在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。
描写提高人才密度的心得体会精选一
一、坚持以“学”立身,强化理论武装,增强党性修养
学习是成长进步的阶梯。注重学习是增强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的重要途径。要跟上时代发展,应对时代挑战,做到与时俱进,坚持立学为先,强化理论武装,增强党性修养,树立正确的世界观、人生观和价值观,把好思想认识的“总开关”。
(一)在真学真懂上下功夫。要把学理论当成一项重大政治任务,发扬只争朝夕、如饥似渴、持之以恒的学习精神,及时学、深入学、持久学。要坚持学有所向,重点突出,加强对中国特色社会主义理论体系、及xx届三中全会精神、系列讲话精神等党的理论创新成果的学习,当前,尤其是要抓好对“三严三实”政治理论的学习,不断增强学习的系统性和针对性。要坚持学有所方,理论学习与思考问题相结合,采取行之有效、灵活多样的方式进行学习,力求读深学透,入心入脑。要坚持学有所思,注重深研细悟,深刻领会先进理论的核心思想和精神要义,透过理论学习,弄懂弄通贯穿先进理论中的立场观点和方法,切实融会贯通,掌握党的理论创新成果的思想精髓,指导实践、推动工作,不断增强学习的实效性和实用性。
(二)在真信真用上下功夫。要始终坚定理想信念,坚守共产党人共有的精神家园。在真学真懂党的理论创新成果的基础上,要进一步增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信,心存定力,站稳立场,诱惑面前守得住原则,是非面前能保持清醒,关键时刻不迷失方向。要自觉运用党的理论创新成果中的立场、观点、方法武装头脑、改造主观世界,把先进理论内化于心、外化于行,转化为个人的理想信念、价值追求和行为指南,在理论创新成果的指导下,审视发展形势,破解发展难题,推动工作创新发展。
(三)在真抓真改上下功夫。坚持把学习理论同党性锻炼结合起来,大力弘扬求真务实、理论联系实际的学风,结合群众路线教育实践活动,认真梳理和查摆学习态度和学风方面存在的突出问题,扎实开展批评与自我批评,坚持立学立改、立改立行,着力解决不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学等学风问题。通过抓学习、促整改,进一步增强党性修养,树牢群众观点,践行群众路线。
二、坚持以“实”为本,明确作风标准,积极躬身实践
要发扬求真务实、攻坚克难精神,在推动工作创新发展的伟大实践中,勤于修炼,锤炼真功,提高本领。当前,就是要以"实"为本,秉持作风建设新标准,汇聚干事创业正能量。
(一)在实事求是、谋事要实上勤修炼。要始终坚持实事求是、一切从实际出发的思想作风,把心思用在干事业上,把精力投入到抓落实中,经常性深入基层、深入群众、深入一线,开展调查研究,科学把握教学质量建设及课程改革发展规律,始终抓住工作的主动权,增强工作的系统性、前瞻性、针对性和科学性,使各项工作的执行、举措符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,满足发展教学智联建设的要求。
(二)在敢于担当、创业要实上勤修炼。要树立强烈的创新意识、进取意识、机遇意识、责任意识,以改革创新精神研究新情况、探索新办法、解决新问题。在实际工作中,要坚持问题导向,绝不避重就轻、回避矛盾,要以更加严格的标准、更加扎实的作风,锐意改革,攻坚克难,为学院教学质量提升工程及“成果导向+行动学习”课程改革做出贡献。
(三)在总结自身不足,踏实工作上勤修炼,要适应质量监控中心工作新需要,转变思想观念,按照学校改革发展要求,进一步树立全局意识和质量意识,深入调查研究论证,推进学校质量保障与监控体系的整体框架运行,为学校人才培养质量的稳步提升保驾护航。加强“成果导向+行动学习”理论的理解,认真研究成果导向下教学大纲、单元教学设计及多元化评量的新要求,探讨有针对性的督导方式方法,满足试点班的督导要求,积极推动成果导理念进课堂。了解学生学习需求,当好“学生和教师的铺路石”,激发教师潜能,广泛听取二级学院(部)反馈意见。严格按照《质量监控中心听评课登记表》、《质量中心公务推进表》等细化工作,进一步提高自己的义务能力。
描写提高人才密度的心得体会精选二
关于提高低收入职工待遇建立一线职工工资正常增长机制的提案
问题:
现在,低收入职工群体所占比重很大,有70%以上的职工达不到社会平均工资水平,尤其是一线职工的工资水平更是低下。一线职工包括生产一线的岗位工人、劳务派遣工、保安公司员工、服务行业一线员工、社区工作者等。这些人处于工作的前沿,劳动强度及工作量较大,但工资收入一直处于低端,由于涉及面大、人多,应予以充分关注。
分析:
这些年北京市的工资水平一直处于上升趋势,但某些特殊行业及中央在京单位的工资增长过快过高,掩盖了一线职工收入太低的实际情况,从政协委员接听职工热线电话的情况来看,反映一线职工收入偏低的比例较高。一线职工是社会物质财富的创造者,也是繁重工作的担当者,更是社会和谐稳定的保证者。因此,建立一线职工正常的工资增长机制非常必要。
建议:
1.首先把最低月工资标准调高至1200元。然后按照每年北京市社会平均工资水平提高的比例,同比例提高最低月工资标准。
2.建立一线职工工资增长的监督机制。划定一个一线职工收入偏低的区间1200—x元,把这部分一线职工的工资增长作为一个单项提出政策要求,并按要求进行监督。一线职工收入偏低的区间可适时进行调整。
3.政府有关部门应大力推进工资集体协商,通过建立工资集体协商机制,使低收入职工群体的工资水平得以适当提高。4.调整工资调节税起征点为2500元,保证低收入职工的工资全额所得。
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