2023年副科级前谈话心得体会怎么写(精选18篇)

在心得体会中，我们可以分享自己的经验和教训，以便他人借鉴。写心得体会时，我们应该注意语言的简明扼要，避免啰嗦和冗长。以下是一些关于心得体会的实例，希望能够帮助大家更好地把握写作的要点。

副科级前谈话心得体会怎么写篇一

在副科级前谈话中，我们首先接受了关于国家安全、思想政治工作、法制建设等方面的培训和宣传。在培训中，我了解到，国家安全是一个国家政治、经济、军事、文化、社会等多个方面的综合体现，每个人都应该有强烈的责任感和使命感。另外，我们还接受了思想政治工作的培训，这也是我比较感兴趣的一部分。在现代社会，人们的思想意识随时可能受到各种不良因素的侵蚀，作为青年人，我们更应该树立正确的价值观和世界观。最后，法制建设也是这次培训的一部分，法律是对人类社会发展的一种潜规则，是保障公平正义的一道屏障，我们需要自觉地学法、守法、用法。

第三段：接受谈话的收获。

在接受谈话的过程中，我深刻认识到，作为一名未来的军队干部，我要有高度的使命感和责任感，要自觉地维护国家安全和国防利益。更重要的是，我明白了作为一名军人，我必须严格要求自己，不能有一丝一毫的卑躬屈膝和怕困难的心态。同时，在听讲过程中，我也发现，讲座能力好的老师们总是为我们深入浅出地解释各种概念，使我们受益匪浅，这让我深刻体会到教育的重要性。

第四段：谈话的启示与启迪。

通过此次谈话，我对中国的国家安全和国防现代化建设有了更为清晰的认识，更明确了自己的职责和使命。同时，在听讲的过程中，我也收获了阅读能力、逻辑思维以及表述能力的提升。这些对我日后的进修学习、参加论文报告和宣传工作都大有好处。

第五段：总结。

通过对本次副科级前谈话的学习和思考，我对中国国防现代化建设的要求有了更加明确的认识和理解，也为我未来的学习、生活和工作奠定了坚实的思想基础。在以后的学习、实践和生活中，我将不断巩固和拓展自己的知识储备和理论基础，用实际动作证明自己是一名真正具有高度意识形态素养和思想道德修养的军事人才。

副科级前谈话心得体会怎么写篇二

近年来，我国教育体制改革不断深化，为了提高教师的教育质量和水平，副科级主题教育应运而生。这是一种针对副科级教师开展的培训课程，旨在提升他们的教研能力和知识水平。在参与这一训练过程中，我深深体会到了它的重要性和必要性。以下是我对副科级主题教育的心得体会。

副科级主题教育作为一种特殊的培训项目，致力于提高副科级教师的教学能力和教学水平。通过为教师提供相关的知识和技能培训，培养教师的专业素养，增强他们的自主学习能力和实践能力。这种培训课程旨在为副科级教师提供发展的机会和平台，使他们能够更好地履行教育教学任务。

副科级主题教育对于提升教师的职业素养和专业技能具有重要意义。在传统的教育中，副科级教师通常扮演着教辅的角色，协助主科老师完成一些教学任务。然而，随着教育的进步和发展，副科也逐渐成为一个独立的学科领域，需要有专门的教师来进行教学。而副科级主题教育的出现，就是为了满足这个需求，提供专门的培训，使副科级教师具备更高水平的教学能力和知识储备。

副科级主题教育的内容广泛且多样，旨在使教师全面掌握相关的知识和技能。他们需要学习副科的教学理论和实践经验，熟悉相关的教材和教学工具，并能根据学生的情况和特点进行个性化的教学设计。同时，他们还需要掌握一定的教育心理学知识，能够正确引导学生的学习并提供有效的评价和反馈。此外，副科级主题教育还会涉及到一些新的教学方法和教学手段，如信息技术的应用和创新教育的实践等。

通过参与副科级主题教育，我深刻感受到了其对自身的积极影响。首先，我通过学习新的教学理论和方法，掌握了更多的教学资源和教学手段，能够更好地应对教学工作中出现的各种挑战。其次，通过参与培训课程，我与许多来自不同地区和学校的教师进行了交流和合作，拓宽了自己的视野，增进了自己的人际关系。最后，副科级主题教育还激发了我对教育事业的热情和兴趣，让我更加热爱自己的工作，并且愿意继续不断学习和进步。

对于副科级主题教育来说，我们不能仅停留在现有的培训课程上，还需要不断创新和完善。首先，我们可以进一步推进培训的信息化和网络化，使更多的教师能够受益于副科级主题教育。其次，我们可以开展更多的模块化培训课程，满足不同教师的需求和兴趣，提供更加丰富多样的学习资源。最后，我们还可以加强教师的培训和评估，提高副科级教师的教育教学能力和主体意识，使他们能够更好地服务于学生和教育事业的发展。

总结起来，副科级主题教育是一项具有重要意义的培训项目，它能够提升副科级教师的专业素养和教学水平，对于我国教育事业的发展十分重要。通过参与副科级主题教育，我们能够深入了解其内容和形式，体会其对自身的积极影响，并为其未来的发展提出了一些展望。相信在不久的将来，副科级主题教育将会取得更大的成果，为教师的成长和学生的发展做出更大的贡献。

副科级前谈话心得体会怎么写篇三

市科协翟浩成。

黄骅人普遍这么认为，“提了副局（科）级，才算当干部”。在黄骅，“提副科”与科举时代的“进士及第”几乎具有同样的意味。因此，从哪个角度上讲，这次能被提拔为副科级干部都是人生当中一桩大事、美事和幸事。然而，人生如意、官场得意之时，却万万不可“忘形”。尤其是对自己的“进步”起码得有三个认识：

一是职位“进步”，“能耐”也得“进步”。俗语讲：“打铁须当自硬”，又道是“艺压当行人”。一跃成为副科级，会有许多双眼睛时刻关注，这其中有领导的厚望，有亲人的期盼，更有新同事的拷问。能不能迅速熟悉业务、能否迅速进入角色，成为新业务的行家里手，是“进步”之后面临的第一关。如果，职位进步之后对新的业务长期眼前“一抹黑儿”，甚至“外行”指导“内行”，难免就会被下级看不起、工作一团糟，更有负于组织的栽培、领导的厚望。如此一来，这样的“进步”，还不如“原地踏步”。

二是职位“进步”，“状态”不能“退步”。对于绝大多数黄骅人而言，“副科级已经是开创家族干部历史新纪元”的事情。因此，个别人提拔后产生了歇口气、混日子等消极思想，失去了未提拔以前的锐气、朝气和正气，继而出现了不同程度的惰气、暮气和邪气，工作长期不在“状态”。这是一种可怕的思想“蠕虫病毒”，必须及时杀毒。新提拔干部要学习孙中山先生的名言“不求做大官，但求做大事”，淡泊名利、志存高远，把“干净、干事、干成事”做为自己的思想追求，倍加珍惜中青年这段宝贵的人生时光，倍加珍惜副科级这个宝贵的工作平台，倍加珍惜赶上了黄骅“五年翻两番”的火热时代，真正干成几桩领导认可、群众叫好、同事挑“大拇哥”的事业，才不愧于自己人生。如果拥有了这份心态，“再进步”应该只是个水到渠成的问题。

三是职位“进步”，“为人”得走“正步”。在黄骅，副科级虽然职位不高，却或大或小地拥有了一些权力。网上曾有名言“在中国，拥有权力是对人品、定力最大的考验”。()这话也许有些道理。这样的画面不是没有演出过：“可以签字吃饭了，喝酒于是喝滥了；可以报销发票了，小手于是伸长了；可以说话算数了，花活儿于是学会了；有朝一日露馅了，全家于是瞪眼了！”因此，所有新提拔干部都要时刻自警，牢记“做官先做人”的真谛，千万不要在诱惑面前走错了步子，“一失足而成千古恨”。我们相信，只有在做人上挺起胸膛走“正步”，才能稳如磐石不“跌步”，才有机会乘运而起迈“大步”！

红军长征过娄山关时，毛主席览巍巍之雄关、怀革命之壮志，做诗云：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。从头越，苍山如海，残阳如雪”。其胸怀、眼界何其壮哉！对于中青年干部而言，提拔副科无异于人生征途中的一道“娄山关”，但愿所有“进步”干部都能立雄心壮志、敞豪情胸怀，而今迈步从头越，踏上人生新征程！

副科级前谈话心得体会怎么写篇四

通过三天的培训学习，我收获良多，特别是重温李建勋书记在管委会全体（扩大）会议上的讲话之后，更加明白了作为一名新提拔的干部，应该怎样围绕高新区的发展履职尽责；明白了作为高新区的一员，应该怎样围绕的重点工作尽自己最大的努力。结合招商引资工作实际，我认为在以后的工作和生活中，从以下三个方面入手。

一、牢固树立“四个意识”

作为一名党员干部，坚持在行动上严格要求，立足“干”字，抓实“做”字，时时处处发挥出一名行动党员干部的先锋模范作用。一是强化政治意识，坚定信仰不迷失。招商局是对外开放的窗口，经常接触外地客商，任何时候都牢记自己是枣庄国家高新区的一员，一言一行都代表高新区的形象。二是强化大局意识，登高望远不短时。古语有云：“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”善于用长远眼光观察形势，分析问题，善于围绕党和国家、省、市、区的方针政策认识和把握大局，既立足于本职岗位，做到知责、明责、尽责，真正把该担的责任担起来，把该管的事情管到位，又要增强工作的战略性、前瞻性和实效性。三是强化核心意识，集中统一不离散。始终在思想上政治上行动上同高新区党委、管委保持高度一致，坚决贯彻执行已经明确实施的经济政策、产业政策、招商政策，不等不靠，抓好落实。四是强化看齐意识，整齐划一不掉队。切实把“看齐意识”内化于心、外化于行。把“看齐”作为一种思想境界、一种精神追求、一种自觉行动，融入工作生活、进入岗位实践。

二、创新工作思路，实施精准招商。

招商引资工作是高新区经济发展的先行军，是可持续发展的重要经济增长点。李建勋书记在20的重点工作中提出要“精准开展招商引资引智”，我认为要落实好“精准招商”，要做到以下三点。

（一）加强战略谋划。一是制定完善政策。按照《国务院关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》（国发〔〕5号）等政策规定，结合高新区发展实际，参考相关国家高新区经验，制定高新区招商引资优惠政策，使招商引资工作有章可循。二是分解目标任务。将目标任务分解下达到各街道、各有关部门，落实相关责任人，确保任务完成。三是探索招商形式。积极探索小分队招商、聘请专业人士招商等多种招商形式，建议在北上广建立公司形式的办事处，使招商工作有的放矢。四是建立招商信息库。充实利用好现有客商库、项目库、招商人才库，在原有的基础上明确专人定期更新完善招商信息库。五是策划包装新项目。以“两镇一谷一中心”为载体，以“411”产业为支撑，聘请专业公司精心规划包装一批新项目，在省市区大型招商会、各大招商网站推介宣传。

（二）加强招商队伍建设。一是提升现有招商队伍的业务水平。建议招商人员分批次外出参加专业培训，学习招商实务与策略、招商引资谈判技巧、项目策划包装等内容，切实提高招商人员的业务水平。二是组建招商运营专业公司。在现有信息产业促进分局的基础上，经筛选、评审与专业公司签订协议，初步建立锂电产业招商运营公司、新信息产业运营公司，招聘职业经理人、招商顾问，建立奖励机制，出台相关政策，提高招商工作的灵活性、针对性、时效性、专业性。

（三）创新招商模式。一是强化以商招商。动员区内影响力大、资源广的企业家为各地区招商代表，如浙枣庄江商会会长郑发献、维信诺董事长高裕弟等，鼓励他们利用自身上下游客户和资源，落实部分待遇，做实以商招商。二是盘活资源招商。对区域内各种土地、厂房资源进行全面调查、统计、收集和整理，建立全区可利用土地、厂房资源信息库并由专人负责定时更新。把招商引资和盘活存量资产、促进企业转型邮寄结合起来，以出租、拍卖、入股等方式，把闲置的土地、厂房等资产盘活，使之成为重要的招商载体。三是开展定点招商。以“巩固京津冀、紧盯长三角、拓展珠三角”为重点招商区域，确定每个区域负责人员。在每个地区通过自己组建、与企业联合、聘请专业公司等形式建立投资促进公司。四是开展敲门招商。围绕重点发展产业，制定产业链条图、企业分布图，按图索骥，挂图作战，由区领导带队开展敲门招商，有针对性的引进龙头企业和配套企业，补齐产业链条，打造产业集群。五是开展真情招商。对一些重点客商，联络不断、诚意不变，做到以最优的政策吸引客商、以最大的诚意感动客商、以最佳的服务留住客商；做到企业建在哪儿，水、电、路就通到哪儿。建立重商、爱商、护商的浓厚氛围和有效措施，使企业进得来、留得住。

三、找准工作结合点，加强自身能力建设。

当前，我区正处在新一轮大开发、大建设、大发展的重要战略时期，面对新的使命和新的挑战，作为一名机关工作人员，应该以积极的姿态，转变工作作风，增强责任感和使命感，立足本职，争做高新区新一轮跨越式发展的排头兵。一是加强学习意识。更加系统地学习和钻研招商引资工作业务知识，不断提高理论水平和领导能力；通过不断的学习，自觉灵活运用好各级经济政策、产业政策、招商政策，跟上形势发展需要；二是加强服务意识。做服务大局、促进发展的表率，对高新区党委、管委已经明确实施的招商引资工作思路，不等不靠、主动跟进，抓好贯彻落实。三是加强创新意识。在工作中大胆探索、敢于创新，积极主动实施，特别是对招商引资项目落地中存在的'制约和问题，不断创新工作方法，努力在事权范围内主动推进，争先创优。四是加强法律意识。从严遵守法律法规，争做政治上的明白人，行为上的老实人，作风上的干净人，生活上的健康人。

今后，我将以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委、管委和组织对我的信任、嘱托，为高新区的发展尽自己最大的努力。

副科级前谈话心得体会怎么写篇五

流火七月。凌晨3点多起床收拾行囊，4：30从固原准时出发，先后乘坐汽车、飞机，经历了一天的长途跋涉，到晚上7点多，终于到达了目的地吉林长春。习惯了干旱燥热的大西北，进入长春，第一感觉便是沁人心脾的温润，第一印象便是扑面而来的一个字--“绿”。真不愧是北国春城！脑海里东北应是寒冷的、僵硬的，但温润的气候，让我几近感觉是在气候宜人、风景秀丽的江南，而忘了正身处东北大地松嫩平原。吉林省森林覆盖率达42.5%，不管是农村乡野，还是城市街角，几乎看不到黑土地的颜色，只有一个赏心悦目的绿字。

开班仪式上吉林省税务干部学校校长王法锟致欢迎词，热情洋溢；讲授《道德与税务职业道德》，博古通今，深入浅出。班主任战振海表情沉稳，不管是开班的开场白，还是每次课前介绍老师教授，或是课后总结，概括力极强，言辞得当，恰如其分，多一句则赘，少一句则欠，丝毫没有哗众取宠、夸大其词之嫌，感觉好极了。我想，他一定是思想政治方面的授课老师。课余沟通，才知他竟然是讲授纳税服务知识的。吉林省税务干部学校副教授程鹏，40多岁，中年女人，体态肥胖，一头稀薄的卷发随便扎在脑后。一开口讲课，却语惊四座，引人入胜。她讲解了《领导干部文学修养》，字正腔圆，抑扬顿挫，带领大家穿越唐诗宋词的美妙时空，欣赏时代伟人的文学佳作，体会提升领导的艺术修养。我情不自禁地赞叹“程鹏教授不愧是扬州税务学院的客座讲师。她，是我们税务系统的于丹吗？”吉林省委党校教授张秀岩（女）为我们解读了《十八大精神》的深刻内涵，内容广泛，妙语连珠；针砭时弊，精彩绝伦。张教授已经59岁了，稍有点驼背，还有点罗圈腿，但精神很好，开了一辆红色的小轿车，博学、时尚、谦和，令人神往。还有《房地产开发企业税收检查》、《纳税评估定位与技巧》、《税务行政执法风险防范与控制》等税收专业课程，讲师们都是吉林省国税局相关处室的副处长，但他们各个博学多长，知识面广，信息量大，理论联系实际，讲课滔滔不绝，感觉更像是专业的授课教师，而不是税务干部。

厚重的历史。参观爱国主义教育基地--伪满皇宫博物院及东北沦陷史陈列馆，空间是狭小压抑的，空气是停滞凝重的，心头是沉重愤懑的。“八女投江”的女战士中最大的25岁，最小的只有13岁，队长冷云，年仅23岁，她们用青春和生命成就了“八女英灵，永垂不朽”的千古壮怀；伪满皇宫是日本帝国主义武力侵占中国东北、推行法西x殖民统治的历史见证。面对天地长白、白云黑土，一种历史的厚重感在胸中澎湃。世世代代苦难的东北人民啊，我向你们致敬！

憨厚的民众。松嫩平原四季分明，冬夏温差很大，物产丰饶，资源丰富，造就了东北人棱角分明、豪爽宽厚的性格。东北人说话口音圆润，接近普通话，但比京味儿的普通话更正一些，很好听。不像我们西北人说话去声太多，语气生硬。时不时听到“大哥”“大姐”的称呼，感觉老亲热了。东北人身形高大，女人大多身材高挑，皮肤白皙。但是，东北女人普遍不修边幅，穿着打扮比较随性。大街上、冷饮店也随时可见时尚漂亮的美女，嘴里却叼着香烟。没有江南美女的清秀雅致，也没有西北美女的含蓄待发，有的，是一种天地豪气，透着一股自信与厚度。

辛国仁，吉林省国税局副局长，但他对宁夏情有独钟，称宁夏为第二故乡。因为，他的青春岁月、人生的辉煌时期是在宁夏度过的。2001年3月，时年37岁的辛国仁通过参加全国国税系统公开选拔副厅级领导干部考试被选拔任用，远离故土亲友，从美丽富饶的东北平原来到艰苦的大西北宁夏工作。2004年7月，调任吉林省国税局副局长。随后，出版了《在宁夏的日子》，详实的记录了他在宁夏国税工作、生活时的酸甜苦辣和工作历程。

培训学习之初，辛局长就饱含深情、语重心长地为我们讲授了《青年干部成长规律》，他以自身为例，循循善诱，融会贯通，阐述自我成长规律与实践工作紧密相扣，相得益彰。辛局长出身农家，两岁丧母，从初中中专到研究生、管理学硕士、法理学博士，从工厂的翻砂工到以工代干、税务干部、副厅级领导，他的人生充满了传奇与励志的色彩。他艰苦绝卓的奋斗历程，坚韧不拔的进取精神，热情质朴的人格魅力，深深地感染了每一位学员。长春税务干部学校那美丽的后花园，难忘的萤火之夜，见证了这位孜孜不倦的税务人的赤诚之心，收藏了这位年已半百老领导的拳拳深情。辛局长频频举杯，与男士们拥抱道别，“愿吉林与宁夏的友谊长存！愿宁夏国税事业蒸蒸日上！”此情，如天池的水一样纯净；此义，如长白山坡一样宽广。临别送行的感人场面，使我想起了长白山的美好寓意“长相守，到白头”。是的，不管是友情、爱情、亲情，人间最难得的就是真情！

副科级前谈话心得体会怎么写篇六

本次培训涉及领导者影响力的培训、沈阳水文化建设、依法行政、水利发展及趋势等内容，主讲者有多年从事专题研究的学院陈欣、何俊仕二位教授，也有从事沈阳水利实际工作和研究的人事处张光老师和机关党委杨阳书记。

陈欣教授讲授的《领导者的影响力》应归属于组织行为学的范畴，特别强调了沟通几大原则，良好的沟通必然收到良好的效果，推动和促进工作的开展。沈阳农业大学水利学院院长何俊仕教授从中国古代都江堰、郑国渠和尼罗河上阿斯旺水坝等谈起水利工程对人类社会发展所起到的巨大作用，强调了水利工程建设项目的实施必须满足防洪、饮水、粮食、供水和生态五个方面的*需求，最后从科学发展的视角阐述了加强非工程措施―水利*化建设的必要性和重要性。

人事处张光老师从历史角度分别讲述了水与人类文化、水与中国文化、水与沈阳文化的关系，以及水对促进和推动文化形成的重大作用，在社会各界的共同努力，特别是在沈阳水利人积极探索和发奋努力下，沈阳水文化在继承和创新中正逐步走向和谐。机关党委杨阳书记从事多年具体的水行政管理工作，从职权法定、依法行政和廉政建设三个主要方面讲述了《关于依法行政和廉政建设方面的若干问题》，对规范各位学员实际工作行为很有帮助。

二、心得。

这次培训学习，陈欣教授讲到的“心理匹配的三种心态、功利性和无用学习”，对我颇有触动。不同的角色定位，必然产生不同心态，合适的心态必须迎合适合的角色。我个人认为，应该充分发展成人式心态，行动与思维并行，做事情勤动脑、动手，必要时还得动动脚，亲临于现场，表现出成人式心态的心智成熟。当然，心态与角色的对应关系也决定了父母式、()孩子式心态特别适用场合。功利性学习与无用学习方面，我认为，功利性学习是为了提高业务水平，解决实际问题，换而言之，是为综合能力提高。诚如，工作成就的大小取决于思维方式、工作热情和工作能力。三者中热情具有强动态特性，情绪波动很容易导致热情减退，但能力更多的是一种积累与沉淀，提高能力行之有效的方法就是加强学习，我更倾向拿来主义。关于无用学习，我的理解是与本职业务无关或干系不大的那种学习，主要起到拓视野、增心智、陶情*的作用。无论是功利性学习，还是无用学习，都应该成为工作和生活的一部分，除非不想提高，不想继续成长，因为“拒绝学习就是拒绝成长”。我想大家大多可能嫌成长过慢呢！

三、体会。

这次登台，面对同志谈第一天的学习体会，是难能可贵的锻炼机会。众所周知，当众讲话对大多数人来说都会或多或少感觉紧张，因紧张表现出诸如语无轮次、不能充分面对听众。记得听过这样一则故事：一位单位的团委书记，参加全市的经验交流会，因为面对多位高职位领导和近千名陌生听众，走下台时，居然把带上去的笔记本电脑丢在了发言席上，拿在手里带下来的居然是一个板擦。我想，作为一名团委书记，平时当众讲话机会应该不会少，但由于场合变了，也未能改名过度紧张。因此，我这次与众学友谈心得体会也属逻辑混乱、前言难搭后语那种状况。尽管如此，对我来说，是一次难得当众讲话的机会。日后应该多加强非正式沟通方面的训练，关注一下演讲与口才方面的书刊。

拓展训练是对体能、体质方面的一次检验，因平常疏于体育锻炼，走到训练现场就已经气喘吁吁了；活动中，几乎每次都是第一个被“击毙”的。因此，非常有必要多进行体育活动，加强身体锻炼，保持旺盛精力，以保证高质量地完成好本职工作。

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副科级前谈话心得体会怎么写篇七

市委办龚学增。

5月11日到13日，接受了为期三天的新提拔领导干部任职培训。三天里，学习了《社会主义核心价值观》、《领导方法与艺术》、《阳光心态》等课程，并集体赴革命圣地西柏坡参观学习，重温了入党誓词。从培训日程里，感觉到了组织对这次培训的重视程度。就自己而言，突出的体会和感受就是：作为一名新任副科级干部，必须从信仰、道德和法纪三个方面入手，溯本固源，强身健体，为“三大任务”、“五个黄骅”发展大局做出应有的贡献。

人生价值。

二要有良心，强化道德守护。道德是人们共同生活及其行为的准则和规范。中国人从古至今最崇尚道德，道德操守始终是立身法则和固身之本，汉代儒家思想占据统治地位后，礼义道德教化更是被置于治国的首位，人们讲求“修身齐家治国平天下”。“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。为官一任，守己有责，在当今这样一个价值多元化的时代，我们的领导干部在做好知识储备的同时，有必要加强道德储备，做一个社会美德的传继者和弘扬者。领导干部要懂得“见欲而止为德”，对于各种欲望必须分清正邪，扬清激浊，择其善而行之。如果任由官欲、权欲、财欲、色欲等不良欲望蔓延，势必道德沦丧、招惹大祸，“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。特别是在个人独处、无人监督、有做各种坏事的可能，且不易被发觉的情况下，依然能够自觉地按照一定的规范、准则和要求行事，做到自重、自省、自警、自励，不为时尚所感，不为积习所蔽，不为浮名所累。

三要拒私心，把住法纪底线。党纪国法是刚性的，是底线，来不得半点含糊。亘古以来，法律和法治是最文明、最有效的执政方式。我国古代就非常强调“制礼以崇敬，立刑以明威”，讲“王子犯法与庶民同罪”。孔子曾官居鲁国司寇，就是司法长官，我国现存最完整的唐代《永徽律》也有1300多年的历史。孙武演阵斩吴姬、曹操割发代首、诸葛亮挥泪斩马稷、朱元璋为严肃茶叶专卖制度而斩杀驸马欧阳伦，……，这些都是严肃法纪、从严治政的千古佳话。西方社会也有一句相同内容的格言：国王在万人之上，但却在上帝和法律之下。当前，依法治腐已成世界性潮流，许多国家和地区为了有效地制止政府官员和公职人员滥用权力，都制定了规范公务员行为的专门法规。例如德国、法国、日本、奥地利、瑞士等国的《公务员法》，英国和印度等国的《文官守则》，芬兰的《公务刑法》，加拿大的《利益冲突章程》，新西兰的《国家部门法》，对行政行为做了明确规定，收到了显著成效。我们开展工作，不仅要依靠社会舆论，依靠人的良知和自律来维系，更要依靠国家和政府制定的相关法纪来保障，实现自律与他律的统一。要带头学习、模范遵守法律，对于改革发展稳定工作中遇到的许多新情况新问题，要学会从法律的角度去观察和思考，善于运用法律的手段去调整和解决。在遵守和维护党的纪律方面，领导干部要比其他人员要求更严格、行动更自觉。

副科级前谈话心得体会怎么写篇八

第一段：引言（200字）。

副科级主题教育是新时代给予我们的一次难得机会，通过这次教育，我们不仅可以提升自身素质和能力，更可以为更好地担当副科级职务而铺平道路。在过去的一段时间里，我不仅经历了对自身的思考和反思，也深入了解了副科级领导的角色定位与责任。在此，我想分享一下我在副科级主题教育中的收获和体会。

第二段：过程与感受（250字）。

主题教育期间，我主动参与各类学习培训班、座谈会和工作研讨，对比自身实际工作情况，深感在工作中存在诸多问题和不足。在教育中，我时刻抱着一颗渴望进步的心，广泛倾听意见建议，并及时进行整改和提升。在这个过程中，我不仅加强了对副科级工作目标和任务的认识，更进一步学习了解决问题的方法和技巧。同时，我还结合自身特点，在工作中注重提升团队协作能力和沟通效果，不断提升工作质量和效率。

第三段：成果与收获（250字）。

在副科级主题教育中，我在工作中逐渐形成了一套自己的方法和体会。首先，我努力提升自己的专业素养，在提高自身业务水平的同时，也能为团队提供更好的指导和支持。其次，我注重培养自己的创新能力，主动思考和探索解决问题的新途径和新方法。此外，我还加强了自身的团队建设能力，以良好的人际关系和团队协作为基础，提升工作效率和质量。通过主题教育的学习和实践，我明确了副科级领导的角色定位和责任，并通过不断提升自身素质和能力，为更好地服务社会和团队做出贡献。

第四段：挑战与破解（300字）。

在副科级主题教育中，我也遇到了一些困难和挑战。首先，工作与学习的时间分配成了难题，尤其在繁忙的工作中，很难找到专门的时间来进行学习和研究。其次，对于一些困难和问题，我也不同程度地遇到了阻碍和挫折。但是，在教育和训练的过程中，我学会了如何面对这些困难和挑战。通过精细的时间管理和高效的学习方法，我在工作中有了更大的空间和时间来提升自身能力。同时，通过请教和借鉴他人的经验，我能更快地找到解决问题的办法，并在实践中逐渐破解困难，取得了明显的成效。

第五段：总结与展望（200字）。

通过这次副科级主题教育，我进一步明确了副科级职务的重要性和责任。在今后的工作中，我将坚持不懈地学习和提升自身能力，努力实现价值最大化。同时，我也要加强对团队成员的引领和协助，不断提升团队整体素质和工作效率。我相信，在新时代的背景下，只有通过不断学习和进步，才能更好地适应和应对各类挑战和机遇，为团队和组织带来更大的价值和贡献。

总结：副科级主题教育是一次学习和进步的机会，通过这次教育，我们在学习的过程中不仅深入了解了副科级职务的角色定位与责任，还进一步强化了自身的能力和素质。面对各类困难和挑战，我们要勇于面对并用正确的方法进行破解，只有自身不断学习进步，才能更好地担当副科级职务并为团队和组织带来更大的价值和贡献。

副科级前谈话心得体会怎么写篇九

谈话是人与人之间交流的一种方式，通过交流和沟通，人们可以了解彼此的想法和感受。在我平时的生活中，我经常与人进行各种各样的谈话，这让我收获了许多心得体会。谈话不仅能够加深人与人之间的关系，还能够帮助我们更好地理解他人，以及提升我们的沟通技巧。在接下来的几段中，我将分享我对谈话的心得体会。

首先，谈话是一种相互倾听的过程。当与他人进行谈话时，我们需要保持开放的心态，倾听并尊重对方的意见和观点。每个人都有自己的独特性格和背景，他们对事物的看法和理解可能与我们不同。通过倾听别人的想法，我们可以拓宽自己的认识范围，学会从不同的角度看待问题。在与他人谈话时，我发现，尊重对方的观点并认真倾听是建立良好关系的重要基础。

其次，谈话需要信任和诚实。在对话中，信任是建立关系的重要因素之一。只有当人们相信彼此说出的是真实的想法和感受时，才能真正建立起深层次的交流。当我们与他人展开对话时，我们需要保持诚实和真实，避免使用虚伪的言辞。因为虚伪的谈话只会损害人与人之间的关系，并导致误解和隔阂的产生。因此，我坚持诚实地表达自己的看法，与他人建立起真诚的交流。

另外，积极的沟通方式有助于谈话的进行。谈话需要建立在积极的态度基础上，这有助于缓解紧张的气氛，促进对话的顺利进行。当我们用积极的语言和表情与他人对话时，他人感受到的也是我们积极的态度。正能量的沟通有助于增强人与人之间的亲密感和信任感，为我们建立良好关系奠定了基础。尽管在谈话中可能会出现分歧和冲突，但我们可以通过积极的态度平和地处理，以达到解决问题和改善关系的目标。

此外，有效的谈话需要我们学会倾听他人的情感和需求。情感是人与人之间联系最亲密的纽带之一，而倾听他人的情感是有效谈话的关键。倾听不仅是在言语上，更是在心灵上的共鸣。当他人与我们分享他们的快乐或困扰时，我们需要倾听和理解他们的感受，并给予必要的关怀和支持。通过倾听他人的情感和需求，我们可以更好地满足他们的期望并建立起更深层次的情感连接。

最后，谈话需要我们保持耐心和尊重。谈话不是一味地宣泄自己的情绪和想法，而是一种与他人交流的过程。在谈话中，我们需要学会尊重他人的意见，即使他们与我们的观点不一致。耐心地倾听他人的观点，并通过合理的辩论和讨论，来达成共识或者学会接受不同的意见。尊重他人是建立强大关系的重要基石之一，只有彼此尊重和信任，我们才能够建立着长久的关系。

在这篇文章中，我分享了对谈话的心得体会。谈话是人与人之间交流的方式，通过谈话，我们能够在交流和沟通中增进彼此的了解和感受。通过倾听、信任、积极的态度、倾听他人的情感和耐心尊重，我们可以建立良好的关系，加深人与人之间的亲密度。在以后的谈话中，我将继续积极学习和运用这些心得体会，不断提升自己的沟通技巧，为人际关系的发展做出贡献。

副科级前谈话心得体会怎么写篇十

光阴似箭，转眼间，区副科级就结束了，在两天培训时间里，通过老师授课、专家讲座、领导重要讲话，感觉收获颇丰。

一、开阔了眼界。

环境和优势及盘锦市、兴隆台区在“五点一线”中所处的地理优势和发展前景。通过梁启东所长的讲座，感觉自己的眼界开阔了，知识丰富了，思路打开了，不仅对当前我省宏观经济形势有了新的认识，而且思考科技创新政策、“科教兴区”战略和科技管理问题时感觉茅塞顿开，许多原来百思不得其解的问题，找到了答案。比如：以前认为盘锦市在“五点一线”上没有被点上，通过培训，让我感受到盘锦市仍然属于“五点一线”重点开发地区，而兴隆台区作为盘锦市经济、文化、政治的中心，在引领盘锦区域经济社会发展中我们大有作为。

二、提高了理论水平作为一名从事技术开发和科技管理的工作人员，在党建理论、干部管理等方面都有不同程度的感性认识和经验，但既不系统，也没有上升到理论高度。通过在培训这两天时间的学习，通过老师深入浅出的'讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大，理论水平得到了提高。比如，通过学习组织行为学，原来许多貌似正确的想法得到了更正，原以为只要做好自己工作就可以了，通过学习，发现作为领导干部，迫切需要的工作就是通过制度、激励等手段调动全员的工作积极性，而不是自己事必躬亲。如果没有这次培训学习，恐怕自己还要经历多次挫折才能找到这个答案，甚至永远找不到正确答案。

三、认清了不足通过李同志的讲解及其本人的事迹，认清了自身存在的不足。作为社区党总支书的李艳杰同志没有惊天动地的壮举，有的只是平凡而琐碎的忙碌，但她用自己的真诚和爱心，将“小巷总理”这个“芝麻官”当得有声有色，当得上上下下都叫好。面对真实可信的社区党总支书李艳杰同志，一个时时刻刻不忘社区群众，时时处处心系社区群众的“小巷总理”,对比李艳杰同志的素质和能力，对照领导干部所具备的素质和能力，认清了自己工作方法的差距，找到了提高的途径。通过区领导的重要讲话，认清了当前兴隆台区干部队伍的形势。作为副科级，通过培训，让我们看到了自己与当前兴隆台区迫切需要一支能担当落实科学发展观及和谐社会建设重任的干部队伍的要求的差距，同时也找到了缩小差距的动力和途径。

四、几点建议。

一是适当延长学习时间，建议以后类似培训安排一周为宜。组织部对这次培训作了精心安排，在内容设置、师资安排都准备得十分充分。但是，相对于需要学习的内容来讲，两天时间显得有些短促，相对而言，有些课程由于时间紧而讲不深、讲不透。

二是适当加强交流。一个苹果交换一个苹果，每人还是一个苹果，如果一条经验交换一条经验，就是两个经验了。作为，将来有些人要走上领导岗位，拓宽视野、积累经验，对我们来说加强学员与教员、学员与领导的交流是十分必要的。

三是适当安排到企业考察。兴隆台区经济社会的发展主要围绕企业、产业进行，作为了解区内企业及有关产业的发展状况是有积极意义的。

副科级前谈话心得体会怎么写篇十一

谈话是日常生活与工作中常见的交流方式，通过谈话，人们能够沟通思想、交流情感、传递信息。无论是家庭成员之间的谈话，还是同事之间的工作谈话，良好的谈话技巧都至关重要。在我个人的成长与发展过程中，我深感谈话对人际关系和自身能力培养的重要性。

第二段：尊重与倾听。

一次次与他人进行谈话，我意识到谈话的前提是尊重与关注。每个人都有自己的想法和情感，我们应该给予对方足够的尊重和理解。在与他人谈话时，我会竭尽所能地倾听对方的发言，在谈话内容中寻找共鸣。同时，我尽量避免打断对方的发言，以免打断对方的思路，同时也是一种尊重与礼貌的表现。

第三段：沟通与表达。

谈话的目的之一是沟通，而沟通的关键在于表达的清晰与准确。在谈话中，我学会了用简明的语言表达自己的观点，避免使用模糊的词汇和语句，以免给对方造成困惑。同时，谈话也需要适时地提供有效的反馈，通过表达自己的想法和感受，使谈话更加丰富和深入。此外，我还学会了善于借助身体语言，如眼神交流、姿势和手势，让沟通更加真实和有效。

第四段：识人与自省。

通过与他人的谈话，我学会了更好地识人和自省。在与他人交流的过程中，我会留意对方的语言和行为，以获得更多信息，从而更好地理解对方。同时，与他人谈话也能够帮助我反思自己的缺点和不足，根据他人的反馈来完善自己。通过认识和尊重他人，我也更能认识和尊重自己，使自己的沟通能力得到提升。

第五段：谈话的艺术与挑战。

谈话是一门艺术，它需要一定的技巧和能力。掌握良好的谈话技巧，可以让我们更好地与他人沟通，处理各种交流场景。然而，谈话也是一项挑战。在与他人交谈时，我们需要与对方建立信任关系，处理好情绪与情感，克服尴尬与冲突。以积极的心态面对谈话挑战，相信自己的能力，努力提升自身的谈话技巧，才能在谈话中真正实现心与心的交流。

总结：

通过谈话，我体会到了尊重与倾听的重要性，学会了更好地沟通和表达自己，同时也提高了对他人与自己的认识。谈话不仅是沟通工具，更是一种与人心灵相通的方式。通过不断地练习和努力，我相信我会不断提升自己的谈话技巧，成为一个更好的沟通者。

副科级前谈话心得体会怎么写篇十二

段落1：引言（150字）。

谈话是人与人之间交流的一种方式，是人们了解彼此、理解彼此的重要途径。通过谈话，我们可以分享想法、交流感情，解决问题，促进友谊的发展。然而，并不是所有的谈话都能达到预期的效果。有时候，我们可能会遇到与他人沟通困难的情况，无法有效地传达自己的意思，或者难以理解对方的观点。为了改善自己的谈话技巧，我经过一段时间的思考和实践，总结出一些心得体会，希望能与大家分享。

段落2：倾听的重要性（250字）。

在谈话中，倾听是非常重要的。倾听意味着用心地听取对方所说的话，并试图理解他们的观点和感受。当我们真正倾听时，我们能够给予对方尊重和关注，建立起信任和友好的氛围。通过倾听，我们能够更好地理解对方的意图和需求，有助于我们做出更明智的回应。此外，倾听还可以促进深入的对话，为我们提供更多的信息和见解，从而更好地应对各种沟通情况。

段落3：积极的表达（250字）。

在谈话中，积极地表达自己的观点和意见也是至关重要的。积极的表达可以帮助我们清楚地表达自己的思想，让对方更好地理解我们的立场。然而，并不是所有的表达方式都能够有效地传达我们的意思。为了做到积极的表达，我们需要注意措辞，使用清晰、简明、具体的语言，以避免产生歧义和误解。同时，我们还需要注意自己的态度和语气，通过友善和亲切的语言，使对方感到舒服和愿意与我们进行深入的对话。

段落4：善于提问（250字）。

在谈话中，善于提问是一个重要的技巧。通过提问，我们能够引导对话的方向，帮助对方更好地表达他们的观点和感受。同时，提问还有助于我们更好地理解对方的意图和需求。然而，提问也需要技巧。我们需要选择合适的问题类型，如开放性问题和封闭性问题，根据对方的回答，进一步追问和探究。通过善于提问，我们能够加深对话的内容和意义，提供更多的信息和见解，使谈话更加丰富和有意义。

段落5：总结与展望（300字）。

通过一段时间的思考和实践，我意识到谈话是一个双向的过程，需要我在表达时注重倾听对方的观点，以及在倾听中运用积极的表达和善于提问的技巧。这些心得体会使我在与他人交流中更有自信，更加有效地传达我的意思。然而，谈话技巧的提升是一个不断学习和实践的过程。我希望能继续加强自己的谈话技巧，提高我的倾听和表达能力，为与他人的沟通带来更多的共享与理解。

在今天高科技快节奏的社会中，人与人之间的谈话显得更为重要。通过倾听、积极的表达和善于提问，我们能够提高自己的谈话技巧，增进与他人的交流与理解。我相信，只要我们不断地学习和实践，持续改进自己的谈话技巧，我们将能够在与他人的沟通中取得更好的效果，达到更深层次的交流与理解。

副科级前谈话心得体会怎么写篇十三

通过本次的系统学习，使学员们对创办企业和经营企业有了初步的了解。对以后的创业打下了坚实的基础。

通过课程中的游戏模块，增强了学员们之间的团队凝聚力，大家相互配合，用心主动，虽然是游戏，但是从游戏中总结出了很多经验教训。悟出了很多办企业的道理。为以后的创业积累了经验。

本次授课的老师都是有多年教学经验的创业培训师，他们各抒己长，各自独特的授课风格，颇受学员的欢迎，严晓妮老师的游戏模块，大家兴趣浓厚，学员收获颇丰;张晓玲老师的课，让学员感到简单自如，没有压力，课堂气氛十分活跃，学员们很喜欢互动的授课模式。王召是我们县就业局的创业培训老师，他有多年的授课经验，上课事例丰富，能吸引学员的注意力。大家都十分尊重我们的这几位老师，有什么问题都能主动的咨询，虚心的让老师请教。

在我们这个团体里，有些学员有自己的实体，比较忙，但都能坚持上课，上课这段时间，正值花椒成熟的季节，他们每一天一大早起来就去收花椒，回来顾不上吃饭就跑来听课，一向饿着肚子坚持到放学，这是多么可贵的一种求知精神呀。还有个学员，正值这段时间开业，为了学习，都把开业时间退后到课程结束。他们是一群平凡的人群，但是求职的欲望如饥渴的人找到了水源，那种兴奋、那种期盼是多么的强烈。

虽然本次培训我们有很多的收获，但是，我们也有很多的不足之处，期望每次的培训都能成为我们成长、不断完善的动力，我相信，如果我们怀抱着谦虚的态度，敢于认识到自己的不足，必须会越来越好的。

副科级前谈话心得体会怎么写篇十四

“家庭生活在儿童生长的每一个时期，不，在人的整个一生中，是无可比拟的重要的。”可见家庭教育对儿童成长的重要性。但是，很多父母却缺乏正确教育孩子的方法。学生今天身上存在的一些不良习惯，多多少少和家庭教育有一定的关系。

郑方洲是一个问题比较明显的学生，不管做什么都是东倒西歪，没有样子，即使是最简单的眼保健操他也是如此。我赶紧走到他的身边进行提醒，并看着他做，同时用语言鼓励着他，但他就是做不到位，还对我说，老师我做不好，我真的做不好。至此郑方洲在后来的学习活动中也总是表现出一种怠惰，没有良好的行为习惯，他成为了老师们眼里的“问题生”。

一次次的与家长联系成了家常便饭，每次他的家长态度都是很诚恳的，希望得到老师的帮助，希望老师严格对待孩子。但是每次谈完以后却收效甚微。

郑方洲的父亲很配合，及时赶到了学校，郑方洲一听要请他的父亲来，有点慌神了，直让我不要请家长，说一定会改。看来他在家还是比较怕自己父亲的，这样工作也好做一些。

他父亲到了以后，我先是感谢他对我工作的支持和配合，表明我今天请他过来是想和家长一块帮助他改掉身上不好的习惯，他父亲听了以后表示愿意配合老师的工作，说知道自己孩子身上存在很多的问题，和他们的家庭教育有一定的关系。当即表现出一种无奈，说：“我也想要教育，把他单叫进屋子，跟他讲道理，但是他却闷着头什么也不说，我一看就火，难免会对他大声地呵斥”听得出来他父亲在教育唐时容易失去理智，接下来他父亲补充道：“我每次教育他时他的姥爷总是拦着我，还老说我的不是，他的妈妈也过来阻拦，弄得我的火气就更大了”我终于明白了，他为什么身上有好多不好的习惯的不到及时的纠正，一方面有学校教育的原因，更主要在于他的教庭教育上有一定的问题。他父亲说自己一直很忙顾不过来，平时就是跟着姥爷，姥爷很溺爱孩子，也不让说，不让动的，自己现在对孩子的教育上很头疼，不知道该怎么办，经常晚上想到这个连觉都睡不好。

我当即表示了理解，同时劝解道：“孩子身上还是有很多优点的，这个孩子心地善良，有时也知道老师对他的好，懂得感恩的”我举了一个他曾经让我很感动的事情，并列举了他在校时的一些好的表现，表示我对他并不会放弃，我还是很喜欢这个学生的。他父亲听了以后面色有些缓和，表示对老师的感谢。我觉得有必要给他父亲提出关于教庭教育上的一些建议：

1、希望回去以后和家人沟通一下关于孩子的教育问题，最好家人能达成一致不要袒护和溺爱孩子，毕竟是为了他好。2、在发现问题以后，一定要当时就给他指出来，不要忽视孩子的缺点。3、多看他身上的优点，及时肯定他的进步，让他建立自信4、做家长的调整好自己的心态，不能过于着急，因为对问题会于事无补。

他父亲是若有所思，并答应尽力做到，我说把他叫过来吧，当着他的面再谈一些问题，不要让他以为老师在告他的状，和老师产生抵触情绪。我把他请到了办公室，把刚才我和他父亲的谈话简短的叙述了一下，并当着他父亲的面也肯定了他平时一些好的方面，同时刻意对他的父亲说回家一定不能大声呵斥和打他，一定要好好的沟通。

我知道孩子的问题不是一两次谈话能解决的，他现在的行为习惯是长期养成的，需要老师和家长的共同努力，当然他自己的努力也是至关重要的。但是经过沟通，我了解了学生并不只是针对老师的，他在家就有这样那样的不好习惯，这样便于摆好自己的心态，理智的看待学生的问题。我希望通过谈话，不止让我有所收获，希望对于他父亲和他也能有所收获，真希望每次谈话都能是温暖人心的阳光，让老师、家长、学生都能相互的理解彼此。

副科级前谈话心得体会怎么写篇十五

想来自己真的就应感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，最后明白了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到此刻的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。而且还明白了炼钢的工艺过程，明白了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经历了不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并明白了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，但是我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也就应主动的去了解这些的。

这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们十分重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。

虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西，并参加过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚至有的到达了恐怖的程度，这次我们学习了该怎样去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己。对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知识，让我们以后能更好的远离危险。坚决将我国的安全生产方针—安全第一、预防为主、综合治理—贯彻到底。

这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。在这次课上，我学到了就应如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。

给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢就应怎样好好的去工作。主要是要靠自己的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能慢慢在工作中磨练自己，成长自己。

学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量。

副科级前谈话心得体会怎么写篇十六

通过辽宁省社科院社情研究所梁启东所长关于辽宁经济发展的新思路-----“五点一线”的讲座，让我深刻地了解了“五点一线”战略的背景和意义、内涵和思路、环境和优势及盘锦市、兴隆台区在“五点一线”中所处的地理优势和发展前景。通过梁启东所长的讲座，感觉自己的眼界开阔了，知识丰富了，思路打开了，不仅对当前我省宏观经济形势有了新的认识，而且思考科技创新政策、“科教兴区”战略和科技管理问题时感觉茅塞顿开，许多原来百思不得其解的问题，找到了答案。比如：以前认为盘锦市在“五点一线”上没有被点上，通过培训，让我感受到盘锦市仍然属于“五点一线”重点开发地区，而兴隆台区作为盘锦市经济、文化、政治的中心，在引领盘锦区域经济社会发展中我们大有作为。

在党建理论、干部管理等方面都有不同程度的感性认识和经验，但既不系统，也没有上升到理论高度。通过在培训这两天时间的学习，通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大，理论水平得到了提高。比如，通过学习组织行为学，原来许多貌似正确的想法得到了更正，原以为只要做好自己工作就可以了，通过学习，发现作为领导干部，迫切需要的工作就是通过制度、激励等手段调动全员的工作积极性，而不是自己事必躬亲。如果没有这次培训学习，恐怕自己还要经历多次挫折才能找到这个答案，甚至永远找不到正确答案。

认清了自身存在的不足。作为社区党总支书的李艳杰同志没有惊天动地的壮举，有的只是平凡而琐碎的忙碌，但她用自己的真诚和爱心，将“小巷总理”这个“芝麻官”当得有声有色，当得上上下下都叫好。面对真实可信的社区党总支书李艳杰同志，一个时时刻刻不忘社区群众，时时处处心系社区群众的“小巷总理”,对比李艳杰同志的素质和能力，对照领导干部所具备的素质和能力，认清了自己工作方法的差距，找到了提高的途径。通过区领导的重要讲话，认清了当前兴隆台区干部队伍的形势。作为副科级，通过培训，让我们看到了自己与当前兴隆台区迫切需要一支能担当落实科学发展观及和谐社会建设重任的干部队伍的要求的差距，同时也找到了缩小差距的动力和途径。

一是适当延长学习时间，建议以后类似培训安排一周为宜。组织部对这次培训作了精心安排，在内容设置、师资安排都准备得十分充分。但是，相对于需要学习的内容来讲，两天时间显得有些短促，相对而言，有些课程由于时间紧而讲不深、讲不透。

二是适当加强交流。一个苹果交换一个苹果，每人还是一个苹果，如果一条经验交换一条经验，就是两个经验了。作为，将来有些人要走上领导岗位，拓宽视野、积累经验，对我们来说加强学员与教员、学员与领导的交流是十分必要的。

三是适当安排到企业考察。兴隆台区经济社会的发展主要围绕企业、产业进行，作为了解区内企业及有关产业的发展状况是有积极意义的。

副科级前谈话心得体会怎么写篇十七

春节前领导找我谈话，主要是说说我在新一年的工作重点、方向以及工作方法和工作中的问题。其中的精华就是加强自身建设，树立管理理念，多沟通，多协调。

这次谈话我感触很深，对于提出的要求，我做了以下的总结：

关于加强自身建设。我的不足主要体现在公文写作和一些局里的日常工作上。对于公文写作我已经买了相关的书在看在学习。对于局里的业务工作要多干，多学。有时间还要学一下和工作相关的技能。在学历上也要加强，毕竟这些都是“硬指标”。

关于树立管理理念。是对于我这的管理上，针对下面基层的管理。管理既要人性化又要有力度有强度。不是以权压人，要以德服人。管理经验是要在日常的工作中不断总结积累的。我要从现在开始积累经验。

关于多沟通。是和同事、领导，各二级单位的同仁多沟通。工作要以人为本，人是沟通的根本。工作上一定要和各部门、各二级单位多沟通。沟通可以进一步了解对方。对方的工作方法，工作经验都可以通过沟通学习到。从而加强的自身的建设。

关于多协调。是和基层、各部门、各二级单位的协调。协调在工作中是很重要的。协调要讲究方式方法。让对方乐意去做某项工作，还要不失体面。说话要婉转还要有力度有深度。这是我所欠缺的。今后一定好好拿捏说话的方式方法。做好协调工作。

其实从领导谈话到今天也有一个多月了，以上就是我在这一个多月中所想的事。就是那么点工作上的事。工作一定要拿事当事。

副科级前谈话心得体会怎么写篇十八

副科级前谈话是对于副科级干部进行的一种考核，也是对于干部自身的一次反省和总结。我作为一个刚刚晋升为副科级干部的人，经历了前谈话之后，深感自己的不足之处，并且从中发现了一些重要的体会。

第二段：剖析前谈话的重要性。

副科级前谈话对于干部而言，是一次全方位的考核和反思。在这个过程中，领导和同事们会从不同的角度给出干部的评价，对于个人优缺点进行了全面地解剖。这样的考核和反思能够让干部在思想上有一个全面的升华，并且找到自己的不足之处。在今后的工作中，干部能够更好的适应各类工作环境和岗位要求，拥有更多的改进机会。

第三段：总结前谈话中的收获。

在前谈话的过程中，我发现自己的优点其实比我自己想象中的还要多。而我自身的缺点和不足也在前谈话中得到了暴露并加以纠正。这让我在今后的工作中更加自信，并且更加清晰的知道了自己该往哪个方向去发展。

第四段：认识到自己的不足是一种提升。

前谈话从一个侧面上强调了自己在工作中的不足之处。对于这些不足，只有实事求是的接受和认识，才能够真正做到提升自己。同时，前谈话也从一个侧面上说明，工作中有一定的突破点和成长点，只有找到这些点，才能够迅速提升自己的工作能力。

第五段：前谈话不是结束，而是开始。

前谈话并不是一个分水岭，也不是一个结束，而是一个开始。这个开始，是自己更加注重自己的自我调整、思考和总结，更加注重自己的发展。唯一的改变是，前谈话给予了自己明确的指引和方向，只有按照这个方向去迈进，才能够实现自己的工作梦想。

总之，副科级前谈话是一次难得的体验，这份体验能够让人更加清晰地认识到自己的优点和不足，并且更加明确工作和发展的方向。通过前谈话的总结和反思，能够让干部更好地适应工作环境和岗位工作要求，获得更多的改进机会和提升空间。只有在接受反思和总结的过程中，才能够不断的掌握自己前进的方向，并且做出更好的工作表现。