实加强内控制度建设，合理配置岗位人员，落实岗位相互监督；业务环节互相制衡机制，执行五个不兼任：即业务和财务岗位不兼任；业务和信息岗位不兼任；会计和出纳岗位不兼任；稽核和业务不兼任；票据和印鉴岗位五个不兼任。待遇的调整和发放责任到人，并落实初审.复审.终审制度，确保授权管理落到实处。待遇发放.基金会计等高风险岗位必须使用正式工作人员，且连续任职不能超过五年。

三，严格财务管理：

降低社保基金风险。严格落实，《社会保险基金财务制度》和《社会保险基金会计制度》；制定严格的基金稽核制度和生存认证制度。落实基金收支分线授权制度和审批制度，加强社保基金账户管理，严禁基金账户对私转账行为。严格审核大额待遇支出；系统控制单笔超过一定额度的待遇支付，未经复核不得发放。建立财务对接制度；每月财务与业务.银行.税务等进行对账，确保账证相符，帐帐相符，业务流与资金流相匹配。

四，对于跨省参保的问题；积极呼吁，待高层解决。

以上是我一些不成熟的调研与思考，尽供参考。

xxxx年xx月xx日。

银行信贷人员的心得体会报告篇十一

作为一名矫正人员，这是一次艰辛的心灵之旅。在监狱中，我们经历了无数的挫折和痛苦，但也有机会反思自己的过去并努力改变。通过这次矫正过程，我学到了许多宝贵的教训和体会，对我来说是一次非常有深远意义的旅程。

第二段：自省和责任。

在矫正过程中，自省和承担责任是我最重要的体会之一。我深刻认识到，犯罪行为是我自己的选择，我必须为自己的行为负责。我不能把责任推给家庭环境、社会压力或其他人。我必须认真观察自己的错误，并且充分意识到犯罪行为给我及我的家人带来了怎样的伤害。只有通过承担责任并为自己的行为负责，我才能真正意识到错误，并且为将来的生活做出积极的改变。

第三段：学习和成长。

在监狱里，我有大量的时间来反思自己的行为，并且学习与不同的人交流相处。我参加了各种各样的教育和职业培训课程，这让我继续学习知识和技能，并且为我将来的就业提供了更多的机会。我开始理解到，只有通过学习和不断自我提升，才能增加自己的竞争力并找到合适的工作。此外，通过与其他矫正人员交流，我也学会了更好地与人相处，培养了一系列重要的社交技巧。

第四段：心理重建和自我调节。

在心理层面上，我经历了一次深刻的重建过程。我慢慢地学会了控制自己的情绪，管理压力和冲动，并逐渐发展了自我调节的能力。犯罪行为背后往往隐藏着一系列心理问题，矫正过程中，我学会了从更广阔而深刻的角度审视自己，并且表示出自己对错误行为的自我反省，并主动探索更好的解决方案。通过与心理辅导师的交流，我也学习到了很多如何应对负面情绪和挫折的技巧，这对我今后的生活和发展都起到了重要的作用。

第五段：回顾和展望。

通过这次矫正过程，我深深认识到改变是一场艰苦的战斗，但也是值得去追求的。我会珍惜矫正过程中所学到的一切，继续坚持养成积极和负责任的生活习惯，并且将所学应用到日常生活中去。我将认真对待前方的挑战，并且时刻保持警惕，避免自己陷入犯罪的旧习惯。我希望自己能够以良好的道德和行为为榜样，积极改变社会对矫正人员的刻板印象，并为自己和家人创造一个更加美好的未来。

结尾：总结全文。

通过这次矫正过程，我深刻认识到自省、承担责任、学习、心理重建和自我调节是实现从罪犯到良好公民转变的关键。虽然整个过程充满了挑战和困难，但正是这些经历让我变得更加坚强和成熟。我相信，只要我始终保持对改变的渴望，努力克服自身的缺点，我一定能够在未来的生活中取得成功，并成为一个对社会有益的人。